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;1lIari&Finanza

Le donne di denari

PAOLA JADELUCA

Wall Street, il Nasdaq, le grandi società di investimento: nella finanza cresceil peso delle manager in rosa. Tra gli esecutivi sono al 20%, nei cda al 23%

« A oggi, se guardiamo ai ruoli in pri-ma linea nel mondo degli investi-menti, non vi è ancora una rap-presentanza sufficiente di donne

o di minoranze». Anneke Smits, 54 anni, èstata appena nominata ceo di Bny MellonInvestment Management, il settimo piùgrande gruppo di gestione degli investi-menti a livello globale, con 1.900 miliardidi dollari di asset. Prenderà il nuovo incari-co in ottobre. Al suo stesso livello nellostesso gruppo, c'è un'altra donna, Catheri-

con una intervista di ORIANA LISO -' pagina 4

ne Keating, ceo di Bny Mellon Wealth Ma-nagement, che si occupa della gestionedei ricchi portafogli. Smits e Keating ri-spondono a Thomas Gibbons, il numerouno di Bank of Bny Mellon. Quello deichief executive officer è l'ultimo fortinoda espugnare, ma nel mondo dei servizi fi-nanziari, le donne cominciano a farsi senti-re anche ai vertici: negli executive commit-tee sono arrivate a quota 20%, più alta laquota nei board, il 23%.

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Affari&Finanza

~La governante nell'industria del denaro

La scalata delle donne manager

ai santuari della finanza mondiale+segue dalla prima

C erto, ce ne vuole per arrivira-re alla completa parità, mal'altra metà del mercato sista arrampicando sempre

più in alto. E si rincorrono le nomine.Sempre nei giorni scorsi una donna,Amanda Blanc, 53 anni, è stata nomi-nata ceo di Aviva, sesta compagnia as-sicurativa al mondo, con sede a Lon-dra e 33 milioni di clienti. Secondo l'in-dagine Women in Financial Services2020 di Oliver Wyman, che dal 2003segue l'evoluzione del settore,l'indu-stria dei servizi finanziari risulta lapiù veloce nella promozione delledonne in posizione di leadership se-nior. E in molte aziende la media vie-ne superata: nel 25% dei casi le donnea livello di executive committe rag-giungono oltre il 30% addirittura lapercentuale sale al 37% nei board.

Il soffitto di vetro, espressione pas-sata nel tempo a indicare la barrieratrasparente che impedisce alle signo-re di accedere al top della carriera, si èrotto, sostiene McKinsey. E proprionel settore finanziario e bancario, do-ve il gap è maggiore, si assiste alla ac-celerata più forte nella promozionedelle donne di denari. Molte delle qua-li, come le manager nelle foto in pagi-na, sono diventate le più influenti del-la finanza. Quando nel 2018 il NewYork Stock Exchange ha nominatopresidente Stacey Cunningham, 46anni oggi, la prima donna in 226 annidi storia della Borsa più grande delmondo, le donne occupavano il 4,6%delle poltrone di ceo nei gruppi com-presi nel paniere S&P 500. «E un am-biente dominato dagli uomini e non ècambiato così rapidamente come altrisettori», aveva dichiarato Cunnin-gham, appena si era insediata nel suoufficio. Oggi le donne ceo sono al 6%delle aziende nel paniere S&P 500, e il6% di tutte le aziende finanziarie, addi-rittura sono salite al 7,4% nelle Fortu-ne 500, i più grandi gruppi per fattura-to. Il trend punta verso l'alto. E sicura-mente costituisce un fattore di trainoil fatto che anche al vertice della se-

corda piazza finanziaria mondiale, itNasdaq, spicca una signora, AdenaF'riedman, 51 anni, presidente e ceo,La postazione numero uno è la più dif-ficile da raggiungere, ma siamo allavetta, dove anche per gli uomini la se-lezione si fa estremamente dura. Si as-siste comunque all'assedio del forti-no: nel ruolo di vice-ceo, le donne so-no arrivate al 16% con una crescita diquattro punti rispetto al 2016. OliverWy-rnan ha passato al setaccio quasi500 gruppi di servizi finanziari di 37differenti Paesi. A livello di executivecommitte le donne di denari riusulta-no crescere di più nel ruolo HR, rela-zioni umane, la gestione del persona-le e dintorni, quella un po' più "femmi-nile" e in effetti questo rispecchia an-cora una sorta di pregiudizio. In que-sta funzione sono diventate il 58%.Tutto sommato si tratta di una poltro-na prestigiosa, perché coinvolge la ge-stione di tutte le risorse e diventa an-che il filtro perle assunzioni.IL BUSINESS MODEL

È provato da un altro studio di McKin-sey, Women in the Workplace, che in ge-nerale in tutti i settori un board ma-schile tende a reclutare uomini, men-tre un board con donne è più equo nel-la scelta del sesso.Sempre a livello di executive com-

mittee le donne sono in forte crescita,+13%, nel marketing, dove occupano il46% dei posti; nella divisione legale(+8%) con ii 35% delle quote; nella divi-sione finanza pura sono il 13%, conuna crescita del 3%, mentre nelle li-nee di business, al 21%, sono cresciutedel 6%.

sU passaggio da pura attività di ri-cerca a un ruolo più manageriale nonè stato semplice né scontato, così co-me non lo sono state le evoluzioniaziendali attraverso fusioni e acquisi-zioni. La mia vera fortuna è stato l'in-contro con alcune persone che hannoavuto un ruolo chiave nella mia cresci-ta professionale e personale», raccon-ta Monica Defend, global head of re-search di Arnundi.

