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AAA . . . Lavoro cerca Giovani per Assunzione

Città di Bollate

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AFOL oggi assume in se le funzioni prima svolte daenti separati di orientamento al lavoro, di formazioneprofessionale e di certificazione delle condizioni oc-cupazionali, in prospettiva assumerà anche la fun-zione di incontro domanda e offerta di lavoro.Crediamo che questo sia un utile strumento rivoltoalla Cittadinanza tale da favorire un salto di qualità,anche culturale, nella ricerca del lavoro volto a supe-rare quelle logiche stantie di tipo clientelare che siannidano ancora in taluni strati della popolazione alfine di favorire il pieno sviluppo della personalità deilavoratori, le loro potenzialità professionali, nellaconsapevolezza che il lavoro oltre ad essere un dirittodi ciascun Cittadino è anche l'espressione più altadella dignità delle persone.

Il Sindaco Carlo Stelluti

L'Assessore alle Attività Produttive e LavoroDelfino Parlato

L'Assessore alla Pubblica Istruzionee Innovazione Tecnologica

Pierluigia Iannuzzi

Città di Bollate

La ricerca di un posto di lavoro è sempre stato uno deiproblemi principali dei giovani all'indomani della con-clusione del ciclo di studi. Oggi, in presenza di unacrisi economica senza precedenti è più difficile tro-vare un posto di lavoro e lo è ancora di più trovareun'occupazione stabile e continuativa.La difficoltà della ricerca del lavoro è spesso lasciataal singolo individuo col rischio di andare incontro agrandi delusioni. E' necessario quindi che le Istituzionimettano a disposizione strutture adeguate e compe-tenti che possano fornire informazioni aggiornate sul-l'andamento del mercato del lavoro, su quali sono leprofessionalità più richieste, su quali sono le occasionidi qualificazione e riqualificazione professionale pre-senti sul territorio. Tali strutture si rendono ancor piùnecessarie in un mercato del lavoro sempre più fles-sibile ove la mobilità non è più un fatto sporadico edeccezionale ma diventa la norma dei rapporti di la-voro.Un'importante funzione di informazione e di orienta-mento è quindi indispensabile per ridurre i tempi diattesa nella ricerca dell'occupazione.Spesso alle giovani generazioni manca l'esperienza ela conoscenza di come ci si presenta al datore di la-voro, di come evidenziare le proprie capacità e la pro-pria preparazione professionale, di come adattarlaalle esigenze dell'azienda.Per queste ragioni i sedici Comuni del nord-ovest Mi-lano assieme alla Provincia hanno dato vita ad AFOLun'importante struttura pubblica che oltre a garantireuna rete di sportelli per l'orientamento professionale,mette a disposizione una vasta gamma di corsi profes-sionali per favorire l'incontro fra domanda e offertadi lavoro.

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Come partireCome partireLe attività consigliabili e necessarie al fine di trovarelavoro possono essere sintetizzate nei seguenti punti:

► rivolgersi all’Agenzia per la Formazione, l’Orienta-mento ed il Lavoro di propria competenza territoriale,per iscriversi alle liste di collocamento ma anche pergodere dei numerosi servizi che queste strutture pos-sono offrire (colloqui individuali, bilancio di compe-tenze, orientamento alla formazione ecc...)

► fare domanda diretta alle Amministrazioni che as-sumono a termine, per avere temporanea entrata,come ad. es., presso l’Ente Poste Italiane;

► informarsi sui concorsi pubblici reperibili sul Bollet-tino ufficiale regionale, sulla Gazzetta Ufficiale (pub-blicata il martedì e il venerdì) e sulla GazzettaUfficiale della Comunità europea (pubblicata mensil-mente);

► consultare le banche dati ed elenchi di aziende ecooperative presso le Associazioni degli imprenditoriterritoriali e presso le associazioni cooperative oppurepresso la Camera di commercio o consultando il Careerbook di Somedia;

► consultare gli elenchi dove risultano le richieste dicontratto formazione, presso i centri diformazione/orientamento per disoccupati presenti sulterritorio;

► informarsi sulle opportunità di lavoro stagionale otemporaneo, su stages di studio o di lavoro all’estero,e su ulteriori possibilità formative.

Potrà rivelarsi molto utile creare una mappa delle at-tività produttive della zona in cui si sta cercando la-voro e rispondere alle inserzioni o proporre la propriaautocandidatura.

In ogni caso è bene ricordare alcuni consigli:

► non inviare curriculum a pioggia, ovunque e achiunque, senza un destinatario preciso, ma individuai settori e le aziende che possono prenderti in consi-

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Le aziende ricercano sempre persone chehanno maturato esperienze professionali.Fossero anche minime, ma si rivolgono achi “già sa fare qualcosa” E cosa deve fareallora chi non ha mai lavorato?

E’ una domanda che ci viene rivolta datanti giovani alla ricerca del primo lavoro.

“Sono in grado di fare tutto, non sono ingrado di fare nulla.“

Ecco gli estremi fra cui oscilla chi ha ter-minato gli studi e si rivolge al mercato dellavoro.

Forse conviene fare il punto della propriastoria per identificare qualiconoscenze/competenze sono trasferibili(e con quali “aggiustamenti”) nel mondodel lavoro.

Per rivolgersi con efficacia al mercato dellavoro è indispensabile analizzare nel det-taglio il bagaglio di competenze già acqui-site per essere pienamente consapevolidelle proprie capacità e potenzialità equindi poter valutare, di conseguenza, ilpercorso professionale e di carriera piùcoerente con la propria esperienza oppurel’eventuale distanza fra il proprio “patri-monio professionale” e la posizione a cui siaspira.

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Come cercare lavoro

Come si viene a conoscenza di opportunità di lavoro?In che modo farsi conoscere, o inviare il proprio cur-riculum a soggetti potenzialmente interessati?

Non esiste una risposta unica o un metodo miglioredegli altri per contattare un’azienda o venire a cono-scenza delle sue intenzioni di assunzione; la cosa mi-gliore da fare per chi è in cerca di impiego è quella diutilizzare più metodi e allargare in questo modo lepossibilità di individuare il lavoro adatto alle proprieesigenze e aspettative.

Per iniziare, nella ricerca di lavoro è importante sapersfruttare tutti i propri contatti. Ogni persona conoscealmeno 120 individui, ognuno dei quali può segnalareaziende in cerca di personale.Il contatto umano non va confuso con la triste e ingiu-sta pratica della raccomandazione.Attraverso queste e altre strade si otterrà un certo nu-mero di aziende e di nominativi da contattare.

