SANDRA CAROLINA DELGADO MORENOCESAR ANDRES HERRERA MONTAÑA

Las Teorías x,y,z son supuestos de la naturaleza de la gente, estudian el comportamiento de los trabajadores, fueron creadas en orientación de las empresas.

El creador de las teorías X y Y ; es uno de los

personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de

recursos humanos

DOUGLAS MCGREGOR

Esta teoría está basada en el antiguo modelo de amenazas, Se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo

CASTIGAR

 La Teoría “Y” considera que los trabajadores encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización.

Ouchi japonés conocido por sus estudios en las diferencias entre empresas japonesas y estadounidenses y los estilos de gestión. Creo su primer libro llamado “teoría z”

Es una teoría administrativa desarrollada por el japonés William Ouchi sus tres pilares básicos fueron:ConfianzaAtención a las relaciones humanasRelaciones sociales estrechas

El empleo es una parte importante de la vida de los empleados, es el medio que le permite sobrevivir y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal.

Comenzar la implementación creando las estructuras y los incentivos

Promover la participación y dedicación de los trabajadores a la organización

Incentivar el trabajo en grupo

Disfrutar lo que se hace Trabajar en equipo para lograr

metas comunes Obtener un mayor rendimiento

del recurso humano Mejorar el rendimiento en el

trabajo