Karl Zilliken

C’è un momento della vita do-ve sapere che curriculum alplurale diventa “curricula”dà molta soddisfazione. Èprobabilmente l’unico mo-mento in cui avere a che farecon il proprio curriculum vi-tae rende soddisfatti, perchédi solito prepararlo è unostrazio, consegnarlo di perso-na un supplizio e inviarlo apioggia per via telematicaquasi un gesto “disperato”con la certezza che in pochirisponderanno e che, quei po-chi, con ogni probabilità han-no in serbo un “le faremo sa-pere”. Ma deve essere pro-prio questo il rapporto con ilproprio curriculum vitaeche, in fondo, racconta glisforzi e l’esperienza fatti perarrivare ad ambire al tantoagognato posto di lavoro? Nodi certo. Anzi. La parola d’or-dine deve essere qualità.

Una parola che racchiudeuna serie di regole e accortez-ze cui è bene attenersi se nonsi vuole stare con le dita incro-ciate in attesa di una rispostacasuale ma, anzi, se si deside-ra essere consapevoli di averefatto il massimo per fare “col-po” sull’azienda contattata.

Un primo “trucco” potrebbeessere quello di personalizza-re ogni Cv inviato a secondadell’annuncio di lavoro percui ci si candida, cesellandoformazione ed esperienze inmodo da rendere il proprioprofilo il più adatto possibileper la posizione richiesta. Ov-viamente, è bene partire dal-le basi e capire se sia necessa-rio compilare un curriculum

in inglese, un curriculum eu-ropeo o un europass Cv. Qua-lunque sia il modello, c’è an-che da tenere in considerazio-ne la lettera di presentazioneche non può mancare in unacandidatura perfetta. Dopo ilprimo step, con la scelta delmodello da compilare, è pos-sibile proseguire oltre. Quin-di bisogna presentarsi, comel’educazione insegna: nome,cognome, data di nascita, re-sidenza e contatti con mail enumero di telefono cellulare.Non guasta anche un link alprofilo di LinkedIn e ad altriaccount social (specie se inballo c’è la candidatura perprofessioni digitali), ma an-che blog o sito web persona-le. La foto non è obbligatoriama, in caso la si voglia allega-re, che sia sobria e professio-nale. Sembra un consiglioscontato, ma non lo è.

Quindi, via con le esperien-ze di studio e lavoro, mante-nendo la regola che è benepartire da quelle più recenti.Per lo studio è opportuno in-cludere titolo e scuola, conpossibili esperienze formati-ve all’estero ed eventualmen-te il voto di diploma o di lau-rea. Per il percorso lavorati-vo, oltre alla propria mansio-ne e al ruolo, è fondamentaleinserire il nome dell’aziendao delle aziende in cui si è statiimpiegati con tanto di date diinizio e fine di ogni collabora-zione, mettendo in risalto lemansioni principali e le re-sponsabilità ricoperte. Ci so-no stati, nel percorso, proble-mi o periodi di inattività?Non bisogna avere paura dimetterli in evidenza, ma è ne-cessario contestualizzarli emotivarli. Vietato inventareesperienze false per “tappareun buco”: i selezionatori po-trebbero accorgersene. Ulti-moma non ultimo, importan-te scegliere un carattere chia-ro e leggibile evitando arzigo-goli ma anche stare tra le duee le tre pagine di curriculumper evitare di “sbrodolare”. •

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ILDECALOGO. Ilprimo contattatocon l’aziendaèfondamentale perriuscireacatturare l’attenzione ed evitare cheleproprie mailvenganoimmediatamente cestinate

Iconsigliperfareuncurriculum“vincente”LaprimadecisionedaprendereèscegliereilmodellopiùadattoGuaiinventareesperienzefalseescremarepernon“sbrodolare”

ILDIPIÙ.È ilprimo documentoche arriva nelle manideiselezionatori

ItalentiinunaletteraperpresentarsimeglioImportanteessere concisienonsuperare le 12righeAttentia nonmacchiarlaconerrori e banalirefusi

