TESTO ORGANICO PRESENZE, ASSENZE E GESTIONE · TESTO ORGANICO PRESENZE, ASSENZE E GESTIONE ......

TESTO ORGANICO PRESENZE, ASSENZE E GESTIONE (T.O.P.A.G.)

Libretto del Dipendente: raccolta sistematica delle principali disposizioni del Comune di Ferrara

relative alla gestione del rapporto di lavoro ed alle assenze dal servizio

VERSIONE 1 - AGGIORNATA AL 27.06.2013

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INDICE

CAPITOLO I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO............................ 5

Paragrafo 1 - MODALITÀ DI COSTITUZIONE............................................................................................ 5 Paragrafo 2 - PERIODO DI PROVA ................................................................................................................... 6

CAPITOLO II - CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO.............................. 7

Paragrafo 1 - CAUSE DI CESSAZIONE .......................................................................................................... 7 Paragrafo 2 - TERMINI DI PREAVVISO ........................................................................................................ 8 Paragrafo 3 - LA RISOLUZIONE CONSENSUALE DEL RAPPORTO DI LAVORO ............................. 9

CAPITOLO III - L’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO .................................... 10

Paragrafo 1 - L’ORARIO DI LAVORO............................................................................................................. 10 Sezione 1 – LA DISCIPLINA DI FONTE LEGISLATIVA, CONTRATTUALE, INTERNA................... 10 Sezione 2 – ORARIO ORDINARIO DI LAVORO: ARTICOLAZIONI E LIMITI ................................. 12 Sezione 3 – LE DECISIONI RIGUARDANTI L’ORARIO DI LAVORO.................................................... 14 Sezione 4 – ORARIO DI LAVORO FLESSIBILE .......................................................................................... 15 Sezione 5 – I RITARDI....................................................................................................................................... 17 Sezione 6 – RILEVAZIONE DELLE PRESENZE ............................................................................................ 17 Sezione 7 – I RIENTRI NELLE ORE POMERIDIANE ................................................................................. 18 Sezione 8 – PAUSE E RIPOSI ........................................................................................................................... 20 Sezione 9 – GLI STRAORDINARI E LE “ECCEDENZE BREVI”................................................................. 21 Sezione 10 – PERMESSI SOGGETTI A RECUPERO (permessi brevi) ...................................................... 23 Sezione 11 – DEBITI ORARI ............................................................................................................................. 23 Sezione 12 – RECUPERO COMPENSATIVO ................................................................................................... 23 Sezione 13 – ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE DIRIGENTE........................................................ 24 Sezione 14 – ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE TITOLARE DI P.O. E DI A.P........................... 25 Sezione 15 – LIMITAZIONI AL LAVORO NOTTURNO ............................................................................ 25 Sezione 16 – ULTERIORI DISPOSIZIONI................................................................................................... 26

Paragrafo 2 - OBBLIGHI COMPORTAMENTALI ......................................................................................... 27 CAPITOLO IV - LE VISITE MEDICHE D’IDONEITA’ ..................................... 28

Paragrafo 1 - IDONEITA’ ALLE MANSIONI .............................................................................................. 28 Paragrafo 2 - LA DISPENSA DAL SERVIZIO ............................................................................................. 29

CAPITOLO V - I PERMESSI RETRIBUITI ................................................. 30

Paragrafo 1 – PER MATRIMONIO .................................................................................................................... 30 Paragrafo 2 - PER DONAZIONE DI SANGUE O MIDOLLO OSSEO ................................................... 31 Paragrafo 3 - PER LUTTO................................................................................................................................... 32 Paragrafo 4 - PER CONCORSI ED ESAMI .................................................................................................... 33 Paragrafo 5 - PER MOTIVI PERSONALI....................................................................................................... 34 Paragrafo 6 - PER GRAVE INFERMITA’ ........................................................................................................ 36 Paragrafo 7 - PER DIRITTO ALLO STUDIO ............................................................................................... 38 Paragrafo 9 - PER SVOLGIMENTO DI FUNZIONI PUBBLICHE ELETTIVE IN COMUNI DIVERSI DA QUELLO NEL QUALE SI PRESTA SERVIZIO ................................................................... 41 Paragrafo 10 - PER ATTIVITA’ DI PROTEZIONE CIVILE..................................................................... 43 Paragrafo 11 - PER COMPARIRE IN GIUDIZIO ........................................................................................ 44 Paragrafo 12 - PERMESSI SINDACALI RETRIBUITI .............................................................................. 45

