DIPENDENTI DIRIGENTI 11 -...
11
CAPITOLO 1 | L’AZIENDA 25 Nel 2014 non si sono verificati cambiamenti organizzativi con impatto sugli articoli sotto citati. 18 DIRIGENTI 100% dei lavoratori dirigenti è coperto da accordi collettivi di contrattazione CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi. La stessa tipologia di cambiamenti organizzativi o trasferimenti d’azienda con coinvolgimento dei dirigenti, sarebbe regolamentata rispettivamente dagli articoli 13 e 14 del CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi. 231 DIPENDENTI 100% dei lavoratori dipendenti è coperto da accordi collettivi di contrattazione CCNL Addetti Industria Chimici. Tuttavia, nel caso di cambiamenti di tale natura o trasferimenti d’azienda, per tutti i lavoratori dipendenti si applicherebbe rispettivamente l’ art. 23 e 57 del CCNL per Addetti all’Industria Chimica. Il tutto come da CCNL per Addetti all’Industria Chimica: art. 23 Trasferimento: prevede un “congruo preavviso” da intendersi rispetto all’incarico svolto dal lavoratore in questione e alle sue specifiche esigenze. art. 57 Trasferimenti di Azienda: richiama le norme di legge (art. 47 Legge n. 428/1990). La stessa tipologia di cambiamenti organizzativi o trasferimenti d’azienda con coinvolgimento dei dirigenti, sarebbe regolamentata rispettivamente dagli articoli 13 e 14 del CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi. Il tutto come da CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi: art. 13 Trasferimento proprietà dell’azienda: richiama l’art. 12 del Codice Civile. art. 14 Trasferimento del dirigente: il preavviso deve essere non inferiore a mesi tre ovvero a mesi quattro quando il dirigente abbia familiari conviventi e a carico. I FLUSSI Le assunzioni Percentuale del totale lavoratori dipendenti coperti da accordi collettivi di contrattazione. Tutti i dipendenti sono coperti da accordi collettivi di contrattazione, secondo il CCNL per Addetti all’Industria Chimica. Il rapporto di lavoro con tutti i dirigenti è invece regolamentato dal CNNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi. GLI ACCORDI COLLETTIVI DI CONTRATTAZIONE IN UMBRIA 0 IN CAMPANIA 0 IN PIEMONTE 11 100% in Piemonte IL PERSONALE 6 TRA 30 E 50 ANNI 1 SOPRA 50 ANNI 4 SOTTO 30 ANNI TRA 30 E 50 ANNI SOPRA 50 ANNI SOTTO 30 ANNI 9% 36% 55% 36% 64% UOMINI 7 DONNE DONNE 4 UOMINI NUOVE ASSUNZIONI 11
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capitolo 1 | l’azienda 25
Nel 2014 non si sono verificati cambiamenti organizzativi con impatto sugli articoli sotto citati.
18DIRIGENTI
100% dei lavoratori dirigenti è coperto
da accordi collettivi di contrattazione
CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di
Beni e Servizi.
La stessa tipologia di cambiamenti organizzativi o trasferimenti d’azienda con coinvolgimento dei dirigenti, sarebbe regolamentata rispettivamente dagli articoli 13 e 14 del CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi.
231DIPENDENTI
100% dei lavoratori dipendenti è coperto
da accordi collettivi di contrattazione CCNL
Addetti Industria Chimici.
Tuttavia, nel caso di cambiamenti di tale natura o trasferimenti d’azienda, per tutti i lavoratori dipendenti si applicherebbe rispettivamente l’art. 23 e 57 del CCNL per Addetti all’Industria Chimica.
Il tutto come da CCNL per Addetti all’Industria Chimica: art. 23 Trasferimento: prevede un “congruo preavviso” da intendersi rispetto all’incarico svolto dal lavoratore in questione e alle sue specifiche esigenze. art. 57 Trasferimenti di Azienda: richiama le norme di legge (art. 47 Legge n. 428/1990). La stessa tipologia di cambiamenti organizzativi o trasferimenti d’azienda con coinvolgimento dei dirigenti, sarebbe regolamentata rispettivamente dagli articoli 13 e 14 del CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi.
Il tutto come da CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi:art. 13 Trasferimento proprietà dell’azienda: richiama l’art. 12 del Codice Civile. art. 14 Trasferimento del dirigente: il preavviso deve essere non inferiore a mesi tre ovvero a mesi quattro quando il dirigente abbia familiari conviventi e a carico.