Un altro metodo per raggiungere la meta è l‘autocan-didatura.Si tratta di prendere contatto con le imprese primache esse abbiano fatto conoscere pubblicamente leloro esigenze. Nella candidatura spontanea presentatei vostri punti forti, lasciando nell’ombra gli elementiche si allontanano dal profilo richiesto.

Per rendere efficace l’autocandidatura, la via miglioreresta, comunque, quella del contatto preso personal-mente, eventualmente preceduto da una telefonataper prendere appuntamento.

La difficoltà in questo caso consiste nel superare il fil-tro delle varie segretarie o dello stesso titolare chepossono cercare di evitare l’incontro. In tal caso cer-cate comunque di acquisire il maggior numero di in-formazioni possibili (oltre a quelle sull’azienda e sullaposizione da voi ricercata al suo interno) sulle inten-zioni future di assunzione e, in ogni caso, chiudete la

derazione. Valuta bene, quindi, gli interessi, le aspirazioni, le capacità; misura le possibilità che hai dispostarti, di viaggiare, di disporre di mezzi di locomo-zione propri;

► informarsi: leggere le inserzioni di “offerta lavoro”pubblicate da diversi giornali; contattare amici, pa-renti e conoscenti; usare un’agenda per elencare lepersone contattate, i numeri di telefono, l’ora e ilgiorno della chiamata, l’esito del contatto, eventualinote.

Se vissuta in solitudine, la ricerca del lavoro ha note-voli aspetti demoralizzanti.Riuscire a confrontarsi con altri e non affidare la ri-cerca al caso sono due antidoti alla demoralizzazioneed all’esclusione. Tutto questo significa uscire di casa,partecipare, costruire reti di relazione con gli altri. Piùrelazione significa maggiori opportunità di trovare la-voro. L’associazionismo e la mutualità possono esserepercorsi concreti per vivere la ricerca del lavoro inmodo meno escludente, per imparare ad affrontare laricerca di lavoro con metodo. E’ necessario pertantoorganizzarsi, preparare l’attività, ponendosi degliobiettivi, altrimenti non si può essere efficienti.

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Agenzie di somministrazione di lavoro

Sono imprese che forniscono lavoro alle aziende chehanno bisogno di lavoratori per un tempo limitato. E’bene tenere presente che, per poter operare legal-mente, tali agenzie devono essere iscritte all’Albodelle Agenzie ed essere autorizzate dal Ministero delLavoro.

Anche le Società di ricerca e selezione del personaledevono essere iscritte all’Albo delle agenzie per il la-voro e possedere specifici requisiti per ottenere l’au-torizzazione dal Ministero del Welfare.

Si occupano di tutte le attività connesse alla scelta ot-timale delle risorse umane per un determinato postodi lavoro da occupare, sulla base delle indicazioni for-nite dal committente. Solitamente accettano senzaproblemi il curriculum anche se resta a totale loro di-screzione la decisione di contattarvi successivamente.

E’ bene sempre richiamare in seguito per sapere se cisono delle novità rispetto alla vostra offerta.

Dal mese di gennaio 2009 è stata istituita nel territorioNord Ovest di Milano la nuova Agenzia per la Forma-zione, l’Orientamento ed il Lavoro che si occupa ditutti i servizi precedentemente svolti dal Centro perl’Impiego di Rho.

Chi è alla ricerca di una occupazione, in base allenuove norme, dovrà recarsi presso la sede dell’Agenziain cui è domiciliato per autocertificare di essere disoc-cupato o inoccupato, e dichiarare la disponibilità im-mediata all’inserimento lavorativo.

Coloro che producono tale dichiarazione vengono in-seriti in un elenco anagrafico. Ai lavoratori che pre-sentano la dichiarazione di immediata disponibilitàl’Agenzia propone, periodicamente, colloqui di orien-

comunicazione annunciando che invierete il vostrocurriculum.

Consultare le offerte pubblicate sulle riviste:quando si risponde ad una inserzione è necessariotener conto che il vostro messaggio deve suscitarel’interesse di chi ha espresso un bisogno preciso.

La vostra candidatura deve dimostrare che siete inte-ressati dalla sua offerta e siete competenti per quelposto. A tal fine ricordatevi che: In ogni inserzione cisono due o tre requisiti essenziali. Se non li possedete,vi conviene cambiare obiettivo. Non è indispensabilepossedere tutti i requisiti per rispondere. Nella mag-gior parte dei casi, il profilo “reclutato” è diverso daquello ricercato a priori.

Compensate i vostri punti deboli con altrettanti puntidi forza (es.: non avete una formazione universitaria,ma avete molti anni di esperienza nel settore).Nel ri-spondere alle inserzioni fate attenzione ai “bidoni”,ovvero ai lavori che sembrano troppo facili, con re-quisiti generici e a portata di mano: spesso si trattadi vendita con provvigioni ovvero senza uno stipendiofisso ma con una retribuzione commisurata a quantosi è capaci di vendere.

Allo stesso modo, diffidate dei lavori che ti pro-pongono prima la frequenza di corsi a pagamento.

Utilizzare il web. La ricerca di un lavoro, infatti,passa anche attraverso il web che offre numerose oc-casioni. Consultate i siti delle aziende: spesso è atti-vato un servizio per l’inserimento di curriculum ericerca del personale.

Sul web, inoltre, ci sono numerosi siti specializzatinella mediazione domanda/offerta di lavoro, dove in-serire il proprio curriculum, su altri potrete conoscerei concorsi pubblici banditi oppure le occasioni di for-mazione professionale per aggiornare il proprio profiloprofessionale.

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Europass

Un modello di Cv che potrebbe farvi comodo cono-scere è il curriculum vitae Europass, il nuovo modelloeuropeo di curriculum vitae che vi consente di met-tere in evidenza le vostre competenze. Potete vederecome è fatto e come compilarlo collegandovi al sitoEuropass al link http://europass.cedefop.europa.eu/europass/preview.ac-tion?locale_id=12

Dove informarsi

► AFOL - Agenzia per la Formazione,

l’Orientamento e il Lavoro Nord Ovest Milano

SITO WEB: www.afolnordovestmi.it

L’Agenzia per la Formazione, l’Orientamento e il La-voro Nord Ovest Milano, gestita in forma di Aziendaspeciale consortile dalla Provincia e dai comuni delNord Ovest di Milano è presente a Bollate con unosportello in via Matteotti. Fanno capo alla nuova Agen-zia i servizi precedentemente svolti dal Centro perl’impiego di Rho (ex ufficio di collocamento) il Consor-zio Nord Milano ed il Centro Lavoro Nord Ovest e cioè:

tamento oppure percorsi di formazione professionaleo occasioni di lavoro mediante colloqui di preselezionesulla base di profili professionali ricercati dalleaziende.

