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Roma

HR SPECIALIST ADVANCE PROGRAML'evoluzione del ruolo HR come partner nel business e nel cambiamento

I WEEKEND MEGLIO INVESTITI PER IL TUO FUTURO

ROMA1a EDIZIONE DAL 10 GIUGNO 2016

ADVANCE BOOKING 20%PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL 20/05/2016

FORMULA WEEKEND

6 weekend non consecutivi

IL PERCORSO FORMATIVO SI ARTICOLA IN 5 MODULIACQUISTABILI ANCHE SEPARATAMENTE:

> 1° MODULOL'evoluzione del ruolo HR come partner strategiconel business e nel cambiamento

> 2° MODULOSviluppo organizzativo e ottimizzazione dei costi

> 3° MODULORiorganizzazione e gestione della crisi occupazionale

> 4° MODULOPerformance management e strategie retributive

> 5° MODULOHR 2.0: L'utilizzo degli strumenti digitali nei processidi gestione e sviluppo delle RU

INTRODUZIONE

Prosecuzione naturale del master HRSPECIALIST, progetto formativodi consolidato successo arrivato ormai alla 33 edizione, L'ADVANCEPROGRAM si pone l'obiettivodi fornire ai professionisti che hannogià consolidato la loro esperienzasui temi fondamentali del mondo human resources, di potersi aggiornare sui nuovi scenari

del processo di cambiamento globaleche immancabilmente coinvolgonole aziende e di conseguenzele direzioni HR. In quest'ottica e dopo un'attenta analisi dei fabbisogni, sono stati selezionati i temi più importanti rispetto ai percorsi tradizionalie che possono avere un effetto significativo sulla strategia

di sviluppo dell'azienda evidenziando prassie comportamenti di successoche consentono ai professionisti dell'HR di giocare un vero ruolodi "partner" strategico della linea.

Programma, qualifiche e loghi sono aggiornati a febbraio 2016Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale www.bs.ilsole24ore.com

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OBIETTIVI

Il percorso si pone l'obiettivo di :> trasferire le conoscenze

dell'evoluzione della direzione HRche diventa un partner strategico sianel business che nel cambiamentoorganizzativo;

> sviluppare la cultura ell'innovazione;> fornire le metodologie per

implementare un sistema retributivoche sia competitivo rispetto al mercato;

> conoscere e implementare i diversistrumenti per gestire riorganizzazionie ristrutturazioni aziendali.

DESTINATARI

Il Master si rivolge a:> manager e professionisti dell'area HR

interessati ad acquisire una visionecompleta della funzione.

> risorse inserite nell'area HR

DOCENTI

Le docenze sono affi date a consulenti e manager esperti del settore farmaceutico.Sono i professionisti che collaborano da anni alle numerose attività editoriali del Sole 24 ORE (pubblicazioni, libri,attività multimediali), nonché Esperti di 24ORE Business School ed Eventi.

METODOLOGIA DIDATTICA

Tutti gli argomenti del Master sono affrontati attraverso una metodologiadidattica interattiva, che affianca all'analisi dei singoli argomenti testimonianze, case history ed esercitazioni.

MATERIALE DIDATTICO

Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE, aipartecipanti saranno fornite le dispense in formato digitale strutturate ad hoc dai docenti.

AULA VIRTUALE E FORMAZIONE ON LINE

I partecipanti avranno accesso all'aulavirtuale Elearning24 e potranno formarsi e intervenire attivamente attraverso i seguenti strumenti:> materiali didattici> 3 corsi on line:> Gestire il tempo e prendere decisioni> Negoziare e gestire le relazioni> Le politiche di sviluppo delle risorse

umane

ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE

Al termine del Master di Specializzazione sarà distribuito l'attestato di partecipazione a ciascun partecipante che abbia frequentato almeno l'80% delle lezioni. Ai partecipanti deisingoli moduli verrà rilasciato l'attestato di partecipazione del relativo modulo frequentato.