I FLUSSI
Le assunzioni
Percentuale del totale lavoratori dipendenti coperti da accordi collettivi
di contrattazione. Tutti i dipendenti sono coperti da accordi collettivi di
contrattazione, secondo il CCNL per Addetti all’Industria Chimica.
Il rapporto di lavoro con tutti i dirigenti è invece regolamentato dal CNNL Dirigenti
di Aziende Produttrici di Beni e Servizi.
GLI ACCORDI COLLETTIVI DI CONTRATTAZIONE
IN UMBRIA
0
IN CAMPANIA
0
IN PIEMONTE
11100% in Piemonte
IL PERSONALE
6TRA 30 E 50 ANNI
1SOPRA 50 ANNI
4SOTTO 30 ANNI
TRA 30 E 50 ANNI
SOPRA 50 ANNI
SOTTO 30 ANNI
9%
36%
55% 36%
64%
UOMINI
7DONNE DONNE
4UOMINI
NUOVE ASSUNZIONI
11
capitolo 1 | l’azienda 27
% di dipendenti che hanno
cessato il rapporto di lavoro
nell’anno suddiviso per
etàTRA 30 E 50 ANNI
43%
43
Le cessazioni del rapporto di lavoro
Entrati + Usciti
TASSO DI TURNOVER NEGATIVO
Organico medio
del periodo X 100
usciti/organico medio del
periodo X 1002,82%
TASSO DI TURNOVER COMPLESSIVO7,25%
Considerando le assunzioni e le cessazioni in relazione al numero medio di
persone che hanno composto l'organico nel 2014:
Tasso di turnover
3
2
2
tra 30-50 anni
sotto i 30 anni
sopra i 50 anni
SOTTO 30 ANNI29%
SOPRA 50 ANNI
28%Numero di dipendenti che hanno
cessato il rapporto di lavoro nel
periodo di rendicontazione
totale
% di dipendenti che hanno
cessato il rapporto di lavoro
nell’anno suddiviso per
genere
UOMINI
43%
DONNE
57%
UoMini DonnE
Dipendenti che hanno
interrotto il rapporto di
lavoro per
dimissioni volontarie
PIEMONTE
UMBRIA
CAMPANIA
% di dipendenti che hanno
cessato il rapporto di lavoro
nell’anno suddiviso per
regione43%
0%
57%
7sEDE Di
noVara
capitolo 1 | l’azienda 29
LA VALUTAZIONE FORMALE I BENEFIT LA FORMAZIONE
Tutti i benefit previsti per i lavoratori a
tempo pieno sono previsti anche per i
lavoratori part-time e a termine sia nella
Sede di Novara che nelle sedi di Terni
e Piana di Monte Verna (CE), secondo
quanto previsto dal CCNL per le diverse
categorie del personale.
Tutti i lavoratori di Novamont
(dipendenti e dirigenti) hanno la
possibilità di:
Novamont continua ad erogare
formazione professionale e personale
ai lavoratori dell'organizzazione. Ai
precedenti programmi formativi più
generalizzati, sono stati alternati
percorsi formativi ad hoc per soddisfare
le esigenze di specifiche funzioni/aree
di business. Il criterio seguito nella
formazione del personale ha l'obiettivo
di aiutare a migliorare la sinergia tra la
vision di Novamont e le competenze
professionali del suo capitale umano.
Durante il 2014 la società ha effettuato
la transizione dal sistema cartaceo di
valutazione formale delle prestazioni
dei dipendenti al sistema digitale.
L'implementazione e la messa a
punto del nuovo sistema non hanno
consentito lo svolgimento della
valutazione formale per l'anno di
rendicontazione, tale attività verrà
regolarmente ripresa nel 2015.
ADERIRE AL FONDO DI
ASSISTENZA SANITARIA
previsto dalla contrattazione
collettiva nazionale, senza
scopo di lucro.
SCEGLIERE IL FONDO
PENSIONISTICO A CUI ADERIRE
La maggior parte dei lavoratori
ha scelto di aderire ad un fondo
previsto dalla contrattazione
nazionale senza scopo di lucro,
e gestito da organi costituiti da
rappresentanti dei lavoratori e
rappresentanti delle imprese.Contribuzione Fondi Pensionistici per dipendenti:
1,14% 1,20% calcolato sulla retribuzione
del lavoratore
1,89+0,20% 1,85+0,20% solo per iscrizioni
a fondi pensionistici di categoria
100% 100% calcolato sulla retribuzione
del lavoratore
conferimento
lavoratore
conferimento
azienda
conferimento
tfr**
fiprem* fonchim*
*Fondi del comparto Chimico.