La nuova AFOL offre infatti anche servizi per la ricercaattiva del lavoro: preselezione, incontro tra domandae offerta, orientamento e formazione professionale.

Infine è bene utilizzare uno strumento classico esempre efficace: Il passaparola

E’ la versione più informale dell’autocandidatura.Consiste nello sfruttare le vostre reti di relazioni perfare girare la voce sulla vostra candidatura ad un de-terminato posto di lavoro.

Una volta ottenuta qualche risposta affermativa suaziende o enti o persone che cercano la vostra figuraprofessionale, fatevi avanti attraverso l’autocandida-tura, valutando se sia il caso o meno di fare riferi-mento alla fonte che vi ha dato l’informazione.

E ricorda il tuo CV è il tuo migliore bi-glietto da visita!

Decisamente non bisogna sottovalutare l’impor-tanza di questo strumento. Privilegiate la sempli-cità e la chiarezza delle informazioni, sapendobene che in un Cv non si può dire tutto, ma è im-portante mettere in evidenza quello che può inte-ressare l’azienda a cui proponete la vostracandidatura. Per le precisazioni e le ulteriori spie-gazioni ci sarà tempo quando arriverà il momentodel colloquio.

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giovedi: 15.00 - 18.00

Cesate, Via C. Romanò 39

tel. 02/99065235

lunedi: 15.00 - 17.00 mercoledi: 16.30 - 18.30

Cornaredo, Via Imbriani 15 (ex biblioteca)

tel. 02/93263323

lunedi: 10.00 - 12.30 giovedi: 14.30 - 17.00

Garbagnate Milanese, Via Milano 21

tel. 02/99026018

da lunedi a mercoledi: 9.00 - 12.30;

venerdi: 9.00 - 12.30

Pero, P.zza Marconi - c/o Palestra

tel. 02/35371191

martedi: 14.30 16.30 giovedi: 14.30 - 16.30

Pregnana Milanese, P.zza Della Libertà,1 - c/o Comune

tel. 02/93967210

lunedi: 16.30 - 18.30 venerdi: 14.00 - 16.00

Rho, Via Villafranca 8 - c/o Palazzo Lavoro

tel. 02/93332379

martedi: 9.00 - 12.30 giovedi: 9.00 - 12.30

venerdì: 9.00 - 12.30

Senago, Via S. Bernardo 7 - c/o Villa Sioli -

tel. 02/99083458

lunedi: 8.45 - 11.45 giovedi: 16.00 - 18.00

Settimo Milanese, P.zza degli Eroi 5 - c/o Comune

tel. 02/33512398

martedi: 10.00 - 12.30 giovedi: 10.00 - 12.30

Vanzago, Via Valle Ticino 41 - c/o Biblioteca

tel. 02/93541435

mercoledi: 9.30 - 11.30

■ Servizi (per l’impiego) amministrativi e certificativi:sono i servizi in capo ai Centri per l’impiego, quali lacertificazione dello stato di disoccupazione, l’imple-mentazione dell’anagrafe professionale della popola-zione in età lavorativa, le procedure connesse alriconoscimento di ammortizzatori sociali, avvio a se-lezione nella pubblica amministrazione.

■ Servizi di politica attiva del lavoro: volti alla preven-zione e al contrasto del rischio di disoccupazione dilunga durata; trattasi quindi di attività di orienta-mento e di accompagnamento al lavoro, di tirocini, bi-lanci di competenza, di percorsi per la ricollocazionedi lavoratori espulsi dai processi di crisi aziendale;

■ Servizi di Formazione: sono le attività formative cheriguardano l’intero arco della vita delle persone, a par-tire quindi dai percorsi di qualificazione professionalenell’ambito del diritto dovere dei giovani all’istruzioneed alla formazione, alle diverse tipologie di apprendi-stato, all’aggiornamento ed alla specializzazione pro-fessionale, all’autoimprenditorialità, alle diverseattività formative realizzate nell’ambito di percorsi in-tegrati tra i sistemi della formazione, dell’istruzionee del lavoro;

■ Servizi per l’incontro domanda offerta di lavoro:volti a favorire l’incontro tra domanda ed offerta dilavoro perseguendo l’obiettivo di accelerare i percorsidi ricerca attiva del lavoro.

Ecco dove è possibile rivolgersi:

Arese, V.le Resegone 15/ter

tel.02/93589029

martedi: 15.00 - 18.00 giovedì 9.00 - 11.30

Baranzate, Via Trieste 23 - c/o Biblioteca –

tel. 02/39306776

lunedi: 9.00 - 11.00 mercoledi: 14.30 - 16.30

Bollate, Via Matteotti 1

tel. 02/3504637

martedi: 9.00 - 12.30 mercoledi: 9.00 - 12.30

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■ Comune di Milano

V.lo Calusca 10 f Ingresso da C.so Porta Ticinese 106 tel 02 88465760-61

► Centri di Orientamento e/o Formazione

I Centri di Orientamento e/o Formazione sono enti (adesempio: Ecipa, Enaip Acli, Camere di Commercio,Ciop, Col, Cospes, Ial, Sindacati, Centri Smile, etc.)pubblici e privati, con il compito specifico di fare di-rettamente formazione, ma anche di offrire servizi diorientamento al lavoro, alla scelta professionale equindi del percorso formativo.

► Camera di Commercio di Milano

Organizza stage formativi e di orientamento rivolti inprevalenza a laureandi o neolaureati in diverse disci-pline. Esso costituisce un’ interessante opportunità peri giovani di prendere diretto contatto con il mondo dellavoro e di sperimentarsi professionalmente all’internodi un ambiente flessibile e dinamico.

Le proposte di stage vengono pubblicate unicamentenegli uffici Placement delle maggiori università delterritorio lombardo.

Camera di Commercio di Milano

Ufficio Relazioni con il Pubblico

Via delle Orsole, 4

Tel. 02 8515 5790

E-mail: urp@mi.camcom.it

Sportello: da Lunedì a Giovedì dalle 9,00 alle 13,30 ; Venerdì dalle 9,00 alle 12,30

Informazioni Telefoniche: da Lunedì a Giovedì dalle9,00 alle 12,00 e dalle 14,00 alle 16,00; Venerdì dalle 9,00 alle 12,30

► Agenzie Regionali per il Lavoro

Le Agenzie Regionali per il Lavoro, enti strumentalidelle Regioni, svolgono attività di consulenza tecnico-progettuale alle strutture provinciali e agli enti localie di monitoraggio sugli andamenti del mercato del la-voro.

► Informagiovani

Gli Informagiovani offrono un’ampia gamma di servizigratuiti destinati ai giovani: consulenza per il lavoro,informazioni sulle opportunità formative, sulle borsedi studio, sull’istruzione in Italia e all’estero ma anchesuggerimenti e consigli per attività culturali, sportivee di aggregazione sociale.