«E molto più potente catturare l'in-novazione attraverso 10.000 personeche mettere insieme l0 manager in un

laboratorio, non possiamo permetter-ci di fallire cosa possiamo impararedalla Silicon Valley»: Cathy Bessant,cto, chief technology officer di Bankof Amer-ica, tra le più influenti mana-ger della finanza secondo iì magazineAmerican R- anlcer, ha riprogettato or-ganigramma e processi del grande isti-tuto di credito che, grazie a lei, ha regi-strasto un incremento del 46% deiclienti online, diventando una case hi-story del nuovo Dna del settore banca-rio con il boom dei servizi digitali. IlFintech sta rivoluzionando il settore,e le signore del denaro conquistano leprime file, in aumento del 3% nel ruo-lo di cto, con 1113% delle quote totaliRATING E RENDIMENTI

Christine Lagarde, presidente dellaBce, quando era a capo del Fondomonetario internazionale ha pub-blicato sul suo blog un approfondi-

to studio mondiale sulla gender di-versity, evidenziando l'importan-za dell'apporto femminile in termi-ni di diversità di skill, di attitudinie di approcci al lavoro. Differenzeche si traducono in aumento diproduttività, di welfare aziendalee di indici finanziari. Lagarde hacalcolato che, nella maggior partedei Paesi, l'inclusione potrebbecontribuire a un aumento del Pil fi-no al 35%. Una visione macroeco-nomica, confermata anche da casispecifici. Due anni fa uno studioConsob ha avuto echi internazio-nali, mostrando come le societàquotate in Italia con a capo delledonne realizzavano perfomancemigliori.Delivering through diversity, stu-

dio di McKinsey, registrava dueanni fa che le organizzazioni chesi posizionano in cima alla classi-fica per inclusione di genere nelteam degli executive, nel 21% ca-si ottengono migliori performan-ce sui margini Ebit rispetto alleaziende in fondo alla classifica.Trend confermato da Credit Suis-se Research: in Gender 3000, thechanging face of companies, pub-blicato a fine 2019, rileva che

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quando le donne al vertice supe-rano il 20%, spingono in alto i fon-damentali e il rating. I gruppi fi-nanziari, insieme a quelli tecno-logici, sono, al contrario, partico-larmente penalizzati quandonon presentano donne e minoran-ze etcniche ai vertici. MargaretNeale, docente della Stanforf Bu-siness School, prestigioso cam-pus Usa, ha monitorato l'anda-mento per quattro anni delleazioni di gruppi come Blac-kRock, Citi, Jp Morgan, registran-do un innalzamento delle quota-zioni all'annuncio di rilevanti in-terventi sulla diversity in sensoampio e sostanzioso. Gli investi-tori, ha scoperto Neale, ripongo-no più fiducia nella governancedi chi si prende cura realmentedel superamento di ogni gap.WRIPRoou:loNE RISERVA I A

I numeri

LEARIMAZIENDALILA QUOTA DELLE DONNE NELLE DIVERSE FUNZIONI DEI PRINCIPALI GRUPPI DI SERVIZI FINANZIARI NEL MONDO

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Rischi e Strategia COO Audit Compliance Legale Marketing HRattuariato

FONTE' OLIVER WYMAN-WOMEN IN F,NANCIAL SERVICES. 2020

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L'opinione

Ha avuto risonanzainternazionale uno studiodella Consob italianache rilevava comele società quotate guidateda donne facesseroregistrare performancemigliori delle altre

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Carla Harrisvice chairmanMorgan StanleyWm

Suni Harfordceo Ubs Am

Diony Lebotdeputy ceoSociétéGénérale

Diane S. Reyesgeneraimanager Hsbc

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TRILIONI

La capitalizzazionedi mercato del Nasdaqdi New York, secondaBorsa di scambi mondialeE stata il primo stockmarket elettronico

I numeri

LA SCALATA ANNO PER ANNOQUOTA DI DONNE NEI PRINCIPALI GRUPPI DI SERVIZI FINANZIARI NEL MONDO

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Carla Harrisvice chaírmanMorgan StanleyWm

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Diony Lebotdeputy ceoSociétéGénérale

Diane S. Reyesgenera)manager Hsbc

.Cathy Bessantcto della Bankof America

L'opinione mHa avuto risonanzainternazionale uno studiodella Consob italianache rilevava comele società quotate guidateda donne facesseroregistrare performancemigliori delle altre

PAOLA JADELUCA

Gli investimenti sonoil settore in cui le managerhanno guadagnato piùspazio. Senza contare ledue signore al verticedi Nasdaq e Nyse, le borsepiù grandi al mondo

L'opinione

Dal 2018 ad oggi èaumentata di quasi lametà, dal 4,8% al 6% laquota di donne ceo tra letop 500 dell'indice S&PMa l'assedio al fortinomaschile continua: le viceceo sono già il 16%

Le donne di denari

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