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Corso online

D. Lgs. 231/01Il valore dei nostri comportamenti e

le nuove norme sulla responsabilità d’impresa

29/03/2007

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Gli obiettivi del corso

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Il corso illustra i contenuti del D. Lgs. 231 in un’ottica di prevenzione e contrasto dei reati indicati dalla legge.

In particolare, il corso si pone i seguenti obiettivi:

promuovere la conoscenza dei contenuti del D.Lgs. 231/01 e degli obblighi da esso derivanti

facilitare l’attuazione e la diffusione del Modello Organizzativo 231 di Poste Italiane

accrescere nei dipendenti la sensibilità verso le tematiche espresse nel Decreto

indirizzare correttamente l’agire dei dipendenti di Poste Italiane fornendo indicazioni pratiche sui comportamenti da tenere durante il quotidiano svolgimento dell’attività lavorativa.

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Il D.Lgs 231/01

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Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 introduce, per la prima volta nell’ordinamento giuridico italiano, la responsabilità amministrativa degli Enti (da intendersi come società, associazioni, consorzi, ecc.) per reati posti in essere da amministratori, dirigenti e/o dipendenti nell’interesse o a vantaggio degli Enti stessi.

Per espressa previsione legislativa (art. 6, comma 2, D. Lgs. 231/2001), l’Ente non risponde della responsabilità amministrativa qualora provi di aver adottato preventivamente ed efficacemente attuato un modello di organizzazione, gestione e controllo.

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Il D.lgs. 231 in Poste Italiane

Nell’ambito del piano di implementazione del Modello Organizzativo 231, Poste Italiane ha predisposto:

• Manuale delle procedure 231, che si configura come un sistema organico e strutturato di tutte le procedure aziendali relative alle aree a rischio “reati 231.

• Codice Etico, che definisce con chiarezza e trasparenza l’insieme dei valori ai quali il Gruppo si ispira per raggiungere i propri obiettivi.

Nel marzo 2003 Poste Italiane S.p.A. ha formalmente adottato un Modello Organizzativo, al fine di prevenire il rischio di realizzazione dei reati per i quali è prevista l’applicazione della responsabilità amministrativa degli Enti.

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I contenuti del corso

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LEZIONE N. 1L’impianto normativo del D. Lgs. 231/2001

LEZIONI N. 2 e N. 3I principi di funzionamento e gli strumenti di concreta attuazione del Modello Organizzativo adottato da Poste Italiane al fine di prevenire i reati previsti dal D. Lgs. n. 231/2001.

LEZIONE N. 4I principi di “deontologia aziendale” contenuti nel Codice Etico

LEZIONE N. 5Conclusioni

NotaAl termine di ciascuna lezione (ad eccezione di quella conclusiva) il corso presenta un test di auto-valutazione dell’apprendimento conseguito.

I contenuti del corso

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Target e pianificazione (1/2)Il corso è dedicato a tutti i dipendenti di Poste italiane.

L’erogazione durerà due anni e avverrà nel rispetto del seguente calendario:

PIANIFICAZIONE 2007

EDIZIONE PERIODO FIGURE PROFESSIONALI ISCRIZIONI

1 MARZO-APRILE Funzioni di Staff Centrali – Territoriali + OSP standard

9.596

2 APRILE-MAGGIO Funzioni di Staff Centrali – Territoriali

7.043

3 MAGGIO-GIUGNO Funzioni di Staff Territoriali 7.000

4 SETTEMBRE Portalettere 250

5 OTTOBRE Portalettere 500

6 NOVEMBRE Portalettere 1.500

7 DICEMBRE Portalettere 250

Totale iscrizioni '07 26.139

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Target e pianificazione (2/2)

PIANIFICAZIONE 2008

STRUTTURE/FIGURE PROFESSIONALI ISCRIZIONI

CHIEF NETWORK AND SALES OFFICE

OSP

DUP

Figure commerciali Retail

Figure commerciali Business

Operatori Contact Center

Specialisti Sala Consulenza

37.000

11.000

1.400

700

1.300

6.000

CHIEF OPERATING OFFICE

Capi squadra

Portalettere

Personale operativo di CMP-CPO-RAM

848

44.000

26.000

Ruoli da definire

Personale operativo Sistemi Informativi

1.300

800

Totale iscrizioni '08 130.000