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Nome società

UIL FPL BASILICATA numero 12

Titolo notiziario

Notizie di rilievo:

Notizia 1

Notizia 2

Notizia 3

Notizia 4

Sommario:

Brano interno 2

Brano interno 2

Brano interno 2

Brano interno 3

Brano interno 4

Brano interno 5

Brano interno 6

Didascalia dell'immagine o

della fotografia

Basilicata informazione sindacale e professionale

ATTUALITA’

Province :Torluccio, con ddl gran caos è

nessun risparmio.

Ddl Delrio dare attuazione al Protocollo

d’ intesa.

NEWS DAL TERRITORIO

Manovra finanziaria Regionale.

Regione: il senso di una missione di ser-

vizio. Vertenza ex Comunità Montana. Buoni pasto arretrati, una polemica as-

surda e pretestuosa. Reumatologia del San Carlo eccellenza.

SERVIZI

Formazione.

UIL FPL Assicura .

RASSEGNA STAMPA

Direttivo Regionale UIL FPL.

Sindacati contro. Buoni pasto si accende la guerra tra i

sindacati.

A cura della Segreteria Regionale di Potenza Piazza Gorizia, 1- Potenza - 85100 - Tel. 0971/650496- Fax 0971/51098

Nome società

Sommario Basilicata

News dal territorio

Servizi uil fpl

Province :Torluccio, con ddl gran caos è nessun risparmio pag.3

Ddl Delrio dare attuazione al Protocollo d’ intesa pag.4

Manovra finanziaria Regionale pag.5

Regione: il senso di una missione di servizio pag.6

Vertenza ex Comunità Montana pag.7

Buoni pasto arretrati, una polemica assurda e pretestuosa pag.8

Reumatologia del San Carlo eccellenza del sistema sanitario pag.9

Formazione pag.10

UIL FPL Assicura pag.11

ATTUALITà

News dal territorio Direttivo Regionale UIL FPL pag.12

Sindacati contro pag.13

Buoni pasto si accende la guerra tra i sindacati pag.14


A nostro avviso rimangono delle perplessità perché l’ impianto complessivo appare farraginoso

e complesso nella sua concreta attuazione sia rispetto a come verranno gestite le funzioni in capo alle Pro-

vince, alle Città Metropolitane, alle Unioni dei Comuni sia rispetto alle garanzie per i servizi ai cittadini.

Oltretutto in una fase estremamente confusa e complessa di riforma del sistema delle Autonomie, al di là di

prese di posizioni populiste e demagogiche, è evidente che il tema della riduzione dei costi della politica

non passa solo attraverso l’ abolizione dell’ elezione diretta degli organi politici delle amministrazioni pro-

vinciali.

la nostra organizzazione ha sempre ritenuto indispensabile metterci la facci, entrare nel merito dei problemi

e portare avanti una proposta organica di modifiche istituzionali e di riforme della pubblica amministrazio-

ne. Il presupposto di tale ragionamento è sempre stato quello di procedere nella di definizione di una chiara

definizione delle funzioni e dei ruoli dei vari livelli istituzionali, affrontando in maniera concreta il tema

del riassetto istituzionale e ponendo al centro il lavoro, la tutela e la valorizzazione del personale. È con

questo obiettivo che la Uil FPL ha sottoscritto il protocollo d'intesa del 19 novembre 2013 nella consapevo-

lezza della necessità di invertire la logica dei decreti calati dall'alto e pure al centro il tema della salvaguar-

dia occupazionale e di individuare il confronto come strumento strategico per definire un processo di forma

organico e razionale. Partendo da questo premesse, resta il fatto che quello del Senato è stato comunque un

passaggio importante perché ha visto confermare nel testo, le tutele per i lavoratori e per gli Enti stessi for-

temente volute dalle organizzazioni sindacali.