** La percentuale del contributo TFR può variare in funzione della data di prima occupazione del lavoratore.
ORE TOTALIDI FORMAZIONE EROGATE*
729
ORE DI FORMAZIONESUDDIVISE PER GENERE
406 323
* Novamont, operando in paesi dove il controllo legislativo garantisce il rispetto dei diritti umani, non ha
ritenuto di erogare ore di formazione a riguardo. Tale dato esclude le ore di formazione sulla sicurezza, che
sono riportate a pag. 36
capitolo 1 | l’azienda 31
L’INSERIMENTO DI UNA NUOVA RISORSA IN AZIENDA PREVEDE
L’EROGAZIONE DI FORMAZIONE ALLA STESSA COME SEGUE
• informativa ai sensi della legge in materia di protezione dei dati personali.
Viene richiesto il consenso al trattamento dei dati personali per l’espletamento
degli adempimenti di legge amministrativi, fiscali, contabili obbligatori per lo
svolgimento delle attività previste a contratto (a cura della Funzione Risorse
Umane)
• corso base per neoassunti sulla sicurezza (a cura del RSPP)
• corso informativo sul Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) -
Codice Etico societario (a cura della Funzione Affari Legali).
• corso di Data Protection sulle modalità elettroniche di gestione dei dati e
dei principali rischi nel trattamento elettronico ( a cura della Funzione Sistemi
Informativi)
• corso base per neoassunti su aspetti regolatori inerenti i prodotti chimici e
i materiali plastici, in particolare i regolamenti relativi ai materiali destinati al
contatto con alimenti (se inerenti all’attività svolta dal nuovo dipendente) (a cura
della Funzione Ecologia dei Prodotti e Comunicazione Ambientale )
• informativa sulla Previdenza Complementare (a cura della Funzione Risorse
Umane)
• informativa sull’Assistenza Sanitaria aziendale (a cura della Funzione Risorse
Umane)
Viene inoltre predisposto, in concorso col responsabile della Funzione di
destinazione, il Piano di Inserimento della nuova risorsa, definendo il calendario
ed i contenuti degli incontri che avrà con le risorse aziendali maggiormente
coinvolte.
8 dipendenti
17 dipendenti
298 ore
406 ore
media 37,25
media 23,88
CATEGORIA ORE DIPENDENTI ORE MEDIE
dirigente 158 9 17,56
impiegato 377 9 41,9
impiegato direttivo 40 3 13,33
operaio 14 1 14,00
Quadri 140 5 28,00
ore meDie Di formAZione per QUALificA per Genere
contratti
di apprendistato
contratto
di apprendistato
contratti
a tempo indeterminato
contratto
a tempo indeterminato
TERNI
NOVARA
18
1
REPUBBLICA DEGLI STAGISTI NETWORK Novamont prende parte all'iniziativa "RdS network" della Repubblica degli Stagisti, testata giornalistica online di riferimento per i giovani nel momento di transizione dalla formazione al lavoro. L'adesione all'RdS network comporta un forte impegno sul tema della qualità delle opportunità di stage e di primo lavoro offerte ai giovani: le aziende si impegnano a garantire un rimborso spese mensile minimo di 500 euro al mese per gli stage extracurriculari e di 250 per quelli curriculari, e a pubblicare la propria policy in merito agli stage e i numeri più significativi, tra cui il tasso medio di assunzione al termine del tirocinio.L'adesione di Novamont all'RdS network dimostra una concreta attenzione verso il tema dell'occupazione giovanile.
capitolo 1 | l’azienda 33
Nell’arco del 2014, hanno collaborato con l’azienda: Novamont ritiene la salute e la sicurezza dei lavoratori aspetti particolarmente
importanti. Per questo motivo ha incrementato volontariamente il numero di
riunioni periodiche (Art.35 D.Lgs.81/08) e di riesame del sistema di gestione,
coinvolgendo un maggior numero di funzioni.
In particolare a Novara, sede direzionale e dei centri di ricerca dell’azienda, la
riunione periodica svolta nel 2014 ha visto la partecipazione del responsabile della
manutenzione e di un rappresentante della RSU.
