CORSO PER RSPP – RLS ai sensi del D.Lgs. 81/08 · attrezzature, macchine, impianti, sostanze,...

CORSO PER

RSPP – RLS

ai sensi del D.Lgs. 81/08

IN COLLABORAZIONE CON

INTRODUZIONE AL D.LGS. 81/08

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n 101 delÈ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 101 del30 aprile 2008 il Decreto Legislativo n. 81 del 09aprile 2008 in attuazione della Legge 123/2007 cheaprile 2008 in attuazione della Legge 123/2007 cheriordina la normativa in materia di tutela dellasalute e sicurezza nei luoghi di lavorosalute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Corso per RSPP e RLS ai sensi del DLgs 81/08

Il D.Lgs. 81/08 contiene 13 Titoli, 306 Articoli e 52 Allegati

TITOLO I PRINCIPI COMUNITITOLO II LUOGHI DI LAVOROTITOLO III ATTREZZATURE DI LAVORO E D.P.I.TITOLO IV CANTIERI TEMPORANEI E MOBILITITOLO V SEGNALETICATITOLO V SEGNALETICATITOLO VI MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHITITOLO VII VIDEOTERMINALIO O V V O NTITOLO VIII AGENTI FISICITITOLO IX SOSTANZE PERICOLOSETITOLO X ESPOSIZIONE AD AGENTI BIOLOGICITITOLO XI ATMOSFERE ESPLOSIVETITOLO XII DISPOSIZIONI IN MATERIA PENALETITOLO XII DISPOSIZIONI IN MATERIA PENALETITOLO XIII NORME TRANSITORIE E FINALI


L’OBIETTIVO del D Lgs 81/08 come del ex D Lgs 626/94 èdel D.Lgs. 81/08 come del ex D.Lgs. 626/94 è

il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori attraverso la costituzione di un vero e proprioattraverso la costituzione di un vero e proprio

sistema aziendale per la sicurezza dei lavoratori

PRINCIPI DI FONDO

1 Valutazione del Rischio1. Valutazione del Rischio 2. Sistema di prevenzione e protezione aziendale3. Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza3. pp ese e de vo o pe S cu e4. Informazione, formazione e addestramento

Il D L 81/08 i li t tti i tt i di tti itàIl D.Lgs. 81/08 si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio.


SOGGETTI COINVOLTI

DATORE DI LAVORO, DIRIGENTI E PREPOSTIi d di i i f ti d i l t iin dovere di sicurezza nei confronti dei lavoratori

I LAVORATORIquali soggetti obbligati all’autotutela

IL R.S.P.P., GLI ADDETTI AL S.P.P, LE FIGURE SENSIBILIquali soggetti attivi dell’organizzazione della prevenzione

IL MEDICO COMPETENTEchiamato alla sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti a rischi particolari

IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZAIL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA partecipa alla prevenzione per conto dei lavoratori


SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE

L’ 31 d l D L 81/08 d h il D di l i i ll’iL’art. 31 del D.Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro organizzi all’internodell’azienda, ovvero dell’unità produttiva, il Servizio di Prevenzione e Protezione(S.P.P.)A tale scopo il D.L. designa una o più persone per l’espletamento dei compiti diPrevenzione e Protezione ed un Responsabile del Servizio.

Il Servizio di Prevenzione e Protezione, sotto il coordinamento del R.S.P.P., svolgefunzioni di supporto per il Datore di Lavoro e in particolare provvede alla: individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi e individuazione delle

misure di sicurezza degli ambienti di lavoro; elaborazione delle misure preventive e protettive ed individuazione dei elaborazione delle misure preventive e protettive ed individuazione dei

dispositivi di protezione individuale, se necessari informazione ai lavoratori, su incarico del D.L, delle informazioni circa i

possibili rischi correlati all’attività lavorativa ed alla mansione svolta.