In particolare:

1- viene riaffermato il principe della salvaguardia occupazionale, garantendo i rapporti di lavoro a tempo

indeterminato in corso, nonché quelli a tempo determinato fino alla scadenza prevista;

2- si conferma il mantenimento delle posizioni giuridiche ed economiche, con riferimento alle voci del trat-

tamento economico fondamentale e accessorio in godimento all'atto del trasferimento, nonchè l'anzianità di

servizio maturata;

3- gli eventuali processi di trasferimento non incidono sugli equilibri di bilancio, sugli attuali limiti di spesa

e su quelli assunzionali delle amministrazioni riceventi;

Ora aspettiamo l'ultimo passaggio parlamentare alla Camera ma è proprio dal momento in cui il testo diver-

rà legge con il protocollo d'intesa, siglato tra parti sociali e governo nel novembre 2013 potrà diventare lo

strumento concreto per garantire il presidio sul riordino istituzionale e soprattutto sulla riallocazione delle

funzioni e del personale grazie all'attivazione dei previsti tavoli permanenti di confronto nazionali e territo-

riali e quindi con la possibilità concreta di porre al centro del confronto il monitoraggio dei processi, il te-

ma della tutela dei lavoratori, il diritto alla formazione, alla riqualificazione e valorizzazione del personale

trasferito.

È importante sottolineare, infine, come la pressione sindacale esercitata ha prodotto un ulteriore risultato

nel passaggio al Senato, la reintroduzione della tutela dell'ambiente, sino ad ora esercitata dalla Polizia Pro-

vinciale e quella di gestione dell'edilizia scolastica, tra le funzioni fondamentali delle province, quali enti di

aria vasta, che erano state eliminate nel testo licenziato dalla Camera.

DDL DELRIO

PASSA LA FIDUCIA AL SENATO ORA DARE ATTUAZIONE AL

PROTOCOLLO D’ INTESA Il disegno di legge sul riassetto degli Enti locali ha passato l’esame della fiducia al

Senato e si avvia verso l’ultimo passaggio parlamentre per l’esame alla Camera. Comunicato della Segreteria Nazionale UIL FPL

UIL FPL Basilicata pag.3

ATTUALITà



Il ddl Delrio "produrrà un gran caos, non si saprà bene chi dovrà fare cosa, non produrrà risparmi e

non colpirà gli sprechi. Anzi, per il personale delle Province, nel caso di trasferimento alle Regioni, ci

sarà un aggravio di costi".

E i cittadini, con il ddl, secondo la Uil Fpl, potrebbero vedere da subito gli effetti sulla vita di tutti i giorni.

Ci saranno delle incertezza su chi dovrà svolgere, ad esempio, le funzioni per quanto riguarda la viabilità e

le direzioni provinciali del lavoro che sono esercitate dalle province, ma già adesso, da società partecipate e

comuni”.

E, inoltre, attacca Torluccio, "secondo l'ipotesi del governo le partecipate, che sono fonte di spreco molto

più delle Province, restano intoccabili". "Vediamo oggi tanta voglia di fare, ma allo stesso tempo non si sa

'come fare'", sottolinea. a. In conclusione,

dice il sindacalista, "siamo molto" siamo molto critici rispetto al modo di fare dell’esecutivo su questa ri-

forma.

Il ddl Delrio "produrrà un gran caos, non si saprà bene chi dovrà fare cosa, non produrrà risparmi e non col-

pirà gli sprechi. Anzi,

per il personale delle Province, nel caso di trasferimento alle Regioni, ci sarà un aggravio di costi". Così

Giovanni Torluccio segretario generale della Uil Fpl, commenta, con Labitalia, il ddl del governo su città

metropolitane, sulle Province, sulle unioni e fusioni di comuni, all’ esame del Senato, sul quale il governo

ha oggi autorizzato la fiducia.

Ad oggi non c’è nessuna informazione su chi dovrà fare cosa, su come verranno gestite le funzioni in capo

alle Province, e anche sui temi di attuazione di questo intervento.”

