Il mondo di lavoro E una attività economica attraverso la quale le persone soddisfano i loro...

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il mondo di lavoro E’ una attività economica attraverso la quale le persone soddisfano i loro bisogni. xhenete kopani

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il mondo di lavoro

E’ una attività economica attraverso la quale le persone soddisfano i loro

bisogni.

xhenete kopani

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L’impresa

Clienti(famiglie)

fornitori

Capital intensiveLabor intensivefamglie

Stato

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• Investimento delle persone.

• Aziende turisticheLabor intensive

• Investimento del capitale.

• Produzione di prodotti

Capital intensive

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Stile direzionale (del datore di lavoro)

Partecipano nelle decisioni

Si crea confusione.

partecipativo

Ruoli stabiliti e ben precisi

Meno partecipazione nelle raggiungere gli obbiettivi.

autoritario

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Il lavoro

Il lavoro

Vantaggio competitivoVantaggio

competitivo

Risorse strategica

Risorse strategica

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Il vantaggio competitivo

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Il personale più ha delle competenze,o specializzazioni, e più motivato a fare un determinato lavoro, questo porta dei vantaggi per l’impresa e di seguito entri in competizione con le alte aziende. Persona giusta al posto giusto.

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Risorsa strategica

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È il personale che fa la differenza.

E questo prevede una: 1) Programmazione 2) Scelta/Selezione 3) Formazione 4) Organizzazione

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Mercato di lavoro

L’insieme di tutte le leggi che

regolano il mondo di

lavoro.

L’insieme di tutte le leggi che

regolano il mondo di

lavoro.

L’incontro tra

domanda e

l’offerta

L’incontro tra

domanda e

l’offerta

E un mercato rigido,

questo si verifica

con i contratti a

tempo indetermin

ato.

E un mercato rigido,

questo si verifica

con i contratti a

tempo indetermin

ato.

Si basa la

dignità delle

persone.

Si basa la

dignità delle

persone.

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Contratti di lavoro

subordinato

A tempo indeterminato (può finire per)

Licenziamento

Per dimissioni(con

preavviso)

Limite d’etàA tempo

determinato

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I Soggetti del mondo di lavoro I Soggetti del mondo di lavoro

I lavoratoriI lavoratori Centro d’impiego

Centro d’impiego

I datori di lavori

I datori di lavori

Agenzie per l’impiego

Agenzie per l’impiego

I rappresentati dei lavoratori

(sindacati)

I rappresentati dei lavoratori

(sindacati)

I rappresentati dei datori di lavoro(conf.)

I rappresentati dei datori di lavoro(conf.)

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ISTITUTI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI

I.P.A

INAILINPSxhenete kopani

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INPS

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Istituto Nazionale della Previdenza Sociale I contributi gli versano:-datori di lavoro 2/3-lavoratori 1/3 Gestiscele pensionila maternitàla malattiacasse integrazione (ammortizzatore sociale)-80%disoccupazione (licenziamento)-60%

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Inail

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Versano i contributi soltanto i datori di lavoro

Istituto Nazionale Assicurazioni con Infortuni nel Lavoro

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I PROTAGONISTI NEL MONDO DEL LAVORO

I rappresentati dei lavoratori (i sindacati)

I rappresentati dei lavoratori (i sindacati)

I rappresentati dei datori di lavoro(conf..)

I rappresentati dei datori di lavoro(conf..)

CCNLCCNL

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Centri per l’impiego

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sono pubblici orientamento collocazione tra domanda e offerta

corsi di formazione

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Agenzie per l’impiego

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Sono privateSvolgono attività intermedia tra datore di lavoro e

lavoratore.In mezzo con loro che hanno bisogno di lavoro, e figura

di professione.Selezione, formazione.Viene assunto dalla agenzia e viene dato in affitto

dalle altre imprese.Il lavoratore viene pagata dal agenzia.L’agenzia viene pagata dalla impresa che “utilizza” il

lavoratore.Occorre l’autorizzazione da parte dello stato.Accreditate dalla regione.

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Il mercato di lavoro e la legge

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Costituzione Italiana

Statuto dei lavoratori

CCNL

Strumento per favorire l’incontro tra domanda e offerta.

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Gli articoli della Costituzione (sintesi)

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L’art. 1 L’italia è una repubblica fondata sul lavoro .

L’art. 4 Il lavoro è un diritto e un dovere del cittadino.

L’art 35 Tutela del lavoro.

L’art 36 Il diritto ad una retribuzione dignitosa .

L’art 37 Parità tra uomo e donna e tutela del lavoro minorile.

L’art 38 Mantenimento e assistenza per i cittadini inabili al lavoro.

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Art 18 dei statuto dei lavoratori

licenziamento

Giustificato motivoGiusta causa

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Giusta causa è quando il comportamento crea danni alla aziende,non rispetta il contratto.

Giustificato motivo prevede un preavviso è quando l’azienda è in un stato di crisi.

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Legge Biaggi nel 1992

Legge Biaggi

FLESSIBILTà PRECARIETà

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I contatti a tempo determinato

Part-time somministrazione Job in call

contratto ripartito Tele-lavoro Contratto a progetto

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PART TIME

•L’orario si concentra in determinati giorni della settimana

Verticale

•Il lavoro prevede un orario ridotto in tutti i giorni della settimana

Orizzontale

Orario ridotto rispetto a quello dal CCNL

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SOMMINISTARZIONE(STAFF-LEASING)

I l lavoratore viene assunto da una agenzia di lavoro che a sua volta “lo affitta” ad un’altra impresa detta” impresa utilizzatrice”.

Viene assunto da CCNL e quindi pagato uguale.

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Lavoro a chiamata (job in call)

Il lavoratore viene assunto dal datore di lavoro per un periodo breve attraversa una chiamata, e si deve tenera a disposizione quest’ultimo.

Prevede un preavviso secondo il quale il lavoratore è obbligato ad accettare.

Il lavoratore viene pagato in base al lavoro che svolge.

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Contratto ripartito ( job sharing)

Due lavoratori si ripartiscono l’orario di lavoro di un contratto full time e rispondono insieme per quella prestazione lavorativa

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Il contratto tele-lavoro

Il lavoratore e consentito di svolgere la propria attività nella sua abitazione collegandosi attraverso il computer con l’azienda.

Può essere un contratto subordinato o autonomo.

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Contratto a progetto

Un lavoratore viene assunto da un impresa per la realizzazione di una attività che può essere sia manuale che intellettuale. Il lavoratore in questo caso è considerato come un collaboratore esterno.

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Grazie per l’atenzione

•Ciao a tutti…