■ Comune di Arese

viale m.te Resegone 15 tel .02/93582637

■ Comune di Lainate

Largo delle Scuderie 5 c/o Biblioteca Civica tel. 02 93598208

■ Comune di Rho

Piazza S. Vittore c/o Centrho tel 02 93332236

■ Comune di Novate Milanese

via Vittorio Veneto 18 tel. 02/3543590

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Agenzia Regionale

Istruzione, Formazione e Lavoro

www.arifl.it

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► Centri BIC - Business Innovation Centre

L’azione dei BIC è rivolta principalmente alla promo-zione e alla diffusione di una cultura imprenditoriale,stimolando la creazione di nuove imprese e poten-ziando l’attività di quelle già esistenti. Offre servizi diconsulenza per i giovani e gli aspiranti imprenditori.

► Agenzie di Lavoro Interinale

► Agenzie per il Lavoro private

Le Agenzie di Lavoro Interinale offrono servizi per lafornitura di lavoro temporaneo proponendosi come in-terfaccia tra l’azienda in cerca di personale e il lavo-ratore. Le Agenzie di Lavoro Interinale in possesso deirequisiti stabiliti dal decreto legislativo 276/03 (LeggeBiagi) diventano, a partire dal 1 settembre 2004, Agen-zie per il Lavoro, svolgendo attività di somministra-zione di lavoro, intermediazione, ricerca e selezionedel personale e supporto alla ricollocazione professio-nale.

E’ bene tenere presente che, per poter operare legal-mente, tali agenzie devono essere iscritte all’Albodelle Agenzie ed essere autorizzate dal Ministero delLavoro.

Anche le Società di ricerca e selezione del personaledevono essere iscritte all’Albo delle agenzie per il la-voro e possedere specifici requisiti per ottenere l’au-torizzazione dal Ministero del Welfare.Si occupano di tutte le attività connesse alla scelta ot-timale delle risorse umane per un determinato postodi lavoro da occupare, sulla base delle indicazioni for-nite dal committente. Solitamente accettano senza

► Altri Enti e Sindacati:

CGILc.so di Porta Vittoria 23 Milanotel. 02/550251

CISLvia Tadino 23 Milano tel. 02/205251

UIL

via Campanini 7 Milanotel. 02/671101

INAILc.so Porta Vittoria 19 Milano2. tel. 02/65581

Centro di mediazione lavorovia Scaldasole 5 Milanotel 02/8356544 – 8321944Dal lunedì al venerdì 9,00 – 16,30

Unione Artigiani della Provincia di MilanoCorso Manusardi 10 – Milanotel 02 8375941

Servizi per il collocamento obbligatorio e l’inseri-mento mirato dei disabiliviale Jenner 24/A Milanotel. 02/77406500

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Per contatti:

La Fucina ScarlCentro Europeo d’Impresa ed InnovazioneViale Italia 548 – 20099 Sesto San Giovanni MItel 02/24425570 – fax 02 24425505www.biclafucina.it

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PROVINCIA DI MILANOSportello Orientamento di Bollate/Rhoc/o Centro Scolastico di Bollatevia Varalli 20/24 - Bollatetel./fax 02/3503514

► Assessorati Comunali, Regionali e Provin-ciali per il Lavoro

Il Comune, la Regione e la Provincia, nel rispetto dellespecifiche competenze, svolgono un ruolo attivo nelcoordinamento dello sviluppo locale. Gli assessoratisono strutture organizzative che hanno funzioni am-ministrative di coordinamento in settori omogenei.Agli assessorati al lavoro spetta il compito istituzionaledi gestire, in linea con le politiche delle rispettive am-ministrazioni, le iniziative ed i programmi di promo-zione e potenziamento delle aree del lavoro, dellaformazione e dell’orientamento

► Informazioni in rete

Esistono molti siti, creati in particolare peri giovani, che possono essere facilmenteconsultati da chiunque voglia saperne dipiù in merito a formazione ed accesso almondo del lavoro.

Ne segnaliamo alcuni, corredandoli con alcune indica-zioni informative:

Tante informazioni utili su come muovere i primi passinel mondo del lavoro, conoscere il mercato e cogliernele opportunità. Una guida efficace per cercare il primolavoro o il ricollocamento professionale e uno stru-

problemi il curriculum anche se resta a totale loro di-screzione la decisione di contattarvi successivamente.

► Strutture territoriali del Ministero del La-voro e delle Politiche Sociali

La presenza sul territorio del Ministero è garantitadalle Direzioni Regionali del Lavoro e dalle DirezioniProvinciali del Lavoro: esse si occupano della gestionee del coordinamento delle procedure di vigilanza sullavoro, dei procedimenti di vertenza e dell’Osservato-rio del mercato del lavoro.

Direzione Generale del LavoroMinistero del lavoro e delle Politiche SocialiNumero Verde: 800 196 196

► Strutture territoriali del Ministero del-l’Istruzione, dell’Università e della Ricerca

Gli Uffici Scolastici Regionali e le strutture provincialidenominate Centri Servizi Amministrativi hanno il com-pito di gestire il rapporto con le Regioni e gli Enti localiper la progettazione dell’offerta formativa integratae di programmare attività di supporto alle istituzioniscolastiche autonome. Gli Istituti Regionali di RicercaEducativa (IRRE) e gli Istituti Provinciali per la Ricerca,l’Aggiornamento, la Sperimentazione Educativa (IP-PRSAE) affiancano, invece, le istituzioni scolastiche,le loro reti e consorzi, nonché gli uffici dell’ammini-strazione. Essi si dedicano ad attività di ricerca didat-tico-pedagogica e alla formazione del personale dellascuola.

► Università

Nelle università l’attività di orientamento viene svoltada uffici e sportelli che offrono agli studenti servizi diorientamento, sia in entrata che in uscita, e, in alcunicasi, di intermediazione con le aziende per gli stages.

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JOBTEL www.jobtel.itIl portale dell’orientamento al lavoro per i giovani

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mento e della formazione. Punto di forza: una graficafresca e accattivante, che piacerà sicuramente ai piùgiovani, e che mette in giusta luce la grande qualitàdei contenuti.

Questo sito nasce da un progetto dall’associazioneOikos, con il sostegno dell’Unione Europea - pro-gramma gioventù. Il linguaggio semplice e la graficacolorata evidanziano al meglio i tanti contenuti “gio-vani” di cui il sito è composto: volontariato, forma-zione e lavoro, musica, viaggi e vacanze,ecc.