Una riforma che non va giù al sindacato per una serie di motivi. Una riforma dei corpi intermedi andava

fatta ma garantendo i servizi ai cittadini e veri risparmi per lo Stato.

Invece succederà come in Sicilia dove le Province sono state abolite e il governatore a nominato dei com-

missari che rispondono direttamente a lui, e che possono essere solo giudicati e mai rimossi dai cittadini

come avviene oggi con le elezioni dei presidenti”.

E il ddl del Governo spiega il sindacato, invece di produrre risparmi, rischia di creare un aggravio di costi

sul personale.

"I dipendenti delle Province -spiega Torluccio- 'seguono' le funzioni.

Nel caso di funzioni che resteranno in capo alle nuove strutture che verranno create e che non si sa bene

come e cosa saranno, o che andranno ai comuni, non cambierà nulla perché il contratto è lo stesso. Ma in

caso di trasferimento di funzioni alle Regioni e con esse dei dipendenti ci sarà un aggravio sul costo del

personale, perché il contratto è diverso.

ATTUALITà PROVINCE: TORLUCCIO (UIL FPL), CON DDL GRAN CAOS

E NESSUN RISPARMIO Comunicato della Segreteria Nazionale UIL FPL


Nome società

Titolo

notiziario

Le anticipazioni del Presidente Pittella sulla manovra finanziaria regionale contengono elementi condivi-

sibili, a partire dai provvedimenti per l’inclusione sociale e di lotta alla disoccupazione fino alla indivi-

duazione di un’unica stazione appaltante, ma anche aspetti poco chiari.

La UIL FPL, in particolare, nel riservarsi un giudizio definitivo sul testo completo della nuova Finanzia-

ria, considera strategico il completamento della riforma del sistema socio-sanitario che non può prescin-

dere dallo sblocco del tourn-over, condizione indispensabile per assicurare e migliorare la qualità dei ser-

vizi. Relativamente al riordino della “ governance locale”, il riferimento alla trasformazione delle Aree

Programma in Unioni di Comuni appare alquanto generico e non tiene in dovuto conto la possibilità di

aumentare a dismisura i centri di spesa invece di ridurli, mentre non vi è alcun accenno al superamento

delle province che sarà uno dei nuovi “ fronti caldi” dei prossimi mesi in materia di riordino istituzionale

unitamente agli Enti regionali che dovranno essere riformati.

La UIL FPL, infine, chiede al Governatore un maggiore impegno per il superamento del lavoro precario, a

partire da quello presente in Regione, come la vicenda degli 87 addetti al PO- FESR dimostra.

UIL FPL su manovra finanziaria Regionale di Antonio Guglielmi Segretario Regionale UIL FPL

News dal territorio


Responsabile Territoriale Fondo Perseo

Guerra Gabriele cell. 3389853278

Email: [email protected]


http://www.uilfplbasilicata.it/uil-fpl-su-manovra-finanziaria-regionale/

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Titolo

notiziario

Le Rsu della Uil scrivono al presidente della Regione Marcello Pittella

Siamo d’accordo col Presidente Pittella quando afferma che l’incontro che ha tenuto nei giorni scorsi con i

dipendenti regionali non aveva nulla di straordinario, perché tale è sembrato dopo diversi anni di mancato

ascolto da parte della politica regionale. Un gesto di sensibilità politica di cui va colta la positività, perché

la partecipazione democratica dei lavoratori è sempre qualcosa di buono. Da troppo tempo sul personale si

è navigato a vista. E’ quanto si legge in una nota delle RSU UIL della Giunta Regionale, Rocco Giorgio,

