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Karl Zilliken C’è un momento della vita do- ve sapere che curriculum al plurale diventa “curricula” dà molta soddisfazione. È probabilmente l’unico mo- mento in cui avere a che fare con il proprio curriculum vi- tae rende soddisfatti, perché di solito prepararlo è uno strazio, consegnarlo di perso- na un supplizio e inviarlo a pioggia per via telematica quasi un gesto “disperato” con la certezza che in pochi risponderanno e che, quei po- chi, con ogni probabilità han- no in serbo un “le faremo sa- pere”. Ma deve essere pro- prio questo il rapporto con il proprio curriculum vitae che, in fondo, racconta gli sforzi e l’esperienza fatti per arrivare ad ambire al tanto agognato posto di lavoro? No di certo. Anzi. La parola d’or- dine deve essere qualità. Una parola che racchiude una serie di regole e accortez- ze cui è bene attenersi se non si vuole stare con le dita incro- ciate in attesa di una risposta casuale ma, anzi, se si deside- ra essere consapevoli di avere fatto il massimo per fare “col- po” sull’azienda contattata. Un primo “trucco” potrebbe essere quello di personalizza- re ogni Cv inviato a seconda dell’annuncio di lavoro per cui ci si candida, cesellando formazione ed esperienze in modo da rendere il proprio profilo il più adatto possibile per la posizione richiesta. Ov- viamente, è bene partire dal- le basi e capire se sia necessa- rio compilare un curriculum in inglese, un curriculum eu- ropeo o un europass Cv. Qua- lunque sia il modello, c’è an- che da tenere in considerazio- ne la lettera di presentazione che non può mancare in una candidatura perfetta. Dopo il primo step, con la scelta del modello da compilare, è pos- sibile proseguire oltre. Quin- di bisogna presentarsi, come l’educazione insegna: nome, cognome, data di nascita, re- sidenza e contatti con mail e numero di telefono cellulare. Non guasta anche un link al profilo di LinkedIn e ad altri account social (specie se in ballo c’è la candidatura per professioni digitali), ma an- che blog o sito web persona- le. La foto non è obbligatoria ma, in caso la si voglia allega- re, che sia sobria e professio- nale. Sembra un consiglio scontato, ma non lo è. Quindi, via con le esperien- ze di studio e lavoro, mante- nendo la regola che è bene partire da quelle più recenti. Per lo studio è opportuno in- cludere titolo e scuola, con possibili esperienze formati- ve all’estero ed eventualmen- te il voto di diploma o di lau- rea. Per il percorso lavorati- vo, oltre alla propria mansio- ne e al ruolo, è fondamentale inserire il nome dell’azienda o delle aziende in cui si è stati impiegati con tanto di date di inizio e fine di ogni collabora- zione, mettendo in risalto le mansioni principali e le re- sponsabilità ricoperte. Ci so- no stati, nel percorso, proble- mi o periodi di inattività? Non bisogna avere paura di metterli in evidenza, ma è ne- cessario contestualizzarli e motivarli. Vietato inventare esperienze false per “tappare un buco”: i selezionatori po- trebbero accorgersene. Ulti- mo ma non ultimo, importan- te scegliere un carattere chia- ro e leggibile evitando arzigo- goli ma anche stare tra le due e le tre pagine di curriculum per evitare di “sbrodolare”. • ©RIPRODUZIONERISERVATA ILDECALOGO. Ilprimocontattatoconl’aziendaèfondamentaleperriuscireacatturarel’attenzioneedevitarechelepropriemailvenganoimmediatamentecestinate I consigli