LE ASSENZE DEL PERSONALE LE ASSENZE DEL PERSONALE DELLA SCUOLADELLA SCUOLA

Riepilogo e considerazioni operative su questa delicata incombenza

Gabriele Taddia

Scuola Media “Testoni-Fioravanti” Bo – 14 dicembre 2004

PanoramicaPanoramica

NormativaRapporto di lavoro

NormativaNormativaL. 93/83 (legge-quadro del pubblico impiego)D. L.vo 29/93 (razionalizzazione dell’organizzazione delle

amm.ni pubbliche)D. L.vo 165/01 (norme generali sull’ordinamento del

lavoro alle dipendenze delle amm.ni pubbliche)

Rapporto di lavoroRapporto di lavoro

PrivatizzazioneContrattazione collettiva (accordo tra ARAN e

Sindacati)Contratti individuali di lavoro (T.I./T.D.)

Contrattazione collettivaContrattazione collettiva

C.C.N.L. (non più DPR)Effetti e durataNorme richiamate e disapplicate (art.142)

Contratto individuale di lavoroContratto individuale di lavoro

Tempo indeterminato (ex ruolo)Tempo determinato (ex supplenti)

Assenze del personale a T.I.Assenze del personale a T.I.

Ferie (art. 13 c.c.n.l.)Ferie (art. 13 c.c.n.l.)

30 gg. fino al 3° anno di servizio 32 gg. dal 4° anno Sono compresi i 2 gg. di cui alla L. 937/77 Nell’anno di assunzione sono concesse in proporzione

al servizio; la frazione finale superiore a 15 gg. è arrotondata a mese

Sono ridotte in caso di alcune tipologie di assenza

Festività soppresse (art. 14 c.c.n.l.)Festività soppresse (art. 14 c.c.n.l.)

4 gg. lavorativi per a.s. in proporzione al servizio prestato

Santo patrono; nel caso si presti servizio in tale giorno, va aggiunto alle ferie

Permessi retribuiti Permessi retribuiti (art. 15 c.c.n.l.)(art. 15 c.c.n.l.) Per motivi personali o familiari, documentati anche con

autocertificazione: 3 gg. lavorativi per a.s. + 6 gg. di ferie Per partecipazione a concorsi o esami: 8 gg. per a.s.,

compresi quelli per eventuale viaggio In caso di lutto per perdita del coniuge, parenti entro il 2°

grado e affini di 1° grado: 3 gg. per ogni evento, da fruire anche non consecutivamente

Per matrimonio: gg. 15 comprensivi della data del matrimonio

Assistenza a portatori di handicap: 3 gg. mensili (L.104)

Altri permessi retribuitiAltri permessi retribuiti

Ai componenti delle RSU: monte ore di 30 minuti per ogni dipendente a t.i. in servizio da usufruire non oltre i 5 gg. lavorativi a bimestre e 12 gg. per a.s. (c.c.n.q. 7/8/98)

Al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (r.l.s.): 40 ore annue (c.c.n.q. 10/7/96)

Diritto allo studio: 150 ore per anno solare (art. 3 d.p.r. 395/88)

Permessi brevi (art. 16 c.c.n.l.)Permessi brevi (art. 16 c.c.n.l.)

Compatibilmente con le esigenze di servizio, per particolari esigenze personali e a domanda, sono concessi permessi fino alla metà dell’orario individuale di servizio. Per i docenti fino ad un massimo di 2 ore.

Limite ad a.s.: per i docenti orario settimanale, per gli a.t.a. 36 ore

Recupero entro i 2 mesi successivi

Malattia (art. 17 c.c.n.l.)Malattia (art. 17 c.c.n.l.)

18 mesi di conservazione del posto nel triennio dall’ultimo evento

Ulteriori 18 mesi in casi particolarmente gravi, senza retribuzione, previo accertamento delle condizioni di salute da parte dell’Amministrazione

Superati detti periodi, salvo il caso di inidoneità alla funzione ma idoneo ad altre mansioni, l’Amministrazione può procedere alla risoluzione del rapporto

RetribuzioneRetribuzione

9 mesi intera retribuzione fissa mensile 3 mesi al 90% 6 mesi al 50% Detti periodi non interrompono la maturazione

dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti Le assenze dovute a gravi patologie che richiedono

terapie, certificate, temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, sono escluse dal computo

Adempimenti del dipendenteAdempimenti del dipendente Comunicare l’assenza tempestivamente e comunque

entro l’inizio del servizio Recapitare o spedire, a mezzo raccomandata con

ricevuta di ritorno, il certificato medico con la sola prognosi entro 5 gg. dall’inizio, ed eventuali proroghe, della malattia

Comunicare la dimora se diversa dalla residenza

Adempimenti del dipendenteAdempimenti del dipendente Anche in presenza di autorizzazione del medico ad allontanarsi

dalla dimora, il dipendente deve farsi trovare a domicilio tutti i giorni dalle ore 10 alle 12 e dalle 17 alle 19

Comunicare preventivamente la necessità di allontanarsi durante le fasce di reperibilità per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici

Se l’infermità è causata da colpa di terzi, il risarcimento del danno per mancato guadagno liquidato dal terzo, deve essere versato all’amministrazione

Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.)Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.) Famiglia Lavoro (altra esperienza lavorativa) Personali Studio, ricerca o dottorato di ricerca (art. 453 DPR

297/94)

Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.)Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.) Senza retribuzione Limiti:

– 1 anno continuativo, sommando anche periodi intervallati da servizio attivo inferiore a 6 mesi, nel triennio (nota ARAN prot.n.2350 del 26/6/95)

– 2 anni ½ in 5 anni – Ulteriori 6 mesi per gravi motivi

Può essere erogata anche al personale a T.D. con contratto annuale

Congedi parentali (art. 12 c.c.n.l.)Congedi parentali (art. 12 c.c.n.l.)

