Bologna, 20 ottobre 2017 aidp_rina... · PROCESSODI CERTIFICAZIONE • Strutturato su 4 fasi ......
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Bologna, 20 ottobre 2017
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Contesto sempre più articolato e rapido nei cambiamenti
Necessità di Professionalità solide e adeguate alla sfide
Certificazione Competenze
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Fasi Compiti Culture Valori
Amministrativa Gestione Paghe Giuslavoristica Corrette zza contabile
Sociale Integrazione individuo/organizzazione
Gestione del Personale Coerenza normativa
Politica Gestione del conflitto sindacale
Relazioni Industriali Tutela aziendale
Educativa/Partnership Difesa dell’identità nel cambiamento
Sviluppo del Personale Sviluppo a fianco del management
Evo
luzi
one
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Focus strategico e orientamento al futuro
Focus operativo ed orientamento al day by day
Realizzazionedella strategia
STRATEGIC PARTNER
Managementof strategic Human Resources
Trasformazione e InnovazioneOrganizzativa
CHANGE AGENT
Managementof Transformation and Change
Incremento del commitmente delle capacità del personale
EMPLOYEE CHAMPION
Managementof Employee Contribution
Costruzione diInfrastrutture efficienti
ADMINISTRATIVE EXPERT
Managementof Firm Infrastructure
Fonte: Ulrich
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Intelligenza emotiva
Analisi e Problemsolving
Nozioni di diritto lavoro
Lingue Straniere
(Inglese is a must)
Coaching
Digital skills
Gestione dei conflitti
Capacità di
relazione,
mediazione
Project
Management
… e non solo ……5
La Certificazione delle competenze professionali in ambito Human Resources (HR) ha lo scopo di
promuovere e tutelare la professionalità di coloro che nelle varie organizzazioni pubbliche e
private si occupano di gestire, sviluppare e valorizzare il rapporto Persona-Lavoro
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� Lo chiede l’Europa
� Lo chiede L’Italia (L. 4/2013 su professioni non regolamentate)
� Lo chiede il mercato
� Rinforzo della identità professionale
� Occasione di sviluppo personale
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�Per costruire un sistema di incontro fra domanda e offerta di lavoro con degli standard minimi di riferimento
�Per orientare le scelte universitarie degli studenti (standard e tematiche da seguire)
�Aiutare il mondo universitario a strutturare l’offerta (competenze chiave)
�Spostare focus da titoli formali a competenze sostanziali, da certificare
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Per tutti i professionisti che operano:
� nelle diverse organizzazioni pubbliche e private
� con diversi livelli di responsabilità
� con diverse funzioni (manager e professionals)
� che abbiano già effettuato un percorso significativo di esperienza
� che abbiano effettive responsabilità, sia gestionali che specialistiche
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• Dare una configurazione dei profili in ambitoHR in termini di attività e competenze. Identitàe contenuti
• Avere una valutazione da parte di unorganismo di parte terza della propriaprofessionalità
• Avere un elemento distintivo per migliorare lapropria posizione di competitività sul mercato
• Pianificare un miglioramento continuo,tramite una formazione costante estrutturata
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La certificazione è un momento di valorizzazione dellaprofessionalità acquisita, in un mercato che sempre piùrichiederà competenze di livello e attestazioni/certificazionisecondo standard europei ed internazionali.
La serietà e spendibilità concreta della certificazione AIDP
sostenuta da una associazione storica e no profit
come la nostra con il supporto di una parte terza esterna.
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Il progetto vede la partnership tra AIDP Nazionale e RinaServices SPA.
Rina Services SPA fondata nel 1861 per servire le esigenze del mondo marittimo,è una delle più antiche società di classificazione. Il Gruppo ha sviluppato lemigliori competenze, combinandole con i propri valori di integrità e senso diresponsabilità maturati in oltre 150 anni di esperienza, svolgendo l’attivitàsecondo gli standard più elevati richiesti dal mercato. RINA è un GruppoMultinazionale pienamente in grado di affiancare i propri clienti nello sviluppo enella gestione delle diverse fasi delle loro attività, garantendo una presenzacapillare sul territorio nazionale, con sede legale a Genova e 25 uffici dicertificazione.
Per la certificazione del Personale Rina Services opera in regime diaccreditamento ACCREDIA secondo le norme UNI CEI EN ISO/IEC 17024.
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DEFINIZIONE DELLE TIPOLOGIE
DI PROFESSIONISTI
• Generalista (responsabilità gestionale complessiva di
unità organizzativa)
• Specialista (area Normativa - Sindacale o Sviluppo)
CLASSIFICAZIONE DELLE FIGURE
PROFESSIONALILivelli di responsabilità:
attività tecnica/di supporto �
attività decisionale/strategica
• HR Manager ed HR Executive
• HR Specialist e Senior HR Specialist
PROCESSO DI CERTIFICAZIONE • Strutturato su 4 fasi
CERTIFICAZIONE
• Commissione composta da due membri con
esperienza e competenza nelle aree Normativa-
Sindacale e Sviluppo
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MACRO AREE DI
ATTIVITA’AREE DI ATTIVITA’
NORMATIVA E
SINDACALE
Compensation e benefits
Legale e contrattuale
Payroll
Sicurezza
SVILUPPO
Organizzazione e change management
Selezione
Formazione
Valutazione: prestazioni, competenze, potenziali
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2° Prova scritta (progetto realizzato
in aula)
Colloquio orale
Analisi documentale
dei prerequisiti
1° Prova scritta(progetto effettivo
realizzato ed inviato all’ente certificatore)
Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4
Il superamento di una fase permette l’accesso a quella
successiva
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• Dopo approfondita analisi la certificazione ha volutoabbinare la qualità concettuale e la praticabilitàoperativa. Scelta contestualizzata alla popolazioneHR.
• Metodologia basata non sulla scomposizione dellecompetenze e relativa valutazione (hard e soft), masulla capacità complessiva di gestione di attività edi progetti in relazione ai diversi livelli diresponsabilità: da attività tecnica/di supporto adattività decisionale/strategica.
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12 mesi dall’emissione del
certificato: mantenimento con
verifica documentale
24 mesi dall’emissione del
certificato: mantenimento con
verifica documentale
36 mesi dall’emissione del
certificato: rinnovo con verifica
documentale
Nota: è prevista la sospensione
per un tempo massimo di 6
mesi, in caso di assenza anche di
uno solo dei requisiti richiesti. E’
previsto il successivo
annullamento del certificato, nel
caso in cui non venga sanato il
requisito mancante.
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• Completamento dei profili professionali conl’introduzione di una figura junior (con un percorsominimo di esperienza, più breve per gli studentiprovenienti dai Master in ambito hr).
• Certificazione di competenze internazionalitrasversali.
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Prossime date di certificazione:
21 novembre 2017, Milano (sede di AIDP)18 gennaio 2018, Roma (sede di RINA)20 febbraio 2018, Milano (sede di AIDP)10 aprile 2018, Roma (sede di RINA)
Al momento abbiamo certificato 15 colleghi….
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