per fare un curriculum “vincente” La prima decisione da prendere è scegliere il modello più adatto Guai inventare esperienze false e scremare per non “sbrodolare” ILDIPIÙ. Èilprimodocumentochearrivanellemanideiselezionatori I talenti in una lettera per presentarsi meglio Importanteessereconcisi enonsuperarele12righe Attentianonmacchiarla conerroriebanalirefusi Per molti candidati a una po- sizione di lavoro potrebbe sembrare un optional ma non è così. Il curriculum è im- portante, ma rischia di esser- lo ancora di più una lettera di presentazione ben scritta. I reclutatori di personale, infat- ti, apprezzano molto questo ulteriore strumento per farsi conoscere, ormai fondamen- tale. Ma di cosa si tratta? È la prima cosa che un seleziona- tore di risorse umane si do- vrebbe trovare davanti agli occhi. Una lettera in cui, in poche righe (meglio non stra- fare), si sintetizzano i punti di forza del candidato per una determinata posizione. Ed ecco che, come per il curri- culum, entra in gioco la per- sonalizzazione. La stesura della lettera deve essere adat- tata il più possibile all’azien- da per cui ci si vuole candida- re. Le informazioni contenu- te non potranno variare mol- to ma è necessario sforzarsi di personalizzare il testo in base al tipo di lavoro deside- rato. L’obiettivo, oltre a dimo- strare di essere competente è far capire in breve che tutta la competenza si possa adat- tare proprio a quella posizio- ne. Insomma, la lettera di pre- sentazione è una sorta di “spiegazione” del curricu- lum: dovrebbe raccontare e collegare le informazioni in una sorta di percorso. Ma co- me si scrive? Il primo passo è sottolineare le motivazioni che hanno spinto a risponde- re a quella specifica offerta. Poi bisogna evidenziare i punti di forza (stage, altre esperienze lavorative per esempio) e la conoscenza di una o più lingue (che deve es- sere certificata). Fondamen- tale è essere allo stesso tem- po completi ma concisi, non superando le dodici righe se- condo alcune delle teorie più affermate: è lo spazio giusto per “farci stare” tutto quello che serve senza annoiare chi legge. Occhio agli errori di grammatica ma anche ai sem- plici refusi. Una presentazio- ne non può essere “macchia- ta”. Durante l’elenco dei pun- ti di forza, quando c’è da snoc- ciolare le qualità del candida- to è opportuno non limitarsi ad un elenco bensì contestua- lizzarle e metterle in relazio- ne con esperienze passate. Oltre alla risposta ad annun- ci per la ricerca del lavoro, ci sono anche le candidature spontanee: in quel caso è op- portuno dimostrare di cono- scere bene l’azienda che si vuole “sedurre” e la posizione per cui ci si candida. • K.Z. ©RIPRODUZIONERISERVATA Compilarecorrettamenteilcurriculumvitaeèilprimopassoperottenerelachiamatadall’aziendacheoffrelavoro. ARCHIVIO Ogni venerdì con Il Giornale di Vicenza e ogni lunedì su ilgiornaledivicenza.it GLIERRORICOMUNI CHECOSTANOCARO Seleregoleperpuntareal curriculumvitaeperfetto sipossonoracchiuderein qualità,personalizzazione, chiarezzaetrasparenzaci sonoanchealcuni“tips” perevitaredicaderein errorimadornalipercui,a volte,uncurriculumviene immediatamente cestinatosenzatanti complimenti.Utilizzare fotografiepoco professionali,per esempio.Un’immagine fuoriluogopotrebbe colpirenegativamenteil selezionatorepiùdimille parole.Essereconfusie pocoprecisipotrebbe inoltreconvincerei reclutatorichesiauna caratteristicadel