cdn.fiscoetasse.com straordinaria 1... · Web viewARTICOLO COMMA/COMMI ARGOMENTO 1 292...

CIRCOLARE SETTIMANALE DEL LAVORO ANNO 2016

CIRCOLARE SETTIMANALE DEL LAVORO NUMERO 1 DEL 8 GENNAIO 2016

LA SETTIMANA IN GAZZETTA UFFICIALE LA NORMATIVA DEL LAVORO IN GAZZETTA UFFICIALE

PAGINA 3

GLI APPROFONDIMENTI - SPECIALE LEGGE DI STABILITA' 2016 LEGGE DI STABILITA’ 2016: SINTESI DEI CONTENUTI

DI R. STAIANO

La Legge di Stabilità 2016 reca interventi volti al sostegno della crescita, sia sul versante del contenimento del carico fiscale, sia sul lato del miglioramento della competitività. PAGINA 4

LEGGE DI STABILITÀ 2016: NOVITÀ IN MATERIA DI OCCUPAZIONE E LAVORO DI R. STAIANO

Per quanto riguarda il settore del lavoro, vengono previste sgravi contributivi, promozione del welfare aziendale, incentivazione della contrattazione collettiva decentrata. PAGINA 9

LEGGE DI STABILITÀ 2016: NOVITÀ IN MATERIA DI SICUREZZA E PREVIDENZA DI R. STAIANO

La legge di Stabilità 2016, in materia di sicurezza e di previdenza contiene numerose disposizioni, tra cui opzione donna e perequazione automatica delle pensioni. PAGINA 20

LEGGE DI STABILITA’ 2016: CONTRIBUTO PER ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO DI R. STAIANO

I commi da 178 a 181, art. 1 della Legge di Stabilità 2016 prevedono, per il settore privato, uno sgravio contributivo per i contratti di lavoro dipendente a tempo indeterminato relativi alle assunzioni effettuate nel corso del 2016. PAGINA 24

SCHEDA INFORMATIVA CLIENTI LAVORO DOMESTICO VERSAMENTO IV RATA

DI D. BONADDIO

PAGINA 28

DOCUMENTAZIONE NAZIONALE

MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI

MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO

MINISTERO DELLE ECONOMIA E DELLE FINANZE

INPGI

1

CIRCOLARE SETTIMANALE DEL LAVORO ANNO 2016 REGIONI

INTERPELLI

PAGINA 32

NORMATIVA CONTRATTUALE ACCORDI

PAGINA 33

GIURISPRUDENZA E PRASSI DELLA SETTIMANA GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITA’ E DI MERITO

COMUNICATI, CIRCOLARI, MESSAGGI DELL’INPS

PAGINA 37SCADENZARI SCADENZARIO CONTRATTUALE GENNAIO 2016

PAGINA 43

SCADENZARIO PREVIDENZIALE DALL'11.1.2016 AL 25.1.2016

PAGINA 56

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LA SETTIMANA IN GAZZETTA UFFICIALE

Vi segnaliamo di seguito le novità riguardanti il lavoro apparse in Gazzetta Ufficiale dal 18 dicembre 2015. Nella Gazzetta Ufficiale n. 294 del 18 dicembre 2015, è stato pubblicato il D.M. 21 ottobre 2015, il quale modifica il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 1° ottobre 2012, concernente l'ordinamento delle strutture generali della Presidenza del Consiglio dei ministri.Nella G.U. n. 294 del 18 dicembre 2015, è stato pubblicato il D.M. 4 dicembre 2015, il quale prevede la determinazione della misura del contributo a carico delle imprese per l'accesso allo strumento di garanzia previsto dai bandi in favore di grandi progetti di ricerca e sviluppo, di cui ai decreti del 15 ottobre 2014.Nella G.U. n. 295 del 19 dicembre 2015, è stato pubblicato il Comunicato del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, 19 dicembre 2015, il quale dichiara lo scioglimento dell'Istituto di patronato e di assistenza sociale «C.L.A.A.I.» e la nomina del liquidatore.Nella G.U. n. 296 del 21 dicembre 2015, è stato pubblicato il D.M. 12 ottobre 2015, il quale definisce gli standard formativi dell'apprendistato e criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato, in attuazione dell'articolo 46, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81.Nella G.U. n. 296 del 21 dicembre 2015, è stato pubblicato il Comunicato dell’Inail, 21 dicembre 2015, il quale rende noto l’avviso pubblico per incentivi di sostegno alle imprese per la realizzazione di interventi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, per l'anno 2015.Nella G.U. n. 297 del 22 dicembre 2015, è stato pubblicato il D.M. 1 dicembre 2015, il quale prevede l’aggiornamento degli allegati al decreto legislativo 23 giugno 2011, n. 118, in materia di armonizzazione dei sistemi contabili e degli schemi di bilancio delle regioni, degli enti locali e dei loro organismi.Nella G.U. n. 298 del 23 dicembre 2015, è stata pubblicata la L. 7 dicembre 2015, n- 205, la quale ratifica e da esecuzione dell'Accordo tra il Governo italiano e l'Organizzazione mondiale della sanita' -- Ufficio regionale per l'Europa -- concernente l'Ufficio europeo OMS per gli investimenti in salute e per lo sviluppo, con Emendamento e con Allegati, fatto a Roma il 23 novembre 2012.Nella G.U. n. 298 del 23 dicembre 2015, è stato pubblicato il D.M. 7 ottobre 2015, il quale modifica l'allegato VIII del decreto legislativo 19 agosto 2005, n. 214, in applicazione di direttive comunitarie concernenti le misure di protezione contro l'introduzione nella Comunità di organismi nocivi ai vegetali o ai prodotti vegetali e contro la loro diffusione nella Comunità.Nella G.U. n. 299 del 24 dicembre 2015, è stato pubblicato il D.M. 16 dicembre 2015, il quale individua i criteri di ripartizione delle risorse del Fondo per l'aggregazione degli acquisti di beni e servizi per l'anno 2015.Nella G.U. n. 302 del 30 dicembre 2015, è stata pubblicata la L. 28 dicembre 2015, n. 208, la quale contiene disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriannuale dello Stato, c.d. Legge di Stabilità 2016.Nella G.U. n. 302 del 30 dicembre 2015, è stata pubblicata la L. 28 dicembre 2015, n. 209, la quale contiene disposizioni riguardanti il Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2016 e bilancio pluriennale per il triennio 2016-2018.

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CIRCOLARE SETTIMANALE DEL LAVORO ANNO 2016Nella G.U. n. 302 del 30 dicembre 2015, è stato pubblicato il D. L. 30 dicembre 2015, n. 302, il quale contiene disposizioni che prevedono la proroga dei termini, il c.d. decreto mille proroghe 2016.

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APPROFONDIMENTO

Legge di Stabilità 2016: sintesi dei contenuti in materia di lavoro, sicurezza e previdenza di R. Staiano1

Sommario1. CONTENUTO DELLA C.D. LEGGE DI STABILITÀ 20162. SINTESI DELLE NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO, SICUREZZA E PREVIDENZA

1. Contenuto della c.d. Legge di Stabilità 2016Il 22 dicembre 2015, il Senato ha approvato, con 162 voti favorevoli e 125 contrari, il disegno di legge di stabilità 2016, già licenziato dalla Camera, sul quale il Governo aveva posto la questione di fiducia. La legge, salvo quanto diversamente previsto, entrerà in vigore il 1º gennaio 2016.

La ratio della legge di legge di stabilità è quella di offrire una serie di interventi volti al sostegno della crescita, operando sia sul versante del contenimento del carico fiscale, sia sul lato dell'aumento della domanda aggregata e del miglioramento della competitività del sistema.

CONTENUTI DELLA LEGGE DI STABILITA’ 2016 OGGETTI ENTRATA IN VIGORE

INTERVENTO FINANZIARIO 1° gennaio 2016AFFARI ESTERI E POLITICHE DELL’UNIONE EUROPEA 1° gennaio 2016

AGRICOLTURA 1° gennaio 2016AMBIENTE E TERRITORIO, ENERGIA E PROTEZIONE

CIVILE1° gennaio 2016

BANCHE 1° gennaio 2016CULTURA 1° gennaio 2016

FINANZA LOCALE 1° gennaio 2016GIOCHI 1° gennaio 2016

GIUSTIZIA 1° gennaio 2016INFRASTRUTTURE 1° gennaio 2016

TRASPORTO (FERROVIARIO, MARITTIMO, STRADALE ED AEREO)

1° gennaio 2016

1 Rocchina Staiano, avvocato e docente all’Università di Teramo.5


TELECOMUNICAZIONI 1° gennaio 2016INVESTIMENTI PUBBLICI 1° gennaio 2016

OCCUPAZIONE 1° gennaio 2016PREVIDENZA 1° gennaio 2016

MISURE PER LE IMPRESE 1° gennaio 2016POLITICHE FISCALI 1° gennaio 2016

POLITICHE DI COESIONE 1° gennaio 2016POLITICHE PER LA FAMIGLIA 1° gennaio 2016

PUBBLICO IMPIEGO 1° gennaio 2016SALUTE 1° gennaio 2016

SCUOLE ED UNIVERSITA’ 1° gennaio 2016POLITICA ESTERA 1° gennaio 2016

AGRICOLTURA 1° gennaio 2016AMBIENTE 1° gennaio 2016ENERGIA 1° gennaio 2016

SICUREZZA NAZIONALE 1° gennaio 2016SPORT 1° gennaio 2016

LAVORO AUTONOMO/LIBERI PROFESSIONISTI 1° gennaio 2016

2. Sintesi delle novità in materia di lavoro, sicurezza e previdenza La legge di Stabilità 2016 contiene nel suo articolo uno, con 999 commi, molte disposizioni in materia di lavoro, sicurezza e previdenza, che possono essere riassunte nella tabella che segue.

LEGGE DI STABILITA’ 2016IMPRESE

ARTICOLO COMMA/COMMI ARGOMENTO1 DA 195 A 198 FONDO PER LE AZIENDE SEQUESTRATE E

CONFISCATE 1 DA 199 A 202 FONDO PER IL CREDITO ALLE AZIENDE

VITTIME DI MANCATI PAGAMENTI 1 260 MISURE PER LA RICERCA SCIENTIFICA E

TECNOLOGICA 1 348 CONTRATTI DI TURISMO ORGANIZZATO 1 370 PROMOZIONE DEL MADE IN ITALY E

ATTRAZIONE DEGLI INVESTIMENTI IN ITALIA

1 372 PIANO DI SVILUPPO PICCOLI SATELLITI E FINANZIAMENTO

1 DA 376 A 384 SOCIETÀ BENEFIT 1 603-604 BANDI E ZONE FRANCHE URBANE

1 DA 641 A 643 FONDO SVILUPPO ATTIVITÀ INNOVATIVE 1 840 CRITERI PER L’ACCESSO AL FONDO DI

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GARANZIA PER LE PMI PER LE IMPRESE FORNITRICI

1 841 PROGRAMMI DI AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA

1 886 INCENTIVI ALLE IMPRESE DELLE REGIONI ABRUZZO, BASILICATA, CALABRIA,

CAMPANIA, MOLISE, PUGLIA, SICILIA E SARDEGNA

LAVORO/OCCUPAZIONEARTICOLO COMMA/COMMI ARGOMENTO

1 51 E 52 BORSE DI STUDIO

1 109 E 110 ESTENSIONE DELL’ESONERO CONTRIBUTIVO PER ASSUNZIONI A

TEMPO INDETERMINATO DELL'ANNO 2017 NEL MEZZOGIORNO

1 DA 178 A 181 PROROGA ESONERO CONTRIBUTIVO PER ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO

1 182, DA 184 A 191 PROMOZIONE DEL WELFARE AZIENDALE E L'INCENTIVAZIONE DELLA

CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DECENTRATA

1 183 COMPUTO CONGEDO DI MATERNITÀ PER I PREMI DI PRODUTTIVITÀ

1 205 CONGEDO DI PATERNITÀ

1 206 PIANO STRAORDINARIO PER LA CHIAMATA DI PROFESSORI UNIVERSITARI

ORDINARI 1 DA 207 A 212 CHIAMATE DIRETTE NELLE UNIVERSITÀ E

RECLUTAMENTO STRAORDINARIO DI DOCENTI UNIVERSITARI

1 215 PROROGA DI TERMINI PER LO SVOLGIMENTO DI FUNZIONI

CORRISPONDENTI A QUELLE DI COLLABORATORE SCOLASTICO IN

PROVINCIA DI PALERMO E CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

1 216, DA 219 A 222, 224 ASSUNZIONI E DOTAZIONI ORGANICHE DEI DIRIGENTI PUBBLICI

1 217 E 218 RECLUTAMENTO DIRIGENTI SCOLASTICI

1 227 E 228 TURN OVER NELLA P.A.. PERSONALE ISTITUTI ENTI DI RICERCA

1 229 ASSUNZIONI DI PERSONALE DEGLI ENTI LOCALI

1 234 MOBILITÀ E RICOLLOCAZIONE NELLA P.A.

1 244 CONCORSO CARRIERA DIPLOMATICA

7


1 245 ASSUNZIONI DI MAGISTRATI 1 DA 247 A 251 ACCESSO DEI GIOVANI ALLA RICERCA

NELLE UNIVERSITÀ 1 255 BORSE DI STUDIO FIGLI DELLE VITTIME

DEL TERRORISMO 1 282 E 283 CONTRIBUTO PER SERVIZI PER

L’INFANZIA E SERVIZIO DI BABY SITTING

1 285 CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ ESPANSIVI

1 304 E 307 RIFINANZIAMENTO AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA

1 305 CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ 1 306 LAVORATORI IN MOBILITÀ ED ATTIVITÀ

DI PUBBLICA UTILITÀ 1 DA 308 A 310 TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE

SALARIALE 1 311 CONTRIBUTO SOCIETÀ ITALIA LAVORO

SPA 1 DA 328 A 330 ASSUNZIONI PRESSO IL MIBACT 1 466 E 467, 469 E 470 RINNOVI CONTRATTUALI E P.A.1 472 E 473 PROROGA DELL’IMPIEGO DEL

PERSONALE MILITARE APPARTENENTE ALLE FORZE ARMATE (STRADE SICURE)