Con il D Lgs 626/94 si è passati daCon il D.Lgs. 626/94 si è passati da

un sistema in cui lo Stato (con le sue norme obbligatorie e relative sanzionili) fi l it i i di l id t i l l ipenali) fissa le situazioni di lavoro considerate pericolose e le misure

obbligatorie di prevenzione, ecc. alle quali il datore di lavoro deveobbligatoriamente attenersi

ad un altro sistema dove è il datore di lavoro (con la partecipazione di tutte lecomponenti aziendali) ad individuare le situazioni di rischio della suaazienda, a valutarle, a stabilire le misure di prevenzione che ritienenecessarie ed a programmarne la sua attuazione, mentre lo Statoprovvederà soprattutto al controllo di tali procedure.p p p


PRINCIPALI NOVITÀ DEL D LGS 81/08PRINCIPALI NOVITÀ DEL D.LGS 81/08

Viene ampliata la definizione di lavoratore a

TUTTI COLORO CHE SVOLGONO UN’ATTIVITÀ LAVORATIVATUTTI COLORO CHE SVOLGONO UN ATTIVITÀ LAVORATIVA

NELL’AMBITO DELL’ORGANIZZAZIONE DI UN DATORE DI LAVORO

INDIPENDENTEMENTE DALLA TIPOLOGIA CONTRATTUALEINDIPENDENTEMENTE DALLA TIPOLOGIA CONTRATTUALE,

CON O SENZA REMUNERAZIONE

Ai lavoratori sono equiparati anche i soci di lavoro e gli associati in partecipazione


«LAVORATORE»

persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività

lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o

privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un

mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e

familiari.


Nuove definizioniVengono introdotte per la prima volta le definizioni di “dirigente” e “preposto”attribuendo a queste figure dell’organigramma aziendale precisi compiti eresponsabilità

«dirigente»persona che in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici epersona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici efunzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive deldatore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa.g g

«preposto»persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poterigerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintendell tti ità l ti ti l' tt i d ll di tti i talla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute,

controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando unfunzionale potere di iniziativa


funzionale potere di iniziativa.

«Valutazione dei rischi»La valutazione deve essere globale e documentata in forma scritta.gDeve riguardare tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presentinell'ambito dell'organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata adindividuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare ilindividuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare ilprogramma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livellidi salute e sicurezza;

La valutazione dei rischi deve avere data certa.

V i f ti i t ti d l d t di l t i ( id tiVengono rinforzati i contenuti del documento di valutazione (vengono consideratianche lo stress da lavoro-correlato, le lavoratrici in stato di gravidanza nonchéquelli legati alle differenze di genere, all’età ed alla provenienza da altri paesi)


Il documento di valutazione dei rischi

Il documento di valutazione dei rischi è l’esame intrapreso per definire qualiIl documento di valutazione dei rischi è l’esame intrapreso per definire qualisiano le cause probabili di lesioni o danni. (linee guida CEE)

La norma stabilisce che il documento deve contenere:Una relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute durante illavoro nella quale sono specificati i criteri adottati per la valutazione stessa;lavoro, nella quale sono specificati i criteri adottati per la valutazione stessa;L’individuazione delle misure di prevenzione e di protezione e dei dispositivi diprotezione individuale, conseguente alla valutazione;Il d ll i it t t ti il i li tIl programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramentonel tempo dei livelli di sicurezza.

Al concetto di formazione ed informazione è stata aggiunta la definizione diaddestramento:complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l'uso corretto diattrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezioneindividuale, e lele procedureprocedure didi lavorolavoro..


C di li i d l DL 81/08Campo di applicazione del DLgs. 81/08

il decreto si applica a tutti i settori di attività (pubblici e privati) ed adec eto s app ca a tutt setto d att v tà (pubb c e p vat ) ed a

tutte le tipologie di rischio

i soggetti coinvolti sono, seppur con adempimenti diversi, tutti i lavoratori

subordinati ed autonomi nonché i soggetti equiparati (contratti disubordinati ed autonomi nonché i soggetti equiparati (contratti di

somministrazione di lavoro, distacco del lavoratore, lavoratori a progetto,

ll b i di i i i i i i i li icollaboratori coordinati e continuativi, prestazioni occasionali, componenti

dell’impresa familiare)


Disposizioni per il contrasto del lavoro irregolare e per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratoridella salute e sicurezza dei lavoratori

Gli organi di vigilanza hanno la possibilità di adottare provvedimenti diGli organi di vigilanza hanno la possibilità di adottare provvedimenti di

sospensione dell’attività lavorativa nel caso di:

impiego di personale in nero, pari o superiore al 20% del totale dei

l ti ti l t di llavorati presenti sul posto di lavoro

gravi violazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro

(superamento dei tempi di lavoro, di riposo giornaliero o settimanale)


Delega di funzionig

Per la prima volta vengono specificati i contenuti minimi che deve avere laPer la prima volta vengono specificati i contenuti minimi che deve avere la

delega di funzioni conferita da parte del datore di lavoro verso altre

personepersone

L tti ità d l biliLe attività non delegabili sono:

la valutazione dei rischi

e la designazione del responsabile del servizio prevenzione e protezione

(RSPP)


OBBLIGHI E DIRITTI DEI LAVORATORI

Il lavoratore è il principale interlocutore dei soggetti responsabilidell’attuazione della sicurezza.E’ considerato soggetto non più passivo, da tutelare, ma impegnato in un ruologg p p , , p gattivo per salvaguardare la propria e altrui salute.

