Assenze Personale Scuola
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LE ASSENZE DEL PERSONALE LE ASSENZE DEL PERSONALE DELLA SCUOLADELLA SCUOLA
Riepilogo e considerazioni operative su questa delicata incombenza
Gabriele Taddia
Scuola Media “Testoni-Fioravanti” Bo – 14 dicembre 2004
PanoramicaPanoramica
NormativaRapporto di lavoro
NormativaNormativaL. 93/83 (legge-quadro del pubblico impiego)D. L.vo 29/93 (razionalizzazione dell’organizzazione delle
amm.ni pubbliche)D. L.vo 165/01 (norme generali sull’ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle amm.ni pubbliche)
Rapporto di lavoroRapporto di lavoro
PrivatizzazioneContrattazione collettiva (accordo tra ARAN e
Sindacati)Contratti individuali di lavoro (T.I./T.D.)
Contrattazione collettivaContrattazione collettiva
C.C.N.L. (non più DPR)Effetti e durataNorme richiamate e disapplicate (art.142)
Contratto individuale di lavoroContratto individuale di lavoro
Tempo indeterminato (ex ruolo)Tempo determinato (ex supplenti)
Assenze del personale a T.I.Assenze del personale a T.I.
Ferie (art. 13 c.c.n.l.)Ferie (art. 13 c.c.n.l.)
30 gg. fino al 3° anno di servizio 32 gg. dal 4° anno Sono compresi i 2 gg. di cui alla L. 937/77 Nell’anno di assunzione sono concesse in proporzione
al servizio; la frazione finale superiore a 15 gg. è arrotondata a mese
Sono ridotte in caso di alcune tipologie di assenza
Festività soppresse (art. 14 c.c.n.l.)Festività soppresse (art. 14 c.c.n.l.)
4 gg. lavorativi per a.s. in proporzione al servizio prestato
Santo patrono; nel caso si presti servizio in tale giorno, va aggiunto alle ferie
Permessi retribuiti Permessi retribuiti (art. 15 c.c.n.l.)(art. 15 c.c.n.l.) Per motivi personali o familiari, documentati anche con
autocertificazione: 3 gg. lavorativi per a.s. + 6 gg. di ferie Per partecipazione a concorsi o esami: 8 gg. per a.s.,
compresi quelli per eventuale viaggio In caso di lutto per perdita del coniuge, parenti entro il 2°
grado e affini di 1° grado: 3 gg. per ogni evento, da fruire anche non consecutivamente
Per matrimonio: gg. 15 comprensivi della data del matrimonio
Assistenza a portatori di handicap: 3 gg. mensili (L.104)
Altri permessi retribuitiAltri permessi retribuiti
Ai componenti delle RSU: monte ore di 30 minuti per ogni dipendente a t.i. in servizio da usufruire non oltre i 5 gg. lavorativi a bimestre e 12 gg. per a.s. (c.c.n.q. 7/8/98)
Al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (r.l.s.): 40 ore annue (c.c.n.q. 10/7/96)
Diritto allo studio: 150 ore per anno solare (art. 3 d.p.r. 395/88)
Permessi brevi (art. 16 c.c.n.l.)Permessi brevi (art. 16 c.c.n.l.)
Compatibilmente con le esigenze di servizio, per particolari esigenze personali e a domanda, sono concessi permessi fino alla metà dell’orario individuale di servizio. Per i docenti fino ad un massimo di 2 ore.
Limite ad a.s.: per i docenti orario settimanale, per gli a.t.a. 36 ore
Recupero entro i 2 mesi successivi
Malattia (art. 17 c.c.n.l.)Malattia (art. 17 c.c.n.l.)
18 mesi di conservazione del posto nel triennio dall’ultimo evento
Ulteriori 18 mesi in casi particolarmente gravi, senza retribuzione, previo accertamento delle condizioni di salute da parte dell’Amministrazione
Superati detti periodi, salvo il caso di inidoneità alla funzione ma idoneo ad altre mansioni, l’Amministrazione può procedere alla risoluzione del rapporto
RetribuzioneRetribuzione
9 mesi intera retribuzione fissa mensile 3 mesi al 90% 6 mesi al 50% Detti periodi non interrompono la maturazione
dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti Le assenze dovute a gravi patologie che richiedono
terapie, certificate, temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, sono escluse dal computo
Adempimenti del dipendenteAdempimenti del dipendente Comunicare l’assenza tempestivamente e comunque
entro l’inizio del servizio Recapitare o spedire, a mezzo raccomandata con
ricevuta di ritorno, il certificato medico con la sola prognosi entro 5 gg. dall’inizio, ed eventuali proroghe, della malattia
Comunicare la dimora se diversa dalla residenza
Adempimenti del dipendenteAdempimenti del dipendente Anche in presenza di autorizzazione del medico ad allontanarsi
dalla dimora, il dipendente deve farsi trovare a domicilio tutti i giorni dalle ore 10 alle 12 e dalle 17 alle 19
Comunicare preventivamente la necessità di allontanarsi durante le fasce di reperibilità per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici
Se l’infermità è causata da colpa di terzi, il risarcimento del danno per mancato guadagno liquidato dal terzo, deve essere versato all’amministrazione
Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.)Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.) Famiglia Lavoro (altra esperienza lavorativa) Personali Studio, ricerca o dottorato di ricerca (art. 453 DPR
297/94)
Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.)Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.) Senza retribuzione Limiti:
– 1 anno continuativo, sommando anche periodi intervallati da servizio attivo inferiore a 6 mesi, nel triennio (nota ARAN prot.n.2350 del 26/6/95)
– 2 anni ½ in 5 anni – Ulteriori 6 mesi per gravi motivi
Può essere erogata anche al personale a T.D. con contratto annuale
Congedi parentali (art. 12 c.c.n.l.)Congedi parentali (art. 12 c.c.n.l.)