1 474 PERSONALE DI POLIZIA ASSEGNATO A OPERAZIONI DI SICUREZZA E CONTROLLO DEL TERRITORIO

1 776 STABILIZZAZIONE DI PERSONALE REGIONALE

1 986 ASSUNZIONI STRAORDINARIE NELLA POLIZIA DI STATO, NELL'ARMA DEI CARABINIERI E NEL CORPO DELLA

GUARDIA DI FINANZA LAVORO AUTONOMO/LIBERI PROFESSIONISTI

ARTICOLO COMMA/COMMI ARGOMENTO1 4 ALBO DEI DOTTORI COMMERCIALISTI 1 203 ALIQUOTA CONTRIBUTIVA LAVORATORI

AUTONOMI 1 204 FONDO PER LAVORATORI AUTONOMI E

ARTICOLAZIONE FLESSIBILE LAVORO SUBORDINATO

1 283 CURE PARENTALI PER LAVORATRICI AUTONOME

1 DA 778 A 780 COMPENSAZIONE FISCALE PER GLI AVVOCATI

1 821 EQUIPARAZIONE LIBERI PROFESSIONISTI ALLE PMI PER L’ACCESSO AI FONDI

EUROPEI

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SICUREZZAARTICOLO COMMA/COMMI ARGOMENTO

1 292 PRESTAZIONI ASSISTENZIALI AGLI EREDI DEI MALATI DI MESOTELIOMA DA

AMIANTO 1 303 RIVALUTAZIONE INDENNIZZI INAIL 1 DA 312 A 316 COPERTURA ASSICURATIVA DEI

SOGGETTI COINVOLTI IN ATTIVITÀ DI VOLONTARIATO A FINI DI UTILITÀ

SOCIALE PREVIDENZA

ARTICOLO COMMA/COMMI ARGOMENTO1 253 CONTRIBUTI PREVIDENZIALI PER

STUDENTI UNIVERSITARI 1 263, DA 265 A 273 SOGGETTI SALVAGUARDATI

DALL’INCREMENTO DEI REQUISITI PENSIONISTICI

1 264 DECORRENZA TRATTAMENTO PENSIONISTICO PERSONALE COMPARTO

SCUOLA E AFAM 1 DA 274 A 279 TRATTAMENTO PREVIDENZIALE

LAVORATORI ESPOSTI ALL'AMIANTO 1 280 MASSIMALE ANNUO DELLA BASE

CONTRIBUTIVA E PENSIONABILE 1 281 PENSIONE ED OPZIONE DONNA

1 284 PART-TIME PER LAVORATORI ANZIANI

1 287 E 288 INDICIZZAZIONE E CONGUAGLIO PRESTAZIONI PREVIDENZIALI

1 290 E 291 NO TAX AREA PENSIONATI

1 DA 295 A 297 PENSIONI POLIGRAFICI IN CIG 1 DA 298 A 300 ESCLUSIONE PENALIZZAZIONE

TRATTAMENTI PENSIONISTICI ANTICIPATI

1 301 E 302 CURE TERMALI

1 400 FONDO PER IL SOSTEGNO ALLE PERSONE CON DISABILITÀ GRAVE

1 401 E 402 FONDO PER I SOGGETTI CON DISTURBO DELLO SPETTRO AUTISTICO

1 403 FINANZIAMENTO ENTE NAZIONALE PROTEZIONE E ASSISTENZA SORDI

1 405 FONDO PER LE NON AUTOSUFFICIENZE 1 406 PERSONE CON DISABILITÀ GRAVE 1 407 E 408 ATTIVITÀ SPORTIVE PER SOGGETTI

DISABILI 1 420 E 421 CONTRIBUTI PER BIBLIOTECHE PER

CIECHI O IPOVEDENTI 1 566 E 567 ASSISTENZA E CURE TERMALI

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APPROFONDIMENTO

Legge di Stabilità 2016: le novità in materia di occupazione e di lavorodi R. Staiano2

Sommario1. LE NOVITÀ SUL LAVORO NEL SETTORE PRIVATO 2. ASSUNZIONI E P.A.3. LIBERI PROFESSIONISTI E LEGGE DI STABILITÀ 20164. MISURE PER LE IMPRESE

1. Le novità sul lavoro nel settore privatoLe novità del lavoro nel settore privato nella legge di Stabilità 2016 sono le seguenti:

LAVORO PRIVATO E LEGGE DI STABILITA’ 2016

ART. 1 COMMA/I LEGGE STABILITA’ 2016

OGGETTO CONTENUTO

109 e 110 Estensione dell’esonero contributivo per

assunzioni a tempo indeterminato dell'anno 2017 nel mezzogiorno

I commi 109 e 110 estendono alle assunzioni a tempo indeterminato dell'anno 2017 l'esonero contributivo – introdotto per il 2016 dai commi 83 e 84 del provvedimento in esame (alle cui schede si rimanda) – ai datori di lavoro privati operanti nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna. L’estensione dell’incentivo è tuttavia condizionata alla ricognizione delle risorse del Fondo di rotazione per l’attuazione delle politiche comunitarie già destinate agli interventi del Piano di Azione Coesione (PAC), non ancora oggetto di impegni giuridicamente vincolanti rispetto ai cronoprogrammi approvati, da effettuarsi entro il 31 marzo 2016.

Da 178 a 181 Proroga esonero contributivo per

assunzioni a tempo indeterminato

I commi da 178 a 81 prevedono la proroga dello sgravio contributivo per le nuove assunzioni con contratti di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel 2016, consistente nell'esonero dal versamento del 40% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite di 3.250 euro su base annua, per un massimo di 24 mesi.



182, da 184 a 191 Promozione del welfare aziendale e

l'incentivazione della contrattazione collettiva

decentrata

Viene introdotta una disciplina tributaria specifica per la promozione del welfare aziendale e l'incentivazione della contrattazione collettiva decentrata, consistente nell'applicazione, per i soggetti con reddito da lavoro dipendente fino a 50.000 euro, di una imposta sostitutiva dell'IRPEF pari al 10% entro il limite di importo complessivo di 2.000 euro lordi, in relazione alle somme e ai benefit corrisposti per incrementi di produttività o sotto forma di partecipazione agli utili dell'impresa.

183 Computo congedo di maternità per i premi di

produttività

Il comma stabilisce che il periodo obbligatorio di congedo di maternità è computato ai fini della determinazione dei premi di produttività.

205 Congedo di paternità Viene prorogata al 2016 la nuova disciplina del congedo di paternità, elevando da uno a due giorni quello obbligatorio.

255 Borse di studio figli delle vittime del terrorismo

Il dispositivo autorizza a decorrere dal 2016 un incremento di spesa pari a 250 mila euro annui per borse di studio riservate a coloro che hanno subito un'invalidità permanente, per effetto di ferite o lesioni riportate in conseguenza dello svolgersi nel territorio dello Stato di atti di terrorismo o di eversione dell'ordine democratico, nonché agli orfani e ai figli delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata.

285 Contratti di solidarietà espansivi

Il comma integra l’art. 41 del decreto legislativo n.148 del 2015 in materia di contratti di solidarietà espansivi (ossia contratti aziendali che prevedano una riduzione stabile dell'orario di lavoro, con riduzione della retribuzione, e la contestuale assunzione a tempo indeterminato di nuovo personale). Si stabilisce che i datori di lavoro, gli enti bilaterali o i Fondi di solidarietà, possano versare la contribuzione a fini pensionistici correlata alla retribuzione persa (sempre che questa non venga già riconosciuta dall’INPS), relativamente ai lavoratori interessati dalla riduzione dell’orario di lavoro (con esclusione, in questo caso, dei benefici contributivi previsti dalla normativa vigente).

304 e 307 Rifinanziamento ammortizzatori sociali in

deroga

Viene disposto il rifinanziamento di 250 milioni di euro (per l'anno 2016), degli ammortizzatori sociali in deroga (di cui 18 milioni per il settore della pesca).

305 Contratti di solidarietà Il comma 305 precisa l’ambito di applicazione della disposizione (articolo 46, comma 3, del decreto legislativo n. 148 del 2015) che prevede l’abrogazione, dal 1° luglio 2016, delle disposizioni concernenti i contratti di solidarietà stipulati dalle imprese che non rientrano nel campo di applicazione dell’articolo 1 del decreto-legge n. 726 del 1984 (imprese industriali, aziende appaltatrici di

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servizi di mensa o ristorazione, aziende esercenti attività commerciale, giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti dipendenti da imprese editrici di giornali quotidiani, di periodici e di agenzie di stampa e, a determinate condizioni, imprese artigiane non rientranti nel campo di applicazione del trattamento straordinario di integrazione salariale). Si stabilisce che il contributo dovuto per un massimo di due anni alle suddette imprese (pari alla metà del monte retributivo da esse non dovuto a seguito della riduzione di orario) si applica nel limite massimo di 60 milioni di euro per il 2016 (a cui si provvede mediante corrispondente riduzione del Fondo sociale per l’occupazione e la formazione):

in caso di contratti collettivi aziendali stipulati in data antecedente al 15 ottobre 2015, per tutta la durata stabilita negli accordi;

negli altri casi, fino al 31 dicembre 2016.

306 Lavoratori in mobilità ed attività di pubblica

utilità

Il comma 306 prevede la possibilità per le PP.AA. di avvalersi di lavoratori che fruiscono di strumenti di sostegno del reddito in costanza di rapporto di lavoro o sottoposti a procedure di mobilità per lo svolgimento di attività di pubblica utilità a beneficio della comunità territoriale di appartenenza. La norma riproduce sostanzialmente il contenuto dell’articolo 26, comma 1, del decreto legislativo n. 150 del 2015 limitandosi ad estendere anche ai lavoratori in mobilità la possibilità di essere utilizzati per lo svolgimento di tali attività.

Da 308 a 310 Trattamenti di integrazione salariale

Si prevede il prolungamento, a tutto il 2016, dell’indennità di disoccupazione per i lavoratori titolari di rapporti di collaborazione e dell’integrazione salariale per i contratti di solidarietà stipulati da aziende artigiane

311 Contributo società Italia Lavoro Spa

Viene prorogato per il 2016 il contributo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali per il funzionamento di Italia Lavoro Spa, nel limite di 12 milioni di euro

2. Assunzioni e P.A.Nella materia del pubblico impiego sono da segnalare le seguenti disposizioni in materia di personale:

P.A. E LEGGE DI STABILITA’ 2016

ART. 1 COMMA/I OGGETTO CONTENUTO

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LEGGE STABILITA’ 2016

206 Piano straordinario per la chiamata di professori universitari ordinari

Il comma 206 prevede che il Fondo per il finanziamento ordinario delle università è incrementato di 6 milioni di euro per l’anno 2016 e di 10 milioni di euro annui a decorrere dall’anno 2017. Prevede inoltre che a valere sulle risorse di cui al primo periodo, con decreto del Ministro dell’istruzione, dell’università e della ricerca, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, da emanare entro il 31 gennaio 2016, è approvato un piano straordinario per la chiamata di professori di prima fascia, inclusi coloro che hanno ottenuto l’idoneità ai sensi della legge 3 luglio 1998, n. 210, tenuto conto che, ai sensi dell’articolo 18, comma 4, della legge 30 dicembre 2010, n. 240, almeno il 20 per cento delle risorse deve essere destinato a soggetti esterni all’ateneo chiamante.

Da 207 a 212 Chiamate dirette nelle università e reclutamento straordinario di docenti universitari

I commi 207-212 prevedono l’istituzione in via sperimentale nello stato di previsione del MIUR del “Fondo per le cattedre universitarie del merito Giulio Natta” (premio Nobel per la chimica nel 1963), con una dotazione di € 38 mln nel 2016 e di € 75 mln dal 2017. Il Fondo è destinato al reclutamento per “chiamata diretta” per elevato merito scientifico di professori universitari di prima e di seconda fascia, previamente selezionati secondo “procedure nazionali” che devono essere definite con un DPCM da emanare entro 90 giorni dalla data di entrata in vigore della legge, previo parere delle Commissioni parlamentari competenti per materia e per i profili finanziari, che si esprimono entro 30 giorni.

215 Proroga di termini per lo svolgimento di funzioni corrispondenti a quelle di collaboratore scolastico in provincia di Palermo e contratti di lavoro a tempo determinato

Si prorogano (dal 31 dicembre 2015) al 31 dicembre 2016 i rapporti convenzionali attivati dall’Ufficio scolastico provinciale di Palermo a seguito del subentro dello Stato nei compiti degli enti locali, e prorogati ininterrottamente per lo svolgimento di funzioni corrispondenti a quelle di collaboratore scolastico.

216, da 219 a 222, 224

Assunzioni e dotazioni organiche dei dirigenti pubblici

Si dispone che le facoltà assunzionali del triennio 2016-2018 delle amministrazioni dello Stato siano prioritariamente finalizzate all’assunzione di: 50 dirigenti; 50 unità nei profili iniziali della carriera prefettizia; 10 avvocati dello Stato e 10 procuratori dello Stato (comma 216).

Al contempo, sono resi indisponibili i posti dirigenziali di prima e seconda fascia delle amministrazioni pubbliche che risultano vacanti alla data del 15 ottobre 2015. E’ prevista una disposizione transitoria per gli incarichi conferiti dopo tale data e sono escluse alcune tipologie di posti dirigenziali (commi 219 e 224).

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Entro il 31 gennaio 2016 è infine effettuata la ricognizione delle dotazioni organiche dirigenziali delle amministrazioni dello Stato, delle agenzie, degli enti pubblici (comma 220).

217 e 218 Reclutamento dirigenti scolastici

La norma modifica la procedura per il reclutamento dei dirigenti scolastici. In particolare, al comma 217 si affida l’emanazione del bando (non più annuale) – per il corso-concorso selettivo di formazione – al MIUR, sentito il MEF (e non più alla Scuola nazionale dell’amministrazione, sulla quale interviene il comma 657 del ddl di stabilità, prevedendone il commissariamento), per tutti i posti che risultino vacanti nel triennio. Inoltre, affida la definizione delle modalità di svolgimento delle procedure concorsuali, della durata del corso e delle forme di valutazione dei candidati ammessi al corso ad un decreto del Ministro dell’istruzione, dell’università e della ricerca (e non più ad un DPCM, su proposta MIUR-MEF-PA).

Il comma 218 reca le conseguenti modifiche all'articolo 17 del D.L. 104/2013, abrogando il comma 2, che aveva fissato il termine di 4 mesi dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del D.L. (dunque, entro il 12 marzo 2014) per l’adozione del DPCM, e novellando il comma 3 – prevedendo che le risorse poste nella disponibilità della Scuola nazionale dell’amministrazione per il reclutamento e la formazione iniziale dei dirigenti scolastici sono versate al bilancio per la successiva riassegnazione al Ministero dell’istruzione, dell’università e della ricerca, e costituiscono limite di spesa per l’organizzazione dei corsi-concorsi di cui all’articolo 29 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni.

A fini di copertura, la dotazione del Fispe di cui al comma 638, è ridotta di 2,4 mln euro dal 2016.

227 e 228 Turn over nella P.A.. Personale istituti enti di ricerca

Si prevedono interventi sulla disciplina concernente le limitazioni delle facoltà assunzionali delle pubbliche amministrazioni in particolare:

si incrementa la limitazione al turn over per determinate amministrazioni (le quali, nel triennio 2016-2018, potranno procedere ad assunzioni di personale nel limite di una spesa pari al 25% di quella relativa al personale cessato nell’anno precedente);

si stabilisce, per il medesimo triennio e nella medesima percentuale di cui al punto precedente, il limite al turn over per le regioni e degli enti locali sottoposti al patto di stabilità interno.

229 Assunzioni di personale degli enti locali

I comuni istituiti dal 2011 per effetto di fusioni, nonché le unioni di comuni, sono autorizzati ad assumere personale a tempo indeterminato nel limite del 100 per cento della spesa relativa al personale di ruolo cessato dal servizio nell’anno precedente.

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234 Mobilità e ricollocazione nella P.A.

La norma prevede che le regioni, gli enti locali e le amministrazioni pubbliche previste dal comma 425 dell'articolo 1 della legge n. 190 del 2014, che hanno processi di mobilità in atto, assumano personale, soltanto nel momento in cui nel corrispondente ambito regionale sia stato ricollocato il personale interessato alla relativa mobilità. A tale fine la disposizione prevede che le regioni e gli enti locali rendono nota l’avvenuta ricollocazione, nel relativo ambito regionale, sul portale mobilità, mentre le amministrazioni pubbliche in oggetto procedono mediante autorizzazione delle assunzioni come previsto dalla normativa vigente.

244 Concorso carriera diplomatica

Il comma 244,

alla lettera a) consente una nuova deroga per il triennio 2016-2018 alle vigenti disposizioni sul blocco delle assunzioni nel pubblico impiego per il concorso di accesso alla carriera diplomatica e l'assunzione di un contingente annuo non superiore a 35 segretari di legazione in prova;

alla lettera b) reca l'autorizzazione di spesa per il triennio in esame.

245 Assunzioni di magistrati

Il comma 245 autorizza il Ministero della Giustizia ad assumere magistrati ordinari che siano vincitori di concorso, in aggiunta alle facoltà assunzionali previste dalla normativa vigente.