Il Datore di lavoro ha l’obbligo d’informazione, formazione sui pericoli e suiIl Datore di lavoro ha l obbligo d informazione, formazione sui pericoli e suirischi connessi con l’attività lavorativa e sulle misure di prevenzione e protezioneadottate (art. 36 e 37).

Il Datore di lavoro deve altresì dotare il lavoratore dei mezzi necessari eadeguati per tutelare la propria ed altrui sicurezza.

D’altra parte il lavoratore è obbligato anch’egli al rispetto di precise regole, aisensi dell’art. 20 del D.Lgs. 81/08.


OBBLIGHI DEI LAVORATORI

Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quelladelle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti dellesue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e aimezzi forniti dal datore di lavoro.

1. I lavoratori devono in particolare:

a) contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti,a) contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti,all’adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza suiluoghi di lavoro;

b) osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, daidirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale;


I lavoratori devono in particolare:

a) contribuire insieme al datore di lavoro ai dirigenti e ai prepostia) contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti,all’adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza suiluoghi di lavoro;

b) osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, daidirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale;

c) utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparatipericolosi nonché i dispositivi di sicurezza;

d) utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a lorodisposizione;p ;

e) segnalare immediatamente al datore di lavoro o al preposto le deficienze deimezzi e dei DPI nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cuimezzi e dei DPI nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cuivengano a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza,nell’ambito delle proprie competenze e possibilità … per eliminare o ridurre lesituazioni di pericolo grave e incombente dandone notizia al RLS


situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al RLS.

f) non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di

segnalazione o di controllo;segnalazione o di controllo;

g) non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di lorog) non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro

competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri

l ilavoratori;

h) partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di

lavoro;

i) sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque

disposti dal medico competente.


OBBLIGHI DEL LAVORATORE IN CASO DI APPALTI

I lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto,I lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto,

devono esporre apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia,

contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavorocontenente le generalità del lavoratore e l indicazione del datore di lavoro.

Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano

di tt t l i tti ità l d i l di l i li t tidirettamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a

provvedervi per proprio conto.


SANZIONI PER I LAVORATORI art. 59

1. I lavoratori sono puniti:

a) con l’arresto fino a un mese o con l’ammenda da 200 a 600 euro per laa) con l arresto fino a un mese o con l ammenda da 200 a 600 euro per la

violazione dell’articolo 20, comma 2, lett. b), c), d), e), f), g), h) e i);

b) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro per la violazioneb) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro per la violazione

dell’articolo 20 comma 3; la stessa sanzione si applica ai lavoratori autonomi

di i ll d i di i idi cui alla medesima disposizione.


Diritti dei lavoratori in caso di pericolo grave e immediato

1. Il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere

evitato, si allontana dal posto di lavoro o da una zona pericolosa, non può

subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza

dannosa.

2. Il lavoratore che, in caso di pericolo grave e immediato e nell'impossibilita' di

contattare il competente superiore gerarchico prende misure per evitare lecontattare il competente superiore gerarchico, prende misure per evitare le

conseguenze di tale pericolo, non può subire pregiudizio per tale azione, a

meno che non abbia commesso una grave negligenzameno che non abbia commesso una grave negligenza.


Obblighi del medico competente (novità)

Nelle aziende fino a 15 dipendenti, la cartella sanitaria di ciascun lavoratore

verrà custodito dal medico competente

Nel caso di cessazione dall’incarico, il medico competente dovrà consegnare tutta

la documentazione in suo possesso al datore di lavoro nel rispetto dei principi di

salvaguardia del segreto professionale .

Il M.C. consegna al lavoratore, nel caso di cessazione del rapporto di lavoro, la

documentazione sanitaria in suo possesso

La visita degli ambienti di lavoro può avvenire annualmente oppure con una

periodicità diversa da stabilirsi sulla base della valutazione dei rischip


Obbli hi i i t tti di lt d’ di i i t iObblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione

L’obbligo a carico del datore di lavoro committente di promuovere ilg p

coordinamento elaborando un unico documento di valutazione dei rischi che

indichi le misure adottate per eliminare o ridurre al minimo i rischi daindichi le misure adottate per eliminare o ridurre al minimo i rischi da

interferenze (DUVRI). Il documento deve essere allegato al contratto di

appaltoappalto.