Sezione 1 - PER L’ESPLETAMENTO DEL MANDATO.................................................................................. 45 Sezione 2 - PER LA PARTECIPAZIONE RIUNIONI ORGANISMI DIRETTIVI STATUTARI....... 49

Paragrafo 13 - ASSEMBLEE SINDACALI ..................................................................................................... 50

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Paragrafo 14 – RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS) ....................... 52 CAPITOLO VI - I PERMESSI NON RETRIBUITI ......................................... 55

Paragrafo 1 - PERMESSI NON RETRIBUITI PER FUNZIONI DI GIUDICE ONORARIO O VICE PROCURATORE ONORARIO.................................................................................................................... 55 Paragrafo 2 – PERMESSI PER MOTIVI PERSONALI NEI CONTRATTI A TERMINE ................... 56 Paragrafo 3 - PERMESSI SINDACALI NON RETRIBUITI ..................................................................... 56

CAPITOLO VII - PERMESSI SOGGETTI A RECUPERO ................................... 57

Paragrafo 1 - I PERMESSI BREVI................................................................................................................... 57 CAPITOLO VIII - LE FERIE................................................................. 58 CAPITOLO IX - LE MALATTIE.............................................................. 61

Paragrafo 1 - MALATTIA DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO ...................................... 61 Paragrafo 2 - MALATTIA DEL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO ........................................... 70

CAPITOLO X - ASSENZE PER RECUPERO TERAPEUTICO................................ 71 CAPITOLO XI - LE CURE TERMALI ........................................................ 73 CAPITOLO XII - LO SCIOPERO ............................................................ 74 CAPITOLO XIII - GLI INFORTUNI SUL LAVORO........................................ 75 CAPITOLO XIV - I QUASI INFORTUNI O “NEAR MISS” .............................. 80 CAPITOLO XV - LE ASPETTATIVE ......................................................... 81

Paragrafo 1 – PER ESIGENZE PERSONALI O FAMILIARI ..................................................................... 81 Paragrafo 2 - PER DOTTORATO DI RICERCA O ESIGENZE DI STUDIO........................................ 83 Paragrafo 3 - PER VOLONTARIATO............................................................................................................... 85 Paragrafo 4 - PER FUNZIONI PUBBLICHE ELETTIVE............................................................................. 86 Paragrafo 5 - PER RAGGIUNGIMENTO DEL CONIUGE ALL’ESTERO ................................................. 87 Paragrafo 6 - PER AVVIARE ATTIVITA’ PROFESSIONALI ED IMPRENDITORIALI ................... 88 Paragrafo 7 - CUMULO DI ASPETTATIVE ................................................................................................... 89

CAPITOLO XVI - I CONGEDI ............................................................... 90

Paragrafo 1 – PER LA FORMAZIONE .............................................................................................................. 90 Paragrafo 2 - PER CURE AGLI INVALIDI .................................................................................................... 92 Paragrafo 3 - PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI................................................................................ 93

Sezione 1 - CONGEDO NON RETRIBUITO PER GRAVI MOTIVI ........................................................... 93 Sezione 2 - CONGEDO CON DIRITTO AD INDENNITA’ PER ASSISTENZA DISABILI GRAVI . 95

CAPITOLO XVII - TUTELE PER LA LAVORATRICE GESTANTE ......................... 96

Paragrafo 1 - IL CERTIFICATO DI GRAVIDANZA ................................................................................... 96 Paragrafo 2 - LAVORI VIETATI, PERICOLOSI, FATICOSI, INSALUBRI ...................................... 97 Paragrafo 3 - GRAVI COMPLICANZE NELLA GESTAZIONE ................................................................. 99 Paragrafo 4 - PERMESSI RETRIBUITI PER ESAMI PRENATALI ...................................................... 100 Paragrafo 5 - IL CONGEDO DI MATERNITA’........................................................................................... 101 Paragrafo 6 - FLESSIBILITA’ DEL CONGEDO DI MATERNITA’ ....................................................... 103 Paragrafo 7 - IL CONGEDO DI PATERNITA’ ............................................................................................ 105 Paragrafo 8 - INTERRUZIONE SPONTANEA O TERAPEUTICA DELLA GRAVIDANZA............. 106 Paragrafo 9 - I RIPOSI GIORNALIERI ...................................................................................................... 107 Paragrafo 10 - I CONGEDI PARENTALI ..................................................................................................... 108 Paragrafo 11 - I CONGEDI PER MALATTIA DEL BAMBINO .............................................................. 112