10% percentuale dei lavoratori presenti alle riunioni di riesame
del sistema di gestione della Sicurezza, al fine di controllare
e fornire consigli sui programmi di tutela della salute e della
sicurezza sul lavoro
LA SALUTE E LA SICUREZZA
20CIRCA
soggetti coinvolti
negli incontri periodici,
sia obbligatori
sia facoltativi nel 20147
ANZICHÈprevisti dalla
normativa
(ente promotore Centro Impiego)Tirocinanti Ospitati
5%
Borsisti Ospitati84%Altro
8%
Tirocinanti Ospitati
3%(ente promotore Istituti Professionali)
ASSUNTI A GENNAIO 2015
con contratto a tempo indeterminato
collaboratori a progetto10
2
tirocini formativie di orientamento
tirocinanti6
ASSUNTI NEL CORSO DEL 2014
con contratto a tempo indeterminato
borsisti31
2
COLLABORATORI A PROGETTO, BORSISTI E TIROCINANTI
capitolo 1 | l’azienda 35
Tabella indicatori di prestazione del sistema di gestione della sicurezza BS
OHSAS 18001:2007 nelle tre sedi.
NOTE
* Nei dati analizzati sono compresi anche gli infortuni di minore importanza (eventi a livello di primo soccorso).
Per "giorni persi" si intendono i giorni di calendario.
I "giorni persi" sono calcolati dal giorno dopo l’incidente.
Il fattore 200.000 deriva da: 50 settimane*40 ore*100 dipendenti.
INDICATORI DI PRESTAZIONEBS OHSAS 18001
DESCRIZIONEINDICATORE
2012 2013 2014
ti (Tasso di Infortunio) (Totale numero infortuni/Totale ore lavorate)*200.000 1,69 2,40 1,42
tmp (Tasso di Malattie Professionali)
(Totale casi malattie professionali/totale ore lavorate)*200.000
0 0 0
ig (Indice di Gravità)(Totale giorni persi per infortunio e malattie professionali/totale ore lavorate)*200.000
33,83 38,04 45,88
ta (Tasso di Assenteismo)
(Totale giorni di assenza nel periodo di rendicontazione/totale dei giorni lavorativi nello stesso periodo)*200.000
3.336 3.715 3.548
INDICATORI DI PRESTAZIONEBS OHSAS 18001
DESCRIZIONEINDICATORE
2012 2013 2014
ti (Tasso di Infortunio) (Totale numero infortuni/Totale ore lavorate)*200.000 3,12 3,93* 0,99*
tmp (Tasso di Malattie Professionali)
(Totale casi malattie professionali/Totale ore lavorate)*200.000 0 0 0
ig (Indice di Gravità)(Totale giorni persi per infortunio e malattie professionali/Totale ore lavorate)*200.000
33,83 40,89 77,55
ta (Tasso di Assenteismo)
(Totale giorni di assenza nel periodo di rendicontazione/Totale dei giorni lavorativi nello stesso periodo)*200.000
4.552 2.267 2.140
INDICATORI DI PRESTAZIONEBS OHSAS 18001
DESCRIZIONEINDICATORE
2012 2013 2014
ti (Tasso di Infortunio) (Totale numero infortuni/Totale ore lavorate)*200.000 0 0 2,01
tmp (Tasso di Malattie Professionali)
(Totale casi malattie professionali/Totale ore lavorate)*200.000 0 0 0
ig (Indice di Gravità)(Totale giorni persi per infortunio e malattie professionali/Totale ore lavorate)*200.000
0 0 19,11
ta (Tasso di Assenteismo)
(Totale giorni di assenza nel periodo di rendicontazione/Totale dei giorni lavorativi nello stesso periodo)*200.000
1.713 1.065 1.271
MALATTIA INFORTUNIO
SEDE DI NOVARA
SEDE DI TERNI
INDICATORI DI PRESTAZIONEBS OHSAS 18001
DESCRIZIONEINDICATORE
2012 2013 2014
ti (Tasso di Infortunio) (Totale numero infortuni/Totale ore lavorate)*200.000 0 7,37* 0*
tmp (Tasso di Malattie Professionali)
(Totale casi malattie professionali/Totale ore lavorate)*200.000 0 0 0
ig (Indice di Gravità)(Totale giorni persi per infortunio e malattie professionali/Totale ore lavorate)*200.000
0 316,83 0
ta (Tasso di Assenteismo)
(Totale giorni di assenza nel periodo di rendicontazione/Totale dei giorni lavorativi nello stesso periodo)*200.000
14.615 383,00 291
SEDE DI PIANA DI MONTE VERNA
SEDE DI NOVARA, TERNI E PIANA DI MONTEVERNA
capitolo 1 | l’azienda 37
L'organizzazione è dotata di uno specifico sistema di gestione che risponde ai
requisiti dello Standard BS OHSAS 18001:2007. Il Contratto Collettivo Nazionale
di Lavoro dell'Industria Chimica include, al Capitolo IX, la tematica "Sicurezza e
Salute sul luogo di Lavoro e tutela dell'Ambiente".