candidato,cosìcomela prolissità.Potrebbe diventareunproblema ancheutilizzare candidatureidenticheper offertedilavorodifferenti edimenticarediinserire nelpropriocurriculum vitaelecoseimportanti, chepossonopureessere glihobbychesipraticano neltempolibero.Sono consideratigravianchegli erroridigrammaticaoi semprefrequentierroridi sintassi,mapure compilareilmodulo scegliendouncarattere stranooconeccessidi corsiviegrassetti.Dopo averscansatoipossibili errori,chesonosempre dietrol’angolo,unaregola d’oroincasodinumerose candidatureèquelladi tenerelostoricodituttele posizionipercuièstato inviatoilcurriculum, indicandoilriferimento all’annunciodilavoro,la fontechel’hapubblicato, l’aziendachel’haproposto elaposizionerichiesta dalladitta;eventualmente ancheilnomedel destinatariodell’email inviataeladata,cosìda nonessereimpreparatiin casodichiamataperla selezione. K.Z. Glisbagli Unagiovaneduranteuncolloquiodilavoro Lafotografia nonènecessaria Selasivuole allegaremeglio sceglierne unaprofessionale CORSO CUOCO con Qualifica della www.universitadelgustovicenza.it Centro Formazione Esac - Via Piazzon, 40 Creazzo (VI) - 0444 964300 Dal 17 febbraio all’ 8 aprile 2020 300 ore di formazione e 300 ore di stage SF_07583 IL GIORNALE DI VICENZA Venerdì 7 Febbraio 2020 12 ds: nickgobbo
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Karl Zilliken
C’è un momento della vita do-ve sapere che curriculum alplurale diventa “curricula”dà molta soddisfazione. Èprobabilmente l’unico mo-mento in cui avere a che farecon il proprio curriculum vi-tae rende soddisfatti, perchédi solito prepararlo è unostrazio, consegnarlo di perso-na un supplizio e inviarlo apioggia per via telematicaquasi un gesto “disperato”con la certezza che in pochirisponderanno e che, quei po-chi, con ogni probabilità han-no in serbo un “le faremo sa-pere”. Ma deve essere pro-prio questo il rapporto con ilproprio curriculum vitaeche, in fondo, racconta glisforzi e l’esperienza fatti perarrivare ad ambire al tantoagognato posto di lavoro? Nodi certo. Anzi. La parola d’or-dine deve essere qualità.
Una parola che racchiudeuna serie di regole e accortez-ze cui è bene attenersi se nonsi vuole stare con le dita incro-ciate in attesa di una rispostacasuale ma, anzi, se si deside-ra essere consapevoli di averefatto il massimo per fare “col-po” sull’azienda contattata.
Un primo “trucco” potrebbeessere quello di personalizza-re ogni Cv inviato a secondadell’annuncio di lavoro percui ci si candida, cesellandoformazione ed esperienze inmodo da rendere il proprioprofilo il più adatto possibileper la posizione richiesta. Ov-viamente, è bene partire dal-le basi e capire se sia necessa-rio compilare un curriculum
in inglese, un curriculum eu-ropeo o un europass Cv. Qua-lunque sia il modello, c’è an-che da tenere in considerazio-ne la lettera di presentazioneche non può mancare in unacandidatura perfetta. Dopo ilprimo step, con la scelta delmodello da compilare, è pos-sibile proseguire oltre. Quin-di bisogna presentarsi, comel’educazione insegna: nome,cognome, data di nascita, re-sidenza e contatti con mail enumero di telefono cellulare.Non guasta anche un link alprofilo di LinkedIn e ad altriaccount social (specie se inballo c’è la candidatura perprofessioni digitali), ma an-che blog o sito web persona-le. La foto non è obbligatoriama, in caso la si voglia allega-re, che sia sobria e professio-nale. Sembra un consiglioscontato, ma non lo è.