CARATTERISTICHE DEL MASTER

HR SPECIALIST ADVANCE PROGRAM 1a EDIZIONE ROMA

Un servizio di alta specializzazionefocalizzato in incontri individuali diorientamento al proprio sviluppoprofessionale nonchè di supportoalle scelte professionali.

PROFESSIONAL MENTORING

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Il Master di Specializzazione,a frequenza obbligatoria, si sviluppanell'arco di 6 weekend, per un totale di90 ore di formazione.

Orari delle lezioni:

> Venerdì, dalle 10.00 alle 19.00> Sabato, dalle 9.15 alle 17.15

LA STRUTTURA DEL MASTER

1° ModuloL'evoluzione del ruolo HRcome partner strategiconel business e nel cambiamento10 e 11 giugno24 e 25 giugno

2° ModuloSviluppo organizzativoe ottimizzazione dei costi22 e 23 luglio

3° ModuloRiorganizzazione e gestionedella crisi occupazionale23 e 24 Settembre

4° ModuloPerformance mananegemente strategie retributive21 e 22 Ottobre

5° ModuloHR 2.0: l'utilizzo degli strumenti digitali nei processi di gestionedelle Risorse Umane18 e 19 Novembre

IL PERCORSO FORMATIVO

CALENDARIO DELLE LEZIONI

Giugno

Venerdì 10– Sabato 11Venerdì 24 sabato 25

LuglioVenerdì 22– Sabato 23

SettembreVenerdì 23 – Sabato 24

OttobreVenerdì 21 – Sabato 22

NovembreVenerdì 18 – Sabato 19

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1° MODULO L'EVOLUZIONE DEL RUOLO HRCOME PARTNER STRATEGICO NEL BUSINESSE NEL CAMBIAMENTO 10 e 11 GIUGNO 24 e 25 GIUGNO

L'evoluzione del ruolo dell'HR Manager> Il nuovo profilo dell'HR Manager> Comprendere il contesto competitivo e

la performance aziendale> Le priorità delle direzioni HR oggi in

Italia> Come la crisi sta modificando le

strategie aziendali e le strategie dellafunzioni HR

I temi caldi dell'agenda HR > Performance management, diversity,

digital > Come i nuovi trend, modificano il ruolo

della direzione HR

FOCUS OPERATIVOAnalisi di un HR Department, dagli obiettivi strategici dell'HR agli obiettivinei diversi settori di operatività: i clientiinterni, i processi HR, le competenzedella Direzione Risorse Umane

Cambiamento o innovazione? > Governare il cambiamento: dalla nuova

visione de l business alle trasformazioniorganizzative

> La trasformazione culturalenelle organizzazioni complesse:il cambiamento partedalle piccole cose

> Le fasi del processo di cambiamento:modelli a confronto

> Le regole per il cambiamento nelle organizzazioni

> Ostacoli e strategie di successo per cambiare

IL PROGRAMMA

Le leve del cambiamento> Stakeholders Analysis:

una tecnica per favorirel'adesione al cambiamento

> Change agents:i catalizzatoridella trasformazione

> Il ruolo della leadership aziendaleper cambiare

> Coaching & training a servizio del cambiamento

> I piani di comunicazione internaa supporto, nuovi approcciper generare engagement

> L'incidenza del Benessere organizzativosulla produttività del lavoro

> Effetti dello stress come fonte di perditaeconomicaper le aziende

2° MODULOSVILUPPO ORGANIZZATIVOE OTTIMIZZAZIONE DEI COSTI22 e 23 LUGLIO

Le variabili di progettazione organizzativa> Il comportamento organizzativo

e le determinanti "hard"> I modelli di progettazione

universalistici e contingenti

Analisi organizzativa > Le strutture organizzative: la

"grammatica" e i modelli di base> L'evoluzione dei modelli strutturali e gli

assetti "intermedi"> Strutture, regole formali, competenze e

comportamenti

La progettazione > L'esigenza di creare allineamento tra

strategia e struttura organizzativa> La scelta delle strutture: i pro e contro

dei modelli di struttura

> I passaggi di struttura e il cambiamentoorganizzativo: ristrutturazioni, revisionidelle macrostrutture e ridefinizionedei processi

