Diffusione dei risultati Direttiva per la realizzazione delle “Politiche attive”

Dgr 702 del 15/05/2013

Creative Women@Work. Creare impresa e inclusione sociale con la Sartoria Creativa

FONDO SOCIALE EUROPEO POR 2007/2013

OB. COMPETITIVITA’ REGIONALE E OCCUPAZIONE

DDiirreettttiivvaa ppeerr llaa rreeaalliizzzzaazziioonnee ddeellllee

““PPoolliittiicchhee aattttiivvee””

“VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO – POLITICHE PER L’OCCUPAZIONE E L’OCCUPABILITÀ”

D o m a n i D o n n a S o c i e t à C o o p e r a t i v a

V.le Della Navigazione Interna 51 – 35129 Padova Tel. 049 8079443 – Fax 06 91594404

info@domanidonna.it – www.domanidonna.it

Finalità progetto

Il progetto si è proposto di favorire l'inserimento e il reinserimento

lavorativo di disoccupati di lunga durata e di promuovere l'acquisizione

delle competenze necessarie per rispondere ai fabbisogni professionali

dell'attuale mercato del lavoro nel settore della piccola sartoria, anche

attraverso la promozione delle competenze utili a creare un proprio

segmento di mercato.

La struttura del percorso è stata sviluppata per sostenere le partecipanti nella

verifica e nell’individuazione di possibili nuovi settori lavorativi in cui

inserirsi attraverso una definizione delle competenze individuali già

possedute e di quelle da sviluppare per potersi spendere in maniera

differente all'interno del mercato del lavoro locale.

Le attività sono state realizzate sulla base alle esigenze delle corsiste: per le

donne di origine straniera, si è favorito il potenziamento del loro livello di

conoscenza della lingua italiana; si è cercato di promuovere

contemporaneamente l'acquisizione delle rispettive competenze non solo di

tipo tecnico ma anche linguistico, per favorirne una maggiore integrazione

ed una più facile spendibilità professionale.

Nel dettaglio le attività formative previste dal piano sono state finalizzate a:

- formare donne in grado di inserirsi nel mercato del lavoro con competenze

tecnico-professionali specifiche nell'ambito della piccola sartoria creativa, al

fine di sfruttare al meglio le competenze acquisite sia all'interno di realtà già

strutturate sia tramite la costituzione di una propria realtà imprenditoriale;

- fornire alle partecipanti di origine straniera le competenze necessarie per

inserirsi all'interno del mercato del lavoro locale attraverso l'apprendimento

di tecniche di piccola sartoria e l’implementazione delle competenze

linguistiche della lingua italiana.

L’ente di formazione DomaniDonna

DomaniDonna Soc. Coop. è un ente accreditato presso la Regione Veneto

per la Formazione Superiore e Continua, per l’Orientamento e per i Servizi

di Politica Attiva e dal 2009 certificato per la Qualità in base alla normativa

UNI EN ISO 9000:2001. Dal 1989 opera nell’ambito della ricerca, della

consulenza e della formazione per soddisfare i bisogni di crescita

professionale dei singoli individui e delle aziende, e per promuovere

attraverso l'apprendimento permanente lo sviluppo e l’innovazione nel

territorio.

DomaniDonna pone al centro dei suoi interventi le risorse umane, offrendo

un orientamento individualizzato, volto al pieno sviluppo delle potenzialità

e a un proficuo inserimento nel mercato del lavoro. In oltre vent’anni di

attività, l’ente ha promosso numerose ricerche finalizzate all’individuazione

dei fabbisogni dell’utenza e delle imprese, e ha progettato e realizzato

percorsi formativi volti allo sviluppo di competenze professionali

immediatamente spendibili nel mercato del lavoro, creando importanti

occasioni d’inserimento lavorativo dei profili professionali più richiesti

dalle aziende del territorio. Da molti anni l’ente è attivo anche a livello

internazionale ed è partner di numerosi progetti transnazionali.

Nell’ambito della progettazione e realizzazione di percorsi di orientamento,

ricerca attiva del lavoro e di riqualificazione di utenti disoccupati o

beneficiari di ammortizzatori sociali, DomaniDonna ha maturato

un’esperienza pluriennale, sia nel settore del finanziamento pubblico che a

vertere su fondi interprofessionali. Dal 2009 l’ente è accreditato per i

Servizi di Politica Attiva nell’ambito dei quali ha erogato oltre 9000 ore di

formazione negli anni 2011 e 2012.