Vincenzo Barba, Luigi Brienza e del Segretario GAU della Regione, Mario Lorenzino. “Abbiamo, da di-

versi anni, più volte ribadito l’improcrastinabilità di un adeguamento e di una ristrutturazione degli assetti

organizzativi ed istituzionali dell’ente Regione – si legge nella nota. La politica, Giunta e Consiglio senza

alcuna eccezione, non hanno ascoltato. Si è proceduto a strappi, giustificando tutto con l’emergenza che,

perpetuata ad arte, è diventata continuità ordinaria con effetti devastanti sull’efficienza del lavoro. Occorre

voltare pagina – continua la nota- convocando subito la delegazione trattante; evitando la divisione dei la-

voratori e valorizzando e motivando il personale. Noi dipendenti regionali siamo pronti ed accettiamo la

sfida, rifuggiamo da un lavoro alienante, vogliamo lavorare meglio per produrre e guadagnare di più”.

Regione: il senso di una missione di servizio di Mario Lorenzino Segretario Aziendale Regione Basilicata


News dal territorio


http://www.uilfplbasilicata.it/rsu-regione-il-senso-di-una-missione-di-servizio/

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Titolo

notiziario

Le scriventi organizzazione denunciano la condizione di incertezza e di indeterminatezza nella quale sono

tenuti gli operatori delle ex Comunità Montane, attualmente inseriti nel Ruolo Speciale ad Esaurimento

della Regione Basilicata.

Alle precarie garanzie sul futuro si aggiungono le mancate corresponsioni del salario accessorio e dei buo-

ni pasto malgrado gli impegni presi dall’Amministrazione Regionale. Una situazione insostenibile che deve

essere rapidamente superata.

FP CGIL, FP CISL e UIL FPL, da tempo, lamentano la scarsa praticabilità di una riforma che, partita con

la previsione di costituire 7 comunità locali, è poi approdata, tra lo scetticismo delle scriventi, alle “Aree

Programma”, enti non codificati negli attuali contesti istituzionali e perciò privi di una dotazione organica.

Al momento, sebbene assegnati alle Aree Programma gli operatori, a tutti gli effetti dipendenti regionali,

devono poter beneficiare di tutti gli istituti contrattuali e non possono subire intollerabili discriminazioni da

questo punto di vista.

Perciò, le OO. SS. chiedono l’immediata convocazione di un incontro nel quale, oltre a definire con imme-

diatezza la corresponsione dei buoni pasto e del salario accessorio, si discuta del futuro di questi lavoratori

che non possono continuare a rimanere in eterno nel limbo del ruolo speciale ad esaurimento e, soprattutto,

non possono continuare a subire la mortificazione professionale che hanno vissuto in questi ultimi anni.

Dare garanzie per il futuro di questi lavoratori significa, non solo tutela contrattuale, non solo la definizio-

ne dei criteri per agevolare i processi di mobilità volontaria presso tutti gli enti/aziende pubbliche, ma an-

che riaprire da subito il tema della governance delle ex Comunità Montane decretando il superamento defi-

nitivo della fallimentare esperienza delle aree di programma e la definizione, all’interno di un piano di rior-

dino territoriale complessivo di una nuova governance che potrebbe certamente ripartire anche dalle mai

nate Comunità Locali.

FP CGIL, FP CISL e UIL FPL, nel proclamare lo stato di agitazione della categoria, precisano che, in as-

senza di risposte urgenti, verranno messe in campo iniziative di lotta.

Vertenza ex Comunità Montana Comunicato unitario


News dal territorio

Visita il sito

www.uilfplbasilicata.it


http://www.uilfplbasilicata.it/vertenza-ex-comunita-montana/

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Titolo

In riferimento alla polemica artatamente organizzata da alcune sigle sindacali sulla vicenda dei buoni pasto

degli operatori del 118, la UIL FPL precisa che la procedura adottata è in coerenza con la sentenza del

Giudice del Lavoro del marzo 2010, a seguito di un ricorso di alcuni operatori del 118.