Complicanze della gestazioneAstensione obbligatoriaAstensione facoltativa (primi 8 anni di vita)Malattia del figlio (primi 8 anni di vita)Riposo giornaliero (primo anno di vita)

Complicanze della gestazioneComplicanze della gestazione

Diritto Periodo antecedente

l’astensione obbligatoria (certificato medico specialista, Ispettorato del lavoro)

Retribuzione Intera retribuzione

Astensione obbligatoriaAstensione obbligatoria

Diritto 2 mesi antecedenti la data

presunta del parto (può ridursi a 1)

3 mesi successivi alla data effettiva del parto (può arrivare a 4)

La data del parto Spettano anche in caso di

parto prematuro

Retribuzione

Intera retribuzione

Astensione facoltativaAstensione facoltativa

Diritto A ciascun genitore nel

limite complessivo di 10 mesi, elevabili a 11

Alla madre, dopo l’obbligatoria, fino a 6 mesi anche frazionati

Al padre fino a 6 mesi frazionati, elevabili a 7

Retribuzione Alla madre o al padre,

30 gg. a retribuzione intera

30% il restante periodo (riducono ferie)

Malattia del figlioMalattia del figlio

Diritto Fino a 3 anni di età del

bambino e per ciascun anno: limite complessivo di gg. 30 per entrambi i genitori alternativamente

Da 3 anni a 8 anni di età del bambino e per ciascun anno: limite complessivo di gg. 5 per entrambi i genitori alternativamente

Retribuzione

Retribuzione intera

Senza retribuzione (riducono ferie)

Riposo giornalieroRiposo giornalieroDiritto

2 ore al giorno se l’orario di servizio giornaliero è di almeno 6 ore

1 ora al giorno se l’orario di servizio giornaliero è inferiore a 6 ore

Spetta alla madre; in alternativa al padre anche in caso di: affidamento, decesso o grave infermità della madre

Retribuzione

Intera retribuzione

Assenze del personale a T.D. Assenze del personale a T.D. (art. 19 c.c.n.l.)(art. 19 c.c.n.l.)

Si applicano, nel limite della durata del contratto individuale, le stesse disposizioni stabilite per il personale a T.I. con alcune precisazioni in merito a:• Malattia (annuale e temporaneo)• Permessi • Assenze senza retribuzione (interrompono

l’anzianità di servizio a tutti gli effetti)

MalattiaMalattia

Diritto Contratto annuale:

conservazione del posto per 9 mesi in 3 anni

Contratto breve: conservazione del posto per 30 gg. annuali

Retribuzione Per ciascun a.s.: intera il

1° mese, 50% il 2° e 3° mese, senza retribuzione per i mesi restanti

30 gg. al 50%

PermessiPermessi

Diritto Lutti: 3 gg. per evento Concorsi o esami: 8 gg.

compreso il viaggio Per i motivi di cui

all’art. 15, c. 2 c.c.n.l.: 6 gg.

Retribuzione Intera Senza retribuzione

Senza retribuzione

Infortunio sul lavoro (art. 20 c.c.n.l.)Infortunio sul lavoro (art. 20 c.c.n.l.)

L’assenza dovuta ad infortunio sul lavoro non si computa ai fini del limite massimo di assenza per malattia fino a completa guarigione clinica ed è retribuita per intero

Tale disposizione si applica alla generalità del personale della scuola

Malattie dovute a causa di Malattie dovute a causa di servizio (art. 20 c.c.n.l.)servizio (art. 20 c.c.n.l.)

Per le assenze dovute a malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, spetta l’intera retribuzione per tutto il limite massimo

Tale disposizione si applica alla generalità del personale della scuola

Altre tipologie di assenzaAltre tipologie di assenza

Diritto Frequenza corsi di

aggiornamento riconosciuti dall’Amm.ne (docenti): 5 gg. per a.s. di esonero dal servizio

Assemblee sindacali: 10 ore ad a.s.

Retribuzione Intera

Intera

Altre tipologie di assenzaAltre tipologie di assenza

Diritto Contratto a tempo

determinato per il personale in servizio

Retribuzione Disciplina del contratto

accettato

Altre tipologie di assenzaAltre tipologie di assenza

Diritto Anno sabbatico (art. 26,

c.14 L. 448/98); spetta al personale che ha superato il periodo di prova: 1 anno ogni 10 anni

Retribuzione Senza retribuzione

Buon lavoroBuon lavoro