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22 22 22 22 luglio 2011luglio 2011luglio 2011luglio 2011 - Cat: Lavoratori di Redazione PuntoSicuroRedazione PuntoSicuroRedazione PuntoSicuroRedazione PuntoSicuro

Rischio stress: una lista di controllo per i RLS

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indicazioni del D.lgs. 81/08 circa la valutazione del rischio stress siano state indicazioni del D.lgs. 81/08 circa la valutazione del rischio stress siano state indicazioni del D.lgs. 81/08 circa la valutazione del rischio stress siano state indicazioni del D.lgs. 81/08 circa la valutazione del rischio stress siano state rispettate.rispettate.rispettate.rispettate.

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Per verificare che le Indicazioni del D.lgs. 81/08 circa la valutazione del rischio stress lavoro-

correlato siano state rispettate gli Rls/Rlst possono utilizzare la seguente lista di controllo:

1. Gli unici due documenti sullo stress lavoro-correlato che il D.Lgs 81/2008 menziona come

riferimenti necessari per gestire correttamente il problema stress sono l’Accordo europeo del

2004, recepito in Italia con l’Accordo interconfederale del 9 giugno 2008 e le Indicazioni

metodologiche della Commissione consultiva nazionale emanate il 18 novembre. Questi due

documenti sono stati messi a disposizione del personale in azienda, sono stati illustrati e

analizzati in occasione della informazione e formazione obbligatoria sui rischi e sono utilizzati

quali riferimenti in occasione della valutazione del rischio stress? S/N

2. L’azienda o suoi consulenti, per adempiere agli obblighi di informazione, formazione e

valutazione del rischio stress lavoro correlato, hanno adottato altri criteri o documenti in

contrasto con quelli contenuti nell’Accordo e nelle Indicazioni? S/N

3. Visto che la valutazione del rischio stress lavoro correlato “non prende in esame il singolo ma

gruppi omogenei di lavoratori che risultino esposti a rischi dello stesso tipo”, sei stato

consultato, hai espresso il tuo parere su come sono stati individuati i gruppi omogenei? S/N

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COMMERCIO - settore ATECO 6

controllo,

“sentire” i lavoratori e/o per dire la

elencati nelle liste 2 e 3 delle Indicazioni nella fase preliminare

sentinella (lista

1) e sulla valutazione che ne ha dato il datore di lavoro? S/N

6. Hai controllato che i lavoratori siano stati informati del fatto che tra gli eventi sentinella

rientrano anche le segnalazioni scritte che i lavoratori hanno il diritto di fare per indicare quali

fattori di rischio o circostanze ricorrenti di stress potrebbero essere rimosse? S/N

Notizie Notizie Notizie Notizie brevi da PuntoSicurobrevi da PuntoSicurobrevi da PuntoSicurobrevi da PuntoSicuro

14/01/2013 - Su Facebook una pagina

dedicata all'Operazione incentivi Inail

31/12/2012 - Valutazione con le

procedure standardizzate: pubblicata la

Legge 228 di proroga

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18/01/201318/01/201318/01/201318/01/2013: Corte di Cassazione -

Penale Sezione V - Sentenza n. 44824 del

15 novembre 2012 - Pres. Grassi – Est.

Demarchi Albengo – P.M. Izzo – Ric. Proc.

Repub.. - Il fallimento di una società ai fini

dell’estinzione della sanzione

amministrativa prevista dal d. lgs. n.

231/01 non è equiparabile alla morte del

reo. Annullata dalla Cassazione la sentenza

di assoluzione di una società per non luogo

a procedere.

11/01/201311/01/201311/01/201311/01/2013: Corte di Cassazione -

Penale Sezione IV - Sentenza n. 40894 del

18 ottobre 2012 (u. p. 28 settembre 2012)

- Pres. Brusco – Est. Galbiati – P.M.

Policastro – Ric. Proc. Gener.. - La delega

delle funzioni in materia di salute e

sicurezza sul lavoro poste a carico del

datore di lavoro non può ritenersi

implicitamente presunta dalla ripartizione

interna all’azienda dei compiti assegnati o

dalle dimensioni dell’impresa stessa.

10/01/201310/01/201310/01/201310/01/2013: Ministero dell’Interno -

Decreto del 18 dicembre 2012 - Modifica al

decreto 19 agosto 1996, concernente

l'approvazione della regola tecnica di

prevenzione incendi per la progettazione,

costruzione ed esercizio dei locali di

intrattenimento e di pubblico spettacolo.

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7. Hai verificato che le due liste dei fattori di rischio (lista 2 e 3) da esaminare durante la

“valutazione preliminare” siano state adattate e, se necessario, integrate in relazione alle

specifiche caratteristiche del lavoro e dell’organizzazione aziendale? S/N

8. Prima che si concluda la “valutazione preliminare”, hai controllato che i lavoratori/gruppi

omogenei siano stati effettivamente “sentiti” e cioè che abbiano potuto indicare (lasciando traccia

scritta e preferibilmente anonima) se tra i fattori di rischio elencati nelle liste 1 e 2 delle

Indicazioni ce ne siano alcuni su quali è necessario intervenire? S/N

9. Nel caso l’azienda abbia deciso, anziché “sentire” direttamente i lavoratori, di sentire solo gli

Rls, questi ultimi si sono fatti carico, prima di esprimere la propria valutazione sui fattori di

rischio delle liste 2 e 3 , di raccogliere loro stessi le valutazioni dei lavoratori interessati

portandole a sintesi? S/N

10. L’esito della “valutazione preliminare” è scaturito dall’esame unitario degli eventi sentinella e

di tutti i fattori di rischio presenti in azienda (e non da una valutazione separata e incompleta tra

lista 1 e liste 2 e 3?) S/N

11. A “valutazione preliminare” conclusa ritieni che l’azienda abbia tenuto conto delle valutazioni

espresse dai lavoratori e dagli Rls e che siano stati identificati gli effettivi fattori di rischio stress

presenti e individuati interventi correttivi coerenti? S/N

Contrariamente a quanto previsto per altri rischi che vanno valutati solo se chiaramente presenti

in azienda (ad esempio il rumore, le vibrazioni, gli agenti chimici, l’utilizzo di determinate

macchine e attrezzature, ecc.), tutte le aziende sono tenute a fare la valutazione del rischio

stress. Questo non vuol dire però che in tutti luoghi di lavoro si debba trovare effettivamente

questo rischio. Ciò premesso, alcune voci della lista di controllo indicano che cosa deve fare l’Rls,

altre evidenziano violazioni di legge o il mancato rispetto delle Indicazioni da parte dell’azienda.

Le voci relative alle violazioni dovranno essere accuratamente riportate nel parere che l’Rls farà

allegare alla valutazione del rischio stress effettuata dal datore di lavoro. L’Rls potrà usare quel

parere, se lo riterrà necessario, anche per ricorrere all’organo di vigilanza o in caso di

sopralluoghi.

Fonte: CGIL.

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