Come è noto la sentenza, stabilendo “l’onere della prova” di aver prestato servizio in certi orari a carico del

singolo lavoratore, ha portato la UIL FPL che rappresenta la quasi totalità degli iscritti, a predisporre una

modulistica attraverso la quale l’iscritto stesso autocertificava e delegava la scrivente a rappresentarlo per il

tramite del Segretario Regionale Raffaele Pisani, alla consegna e al ritiro dei buoni pasto arretrati, cosa che

è puntualmente avvenuta, al fine di poter agevolare i lavoratori che, come è noto, sono dislocati sul territo-

rio provinciale.

Quanto alla “finta trattativa” è bene sottolineare che l’ASP, in risposta alle ripetute note e sollecitazioni

della UIL FPL, per evitare inutili quanto onerosi contenziosi, ha chiesto di fornire adeguata documentazio-

ne affinchè si comprovasse la maturazione delle spettanze in questione, cosa che la scrivente ha puntual-

mente fatto per i propri iscritti, essendo nella sua piena legittimità di assisterli.

L’Azienda, tra l’altro, nella Delegazione Trattante del 13 marzo scorso ha ampiamente spiegato alle OO.

SS. presenti e alle R.S.U. tutto l’iter della vertenza dimostrando l’assoluta trasparenza della stessa.

Quanto ai riferi- menti “ all’assemblea pubblica”, le OO.SS. dovrebbero sapere che non è vietato

convocare incontri con i propri iscritti nella propria sede per discutere delle problematiche della categoria,

visto che chi oggi grida “ allo scandalo ” è maestro nell’attribuirsi meriti e primogeniture, talora anche per

conto terzi. Quello che è importante però è che i lavoratori del 118 abbiano potuto beneficiare di un loro

diritto negato per anni.

Spiace, pertanto, che autorevoli OO.SS. abbiano montato una polemica cosὶ pretestuosa per giustificare la

loro insignificante rappresentatività tra gli operatori del 118, qualcuna addirittura farneticando di assurde

quanto spudorate (queste si!) accuse di “commistioni” invece di preoccuparsi delle tante drammatiche vi-

cende che colpiscono il mondo del lavoro.

La Scrivente, a questo proposito, valuterà eventuali iniziative a tutela della sua immagine.

Una polemica assurda e pretestuosa di Pisani Raffaele per la Segreteria Regionale UIL FPL


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http://www.uilfplbasilicata.it/una-polemica-assurda-e-pretestuosa/

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notiziario

Il Progetto di ricerca reumatologico presentato ieri all’Azienda Regionale San Carlo,rappresenta il ricono-

scimento ad uno dei punti di eccellenza più significativi della sanità lucana. Sotto la guida autorevole del

prof. Olivieri e l’impegno e le competenze dell’intero staff,il reparto di Reumatologia dell’Azienda Regio-

nale San Carlo rappresenta un esempio di buona sanità da

mutuare su tutto il territorio Regionale, poichè l’equili-

brio dei conti e l’efficienza del servizio passano per la

capacità delle nostre strutture di attrarre mobilità sanitaria

esterna e di ridurre quella in uscita. Con questo proget-

to,la Direzione strategica del San Carlo e la Regione che

lo ha inserito nella nuova legge finanziaria aggiungono

un ulteriore forte elemento di competitività al nostro più

importante nosocomio Regionale. Naturalmente è neces-

sario affiancare a questa iniziativa un potenziamen-

to dell’organico, attraverso l’immediato sblocco

del tourn-over e il successivo potenziamento dell’at-

tuale U.O. di Reumatologia che, con la trasforma-

zione in Istituto Reumatologico Lucano, allargherà

le sue attività e competenze. Come è noto, attual-

mente,l’U.O. di Reumatologia, per il personale in-

fermieristico, è funzionalmente aggregato alla Pneu-

Reumatologia del San Carlo eccellenza del sistema sanitario Di Gennaro Coralluzzo Tesoriere Segreteria Regionale UIL FPL