Per molti candidati a una po-sizione di lavoro potrebbesembrare un optional manon è così. Il curriculum è im-portante, ma rischia di esser-lo ancora di più una lettera dipresentazione ben scritta. Ireclutatori di personale, infat-ti, apprezzano molto questoulteriore strumento per farsiconoscere, ormai fondamen-tale. Ma di cosa si tratta? È laprima cosa che un seleziona-tore di risorse umane si do-vrebbe trovare davanti agliocchi. Una lettera in cui, inpoche righe (meglio non stra-fare), si sintetizzano i puntidi forza del candidato peruna determinata posizione.Ed ecco che, come per il curri-culum, entra in gioco la per-sonalizzazione. La stesura

della lettera deve essere adat-tata il più possibile all’azien-da per cui ci si vuole candida-re. Le informazioni contenu-te non potranno variare mol-to ma è necessario sforzarsidi personalizzare il testo inbase al tipo di lavoro deside-rato. L’obiettivo, oltre a dimo-

strare di essere competente èfar capire in breve che tuttala competenza si possa adat-tare proprio a quella posizio-ne. Insomma, la lettera di pre-sentazione è una sorta di“spiegazione” del curricu-lum: dovrebbe raccontare ecollegare le informazioni in

una sorta di percorso. Ma co-me si scrive? Il primo passo èsottolineare le motivazioniche hanno spinto a risponde-re a quella specifica offerta.Poi bisogna evidenziare ipunti di forza (stage, altreesperienze lavorative peresempio) e la conoscenza diuna o più lingue (che deve es-sere certificata). Fondamen-tale è essere allo stesso tem-po completi ma concisi, nonsuperando le dodici righe se-condo alcune delle teorie piùaffermate: è lo spazio giustoper “farci stare” tutto quelloche serve senza annoiare chilegge. Occhio agli errori digrammatica ma anche ai sem-plici refusi. Una presentazio-ne non può essere “macchia-ta”. Durante l’elenco dei pun-ti di forza, quando c’è da snoc-ciolare le qualità del candida-to è opportuno non limitarsiad un elenco bensì contestua-lizzarle e metterle in relazio-ne con esperienze passate.

Oltre alla risposta ad annun-ci per la ricerca del lavoro, cisono anche le candidaturespontanee: in quel caso è op-portuno dimostrare di cono-scere bene l’azienda che sivuole “sedurre” e la posizioneper cui ci si candida. •K.Z.

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Compilarecorrettamente ilcurriculumvitae è ilprimo passoperottenerela chiamatadall’aziendacheoffre lavoro. ARCHIVIO

Ogni venerdì con Il Giornale di Vicenzae ogni lunedì su ilgiornaledivicenza.it

GLIERRORI COMUNICHECOSTANO CAROSeleregole perpuntarealcurriculumvitaeperfettosipossono racchiudereinqualità,personalizzazione,chiarezzae trasparenza cisonoanchealcuni “tips”perevitare dicadereinerrorimadornali percui, avolte,uncurriculum vieneimmediatamentecestinatosenzatanticomplimenti.Utilizzarefotografiepocoprofessionali,peresempio.Un’immaginefuoriluogopotrebbecolpirenegativamente ilselezionatorepiùdi milleparole.Essereconfusiepocoprecisi potrebbeinoltreconvincereireclutatorichesia unacaratteristicadelcandidato,cosìcome laprolissità.Potrebbediventareun problemaancheutilizzarecandidatureidentiche peroffertedi lavoro differentiedimenticaredi inserirenelproprio curriculumvitae lecose importanti,chepossonopureessereglihobby chesi praticanoneltempolibero.Sonoconsideratigravi ancheglierroridi grammaticaoisempre frequentierroridisintassi,ma purecompilareilmoduloscegliendoun caratterestranoo coneccessi dicorsiviegrassetti. Dopoaverscansato ipossibilierrori,che sonosempredietrol’angolo,una regolad’oroincasodinumerosecandidatureè quelladitenerelostorico di tutteleposizionipercuiè statoinviatoilcurriculum,indicandoil riferimentoall’annunciodi lavoro,lafontechel’ha pubblicato,l’azienda chel’hapropostoela posizionerichiestadalladitta; eventualmenteancheil nome deldestinatariodell’emailinviatae ladata, cosìdanonessereimpreparati incasodichiamataper laselezione. K.Z.

Glisbagli

Unagiovane duranteun colloquiodi lavoro

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IL GIORNALE DI VICENZAVenerdì 7 Febbraio 202012

ds: nickgobbo

GLIANNUNCI

VarierichiesteAdArzignanoIncontralavoroperlaconcia

Scrivi a: labachecadellavoro@ilgiornaledivicenza.it

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Questa settimana sono mol-teplici le offerte di lavoro chearrivano dalle imprese di tut-ta la provincia di Vicenza ge-stite dai Centri per l’impiegodi Veneto Lavoro, tutte conuna certa professionalità.