Punto di forza: un sito di qualità davvero su misuraper i ragazzi. Da guardare con attenzione l’area “for-mazione e lavoro“, ricchissima di segnalazioni subandi di concorso, borse di studio, corsi di formazionee offerte di lavoro.

Promosso dalla Commissione europea, (presentato nelfebbraio 2003 da Viviane Reding, Commissario europeoIstruzione e Cultura) Ploteus è il portale sulle oppor-tunità di apprendimento nello spazio europeo, un va-lido aiuto per saperne di più sul settore dell’istruzione

mento agile e di facile consultazione in grado di orien-tare anche nel mondo della normativa sul lavoro, laformazione, l’orientamento professionale e l’autoim-prenditorialitàQuesta guida online è stata progettata per: • facilitare l’accesso e la lettura degli interventi nor-mativi;• orientare la consultazioni in modo mirato alle sin-gole esigenze e bisogni informativi, grazie all’indiceper target e per argomento;• aggiornare sulle novità predisposte dai cantieri nor-mativi, seguire lo sviluppo dei disegni di legge fino allaloro pubblicazione in Gazzetta, segnalare la pubblica-zione di interventi applicativi e adempimenti relativia specifici riferimenti legislativi.

Promosso dall’ISFOL (Istituto per lo Sviluppo della For-mazione dei Lavoratori), OrientaOnline fornisce infor-mazioni dettagliate sul mondo delle professioni inItalia secondo le diverse aree occupazionali.

Ogni professione ha una scheda dedicata, in cui si tro-vano: la descrizione dei compiti svolti da chi fa quellaprofessione; le competenze richieste per svolgerla; ilpercorso formativo e le possibilità di carriera; il con-testo di lavoro tipico; le tendenze occupazionali; le‘figure professionali prossime’. Completano la schedaun indirizzario per sapere a chi rivolgersi e la ricercaper regione della figura professionale scelta su Orfeo,sistema informativo di banche dati, sempre a cura del-l’ISFOL.Per accedere alla banca dati del sito è neces-saria la registrazione, gratuita; due le possibilità diaccesso: young, destinata ai più giovani, e professio-nal, destinata soprattutto agli operatori dell’orienta-

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PLOTEUS http://ec.europa.eu/ploteusIl navigatore alla scoperta dell’istruzione inEuropa

ORIENTA ONLINEhttp://orientaonline.isfol.itLa mappa delle professioni secondo l’ISFOL

INFORMAGIOVANI www.informagiovani.it

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La banca dati online Rete dei servizi per l’impiegooffre nuove opportunità per chi cerca o vuole cam-biare lavoro passando attraverso il Centro per l’im-piego più vicino. Consente infatti di effettuare unaricerca semplice o avanzata per individuare un Cpi econoscerne i servizi attivati e i progetti di cui è pro-motore sul territorio. Per avere un quadro dettagliato sulle opportunità cheRegioni e Province offrono per la formazione, l’orien-tamento, l’incontro tra domanda e offerta di lavoro,si può consultare la banca dati, secondo due modalità:cartina ipertestuale o elenco regionaleIl servizio, all’interno del sito del Ministero del Wel-fare, offre informazioni su: centri per l’impiego agen-zie private, assessorati e agenzie per il lavoro,formazione (università e centri di formazione), orien-tamento (strutture regionali), mercato del Lavoro(banche dati e principali provvedimenti).

L’istituto per ricerche ed attività orientative ha alle-stito un sito con tutti i riferimenti che possono servirea un giovane in cerca di indicazioni su università, ma-ster, stage, consigli per la ricerca di lavoro. Si trattadi una vera e propria guida per l’auto-orientamentosia al lavoro che alla formazione.

La Borsa Continua Nazionale del Lavoro, promossa

e della formazione nel Vecchio continente. La sezione “andare in un altro paese” contiene tutti ilink ai soggetti in grado di dare riferimenti utili percercare alloggio, con informazioni su tasse, sicurezza,eun quadro giuridico in materia di lavoro e istruzione.

FuoriClasse è il nuovo canale televisivo satellitareRai Educational che spiega ai ragazzi e alle loro fa-miglie l’alternanza scuola lavoro e le innovazioni in-trodotte dalla riforma della scuola e nel mondo dellavoro.FuoriClasse risponde ai bisogni di orientamento for-mativi e professionali degli studenti. Una mappa pernavigare nelle trasformazioni del mondo delle profes-sioni e delle competenze e una fonte indispensabiledi documentazione, informazione e soprattutto orien-tamento.Ogni giorno, infatti, il canale e il sito webpresentano le opportunità offerte dall’alternanzascuola lavoro, informano dove e come cogliere tali op-portunità, raccontano le esperienze sul campo vissutedai ragazzi, dai loro insegnanti, dalle loro famiglie edalle imprese.E ancora, tante informazioni utili su colloquio di la-voro, curriculum vitae, best practice, stage e pre-sentazioni di libri e film. Il sito raccoglie inoltretutti i contenuti presentati nelle puntate, anche inversione accessibile.

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FUORICLASSE - La bussola dell’alternanza www.fuoriclasse.rai.it

CPI La Rete dei servizi per l’impiego

IPE ORIENTA www.ipeorienta.itDalla scelta della facoltà alla ricerca di lavoro

BORSA NAZIONALE DEL LAVOROwww.borsalavoro.it

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Politichegiovanili.it è un servizio fornito dalla coo-perativa sociale Vedogiovane al fine di offrire quantepiù informazioni possibili sulle politiche e sui progettiriguardanti l’universo giovanile.Il sito viene aggiornato periodicamente e propone lapubblicazione di leggi, atti, convegni e ricerche sullepolitiche giovanili.Molto ricca la sezione dedicata ai links mentre degnadi segnalazione è la Guida alla realizzazione dipolitiche per i giovani, un manuale operativo per chipromuove e realizza interventi a favore dei giovani.

Un sito di informazioni, occasioni di confronto, sup-porti metodologici realizzato dal Gruppo Giovani Im-prenditori di Confindustria e dedicato alle dinamichedell’orientamento dei giovani nel lavoro e nello studio.Completo di aree differenziate dedicate agli studentidelle scuole medie superiori e ai laureati/laureandi, ilservizio si presenta come un utile strumento di cono-scenza per tutti i giovani che si apprestano a relazio-narsi col mondo del lavoro. Ma non solo per loro.Perché il sito, contiene anche percorsi professionaliz-zanti indirizzati ai professionisti dell’orientamento. Da visitare: il forum di discussione e il cercaservizi concui è possibile visualizzare, regione per regione, tuttele istituzioni impegnate nell’orientamento al lavoro.