Quindi, via con le esperien-ze di studio e lavoro, mante-nendo la regola che è benepartire da quelle più recenti.Per lo studio è opportuno in-cludere titolo e scuola, conpossibili esperienze formati-ve all’estero ed eventualmen-te il voto di diploma o di lau-rea. Per il percorso lavorati-vo, oltre alla propria mansio-ne e al ruolo, è fondamentaleinserire il nome dell’aziendao delle aziende in cui si è statiimpiegati con tanto di date diinizio e fine di ogni collabora-zione, mettendo in risalto lemansioni principali e le re-sponsabilità ricoperte. Ci so-no stati, nel percorso, proble-mi o periodi di inattività?Non bisogna avere paura dimetterli in evidenza, ma è ne-cessario contestualizzarli emotivarli. Vietato inventareesperienze false per “tappareun buco”: i selezionatori po-trebbero accorgersene. Ulti-moma non ultimo, importan-te scegliere un carattere chia-ro e leggibile evitando arzigo-goli ma anche stare tra le duee le tre pagine di curriculumper evitare di “sbrodolare”. •
© RIPRODUZIONERISERVATA
ILDECALOGO. Ilprimo contattatocon l’aziendaèfondamentale perriuscireacatturare l’attenzione ed evitare cheleproprie mailvenganoimmediatamente cestinate
Iconsigliperfareuncurriculum“vincente”LaprimadecisionedaprendereèscegliereilmodellopiùadattoGuaiinventareesperienzefalseescremarepernon“sbrodolare”
ILDIPIÙ.È ilprimo documentoche arriva nelle manideiselezionatori
ItalentiinunaletteraperpresentarsimeglioImportanteessere concisienonsuperare le 12righeAttentia nonmacchiarlaconerrori e banalirefusi
Per molti candidati a una po-sizione di lavoro potrebbesembrare un optional manon è così. Il curriculum è im-portante, ma rischia di esser-lo ancora di più una lettera dipresentazione ben scritta. Ireclutatori di personale, infat-ti, apprezzano molto questoulteriore strumento per farsiconoscere, ormai fondamen-tale. Ma di cosa si tratta? È laprima cosa che un seleziona-tore di risorse umane si do-vrebbe trovare davanti agliocchi. Una lettera in cui, inpoche righe (meglio non stra-fare), si sintetizzano i puntidi forza del candidato peruna determinata posizione.Ed ecco che, come per il curri-culum, entra in gioco la per-sonalizzazione. La stesura
della lettera deve essere adat-tata il più possibile all’azien-da per cui ci si vuole candida-re. Le informazioni contenu-te non potranno variare mol-to ma è necessario sforzarsidi personalizzare il testo inbase al tipo di lavoro deside-rato. L’obiettivo, oltre a dimo-
strare di essere competente èfar capire in breve che tuttala competenza si possa adat-tare proprio a quella posizio-ne. Insomma, la lettera di pre-sentazione è una sorta di“spiegazione” del curricu-lum: dovrebbe raccontare ecollegare le informazioni in
una sorta di percorso. Ma co-me si scrive? Il primo passo èsottolineare le motivazioniche hanno spinto a risponde-re a quella specifica offerta.Poi bisogna evidenziare ipunti di forza (stage, altreesperienze lavorative peresempio) e la conoscenza diuna o più lingue (che deve es-sere certificata). Fondamen-tale è essere allo stesso tem-po completi ma concisi, nonsuperando le dodici righe se-condo alcune delle teorie piùaffermate: è lo spazio giustoper “farci stare” tutto quelloche serve senza annoiare chilegge. Occhio agli errori digrammatica ma anche ai sem-plici refusi. Una presentazio-ne non può essere “macchia-ta”. Durante l’elenco dei pun-ti di forza, quando c’è da snoc-ciolare le qualità del candida-to è opportuno non limitarsiad un elenco bensì contestua-lizzarle e metterle in relazio-ne con esperienze passate.
Oltre alla risposta ad annun-ci per la ricerca del lavoro, cisono anche le candidaturespontanee: in quel caso è op-portuno dimostrare di cono-scere bene l’azienda che sivuole “sedurre” e la posizioneper cui ci si candida. •K.Z.