Dal centro per l’impiego delcapoluogo berico, arrivanocinque annunci per la ricercadi sette posizioni. L’offerta406275 riguarda un posato-re di pavimenti e rivestimen-ti terrazzo alla veneziana; nelsettore edile, a Sovizzo, con leofferte 406274 e 406273, leimprese cercano due mano-vali e due operatori di mezzimeccanici, escavatore e bob-cat.

Tornando a Vicenza, nel set-tore installazione impianti dicondizionamento è richiestoun operaio con esperienzaper inserimento full time atempo indeterminato (codi-ce 406505). Uno studio dicommercialisti infine cercaun impiegato contabile ragio-niere o laureato con esperien-za. (406175). L’indirizzo maildove inviare curriculum e co-dice offerta per candidarsi èimprese.vicenza@venetola-voro.it.

Il centro per l’impiego diSchio-Thiene propone cin-que offerte per sette posti dilavoro. A Zanè è richiesto unsaldatore a filo e Tig con espe-rienza (codice 406308); adAsiago sono richiesti due piz-zaioli esperti (406189); a So-vizzo si cercano due badantiper assistenza anziani H24(406187) e a Breganze(406111) un addetto allo puli-zie. A Schio infine un centrofisioterapico cerca un addet-to alla segreteria (cod.406105). La mail cui inviareCv e codice dell’offerta ècpi.schio@venetolavoro.it.

Per il Centro per l’impiegodi Bassano (cpi.bassano@ve-netolavoro.it) vengono richie-sti un confezionatore ed im-ballatore merci a Nove(406230), un addetto all’as-semblaggio di apparecchielettrici a Tezze sul Brenta(406322), un impiegato com-merciale a Marostica(406157), un addetto all’uffi-cio commerciale per un’azien-da orafa (406131) a Bassanodove si cerca anche un addet-to alla contabilità per una far-macia (406085). A Marosti-ca infine è richiesto un tecni-co del marketing per un’a-zienda di progettazione luci(406075).

E se al Cpi di Valdagno(cpi.valdagno@venetolavo-ro.it) sono richiesti un impie-gato amministrativo per un’a-zienda tessile a Cornedo(406417) e un assistente allapoltrona per uno studio den-tistico di Castelgomberto(406521), intanto al Cpi diArzignano (basta presentarsicon un curriculum aggiorna-to) si prepara per mercoledì12 dalle 14.30 alle 17.30, lagiornata Incontralavoro peril settore conciario. Fra le fi-gure professionali richieste,quelle di addetto alla smeri-gliatura/stucco, spaccatorefiore, addetto alla rifinizione,addetto al sottovuoto, scegli-tore pelli Wet Blue, imbanca-latore, bottalista e magazzi-niere con muletto.•

Il gruppo, in costante espansione, è alla RICERCA DELLE SEGUENTI FIGURE PROFESSIONALI:

• TECNICO DI LABORATORIO DI COMBUSTIONE con esperienza nel settore

• PROTOTIPISTA con buona lettura disegno tecnico e ottima manualità con saldatrice a filo, tornio e fresa.

• CAPO LINEA METALMECCANICO con esperienza nel settore.

Inviare curriculum a info@lanordica.com AR_0

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Dal 1968 la passione ed il duro lavoro del nordest si rispecchiano nella famiglia Dal Zotto ed in quello che nel tempo è divenuto oggi il Gruppo La Nordica-Extraflame, una realtà leader in Italia e in Europa con all’attivo una gamma di oltre 200 prodotti hi-tech per la produzione di energia per il riscaldamento domestico, rigorosamente a legna e pellet.

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ADDETTO ALLA PORTINERIA APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE (L.68/99) Per azienda materie plastiche di Brendola (VI).

Richiesta disponibilità al lavoro festivo e su tre turni. Scopo assunzione

MANUTENTORE MECCANICO con esperienza Per azienda specializzata in manutenzione su macchine per conceria di Arzignano (VI). Scopo assunzione

CONTABILE ESPERTO Con diploma o laurea ad indirizzo economico, esperienza pregressa maturata presso studi, competenze contabili fino alle scritture di rettifica ed assestamento, gestione IVA e conoscenza del Testo Unico delle imposte sui redditi per studio professionale di Montebello Vicentino (VI). Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione

FILIALE DI ARZIGNANO (VI) – CORSO MATTEOTTI 111 – TEL 0444 452285 arzignano@agenziapiu.com

Aut. Min. del 14/7/11 – informativa privacy:

www.agenziapiu.com Tutte le offerte sono da intendersi rivolte ad entrambi i

sessi (legge 125/91, art. 4 comma 3)

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Hai un’azienda e offri lavoro?Trova i tuoi candidati ideali sulla bacheca de Il Giornale di Vicenza

Pubblica un’offerta di lavoro e inizia subito a ricevere currucula di personale qualifi cato.