Infine, gli accordi formali con i sindacati coprono anche la salute e la sicurezza fino
a livello aziendale attraverso le RSU elette.
CATEGORIAFORMAZIONE
DETTAGLIOCATEGORIA
ORE DI FORMAZIONE(variabile in funzione della mansione)
Dipendente Senza incarichi di sicurezza 6
spp Servizio Prevenzione & Protezione 60 circa
Squadre Primo Soccorso& Primo Intervento - 20 circa
FORMAZIONE SULLA SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI
Nel 2014 non si sono verificati decessi, né tra i dipendenti né tra i lavoratori
autonomi. Il sistema di regole applicate per registrare e riportare le statistiche
sugli infortuni seguito da Novamont è conforme alla normativa italiana.
L’attività occupazionale svolta da Novamont, inclusa quella di tipo produttivo, non
ha caratteristiche di alta frequenza o alto rischio di specifiche malattie.
Tuttavia, anche nel 2014, i dipendenti preposti a funzioni specifiche hanno
ricevuto la formazione annuale sulla salute e la sicurezza dei lavoratori.
LA DIVERSITÀ E LE PARI OPPORTUNITÀ
Novamont, nel pieno rispetto di quanto sancito dalle norme nazionali ed
internazionali, circa l’eguaglianza, la parità di trattamento tra uomo e donna
e le azioni positive per la parità, si impegna a garantire che nell’assunzione,
remunerazione, accesso alla formazione, nella promozione, licenziamento
o pensionamento, tutti i dipendenti vengono trattati in modo uniforme,
senza discriminazione in base a razza, ceto, origine nazionale, religione,
invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione
politica, ecc.
DIPENDENTI NELLE SEDI DI NOVARA, TERNI E PIANA DI MONTE VERNA
RIPARTIZIONE DEI DIPENDENTI PER GENERE, SUL TOTALE
UOMINI76%
DONNE
24%
capitolo 1 | l’azienda 39
Presso la sede di Novara, dove si concentrano le mansioni impiegatizie, la
percentuale femminile sale al 45%.
Età media dipendenti
37,43 anni
Ripartizione dei dipendenti per gruppi di età e genere:
SOTTO 30 ANNI
53 11 108TRA 30 E 50 ANNI
46 28SOPRA 50 ANNI
3
SEDE DI NOVARA
UOMINI
12Lavoratori disabili occupati
in azienda
al 31 Dicembre 2014.
CATEGORIE PROTETTE
UOMINI
55%DONNE
45%
età Il grafico a fianco mostra la
composizione dell'organico
in base a tre gruppi di
età. L'elevato numero di
dipendenti con meno di 30
anni, conferma la volontà di
offrire opportunità di lavoro
ai giovani, in un contesto
aziendale caratterizzato da
partnership dinamiche con
enti, università ed istituzioni
ed offrire loro, in tal modo,
un'occasione unica di
crescita e di sviluppo
professionale.
TRA 30 E 50 ANNI
62%SOTTO 30 ANNI26%
SOPRA 50 ANNI
12%
capitolo 1 | l’azienda 41
CONGEDI PER MATERNITÀ E PATERNITÀ*18dirigenti
16uomini
2donne
4 lavoratrici
CONGEDO MATERNITÀ
2 neopadri lavoratori
CONGEDO PATERNITÀ
7 lavoratrici e 2 dipendenti lavoratori
CONGEDO PARENTALE
Una donna ricopre il ruolo di Amministratore Delegato
89%
11%
Al momento nel comitato direttivo non ci sono
appartenenti a categorie protette.