L'organizzazione per processi orientata alcliente > L'organizzazione "value oriented" e la

ricerca dell'eccellenza > Il miglioramento delle performance

aziendali: identificazione, definizione einstallazione dei KPI

> Lean production & Lean Organization:approcci per il miglioramento continuo eper snellire l'organizzazione

Tecniche per il dimensionamento degli organici > Tecniche di rilevazione e analisi delle

attività aziendali > Determinazione dei volumi e degli

output dei processi e delle unità organizzative

> La rilevazione dei carichi di lavoro perreparto e per processo

> Il dimensionamento dell'organico di unufficio/reparto

3° MODULO RIORGANIZZAZIONI E GESTIONEDELLA CRISI OCCUPAZIONALE23 e 24 SETTEMBRE

Le riorganizzazioni come risposta alla crescente complessità di business e mercato > Il progetto organizzativo: valorizzare le

competenze di business e costruire unanuova entità.

> Il contributo della direzione risorse umane nelle riorganizzazioni

Razionalizzazione degli organici e gestione della crisi occupazionali > Le nuove modalità di downsizing e le

modalità di comunicazione


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> Raffronto tra modelli anglosassonie procedure italiane

> Cenni sulle procedure collettivedi esubero e criteri operativi

> Allestimento e gestionedella Risoluzione Consensuale:come avviare la trattativa

> La gestione dei colloquio individualiper l'incentivo all'esodo

> Criteri di stima dei costiper le incentivazioni all'esodo

> Case Study : determinazione dell'incentivo

> Alternative alla risoluzione consensualee Downsizing: case study

> Panoramica e valutazione sulle ipotesidi legge: Flexsecurity e riforma mercatodel lavoro

4° MODULO PERFORMANCE MANAGEMENTE STRATEGIE RETRIBUTIVE21 e 22 ottobre

Strategie retributive e business strategy:come allineare gli obiettivi aziendali conquelli delle persone. > Definizione delle strategie retributive e

impostazione di politiche coerenti con labusiness strategy

> I differenti strumenti di reward per compensare le performance individualie di gruppo

> La definizione di una politica remunerativa differenziata

> Come ottimizzare le componenti deltotal rewards

> Le sfide sulla misurazione delle performance: problemi di natura tecnicae organizzativa

> L'impatto della misurazione delle performance sui sistemi di controllo digestione

> Come trasformare gli obiettivi di business in obiettivi individuali

PROJECT WORK compensation policyCome costruire una politica retributivaefficace in grado di premiare i meritevolinel rispetto dei vincoli di costo. Verrannoaffrontati i criteri di segmentazione dellapopolazione e di differenziazione di remunerazione in relazione ai diversitarget di persone.> Schema di progetto> Analisi delle differenziazione> Identificazione dei cluster

di segmentazione> Valutazione dei driver utilizzabili

per gestire la meritocrazia> Analisi di competitività> Identificazione della politica

differenziata

5° MODULO HR 2.0: L'UTILIZZODEGLI STRUMENTI DIGITALI NEI PROCESSI DI GESTIONEE SVILUPPO DELLE RU18 e 19 NOVEMBRE

Il ruolo delle risorse umane nella gestionedei cambiamenti organizzativi e dell'innovazione> Il nuovo ruolo della Direzione delle HR

nelle organizzazioni che cambiano > Il valore della conoscenza nelle nuove

strutture organizzative > Lo sviluppo di una cultura

dell'innovazione diffusa

Innovazione e HR 2.0Recruiting, Induction ed employer branding > Talent retention: flessibilità, velocità e

visibilità > Community professionali:

l'aggregazione di competenze e knowhow

> Ascolto organizzativo integrato: nuovetecniche di ascolto e modelli interpretativi

