L’approccio sistemico per la L’approccio sistemico per la crescita personale e professionale crescita personale e professionale

dei soggetti disabili.dei soggetti disabili.

Provincia di Savona.Provincia di Savona.Settore Politiche del Lavoro e SocialiSettore Politiche del Lavoro e Sociali..

L’APPROCCIO SISTEMICO:L’APPROCCIO SISTEMICO:ObiettiviObiettivi

Mettere a fattor comune la pluralità degli aspetti normativi, finanziari, istituzionali ecc.. Al fine di creare un sistema di fattori ad elevato valore aggiunto per l’inserimento personale e professionale dei soggetti disabili nel mondo del lavoro.

Steps espositiviSteps espositivi

Il mercato del lavoro dei disabili

Focus di riflessione per la gestione sistemica

Il mercato del lavoro dei Il mercato del lavoro dei soggetti disabilisoggetti disabili

Offerta Domanda

L’offerta di lavoro di soggetti L’offerta di lavoro di soggetti disabilidisabili

I disponibili a lavorare

Caratteristiche

Performance

Gli iscritti

Gli iscritti nell’elenco Gli iscritti nell’elenco anagraficoanagrafico

Numero: 1.959 soggettiDi cui 1.064 donne e 895

uomini.

Qualifica professionale

Livello istruzioneGrado di disabilità

EtàTipologie

I disponibili a lavorareCaratteristiche

Numero

NumeroNumero

620569

1189

Femmine Maschi Totale complessivo

Provincia di SavonaDisabili disponibili al lavoro per sesso

Dati provincialiDicembre 2003

0

50

100

150

200

250

300

350

albenganese savonese valbormida

Provincia di Savona. Disponibili per ambito.

Dicembre 2003.

F M

1.189

TipologieTipologie

Totale

1155

14

10

4

3

1

1

1

Invalidi Civili

Invalidi del Lavoro

Sordomuti

Minorati Vista

Invalidi per Servizio

Invalidi Civili di Guerra

Invalidi di Guerra

Minorati Psichici

Totale

Eta’Eta’

0 50 100 150 200 250 300 350 400

da 15 a 20 anni

da 21 a 30 anni

da 31 a 40 anni

da 41 a 50 anni

da 51 a 60 anni

da 61 a 64 anni

Provincia di SavonaOfferta di lavoro di soggetti disabili per classi di età.

Dati provincialiDicembre 2003

Maschi Femmine Totale2003

Disponibili per età e per Disponibili per età e per ambito.ambito.

0 50 100 150 200 250

albenganese

savonese

valbormida

Provincia di Savona. disponibili per età e per ambito.

15-20 21-30 31-40 41-50 51-60 61-64

Grado di disabilitàGrado di disabilità

0

50

100

150

200

250

minore del 45% dal 46% al 66% dal 67% al 79% 80% e oltre

Offerta di lavoro di disabili per % di invalidità.Dati provincialiDicembre 2003

Femmine

Maschi

Livello di istruzioneLivello di istruzioneProvincia di Savona. Offerta di lavoro di soggetti disabili per titolo di studio.

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Femmine Maschi

Le qualifiche professionali.Le qualifiche professionali.Le prime dieci posizioniLe prime dieci posizioni..

0 50 100 150 200 250 300 350 400

OPERATORE GENERICO DI PRODUZIONE

PERSONALE DI SEGRETERIA

TECNICI INTERMEDI DI UFFICIO

TECNICI E PERITI INDUSTRIALI

MURATORE

MANOVALE EDILE

COMMESSO DI VENDITA

DOMESTICO DI ALBERGO

ADDETTO LAVORAZIONI MECCANICHE MANUALI

CAMERIERE AI PIANI

Provincia di Savona. Disabili disponibili al lavoro per qualifica professionale.

Dicembre 2003.

La disponibilità al lavoro per qualifiche e per istruzione

Livello istruzione

Qualifiche disponibili

LaureaMedia superiore

Qualifica Profess.Avviamento

Media inferioreLicenza elementare

Nessun titolo

Disponibili senza titolo di Disponibili senza titolo di studio.studio.