Da 247 a 251 Accesso dei giovani alla ricerca nelle università

I commi 247-250 recano un incremento del Fondo per il finanziamento ordinario delle università (FFO) di € 47 mln per il 2016 e di € 50,5 mln dal 2017, nonché del Fondo ordinario per gli enti e le istituzioni di ricerca finanziati dal MIUR (FOE) di € 8 mln per il 2016 e di € 9,5 mln dal 2017, finalizzato all’assunzione di ricercatori.

Invece, il comma 251 modifica la disciplina relativa alla stipula di contratti per i ricercatori universitari a tempo determinato (art. 66, co. 13-bis, D.L. 112/2008), in particolare prevedendo, dal 2016, in determinate situazioni, la non applicazione dei limiti del turn-over.

466 e 467, 469 e 470 Rinnovi contrattuali e P.A.

I commi 466-470 recano disposizioni per i rinnovi contrattuali del personale delle pubbliche amministrazioni, quantificando in 300 milioni di euro annui (di cui 74 milioni per FF.AA. e Polizia e 7 milioni per personale di diritto pubblico) gli oneri derivanti dalla contrattazione collettiva nazionale e integrativa nel bilancio pluriennale 2016-2018. Tali somme (comprensive degli oneri contributivi ai fini previdenziali e dell'IRAP) concorrono a costituire l'importo complessivo massimo destinato, in ciascuno degli anni compresi nel bilancio pluriennale, al rinnovo dei contratti del pubblico impiego.

472 e 473 Proroga dell’impiego Sotto il profilo dell’operatività di sistema, al fine di 15


del personale militare appartenente alle Forze armate (Strade sicure)

garantire la prosecuzione degli interventi delle forze armate nelle attività di vigilanza a siti e obiettivi sensibili - anche in relazione alle straordinarie esigenze di prevenzione e di contrasto della criminalità e del terrorismo nonché di prevenzione dei fenomeni di criminalità organizzata e ambientale nella regione Campania - si proroga fino al 31 dicembre 2016 e limitatamente a 4.800 unità l'operatività del piano di impiego operativo concernente l’utilizzo di un contingente di personale militare appartenente alle Forze armate per il controllo del territorio in concorso e congiuntamente alle Forze di polizia

474 Personale di polizia assegnato a operazioni di sicurezza e controllo del territorio

E’ stata disposta la ricognizione, da effettuarsi da parte del Ministro dell’interno entro il 31 marzo 2016, del personale di polizia assegnato a funzioni amministrative o di scorta personale, al fine di valutarne l’eventuale assegnazione ad operazioni di sicurezza e controllo del territorio.

776 Stabilizzazione di personale regionale

La norma interviene sull’articolo 1, comma 529 della legge n. 147 del 2013 (legge di stabilità 2014), il quale dispone che le Regioni che al 31 dicembre 2012 non si trovino in situazioni di eccedenza di personale in rapporto alla dotazione organica e che abbiano fatto ricorso all’utilizzo di personale assunto con contratto a tempo determinato della durata di 36 mesi, oggetto di proroghe anche non continuative negli ultimi 5 anni, a determinate condizioni possono procedere, con risorse proprie, alla stabilizzazione a domanda del personale interessato. La modifica, in particolare, interviene sulla platea dei soggetti ammissibili alla stabilizzazione, specificando che deve trattarsi di personale già in servizio alla data di entrata in vigore della legge di stabilità e che comunque abbia maturato i requisiti richiesti entro il 31 dicembre 2015. Resta ferma la necessità di assicurare comunque la compatibilità dell’intervento con il raggiungimento dei propri obiettivi di finanza pubblica.

986 Assunzioni straordinarie nella Polizia di Stato, nell'Arma dei carabinieri e nel Corpo della Guardia di finanza

Il comma 986 il quale anticipa dal 1° ottobre 2016 al 1° marzo 2016 il termine a partire dal quale possono essere effettuate le assunzioni straordinarie nella Polizia di Stato, nell'Arma dei Carabinieri e nel Corpo della Guardia di finanza autorizzate dal D.L. 78/2015 (art. 16-ter), al fine di incrementare le attività di prevenzione e di controllo del territorio e di tutela dell’ordine e della sicurezza pubblica in relazione allo svolgimento del Giubileo straordinario. Inoltre, si autorizza la Polizia di Stato a bandire per l’anno 2016 un concorso nei limiti degli eventuali posti residui.

3. Liberi professionisti e Legge di Stabilità 2016Per quanto concerne i liberi professionisti, la legge di Stabilità 2016 introduce importanti novità, che possono essere così riassunte:

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LIBERI PROFESSIONISTI E LEGGE DI STABILITA’ 2016


OGGETTO CONTENUTO

4 Albo dei dottori commercialisti

Il comma dispone l’iscrizione alla Cassa nazionale di previdenza ed assistenza dei ragionieri e periti commerciali, degli esperti contabili iscritti alla Sezione B dell'Albo dei dottori commercialisti e degli esperti contabili che esercitano la libera professione con carattere di continuità.

203 Aliquota contributiva lavoratori autonomi

Il comma 203 riduce di un punto percentuale (al 27% in luogo del 28% previsto dalla normativa vigente), per l’anno 2016, l’aliquota contributiva dovuta dai lavoratori autonomi (titolari di posizione fiscale ai fini dell'Imposta sul Valore Aggiunto) iscritti alla gestione separata INPS (di cui all'articolo 2, comma 26, della L. 335/1995).

204 Fondo per lavoratori autonomi e

articolazione flessibile lavoro

subordinato

Il comma 204 istituisce, nello stato di previsione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, un Fondo per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e l’articolazione flessibile, con riferimento ai tempi e ai luoghi, del lavoro subordinato a tempo indeterminato, con una dotazione di 10 milioni di euro per il 2016 e di 50 milioni di euro annui a decorrere dal 2017.

283 Cure parentali per lavoratrici autonome

Il comma estende, in via sperimentale per il 2016 e nel limite di 2 milioni di euro, alle madri lavoratrici autonome o imprenditrici la possibilità già prevista per la madre lavoratrice dipendente di richiedere, in sostituzione (anche parziale) del congedo parentale, un contributo economico da impiegare per il servizio di baby-sitting o per i servizi per l'infanzia (erogati da soggetti pubblici o da soggetti privati accreditati).

Da 778 a 780 Compensazione fiscale per gli

avvocati

Con le disposizioni in commento si consente, a decorrere dal 2016, ai professionisti che vantano crediti per spese di giustizia nei confronti dello Stato (onorari di avvocato, diritti e spese)99 non ancora saldati, indipendentemente dalla data di maturazione, di poter compensare detti crediti con le proprie posizioni debitorie per imposte, tasse ed IVA, nonché per il pagamento dei contributi previdenziali per i dipendenti mediante cessione, anche parziale dei predetti crediti. La compensazione o la cessione dei crediti può essere effettuata entro il limite massimo pari all'ammontare dei crediti stessi, aumentato dell'IVA e del contributo previdenziale per avvocati. Si prevede che dette cessioni siano esenti da imposta di bollo e di registro. La cessione o compensazione può riguardare tutti i crediti non contestati (ai sensi dell'articolo 170 del DPR 115/2002). Il beneficio è riconosciuto entro il limite massimo di spesa di 10 mln

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di euro annui. Si fa quindi rinvio ad un decreto interministeriale per la fissazione di criteri, priorità e modalità per l'attuazione delle predette misure e per garantire il rispetto del tetto di spesa.

821 Equiparazione liberi professionisti alle

PMI per l’accesso ai fondi europei

Il comma 821 è finalizzato ad equiparare i liberi professionisti esercenti attività economica alle PMI ai fini dell’accesso ai Fondi strutturali europei.

4. Misure per le impreseSotto il profilo degli interventi a sostegno delle imprese, sono introdotte ulteriori misure volte a rilanciare la promozione del Made in Italy, a sostenere il settore degli investimenti ambientali e tecnologici, nonché ad agevolare forme di credito per le aziende oggetto di misure patrimoniali.

MISURE PER LE IMPRESE E LEGGE DI STABILITA’ 2016

ART. 1 COMMA/I DELLA LEGGE

STABILITA’ 2016

OGGETTO CONTENUTO

Da 195 a 198 Fondo per le aziende sequestrate e confiscate

Si individuano risorse pari a 10 milioni di euro per il triennio 2016-2018, per garantire l'accesso e la continuità del credito a favore delle aziende oggetto di misure patrimoniali nell'ambito di procedimenti penali o di prevenzione.

Da 199 a 202 Fondo per il credito alle aziende vittime di

mancati pagamenti

E’ stato introdotto un Fondo per il credito alle aziende vittime di mancati pagamenti, con una dotazione di 10 milioni di euro annui per il triennio 2016-2018, avente come finalità il sostegno alle piccole e medie imprese che entrano in crisi a causa della mancata corresponsione di denaro da parte di altre aziende debitrici

260 Misure per la ricerca scientifica e tecnologica

Il comma 260, introdotto nel corso dell’esame al Senato, interviene al fine di modificare alcune disposizioni in materia di misure di sostegno per la ricerca scientifica e tecnologica. Nello specifico si estende la tipologia dei soggetti ammissibili agli incentivi prevedendo, tra l’altro, anche società composte da professori e ricercatori ed altri enti pubblici che operano in alcuni settori della ricerca e si inserisce, tra le attività ammesse all’intervento di sostegno, anche quella industriale, di sviluppo precompetitivo e di diffusione di tecnologie.

348 Contratti di turismo organizzato

La norma apporta modifiche alla disciplina vigente sui contratti di turismo organizzato contenuta nell’articolo 9 della legge n. 115 del 2015 (legge europea 2014), secondo la quale i contratti di turismo organizzato non

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sono più assistiti dal Fondo nazionale di garanzia del turismo, bensì da polizze assicurative private o da apposite garanzie bancarie. L’articolo 9, nella sua formulazione vigente, in particolare, modifica l’articolo 50 del D.Lgs. n. 79/2011, disponendo che l'obbligo, per l'organizzatore e l'intermediario, di stipulare le polizze o fornire le garanzie di cui sopra decorre dal 1°gennaio 2016.

Le modifiche sono finalizzate a posticipare la decorrenza dell’obbligo suddetto di stipulare polizze o fornire le garanzie dal 1° gennaio 2016 al 30 giugno 2016. Contestualmente, si posticipa al 30 giugno 2016 (in luogo dell’attuale 1° gennaio 2016) la data a decorrere dalla quale è abrogato il Fondo nazionale di garanzia del turismo.

370 Promozione del made in Italy e attrazione degli investimenti in Italia

Si prevedono risorse aggiuntive, pari a 50 milioni di euro per il 2016, per il Piano straordinario per la promozione del Made in Italy.

372 Piano di sviluppo piccoli satelliti e finanziamento

Il comma 372 autorizza la spesa di 19 milioni per il 2016, di 50 milioni per il 2017 e di 30 milioni di euro per il 2018 per il sostegno al settore aerospaziale e per la realizzazione di un Piano nazionale per lo sviluppo dell’industria nazionale nel settore dei piccoli satelliti ad alta tecnologia. Il comma dispone che a quota parte degli oneri derivanti da esso per l’anno 2016, pari a 10 milioni di euro, si provvede mediante utilizzo delle risorse del Fondo per l’adeguamento delle capacità di contrasto al terrorismo.

Da 376 a 384 Società Benefit E’ stata prevista (commi 376-384) la disciplina generale della cosiddetta “società benefit”. Tali società si caratterizzano in quanto, nell’esercizio dell’attività economica, oltre allo scopo di dividerne gli utili, perseguono una o più finalità di beneficio comune, indicate specificatamente nell’oggetto sociale, e operano in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente, beni ed attività culturali e sociali, enti e associazioni ed altri portatori di interesse. Sono altresì precisate le modalità di funzionamento, gli obblighi, le responsabilità e i controlli relativi all’attività di tali società.

603-604 Bandi e zone franche urbane

E’ prevista una rimodulazione delle risorse a favore delle Zone franche urbane, restringendo l’ambito territoriale e definanziando il fondo istituito al fine di consentire la fruizione di alcune agevolazioni fiscali.

Da 641 a 643 Fondo sviluppo attività innovative

I commi da 641 a 643, approvati nel corso dell’esame in sede referente alla Camera, intervengono sulla disciplina del Fondo per lo sviluppo di attività innovative di cui all’articolo 1, commi 56 e 57 della legge n. 147/2013 (legge di stabilità 2014) modificando la platea dei soggetti destinatari e i criteri di assegnazione delle risorse.

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840 Criteri per l’accesso al Fondo di garanzia per le

PMI per le imprese fornitrici

Il comma 840 integra e modifica la disciplina (contenuta nel comma 2-bis dell’articolo 2-bis del D.L. n. 1/2015) sull’accesso al Fondo di garanzia per le PMI da parte delle imprese fornitrici/creditrici delle società di gestione di almeno di uno stabilimento industriale di interesse strategico nazionale soggette ad amministrazione straordinaria (tra cui ILVA S.p.A).

841 Programmi di amministrazione

straordinaria

Il comma 841 integra la disciplina dell’amministrazione straordinaria delle grandi imprese in stato di insolvenza, di cui al D.Lgs. n. 270/1999 (articolo 27), prevedendo che per le imprese operanti nel settore dei servizi pubblici essenziali, ovvero che gestiscono almeno uno stabilimento industriale di interesse strategico nazionale, il programma di amministrazione straordinaria, sia esso di cessione dei complessi aziendali o di ristrutturazione economica e finanziaria dell’impresa, possa avere una durata fino a 4 anni (in luogo degli attuali uno o due anni), decisa da un’autorizzazione del Ministro dello sviluppo economico.

886 Incentivi alle imprese delle regioni Abruzzo,

Basilicata, Calabria, Campania, Molise,

Puglia, Sicilia e Sardegna

Il comma 886, prevedendo di riservare ad imprese (ma non più ad interventi e programmi, com'era nel testo licenziato dalla sede referente della Camera) localizzate nelle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna una quota non inferiore al 20 percento delle risorse disponibili del Fondo di garanzia per le PMI costituito presso il Mediocredito centrale S.p.A, di cui all’art. 2, comma 100, lett. a) della legge n. 662/1996.

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APPROFONDIMENTO

Legge di Stabilità 2016: novità in materia di sicurezza e di previdenzadi R. Staiano 3

Sommario1. NOVITÀ IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

2. NOVITÀ IN MATERIA PREVIDENZIALE

1. Novità in materia di sicurezza nei luoghi di lavoroIn materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, la legge di stabilità 2016 contiene importanti novità, che sono disciplinati dall’art. 1, dai seguenti commi

comma 292;

comma 303;

commi da 312 a 316.

SICUREZZA SUL LAVORO E LEGGE DI STABILITA’ 2016


OGGETTO CONTENUTO

COMMA 292 Benefici per gli eredi dei malati di

mesotelioma

Il comma 292 consente l’accesso alle prestazioni in favore dei malati di mesotelioma anche agli eredi dei malati di mesotelioma che abbiano contratto la patologia per esposizione nella lavorazione dell’amianto ovvero per esposizione ambientale comprovata e che siano deceduti nel corso del 2015. Tali prestazioni – erogate nella misura fissata dal decreto interministeriale del 4 settembre 2015 – sono da ripartire tra gli aventi diritto che presentino domanda, corredata di idonea documentazione, entro novanta giorni dall’entrata in vigore della disposizione in esame. Le prestazioni sono a valere sulle disponibilità presenti nel Fondo per le vittime dell’amianto di cui all’articolo 1, comma 241, della legge finanziaria per il 2008 (legge n. 244 del 2007) istituito presso l’INAIL. Le prestazioni sono erogate nei limiti delle somme individuate dal citato decreto interministeriale del settembre 2015 destinate alla copertura delle spese per il 2015.