Complicanze della gestazioneAstensione obbligatoriaAstensione facoltativa (primi 8 anni di vita)Malattia del figlio (primi 8 anni di vita)Riposo giornaliero (primo anno di vita)
Complicanze della gestazioneComplicanze della gestazione
Diritto Periodo antecedente
l’astensione obbligatoria (certificato medico specialista, Ispettorato del lavoro)
Retribuzione Intera retribuzione
Astensione obbligatoriaAstensione obbligatoria
Diritto 2 mesi antecedenti la data
presunta del parto (può ridursi a 1)
3 mesi successivi alla data effettiva del parto (può arrivare a 4)
La data del parto Spettano anche in caso di
parto prematuro
Retribuzione
Intera retribuzione
Astensione facoltativaAstensione facoltativa
Diritto A ciascun genitore nel
limite complessivo di 10 mesi, elevabili a 11
Alla madre, dopo l’obbligatoria, fino a 6 mesi anche frazionati
Al padre fino a 6 mesi frazionati, elevabili a 7
Retribuzione Alla madre o al padre,
30 gg. a retribuzione intera
30% il restante periodo (riducono ferie)
Malattia del figlioMalattia del figlio
Diritto Fino a 3 anni di età del
bambino e per ciascun anno: limite complessivo di gg. 30 per entrambi i genitori alternativamente
Da 3 anni a 8 anni di età del bambino e per ciascun anno: limite complessivo di gg. 5 per entrambi i genitori alternativamente
Retribuzione
Retribuzione intera
Senza retribuzione (riducono ferie)
Riposo giornalieroRiposo giornalieroDiritto
2 ore al giorno se l’orario di servizio giornaliero è di almeno 6 ore
1 ora al giorno se l’orario di servizio giornaliero è inferiore a 6 ore
Spetta alla madre; in alternativa al padre anche in caso di: affidamento, decesso o grave infermità della madre
Retribuzione
Intera retribuzione
Assenze del personale a T.D. Assenze del personale a T.D. (art. 19 c.c.n.l.)(art. 19 c.c.n.l.)
Si applicano, nel limite della durata del contratto individuale, le stesse disposizioni stabilite per il personale a T.I. con alcune precisazioni in merito a:• Malattia (annuale e temporaneo)• Permessi • Assenze senza retribuzione (interrompono
l’anzianità di servizio a tutti gli effetti)
MalattiaMalattia
Diritto Contratto annuale:
conservazione del posto per 9 mesi in 3 anni
Contratto breve: conservazione del posto per 30 gg. annuali
Retribuzione Per ciascun a.s.: intera il
1° mese, 50% il 2° e 3° mese, senza retribuzione per i mesi restanti
30 gg. al 50%
PermessiPermessi
Diritto Lutti: 3 gg. per evento Concorsi o esami: 8 gg.
compreso il viaggio Per i motivi di cui
all’art. 15, c. 2 c.c.n.l.: 6 gg.
Retribuzione Intera Senza retribuzione
Senza retribuzione
Infortunio sul lavoro (art. 20 c.c.n.l.)Infortunio sul lavoro (art. 20 c.c.n.l.)
L’assenza dovuta ad infortunio sul lavoro non si computa ai fini del limite massimo di assenza per malattia fino a completa guarigione clinica ed è retribuita per intero
Tale disposizione si applica alla generalità del personale della scuola
Malattie dovute a causa di Malattie dovute a causa di servizio (art. 20 c.c.n.l.)servizio (art. 20 c.c.n.l.)
Per le assenze dovute a malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, spetta l’intera retribuzione per tutto il limite massimo
Tale disposizione si applica alla generalità del personale della scuola
Altre tipologie di assenzaAltre tipologie di assenza
Diritto Frequenza corsi di
aggiornamento riconosciuti dall’Amm.ne (docenti): 5 gg. per a.s. di esonero dal servizio
Assemblee sindacali: 10 ore ad a.s.
Retribuzione Intera
Intera
Altre tipologie di assenzaAltre tipologie di assenza
Diritto Contratto a tempo
determinato per il personale in servizio
Retribuzione Disciplina del contratto
accettato
Altre tipologie di assenzaAltre tipologie di assenza
Diritto Anno sabbatico (art. 26,
c.14 L. 448/98); spetta al personale che ha superato il periodo di prova: 1 anno ogni 10 anni
Retribuzione Senza retribuzione
Buon lavoroBuon lavoro