© RIPRODUZIONERISERVATA
Compilarecorrettamente ilcurriculumvitae è ilprimo passoperottenerela chiamatadall’aziendacheoffre lavoro. ARCHIVIO
Ogni venerdì con Il Giornale di Vicenzae ogni lunedì su ilgiornaledivicenza.it
GLIERRORI COMUNICHECOSTANO CAROSeleregole perpuntarealcurriculumvitaeperfettosipossono racchiudereinqualità,personalizzazione,chiarezzae trasparenza cisonoanchealcuni “tips”perevitare dicadereinerrorimadornali percui, avolte,uncurriculum vieneimmediatamentecestinatosenzatanticomplimenti.Utilizzarefotografiepocoprofessionali,peresempio.Un’immaginefuoriluogopotrebbecolpirenegativamente ilselezionatorepiùdi milleparole.Essereconfusiepocoprecisi potrebbeinoltreconvincereireclutatorichesia unacaratteristicadelcandidato,cosìcome laprolissità.Potrebbediventareun problemaancheutilizzarecandidatureidentiche peroffertedi lavoro differentiedimenticaredi inserirenelproprio curriculumvitae lecose importanti,chepossonopureessereglihobby chesi praticanoneltempolibero.Sonoconsideratigravi ancheglierroridi grammaticaoisempre frequentierroridisintassi,ma purecompilareilmoduloscegliendoun caratterestranoo coneccessi dicorsiviegrassetti. Dopoaverscansato ipossibilierrori,che sonosempredietrol’angolo,una regolad’oroincasodinumerosecandidatureè quelladitenerelostorico di tutteleposizionipercuiè statoinviatoilcurriculum,indicandoil riferimentoall’annunciodi lavoro,lafontechel’ha pubblicato,l’azienda chel’hapropostoela posizionerichiestadalladitta; eventualmenteancheil nome deldestinatariodell’emailinviatae ladata, cosìdanonessereimpreparati incasodichiamataper laselezione. K.Z.
Glisbagli
Unagiovane duranteun colloquiodi lavoro
LafotografianonènecessariaSelasivuoleallegaremegliosceglierneunaprofessionale
CORSO CUOCOcon Qualifica della
www.universitadelgustovicenza.itCentro Formazione Esac - Via Piazzon, 40 Creazzo (VI) - 0444 964300
Dal 17 febbraio all’ 8 aprile 2020300 ore di formazione e 300 ore di stage
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IL GIORNALE DI VICENZAVenerdì 7 Febbraio 202012
ds: nickgobbo
GLIANNUNCI
VarierichiesteAdArzignanoIncontralavoroperlaconcia
Scrivi a: [email protected]
AR_05929
Questa settimana sono mol-teplici le offerte di lavoro chearrivano dalle imprese di tut-ta la provincia di Vicenza ge-stite dai Centri per l’impiegodi Veneto Lavoro, tutte conuna certa professionalità.
Dal centro per l’impiego delcapoluogo berico, arrivanocinque annunci per la ricercadi sette posizioni. L’offerta406275 riguarda un posato-re di pavimenti e rivestimen-ti terrazzo alla veneziana; nelsettore edile, a Sovizzo, con leofferte 406274 e 406273, leimprese cercano due mano-vali e due operatori di mezzimeccanici, escavatore e bob-cat.
Tornando a Vicenza, nel set-tore installazione impianti dicondizionamento è richiestoun operaio con esperienzaper inserimento full time atempo indeterminato (codi-ce 406505). Uno studio dicommercialisti infine cercaun impiegato contabile ragio-niere o laureato con esperien-za. (406175). L’indirizzo maildove inviare curriculum e co-dice offerta per candidarsi è[email protected].
Il centro per l’impiego diSchio-Thiene propone cin-que offerte per sette posti dilavoro. A Zanè è richiesto unsaldatore a filo e Tig con espe-rienza (codice 406308); adAsiago sono richiesti due piz-zaioli esperti (406189); a So-vizzo si cercano due badantiper assistenza anziani H24(406187) e a Breganze(406111) un addetto allo puli-zie. A Schio infine un centrofisioterapico cerca un addet-to alla segreteria (cod.406105). La mail cui inviareCv e codice dell’offerta è[email protected].
Per il Centro per l’impiegodi Bassano ([email protected]) vengono richie-sti un confezionatore ed im-ballatore merci a Nove(406230), un addetto all’as-semblaggio di apparecchielettrici a Tezze sul Brenta(406322), un impiegato com-merciale a Marostica(406157), un addetto all’uffi-cio commerciale per un’azien-da orafa (406131) a Bassanodove si cerca anche un addet-to alla contabilità per una far-macia (406085). A Marosti-ca infine è richiesto un tecni-co del marketing per un’a-zienda di progettazione luci(406075).