Informazione ai lavoratori

1. Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una

adeguata informazione:

a) sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della

impresa in generale;

b) sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio,

l’evacuazione dei luoghi di lavoro

c) sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agli) pp g

articoli 45 e 46 (Primo soccorso e Prevenzione incendi);

d) sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio did) sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di

prevenzione e protezione, e del medico competente.


2. Il datore di lavoro provvede altresì affinché ciascun lavoratore riceva una

adeguata informazione:

a) sui rischi specifici cui è esposto in relazione all’attività svolta, le

normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;p ;

b) sui pericoli connessi all’uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla

base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente ebase delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e

dalle norme di buona tecnica;

c) sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottatec) sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate.


Informazione ai lavoratoriInformazione ai lavoratori

3. Il datore di lavoro fornisce le informazioni di cui al comma 1, lettere a,) e al

comma 2, lettere a), b) e c), anche ai lavoratori di cui all’articolo 3, comma 9.

(lavoratori a domicilio)( )

4. Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i

lavoratori e deve consentire loro di acquisire le relative conoscenze. Ove lalavoratori e deve consentire loro di acquisire le relative conoscenze. Ove la

informazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della

comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativocomprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo.


Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti

1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione

sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza anche rispetto allesufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle

conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:

a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della

prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di

vigilanza, controllo, assistenza;

b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e

procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di

appartenenza dell’azienda.


Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti

4. La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in

occasione:

a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione

qualora si tratti di somministrazione di lavoro;

b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;

c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di

nuove sostanze e preparati pericolosi.

6. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere

periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi operiodicamente ripetuta in relazione all evoluzione dei rischi o

all’insorgenza di nuovi rischi.


Sorveglianza sanitaria

Viene sancito il divieto di effettuare le visite mediche preventive neiseguenti casi:

in fase preassuntiva

per accertare stati di gravidanza


Rischi collegati alloRischi collegati alloRischi collegati allo stress lavoro-correlato

Rischi collegati allo stress lavoro-correlatostress lavoro correlato stress lavoro correlato


Rischi collegati allo stress lavoro-correlatoDescrizione dello stress e dello stress da lavoroDescrizione dello stress e dello stress da lavoro

da Accordo Europeo sullo stress sul lavoro (8/10/2004)

Lo stress è uno stato, che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche,

psicologiche o sociali e che consegue dal fatto che le persone non si sentono inp g g p

grado di superare i gap rispetto alle richieste o alle attese nei loro confronti.

L’individuo è capace di reagire alle pressioni a cui è sottoposto nel breve termineL individuo è capace di reagire alle pressioni a cui è sottoposto nel breve termine,

e queste possono essere considerate positive per lo sviluppo dell’individuo stesso,

ma di fronte ad una esposizione prolungata a forti pressioni egli avverte grossema di fronte ad una esposizione prolungata a forti pressioni egli avverte grosse

difficoltà di reazione.


Persone diverse possono reagire in modo diverso a situazioni simili e una

stessa persona può, in momenti diversi della propria vita, reagire in maniera

diversa a situazioni simili. Lo stress non è una malattia ma una esposizionep

prolungata allo stress può ridurre l’efficienza sul lavoro e causare problemi

di salute. Lo stress indotto da fattori esterni all’ambiente di lavoro può condurre adi salute. Lo stress indotto da fattori esterni all ambiente di lavoro può condurre a

cambiamenti nel comportamento e ridurre l’efficienza sul lavoro. Tutte le

manifestazioni di stress sul lavoro non vanno considerate causate dal lavoromanifestazioni di stress sul lavoro non vanno considerate causate dal lavoro

stesso. Lo stress da lavoro può essere causato da vari fattori quali il contenuto e

l’ i i d l l l’ bi t di l i i “ ”l’organizzazione del lavoro, l’ambiente di lavoro, una comunicazione “povera”,

ecc.


Per prevenire, eliminare o ridurre questi problemi si può ricorrere a varie

misuremisure.

Queste misure possono essere collettive, individuali o tutte e due insieme.