11

11

11

11

1

22

3

2

0 5 10 15 20 25

OPERATORE GENERICO DI PRODUZIONE

MURATORE

PERSONALE DI SEGRETERIA

ADDETTO NON QUALIFICATO AI SERVIZI DI PULIZIA IN IMPRESE EDENTI PUBBLICI

AIUTO CUOCO

ASSISTENTE SOCIOSANITARIO

CAMERIERE AI PIANI

CONFEZIONATORE

PANETTIERE

PIZZAIOLO

TECNICI INTERMEDI DI UFFICIO

VASAI ED ASSIMILATI

Serie1

Disponibili con licenza Disponibili con licenza elementare elementare (le prime 10 posizioni(le prime 10 posizioni))

148

14

10

6

6

6

5

4

4

4

OPERATORE GENERICO DI PRODUZIONE

MANOVALE EDILE

MURATORE

MANOVALE IN FERRO

MANOVALE INDUSTRIALE

PERSONALE DI SEGRETERIA

COMMESSO DI VENDITA

ADDETTO LAVORAZIONI MECCANICHE MANUALI

ADDETTO NON QUALIFICATO AI SERVIZI DI PULIZIA IN IMPRESE EDENTI PUBBLICI

CARPENTIERE EDILE

Disponibili con avviamentoDisponibili con avviamento

2

2

1

1

1

1

1

1

1

1

DATTILOGRAFO

OPERATORE GENERICO DI PRODUZIONE

ADDETTO AL DISTRIBUTORE DI BENZINA GAS E NAFTA

CAMERIERE AI PIANI

CARPENTIERE

DOMESTICO DI ALBERGO

IMPIEGATI ESECUTIVI DI UFFICIO

MOTOCARRISTA

PERSONALE AUSILIARIO ADDETTO ALL'IMBALLAGGIO, ALMAGAZZINO

PERSONALE DI SEGRETERIA

Disponibili con terza media.Disponibili con terza media.Le prime dieci posizioni.Le prime dieci posizioni.

214

191

10

9

9

9

8

7

7

7

PERSONALE DI SEGRETERIA

OPERATORE GENERICO DI PRODUZIONE

BIDELLO

COMMESSO DI VENDITA

IMPIEGATI ESECUTIVI DI UFFICIO

MURATORE

DOMESTICO DI ALBERGO

ADDETTO LAVORAZIONI MECCANICHE MANUALI

AUSILIARIO SOCIO-SANITARIO

CAMERIERE AI PIANI

Disponibili con qualifica Disponibili con qualifica professionaleprofessionale

9

3

3

2

2

2

1

1

1

1

PERSONALE DI SEGRETERIA

ADDETTO ALLA SEGRETERIA

TECNICI E PERITI INDUSTRIALI

AIUTO CONTABILE

OPERATORE GENERICO DI PRODUZIONE

TECNICI INTERMEDI DI UFFICIO

ADDETTO ALLA ORGANIZZAZIONE-CONDUZIONE DEI SERVIZI DICUCINA

ADDETTO CONTABILITA'

ALTRO PERSONALE DI UFFICIO CON COMPITI ESECUTIVI DI UFFICIO

COMMESSO DI VENDITA

Disponibili con diploma di Disponibili con diploma di scuola mediascuola media

92

25

14

4

3

2

2

1

1

1

TECNICI INTERMEDI DI UFFICIO

TECNICI E PERITI INDUSTRIALI

PERSONALE DI SEGRETERIA

RAGIONIERE

MAESTRA D'ASILO

OPERATORE GENERICO DI PRODUZIONE

PERITO CHIMICO

ANALISTA DI VALORE (budget)

ASSISTENTE BAGNANTI

CAMERIERE DI SALA

Disponibili con laureaDisponibili con laurea

12

3

2

3

1

1

1

1

TECNICI INTERMEDI DI UFFICIO

PERSONALE DI SEGRETERIA

INSEGNANTE ELEMENTARE

TECNICI E PERITI INDUSTRIALI

ARCHITETTO

ARCHIVISTA

INGEGNERE CHIMICO

SEGRETARI, ARCHIVISTI TECNICIDEGLI AFFARI GENERALI

in sintesiin sintesi

L’offerta di disabili

L’offerta complessiva

L’offerta di disabiliL’offerta di disabili E’ costituita quasi in egual misura fra uomini e

donne. La maggior parte dei disponibili a lavorare è

concentrata nelle classi dei trentenni e dei quarantenni.