Casi applicativi

DOCENTIE TESTIMONIANZE

COORDINAMENTO SCIENTIFICO

Paolo IacciPresidenteAidp Promotion

DOCENTI

Paolo Baggioni Regional hr director – Moneygram international

Guido Cutillo Partner EY

Luca SolariPeople Advisory Services EY MED

Raffaele Forlini Consulente direzionale Business Partner

Guido Stratta Direttore sviluppo ENEL

Barbara Parmeggiani Executive coach

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QUOTA DI PARTECIPAZIONE

> Iscrizione all'intero percorso:€ 2.400,00 + IVA

> Iscrizione al 1° modulo:€ 800,00 + IVA





ADVANCE BOOKING SCONTO 20% VALIDO SINO AL 20/05/2016

> Iscrizione al l'interopercorso:€ 1.920,00 + IVA






ISCRIZIONI ON LINE – SHOPPING 24

Sconto 5%su tutte le offerte in vigore

OFFERTE COMMERCIALI NON CUMULABILI CON L'ADVANCE BOOKING

ISCRIZIONE MULTIPLA

SCONTO 10% per l'acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente

SCONTO 15% per l'acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente

AGEVOLAZIONI ABBONATI

SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24 ORE Business School ed Eventi

PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI

Il percorso è a numero chiuso

Dal sito Internet:www.bs.ilsole24ore.com

Telefonicamente: 02 30300602

email:[email protected] con successivo invio della scheda di iscrizione

Fax: 02 3022.3414 inviando direttamente la scheda di iscrizione

COORDINAMENTO DIDATTICO

Dott.ssa Francesca d'Urso, responsabile del Master di Specializzazione.Tel. 02/06 3022.6273, email: [email protected]

SEDE DEL MASTER

Business School del Sole 24 OREPiazza dell'Indipendenza, 23B00185 – [email protected]

INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE

€ 480,00di risparmio





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Intestazione/Coordinate bancarie:Il Sole 24 ORE S.p.A.Banco Popolare divisione LodiSede Piazza Mercanti, 520123 MilanoIBAN IT 44 L 05034 01633000000167477

Copia del versamento di entrambe le rate deve essere sempre inviata ai seguenti riferimenti:

fax:02 3022.3414

email:[email protected]

Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite.

MODALITÀ DI PAGAMENTO

VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONE www.shopping24.ilsole24ore.com pagamento in un'unica soluzione tramite: bonifi co bancario

carta credito circuiti: VISA,MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS

PayPal

VERSAMENTO RATEIZZATO

(solo per chi acquista l'intero percorso)Pagamento tramite bonifico bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica:> prima rata: entro l'10/06/2016> seconda rata: entro il 20/10/2016Causale di versamento: indicare il codice YZ8217 nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente

FINANZIAMENTI AGEVOLATI PERSONALI

La Business School ha stipulato una convenzione con Banca Sella che permette la concessione di prestiti bancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fine del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School.

FORMAZIONE FINANZIATA PER LE AZIENDE

24 ORE Business School ed Eventiè certifi cato UNI EN ISO 9001:2008e quindi è abilitato ad attuarei piani finanziati dai FondiInterprofessionali ed è Enteaccreditato Fondoprofessioninell'erogazione dei corsidi formazione interaziendale.

Ogni azienda ha la disponibilità diottenere fi nanziamenti accedendoal Fondo a cui è iscritta. Si consigliadi rivolgersi alla propria Direzionedel Personale per verifi care questaopportunità.

, partner del Sole 24 ORE Business School, è a disposizione dei partecipanti perindividuare e gestire le richieste difinanziamento.

Per ulteriori informazioni:02.30300602email: [email protected]

FORMAZIONE IN HOUSE E ELEARNING

Il Master può essere personalizzato e realizzato c/o l'azienda cliente, anche in modalità blended (aula e on line).

