Formazione a cascataper l’avvio del sistema di sorveglianza PASSI

Una vostra prima valutazione

Alberto Perra, Gabriele Fontana Gruppo Tecnico PASSI

Roma – 20 settembre 2007

Come è andata?

Vi abbiamo proposto una scheda per raccogliere

dati e riflessioni sulla formazione a cascata,

organizzata in tre sezioni:

- Formazione presso l’ISS

- Formazione nelle regioni

- Risultati nella performance degli operatori

23 schede da 20 regioni

Formazione presso l’ISS

Operatori formati:

• 1° edizione: 5 – 7 febbraio

8 regioni

21 referenti, coordinatori, vicecoord.

57

• 2° edizione: 31 gennaio – 2 febbraio

15 regioni

36 referenti, coordinatori, vicecoord.

• Argomenti NON trattati sufficientemente?

Uso del software: 39% (tempo insufficiente, versione non

definitiva, difficoltà non previste)

La comunicazione: 13% (argomento meno conosciuto)

Il questionario: 9% (aspetti –p.e. salti- non ancora definiti)

La formazione agli intervistatori: 4%(tempo insufficiente)

• Giudizio complessivo?Positivo: 96%

(limiti dettati anche dal livello di sviluppo del protocollo)

• Durata del corso sufficiente?Sì: 91%

(alcuni facilitati dall’esperienza degli studi PASSI)

Formazione nelle Regioni

• Maggior tempo a quali argomenti?uso del software (8)monitoraggio (3)tecniche e simulazioni interviste (2)privacy (1)

• Operatori formati

Coordinatori aziendali: 168Intervistatori: 749

• Durata sufficiente?Sì: 100%

• Partecipazione operatori:soddisfacente sia in termini di numero che di motivazione

• Materiali didattici adeguati?100% di soddisfazione

• Giudizio complessivo

Soddisfazione generale per il percorso realizzato. Alcuni entusiasti, altri solo contenti.Le difficoltà incontrate nel corso in ISS, si sono ripresentate in alcuni casi anche nelle regioni.

• Preparazione fornita è sufficiente?

– workshop finali ancora da fare in molte regioni: inviateci le vostre conclusioni…

– una criticità: l’uso del software

Risultati

nella performance

degli operatori

• Operatori senza formazioneIn un paio di ASL, per mobilità del personale e sostituzione conseguente. Che strategia adottare?

• Operatori che hanno iniziato a lavorare al Passi

CA: 161 su 168 (96%)Int: 718 su 749 (96%)

• Autonomia degli operatori

CA: ottimo (3)buono (16)sufficiente (1)

Int: ottimo (2)buono (19)

• Coinvolgimento degli operatori

CA: ottimo (10)buono (8)molto variabile (1)da migliorare (1)

Int: ottimo (6)buono (17)variabile (1)

• Attività che necessitano di ulteriore formazione

CA: software (8)comunicazione (7)campionamento (1)

Int: software (10)comunicazione (2)tecniche di intervista (2)questionario (1)

• Alcune vostre riflessioni:

“un punto debole è probabilmente la comunicazione. Potrebbe essere utile avere a disposizione locandine e e depliant da distribuire. Stiamo rivolgendo la nostra attenzione ai quotidiani locali -come mezzo di comunicazione e sensibilizzazione- ed all'avvio di corsi ECM per MMG per migliorare il loro coinvolgimento. riteniamo utile convocare un'ulteriore riunione per la trasmissione dei dati a livello centrale e per le altre procedure informatizzate”

• Alcune vostre riflessioni:

“necessità di maggior sensibilizzazione della popolazione aziendale con la diffusione del sistema attraverso i mass-media”

• Alcune vostre riflessioni:

“relativamente alla formazione sono opportuni workshop in itinere durante la sperimentazione del Sistema Passi”

Grazie per

l’attenzione!