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TECNICO FALEGNAMERIA – POSATORE Ricerchiamo un tecnico di laboratorio falegnameria per lavorazioni di campionatura

per un’azienda Leader nel proprio settore di riferimento.

La risorsa si occuperà di realizzare piccoli pezzi per la campionatura di prodotti parquete altri materiali in legno, pannelli espositivi per le sale mostra. Richiesta esperienza nel legno,

buona manualità e precisione. Saltuariamente è richiesta la collaborazione per piccoli lavori di posa parquet.È fondamentale saper usare le piccole macchine da taglio. Apprezzata è la conoscenza dell’inglese.

L’azienda è nelle immediate vicinanze di Vicenza.

Testo su www.bicego.it RIF: 2OF05BStudio Bicego Aut.Min.Prot.13/I/0000507/03.04.

Per candidarti: privati@bicego.it

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JUNIOR COMMERCIALE DIPENDENTE Azienda vicentina leader nel settore del legno e derivati ricerca Giovane Commerciale

da inserire nel proprio organico.Dopo percorso formativo tecnico-commerciale sarà a stretto contatto con la Direzione Commerciale.

Il candidato deve avere spiccate dote relazionali, forte personalità, umiltà, fl essibilità ad orarie trasferte in ambito nazionale. È richiesta la conoscenza dell’inglese per comunicare con i clienti esteri.

Retribuzione adeguata alle reali capacità con opportunità di crescita professionale.

Testo su www.bicego.it RIF: 2OF06B

Studio Bicego Aut.Min.Prot.13/I/0000507/03.04

Per candidarti: privati@bicego.it

1) ADDETTO/A PRESSE PER STAMPAGGIO LAMIERA esperienza anche minima su presse meccaniche.

2) TECNICO/A MANUTENTORE ELETTROMECCANICO/A conoscenze di meccanica, elettronica, pneumatica, idraulica e esperienza pregressa

preferibile su impianti automatici, presse meccaniche e/o macchine utensili.3) ATTREZZISTA PER OFFICINA MECCANICA

conoscenza anche minima nell’utilizzo di macchine utensili.L’inserimento diretto a tempo indeterminato o un iniziale contratto a termine

saranno valutati sulla base dell’esperienza.Le candidature possono essere inviate a HR@polidoro.com

complete di CV ed indicando la posizione di interesse.

POLIDORO SPA, Gruppo dinamico ed in espansione, leader nella produzione di bruciatori a gas e nella realizzazione di soluzioni innovative per la combustione e con plant produttivi all’estero, Cina e Turchia, ricerca candidati diplomati o con qualifica ad indirizzo tecnico per le seguenti posizioni:

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Concessionaria auto di Vicenza cercaMAGAZZINIERE

ricambi auto con esperienza gestionale nel settore.Inviare curriculum vitae a:chiarabmarac@gmail.com

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ricambi auto con esperienza gestionale nel settore.

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• IMPIEGATO/A COMMERCIALE ESTEROcon esperienza e buona conoscenza lingua russa ed inglese per azienda settore legno di Vicenza. Scopo assunzione.

• IMPIEGATO/A ADDETTO/A UFFICIO PAGHE per Studio di Consulenza del Lavoro di Bassano del Grappa (VI) con esperienza pregressa in ruolo analogo

meglio se all’interno di uno Studio di consulenza. Scopo assunzione.

FILIALE DI BASSANO (VI) – VIA PECORI GIRALDI 9/A – TEL 0424 500082 - bassano@agenziapiu.com

Aut. Min. del 14/7/11 – informativa privacy:

www.agenziapiu.com Tutte le offerte sono da intendersi rivolte ad entrambi i

sessi (legge 125/91, art. 4 comma 3)

FILIALE DI ARZIGNANO (VI) – CORSO MATTEOTTI 111 – TEL 0444 452285 - arzignano@agenziapiu.com

• OPERAIO/A APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE (L. 68/99) per azienda di Trissino (VI) con preferibile esperienza nell’assemblaggio elettromeccanico

e disponibilità al lavoro su due turni. Scopo assunzione.

LEADER NELLA FORNITURA DI APPARECCHIATURE CNC E ROBOTICA

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INNOVAZIONE, MOTIVAZIONESVILUPPO CONTINUO

IL GIORNALE DI VICENZAVenerdì 7 Febbraio 2020 13

ds: nickgobbo