DECRETO LEGISLATIVODECRETO LEGISLATIVO9 APRILE 2008, N. 819 APRILE 2008, N. 81

TESTO UNICO TESTO UNICO PER LA SALUTE PER LA SALUTE

E LA SICUREZZA SUL LAVOROE LA SICUREZZA SUL LAVORO

Miglioramento continuo dei livelli di sicurezza, salute e benesseresicurezza, salute e benessere

dei lavoratori sul posto di lavoro

DECRETO LEGISLATIVODECRETO LEGISLATIVO9 APRILE 2008, N. 819 APRILE 2008, N. 81

Uno degli strumenti è:

la valutazione dei rischi

Insieme di:

strutture organizzative, responsabilità, procedure, risorse, mobilitate per addivenire

ad una

stima del rischio

di esposizione ai fattori di rischio

Obiettivo della valutazione dei rischi

Consentire al Datore di Lavoro di prendere i

provvedimenti che sono effettivamente necessari

per aumentare i livelli di sicurezza, la salute e

benessere dei lavoratori

Il rischio stress lavoro-correlatoIl rischio stress lavoro-correlatoè uno dei rischi lavorativi che devono essere è uno dei rischi lavorativi che devono essere

oggetto di valutazione oggetto di valutazione

L’obbligo di valutazione del rischio stress lavoro correlato decorre dal 1.1.2011 secondo un programma temporizzato elaborato entro il 31.12.2010

Commissione Consultiva Permanentelettera circolare prot.15/SEGR/0023692

del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/11/2010

AUSL ViterboAUSL ViterboGRUPPO DI LAVORO AZIENDALE PER LA GRUPPO DI LAVORO AZIENDALE PER LA

VALUTAZIONE E LA GESTIONE DEL RISCHIO STRESS VALUTAZIONE E LA GESTIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATOLAVORO-CORRELATO

Istituito dal Direttore Generale.

Componenti:

• Dir. UOCSPP – Ing. A. Selbmann• Dir. UOC Psicologia – Dott. M. Morucci• Dir. UOC Risk Management – Dott. F. Bifulco• Medico Competente - Dott.ssa Raffaela Napoli• Dir. UOC org., programm. e sviluppo risorse umane –Dott. ssa F. Gubiotti• Dir. Sanitario POC –Dott. G. Cimarello• Dir. Sanitario Distretto 2 – Dott.ssa F. Cenci (in rappresentanza di tutti i

Distretti)• Dir. UOS SAIO – Dott. R. Riccardi• Dir. ff. UOS SPTSR e AS – Dott.ssa N. Salvatori• Coordinatore dei RRLLS - L. Mecorio

GRUPPO DI LAVORO AZIENDALE PER LA GRUPPO DI LAVORO AZIENDALE PER LA VALUTAZIONE E LA GESTIONE DEL RISCHIO VALUTAZIONE E LA GESTIONE DEL RISCHIO

STRESS LAVORO-CORRELATOSTRESS LAVORO-CORRELATO

Principali compiti :

• Coordinamento della valutazione e della gestione del rischio stress lavoro-correlato,

• iniziative per promuovere la salute organizzativa dell’Azienda porgendo particolare attenzione al benessere fisico, psicologico e sociale di ciascun lavoratore

GRUPPO DI LAVORO AZIENDALE PER LA GRUPPO DI LAVORO AZIENDALE PER LA VALUTAZIONE E LA GESTIONE DEL RISCHIO VALUTAZIONE E LA GESTIONE DEL RISCHIO

STRESS LAVORO-CORRELATOSTRESS LAVORO-CORRELATO

A livello nazionale esistono varie metodiche per la valutazione del rischio stress lavoro correlato.

Il Gruppo di Lavoro Aziendale ha ritenuto di aderire al Progetto Laboratorio FIASO Sviluppo e tutela del benessere e della salute organizzativa nelle Aziende Sanitarie.

Pro

get

to L

abo

rato

rio

FIA

SO

Sviluppo e tutela del benessere e della salute organizzativa nelle Aziende Sanitarie

ASL CN2Alba-Bra

AOU San Martino Genova

AULSS n. 3Bassano del Grappa

APSS Trento

Azienda Ospedaliero-Universitaria ModenaAUSL Bologna

AUSL Rimini

AUSL n.12Versilia Viareggio

ASF Firenze

ASL Roma E

ASM Matera

Università di Palermo

Università di Bologna

Progetto Laboratorio FIASOSviluppo e tutela del benessere

e della salute organizzativa nelle Aziende Sanitarie (17 ASL e 2 Università)

A.O. I.C.P. – ASL Milano

ASL Bergamo

ASL BAT Barletta Adria Trani

AOU Policlinico Messina

L’indagine si rivolge a circa 65.000 lavoratori

AUSL Viterbo

METODOLOGIA PER la VALUTAZIONEDEL RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO

INDICATORI OGGETTIVI

RILEVAZIONE SOGGETTIVA

ELABORAZIONE DEI DATI

RESTITUZIONE DEI DATI

PIANIFICAZIONE AZIONI DI MIGLIORAMENTO

Indicatori oggettivie verificabili di rischio

• INDICATORI DI ANALISI LEGATI AL FUNZIONAMENTO DELL’AZIENDA assenze, reperibilità, mobilità, formazione

• INDICATORI LEGATI A SALUTE E SICUREZZA infortuni, condizioni ergonomiche, reclami, limitazioni e malattie professionali

Indicatori oggettivie verificabili di rischio

La nostra Azienda ha già iniziato la raccolta dei dati tramite:

• UOC organizzazione, programm. e sviluppo risorse umane

• UOC SPP• Medico Competente• URP• UO Formazione• Tutte le Unità Operative

Rilevazione soggettiva del Benessere Organizzativo Percepito

Il questionario Benessere Organizzativo Percepito (BOP)

• E’ elaborato e validato dalla Facoltà di Psicologia, Università Alma Mater Studiorum di Bologna, Gruppo di Ricerca Prof. Bruna ZANI in collaborazione con il Gruppo di Lavoro nazionale del Laboratorio FIASO.

• E’ composto da 58 item a risposta multipla.• Sarà somministrato on-line a tutti i dipendenti.

Rilevazione soggettiva del Benessere Organizzativo Percepito

Compilazione on-line del questionario

Ogni operatore riceve una lettera a firma del Direttore Generale e le istruzioni per la compilazione:

• insieme al cedolino di maggio;

• dal proprio Dirigente con firma per ricevuta.

Rilevazione soggettiva del Benessere Organizzativo Percepito

Compilazione on-line del questionario

I dati verranno raccolti ed elaborati da una Ditta apposita che garantirà la privacy.

Grazie per la collaborazione!