Si ricorda che l’articolo 1, comma 116, della legge di stabilità 2015 ha esteso le prestazioni erogate dal Fondo vittime dell’amianto, in via sperimentale per gli anni 2015-2017, a malati di mesotelioma riconducibile ad esposizione non professionale all’amianto e con successivo decreto interministeriale del 4 settembre 2015 sono state fissate la misura e le modalità di erogazione della nuova prestazione. La prestazione economica è fissata nella misura di 5.600 euro ed è corrisposta una tantum, nei limiti dello stanziamento previsto dal decreto, su domanda dell’avente diritto. Il limite di spesa indicato dal decreto è pari a 5.431.842 euro sia per il 2016 che per il 2017.

303 Rivalutazione indennizzi

INAIL

Il comma 303 prevede che, a decorrere dal 2016, gli importi degli indennizzi per danno biologico erogati dall’INAIL siano rivalutati sulla base dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di impiegati e operai registrato rispetto all’anno precedente. Tali incrementi si aggiungono a quelli già disposti in passato da altre disposizioni normative (articolo 1, commi 26-27 della legge n. 247 del 2007 e comma 129 dell’articolo 1 della legge n. 147 del 2013). Per il triennio 2016-2018, ai fini della compensazione degli effetti finanziari derivanti dalle suddette disposizioni, il Fondo per la compensazione degli effetti finanziari non previsti a legislazione vigente conseguenti all’attualizzazione di contributi pluriennali è ridotto di 1 milione di euro per l’anno 2016, di 5 milioni di euro per l’anno 2017 e di 15 milioni di euro per l’anno 2018. A decorrere dal 2019, alla copertura finanziaria si provvede nell’ambito della revisione delle tariffe dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali, di cui all’articolo 1, comma 128, della legge n. 147 del 2013. A decorrere da tale anno l’efficacia delle disposizioni, anche con riferimento alle rivalutazioni relative agli anni 2016-2018, è subordinata all’attuazione della predetta revisione delle tariffe dei premi.

COMMA DA 312 A 316 Copertura assicurativa dei soggetti coinvolti in attività di

volontariato a fini di utilità

sociale

I commi da 312 a 316 recano norme in materia di attività di volontariato. Le modifiche rispetto alla disciplina vigente concernono sostanzialmente l’onere derivante dall'obbligo assicurativo contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. In particolare, si dispone il rinnovo (sempre in via sperimentale, per un importo pari a 5 milioni di euro per il biennio 2016-2017) del finanziamento pubblico per il richiamato onere e si amplia l'ambito dei soggetti, coinvolti in attività di volontariato, con riferimento ai quali viene attribuito il beneficio finanziario, ricomprendendovi (oltre ai soggetti beneficiari di ammortizzatori e di altre forme di integrazione e sostegno del reddito, agli aderenti alle organizzazioni di volontariato le quali esercitino attività di utilità sociale nei territori montani) anche i detenuti e gli internati impegnati nelle attività volontarie e gratuite (contemplate dalla legislazione inerente a tali soggetti) e gli stranieri richiedenti asilo, a decorrere dall'eventuale fase temporale del relativo procedimento per la quale la disciplina legislativa consente lo svolgimento di attività lavorativa.

Alla copertura finanziaria degli oneri derivanti dall’intervento si provvede mediante corrispondente riduzione (nella misura

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di 5 milioni di euro annui per il biennio 2016-2017) del Fondo sociale per occupazione e formazione.

2. Novità in materia previdenzialeIn materia previdenziale, la legge di stabilità contiene disposizioni volte alla realizzazione di un ulteriore intervento (il settimo) in favore dei soggetti salvaguardati, garantendo l'accesso al trattamento previdenziale con i vecchi requisiti ad un massimo di ulteriori 26.300 soggetti, sia individuando nuove categorie di soggetti beneficiari, sia incrementando i contingenti di categorie già oggetto di precedenti salvaguardie, attraverso il prolungamento del termine (da 36 a 60 mesi successivi all'entrata in vigore della riforma pensionistica) entro il quale i soggetti devono maturare i vecchi requisiti. Per effetto di tali disposizioni il limite massimo numerico di soggetti salvaguardati viene stabilito a 172.466 (commi 263, 265-273).

Viene prorogata la sperimentazione della cosiddetta opzione donna, consentendo l'accesso all'istituto (transitorio e sperimentale) - che permette alle lavoratrici l'accesso al trattamento anticipato di pensione con calcolo esclusivamente contributivo - a chi matura i previsti requisiti anagrafici e contributivi entro il 31 dicembre 2015. Inoltre, si introduce un sistema di monitoraggio che, laddove dovesse risultare un onere previdenziale inferiore rispetto alle previsioni di spesa, consente, con successivo provvedimento legislativo, l’utilizzo delle risorse residue per la prosecuzione della sperimentazione o per interventi con finalità analoghe (comma 281).

Inoltre, viene introdotta una disciplina che consente di trasformare (in presenza di determinati requisiti anagrafici e contributivi) il rapporto di lavoro subordinato da tempo pieno a tempo parziale, con copertura pensionistica figurativa e corresponsione al dipendente, da parte del datore di lavoro, di una somma pari alla contribuzione pensionistica che sarebbe stata a carico di quest'ultimo (relativa alla prestazione lavorativa non effettuata) (comma 284).

A decorrere dal 2016 (2017 nel testo iniziale del disegno di legge), viene elevata la misura delle detrazioni dall'imposta lorda IRPEF spettanti con riferimento ai redditi da pensione (cd. no tax area per i pensionati) (commi 290-291).

Si esclude che l’andamento negativo dell’inflazione incida sulla rivalutazione degli assegni pensionistici (comma 287).

Ai fini del concorso alla copertura finanziaria degli oneri derivanti dalle disposizioni su "opzione donna" (comma 281) e "no tax area pensionati" (commi 290-291), la disciplina transitoria in materia di perequazione automatica dei trattamenti pensionistici, già posta per gli anni 2014-2016 e diversa da quella generale, viene estesa agli anni 2017 e 2018 (comma 286).

Si introducono disposizioni in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e in caso di disoccupazione involontaria. (commi 305, 308, 309 e 310). Si dettano

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CIRCOLARE SETTIMANALE DEL LAVORO ANNO 2016disposizioni in materia di trattamento previdenziale dei lavoratori esposti all’amianto, istituendo – tra l’altro - il Fondo per le vittime dell’amianto (commi da 274 a 279), Si estende l’esclusione della penalizzazione dei trattamenti pensionistici anticipati (ossia liquidati prima dei 62 anni) ai trattamenti già liquidati negli anni 2012, 2013 e 2014 (comma 299).

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APPROFONDIMENTOLegge di Stabilità 2016: contributo per assunzioni a tempo indeterminato di R. Staiano4

Sommario1. ART. 1, COMMA DA 178 A 81 DELLA L. 208/2015: CONTRIBUTO PER ASSUNZIONI A TEMPO

INDETERMINATO

2. DISCIPLINA

1. Art. 1, comma da 178 a 81 L. 208/2015: contributo per assunzioni a tempo indeterminatoI commi 178 - 181 dell’art. 1 della l. 208/2015, c.d. Legge di Stabilità 2016 prevedono, per il settore privato, uno sgravio contributivo per i contratti di lavoro dipendente a tempo indeterminato relativi alle assunzioni effettuate nel corso del 2016. Particolari disposizioni concernono il settore agricolo (commi 179 e 180).

L. 28 DICEMBRE 2015, N. 208, C.D. LEGGE DI STABILITA’ 2016

ART. 1, COMMA 178 Al fine di promuovere forme di occupazione stabile, ai datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo, e con riferimento alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con esclusione dei contratti di apprendistato e dei contratti di lavoro domestico, decorrenti dal 1° gennaio 2016 con riferimento a contratti stipulati non oltre il 31 dicembre 2016, e' riconosciuto, per un periodo massimo di ventiquattro mesi, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, l'esonero dal versamento del 40 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL, nel limite massimo di un importo di esonero pari a 3.250 euro su base annua. L'esonero di cui al presente comma spetta ai datori di lavoro in presenza delle nuove assunzioni di cui al primo periodo, con esclusione di quelle relative a lavoratori che nei sei mesi precedenti siano risultati occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro, e non spetta con riferimento a lavoratori per i quali il beneficio di cui al presente comma ovvero di cui all'articolo 1, comma 118, della legge 23 dicembre 2014, n. 190, sia gia' stato usufruito



in relazione a precedente assunzione a tempo indeterminato. L'esonero di cui al presente comma non e' cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente. L'esonero di cui al presente comma non spetta ai datori di lavoro in presenza di assunzioni relative a lavoratori in riferimento ai quali i datori di lavoro, ivi considerando societa' controllate o collegate ai sensi dell'articolo 2359 del codice civile o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto, hanno comunque gia' in essere un contratto a tempo indeterminato nei tre mesi antecedenti la data di entrata in vigore della presente legge. L'INPS provvede, con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente, al monitoraggio del numero di rapporti di lavoro attivati ai sensi del presente comma e delle conseguenti minori entrate contributive, inviando relazioni mensili al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze.

ART. 1, COMMA 179 Per i datori di lavoro del settore agricolo le disposizioni di cui al comma 178 si applicano:

a) nel limite di 1,1 milioni di euro per l'anno 2016, 2,8 milioni di euro per l'anno 2017, 1,8 milioni di euro per l'anno 2018, 0,1 milioni di euro per l'anno 2019 per i lavoratori con qualifica di impiegati e dirigenti;

b) nel limite di 1,6 milioni di euro per l'anno 2016, 8,8 milioni di euro per l'anno 2017, 7,2 milioni di euro per l'anno 2018, 0,8 milioni di euro per l'anno 2019, con riferimento alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con esclusione dei contratti di apprendistato, decorrenti dal 1° gennaio 2016 con riferimento a contratti stipulati non oltre il 31 dicembre 2016, con esclusione dei lavoratori che nell'anno 2015 siano risultati occupati a tempo indeterminato e relativamente ai lavoratori occupati a tempo determinato che risultino iscritti negli elenchi nominativi per un numero di giornate di lavoro non inferiore a 250 giornate con riferimento all'anno 2015.

ART. 1, COMMA 180 L'esonero contributivo di cui al comma 179 e' riconosciuto dall'ente previdenziale in base all'ordine cronologico di presentazione delle domande e, nel caso di insufficienza delle risorse indicate al comma 179, valutata anche su base pluriennale con riferimento alla durata dell'esonero, l'ente previdenziale non prende in considerazione ulteriori domande, fornendo immediata comunicazione anche attraverso il proprio sito internet. L'ente previdenziale

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provvede al monitoraggio delle minori entrate valutate con riferimento alla durata dell'incentivo, inviando relazioni mensili al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, al Ministero delle politiche agricole alimentari e forestali ed al Ministero dell'economia e delle finanze.

ART. 1, COMMA 181 Il datore di lavoro che subentra nella fornitura di servizi in appalto e che assume, ancorche' in attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, un lavoratore per il quale il datore di lavoro cessante fruisce dell'esonero contributivo di cui ai commi 178 o 179, preserva il diritto alla fruizione dell'esonero contributivo medesimo nei limiti della durata e della misura che residua computando, a tal fine, il rapporto di lavoro con il datore di lavoro cessante.

2. Disciplina Lo sgravio contributivo consiste nell’esonero dal versamento del 40% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali), nel limite di 3.250 euro su base annua e per un periodo massimo di 24 mesi.

Il beneficio per le assunzioni effettuate nel 2016 (così come già previsto per quelle effettuate nel 2015) non è riconosciuto nei seguenti casi:

per i contratti di apprendistato e di lavoro domestico;

per le assunzioni relative a lavoratori che nei sei mesi precedenti siano risultati occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro;

ai lavoratori per i quali il beneficio (ovvero quello per le assunzioni relative al 2015) sia già stato usufruito in relazione a precedente assunzione a tempo indeterminato;

per i lavoratori con i quali i datori di lavoro (considerando anche le società controllate o collegate ai sensi dell'articolo 2359 c.c. o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto) abbiano comunque già in essere un contratto a tempo indeterminato nei 3 mesi precedenti il 1° gennaio 2016.

Il beneficio non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote contributive previsti dalla normativa vigente.

Ai fini della misura del trattamento pensionistico si applicano gli ordinari criteri di calcolo. Il beneficio (in conformità alla disciplina dello sgravio per le assunzioni nel 2015) non è subordinato ad un meccanismo di ordine cronologico di presentazione delle domande e di

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CIRCOLARE SETTIMANALE DEL LAVORO ANNO 2016connessa verifica di sussistenza di risorse residue. L'INPS monitora il numero di contratti beneficiari del richiamato incentivo e delle conseguenti minori entrate contributive, inviando relazioni mensili al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze. Il richiamato sgravio si applica anche ai datori di lavoro del settore agricolo (fino al raggiungimento dei limiti finanziari indicati - distinti per le assunzioni come impiegati e dirigenti e, rispettivamente, come operai agricoli - ed in base all'ordine cronologico di presentazione delle domande). Il beneficio è escluso per gli operai agricoli (in conformità alla disciplina dello sgravio per le assunzioni di operai agricoli decorrenti nel 2015) qualora nel corso del 2015 i soggetti risultassero occupati a tempo indeterminato o iscritti negli elenchi nominativi dell’anno 2015 per un numero di giornate di lavoro pari o superiore a 250 (in qualità di lavoratori a tempo determinato presso qualsiasi datore di lavoro agricolo). Infine, si prevede che nel caso di subentro nella fornitura di servizi in appalto, il datore di lavoro subentrante che assuma, ancorché in attuazione di un obbligo stabilito da disposizioni di legge o della contrattazione collettiva, un lavoratore per il quale il datore di lavoro cessante fruisca dello sgravio contributivo, preserva il diritto alla fruizione dello sgravio medesimo, nei limiti della durata e della misura che residui (considerando, a tal fine, anche il rapporto di lavoro con il datore cessante).

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SCHEDA INFORMATIVA CLIENTIScarica il documento in formato Word

Domestici: versamento IV rata 2015

Gentile Cliente,

con il presente documento informativo intendiamo metterLa al corrente che, entro il 10 gennaio 2016 (termine che slitta all’11 gennaio in quanto cade di domenica) scade l’ultimo giorno utile per adempiere al versamento contributivo del personale domestico, relativo al quarto trimestre 2015 (ottobre-novembre-dicembre).

Le ricordiamo che per l’adempimento in questione bisogna sempre tenere conto del mini aumento della variazione dell’indice del prezzo al consumo modificando di conseguenza le retribuzioni convenzionali su cui viene calcolata la contribuzione.

Inoltre, teniamo ad informarLa che i contributi si pagano per trimestri solari entro i seguenti termini:

I trimestre: dal 1° al 10 aprile;

II trimestre: dal 1° al 10 luglio;

III trimestre: dal 1° al 10 ottobre;

IV trimestre: dal 1° al 10 gennaio dell’anno successivo.

PREMESSAA seguito della variazione percentuale dell’indice dei prezzi al consumo (FOI), fissata

allo 0,2% (tra il periodo gennaio 2013 – dicembre 2013 ed il periodo gennaio 2014 – dicembre 2014), i datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze una colf o badante dovranno tenere conto delle nuove fasce di retribuzione su cui calcolare i contributi dovuti, per il 2015, così come illustrato nella Circolare INPS n. 12 del 23 gennaio 2015. La variazione dell’indice del prezzo al consumo (FOI), di cui tenere conto, è pari allo 0,2% per il periodo “gennaio – dicembre 2013” e “gennaio – dicembre 2014”.

