ESSERE O NON ESSERE LEADER

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Miniguida per emergere nella vita familiare, sociale e lavorativa VOGLIA DI CAMBIARE. COSA CHIEDERSI PER STIMOLARE IL CAMBIAMENTO. RISORSE DISPONIBILI. IMPARARE A PENSARE. RIORGANIZZARE LE RISORSE. OBIETTIVO CRESCITA: a. Verificare il grado di dipendenza affettiva; b. Valorizzare il livello di «autonomia funzionale»; c. Valutare la forza del proprio Io e ricercare i valori essenziali AUTOSTIMA E AUTOEFFICACIA.ESSERE PRATICI. A CHI RIVOLGERSI: a. Autoanalisi; b. Biblioterapia; c. Consulente esterno (terapeuta) IL FITNESS COGNITIVO-EMOTIVO. OBIETTIVI: a. Valorizzare il presente b. Rafforzare l’autostima c. Favorire la Response ability

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Page 1: ESSERE O NON ESSERE LEADER

Miniguida per emergere nella vita familiare, sociale, lavorativa

FERDINANDO PELLEGRINO

NUOVA EDIZIONE: Positive Press, Verona dicembre 2012

http://www.saluteincorso.com

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Alla base del cambiamento:

a. disagio: sentirsi stretti, non a proprio agio, amareggiati

b. insoddisfazione, delusione

c. voglia di crescere, desiderio di rinnovamento

voglia di cambiare

verso l’autoconsapevolezza

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a. Conoscere l’inconscio

b. Conoscere se stessi

c. Vedersi diversi, immaginarsi rinnovati, vitali

voglia di cambiare

aprirsi al nuovo

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a. Qual è il mio attuale stile di vita?

b. Ho tratti alexitimici? Riesco a capirmi?

c. In quale direzione desidero andare? Quali sono i miei desideri?

Cosa chiedersi per stimolare il cambiamento

fermarsi e riflettere

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a. Quoziente intellettivo: è sufficiente?

b. Esperienza? Basta?

c. Volontà? Motivazione? Posso farcela?

Risorse disponibili

cervello e mente

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imparare a pensare

la complessità della mente

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a. Rivedere/monitorare i paradigmi

b. Riappropriarsi delle emozioni

c. Verificare il proprio livello di funzionamento

riorganizzare le risorse

consolidare la propria forza

Page 8: ESSERE O NON ESSERE LEADER

a. Verificare il grado di dipendenza affettiva

b. Valorizzare il livello di «autonomia funzionale»

c. Valutare la forza del proprio Io e ricercare i valori essenziali

Obiettivo crescita

alla ricerca dell’IVA: il valore aggiunto

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a. Accrescere il livello di autostima ed autoefficacia

b. Calcolare l’indice di resilienza

c. Promuovere percorsi formativi in grado di stimolare la crescita personale

Autostima ed autoefficacia

pratica e competenza

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a. Avere il coraggio di scegliere, anche quando le scelte comportano rinunce importanti

b. Andare al cuore dei problemi, anche nei momenti difficili

c. Stabilire le priorità e definire progetti sostenibili: far quadrare i conti

essere pratici

verso uno stile di vita funzionale

Page 11: ESSERE O NON ESSERE LEADER

a. Non agire d’impulso, non operare scelte nei momenti di crisi

b. Liberarsi dai legami opprimenti, non vivere il passato come un fardello, valutare la reale portata dei problemi

c. Verificare e capire se c’è bisogno di riorganizzare la propria vita

essere pratici

decidere per il futuro

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a. Autoanalisi

b. Biblioterapia

c. Consulente esterno (terapeuta)

a chi rivolgersi

voler cambiarehttp://www.saluteincorso.com

Page 13: ESSERE O NON ESSERE LEADER

a. Valorizzare il presente

b. Rafforzare l’autostima

c. Favorire la Response ability

Il fitness cognitivo-emotivo: obiettivi

[email protected]

http://www.saluteincorso.com