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SCHEDA D'ISCRIZIONE

SCONTO 20%PER LE ISCRIZIONI ENTRO20/05/2016

L'iscrizione si intende perfezionataal momento del ricevimento dellapresente scheda – da inviarsi via faxal n. 02 3022.3414 oppure via mail [email protected] compilata in tutte le sueparti e sottoscritta per accettazione.

L'iniziativa verrà confermata tramitecomunicazione via mail entro i 7 gglavorativi prima della data di inizioe il pagamento, tramite bonificobancario, dovrà essere effettuatoa seguito del ricevimento dellacomunicazione di conferma entrola data di inizio del master.

ZCod. YZ8217Master di SpecializzazioneL'evoluzione del ruolo HR come partner strategico nel business e nel cambiamento

ZCod. YA8217 – 1° ModuloL'evoluzione del ruolo HR come partner strategico nel business e nel cambiamento

ZCod. YA8218 – 2° ModuloSviluppo organizzativo e ottimizzazionedei costi

ZCod. YA8219 – 3° ModuloRiorganizzazioni e gestione della crisi occupazionale

ZCod. YA8220 – 4° ModuloPerformance management e strategie retributive

ZCod. YA8221 – 5° ModuloHR 2.0: l'utilizzo degli strumenti digitalinei processi di gestione e sviluppo delle RU

DATI DEL PARTECIPANTENome Cognome

Luogo e data di nascita

Titolo di studio Funzione

Società Settore

Indirizzo

Città Prov. Cap.

Tel. Cell.

Email Fax

DATI PER LA FATTURAZIONEIntestatario fattura

P.IVA (obbligatorio)

Codice fiscale (obbligatorio)

Indirizzo

Città Prov. Cap.

AGEVOLAZIONIAbbonato rivista N.

Altri sconti

Firma

In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modificato dall’Art. 14 L. 537/93, barrare la casella ZSi dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell’ambito di applicazione della legge 136/2010 sulla tracciabilità dei flussi finanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale, non a fronte di contratti di appalto.

Modalità di pagamento: Z Bonifico bancario

Modalità di disdetta:Ai sensi del D.Lgs. 206/2005 e s.m.i., Lei avrà facoltà di recedere, senza dover corrispondere alcuna penale e senza dover specificare il motivo, entro il termine di 10 (dieci) giorni lavorativi dalla data dell’iniziativa.Il recesso dovrà essere esercitato entro il predetto termine con comunicazione scritta a mezzo lettera racc. A/R al seguente indirizzo ovvero, entro lo stesso termine, mediante telegramma, telex, posta elettronica e fax, a condizione che sia confermata mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento entro le quarantotto ore successive, utilizzando i seguenti recapiti: Il Sole 24 ORE S.p.A. – Segreteria Business School – via Monte Rosa, 91 – 20149 Milano

A seguito del recesso da parte Sua, esercitato come sopra, entro 30 giorni dalla data del recesso, provvederemo a riaccreditarLe gli importi da Lei eventualmente pagati.> oltre il termine di cui sopra e fino al giorno stesso dell’iniziativa, Lei potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura.

In assenza di recesso nei predetti termini, l’obbligo di pagamento dell’intera quota sussiste a prescindere dalla Sua effettiva frequentazione dell’evento formativo.

FirmaInformativa ex art. 13 D.lg. n. 196/2003I dati personali sono trattati da Il Sole 24 ORE S.p.A., Titolare del trattamento, per fornire il servizio. Il conferimento dei dati personali per detta finalità è funzionale al servizio e l’eventuale rifiuto di conferirli comporterebbe l’impossibilità di eseguire i servizi. Il relativo trattamento non richiede il consenso degli interessati.