Le ricordiamo che anche per il 2015 è confermata la minore aliquota contributiva dovuta per l’Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASpI) dai datori di lavoro soggetti al contributo per la Cassa Unica Assegni Familiari (CUAF) che, ovviamente, incide sull’aliquota complessiva. In particolare, l’art. 2, co. 28 della L. n. 92/2012, prevede per i rapporti di lavoro a tempo determinato – compresi quelli di lavoro domestico – un contributo

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http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Domestici_versamento-4-rata-2015_SCHEDA.docx

CIRCOLARE SETTIMANALE DEL LAVORO ANNO 2016addizionale a carico del datore di lavoro, pari all’1,40% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali (retribuzione convenzionale).

Le ricordiamo, inoltre, che si tratta dell’ultimo appuntamento del 2015, pertanto l’adempimento in questione non presenta alcuna novità per quanto riguarda le quote orarie, rispetto alla rata già pagata lo scorso ottobre.

VALORI CONTRIBUTIVI 2015

Di seguito, Le riportiamo le due diverse tabelle contributive, una per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, senza contributo addizionale, e l’altra, per i rapporti di lavoro a tempo determinato, comprensiva del contributo addizionale.

LAVORATORI ITALIANI E STRANIERI- Senza contributo addizionale -

Retribuzione oraria Importo contributivo orario

Effettiva Convenzionale Comprensivo quota CUAF Senza quota CUAF*

Fino ad € 7,88 € 6,97 € 1,39 (€ 0,35)**

€ 1,40 (€ 0,35)**

Da € 7,88 ad € 9,59 € 7,88 € 1,57 (€ 0,39)** € 1,58 (€ 0,39)**

Oltre € 9,59 € 9,59 € 1,91 (€ 0,48)** € 1,93 (€ 0,48)**Orario di lavoro superiore a 24

ore settimanali€ 5,07 € 1,01 (€ 0,25)** € 1,02 (€ 0,25)**

* Il contributo CUAF (Cassa Unica Assegni Familiari) non è dovuto solo nel caso di rapporto fra coniugi (ammesso soltanto se il datore di lavoro coniuge è titolare d’indennità di accompagnamento) e tra parenti o affini entro il terzo grado, e conviventi, ove riconosciuto ai sensi di Legge (art. 1 del D.P.R. 31 dicembre 1971, n. 1403).** Quota a carico del lavoratore.

LAVORATORI ITALIANI E STRANIERI- Comprensivo contributo addizionale -

Retribuzione oraria Importo contributivo orario

Effettiva Convenzionale Comprensivo quota CUAF Senza quota CUAF*

Fino ad € 7,88 € 6,97 € 1,49 (€ 0,35)** € 1,50 (€ 0,35)**

Da € 7,88 ad € 9,59 € 7,88 € 1,68 (€ 0,39)** € 1,69 (€ 0,40)**

Oltre € 9,579 € 9,59 € 2,05 (€ 0,48)** € 2,06 (€ 0,48)**Orario di lavoro

superiore a 24 ore settimanali€ 5,07 € 1,08 (€ 0,25)** € 1,09 (€ 0,25)**

* Il contributo CUAF (Cassa Unica Assegni Familiari) non è dovuto solo nel caso di rapporto fra coniugi (ammesso soltanto se il datore di lavoro coniuge è titolare d’indennità di accompagnamento) e tra parenti o affini entro il terzo grado, e conviventi, ove riconosciuto ai sensi di Legge (art. 1 del D.P.R. 31 dicembre 1971, n. 1403).** Quota a carico del lavoratore.

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MODALITÀ DI VERSAMENTOPer adempiere ai propri obblighi, i datori di lavoro domestici potranno scegliere uno fra

i seguenti mezzi di pagamento (resi operativi dal 1° aprile 2011):

online sul sito internet dell’INPS (www.inps.it), utilizzando la carta di credito attraverso il “Portale dei Pagamenti”, al quale si accede tramite la sezione dei “Servizi OnLine” nella homepage del sito;

rivolgendosi ai soggetti aderenti al circuito “Reti Amiche” dichiarando soltanto il codice fiscale del datore di lavoro e il codice rapporto di lavoro. In tal caso, la procedura calcolerà automaticamente l’importo dei contributi in base ai dati comunicati al momento dell’assunzione o successivamente. Il pagamento è disponibile, senza necessità di supporto cartaceo:

presso le tabaccherie che espongono il logo “Servizi Inps”; presso gli sportelli bancari di Unicredit Spa; tramite il sito Internet del gruppo Unicredit Spa per i clienti titolari del servizio

di Banca online; presso tutti gli sportelli di Poste Italiane, con le modalità previste per il circuito

Reti Amiche.

contattando il Contact Center al numero verde gratuito 803.164 (ovvero n. 06164164 da telefono cellulare), utilizzando la carta di credito;

utilizzando il “bollettino MAV” (pagamento mediante avviso): inviato dall’INPS o generato attraverso il sito Internet www.inps.it, accedendo al “Portale dei pagamenti” -> “Lavoratori domestici” –> “Entra nel servizio”, pagabile senza commissione presso le banche oppure presso gli uffici postali, con addebito della commissione.

Al riguardo è nostra cura ricordarLe che, qualunque sia la modalità scelta, utilizzando il codice fiscale del datore di lavoro e il codice rapporto di lavoro, è proposto l’importo complessivo per il trimestre in scadenza, calcolato in base ai dati comunicati all’assunzione o successivamente variati con l’apposita comunicazione.

I dati esposti (ore lavorate, retribuzione, settimane) e il conseguente importo, calcolato automaticamente, possono sempre essere modificati:

dichiarando i dati da sostituire all’operatore, se il pagamento avviene tramite “Reti Amiche” o “Contact Center”;

utilizzando la procedura a disposizione sul sito internet dell’INPS per pagamenti online o per generare un nuovo MAV stampabile.

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NEWS E DOCUMENTAZIONE NAZIONALE

MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI Il Ministero Lavoro e Politiche Sociali, con Nota 18 dicembre 2015, n. 6532 ,

comunica che è stato necessario procedere all’aggiornamento degli standard del sistema informativo delle comunicazioni obbligatorie, che comprende tutti i modelli in uso (UNI-Lav, UNI-Somma...) per recepire alcune disposizioni introdotte dai decreti attuativi del Jobs Act e dall'Accordo Stato Regioni del 22 gennaio 2015 recante "Linee Guida per i tirocini di orientamento, formazione e inserimento/reinserimento finalizzati all’inclusione sociale, all’autonomia delle persone e alla riabilitazione".

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, nella giornata del 18 dicembre 2015, un comunicato stampa che fornisce i “numeri” della Garanzia Giovani: "Continua la crescita del numero dei giovani presi in carico e quello dei giovani ai quali è stata offerta un’opportunità concreta tra quelle previste dal programma Garanzia Giovani. Al 16 dicembre 2015, i presi in carico sono 564.555, 5.975 in più rispetto alla settimana scorsa, con un incremento del 5,0% nelle ultime quattro settimane; tra questi, sono 248.604 quelli cui è stata proposta almeno una misura del programma, 4.671 in più della scorsa settimana, con un incremento, nelle ultime quattro settimane, del 9,0%. Cresce, settimana dopo settimana, anche il numero dei giovani che si registrano al programma. I 900.468 registrati al 16 dicembre (oltre 6.000 in più della scorsa settimana), confermano il dato di un’attenzione costante al programma da parte dei giovani. Il Report contiene anche un focus sul successo che sta registrando “Crescere in Digitale”, progetto promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali insieme con Google ed Unioncamere, che offre agli iscritti al programma Garanzia Giovani l’opportunità di approfondire le proprie conoscenze digitali attraverso 50 ore di training online: a 14 settimane dal lancio sono 39.605 i giovani iscritti attraverso la piattaforma www.crescereindigitale.it; di questi 22.936 hanno completato il primo modulo e 3.054 hanno completato tutto il corso. Forte anche l’interesse da parte delle imprese, che potranno ospitare giovani tirocinanti retribuiti da “Garanzia Giovani” e utilizzare le loro competenze in marketing e strumenti digitali per sfruttare le opportunità di business offerte dal web. Ad oggi sono 1.841 quelle che hanno aderito, disponibili ad accogliere 2.707 tirocinanti."

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota n. 14948 del 21 dicembre 2015 , fornisce chiarimenti in merito alla circ. n. 30 del 9 novembre 2015, riguardante le modalità di presentazione delle domande di CIGS nel periodo transitorio conseguente all’entrata del decreto legislativo n.148/2015.La nota precisa la correlazione tra la presentazione dell’istanza e gli eventi che anticipano la domanda di CIGS, nell’arco temporale tra il 24.09.2015 e il 31.10.2015.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, in data 22 dicembre 2015, un comunicato stampa con il quale informa circa la prossima realizzazione di un sistema informativo statistico sul mercato del lavoro e sulla protezione sociale con la collaborazione di ISTAT, INPS e INAIL.

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http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/MLnota_14948_2015_Cigs.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/MLnota_14948_2015_Cigs.pdf

http://www.crescereindigitale.it/

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Min-lav_nota_6532_2015.pdf


La Direzione Generale degli Ammortizzatori Sociali e I.O., del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha pubblicato la circolare n. 32 del 22 dicembre 2015 , con la quale fornisce chiarimenti sulla decorrenza contributiva ordinaria relativamente ai Fondi di solidarietà. Distinti gli obblighi di contribuzione nell’ipotesi in cui detti Fondi, alla data dl 1° gennaio 2014, avessero in corso procedure volte all’adeguamento di cui all’art. 3, commi 42 e ss., della legge n. 92/2012, dall’ipotesi in cui le procedure fossero volte all’istituzione di un nuovo Fondo, ai sensi dell’art. 3, comma 5, della stessa legge.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato la circ. n. 34 del 23 dicembre 2015 , con il quale fornisce i primi chiarimenti e indicazioni operative, relativamente al decreto legislativo n. 150/2015, con particolare riferimento allo stato di disoccupazione, alla condizione di non occupazione e all’applicazione delle norme del Capo II del suddetto decreto legislativo “Principi generali e comuni in materia di politiche attive del lavoro”, al collocamento dei disabili di cui alla legge n. 68/1999.

MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO Il Ministero dello Sviluppo Economico, con circolare 17 dicembre 2015, n. 98050 ,

fornisce informazioni sull’attività di valutazione degli interventi di sostegno alle attività economiche e produttive.

MINISTERO DELL'ECONOMIA E DELLE E FINANZE Il Ministero delle Finanze, con comunicato 22 dicembre 2015, n. 253, rende noto

che Italia e Svizzera hanno ipotizzato oggi un accordo sull’imposizione dei lavoratori frontalieri, unitamente ad un protocollo che modifica le relative disposizioni della Convenzione contro le doppie imposizioni - Il testo relativo ai lavoratori frontalieri concretizza uno dei principali impegni assunti dai due Stati nella "roadmap" firmata nel febbraio 2015 - Il nuovo accordo, che sostituirà quello del 1974, non è stato ancora firmato né approvato dai rispettivi parlamenti. L’accordo è stato parafato dai negoziatori di entrambi gli Stati a Berna e a Roma. Il testo integrale sarà reso pubblico al momento della firma. L’accordo si basa sui punti chiave di tale roadmap e consentirà ad entrambi i Paesi di migliorare l’attuale regime di imposizione dei lavoratori frontalieri. L’accordo comprende i seguenti principali elementi:- è fondato sul principio di reciprocità;- fornisce una definizione di aree di frontiera che, per quanto riguarda la Svizzera, individua i Cantoni dei Grigioni, del Ticino e del Vallese e, nel caso dell’Italia, le Regioni Lombardia, Piemonte, Valle d’Aosta e Provincia Autonoma di Bolzano;- fornisce una definizione di lavoratori frontalieri al fine dell’applicazione dell’accordo in questione e comprende i lavoratori frontalieri che vivono nei comuni i cui territori ricadono, per intero o parzialmente, in una fascia di 20 chilometri dal confine e che, in via di principio, ritornano quotidianamente nel proprio Stato di residenza;- per quanto riguarda l’imposizione, lo Stato in cui viene svolta l’attività lavorativa imporrà sul reddito da lavoro dipendente fino al 70% dell’imposta risultante dall’applicazione delle imposte ordinarie sui redditi delle persone fisiche. Lo Stato di residenza applicherà le proprie imposte sui redditi delle persone fisiche ed eliminerà la doppia imposizione;

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http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/MISE_CIRC_98050_2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/MLCirc34-2015PoliticheAttive.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/MLCirc34-2015PoliticheAttive.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/MLCirc32-2015-FondiSolid.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/MLCirc32-2015-FondiSolid.pdf


- sarà effettuato uno scambio di informazioni in formato elettronico relativo ai redditi da lavoro dipendente dei lavoratori frontalieri;- l’accordo sarà sottoposto a riesame ogni cinque anni.Con riferimento a Campione d’Italia, l’Italia e la Svizzera hanno convenuto di istituire un Comitato Congiunto al fine di negoziare una soluzione complessiva sulle questioni fiscali e non fiscali. Le due parti hanno inoltre esaminato una serie di possibili soluzioni pragmatiche sulle questioni di fiscalità indiretta. Nei prossimi mesi, con l’obiettivo di trovare una soluzione entro l’estate 2016, i negoziati proseguiranno su due possibili soluzioni: un rimborso forfetario e un contingente limitato ad valorem di merci tracciabile non assoggettato ad imposizione indiretta (IVA, accise e diritti doganali prelevati dalla dogana).

INPGI L’INPGI, con circolare 17 dicembre 2015, n. 8, fornisce informazioni sulla Gestione

Separata INPGI e sul versamento dei contributi minimi 2015.

REGIONI E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 49 del 19 dicembre 2015, la

Legge Regionale Friuli Venezia Giulia, 17 luglio 2015, n. 19, la quale contiene disposizioni di riordino e semplificazione in materia di attivita' produttive e di risorse agricole e forestali.

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 49 del 19 dicembre 2015, la Legge Regionale Sicilia, 11 agosto 2015, n. 16, la quale contiene la tassa automobilistica regionale. Modifica dell'articolo 47 della legge regionale 7 maggio 2015, n. 9.

INTERPELLI La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche

Sociali, con interpello n. 31 del 22 dicembre 2015 , ha risposto ad un quesito del CGIL, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 15 D.Lgs. n. 22/2015, recante la disciplina dell’indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa (DIS-COLL). In particolare l’istante chiede se l’indennità in questione possa essere riconosciuta agli assegnisti di ricerca, ai dottorandi e ai titolari di borsa di studio che svolgano attività di ricerca presso le Università e negli Enti di ricerca, in virtù dell’assimilabilità delle forme contrattuali utilizzate per regolare i descritti rapporti con i contratti di collaborazione coordinata e continuativa. In tale contesto, l’art. 22 individua negli “assegni di ricerca” una tipologia di rapporto del tutto peculiare, fortemente connotata da una componente “formativa” dell’assegnista (...)

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 32 del 22 dicembre 2015 , ha risposto ad un quesito del Consiglio nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito all’ambito di applicazione del lavoro accessorio, così come da ultimo definito dal Legislatore con il decreto legislativo 24 giugno 2015, n. 81, con particolare riferimento a due specifici settori.