E se al Cpi di Valdagno([email protected]) sono richiesti un impie-gato amministrativo per un’a-zienda tessile a Cornedo(406417) e un assistente allapoltrona per uno studio den-tistico di Castelgomberto(406521), intanto al Cpi diArzignano (basta presentarsicon un curriculum aggiorna-to) si prepara per mercoledì12 dalle 14.30 alle 17.30, lagiornata Incontralavoro peril settore conciario. Fra le fi-gure professionali richieste,quelle di addetto alla smeri-gliatura/stucco, spaccatorefiore, addetto alla rifinizione,addetto al sottovuoto, scegli-tore pelli Wet Blue, imbanca-latore, bottalista e magazzi-niere con muletto.•
Il gruppo, in costante espansione, è alla RICERCA DELLE SEGUENTI FIGURE PROFESSIONALI:
• TECNICO DI LABORATORIO DI COMBUSTIONE con esperienza nel settore
• PROTOTIPISTA con buona lettura disegno tecnico e ottima manualità con saldatrice a filo, tornio e fresa.
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Dal 1968 la passione ed il duro lavoro del nordest si rispecchiano nella famiglia Dal Zotto ed in quello che nel tempo è divenuto oggi il Gruppo La Nordica-Extraflame, una realtà leader in Italia e in Europa con all’attivo una gamma di oltre 200 prodotti hi-tech per la produzione di energia per il riscaldamento domestico, rigorosamente a legna e pellet.
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ADDETTO ALLA PORTINERIA APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE (L.68/99) Per azienda materie plastiche di Brendola (VI).
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CONTABILE ESPERTO Con diploma o laurea ad indirizzo economico, esperienza pregressa maturata presso studi, competenze contabili fino alle scritture di rettifica ed assestamento, gestione IVA e conoscenza del Testo Unico delle imposte sui redditi per studio professionale di Montebello Vicentino (VI). Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione
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sessi (legge 125/91, art. 4 comma 3)
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buona manualità e precisione. Saltuariamente è richiesta la collaborazione per piccoli lavori di posa parquet.È fondamentale saper usare le piccole macchine da taglio. Apprezzata è la conoscenza dell’inglese.
L’azienda è nelle immediate vicinanze di Vicenza.
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da inserire nel proprio organico.Dopo percorso formativo tecnico-commerciale sarà a stretto contatto con la Direzione Commerciale.
Il candidato deve avere spiccate dote relazionali, forte personalità, umiltà, fl essibilità ad orarie trasferte in ambito nazionale. È richiesta la conoscenza dell’inglese per comunicare con i clienti esteri.
Retribuzione adeguata alle reali capacità con opportunità di crescita professionale.
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1) ADDETTO/A PRESSE PER STAMPAGGIO LAMIERA esperienza anche minima su presse meccaniche.
2) TECNICO/A MANUTENTORE ELETTROMECCANICO/A conoscenze di meccanica, elettronica, pneumatica, idraulica e esperienza pregressa
preferibile su impianti automatici, presse meccaniche e/o macchine utensili.3) ATTREZZISTA PER OFFICINA MECCANICA
conoscenza anche minima nell’utilizzo di macchine utensili.L’inserimento diretto a tempo indeterminato o un iniziale contratto a termine
saranno valutati sulla base dell’esperienza.Le candidature possono essere inviate a [email protected]
complete di CV ed indicando la posizione di interesse.
POLIDORO SPA, Gruppo dinamico ed in espansione, leader nella produzione di bruciatori a gas e nella realizzazione di soluzioni innovative per la combustione e con plant produttivi all’estero, Cina e Turchia, ricerca candidati diplomati o con qualifica ad indirizzo tecnico per le seguenti posizioni:
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ricambi auto con esperienza gestionale nel settore.Inviare curriculum vitae a:[email protected]
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meglio se all’interno di uno Studio di consulenza. Scopo assunzione.
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www.agenziapiu.com Tutte le offerte sono da intendersi rivolte ad entrambi i
sessi (legge 125/91, art. 4 comma 3)
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LEADER NELLA FORNITURA DI APPARECCHIATURE CNC E ROBOTICA
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IL GIORNALE DI VICENZAVenerdì 7 Febbraio 2020 13
ds: nickgobbo
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