Si i t d i ifi h i f tt di t i di id tSi possono introdurre misure specifiche per ciascun fattore di stress individuato

oppure le misure possono rientrare nel quadro di una politica anti-stress integrata

h i i l bilche sia contemporaneamente preventiva e valutabile.

Q t i dQueste misure possono comprendere :misure di gestione e di comunicazione in grado di chiarire gli obiettivi

i d li il l di i l t di i t d taziendali e il ruolo di ciascun lavoratore, di assicurare un sostegno adeguato

da parte della direzione ai singoli individui e ai team di lavoro, di portare a

coerenza responsabilità e controllo sul lavoro, di migliorare l’organizzazione, i

processi, le condizioni e l’ambiente di lavoro.


d i di i i d i l i i li l l• la formazione dei dirigenti e dei lavoratori per migliorare la loro

consapevolezza e la loro comprensione nei confronti dello stress, delle sue

possibili cause e del modo in cui affrontarlo, e/o per adattarsi al cambiamento

• l’informazione e la consultazione dei lavoratori e/o dei loro

rappresentanti, in conformità alla legislazione europea e nazionale, ai

contratti collettivi e alle prassi.


Rischio elettricoRischio elettricoRischio elettricoRischio elettrico


Rischio elettricoRischio elettrico

Perché l'elettricità è pericolosa?

Perché rappresenta un rischio invisibile.

Nulla è più somigliante ad un conduttore fuoriNulla è più somigliante ad un conduttore fuori tensione di un conduttore sotto tensione.


Rischio elettrico

Svariate sono le possibilità di rischio connesseSvariate sono le possibilità di rischio connesseall’utilizzo dell’energia elettrica nelle sue varieforme :elettrocuzione “scossa elettrica” (passaggio della

corrente elettrica attraverso il corpo umano); l i i / i diesplosioni e/o incendi;mancanza improvvisa dell’energia elettrica;altri tipi di rischio avviamenti intempestivi etcaltri tipi di rischio, avviamenti intempestivi,etc.


Rischio elettrico: elettrocuzione

• L’evento elettrocuzione si manifesta quando, in seguito all’applicazione di unadifferenza di potenziale fra due o più punti del corpo umano, questo vienepercorso da corrente.

• La condizione di elevato pericolo è direttamente proporzionale:– all’intensità di corrente attraverso il corpo umano;all intensità di corrente attraverso il corpo umano;– durata del contatto con parti in tensione (msec.).

• Qualche mA che attraversi il corpo per alcuni millisecondi (msec.) può produrrenell’uomo effetti fisiologici dannosi.


Rischio elettrico


Rischio elettricoL'energia elettrica deve essere utilizzata adottando opportune le misure precauzionalinecessarie per prevenire gli infortuni.p p g

• ISOLAMENTO

• IMPIANTO DI MESSA A TERRA

• DISPOSITIVI DI INTERRUZIONE PER METTERE FUORI TENSIONE LA PARTE IN CUI SI È VERIFICATO IL GUASTO

• ADOZIONE DI PROCEDURE DIUTILIZZO E MANUTENZIONE


Contatto direttoContatto diretto

Per contatto diretto si intende un contatto con unaparte dell’impianto che è normalmente intensione, come ad esempio:, p•un conduttore che ha perduto l’isolamento;•un elemento di una morsettiera priva dicoperchio;coperchio;

•l’attacco di una lampada, di un fusibile ol’alveolo di una spina durante l’inserzione nellapresa etcpresa, etc

Il contatto diretto è ritenuto il più pericoloso,essendo il soggetto sottoposto alla piena tensioneverso terra del sistema elettrico.


Contatto indirettoContatto indiretto

Per contatto indiretto si intende ilcontatto di persone con particontatto di persone con particonduttrici metalliche, normalmentenon in tensione ma che possono

d i t i t diandare in tensione per un guasto diisolamento.Il contatto indiretto è però molto piùp psubdolo.


Rischio elettrico: contatto diretto ed indirettocontatto diretto ed indiretto

Le misure di protezione contro i contatti DIRETTI sono essenzialmentebasate sull’isolamento dei conduttori elettrici, sulla loro segregazioneall’interno di involucri o locali chiusi oppure sull’utilizzo di tensioni ridotteall interno di involucri o locali chiusi oppure sull utilizzo di tensioni ridottenon pericolose.

Le misure di protezione contro i contatti INDIRETTI sono essenzialmentebasate sul collegamento a terra delle parti metalliche degli impiantig p g pelettrici, nonché sulla rapida interruzione automatica del circuito in casodi guasto verso massa.