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http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/INTERPELLO-LAVORO-32-2015.pdf


http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Friuli-venezia-giulia-legge-19-2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Friuli-venezia-giulia-legge-19-2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/INPGI-CIRC-8-del_17-12-2015INTEGRAZIONE_MINIMI_GS_2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/INPGI-CIRC-8-del_17-12-2015INTEGRAZIONE_MINIMI_GS_2015.pdf


Il primo quesito riguarda il settore marittimo e, in particolare, i lavoratori marittimi impiegati da “committenti privati titolari di un’imbarcazione da diporto”; il secondo riguarda l’impiego di maestri di sci che sono iscritti, all’uopo, in appositi albi ex art. 3, L. n. 81/1991. In risposta al quesito avanzato, in ragione di quanto sopra, appare ammissibile il ricorso al lavoro accessorio anche in ipotesi diverse dal “noleggio occasionale” con riferimento alle imbarcazioni o navi da diporto a scopi non commerciali, fermi restando evidentemente gli altri requisiti previsti in capo all’effettivo conduttore del mezzo. Parimenti, non si ravvisa alcuna preclusione normativa all’utilizzo del voucher in relazione all’attività di maestro di sci, laddove la stessa sia svolta entro i limiti quantitativi previsti dall’art. 48, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015, sempreché l’esecuzione di tale attività non avvenga in regime di appalto, stante il divieto generale previsto normativamente e fermo restando, anche in tal caso, il possesso dei titoli abilitanti.

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 33 del 22 dicembre 2015 , ha risposto ad un quesito della CNA, in merito al regime contributivo previdenziale ed assistenziale da applicare al contributo di solidarietà contemplato dall’art. 5, comma 5, L. n. 236/1993, per le aziende non rientranti nel campo di applicazione della cassa integrazione salariale. In particolare, l’istante chiedeva a quale forma di contribuzione sia assoggettabile il contributo spettante all’azienda, laddove quest’ultima decida di erogarlo in favore del lavoratore che in tal modo verrebbe a percepire l’intero trattamento di solidarietà pari al 50% del monte retributivo perso (25% spettante all’azienda + 25% spettante al lavoratore) di una obbligazione contributiva che, di regola, grava tanto sul datore di lavoro quanto sul lavoratore. (…) “si deve ritenere che il regime di contribuzione figurativa vada riferito all’ammontare della retribuzione persa dal lavoratore per effetto della stipula dei contratti di solidarietà, a prescindere dalla devoluzione della quota di contributo già assegnata dal datore di lavoro ai lavoratori (...)”.

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NORMATIVA CONTRATTUALE

ACCORDI Il 26 novembre 2015 , è stato sottoscritto l’ accordo interconfederale sulla

rappresentanza in materia di commercio che riprende, nella sostanza, i contenuti di quello siglato dalle organizzazioni sindacali con Confindustria il 10 gennaio 2014. A suo tempo l’accordo era stato raggiunto anche nel settore delle società cooperative e nelle aziende pubbliche aderenti a Confservizi. Confcommercio e Cgil, Cisl e Uil hanno stabilito che la rappresentatività venga espressa da 4 indicatori:

- numero degli iscritti desunto dalle deleghe per la trattenuta in busta paga;- voti ottenuti nelle elezioni per le RSU;- numero delle vertenze individuali, plurime e collettive trattate nel triennio

precedente; - pratiche di disoccupazione certificabili dall’Inps.

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http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/accordo-rappresentanza-Commercio-26-11-15.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/accordo-rappresentanza-Commercio-26-11-15.pdf


GIURISPRUDENZA E PRASSI

Le sentenze della Giurisprudenza di legittimita’ e di Merito

CGCE, sez. VII, ord., 17 novembre 2015, C-137/15

La CGCE ha dichiarato che l’articolo 4, paragrafo 1, della direttiva 79/7/CEE del Consiglio, del 19 dicembre 1978, relativo al principio di parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di sicurezza sociale, non osta ad una disposizione nazionale (nel caso di specie la Spagna) ai sensi della quale, per calcolare l’importo delle indennità di disoccupazione totale che un lavoratore subordinato deve percepire in seguito alla perdita del suo unico impiego a tempo parziale, si applica all’importo massimo dell’ indennità di disoccupazione stabilito dalla legge un coefficiente riduttore relativo al lavoro a tempo parziale.

CGCE, sez. VI, 26 novembre 2015, C- 509/14

La CGCE ha dichiarato che l’articolo 1, paragrafo 1, della direttiva 2001/23/CE del Consiglio, del 12 marzo 2001, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri sui diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, o di parti di imprese deve essere interpretato nel senso che rientra nell’ambito di applicazione di tale direttiva una situazione in cui un’impresa pubblica, incaricata di esercitare un’attività economica di movimentazione di unità di trasporto intermodale, affidi, con un contratto di gestione di servizi pubblici, la gestione di tale attività a un’altra impresa, mettendo a disposizione di quest’ultima le infrastrutture e le attrezzature necessarie, e in seguito decida di porre termine a tale contratto senza riassumere il personale di quest’ultima impresa, per gestire tale attività con il proprio personale.

Cass. civ., sez. lav., 27 novembre 2015, n. 24303

Nel reddito professionale soggetto alla contribuzione dovuta alla cassa previdenziale di categoria, deve ritenersi compreso, oltre quello delle prestazioni tipicamente professionali, anche quello connesso all'esercizio di attività che presentino solo un "nesso" con l'attività professionale strettamente intesa, in quanto richiedono le stesse competenze tecniche.

Cass. civ., sez. lav., 1 dicembre 2015, n. 24421

L'interpretazione del contratto sancita dall'art. 1362 c.c. dal punto di vista logico impone all'interprete di compiere l'esegesi del testo; di ricostruire in base ad essa l'intenzione delle parti; di verificare se

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http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Sentenza_CASS_lavoro_24421_2015.pdf




http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Sentenza_CGCE_509_2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Sentenza_CGCE_509_2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Ordinanza_CGCE_137_2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Ordinanza_CGCE_137_2015.pdf


l'ipotesi di "comune intenzione" ricostruita in base al testo sia coerente con le parti restanti del contratto e con la condotta delle parti. La disposizione, tuttavia, non esclude che nel momento iniziale del procedimento interpretativo, debba essere applicato il metodo letterale, e, cioè, debba essere indagato il significato proprio delle parole, giacché questo momento del procedimento non può essere eliminato, la norma imponendo esclusivamente di negare valore al brocardo "in claris non fit interpetratio”.

Cass. civ., sez. Lav., 4 dicembre 2015, n. 24730

In tema di decadenza dall'azione giudiziaria per il conseguimento di prestazioni previdenziali, l'art. 47 del d.p.r. 639/1970 dopo avere enunciato due diverse decorrenze della decadenza (dalla data della comunicazione della decisione del ricorso amministrativo o dalla data di scadenza del termine stabilito per la pronunzia della detta decisione), individua infine - nella "scadenza dei termini prescritti per l'esaurimento del procedimento amministrativo" - la soglia di trecento giorni, oltre la quale la presentazione di un ricorso tardivo - pur restando rilevante ai fini della procedibilità dell'azione giudiziaria - non consente lo spostamento in avanti del "dies a quo" per l'inizio del computo del termine decadenziale (di tre anni o di un anno).

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 9 dicembre 2015, n. 24909

Costituisce trasferimento d'azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c., anche in base al testo precedente le modificazioni del d.lgs. 18/2001, qualsiasi operazione che comporti il mutamento della titolarità di un'attività economica qualora l'entità oggetto del trasferimento conservi, successivamente allo stesso, la propria identità, da accertarsi in base al complesso delle circostanze di fatto che caratterizzano la specifica operazione (tra cui, il tipo d'impresa, la cessione o meno di elementi materiali, la riassunzione o meno del personale, il trasferimento della clientela, il grado di analogia tra le attività esercitate).

Cass. civ., sez. Lav., 10 dicembre 2015, n. 24938

E’ legittima la sanzione disciplinare di 4 giorni di sospensione dal servizio e dalla retribuzione per scarsa diligenza nell'espletamento della mansioni di portalettere inflitta ad lavoratore per aver riportato indietro in Ufficio corrispondenza e stampe non recapitate in alcuni giorni di lavoro.

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http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Sentenza_lavoro_CASS_24909_2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Sentenza_lavoro_CASS_24909_2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Sentenza_lavoro_CASS__24730_2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Sentenza_lavoro_CASS__24730_2015.pdf


Le circolari dell’inps

Circolare n. 201 del 16 dicembre 2015

L’INPS fornisce informazioni sul Decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: Assegno ordinario ai sensi dell’art. 30.


L’INPS fornisce informazioni sui fondi di solidarietà, sul Decreto legislativo n.148 del 14 settembre 2015: disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro in attuazione della legge 10 dicembre 2014 n. 183.


L’INPS fornisce informazioni sul Decreto del Ministro dell’Economia e delle Finanze 11 dicembre 2015 “Modifica del saggio di interesse legale”, pubblicato sulla G.U. n. 291 del 15 dicembre 2015.

Circolare n . 209 del 30 dicembre 2015

L’INPS fornisce chiarimenti e precisazioni sulle operazioni di conguaglio di fine anno dei contributi previdenziali e assistenziali con Riepilogo delle aliquote contributive dell’anno 2015, per i datori di lavoro che utilizzano la dichiarazione contributiva UniEmens.

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I messaggi dell’inps

Messaggio n. 7636 del 28 dicembre 2015

L’INPS fornisce informazioni sul Fondo di solidarietà per il sostegno dell’occupabilità, dell’occupazione e del reddito del personale del credito cooperativo. Pagamento diretto assegno ordinario. Istruzioni operative e contabili. Variazioni al piano dei conti.

Messaggio n. 7578 del 22 dicembre 2015

L’INPS fornisce precisazioni sui controlli sulle Dichiarazioni sostitutive uniche (DSU) trasmesse dai Caf nell’anno 2014.

Le note dell’inail

Nota n. 9036 del 21 dicembre 2015 L’INAIL fornisce informazioni sull’autoliquidazione del premio 2015/2016 del settore Navigazione.

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http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Nota-INAIL-9036_2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Messaggio_INPS_7578__22-12-2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Messaggio_INPS_7578__22-12-2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Messaggio_numero_7636_del_28-12-2015.zip

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Messaggio_numero_7636_del_28-12-2015.zip

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Circolare_INPS_209_30-12-2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Circolare_INPS_209_30-12-2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/circolare-INPS-205_22-12-2015.zip

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/circolare-INPS-205_22-12-2015.zip

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Circolare_INPS_203_18-12-2015.zip

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Circolare_INPS_203_18-12-2015.zip

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/circolare_INPS_201_16-12-2015.zip

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/circolare_INPS_201_16-12-2015.zip


Nota n. 9038 del 21 dicembre 2015 L’INAIL fornisce informazioni sull’autoliquidazione 2015/2016 (escluso settore navigazione). Nuovo servizio Comunicazione basi di calcolo, misura dell’addizionale fondo amianto e riduzioni contributive.

Le circolari dell’inail


L’INAIL fornisce informazioni sulla misura della riduzione dei premi e contributi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali per il 2016 (ai sensi dell’art. 1, comma 128, della l. 147/2013).


L’INAIL fornisce informazioni sulle modalità telematiche di fruizione del servizio basi di calcolo dell’autoliquidazione, in seguito alle modifiche apportate dal d.lgs. 151/2015, art.21, in materia di adempimenti formali concernenti gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e al d.p.r. 1124/1965.


L’INAIL rende noto che il decreto legislativo n. 151/2015 all’articolo 21 comma 4 ha abolito l’obbligo della tenuta del registro infortuni, nonché l’applicazione delle relative sanzioni, a decorrere dal 23 dicembre 2015 (novantesimo giorno successivo all’entrata in vigore del decreto stesso).


L’INAIL stabilisce quale modalità esclusiva per il pagamento del premio per il rinnovo dell’assicurazione infortuni domestici (pari ad € 12,91 deducibili anche fiscalmente), in scadenza il 1 febbraio 2016, la modalità elettronica con il sistema pagoPA realizzato dall’AgID per consentire ai cittadini di effettuare qualsiasi pagamento verso le pubbliche amministrazioni ed i gestori di servizi di pubblica utilità in modalità elettronica.

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http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/circolare-INAIL-94-2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/circolare-INAIL-94-2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/circolare-INAIL-92_-23122015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/circolare-INAIL-92_-23122015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Circolare-INAIL-88-2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Circolare-INAIL-88-2015.pdf

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/circ-INAIL-87-2015.zip

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/circ-INAIL-87-2015.zip

http://www.fiscoetasse.it/BusinessCenter/download/Nota-INAIL-9038_2015.pdf


SCADENZARIO CONTRATTUALE GENNAIO 2016

CATEGORIA PREVISIONI CONTRATTUALI

ABBIGLIAMENTO (INDUSTRIA)

ELEMENTO DI GARANZIA

RETRIBUTIVO

Il ccnl 4 febbraio 2014, all’art. 12, stabilisce che ai fini dell'effettività della diffusione della contrattazione aziendale, a favore dei lavoratori dipendenti da aziende prive della contrattazione aziendale stessa e che non percepiscono altri trattamenti economici oltre a quanto spettante in base al CCNL, sarà riconosciuto un importo a titolo di "elemento di garanzia retributiva". Tale importo, pari a 200 euro lordi annui, uguale per tutti, sarà erogato con la retribuzione del mese di maggio 2014, gennaio 2015 e gennaio 2016 ai lavoratori in forza il 1° gennaio di ogni anno ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell'anno precedente, con assorbimento fino a concorrenza del valore dell'E.G.R. di quanto individualmente erogato. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR, sarà corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre dell'anno di riferimento e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. Sarà altresì riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale. Le aziende in situazione di crisi rilevata nell'anno precedente o nell'anno di competenza dell'erogazione, che hanno fatto ricorso agli ammortizzatori sociali o abbiano formulato istanza per il ricorso a procedure concorsuali, con accordo aziendale definito anche nell'ambito dell'espletamento delle procedure per l'utilizzo degli ammortizzatori sociali, potranno definire la sospensione, la riduzione o il differimento della corresponsione dell'EGR per l'anno di competenza.

AUTOFERROTRANVIERI

FESTIVITA’ SOPPRESSE

L’accordo 28 novembre 2015 prevede che a decorrere dal 1° gennaio 2016, in luogo delle festività nazionali e religiose nonché delle solennità civili soppresse o differite di cui agli Accordo Interconfederali 27 luglio 1978 e 14 novembre 1978 e all'Accordo Nazionale 27 febbraio 1979, ai dipendenti delle imprese autoferrotranviarie sono attribuiti 4 giorni di ferie o permesso retribuito da aggiungersi ai periodi a tale titolo riconosciuti dal CCNL e riferiti a: - 19 marzo (San Giuseppe) – Ascensione - Corpus Domini - 4 novembre (Unità Nazionale).Ove per esigenze di servizio i permessi o le ferie di cui sopra non possano essere usufruiti entro l'anno di

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riferimento, sarà corrisposta al lavoratore interessato, per ciascuno di quelli non usufruiti, una quota giornaliera di retribuzione contrattuale, senza alcuna maggiorazione, di importo pari a quella dovuta per le giornate di ferie.

CATERING AEREO MINIMI CONTRATTUALI

Il ccnl 31 luglio 2014 prevede il nuovo trattamento economico, dal 1° gennaio 2016:

Livello Minimi tabellari dal 1° gennaio 2016

A 1.775,70B 1.611,29C 1.381,08D 1.157,50E 1.091,73F 1.025,96G 828,64H 743,15I 657,66

CEMENTO, CALCE E GESSO

(INDUSTRIA)

MAGGIORAZIONE PER I LAVORATORI

A TURNO

L’accordo 24 novembre 2015, all’art. 34, stabilisce che ai lavoratori che lavorano in detti turni periodici, sarà applicata sulla retribuzione (minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, EDR, eventuali aumenti periodici di anzianità) una maggiorazione del: - 40 per cento per cento per le ore lavorate di notte;- 41 per cento per le ore lavorate di notte a decorrere dal 1° gennaio 2016; - 42 per cento per le ore lavorate di notte a decorrere dal 1° gennaio 2017; - 5 per cento per le ore lavorate di giorno (sia nel caso di tre turni, sia nel caso di due turni); - 40 per cento per le ore lavorate di giorno nella domenica. Le suddette maggiorazioni assorbono fino a concorrenza trattamenti di miglior favore eventualmente riconosciuti a livello aziendale per lo stesso titolo.