72%
28%
0%
IL COMITATO DIRETTIVO
ETÁ
CATEGORIE PROTETTE
GENERE
Il comitato
direttivo è
composto da:
Ripartizione degli organi
di governo per età
Ripartizione degli organi di
governo per genere
tra 30 e 50 anni
sopra i 50 anni
sotto i 30 anni
Nel corso del 2014 in Novamont
hanno usufruito di Congedi Parentali
(astensione facoltativa della
lavoratrice o del lavoratore):
Tutti i lavoratori / lavoratrici che nel
2014 hanno usufruito di congedi
parentali, lavorano ancora in azienda
dopo 12 mesi.
capitolo 1 | l’azienda 43
IL LAVORO FORZATO
Perciò non sono tollerate richieste o minacce volte a indurre le persone
ad agire contro la legge e il codice etico. Ogni responsabile è tenuto a
valorizzare il tempo di lavoro dei collaboratori richiedendo prestazioni
coerenti con l’esercizio delle loro mansioni e con i piani di organizzazione
del lavoro e a stimolarne il potenziale di crescita. Costituisce abuso
della posizione di autorità richiedere, come atto dovuto al superiore
gerarchico, prestazioni, favori personali o qualunque comportamento
che configuri una violazione del Codice.
Novamont non è a conoscenza di situazioni di ricorso al lavoro obbligato
presso le proprie sedi o quelle dei propri fornitori.
Novamont si impegna a tutelare l’integrità morale dei collaboratori garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona.
IL LAVORO MINORILE
Tutto il personale di Novamont è assunto con regolare
contratto di lavoro e non è tollerata alcuna forma di lavoro irregolare. Inoltre non si è a conoscenza di
situazioni di impiego di lavoro minorile nelle aziende che
forniscono beni e servizi acquistati da Novamont.
LA LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONEE DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Novamont garantisce il diritto all’esercizio della libertà sindacale. È attiva la RSU (Rappresentanza
Sindacale Unitaria) che periodicamente convoca riunioni in
locali messi a disposizione dall’azienda, con tutti i lavoratori
dipendenti. È presente una bacheca accessibile liberamente
ai dipendenti (compresi i nuovi assunti) per la divulgazione di
informazioni e avvisi.
LA NON DISCRIMINAZIONE
Il codice Etico di Novamont valorizza l’integrità morale come elemento che contraddistingue i
comportamenti di tutta l’organizzazione. Le politiche del
Personale di Novamont sono orientate ad evitare qualsiasi
atteggiamento o comportamento discriminatorio o lesivo
della persona, delle sue convinzioni e delle sue preferenze,
salvaguardando principi e comportamenti di correttezza,
trasparenza e lealtà.
Novamont non è a conoscenza di pratiche discriminatorie
nei confronti di stakeholder interni o esterni.
capitolo 1 | l’azienda 45GreenFOCUS
I principi contenuti nel
CODICE ETICO di Novamont
confermano
l’importanza di garantire
l’integrità fisica e morale
dei suoi collaboratori,
nonchè condizioni di
lavoro rispettose della
dignità individuale.
green FOCUS
IL CODICE ETICO
DI NOVAMONT
Tutte le attività di Novamont sono
svolte nell’osservanza della legge
rispettando i valori dell’onestà,
integrità, correttezza e buona fede.
Il codice etico dell’organizzazione,
nella sua interezza, rimarca e
sottolinea questi valori.
Nel corso del 2014 non si sono
registrati reclami per violazioni dei
diritti umani.
I DIRITTI DELLE POPOLAZIONI INDIGENE
Novamont è consapevole dell’influenza,
anche indiretta, che le proprie attività
possono avere sulle condizioni, sullo
sviluppo economico e sociale e sul
benessere generale della collettività.
Non è mai giunta alcuna segnalazione
relativa alla violazione di norme sulla
tutela della persona.
Novamont si impegna dunque a
migliorare l’impatto ambientale e
paesaggistico delle proprie attività,
nonché a prevenire i rischi per le
popolazioni e per l’ambiente.
Ciò non solo nel rispetto della normativa
vigente, ma tenendo conto dello sviluppo
della ricerca scientifica e delle migliori
esperienze in materia.
Tutto questo trova riscontro nei punti 2.15
“Responsabilità verso la collettività” e
2.16 “Tutela Ambientale” del Codice Etico.
L’attenzione di Novamont verso
il rispetto dei diritti umani, come
contemplato dal Codice Etico
dell’organizzazione, è sempre rivolta
anche verso le nuove attività.
NEL CORSO DEL 2014 NOVAMONT NON HA SUBITO CONDANNE PER VIOLAZIONI DEI DIRITTI DELLA COMUNITÀ LOCALE.
LA SALVAGUARDIA DELL’AMBIENTE È AL CENTRO DELLA FILOSOFIA OPERATIVA DELL’AZIENDA.
