26/04/2014 MP/RU RUO/SO 1 1 26/04/2014 Nuovo modello RU di Filiale Filiali Polo e Satellite gennaio...
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11 11
11/04/23
Nuovo modello RU di Filiale
Filiali Polo e Satellite
gennaio 2013
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Organizzazione di Filiale TO BE
Modello RU di Filale: AS IS vs TO BE
Organizzazione di Filiale AS IS
FILIALE
Resp. Commerciale
Resp.Gestione Operativa
Addetto staff senior
Specialista RU
Operatore RU
Operatore focal point
Resp. RU di Filiale
FILIALE POLO
Resp. RU di Filiale
Resp.Commerciale
Resp. Gestione Operativa
Addetto staff senior *
Specialista RU
Operatore RU
Operatore focal point
Resp.Commerciale
Resp.Gestione Operativa Specialista RU
Operatore RU
Operatore focal point
FILIALE SATELLITE
* previsti nelle filiali polo/uniche con numero di risorse gestite >1000* previsti nelle filiali polo/uniche con numero di risorse gestite >1000
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La riorganizzazione delle Risorse Umane di Filiale prevede un modello in logica di Filiali Polo e Satellite,
individuate in base ai seguenti razionali:
identificazione delle Filiali da accorpare secondo il criterio della prossimità territoriale individuazione della Filiale Polo sulla base della rilevanza commerciale/complessità organizzativa numero risorse gestite dalla Filiale Polo (personale UP e staff Filiale) coerente con le attuali numeriche
delle Filiali con maggior numero di dipendenti
Modello RU di Filale: driver e percorso ipotizzato
Driver organizzativi
Avvio progetto pilota su 1 Filiale Polo per ATMP
Filiali Polo:
Tempistiche ipotizzate
9
Como, Treviso, Genova 1, Macerata, Perugia, Pescara, Salerno, Taranto, Catania1
Filiali Satellite: 12
Lecco, Sondrio, Belluno, Genova 2, La Spezia, Fermo, Ascoli Piceno, Terni, Chieti, Sala Consilina, Brindisi, Catania 2
Avvio 1 febbraio 2013
con durata di 2 mesi