CERAMICA (INDUSTRIA) MINIMI

CONTRATTUALI ED INDENNITA’ DI

POSIZIONE ORGANIZZATIVA

Il ccnl 28 luglio 2014 prevede, dal 1° gennaio 2016, nuovi minimi contrattuali e nuova indennità di posizione organizzativa.

Da gennaio 2016

Categorie P.O. Minimi in € IPO in €A 1.991,51 255,54B 1 1.845,42 241,93

42


B 2 1.845,42 122,33C 1 1.630,59 189,53C 2 1.630,59 151,64C 3 1.630,59 105,25D 1 1.470,69 222,81D 2 1.470,69 120,28D 3 1.470,69 84,58E 1 1.377,52 124,51E 2 1.377,52 60,99E 3 1.377,52 23,03F 1.360,31 -

UNA TANTUMIl ccnl 28 luglio 2014 stabilisce che a tutti i dipendenti in forza e con diritto al trattamento economico alla data di stipula del presente accordo verrà corrisposta, una somma una tantum come da tabella allegata (allegato B), rapportata al periodo di servizio prestato nel periodo 01/07/2013 - 31/03/2014. Nell’ambito delle misure finalizzate ad incentivare la previdenza complementare, ai dipendenti iscritti a Foncer, in forza e con diritto al trattamento economico alla data di stipula del presente accordo (o che risulteranno iscritti alla data del 31 marzo 2014), in luogo della erogazione di tale una tantum, verrà riconosciuto un importo equivalente, rapportato al servizio prestato nel periodo 01/07/2013 - 31/03/2014, da versare al fondo pensione contrattuale (Foncer). Gli importi di cui sopra (una tantum oppure versamento sul fondo) saranno erogati con le buste paga relative alle mensilità di previsto pagamento una tantum:

CERAMICA SANITARIA

E STOVIGLIECATEGORIE +

IPO

Busta Paga

Giugno 2014

Busta Paga

Gennaio 2015

Busta Paga

Gennaio 2016

A Euro 80,00

Euro 100,00

Euro 120,00

B1 Euro 80.00

Euro 100,00

Euro 120,00

B2 Euro 80,00

Euro 100,00

Euro 120,00

C1 Euro 80,00

Euro 100,00

Euro 120,00

C2 Euro 80,00

Euro 100,00

Euro 120,00

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C3 Euro 80,00

Euro 100,00

Euro 120,00

D1 Euro 80,00

Euro 100,00

Euro 120,00

D2 Euro 80,00

Euro 100,00

Euro 120,00

D3 Euro 80,00

Euro 100,00

Euro 120.00

E1 Euro 80,00

Euro 100,00

Euro 120,00

E2 Euro 80,00

Euro 100,00

Euro 120,00

E3 Euro 80,00

Euro 100,00

Euro 120,00

F Euro 80,00

Euro 100,00

Euro 120,00

CHIMICI, GOMMA, PLASTICA,

VETRO/CERAMICA (ARTIGIANATO)

MINIMI CONTRATTUALI

L’accordo 10 giugno 2015, dal 1° gennaio 2016, prevede:

a) per quanto concerne la “parte economica settori chimica, gomma plastica, vetro”, incrementi retributivi riferiti al 3° Livello, per il 1° gennaio 2016 :

Livello Seconda tranche dal 1° gennaio 20163° 10 €

b) per quanto riguarda la “parte economica settori ceramica, terracotta, gres e decorazioni di piastrelle”, gli incrementi retributivi riferiti al Livello E per il 1° gennaio 2016:

Livello Seconda tranche dal 1° gennaio 20163° 10 €

COMPAGNIE AEREE FAIRO

MINIMI CONTRATTUALI

L’accordo 30 settembre 2015 ha previsto dal 1° gennaio 2016 i seguenti aumenti dei minimi contrattuali:

1/10/2015 1/01/2016

QUADRO 2,025.08 2,095.62

1a 1,924.52 1,991.40

2a 1,839.50 1,903.33

2b 1,765.15 1,826.35

3 1,687.22 1,745.75

4 1,621.54 1,677.80

44


5 1,574.63 1,629.24

6 1,530.49 1,583.56

7 1,459.70 1,510.19

8 1,456.03 1,506.40

CONCERIE (INDUSTRIA)

MINIMI CONTRATTUALI

L’accordo 18 luglio 2013 individua dal 1° gennaio 2016 nuovi minimi contrattuali. Infatti, stabilisce che l’'aumento contrattuale è pari a euro 115,00 al livello D2 così erogati: - euro 39 dal 1° novembre 2013; - euro 38 dal 1° novembre 2014; - euro 38 dal 1° novembre 2015. Per i dipendenti delle aziende conciarie in conto terzi gli aumenti decoreranno: - dal 1° novembre 2013; - dal 1° gennaio 2015; - dal 1° gennaio 2016.

DIRIGENTI (AGRICOLTURA)

MINIMI CONTRATTUALI

L’accordo 4 novembre 2015 prevede modifiche ai nuovi minimi contrattuali. Dal 1° gennaio 2016 il nuovo aumento retributivo mensile sarà di € 60,00 mensili.Pertanto, il nuovo stipendio base mensile spettante ai dirigenti in forza alla data di rinnovo sarà pari a 4.075,00 euro, a decorrere dal 1/11/2015 e pari a 4.135,00 euro, a decorrere dal 1/01/2016.

GAS ED ACQUA AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITA’

L’accordo 14 gennaio 2014 ha previsto che a far data dal 31 dicembre 2015 l'istituto degli aumenti periodici di anzianità di cui all'art. 38 del CCNL è abrogato. La relativa voce retributiva resta congelata in cifra nell'importo individualmente maturato e corrisposto a ciascun lavoratore alla data del 31 dicembre 2015, a titolo di elemento ad personam non riassorbibile compreso nella retribuzione individuale di cui all'art. 36, comma 2 del presente CCNL. Tale voce retributiva comprenderà anche i 24esimi pro quota maturati alla data del 31 dicembre 2015.

GIOCATTOLI E MODELLISMO (INDUSTRIA)


RETRIBUTIVA

L’accordo 12 febbraio 2014 precisa che ai lavoratori in forza il 1° gennaio di ogni anno, ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell'anno precedente, sarà riconosciuto un importo a titolo di "elemento di garanzia retributiva". Tale importo, pari a 150 euro lordi annui, uguale per tutti i lavoratori, sarà erogato con la retribuzione del mese di maggio 2014, gennaio 2015 e gennaio 2016, con assorbimento fino a concorrenza del valore dell'E.G.R. di quanto individualmente erogato. L'importo dell'E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR, sarà corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal l°gennaio al 31 dicembre dell'anno di riferimento e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. Sarà altresì riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario

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contrattuale.

LAVORO DOMESTICO

MINIMI CONTRATTUALI

L’accordo 9 aprile 2013 prevede l'aggiornamento degli attuali minimi retributivi in misura di euro 7,00 con decorrenza dal 1° gennaio 2014, euro 6,00 con decorrenza dal 1° gennaio 2015 ed euro 6,00 con decorrenza dal 1° gennaio 2016 per i lavoratori conviventi inquadrati nel livello B Super.

LEGNO E ARREDAMENTO (INDUSTRIA)

CONTRIBUTO PREVIDENZA

COMPLEMENTARE

L’accordo 11 settembre 2013 prevede che dall’1.1.2005, la contribuzione ad Arco sarà calcolata sulla retribuzione mensile corrente ordinaria (paga base, ex indennità di contingenza, edr, aumenti periodici di anzianità, eventuali superminimi individuali, importi in misura fissa aziendale come da art. 39 parte seconda del presente CCNL). Con decorrenza dall’1.1.2009 la contribuzione ad Arco sarà calcolata sulla retribuzione utile per il calcolo del TFR; le aliquote contributive paritetiche a carico dell'azienda e del lavoratore vengono fissate, con medesima decorrenza, nella misura dell’1,20%. Con decorrenza 1.1.2013 le aliquote contributive paritetiche a carico dell'azienda e del lavoratore vengono fissate nella misura dell’1,30%. Con decorrenza dal 1° gennaio 2014 le aliquote a carico delle aziende saranno dell’1,40%; rimangono invariate le aliquote a carico degli iscritti. Con decorrenza dal 1° gennaio 2015 le aliquote a carico delle aziende saranno dell’1,60%; rimangono invariate le aliquote a carico degli iscritti. Con decorrenza dal 1° gennaio 2016 le aliquote a carico delle aziende saranno dell’1,80%; rimangono invariate le aliquote a carico degli iscritti. La contribuzione assorbirà, fino a concorrenza, eventuali contribuzioni derivanti da accordi territoriali e/o aziendali.

MARITTIMI (ALISCAFI)

AGGIORNAMENTI SCATTI

L’accordo 1 luglio 2015 marzo 2014 stabilisce che l'incremento retributivo complessivo è stato frazionalo in tre tranche, la prima con decorrenza 1° luglio 2015, la seconda con decorrenza 1° gennaio 2016, la terza con decorrenza 1° gennaio 2017. Nello specifico, dal 01/01/2016 decorrono i seguenti valori degli scatti:

QUALIFICHE PRIMO SCATTO(ex 5%)

SCATTI SUCCESSIVI

(ex 3%)comandante 95,69 57,41Direttore di macchina

88,63 53,18

1° ufficiale 58,64 35,18sottufficiale 47,19 28,32

comune 39,11 23,47Giovanotto 33,30 19,98

mozzo 30,00 18,0146


MARITTIMI (ADDETTI AGLI

UFFICI)

MINIMI CONTRATTUALI

L’accordo 1 luglio 2015 individua per il 1° gennaio 2016 i nuovi minimi contrattuali:

Livello Paga Base Contingenza EDR Somma

1 € 1287,01 € 0 € 0 € 1287,01

2 € 1349,99 € 0 € 0 € 1349,99

3 € 1486,04 € 0 € 0 € 1486,04

4 € 1685,02 € 0 € 0 € 1685,02

5 € 1782,5 € 0 € 0 € 1782,5

6 € 2049,83 € 0 € 0 € 2049,83

7 € 2322,7 € 0 € 0 € 2322,7Appr. prof.

2 - 0/30 mesi - titolo

coerente

€ 1287,01 € 0 € 0 € 1287,01

Appr. prof. 2 - 0/36

mesi - titolo non

coerente

€ 1287,01 € 0 € 0 € 1287,01


mesi - titolo coerente

€ 1349,99 € 0 € 0 € 1349,99


mesi - titolo non

coerente

€ 1349,99 € 0 € 0 € 1349,99



€ 1486,04 € 0 € 0 € 1486,04


mesi - titolo non

coerente

€ 1486,04 € 0 € 0 € 1486,04



€ 1685,02 € 0 € 0 € 1685,02


mesi - titolo non

coerente

€ 1685,02 € 0 € 0 € 1685,02

47




€ 1782,5 € 0 € 0 € 1782,5


mesi - titolo non

coerente

€ 1782,5 € 0 € 0 € 1782,5



€ 2049,83 € 0 € 0 € 2049,83


mesi - titolo non

coerente

€ 2049,83 € 0 € 0 € 2049,83

MARITTIMI (NAVI FINO A151TSL)

MINIMI CONTRATTUALI

L’accordo 1 luglio 2015 individua per il 1° gennaio 2016 i nuovi minimi contrattuali:


1° Ufficiale – Lungo corso

€ 2093,33 € 0 € 0 €

2093,331° Ufficiale – Mediterraneo

€ 2060,79 € 0 € 0 €

2060,792° Ufficiale – Lungo corso

€ 1767,94 € 0 € 0 €


€ 1728,64 € 0 € 0 €

1728,643° Ufficiale – Lungo corso

€ 1645,01 € 0 € 0 €


€ 1614,48 € 0 € 0 €

1614,48Allievo Ufficiale € 650 € 0 € 0 € 650

Allievo Sottufficiale € 600 € 0 € 0 € 600

Allievo Comune € 550 € 0 € 0 € 550

Carbonaio € 1300,65 € 0 € 0 €

1300,65

Comune € 1305,93 € 0 € 0 €

1305,93

Giovanotto 1a € 1179,04 € 0 € 0 €

1179,04Giovanotto 2a € 1137,1 € 0 € 0 € 1137,1

Mozzo € 1084,88 € 0 € 0 €

1084,88

Sottufficiale € 1473,94 € 0 € 0 €

1473,94Sottufficiale € € 0 € 0 €

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Capo Servizio 1531,22 1531,221° Ufficiale

senza tit. – Navi fino a 3000 tsl

€ 1789,63 € 0 € 0 €

1789,63

2° Ufficiale senza tit. – Navi fino a 3000 tsl

€ 1558,65 € 0 € 0 €

1558,65

Comandante – Navi fino a 3000

tsl€

2093,33 € 0 € 0 € 2093,33

Comandante con tit. – Navi fino a 3000 tsl

€ 3224,51 € 0 € 0 €

3224,51

Direttore macch. – Navi fino a 3000 tsl

€ 2093,33 € 0 € 0 €

2093,33

Direttore macch. con tit.

– Navi fino a 3000 tsl

€ 3052,88 € 0 € 0 €

3052,88

MARITTIMI (NAVI CROCIERA O

PASSEGGIERI)

AGGIORNAM. SCATTI

L’accordo 1 luglio 2015 individua per il 1° gennaio 2016 i nuovi scatti:

01/01/2016 1° Scatto (ex 5%)

Scatto successivo (ex 3%)

Scatto Com.ti e

DM. e successivo (ex 2%)

Comandante in 2a € 45,16Direttore di Macchina in 2a € 45,16

1° Ufficiale/1° Commissario € 69,65 € 41,79



Sottufficiale capo servizio € 44,70 € 26,82

Sottufficiale € 42,29 € 25,37Comune € 35,09 € 21,06Carbonaio € 34,35 € 20,603° cuoco € 31,75 € 19,04Giovanotto/Garzone di 1a € 28,87 € 17,32

Giovanotto 2a € 26,95 € 16,17Mozzo/Piccolo/Acc. Turistico € 24,58 € 14,74

POMPE FUNEBRI (AZIENDE PRIVATE)

MINIMI CONTRATTUALI

Il ccnl 3 dicembre 2014 stabilisce, dal 1° gennaio 2016, nuovi minimi contrattuali.I minimi tabellari mensili, in vigore al 31 dicembre 2011, sono aumentati dei seguenti importi e secondo le

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seguenti scadenze, con riferimento al parametro 113 del 4° livello: - Euro 20 mensili lorde dall’1 luglio 2014: - Euro 20 mensili lorde dall’1 gennaio 2015; - Euro 20 mensili lorde dall’1 luglio 2015; - Euro 20 mensili lorde dall’1 gennaio 2016; - Euro 19 mensili lorde dall’1 luglio 2016.