Il titolo di studio più ricorrente è quello della licenza media (54,1%), seguito da quello della scuola media superiore (13,4%).

Le qualifiche professionali più ricorrenti sono quelle di segreteria di azienda (per le donne) e di operatore generico di produzione (per gli uomini).

L’offerta complessivaL’offerta complessiva

Prevalenza delle donne rispetto agli uomini. La maggior parte è concentrata nella classe dei

ventenni (30%) e dei trentenni (30,7%). Il titolo di studio più ricorrente è quello del

diploma di scuola media inferiore (39,8%) e superiore (28,3%).

Le qualifiche professionali maggiormente ricorrenti sono quelle dell’operatore generico di produzione, tecnici intermedi di ufficio e personale di segreteria

Le performance: Le performance: I numeri dei disabili.I numeri dei disabili.

Fra il 2002 ed il 2003: Diminuisce il n. disabili (-2,78%): aumentano le

donne (+3%) e diminuiscono gli uomini (-5,32%). Diminuisce il numero in tutte le classi di età ad

eccezione di quelle dei trentenni (+3,52%). Sono aumentati i diplomati nelle scuole medie

inferiori e diminuiti tutti gli altri. E’ diminuito il numero di soggetti con basse

percentuali di invalidità. Invarianza nelle qualifiche professionali richieste.

Qualificaprofessionale

Settore economicoIl tipo

contratto

Gli inserimenti occupazionaliGli inserimenti occupazionali

SessoNumero

Anno 2003: Numero: 125Anno 2003: Numero: 125Anno 2002: Numero: 144Anno 2002: Numero: 144

46

65

53

28

45

32

0 10 20 30 40 50 60 70

Albenga

Savona

Carcare

Provincia di Savona. Avviati al lavoro per ambito.

Confronto dicembre 2003 e dicembre 2002.

2002 2003

Sesso. Confronto anni.Sesso. Confronto anni.

Anno 2002

Femmine:61

Maschi:83

Femmine:42

Anno 2003

Maschi:83

Anno 2003. Cosa è cambiato rispetto al 2002?Anno 2003. Cosa è cambiato rispetto al 2002?

-80 -60 -40 -20 0 20 40 60

Albenga

Savona

Carcare

Provincia di Savona. Var% degliavviamenti al lavoro per ambito e per sesso.

Confronto dicembre 2003-dicembre 2002.

m f

Il tipo di contrattoIl tipo di contratto

0 20 40 60 80 100 120

APPRENDISTATO

APPRENDISTATO/PARZIALE +20H

CONTRATTO FORMAZIONE

TEMPO DETERMINATO

TEMPO DETERMINATO/PARZIALE +20 H

TEMPO DETERMINATO/PARZIALE -20 H

TEMPO INDETERMINATO

TEMPO INDETERMINATO/PARZIALE +20 H

TEMPO INDETERMINATO/PARZIALE -20 H

Anno 2003: Cosa è cambiato Anno 2003: Cosa è cambiato rispetto al 2002?rispetto al 2002?

-90% 10% 110% 210% 310% 410%

APPRENDISTATO

TEMPO DETERMINATO

TEMPO DETERMINATO/PARZIALE -20 h

TEMPO INDETERMINATO/PARZIALE +20 H

Avviati al lavoro legge 68/99 per tipo di contratto (nulla osta).Dati provinciali

confronto anno 2002 - anno 2003 (variazioni %)

Femmine Maschi

Il settore economicoIl settore economico

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18

CommercioMetalmeccanico-Industria

Alberghi/Tur.-Alberghi con ristoranteNettezza Urbana-Igiene pubblica

Edilizia-IndustriaMetalmeccanica-Piccola Industria

Commercio-terziarioCredito

Gomma e materie plastiche-IndustriaLegno e arredamento-Industria

Pubblico Impiego (enti Locali)Pulizia-Industria

Alberghi/Tur.-Pubblici EserciziAUTOTRASPORTO MERCI - FAI

Commercio - SupermercatiGomma -Industria

Nettezza urbana-Aziende municipalizzateVetro

ALBERGHI/TUR. - PUBBLICI ESERCIZIAlberghi/Tur.-Agenzie di Viaggio

Provincia di Savona. Inserimento disabili per comparti economici.