News dal territorio

MASTER UNIVERSITARIO DI I LIVELLO

CONVENZIONE CON LA UIL FPL


http://www.uilfplbasilicata.it/reumatologia-del-san-carlo-eccellenza-del-sistema-sanitario/

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Elenco dei corsi

Per Tutte le Professioni:

Valutazione dei rischi, in ottica di genere, in ambito sanitario

Accreditato con n. 267/53299 Crediti 4

Corso di Inglese scientifico per le professioni sanitarie


Elementi di informatica applicata alla professione sanitaria


Professione : Infermiere

Un modello di case management per la gestione dello scompenso cardiaco in ambulatorio

infermieristico territoriale


Manipolazione dei chemioterapici antiblastici


Ruolo e profilo funzionale del case management infermieristico


L’assistenza infermieristica in ambito penitenziario: criticità ed opportunità


Da lunedì 31 marzo sarà erogato il corso

Etica e bioetica professionale

Accreditato con n. 267/89642 Crediti 7 Professione: Infermiere e Ostetrica/o

La UIL FPL garantisce ai propri iscritti la fruizione dei crediti necessari per saldare il

debito formativo

Info:

Marinelli Franco 3925795808

Email: [email protected]



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R.C. PATRIMONIALE COLPA GRAVE

Vi informiamo che anche per l’anno 2014 la Segreteria Generale ha sottoscritto con la compagnia

“Assicurazioni Generali S.p.A.” la polizza assicurativa RC professionale gratuita in tessera per tutti gli

iscritti UIL FPL appartenenti sia al comparto Sanità che al comparto AA.LL. (esclusi medici, dirigenza

SPTA e ostetriche) per un massimale di copertura di Euro 200.000,00= (euro duecentomila/00).

ESTENSIONE MASSIMALE R.C. PATRIMONIALE COLPA GRAVE

- A tutti gli iscritti di entrambi i comparti quindi del Comparto delle Autonomie Locali e della Sanità è

data la possibilità di aumentare il massimale previsto in tessera fino a € 1.000.000,00 premio annuo pari a

€ 23,00. Compagnia assicurativa “Assicurazioni Generali S.p.A.”

POLIZZE INTEGRATIVE R.C. COLPA GRAVE PER IL PERSONALE DELLA SANI-

TA’ (ESCLUSE LE OSTETRICHE)

- Polizza integrativa BH Italia con estensione del massimale € 5.000.000,00 con retroattività 01/01/2010

premio annuo pari a € 40,00.

- Polizza integrativa BH Italia con estensione del massimale € 5.000.000,00 con retroattività 31/01/2003

premio annuo pari a € 61,00.

POLIZZA R.C. COLPA GRAVE OSTETRICHE

- Gratuita in tessera per il Personale Ostetrico per un massimale di copertura di € 5.000.000,00 - Compa-

gnia assicurativa “BH Italia”.

POLIZZA R.C. COLPA GRAVE PER MEDICI E DIRIGENZA SPTA

- Il massimale di garanzia della polizza è di € 5.000.000,00 - Compagnia assicurativa “BH Italia”. Premio

indicato in tabella a seconda della qualifica dell’assicurato ad un costo annuo competitivo ed esclusivo per

gli iscritti UIL FPL.

POLIZZA R.C. PER I DIRIGENTI DEL COMPARTO AA.LL. E PROF. AMMINISTRATIVE

DEL COMPARTO SANITA’

- Scelta del massimale a € 1.000.000,00 o 2.500.000,00 - Compagnia assicurativa “LLOYD’S”. Premio

indicato in tabella a seconda della qualifica dell’assicurato ad un costo annuo competitivo ed esclusivo per

gli iscritti UIL FPL.

POLIZZA INFORTUNI

- Gratuita in tessera per tutti gli iscritti UIL FPL per un massimale di € 26,00 al giorno per una degenza

massima di 45 gg con franchigia sui primi 5 gg di ricovero - Compagnia assicurativa “UNIPOL”


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