Post on 02-Jul-2015
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FORMAZIONE GRATUITA:
UNA OPPORTUNITA‟ CON
I FONDI INTERPROFESSIONALI
LA FORMAZIONE FINANZIATA
• I Fondi interprofessionali, promuovono la Formazionecontinua, non erogando direttamente i corsi, madistribuendo alle aziende le risorse dedicate per Leggealla Formazione.
• Queste risorse sono costituite da una quota dello 0,30%,obbligatoria per legge, dei contributi INPS versati perogni dipendente.
• Scegliendo di aderire, ogni Azienda dispone
direttamente della disponibilità pressoché totale deicontributi versati.
• Mentre se l„Azienda non aderisce a un Fondo interprofessionale, queste risorse vengono inglobate dal sistema pubblico e l'impresa non ha quindi la possibilità di intervenire sulla loro gestione.
Cosa succede aderendo ad un Fondo
a. Ambiente, sicurezza e innovazione organizzativa
Innovazioni organizzative finalizzate anche all‟incremento della sicurezza sui luoghi di lavoro e/o alla salvaguardia dell‟ambiente.
b. Sviluppo organizzativo
Azioni legate alla crescita professionale e allo sviluppo organizzativo.
c. Innovazione tecnologica
Processi di implementazione di innovazioni tecnologiche in impresa.
d. Competenze tecnico-professionali
Sviluppo delle competenze tecnico professionali finalizzate al rafforzamento del potenziale dell‟individuo e dell‟impresa.
e. Competenze gestionali e di processo
Azioni di sviluppo delle competenze di carattere gestionale e di processo.
f. Qualificazione/riqualificazione
Azioni per il rafforzamento delle competenze di base e professionali, o volte a favorire processi di riqualificazione.
Possibili aree tematiche dei Piani formativi,anche in forma tra loro integrata
Il principale vantaggio formativo
I contenuti della Formazione erogabile
possono riguardare praticamente qualunquetematica di interesse aziendale e sono rivoltia operai e/o impiegati e/o quadri, purchèregolarmente assunti ( o in situazione di Cassaintegrazione ).
Per i dirigenti sono attivi Fondi “dedicati”
I plus di FonARCom
• Disponibilità a consentire la presenza di “uditori” (imprenditori, apprendisti, consulenti, partite IVA, lavoratori a progetto, collaboratori)
• Possibilità di utilizzare docenza interna
• Pluralità di metodologie formative consentite (ad es. Formazione a Distanza, Formazione on the Job, Outdoor, Coaching, Autoformazione).
• Le risorse del "Conto formazione" teoricamente arrivano a
finanziare fino ai due terzi della spesa complessiva di ciascunPiano formativo, mentre il restante terzo sarebbe a caricodell'impresa titolare .
•Teorico perché: la quota a carico dell‟Azienda è coperta con ilcosto del lavoro dei propri dipendenti ( stipendio), in relazionealle ore di partecipazione alle attività di formazione.
• Il Conto Formazione è molto rapido : la singola impresa vedeapprovato il proprio piano formativo normalmente entro un mesedal momento della richiesta formalizzata.
Il Conto Formazione : costi aziendali ( teorici )
Il principale vantaggio economico
La Formazione erogata risulta per l‟Azienda
praticamente a costo zero .
Vengono infatti finanziate:
- La progettazione e l‟erogazione della formazione
- La consulenza e l‟assistenza per l‟attivazione del piano formativo
Per aderire l„Azienda dovrà semplicemente:
• inserire sul modello DM10/2 - UNIEMENS (per il pagamento deicontributi INPS) il codice del Fondo scelto (es. FIMA perFondimpresa, FARC per FonARCom)
• In automatico l‟INPS provvederà a dirottare il contributo sul contoaziendale presso il Fondo scelto, fino ad una eventuale revoca.
• Ogni azienda può scegliere il fondo cui aderire indipendentementedal settore di attività
l‟adesione non comporta nessun onere aggiuntivo
Come si aderisce a un Fondo?
Per l‟ausilio su queste procedure, così come per tuttol‟intero processo di progettazione, approvazione,formazione, rendicontazione, l‟azienda può usufruiredell‟esperienza di
A. Casnaghi e P.a.casnaghi@gmail.com
02 87188878
3896920261
PS: Il costo di tale supporto è completamente spesato dal contributo del Fondo
Il supporto per attivare i corsi gratuiti
• Garanzia nella gestione dell‟intervento, collaudatada un‟esperienza pluriennale e di successo:
100% dei progetti “conto formazione” approvati
80% dei progetti “conto di sistema” approvati
• Servizio “chiavi in mano”: dalla richiesta, allagestione, all‟erogazione eventuale delle giornate d‟aula,alla chiusura dell‟intervento, alla rendicontazione finale,cioè tutte quelle fasi formali che sono normalmenterichieste
Perchè chiedere il finanziamento con A. Casnaghi e P.