Dicembre 2003.

Cosa succede negli ambiti?Cosa succede negli ambiti?AlbenganeseAlbenganese

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Alberghi/Tur.-Alberghi con ristorante

Commercio

Nettezza Urbana-Igiene pubblica

Metalmeccanico-Industria

Commercio-terziario

Edilizia-Industria

Alberghi/Tur.-Pubblici Esercizi

Commercio - Supermercati

Gomma -Industria

Nettezza urbana-Aziende municipalizzate

Albaneganese. I primi dieci comparti di inserimento disabili.

Dicembre 2003.

SavoneseSavonese

0 1 2 3 4 5 6 7

Commercio

Edilizia-Industria

AUTOTRASPORTO MERCI - FAI

Credito

ALBERGHI/TUR. - PUBBLICI ESERCIZI

Alimentari (Vino e liquori)-Piccola Industria

Alimentari-Piccola Industria

Carta-Industria

COMMERCIO - FRUTTA VERDURA

Commercio-terziario

Savonese. I primi dieci settori di inserimento disabili.

Dicembre 2003.

Valle BormidaValle Bormida

0 1 2 3 4 5 6 7 8

Metalmeccanica-Piccola Industria

Metalmeccanico-Industria

Gomma e materie plastiche-Industria

Edilizia-Industria

Legno e arredamento-Industria

Pulizia-Industria

Vetro

Carta-Artigianato

Chimica/Farmaceutica/fibre-Industria

Commercio

Valle Bormida. I primi dieci comparti di inserimento disabili.

Dicembre 2003.

La qualifica professionaleLa qualifica professionale

0 20 40 60 80 100 120 140 160

Vendite

tecnici intermedi

professioni vendite

Professione intellettuale

Personale non qualificato

Conduttori impianti

Artigiani

Amministrazione e gestione

Cosa succede negli ambiti?Cosa succede negli ambiti?AlbenganeseAlbenganese

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

personale di segreteria

netturbino

magazziniere consegnatario

operaio generico di produzione

capo cuoco

domestico di albergo

spazzino

aiuto commesso

autista

cameriere ai piani

Albenganese. Le prime dieci qualifiche professionali di inserimento.

Dicembre 2003.

Cosa succede negli ambiti?Cosa succede negli ambiti?SavoneseSavonese

0 0,5 1 1,5 2 2,5 3

ADD. AI SERVIZI DI PULIZIA

OPERATORE GENERICO DI PRODUZIONE

AUSILIARIO DI VENDITA

COLLABORATORE AMMINISTRATIVO

COMMESSO DI VENDITA

IMPIEGATI ESECUTIVI D'UFFICIO

ADD. A MANSIONI D'ORDINE DI SEGRETERIA

ADD. AL MAGAZZINO

AGGIUSTATORE MECCANICO

AIUTO CASSIERE

Le prime dieci qualifiche di avviamento. Dicembre 2003.

Cosa succede negli ambiti?Cosa succede negli ambiti?Valle BormidaValle Bormida

0 2 4 6 8 10 12 14

OPERATORE GENERICO DI PRODUZIONE

MANOVALE INDUSTRIALE

ADD. AI SERVIZI DI PULIZIA

manovale edile

personale di segreteria

tecnici intermedi di ufficio

ADD. MACCHINE OPERATRICI

CARPENTIERE NAVALE IN FERRO

centralinista telefonico

MANOVALE IN FERRO

Valle Bormida. Le prime dieci qualifiche di avviamento.

Dicembre 2003.

Focus di riflessione per la Focus di riflessione per la gestione sistemicagestione sistemica

Obiettivi:Conoscenza dei flussi informativi fra i

diversi soggetti istituzionali: punti di forza e di debolezza

OML: quale strumento per la facilitazione dei flussi informativi.