Grazie alle molteplici esperienze maturate a livello locale, nazionale ed

europeo, DomaniDonna ha acquisito un know-how significativo nell’ambito

della formazione professionale che si concretizza in attività quali:

Indagini e analisi dei fabbisogni professionali del territorio

Progettazione e realizzazione di attività di formazione aziendale

finanziata e a pagamento

Progettazione e realizzazione di percorsi di qualificazione

professionale e interventi di accompagnamento al lavoro

Organizzazione di eventi congressuali e culturali

Collaborazione con le istituzioni e in particolare con le commissioni

per le Pari Opportunità

Consulenze specialistiche rivolte ai singoli e alle imprese

I destinatari coinvolti nel progetto

Il Progetto ha visto coinvolte 17 lavoratrici donne disoccupate di lunga

durata. Delle partecipanti, 12 donne erano di origine straniera (nazionalità

nigeriana) e 5 donne di nazionalità italiana a cui è stato dedicato un percorso

volto a promuoverne l’auto-imprenditorialità.

La presenza delle donne di origine straniera è stata molto forte e sentita, si è

pertanto dedicato loro un percorso volto a implementarne la conoscenza

della lingua italiana attraverso interventi mirati all’alfabetizzazione

linguistica e al trasferimento di competenze tecnico-professionali al fine di

fornirgli determinate competenze lavorative e d’inserimento linguistico -

culturale.

Le aziende coinvolte nel progetto

Il progetto “Creative Women@Work. Creare impresa e inclusione sociale

con la Sartoria Creativa” ha coinvolto quattro aziende della provincia di

Padova che operano nel settore della sartoria.

A seguire una breve descrizione delle imprese coinvolte, che sono

nell’ordine: Datura Srl, Sartoria service uomo-donna di Beria Emanuela,

AIR Srl, La Nuova Sartoria.

DATURA SRL – L’azienda Datura è meglio nota sul mercato con il

marchio Makola, griffe che deve il suo successo alla vulcanica stilista Ilaria

Macola, la quale ha collaborato con nomi importanti del mondo della moda.

Il marchio si è fatto conoscere grazio allo stile elegante e ricercato delle sue

produzioni, apprezzate anche dal jet set newyorkese. Dall’abbigliamento

agli accessori per donna ciò che non manca nelle collezioni Makola sono la

ricercatezza dei dettagli, l’attenzione verso le nuove tendenze e tutto ciò che

rispecchia attualità, pur mantenendo uno stile classico e d’eccellenza, tipico

del made in Italy. Il primo punto vendita ha aperto negli anni ’90 nella

prestigiosa Madison Avenue di NewYork.

SARTORIA SERVICE uomo-donna di Beria Emanuela – La sartoria è

specializzata nella confezione su misura di abbigliamento esterno.

L’attenzione per i dettagli e la cura nell’esecuzione del lavoro, da sempre

imperativi dell’azienda, garantiscono la qualità del prodotto finito,

consentendo la realizzazione di modifiche personalizzate su capi

preconfezionati. Eccellenza e tempi di esecuzione brevi si sposano con la

proposta di prezzi concorrenziali, indispensabili per far fronte a un mercato

fortemente competitivo.

AIR SRL – E’ una società che gestisce negozi di Sartoria Express

all’interno di centri commerciali di Padova e Verona. Il punto di forza è un

servizio veloce che permette al cliente di avere la lavorazione o l’aggiusto in

tempi rapidissimi; nei punti vendita vengono infatti svolti servizi di

riparazione e di modifica su misura dei capi.

Obiettivi raggiunti

Piccola sartoria creativa e promozione dell’auto-imprenditorialità

(100 ore).

Quest’attività è stata organizzata inizialmente con una prima attività il 20

dicembre 2013 ed è ripresa, dopo le feste natalizie, il 13 gennaio 2014 con

conclusione in data 14 febbraio 2014.