SACRISTI SCATTI DI ANZIANITA’

Il ccnl 25 gennaio 2015 stabilisce che sono previsti scatti di anzianità, da corrispondere dal 1° gennaio 2016 e sino al raggiungimento di uno dei seguenti limiti: a. Dieci scatti biennali, dal 1° gennaio 2016;b. Trenta anni dalla data d'inizio del contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro. Il valore di ciascuno scatto e determinato nei seguenti importi lordi: a. Per lavoratori con anzianità di servizio superiore a dieci anni: € 25,00;b. Per lavoratori con anzianità di servizio inferiore o pari a dieci anni: € 15,00. Gli scatti di anzianità decorrono dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità; per i sacristi assunti prima del 31 dicembre 2013, il biennio decorre dal 1° gennaio 2014.L'importo riconosciuto per gli scatti maturati fino alla data del 31/12/2013 sarà consolidato in una voce retributiva denominata “ex scatti”, non assorbibile né in alcun modo rivalutabile e avrà riflesso unicamente sul TFR, sulla gratifica natalizia (13ª) e, per quanti ne hanno diritto, sulla 14ª.

SCUOLE PRIVATE (ANINSEI)

SALARIO D’ANZIANITA’

L’accordo 22 luglio 2015 stabilisce che a tutto il personale che al 1° gennaio 2016 abbia maturato due anni di servizio ininterrotto presso lo stesso Istituto è corrisposto mensilmente a partire dal 1° gennaio 2016 un salario di anzianità di 10,00 euro. A tutto il personale che al 1° gennaio 2016 abbia maturato quattro anni di servizio ininterrotto presso lo stesso Istituto è corrisposto mensilmente a partire dal 1° gennaio 2016 un salario di anzianità di 20,00 euro. A tutto il personale che al 1° gennaio 2016 abbia maturato sei anni di servizio ininterrotto presso lo stesso Istituto è corrisposto mensilmente a partire dal 1° gennaio 2016 un salario di anzianità di 30,00 euro. A tutto il personale che al 1° gennaio 2016 abbia maturato dieci anni di servizio ininterrotto presso lo stesso Istituto è corrisposto mensilmente a partire dal 1° gennaio 2016 un salario di anzianità di 40,00 euro. A tutto il personale che al 1° gennaio 2016 abbia maturato quattordici anni di servizio ininterrotto presso lo stesso Istituto è corrisposto mensilmente a partire dal 1° gennaio 2016 un salario di anzianità di 55,00 euro. A tale ultima somma va aggiunto quanto eventualmente già percepito mensilmente per scatti di anzianità precedentemente maturati.

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Il salario di anzianità è riproporzionato sulla base dell'orario di lavoro settimanale individuale, ridotto o part-time. Data di assunzione

Dalla data di maturazione

Dal 01/01/2016

Prima del 31/12/1995 Ogni 2 anni scatto 5%

€ 55,00 + scatti anzianità percepiti al 31/12/1998

Dal 01/01/1996 al 31/12/2001 - € 55,00

Dal 01/01/2002 al 31/12/2005 - € 40,00

Dal 01/01/2006 al 31/12/2009 - € 30,00

Dal 01/01/2010 al 31/12/2011 - € 20,00

Dal 01/01/2012 al 31/12/2013 - € 10,00

Il salario di anzianità è riproporzionato sulla base dell'orario di lavoro settimanale individuale, ridotto o part-time.

STUDI PROFESSIONALI

MINIMI CONTRATTUALI

L’accordo 17 aprile 2015 stabilisce, dal 1° gennaio 2016, nuovi minimi contrattuali.


Q € 2055,68 € 0 € 0 € 2055,681 € 1819,14 € 0 € 0 € 1819,142 € 1584,53 € 0 € 0 € 1584,533 € 1456,37 € 0 € 0 € 1456,37

3 S € 1469,73 € 0 € 0 € 1469,734 € 1361,69 € 0 € 0 € 1361,69

4 S € 1412,28 € 0 € 0 € 1412,285 € 1267,26 € 0 € 0 € 1267,26

ex 1 € 1861,5 € 0 € 0 € 1861,5ex 2 € 1687,06 € 0 € 0 € 1687,06ex 3S € 1580,13 € 0 € 0 € 1580,13

Appr. Q - Tipo B - 1°

Periodo€ 1438,98 € 0 € 0 € 1438,98


Periodo€ 1747,33 € 0 € 0 € 1747,33


Periodo€ 1911,78 € 0 € 0 € 1911,78

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Appr. Q - Tipo C - 1°

Periodo€ 822,27 € 0 € 0 € 822,27


Periodo€ 1027,84 € 0 € 0 € 1027,84


Periodo€ 1233,41 € 0 € 0 € 1233,41

Appr. 1 - Tipo B - 1°

Periodo€ 1273,4 € 0 € 0 € 1273,4


Periodo€ 1546,27 € 0 € 0 € 1546,27


Periodo€ 1691,8 € 0 € 0 € 1691,8

Appr. 1 - Tipo C - 1°

Periodo€ 727,66 € 0 € 0 € 727,66


Periodo€ 909,57 € 0 € 0 € 909,57


Periodo€ 1091,48 € 0 € 0 € 1091,48


Periodo€ 1109,17 € 0 € 0 € 1109,17


Periodo€ 1346,85 € 0 € 0 € 1346,85


Periodo€ 1473,61 € 0 € 0 € 1473,61


Periodo€ 633,81 € 0 € 0 € 633,81


Periodo€ 792,27 € 0 € 0 € 792,27


Periodo€ 950,72 € 0 € 0 € 950,72


Periodo€ 1019,46 € 0 € 0 € 1019,46


Periodo€ 1237,91 € 0 € 0 € 1237,91

Appr. 3 - € 1354,42 € 0 € 0 € 1354,4252


Tipo B - 3° Periodo

Appr. 3S - Tipo B - 1°

Periodo€ 1028,81 € 0 € 0 € 1028,81


Periodo€ 1249,27 € 0 € 0 € 1249,27


Periodo€ 1366,85 € 0 € 0 € 1366,85

Appr. 3S - Tipo C - 1°

Periodo€ 587,89 € 0 € 0 € 587,89


Periodo€ 734,87 € 0 € 0 € 734,87


Periodo€ 881,84 € 0 € 0 € 881,84


Periodo€ 953,18 € 0 € 0 € 953,18


Periodo€ 1157,44 € 0 € 0 € 1157,44


Periodo€ 1266,37 € 0 € 0 € 1266,37


Periodo€ 988,6 € 0 € 0 € 988,6


Periodo€ 1200,44 € 0 € 0 € 1200,44


Periodo€ 1313,42 € 0 € 0 € 1313,42

TELECOMUNICAZIONI (LAVORATORI A

PROGETTO NEI CALL CENTER)

CORRISPETTIVOL’accordo 1 agosto 2013 prevede, che, ai fini dell'individuazione del corrispettivo per l'attività di vendita di beni e di servizi, dI agenda presa di appuntamenti, di recupero crediti, di ricerca di mercato, nel rispetto delle vigenti norme di legge (legge n. 92/2012 e legge n. 134/2012 art. 24-bis), delle disposizioni ministeriali in materia: 1. il livello retributivo orario è il minimo tabellare del 2° livello di inquadramento del CCNL TLC, rapportato alle ore di effettiva prestazione (incluse le sospensioni richieste dall'azienda funzionali allo svolgimento dell'attività e le pause previste dalla legge) nel periodo di vigenza del contratto a progetto;

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2. al fine di permettere al mercato di adeguare i costi ai ricavi e di riallineare i diversi sistemi in atto per il riconoscimento del corrispettivo ai Collaboratori, le Parti convengono sull'applicazione, con le decorrenze di seguito indicate delle seguenti percentuali del suddetto livello retributivo:

1° ottobre 2013 60%1° gennaio 2015 70% 1° gennaio 2016 80%

1° gennaio 2017 90%1° gennaio 2018 100%

TESSILI (INDUSTRIA)


RETRIBUTIVO

Il ccnl 4 febbraio 2014, all’art. 12, stabilisce che ai fini dell'effettività della diffusione della contrattazione aziendale, a favore dei lavoratori dipendenti da aziende prive della contrattazione aziendale stessa e che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre a quanto spettante in base al presente contratto nazionale, sarà riconosciuto un importo a titolo di "elemento di garanzia retributiva". Tale importo, pari a 200 euro lordi annui, uguale per tutti i lavoratori, sarà erogato con la retribuzione del mese di maggio 2014, gennaio 2015 e gennaio 2016 ai lavoratori in forza il 1° gennaio di ogni anno ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell'anno precedente, con assorbimento fino a concorrenza del valore dell'E.G.R. di quanto individualmente erogato. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR, sarà corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre dell'anno di riferimento e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. Sarà altresì riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale. Le aziende in situazione di crisi rilevata nell'anno precedente l'erogazione o nell'anno di competenza dell'erogazione, che hanno fatto ricorso agli ammortizzatori sociali o abbiano formulato istanza per il ricorso a procedure concorsuali di cui alla legge fallimentare, con accordo aziendale definito anche nell'ambito dell'espletamento delle procedure per l'utilizzo degli ammortizzatori sociali, potranno definire la sospensione, la riduzione o il differimento della corresponsione dell'EGR per l'anno di competenza.

TRASPORTO A MINIMI Il ccnl 28 marzo 2014 modifica i minimi retributivi, dal 1° gennaio 2016:

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FUNE CONTRATTUALI Livello Parametro 1/1/16

1S 210 1.769,401 195 1.643,122 176 1.483,263 160 1.348,114 145 1.221,595 130 1.095,576 120 1.011,327 100 842,81

TURISMO (CONFSAL)

MINIMI CONTRATTUALI

Il ccnl 28 maggio 2014 modifica i minimi retributivi, dal 1° gennaio 2016; infatti,

a) per il personale degli alberghi a una e due stelle e dei campeggi con un numero di presenze /licenza non superiore a milleduecento, ai rispettivi livelli del personale corrisponde un valore di paga base nazionale conglobata mensile che si raggiunge entro il 1 Luglio 2016, con le gradualità e le decorrenze di seguito indicate:

livelli Mag-14 Gen-15 Lug-15 Gen-16 Lug-16

A 2.109,82

2.134,91

2.159,99

2.185,08

2.210,16

B 1.953,30

1.976,53

1.999,75

2.022,98

2.046,20

1 1.819,89

1.841,53

1.863,16

1.884,80

1.906,44

2 1.663,37

1.683,14

1.702,92

1.722,70

1.742,47

3 1.568,76

1.587,41

1.606,07

1.624,72

1.643,37

4 1.480,29

1.497,89

1.515,49

1.533,09

1.550,69

5 1.388,26

1.404,76

1.421,27

1.437,77

1.454,28

6s 1.334,88

1.350,75

1.366,62

1.382,49

1.398,37

6 1.315,97

1.331,61

1.347,26

1.362,91

1.378,55

7 1.233,16

1.247,82

1.262,49

1.277,15

1.291,81

b) per il personale degli alberghi a una e due stelle, 55


delle pensioni, delle locande e dei campeggi con un numero di presenze/licenza non superiore a milleduecento, i valori di paga base nazionale conglobata mensile sono i seguenti:

livelli Mag-14 Gen-15 Lug-15 Gen-16 Lug-16

A 2.097,23

2.122,16

2.147,10

2.172,03

2.196,97

B 1.941,86

1.964,95

1.988,03

2.011,12

2.034,21

1 1.808,44

1.829,94

1.851,44

1.872,95

1.894,45

2 1.653,64

1.673,30

1.692,96

1.712,62

1.732,29

3 1.560,17

1.578,72

1.597,27

1.615,82

1.634,37

4 1.472,84

1.490,35

1.507,86

1.525,38

1.542,89

5 1.381,37

1.397,80

1.414,22

1.430,65

1.447,07

6s 1.328,58

1.344,37

1.360,17

1.375,96

1.391,76

6 1.309,66

1.325,23

1.340,80

1.356,38

1.371,95

7 1.227,43

1.242,03

1.256,62

1.271,21

1.285,81

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SCADENZARIO DALL' 11 AL 25 GENNAIO 2015

Lunedì 11 Gennaio 2016 CONTRIBUTI INPS LAVORO DOMESTICO Versamento dei contributi dovuti all’Inps per i collaboratori domestici, relativamente al 4° trimestre 2015 secondo le seguenti modalità: circuito “Reti Amiche”; online sul sito Internet www.inps.it nella sezione Servizi on line, con pagamento tramite carta di credito; tramite Contact Center numero verde gratuito 803.164, con pagamento tramite carta di credito; con bollettino MAV bancario.

Lunedì 11 Gennaio 2016 CONTRIBUTI DIRIGENTI TERZIARIOLe aziende del commercio, trasporto e spedizione sono tenute al versamento dei contributi a favore dei Fondi di previdenza integrativa e assistenziale per i dirigenti in relazione al trimestre precedente, con le seguenti modalità:FPDAC (Fondo M. Negri) a mezzo mod FN-001 tramite BnlFASDAC (Fondo M. Besusso) a mezzo mod C/01 tramite Bnl PREVIR a mezzo mod FN-001 tramite Bnl

Lunedì 18 Gennaio 2016 CONTRIBUTI INPS -EX ENPALS MENSILII datori di lavoro sono tenuti al versamento all'INPS dei contributi previdenziali relativi alle retribuzioni maturate nel mese precedente a favore dei lavoratori dipendenti.

Lunedì 18 Gennaio 2016 INPGI Versamento dei contributi previdenziali dei giornalisti professionisti relativi alle retribuzioni maturate nel mese precedente e contestuale invio della denuncia contributiva, con procedura DASM e con modello F24 Accise

Lunedì 18 Gennaio 2016 CASAGIT - VERSAMENTO CONTRIBUTI E INVIO DENUNCIADatori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze giornalisti e praticanti giornalisti devono versare i contributi relativi al mese precedente e fare contestuale denuncia mensile delle retribuzioni dei dipendenti , predisposta in formato elettronico.- Contributi: versamento mediante bonifico bancario sulle coordinate IBAN “IT06F0200805365000400802826” Unicredit S.p.a. - Casagit via Marocco 61 00144 Roma.- Denuncia: invio Mod. DASM attraverso i servizi

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di trasmissione telematica dell’Agenzia delle Entrate (Entratel o Fisconline). Invio del riepilogo di denuncia, in formato pdf prodotto automaticamente dalla procedura DASM, all’indirizzo di posta certificata [email protected], utilizzando la propria casella di posta certificata.

Lunedì 18 Gennaio 2016 INPS GESTIONE SEPARATA COLLABORATORIVersamento dei contributi previdenziali per i collaboratori a progetto, occasionali e associati in partecipazione corrisposti nel mese precedente.

Lunedi 18 Gennaio 2016 INPS AGRICOLTORIVersamento all'INPS dei contributi per coltivatori diretti, coloni, mezzadri e imprenditori agricoli professionali, relativi al trimestre precedente.

Mercoledì 20 Gennaio 2016 PREVINDAPI - PREVINDAIVersamento dei contributi dovuti sulle retribuzioni corrisposte ai dirigenti nel trimestre precedente e invio denuncia da parte delle piccole e medie imprese industriali.

Mercoledì 20 Gennaio 2016 CONTRATTI SOMMINISTRAZIONELe agenzie di somministrazione lavoro devono dare comunicazione di tutti i rapporti instaurati, prorogati, trasformati e cessati nel mese precedente con lavoratori somministrati, In via telematica, al Centro per l'impiego competente a mezzo modello UnificatoSomm.

Mercoledì 20 Gennaio 2016 FASC - Versamento contributiImprese di spedizione e agenzie marittime che applicano il Ccnl autotrasporto merci e logistica e il Ccnl agenzie marittime e aeree devono versare contributi relativi al mese precedente dovuti al Fondo di previdenza Agenti Spedizionieri e Corrieri, con trasmissione al fondo della distinta nominativa dei lavoratori e dei contributi versati. Il versamento dei contributi deve essere effettuato mediante bonifico bancario. L’importo del bonifico deve corrispondere esattamente (al centesimo) al totale della distinta calcolata mediante il software Telefasc.

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