FORMAZIONE GRATUITA:

UNA OPPORTUNITA‟ CON

I FONDI INTERPROFESSIONALI

LA FORMAZIONE FINANZIATA

• I Fondi interprofessionali, promuovono la Formazionecontinua, non erogando direttamente i corsi, madistribuendo alle aziende le risorse dedicate per Leggealla Formazione.

• Queste risorse sono costituite da una quota dello 0,30%,obbligatoria per legge, dei contributi INPS versati perogni dipendente.

• Scegliendo di aderire, ogni Azienda dispone

direttamente della disponibilità pressoché totale deicontributi versati.

• Mentre se l„Azienda non aderisce a un Fondo interprofessionale, queste risorse vengono inglobate dal sistema pubblico e l'impresa non ha quindi la possibilità di intervenire sulla loro gestione.

Cosa succede aderendo ad un Fondo

a. Ambiente, sicurezza e innovazione organizzativa

Innovazioni organizzative finalizzate anche all‟incremento della sicurezza sui luoghi di lavoro e/o alla salvaguardia dell‟ambiente.

b. Sviluppo organizzativo

Azioni legate alla crescita professionale e allo sviluppo organizzativo.

c. Innovazione tecnologica

Processi di implementazione di innovazioni tecnologiche in impresa.

d. Competenze tecnico-professionali

Sviluppo delle competenze tecnico professionali finalizzate al rafforzamento del potenziale dell‟individuo e dell‟impresa.

e. Competenze gestionali e di processo

Azioni di sviluppo delle competenze di carattere gestionale e di processo.

f. Qualificazione/riqualificazione

Azioni per il rafforzamento delle competenze di base e professionali, o volte a favorire processi di riqualificazione.

Possibili aree tematiche dei Piani formativi,anche in forma tra loro integrata

Il principale vantaggio formativo

I contenuti della Formazione erogabile

possono riguardare praticamente qualunquetematica di interesse aziendale e sono rivoltia operai e/o impiegati e/o quadri, purchèregolarmente assunti ( o in situazione di Cassaintegrazione ).

Per i dirigenti sono attivi Fondi “dedicati”

I plus di FonARCom

• Disponibilità a consentire la presenza di “uditori” (imprenditori, apprendisti, consulenti, partite IVA, lavoratori a progetto, collaboratori)

• Possibilità di utilizzare docenza interna

• Pluralità di metodologie formative consentite (ad es. Formazione a Distanza, Formazione on the Job, Outdoor, Coaching, Autoformazione).

• Le risorse del "Conto formazione" teoricamente arrivano a

finanziare fino ai due terzi della spesa complessiva di ciascunPiano formativo, mentre il restante terzo sarebbe a caricodell'impresa titolare .

•Teorico perché: la quota a carico dell‟Azienda è coperta con ilcosto del lavoro dei propri dipendenti ( stipendio), in relazionealle ore di partecipazione alle attività di formazione.

• Il Conto Formazione è molto rapido : la singola impresa vedeapprovato il proprio piano formativo normalmente entro un mesedal momento della richiesta formalizzata.

Il Conto Formazione : costi aziendali ( teorici )

Il principale vantaggio economico

La Formazione erogata risulta per l‟Azienda

praticamente a costo zero .

Vengono infatti finanziate:

- La progettazione e l‟erogazione della formazione

- La consulenza e l‟assistenza per l‟attivazione del piano formativo

Per aderire l„Azienda dovrà semplicemente:

• inserire sul modello DM10/2 - UNIEMENS (per il pagamento deicontributi INPS) il codice del Fondo scelto (es. FIMA perFondimpresa, FARC per FonARCom)

• In automatico l‟INPS provvederà a dirottare il contributo sul contoaziendale presso il Fondo scelto, fino ad una eventuale revoca.

• Ogni azienda può scegliere il fondo cui aderire indipendentementedal settore di attività

l‟adesione non comporta nessun onere aggiuntivo

Come si aderisce a un Fondo?

Per l‟ausilio su queste procedure, così come per tuttol‟intero processo di progettazione, approvazione,formazione, rendicontazione, l‟azienda può usufruiredell‟esperienza di

A. Casnaghi e P.a.casnaghi@gmail.com

02 87188878

3896920261

PS: Il costo di tale supporto è completamente spesato dal contributo del Fondo

Il supporto per attivare i corsi gratuiti

• Garanzia nella gestione dell‟intervento, collaudatada un‟esperienza pluriennale e di successo:

100% dei progetti “conto formazione” approvati

80% dei progetti “conto di sistema” approvati

• Servizio “chiavi in mano”: dalla richiesta, allagestione, all‟erogazione eventuale delle giornate d‟aula,alla chiusura dell‟intervento, alla rendicontazione finale,cioè tutte quelle fasi formali che sono normalmenterichieste

Perchè chiedere il finanziamento con A. Casnaghi e P.