Il Ruolo della Fondazione nella Diffusione della cultura della

Responsabilità Sociale delle Imprese

Fondazione per la Diffusione della Responsabilità Sociale delle Imprese

Alessandro Bressan Mantova, 17 maggio 2006

La CSR in Europa

2001 - Libro Verde della Commissione Europea: “Promuovere un quadro europeo per la responsabilità sociale delle imprese”

2002 - Comunicazione della Commissione Europea: “CSR un contributo allo sviluppo sostenibile”

2006 - Comunicazione della Commissione Europea: “Il partenariato per la crescita e l’occupazione: fare dell’Europa un polo di eccellenza in materia di responsabilità sociale delle imprese”.

Responsabilità Sociale delle Imprese CSR - Corporate Social Responsibility

DEFINIZIONEL’integrazione su base volontaria, da parte delle imprese, delle preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle loro operazioni commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate (stakeholder) – Promuovere un quadro europeo per la responsabilità sociale delle imprese”, Bruxelles 18/07/2001, Com (2201) 366 def

I principi della CSR

‣ Volontarietà

‣ Coinvolgimento degli Stakeholder

La Commissione Europea nella sua Comunicazione sulla CSR, tra le altre cose esortava gli Stati Membri a farsi promotori nei propri confini della diffusione della CSR e della creazione di “National knowledge centre”.

2002 – Comunicazione della Commissione Europea

Art.1, comma 160 - Legge finanziaria 2005

Con la legge finanziaria del 2005 è stata costituita la Fondazione per la Diffusione della Responsabilità Sociale delle Imprese denominata in inglese Italian Centre for Social Responsibility (I-CSR).

Alla Fondazione per lo svolgimento delle attività istituzionali è stato assegnato per legge un finanziamento quadriennale.

Fondatori promotori

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Università Bocconi - Progetto CSR-SC Unioncamere - Apertura Sportelli CSRINAIL - Riduzione tasso medio di tariffa (art. 24 Mod.

Applicaz. Premi - DM 12/12/2000)

Le attività dei Fondatori Promotori

Il Social Statement

Il Set di Indicatori segue uno schema generale a tre livelli:

‣ Categorie: 8 gruppi di stakeholder cui sono rivolti specifici cluster di indicatori (esempio 1. Risorse Umane).‣ Aspetti: aree tematiche monitorate da gruppi di performance indicator afferenti ad una determinata categoria di stakeholder (esempio 1.3 Pari Opportunità).‣ Indicatori: misure che forniscono informazioni relative ad uno specifico aspetto. Possono essere utilizzate per controllare e dimostrare le performance organizzative. Le informazioni sono di carattere qualitativo, quantitativo ed economico-monetario (esempio 1.3.3. Politica verso le persone con disabilità e le minoranze in genere).

Scheda Anagrafica

Set di Indicatori+ Social

Statement=

Impresa/ Organizzazione

4. Fornitori

3. Clienti

5. Partner Finanziari

2. Soci/Azionisti/ Comunità finanziaria

6. Stato, Enti locali e Pubblica Amministrazione

1. Risorse Umane

7. Comunità

8. Ambiente

Gli Stakeholder

Il Set di Indicatori

La proposta si basa su un Set di Indicatori che possono essere utilizzati come:

Obiettivo:garantire omogeneità e comparabilità

Strumento diautovalutazionemonitoraggio

rendicontazione

Lineeguida

Organigramma

PRESIDENTE

DIRETTORE GENERALE

ASSISTENTE

Business Network Administrator

COORDINATORE SCIENTIFICO

CONSIGLIO DIRETTIVO

Research Associate

Research Associate

ASSISTENTECOORDINATORE

SCIENTIFICO

COMITATO SCIENTIFICOCOLLEGIO REVISORI

Consiglio direttivo

Presidente Carlo Secchi - Università Bocconi

Roberto Ernesto Maroni – OnorevoleAngela Pria - Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Katia Martino - Ministero del Lavoro e delle Politiche SocialiVincenzo Mungari - INAILMaurizio Castro - INAILCarlo Sangalli - UnioncamereGiuseppe Tripoli - UnioncamereFrancesco Perrini - Università Bocconi