Formazione per il lavoroIl sito dell’IFOA, Centro di Formazione e Servizi delleCamere di Commercio, attraverso un ricco e diversifi-

dal Ministero del Lavoro e dalle Regioni, è un nuovoservizio internet per l’incontro domanda-offerta di la-voro rivolto a cittadini, imprese, intermediari pubblicie privati e accessibile liberamente da qualunquepunto della rete. I cittadini partecipano al sistema di Borsa tramite unaprocedura di iscrizione presso il nodo della regione incui vivono. Una volta completata l’iscrizione possono usufruire ditutti i servizi direttamente onlineIn questo sito è possibile:1 - consultare liberamente le offerte di lavoro; 2 - consultare informazioni sul mercato del lavoro(normativa e contratti, indirizzi e riferimenti sui ser-vizi per il lavoro, materiali e strumenti per il lavoro); 3 - inserire direttamente e senza necessità di interme-diari la propria candidatura nel portale;4- rispondere a offerte di lavoro di proprio interesse;5 - aggiornare e stampare il proprio curriculum in for-mato europeo e il libretto formativo;6 - richiedere servizi agli intermediari.

Il sito del MIUR (Ministero dell’Università e della Ri-cerca Scientifica e Tecnologica), realizzato in collabo-razione con il Ministero della Pubblica Istruzione, perorientare i ragazzi del dopo riforma nella scelta delcorso di studi universitari o di istruzione superiore. Danon perdere: la presentazione animata della nuovauniversità.

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UNIverso www.universo.miur.itLa nuova università per filo e per segno

POLITICHE GIOVANILI www.politichegiovanili.itRete informativa sulle politiche giovanili

ORIENTAMENTO NELLA TRANSIZIONE www.giovanelavoro.it

CENTRO DI INFORMAZIONE E SERVIZIDELLE CAMERE DI COMMERCIO

www.ifoa.it

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JOBORIENTA – Giocando si cerca la strada. Un quizonline che promette di aiutare a scoprire per qualegenere di lavoro si è tagliati. Agevole la naviga-zione, ben strutturati i moduli da compilare clic-cando nelle apposite caselle. E alla fine ottienianche uno specchietto sintetico sulla retribuzioneche in linea di massima puoi aspettarti di ottenere.Un altro servizio nato in collaborazione con il Cor-riere Lavoro e un invito a riflettere concretamentesul proprio futuro.

REGIONE LOMBARDIA – Guida ai servizi per i giovaniRegione Lombardia ha realizzato una guida specifica-mente dedicata ai giovani, utile per orientarsi tra iservizi e le opportunità della Regione dedicati alcampo della formazione, del lavoro, dello sport, dellacasa, del volontariato, dell’associazionismo e moltoaltro ancora.Nella sezione “Giovani” del Portale di Regione Lom-bardia si trova la Guida con le schede decrittive deivari servizi, arricchite con gli indirizzi web e i riferi-menti utili per prendere contatto diretto e saperne dipiù sulle tante attività regionali che in vari campi va-lorizzano e supportano le energie giovanili.

cato catalogo, propone opportunità di lavoro e forma-zione sia a giovani che si preparano ad entrare nelmondo del lavoro, sia alle aziende e a chi è già occu-pato. Nuovo impulso è stato dato alla formazione a di-stanza e al telelavoro.

Oltre 400 profili di professioni La possibilità di individuare le professioni che più siadattano sulla base dei tuoi interessi, delle tue capa-cità e di molti altri criteri

Indicazioni su come trovare un lavoro e affrontarela disoccupazione

Oltre cento pagine sulla ricerca di lavoroIl sito sulle scelte professionali e sulla ricerca di la-voro. Contiene sezioni dedicate a come costruire lapropria impiegabilità, il bilancio di competenze, l’or-ganizzazione e gli strumenti della ricerca di lavoro.

Con il contributo delle università italiane Orientamento formativo e professionale, utile ai gio-vani e agli insegnanti, nonché a chi cerca opportunitàdi formazione e aggiornamento. Merita indubbiamenteuna visita approfondita.

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PROFESSIONI www.professioni.info

GUIDALAVOROwww.guidalavoro.net

ORIENTA NET

JOBORIENTAwww.joborienta.corriere.it

www.regione.lombardia.it

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Siti dedicati alla ricerca di

opportunità di lavoro

L’avvento di Internet ha creato nuovi canali e nuoveopportunità per trovare un’occupazione: le aziendepossono pubblicare on line le loro richieste sulle figureprofessionali di cui hanno bisogno; coloro che ricer-cano lavoro possono inserire il loro curriculum in moltisiti che si propongono di fare da intermediari con leimprese.

Ve ne indichiamo solo alcuni, tra il gran numero diquelli che può offrire la rete, per una prima consulta-zione:

www.jobonline.it

www.italia.gov.it

www.lavoro.corriere.it

www.comune.milano.it

www.europa.eu.int/eures

www.ininternet.org

www.bollettinodellavoro.it

www.annuncilavoro.com

www.bancalavoro.it

www.stepstone.it

Nella sezione “Orientamento al lavoro” del sito si pos-sono trovare informazioni e strumenti utili per:

- capire come funziona il mondo del lavoro,

- capire quali settori offrono maggiori opportunità equali sono le figure più richieste;

- prepararsi a sostenere un colloquio;

- scrivere in modo corretto il curriculum vitae;

- proporsi in modo efficace alle aziende.

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www.provincia.mi.it

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utilizzati sono bollettini di concorsi che hanno lanciatoricerche di personale finalizzate ad incrementare lebanche dati, che all’interno contengono un modulo dacompilare con il versamento di qualche euro.

L’attività di una banca dati è regolata dalla legge121/81, che obbliga il rilascio della licenza ai sensidell’art. 16 del testo unico di pubblica sicurezza, edalla legge 264/49, che vieta l’esercizio della me-diazione quando il collocamento è demandato agliuffici autorizzati.

Le vere società di ricerca e selezione hanno comeclienti le aziende, mai singole persone: come società,di conseguenza, devono emettere fattura alle impreseche hanno richiesto il loro servizio. Se chiedono di poter disporre di curriculum e convo-cano per dei colloqui è soltanto per entrare in con-tatto con candidati interessanti (e avere i loro archivisempre aggiornati) da poter proporre alle aziende persoddisfare specifiche esigenze. Non è dunque un servizio di orientamento in quanto silimita a stendere un curriculum ben organizzato e se-condo un formato standard; manca quindi l’aiuto alcliente per identificare il suo progetto professionalecoerente con le proprie caratteristiche, esperienze,abilità e in linea con le richieste del mercato del la-voro. Alcune società richiedono un compenso per mantenereil curriculum attivo nella propria banca-dati. Il clientedeve diffidare e riflettere sul fatto che il business sisviluppa soltanto se continua a rimanere disoccu-pato...

