I dolori del giovane I dolori del giovane StrutturatoStrutturato

dott.ssa Alessandra Spedicatodott.ssa Alessandra SpedicatoServizio Anestesia e RianimazioneServizio Anestesia e Rianimazione

Ospedale San Camillo-ForlaniniOspedale San Camillo-ForlaniniRoma Roma

Dubbi e problematiche

Assegnazione dei ruoliAssegnazione dei ruoli FormazioneFormazione Crescita economico-Crescita economico-

professionaleprofessionale Sistema pensionisticoSistema pensionistico … … presenza Fattore XX!!presenza Fattore XX!!

ANNANNII

MEDICI MEDICI MASCHIMASCHI

MEDICI MEDICI FEMMINEFEMMINE

ODONTOIATRI ODONTOIATRI MASCHIMASCHI

ODONTOIATRI ODONTOIATRI FEMMINEFEMMINE

24-2924-29 4094 (35%) 7452 (65%) 1063 (49%) 1074 (51%)

30-3430-34 9657 (36%) 16868 (64%) 2763 2102

35-3935-39 11500 (41%) 16437 (59%) 2765 1589

40-4440-44 12535 (48%) 13349 (52%) 3214 1457

45-4945-49 22151 (54%) 18517 (46%) 3305 1236

……

Quanto costa una maternità?

23200 € costo medio +0,23% costi del

personale Ridistribuzione ruoli e

carico di lavoro

ma..

La Banca d’Italia stima Pil del +7%..

Disciplina normativa e documentazione di riferimento:

- Legge 191/1988, art. 11- Legge 191/1988, art. 11 - Dpr 70 del 8 marzo 1999- Dpr 70 del 8 marzo 1999 - Contratto collettivo nazionale quadro sul - Contratto collettivo nazionale quadro sul

telelavoro nelle Pubbliche amministrazioni del 23 telelavoro nelle Pubbliche amministrazioni del 23 marzo 2000 (CCNQ)marzo 2000 (CCNQ)

- Contratto collettivo nazionale lavoro integrativo - Contratto collettivo nazionale lavoro integrativo del Comparto Sanità del 20/09/2001, art.36del Comparto Sanità del 20/09/2001, art.36

- Direttiva sulle pari opportunità nelle pubbliche - Direttiva sulle pari opportunità nelle pubbliche amministrazione maggio 2007(punto 4, III, b)amministrazione maggio 2007(punto 4, III, b)

Disciplina normativa e documentazione di riferimento:

Disciplina normativa e documentazione di riferimento:

Rischi per la gravidanzaRischi per la gravidanza D.Lgs. 151/2001D.Lgs. 151/2001

Per quanto riguarda il problema all'interno delle Aziende Sanitarie Per quanto riguarda il problema all'interno delle Aziende Sanitarie (AS), si può ritenere che vadano considerati incompatibili con (AS), si può ritenere che vadano considerati incompatibili con lo stato di gravidanza i seguenti rischi: lo stato di gravidanza i seguenti rischi:

a) Movimentazione Manuale Carichi (MMC) a) Movimentazione Manuale Carichi (MMC) b) Lavori che comportano uno stazionamento in piedi per più di b) Lavori che comportano uno stazionamento in piedi per più di

metà dell'orario di lavoro, che obbligano ad una posizione metà dell'orario di lavoro, che obbligano ad una posizione particolarmente affaticante o ergonomicamente incongrua per lo particolarmente affaticante o ergonomicamente incongrua per lo stato di gravidanza; stato di gravidanza;

c) Lavori di assistenza e di cura degli infermi nei reparti per c) Lavori di assistenza e di cura degli infermi nei reparti per malattie nervose e mentalimalattie nervose e mentali

d) Rischio Biologicod) Rischio Biologico e) Rischio Chimicoe) Rischio Chimico f) Rischi Fisici.f) Rischi Fisici.

g) È vietato il lavoro notturno e la reperibilità (dalle ore 24 alle g) È vietato il lavoro notturno e la reperibilità (dalle ore 24 alle 6), dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al 6), dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino, mentre è facoltativo compimento di un anno di età del bambino, mentre è facoltativo per la lavoratrice madre fino all'età di tre anni del bambino, ex per la lavoratrice madre fino all'età di tre anni del bambino, ex art. 53 Dlgs. 151/2001. art. 53 Dlgs. 151/2001.

h) Lavori legati a stressh) Lavori legati a stress i) Condotta e altre mansioni a bordo di mezzi di trasportoi) Condotta e altre mansioni a bordo di mezzi di trasporto

Assegnazione dei ruoliAssegnazione dei ruoli

Iniqua ridistribuzione dei carichi/compiti di lavoro

Assenza training periodico (branche

chirurgiche)Mancato controllo Chi fa Cosa?

FormazioneFormazione

Difficile frequentazione corsi di aggiornamento interni o esterni alla

struttura

Crescita economico-Crescita economico-professionaleprofessionale

Scatto a 5 e 15 anni..e poi??

Sistema pensionisticoSistema pensionistico

????????????????????

Possibili soluzioni?Possibili soluzioni?

Assegnazione di un TUTOR Creazione della figura del Senior (Tutor?)

Informatizzazione delle procedure Inserimento di scatto di anzianità

intermedio (p.e. 5-12-20 anni) Chiarificazione su quello che sarà il nostro

futuro previdenziale

Possibili soluzioni?Possibili soluzioni?

Obbligo di quote rosa nell’azienda Controllo esterno sull’applicazione delle

normative Possibilità di fruire di corsi di

aggiornamento nel periodo di allontanamento dal lavoro

Obbligo di tutoring al rientro Creazione di asili nido aziendali

Dietro ad ogni Donna Medico Madre c’è un uomo che è diventato padre..

Grazie a tutti!