Tale percorso ha avuto l’obiettivo di fornire alle partecipanti italiane gli

strumenti necessari per inserirsi all’interno del settore della sartoria e della

realizzazione di accessori sia in realtà già strutturate, ma anche e soprattutto

promuovendo l’auto imprenditorialità; sono state perciò fornite conoscenze

e competenze utili per avviare in maniera autonoma una microimpresa.

Coaching di gruppo per le partecipanti italiane (16 ore).

Attività realizzatasi in parallelo allo svolgimento del tirocinio, con 3 incontri

pianificati per l’inserimento in azienda: il primo tenutosi all’inizio del

percorso in data 20 febbraio 2014, il secondo in itinere in data 31 marzo

2014 e l’ultimo in data 26 maggio 2014. Quest’attività si è proposta di

promuovere programmi di auto-sviluppo e auto-efficacia da parte delle

tirocinanti, per consentire una più chiara focalizzazione dei propri obiettivi,

declinandoli in una serie di scelte, azioni e risultati da raggiungere. Le

partecipanti hanno avuto l’opportunità di identificare le proprie potenzialità

latenti e di utilizzarle nelle mansioni ricoperte in azienda, ma soprattutto

hanno avuto la possibilità di elaborare i propri obiettivi e di rinforzare la

propria efficacia e la propria performance.

Tirocinio formativo presso le aziende partner (durata: 240 ore).

Le partecipanti italiane sono state inserite nelle rispettive aziende partner

per svolgere lo stage; le partecipanti sono state assistite in questo percorso

da un tutor aziendale che le ha affiancate fornendo loro un supporto per

l’acquisizione delle mansioni e la gestione di ogni problematica emersa nel

contesto lavorativo. E’ stato garantito in itinere il monitoraggio degli

apprendimenti e il regolare svolgimento delle attività tramite colloqui semi-

strutturati e liberi sia con i tutor aziendali che con le partecipanti.

Verifica degli apprendimenti (4 ore).

L’intervento è stato organizzato individualmente per ogni partecipante alla

fine del tirocinio per supportare la persona nell’identificazione e

formalizzazione delle competenze acquisite.

Piccola sartoria creativa e potenziamento della lingua e della cultura

italiana (120 ore).

L’intervento rivolto alle 14 partecipanti di origine straniera ha affrontano

tematiche della piccola sartoria creativa e ha dedicato ampio spazio

all’esercitazione per il potenziamento della lingua italiana.

Periodo di svolgimento: 30 gennaio 2014 – 13 marzo 2014.

Outplacement: ricerca attiva del lavoro per le partecipanti di origine

straniera (32 ore).

Questa azione è stata molto utile per: rilevare le competenze già possedute

dalle partecipanti, prendere rispettivamente consapevolezza dei punti di

forza e di debolezza, mettere in luce le competenze funzionali ai profili

professionali del settore sartoriale, sviluppare la consapevolezza personale

e promuovere strategie per supportare la definizione di un piano di ricerca

attiva del lavoro.

Periodo di svolgimento: 19 febbraio 2014 – 11 marzo 2014.

Redazione del Dossier delle evidenze (32 ore).

L’attività è stata svolta individualmente alla fine dell’intero percorso per

tutte le partecipanti del progetto. Quest’ azione ha raccolto e dimostrato con

evidenze provate le competenze rilevate in diversi contesti di apprendimento

e ritenute utili alla persona per svilupparne una maggiore consapevolezza

delle sue risorse al fine di favorirne il rientro nel mercato del lavoro.

Per concludere è stato organizzato un focus group nel quale i tirocinanti e i

tutor aziendali hanno rivelato le proprie impressioni in merito alle attività

svolte: dal confronto è emerso che l’esperienza in azienda è stata positiva ai

fini del raggiungimento degli obiettivi prefissati e per l’implementazione

delle nozioni apprese.

Si ringraziano tutti coloro che, a diverso titolo, hanno contribuito alla

realizzazione e al buon esito di questo corso.

I docenti

Bertazzo Claudia

Dalla Rosa Federico

Galasso Raffaella

Nardin Mara

Ottolini Anna Stella

Rosso Francesco

I Partner

AIR S.R.L.

DATURA S.R.L.

LA NUOVA SARTORIA

SARTORIA SERVICE