CORSI DI FORMAZIONE

Una buona formazione è indispensabile per presentarsicon le carte in regola sul mercato del lavoro. Centinaiadi migliaia di giovani possono diventare così prede pertruffatori senza scrupoli. Slogan del tipo “Se frequentiil nostro corso il lavoro è assicurato” è la colonna so-nora di questo tipo di raggiro. Anche dietro ad annunci di lavoro possono nascondersiscadenti corsi di formazione a pagamento, privo disbocchi, e finalizzato a professioni inedite o poco co-

Truffe e bidoni da evitareIl 55% delle 21.431 aziende italiane controllate dal-l’Ispettorato del lavoro dei Carabinieri è risultato ir-regolare. Una fotografia, quella dell’Arma, cheracconta un paese in cui trionfa l’illegalità e dilagasempre più il lavoro nero, si sfrutta manodopera con ipiù raffinati sistemi, In generale, le “patologie” delsistema-lavoro nel nostro Paese appaiono sempre piùpreoccupanti. Più sfumate e “furbe” le modalità per aggirare lalegge al Nord Italia, più sfacciate al Sud dove molti la-voratori, mai registrati, operano addirittura in aziende“fantasma”.Illeciti che non riguardano solo il rapporto di lavoro maanche la ricerca di lavoro dove sempre più spesso i gio-vani e i disoccupati si imbattono in truffe e bidoni. Ecco allora le più classiche tra le truffe: corsi di for-mazione, banche dati, richieste di denaro in cambiodi un posto, promesse di rapidi e facili guadagni, la-voro a domicilio, catene di Sant’Antonio, proposte diaffari in franchising e in quote societarie, ricatti a lucirosse, inserzioni civetta per aspiranti attori o prota-goniste della moda. Inganni che colpiscono i più de-boli. Ma l’albo nero dei raggiri presenta una casistica ricor-rente che nelle schede successive presentiamo con ledoverose strategie di difesa.

BANCHE DATI

Uffici pubblici, associazioni di categoria, società di se-lezione del personale: sono assai numerose le possibi-lità di inserire il proprio nominativo per un futurocontatto con potenziali datori di lavoro. La richiesta di somme di denaro è il primo cam-panello d’allarme da non sottovalutare. Spesso dietro queste banche dati non esiste una strut-tura vera e non ci sono rapporti con aziende e con ilmercato del lavoro. Migliaia di persone hanno pagato cifre comprese fra i15 e i 200 euro per essere inserite in elenchi rara-mente accessibili a società di selezione, più spesso uti-lizzati per compiere altri raggiri. Gli strumenti più

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cellulare implicano l’impossibilità di localizzare il da-tore di lavoro.

Particolare cautela necessitano i numeri di telefonosimili fra di loro: possono essere diverse linee telefo-niche che fanno capo ad un unica società la quale, percoinvolgere il maggior numero di persone possibile, hapubblicato decine di inserzioni, differenti solo in ap-parenza. Diffidare di quei numeri di telefono che “promettono”di segnalare occasioni e opportunità di lavoro. Solita-mente si perde solo del tempo e si “guadagnano” soloscatti che lasciano segni pesanti sulla bolletta. Infine, gli annunci di lavoro con numeri di telefono in-tercontinentali talvolta si presentano come ricerchedi camerieri e baristi per ristoranti in Germania ma inrealtà sono i soliti servizi telefonici del tipo 144, rea-lizzati però con numeri di telefono di compagnie stra-niere.

LAVORO A DOMICILIO

Le proposte di lavoro a domicilio presentano nonpochi rischi, tanto che molti periodici hanno decisodi interromperne la pubblicazione. Spesso le societàche promuovono questi annunci operano al limite dellalegalità e, attraverso una attenta conoscenza dei co-dici, giocano sulle distanze chilometriche e sulle mo-deste cifre in gioco, per disarmare qualsiasi vittima neltentare un’azione legale. Le ditte hanno una grande capacità di cambiare nome,reciclarsi e spostarsi sul territorio nazionale, per cuil’iter giuridico ha poche possibilità di annientarle. Ecco un esempio tipico di truffa legata al lavoro a do-micilio.La ditta, a fronte di un pagamento tra 10 e 50 euro,invia un libretto di istruzioni all’affiliato, il quale devepubblicare, a sue spese, altri annunci di ricerca per-sonale sui giornali indicati nel libretto. Gli indirizzi dichi risponde vanno a loro volta copiati in buste vergini(e questo è il vero lavoro a domicilio) e il pacco dellebuste va spedito alla ditta che ha così individuato altrevittime a costo zero. Per il disoccupato i guadagni siriducono all’osso. Esistono anche casi dove vengono ri-chiesti soldi per il materiale utilizzato nel lavoro a do-

nosciute (tra i più frequenti: manager ambientali, am-ministratori di condomini, personale per casinò, ispet-tori di infortunistica stradale...), con promesse dirapida espansione e di sicuro impiego nell’arco dipochi mesi. Sono frequenti anche professioni più ambite dai gio-vani (come gli inflazionati corsi di giornalismo), o piùrichieste dal mercato (corsi di lingue o d’informatica).Bisogna prestare attenzione al rapporto qualità-prezzo ed è sempre consigliabile optare per corsiorganizzati da enti riconosciuti dalla pubblica am-ministrazione. Infine, le scuole improvvisate che of-frono corsi, rigorosamente a pagamento, perestetiste, per registi, per giornalisti, per fotoreporterpossono nascondere parecchie insidie. Se avete dei dubbi potete chiedere se il corso è pub-blico o riconosciuto rivolgendovi direttamente sia allaRegione sia alla Provincia oppure consultando i relativisiti.Spesso per dare valore al corso si ricorre alla formula“Con presa d’atto del Ministero dell’Istruzione”: signi-fica solo che la richiesta di autorizzazione è stata spe-dita al Ministero e che quest’ultimo ne ha preso atto,ma non l’ ha ancora concessa!Ricordate che l'Agenzia per la Formazione, l'Orienta-mento e il Lavoro è accreditata per realizzare corsi diformazione e potete rivolgervi presso le sue sedi perfrequentare un corso.

TRUCCHI TELEFONICI

Occorre prestare attenzione alle inserzioni che ri-mandano al costosissimo servizio 144 o 166. In altricasi solerti centraliniste dirottano la vittima su unalinea prefissata dagli ormai famosi 144 e 166, spessodettando maliziosamente il numero (ad es, quattor-dici, quarantatre..).