Rischio elettrico: collegamento a terraSe cede l’isolante del circuito elettrico di unaSe cede l isolante del circuito elettrico di unaapparecchiatura, l’intera parte metallica si potrebbeportare a 220 volt, con pericolo in caso di contatto.

Collegando a terra le previste parti metalliche diapparecchi elettrici, ci poniamo al sicuro da contattiapparecchi elettrici, ci poniamo al sicuro da contatticon potenziali pericolosi.

Normalmente le apparecchiature elettriche vengonocollegate a terra tramite l’alveolo centrale delleprese (solo se l’impianto di terra è esistente).

Il collegamento a terra provoca, in caso di guasto,na circola ione di corrente dall’oggetto ersouna circolazione di corrente dall’oggetto verso

terra. Questa corrente viene avvertitadall’interruttore differenziale (salvavita), che


scatta.

Protezione con dispositivi differenzialiProtezione con dispositivi differenzialiIl relé differenziale è un dispositivo che rilevauna differenza tra le correnti entranti euscenti da un circuito (in condizioni normaliusce d u c cu o ( co d o o ala somma delle correnti è sempre uguale azero).

Nel caso che si verifichi un guasto a terra unaparte della corrente fluisce verso il terreno e larisultante della somma delle correnti non èrisultante della somma delle correnti non èpiù uguale a zero.

i f hLa corrente risultante produce un flusso cheinduce su di un terzo avvolgimento unacorrente che è in grado di fare intervenirel’interruttore differenziale quando la correntedifferenziale supera il valore di soglia per laquale è tarato.


q

Rischio elettricoi t tt i diff i liinterruttori differenziali

L’interruttore differenziale, che dovrebbe essere presente in tutti i quadri elettrici, siriconosce facilmente per la presenza di un pulsante contrassegnato con la lettera T.Questo pulsante serve per eseguire il test: premendolo si deve ottenere lo scatto delsalvavitasalvavita.Questo pulsante deve essere premuto all’incirca una volta al mese per impedire ilbloccaggio nel tempo.


Rischio elettrico: quadro elettrico

• Normalmente il quadro elettrico contiene un interruttore differenziale ed alcuni• Normalmente il quadro elettrico contiene un interruttore differenziale ed alcuniinterruttori di tipo magnetotermico con cui si comandano e si proteggono i circuitiluce e i circuiti che alimentano le prese.

• Quest’ultimo racchiude due interruttori: – uno termico che interviene per sovraccarico ovvero quando assorbiamo più

corrente del consentito: il sensore all’interno dell’interruttore si riscaldaprovocando lo scattoprovocando lo scatto.

– uno magnetico che scatta a causa di un istantaneo e consistente aumentodella corrente, ben oltre il limite consentito. Questa situazione è tipica delcortocircuito.


Rischio elettrico: apparecchi di classe II

• Vi sono apparecchi elettrici che non devono essere collegati all’impianto di terra in quanto la protezione è affidata a un doppio isolamento o a undi terra in quanto la protezione è affidata a un doppio isolamento o a un isolamento rinforzato.

• Per riconoscerli basta guardare la targa: deve essere riportato il simbolo con il doppio quadrato concentrico.

• La spina non ha il contatto centraleh il ll t ll’i i t di tche serve per il collegamento all’impianto di terra.


Rischio elettrico: fai da te “ahi ahi ahi”• Il “fai da te” è tassativamentevietato per quanto riguardavietato per quanto riguardal’impianto elettrico.

• Tutti i lavori devono essereeseguiti da impreseeseguiti da impreseinstallatrici o installatoriabilitati Importante in questoabilitati. Importante, in questocampo, è la Legge 46/90.


Rischio elettrico: i t tt i i l iinterruttori unipolari

Normalmente gli interruttori sono di tipo unipolare.Cioè interrompono uno dei due conduttori (fase oneutro) per cui non sono idonei a garantire l’assenza ditensione sulle apparecchiature alimentate anche setensione sulle apparecchiature alimentate, anche sequeste non sono in funzione.


Rischio elettrico: prese a spina

– Tipo A - Standard italiano - può sopportare unaTipo A Standard italiano può sopportare unacorrente di 10 ampere (~ 2000 watt). Nel suo usobisogna evitare il sovraccarico con prese multiple o conadattatori che permettono l’inserimento di spine da 16A (adatte per le prese di tipo B). Il morsetto di terra èquello centrale.q

– Tipo B - Standard italiano - Può sopportare massimouna corrente di 16 ampere (~ 3500 watt). Si trovasolo in alcuni punti ove è previsto un maggioreassorbimento di corrente. Il morsetto di terra è quellocentrale.centrale.