Con il consenso del Cliente, i dati personali sono trattati per le attività di marketing de Il Sole 24 ORE S.p.A. e, direttamente da parte di quest’ultima, per attività di marketing anche per conto di società del Gruppo Il Sole 24 ORE ed anche di terzi appartenenti ai settori dell’editoria, della finanza, dell’economia, dell’industria, del lusso, dei servizi, delle telecomunicazioni, dell’Ict, delle assicurazioni e del no profit. In futuro Il Sole 24 ORE S.p.A. si riserva di effettuare attività di marketing anche per conto di altre categorie di terzi al momento non definite. Il trattamento per fini di marketing avverrà mediante strumenti tradizionali (posta cartacea) e mediante l’uso di tecniche di comunicazione a distanza, quali telefono, anche senza operatore, posta elettronica, mms, sms. Il conferimento dei dati per questa finalità è facoltativo e il trattamento richiede il consenso del cliente. Il consenso prestato per l’invio di comunicazioni commerciali e promozionali tramite strumenti automatizzati ex art. 130, commi 1 e 2, D.lg. n. 196/03 si estende anche alle modalità tradizionali di contatto.

I dati personali potranno essere trattati da incaricati del trattamento preposti alla gestione dei servizi richiesti, alle attività di marketing e dai Responsabili del trattamento.

I dati personali potranno essere comunicati a terzi per adempiere ad obblighi di legge, ovvero per rispettare ordini provenienti da pubbliche autorità a ciò legittimate ovvero per fare valere o difendere un diritto in sede giudiziaria. Se necessario in relazione a particolari servizi o prodotti richiesti, i dati personali potranno essere comunicati a soggetti terzi che svolgono, in qualità di autonomi titolari del trattamento, funzioni strettamente connesse e strumentali alla prestazione di detti servizi o alla fornitura di detti prodotti (es. Poste Italiane S.p.A., banche ecc.). Senza la comunicazione, questi servizi e prodotti non potrebbero essere forniti.

Per esercitare i diritti di cui all’art. 7 del D.lg. n. 196/2003 (accesso, integrazione, correzione, cancellazione ecc.) e conoscere l’elenco completo dei Responsabili scriva a [email protected]

In particolare, l’interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; e, in ogni caso, al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di marketing. Il diritto di opposizione dell’interessato al trattamento dei dati per le finalità di marketing effettuato con modalità automatizzate di contatto si estende a quelle tradizionali, restando salva per l’interessato la possibilità di esercitare tale diritto in tutto o in parte, ossia opponendosi, ad esempio, al solo invio di comunicazioni promozionali effettuato tramite strumenti automatizzati.

Consenso ex art. 23 e 130 D.lg. n. 196/03Letta l’informativa resa ai sensi dell’art. 13 del D.lg. n. 196/03Desidero rimanere aggiornato su prodotti e servizi de Il Sole 24 Ore S.p.A.Vi autorizzo, secondo ex art. 23 e 130, commi 1 e 2, D.lg. n. 196/03, al trattamento dei dati da parte de Il Sole 24 ORE S.p.A. per attività di marketing su prodotti e servizi de Il Sole 24 ORE S.p.A. mediante posta cartacea e telefono, anche senza operatore, posta elettronica, mms, sms. Il consenso prestato per invii di marketing con strumenti automatizzati ex art. 130 si estende anche alle modalità tradizionali di contatto.

Z Do il consenso Z Non do il consenso

Desidero rimanere aggiornato su prodotti e servizi di società del Gruppo Il Sole 24 Ore e di terzi.Vi autorizzo, secondo ex art. 23 e 130, commi 1 e 2, D.lg. n. 196/03, al trattamento dei dati da parte de Il Sole 24 ORE S.p.A., per conto terzi, per attività di marketing su prodotti e servizi di società del Gruppo Il Sole 24 ORE ed anche di terzi appartenenti prevalentemente ai settori dell’editoria, della finanza, dell’economia, dell’industria, del lusso, dei servizi, delle telecomunicazioni, dell’Ict, delle assicurazioni e del no profit. Il trattamento per fini di marketing avverrà mediante posta cartacea e telefono, anche senza operatore, posta elettronica, mms, sms. Il consenso prestato per invii di marketing con strumenti automatizzati ex art. 130 si estende anche alle modalità tradizionali di contatto.

Z Do il consenso Z Non do il consenso


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