Questo sistema è favorito dal fatto che molte personeli scambiano per numeri verdi, o credono che 144 siasemplicemente un prefisso provinciale. Le inserzioni che invece riportano ad un numero di

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Bisogna dunque prestare attenzionea prefissi come

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ASSOCIAZIONI

L’associazione in partecipazione è uno dei raggiri piùrecenti e tendenzialmente coinvolge donne. Dopo unaserie di colloqui successivi alla risposta della candidataall’inserzione, questa viene assunta con uno stipendio,ad es. di 500 euro. Viene invitata a firmare un contratto di lavoro che inrealtà si rivelerà associazione in partecipazione, cioèla neo-dipendente non è assunta, ma associata al-l’azienda. Lo stipendio si trasforma in un anticipo sugliutili della società (e non del titolare, che provvede asvincolare i propri), generalmente non superiori al 3%.La malcapitata a questo punto è costretta non solo alavorare per 48 ore settimanali, senza contributi, manon può abbandonare il posto di lavoro, altrimentiscatta la richiesta di risarcimento danni. Valgono allora le solite raccomandazioni, in partico-lare quella di leggere attentamente ciò che si sta fir-mando: se qualcosa non è chiaro, meglio rivolgersia consulenti, sindacati, patronati o legali.

IL BOOK

Pubblicità, moda, televisioni, cinema: il book (il librodi fotografie) è indispensabile per esserci, per esserenotati, per coltivare la speranza. È meglio però diffi-dare di quelle agenzie che promettono di avviaremodelli e modelle alla professione offrendosi peròdi fornire a caro prezzo il book (fino a 1.000 euro).Capita che il sogno si trasformi in illusione. E, allafine, di concreto resti solo il book. Un altro settore florido di truffe e raggiri è anchequello di sconosciuti impresari musicali che organiz-zano concorsi o procedono ad audizioni con compensielevati, violando numerose leggi tra cui quella dell’ot-tobre del 1952 che vincola il collocamento dei com-plessi artistici al benestare della Presidenza dellaConsiglio. E per finire il ricatto più odioso: “La passerella? Sesarai carina o carino ...”. Che fare? Basta un numerodi telefono, quello dei carabinieri.

PERIODO DI PROVA

micilio che poi non verrà mai spedito. Oppure che laditta non paghi la vittima in quanto richiede la partitaIva o perché il valore della creazione è a totale discre-zione del committente.

VENDITE PORTA A PORTA

Le vendite porta a porta offrono lavoro in Italia a circa260.000 persone. Un’ottantina di aziende, quelleserie, hanno fatturato nel 2001 qualcosa come 2 mi-liardi di euro. Chi cerca lavoro a domicilio deve rivolgersi agli Uf-fici provinciali del lavoro dove esiste il registro delleaziende che hanno personale regolarmente assunto.Le aziende, quelle serie, aderiscono in buona parte adAvedisco, l’associazione nazionale delle vendite di-rette.In ogni caso:- diffidare sempre di una ditta che chiede quat-trini per cominciare una qualsiasi attività;- in caso di dubbio, controllare alla Camera di Com-mercio;- ricordare che i truffatori amano spostare spessosede e raggio d’azione.

BORSE DI STUDIO

Una delle truffe più subdole e recenti consiste nellacreazione di borse di studio a copertura molto par-ziale, in quanto coprono le spese del primo anno sco-lastico obbligando lo studente a pagarsi a caro prezzoi rimanenti. Naturalmente non è assicurato che la borsa di studiopossa essere rinnovata e i criteri con cui si individuanogli studenti più meritevoli non sono precisati.Ad aggravare la situazione dello studente è il fatto chei titoli finali rilasciati molto spesso non hanno alcunavalidità nel mondo del lavoro. Del resto, difficilmentescuole, università ed enti accreditati permetterannosimili inganni legati alla loro offerta formativa.A questo proposito sarà utile per qualsiasi dubbio con-sultare preventivamente l’elenco di scuole a rischiofornito dal Ministero della Pubblica Istruzione.

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euro da parte delle vittime per azioni di società fit-tinzie o per prodotti invendibili. Una volta legato inquesto modo alla ditta, il malcapitato è costretto a di-ventare un venditore ambulante di questi prodotti op-pure a frequentare corsi di formazione tanto inutiliquanto costosi.

Ndr: Le informazioni ed i testi raccolti in questaguida sono stati liberamente tratti dalle informa-zioni presenti nei vari siti per i giovani indicatiin questa guida.

L’intento è quello di servire principalmente daconsultazione, riferimento e spunto per ulterioriapprofondimenti a seconda degli interessi indivi-duali.

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Gli annunci che citano tirocini interni, personale daavviare o periodi di prova, spesso celano vere e pro-prie intenzioni di sfruttamento. Con la speranza di unafutura assunzione i giovani lavorano anche per svariatimesi con salari che raramente sono superiori ai 150euro mensili e orari molto duri. Soprattutto nelle re-gioni a scarsa cultura sindacale e depresse economi-camente, come il Mezzogiorno, le società di questogenere, dopo aver operato per un certo periodo ditempo in una zona, chiudono i battenti e ricomincianola loro attività in un’altra area in cui sono sconosciute.

ANNUNCI

Gli annunci economici pubblicati su giornali o rivistepossono rivelare brutte sorprese. Le testate specializ-zate in annunci gratuiti, vivendo sopratutto di pubbli-cità e inserzioni pubblicano di tutto, trasformando larubrica lavoro in un terreno fertile per inserzionistiprivi di scrupoli. Meglio non fidarsi del fatto che la selezione degli an-nunci nei quotidiani è maggiore, a causa l’elevatocosto di pubblicazione e del filtro della redazione: icasi di annunci-bidone sono comunque molto elevati.

È consigliabile dunque affidarsi a giornali affermati(in primo luogo giornali e quotidiani a diffusione na-zionale), preferire gli annunci che richiedono il cur-riculum e promuovono ricerche di personalequalificato da parte di società specializzate.

Il 50% del mercato delle inserzioni riguarda la ricercadi abili venditori, che molto spesso diventeranno verie propri adescatori da strada, complici di gente al li-mite della legalità. Questo tipo di raggiri occupa un posto non trascurabilenella graduatoria dei motivi di denuncia presso le as-sociazioni dei consumatori.

Gli annunci che ricercano imprenditori hanno solita-mente un buon successo, grazie al fascino che questaparola esercita sulla maggior parte delle persone. Ma per essere imprenditori occorre prima di tutto in-vestire: qui sta il punto di partenza di molti raggiri cheprevedono versamenti anche superiori a dieci mila

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Progetto Grafico: Prof. Giuseppe D’Amelio

Laboratorio di Grafica Pubblicitaria A1

ITCS Erasmo da Rotterdam - Bollate

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