Cassa integrazione, riduzione del personale, risoluzione consensuale del lavoro
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Cassa integrazione, riduzione del personale, risoluzione consensuale del lavoro
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Cassa integrazione, riduzione del personale, risoluzione consensuale del lavoro
Quali sono le conseguenze della crisi economica sulle aziende?
Obiettivo: riduzione costo del lavoro.
Attraverso quali strumenti?
1.Cassa Integrazione Ordinaria o Speciale2.Riduzione del personale con licenziamenti collettivi o individuali3.Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
CASSA INTEGRAZIONE
La cassa integrazione prevede una prestazione economica, erogata dall’INPS o dall’INPGI, a beneficio dei lavoratori sospesi dall'obbligo di eseguire la prestazione lavorativa. -Cassa integrazione ordinaria: per contrazione o sospensione dell'attività produttiva, per situazioni aziendali dovute ad eventi transitori e non imputabili all'imprenditore o agli operai, ovvero determinate da situazioni temporanee di mercato.
-Cassa integrazione straordinaria: per crisi economiche settoriali o locali, per ristrutturazioni, riorganizzazioni o conversioni aziendali.
RIDUZIONE DEL PERSONALE
L’impresa in crisi, che debba avviare procedure di licenziamento per riduzione del personale deve sempre operare:
-per giustificato motivo oggettivo -per ragioni inerenti l’attività produttiva e l’organizzazione del lavoro
RISOLUZIONE CONSENSUALE
La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro può essere proposta da entrambe le parti.
Le condizioni per la risoluzione consensuale sono:-
il consenso delle parti alla risoluzione del rapporto di lavoro;
-la capacità di spesa del bilancio.
Per esigenze di cassa integrazione, di riduzione del personale e di risoluzione consensuale, [email protected], visita www.studio-borghi.itoppure chiama il numero 02.28.38.15.47.
Studio Borghi è a Milano in via Gustavo Modena 6.
