il mondo di lavoro

E’ una attività economica attraverso la quale le persone soddisfano i loro

bisogni.

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L’impresa

Clienti(famiglie)

fornitori

Capital intensiveLabor intensivefamglie

Stato

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• Investimento delle persone.

• Aziende turisticheLabor intensive

• Investimento del capitale.

• Produzione di prodotti

Capital intensive

Stile direzionale (del datore di lavoro)

Partecipano nelle decisioni

Si crea confusione.

partecipativo

Ruoli stabiliti e ben precisi

Meno partecipazione nelle raggiungere gli obbiettivi.

autoritario

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Il lavoro

Il lavoro

Vantaggio competitivoVantaggio

competitivo

Risorse strategica

Risorse strategica

Il vantaggio competitivo

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Il personale più ha delle competenze,o specializzazioni, e più motivato a fare un determinato lavoro, questo porta dei vantaggi per l’impresa e di seguito entri in competizione con le alte aziende. Persona giusta al posto giusto.

Risorsa strategica

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È il personale che fa la differenza.

E questo prevede una: 1) Programmazione 2) Scelta/Selezione 3) Formazione 4) Organizzazione

Mercato di lavoro

L’insieme di tutte le leggi che

regolano il mondo di

lavoro.

L’insieme di tutte le leggi che

regolano il mondo di

lavoro.

L’incontro tra

domanda e

l’offerta

L’incontro tra

domanda e

l’offerta

E un mercato rigido,

questo si verifica

con i contratti a

tempo indetermin

ato.

E un mercato rigido,

questo si verifica

con i contratti a

tempo indetermin

ato.

Si basa la

dignità delle

persone.

Si basa la

dignità delle

persone.

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Contratti di lavoro

subordinato

A tempo indeterminato (può finire per)

Licenziamento

Per dimissioni(con

preavviso)

Limite d’etàA tempo

determinato

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I Soggetti del mondo di lavoro I Soggetti del mondo di lavoro

I lavoratoriI lavoratori Centro d’impiego

Centro d’impiego

I datori di lavori

I datori di lavori

Agenzie per l’impiego

Agenzie per l’impiego

I rappresentati dei lavoratori

(sindacati)

I rappresentati dei lavoratori

(sindacati)

I rappresentati dei datori di lavoro(conf.)

I rappresentati dei datori di lavoro(conf.)

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ISTITUTI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI

I.P.A

INAILINPSxhenete kopani

INPS

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Istituto Nazionale della Previdenza Sociale I contributi gli versano:-datori di lavoro 2/3-lavoratori 1/3 Gestiscele pensionila maternitàla malattiacasse integrazione (ammortizzatore sociale)-80%disoccupazione (licenziamento)-60%

Inail

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Versano i contributi soltanto i datori di lavoro

Istituto Nazionale Assicurazioni con Infortuni nel Lavoro

I PROTAGONISTI NEL MONDO DEL LAVORO

I rappresentati dei lavoratori (i sindacati)

I rappresentati dei lavoratori (i sindacati)

I rappresentati dei datori di lavoro(conf..)

I rappresentati dei datori di lavoro(conf..)

CCNLCCNL

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Centri per l’impiego

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sono pubblici orientamento collocazione tra domanda e offerta

corsi di formazione

Agenzie per l’impiego

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Sono privateSvolgono attività intermedia tra datore di lavoro e

lavoratore.In mezzo con loro che hanno bisogno di lavoro, e figura

di professione.Selezione, formazione.Viene assunto dalla agenzia e viene dato in affitto

dalle altre imprese.Il lavoratore viene pagata dal agenzia.L’agenzia viene pagata dalla impresa che “utilizza” il

lavoratore.Occorre l’autorizzazione da parte dello stato.Accreditate dalla regione.

Il mercato di lavoro e la legge

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Costituzione Italiana

Statuto dei lavoratori

CCNL

Strumento per favorire l’incontro tra domanda e offerta.

Gli articoli della Costituzione (sintesi)

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L’art. 1 L’italia è una repubblica fondata sul lavoro .

L’art. 4 Il lavoro è un diritto e un dovere del cittadino.

L’art 35 Tutela del lavoro.

L’art 36 Il diritto ad una retribuzione dignitosa .

L’art 37 Parità tra uomo e donna e tutela del lavoro minorile.

L’art 38 Mantenimento e assistenza per i cittadini inabili al lavoro.

Art 18 dei statuto dei lavoratori

licenziamento

Giustificato motivoGiusta causa

Giusta causa è quando il comportamento crea danni alla aziende,non rispetta il contratto.

Giustificato motivo prevede un preavviso è quando l’azienda è in un stato di crisi.

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Legge Biaggi nel 1992

Legge Biaggi

FLESSIBILTà PRECARIETà

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I contatti a tempo determinato

Part-time somministrazione Job in call

contratto ripartito Tele-lavoro Contratto a progetto

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PART TIME

•L’orario si concentra in determinati giorni della settimana

Verticale

•Il lavoro prevede un orario ridotto in tutti i giorni della settimana

Orizzontale

Orario ridotto rispetto a quello dal CCNL

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SOMMINISTARZIONE(STAFF-LEASING)

I l lavoratore viene assunto da una agenzia di lavoro che a sua volta “lo affitta” ad un’altra impresa detta” impresa utilizzatrice”.

Viene assunto da CCNL e quindi pagato uguale.

Lavoro a chiamata (job in call)

Il lavoratore viene assunto dal datore di lavoro per un periodo breve attraversa una chiamata, e si deve tenera a disposizione quest’ultimo.

Prevede un preavviso secondo il quale il lavoratore è obbligato ad accettare.

Il lavoratore viene pagato in base al lavoro che svolge.

Contratto ripartito ( job sharing)

Due lavoratori si ripartiscono l’orario di lavoro di un contratto full time e rispondono insieme per quella prestazione lavorativa

Il contratto tele-lavoro

Il lavoratore e consentito di svolgere la propria attività nella sua abitazione collegandosi attraverso il computer con l’azienda.

Può essere un contratto subordinato o autonomo.

Contratto a progetto

Un lavoratore viene assunto da un impresa per la realizzazione di una attività che può essere sia manuale che intellettuale. Il lavoratore in questo caso è considerato come un collaboratore esterno.

xhenete kopani

Grazie per l’atenzione

•Ciao a tutti…