• Tipo C - Presa bivalente - unisce i due tipi precedentipermettendo l’inserimento sia delle spine da 10 A, sia diquelle da 16 A. Il morsetto di terra è quello centrale.

• Tipo D - Standard tedesco (Schuko) - si può trovare perl’uso di alcuni utensili. La corrente può al massimol uso di alcuni utensili. La corrente può al massimoraggiungere 16 A.I morsetti di terra sono posti lateralmente.



• Le spine tedesche (Schuko) non devono essere inserite nelle prese ad alveoliallineati se non tramite appositi adattatori che trasformano la spina rotondain spina di tipo domestico.

• Senza l’uso degli adattatori l’apparecchio elettrico funziona ugualmentema risulta privo del collegamento a terra con grave pericolo per l’operatorema risulta privo del collegamento a terra con grave pericolo per l operatore.


Rischio elettrico: “alberi di Natale”• Gli “alberi di Natale”, insieme di più prese

multiple, sono pericolosi per le sollecitazionip , p pa flessione che introducono sugli alveoli delleprese, fino a provocare l’uscita del fruttofi t ll t l ifffissato alla scatola con griffe.

• L’“albero di Natale” può provocare• L albero di Natale può provocaresurriscaldamenti localizzati, con pericolo diincendio

• Può essere utilizzata in suo luogo una“ i b tt ”“ciabatta”.


Rischio elettrico: altre precauzioniRischio elettrico: altre precauzioniVerificare prima di effettuare il collegamento le condizioni generali

dell’apparecchiatura (integrità della carcassa, cavo elettrico di alimentazione non

deteriorato);

Spegnere le macchine e gli apparati elettrici al termine dell’orario di lavoro.p g g pp

Segnalare sempre al DATORE DI LAVORO ogni dubbio sull’impianto elettrico.

Nel togliere la spina delle apparecchiature non tirare il cavo di alimentazioneNel togliere la spina delle apparecchiature, non tirare il cavo di alimentazione

ma agire direttamente sulla spina con le opportune cautele;


Rischio fumo di tabaccoRischio fumo di tabaccoRischio fumo di tabaccoRischio fumo di tabacco


Effetti del fumo attivo sulla salutePer il fumo muoiono in Italia circa 90.000 persone ogni anno (di cui un terzo permalattie polmonari, un terzo per malattie di cuore e un terzo per tumori).

Molte di queste persone muoiono precocemente, oltre un quarto dei morti è compresotra i 35 ed i 65 anni.

Il fumo attivo rimane la principale causa di mortalità prevenibile nel nostro Paese,come è stato stabilito dall’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS).

Il fumo è dannoso ad ogni età, ma il rischio ad esso correlato di contrarre unamalattia polmonare, cardiaca o tumorale è legato all’esposizione totale, cioè dipendedall’età in cui si è iniziato e dal numero di sigarette fumate al giorno.

La prevalenza dei fumatori attivi in Italia è ancora molto alta (31,1% e 22,3%p ( , ,rispettivamente degli uomini e delle donne in età superiore ai 14 anni, dati riferitiall’anno 2002).


Fumo di tabacco: rischiFumo di tabacco: rischiLa frequenza dei fumatori nelle varie classi di età: si noti che la maggior percentualedi fumatori si ha nei due sessi proprio nelle fasce di età corrispondenti a quella dellavita lavorativavita lavorativa.

Il fumo è stato definito dallaOMS una vera e propriaOMS una vera e propriamalattia del comportamentoche costringe il fumatore afumare anche nelle situazionifumare anche nelle situazioninelle quali egli ne vienesicuramente danneggiato (ad

i d è l )esempio quando è malato)oppure nelle situazione nellequali ciò è vietato (adesempio sul lavoro).


Effetti del fumo passivo sulla salute Effetti del fumo passivo sulla salute Non è solo il fumo attivo che è tossico e nocivo: lo è anche il fumo passivo (cioè il

fumo prodotto dai fumatori attivi e respirato da soggetti non fumatori chefumo prodotto dai fumatori attivi e respirato da soggetti non fumatori che

condividono gli stessi ambienti).