Michele BagellaRoma II Tor Vergata

Ernesto LongobardiUniversità degli Studi di Bari

Alberto MartinelliUniversità degli Studi di Milano

Ignazio MusuUniversità Ca’ Foscari e Università Internazionale di Venezia

Salvatore SettisScuola Normale Superiore di Pisa

Dario VeloUniversità degli Studi di Pavia

Comitato Scientifico Nazionale

Thomas Donaldson Wharton School, University of Pennsylvania

Thomas W. DunfeeWharton School, University of Pennsylvania

David Vogel Haas School of Business, University of California, Berkeley

Mette MorsingCopenhagen Business School

Laszlo ZsolnaiCorvinus University of Budapest

Comitato Scientifico Internazionale

Staff

Luciano Polazzo - Direttore Generale

Silvia Pasinetti - Assistente

Alessandro Bressan - Business Network Administrator Manlio De Silvio - Research Associate Alessandro Zollo - Research Associate

Accrescere l’attenzione alla Responsabilità Sociale del mondo imprenditoriale promuovendo attività di studio, ricerca, formazione, discussione e servizi con particolare attenzione alle esigenze del tessuto economico nazionale formato in prevalenza da piccole e medie imprese.

Mission

Vision

Crediamo che la cultura della CSR costituisca il primo passo per creare le basi di una concorrenza leale che favorisca lo sviluppo di una economia innovativa, capace di garantire una efficiente tutela sociale, un positivo dialogo tra tutte le parti interessate, in definitiva un maggiore benessere delle generazioni future.

Finalità

‣ Promuovere la diffusione della responsabilità sociale delle imprese anche nelle relazioni con i diversi stakeholder

‣ Sviluppare la ricerca di base e applicata sulla responsabilità sociale favorendo il contributo italiano alla comunità scientifica nazionale ed internazionale attive su questo tema

‣ Favorire il dialogo tra le istituzioni pubbliche e private, le imprese, le università e i diversi stakeholder interessati al tema della responsabilità sociale

‣ Progetti di ricerca‣ Formazione/Informazione‣ Partnership pubblico/privato‣ Favorire il dialogo tra gli stakeholder ‣ Networking

Attività

‣ CSR e Piccole e Medie Imprese‣ CSR e Modelli di Partnership pubblico-

privato‣ CSR e Finanza etica‣ CSR e Turismo (studio settoriale)‣ CSR e Competitività ‣ Linee guida settoriali in ambito di CSR

Progetti di ricerca

1. Coinvolgere le maggiori Agenzie per il lavoro (+ 50% del Mercato).

2. Individuare ed analizzare le istanze di tutti gli stakeholder attraverso interviste dirette e survey (management, dipendenti, somministrati, clienti, sindacati ecc).

3. Fornire strumenti di indirizzo specifici per una strategia coerente con i principi della Responsabilità Sociale delle Imprese.

4. Pubblicare le linee guida settoriali sulla CSR.

Progetto Intendersilinee guida per il settore delle Agenzie per il lavoro

a-Z L’essenziale sulla Corporate Social Responsibility

- Corso di formazione sulla CSR per la Scuola Superiore di Giornalismo di Milano;

- Pubblicazione su “la CSR nel territorio Vicentino” in collaborazione con la Camera di Commercio di Vicenza;

- Road-show per la Diffusione della Responsabilità Sociale delle Imprese in collaborazione con ABI, Global Compact Italia e Unioncamere.

Progetti in fase di realizzazione

Fondazione per la Diffusione della Responsabilità Sociale delle Imprese

“Italian Centre for Social Responsibility” (I-CSR)

Via Mazzini, 7 - 20123 Milano Tel 02/36578500segreteria@i-csr.it

www.i-csr.it