Il fumo passivo è considerato dal punto di vista medico come un cancerogenoIl fumo passivo è considerato dal punto di vista medico come un cancerogeno

appartenente al Gruppo 1, come ad esempio l’amianto che, come noto, è stato

li i t d i bi t di leliminato da ogni ambiente di lavoro.

Il fumo passivo è considerato in molti ambienti il più importante inquinante dell’aria

interna. Inoltre il fumo di tabacco introduce nel microambiente numerose sostanze

gassose come il monossido di carbonio, l’ammoniaca, le cianidi, le dimetilnitrosamine.

Di conseguenza non c’è da stupirsi del fatto che il fumo passivo sia considerato causa

di tumore al polmone, bronchite cronica, infarto del miocardio.


Effetti sulla salute del fumo attivo e passivoEffetti sulla salute del fumo attivo e passivo

Fumo Attivo

M l tti l i t l b hit i fiMalattie polmonari tumore polmonare, bronchite cronica, enfisema

Malattie cardiovascolari angina e infarto, malattie vascolari, cerebrali (ictus),

malattie delle arterie periferiche.

Tumori bocca, lingua, laringe, stomaco, esofago, pancreas, reni e vescica.

Fumo Passivo

Causa diretta di tumore polmonare, bronchite cronica, malattie cardiovascolari.

In grado di peggiorare i sintomi di asma e malattie croniche respiratorie, malattie

acute respiratorie, (del naso, della gola, bronchiti, polmoniti, etc.)


Appena smesso si avverte un importante malessere ma i benefici si presentano immediatamente

Benefici dello smettere di fumareBenefici dello smettere di fumareAppena smesso si avverte un importante malessere ma i benefici si presentano immediatamente.

Dopo Benefici

20 minuti La pressione del sangue ed il battito cardiaco tornano nella norma20 minuti La pressione del sangue ed il battito cardiaco tornano nella norma

8 ore I livelli di nicotina e ossido di carbonio si dimezzano, il capacità di trasporto dell’ossigeno del sanguetorna verso la normalità

24 ore Il monossido di carbonio è completamente eliminato. I polmoni cominciano a eliminare muco e altrop pmateriale causato dalla infiammazione legata al fumo

48 ore Non c’è più nicotina nel corpo. Migliorano il gusto e l’olfatto.

72 ore Il respiro diventa più facile. I bronchi migliorano la loro pervietà e ci si sente fisicamente più in forma

2-12 set. La circolazione migliora

3-9 mesi I sintomi respiratori (tosse, catarro e mancanza di respiro) migliorano e la funzione respiratoria puòmigliorare fin del 10%

1 anno Il rischio di attacco cardiaco si dimezza, rispetto ai fumatori che hanno continuato

10 anni Il rischio di tumore del polmone si dimezza, rispetto ai fumatori che hanno continuato

15 anni I rischi ritornano quasi ai livelli di chi non ha mai fumato

Non dimentichiamo altri effetti positivi che potremmo definire “cosmetici” dello smettere; miglioramento


Non dimentichiamo altri effetti positivi che potremmo definire cosmetici dello smettere; miglioramentodell’igiene orale, aiuta a prevenire le malattie dentali, la piorrea e elimina lo spiacevole "alito del fumatore";migliorano la forza fisica e la voglia di fare per dell'aumento di ossigeno nel sangue e della miglioratacircolazione; l'autostima cresce per effetto del raggiungimento di un traguardo difficile.

Fumo di tabacco : aspetti legaliFumo di tabacco : aspetti legaliLa legislazione più recente (Legge 3/2003, art. 51) ha di fatto colmato una mancanza

della precedente Legge (11/11/1975, n. 584) che non menzionava i luoghi di lavoro tra

gli ambienti nei quali il fumo era proibito.

Dal 10/01/2005 è espressamente vietato fumare in tutti i locali chiusi ad eccezionep

di:

a) quelli privati non aperti ad utenti o al pubblico,a) quelli privati non aperti ad utenti o al pubblico,

b) quelli riservati ai fumatori e come tali contrassegnati.

In seguito all’applicazione delle Leggi sopra citate vige il divieto di fumo in tutti iIn seguito all applicazione delle Leggi sopra citate vige il divieto di fumo in tutti i

luoghi di lavoro.

I i l l t il cartello di di ieto di f mo l i di i i i tIn ciascun locale va apposto il cartello di divieto di fumo con le indicazioni previste

dalla normativa vigente.


CORSO PER RSPP – RLS ai sensi del D.Lgs. 81/08 · attrezzature, macchine, impianti, sostanze,...

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