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Paragrafo 12 - ADOZIONI ED AFFIDAMENTI ........................................................................................ 114 CAPITOLO XVIII - AGEVOLAZIONI LAVORATIVE ASSISTENZA DISABILI GRAVI116

Paragrafo 1 - I PRESUPPOSTI OGGETTIVI .............................................................................................. 116 Sezione 1 - LE CERTIFICAZIONI ................................................................................................................. 116 Sezione 2 - L’ASSENZA DI RICOVERO ....................................................................................................... 119 Sezione 3 - L’ESCLUSIVITA’ DELL’ASSISTENZA ................................................................................... 119 Sezione 4 - LA DISTANZA TRA RESIDENZA DELL’ASSISTITO E DELL’ASSISTENTE ............. 119

Paragrafo 2 - I PRESUPPOSTI SOGGETTIVI ........................................................................................... 120 Paragrafo 3 - TIPOLOGIE DI BENEFICI .................................................................................................... 121

Sezione 1 - PER ASSISTERE I MINORI DI 8 ANNI ............................................................................... 121 Sezione 2 - PER ASSISTERE I MAGGIORI DI OTTO ANNI ................................................................ 123 Sezione 3 - A FAVORE DEI/LE DIPENDENTI DISABILI ...................................................................... 128

Paragrafo 4 -MODALITA’ PER RICHIEDERE LE AGEVOLAZIONI ..................................................... 129 Sezione 1 - DOCUMENTAZIONE DA PRESENTARE A QUESTA U.O. ................................................. 129 Sezione 2 - ACCOGLIMENTO O DINIEGO DELLE ISTANZE ............................................................... 130 Sezione 3 - GESTIONE SUCCESSIVA DELLE PRATICHE ...................................................................... 131 Sezione 4 - VENIR MENO DELLE CONDIZIONI DI FRUIZIONE....................................................... 132 Sezione 5 - OBBLIGHI DI COMUNICAZIONE PER LE AMMINISTRAZIONI ................................. 132

CAPITOLO XIX– DIRITTI DEI MALATI ONCOLOGICI NEL LAVORO ................ 133 MODULISTICA ………………………………………………………………………………………………………………………136

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CAPITOLO I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Paragrafo 1 - MODALITÀ DI COSTITUZIONE

COME E

QUANDO SI COSTITUISCE

IL RAPPORTO DI LAVORO

Normativa:

Art. 14 CCNL 06.07.95 Comparto Regioni Enti Locali

Art. 14, CCNL 10.04.96 Area Dirigenza

• Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e dei vigenti contratti collettivi.

Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati:

a) tipologia del rapporto di lavoro; b) data di inizio del rapporto di lavoro;

c) categoria e profilo di inquadramento professionale e livello

retributivo iniziale; d) mansioni corrispondenti alla categoria

di assunzione;

e) durata del periodo di prova; f) sede di destinazione dell'attività lavorativa; g) termine finale nel contratto di lavoro a tempo determinato.

• L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest'ultimo caso, il contratto individuale indica anche l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata

• L'amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell'assunzione, invita il destinatario a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni, che può essere incrementato di ulteriori trenta giorni in casi particolari. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall' art. 53 del D.Lgs.n.165/. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione.

• Scaduto inutilmente il termine di cui sopra l'amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto.

DIRIGENTI La disciplina è identica a quella prevista per il personale del comparto.

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Paragrafo 2 - PERIODO DI PROVA

Durata Normativa:

Art. 14 bis CCNL 06.07.95 e s.m.i. Comparto Regioni Enti Locali

Art. 15 CCNL 10.04.96 Area Dirigenza

la durata del periodo di prova, che non può essere rinnovata o prorogata alla scadenza, è stabilita come segue:

due mesi per le categorie A e B, questa ultima limitatamente ai soli profili con stipendio tabellare iniziale corrispondente alla posizione economica B1.

sei mesi per le restanti categorie e per i profili con stipendio tabellare iniziale corrispondente alla posizione economica B3.

• Possono essere esonerati dal periodo di prova i dipendenti che lo abbiano già superato nella medesima qualifica e profilo professionale presso altra amministrazione pubblica.

• Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.

• Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri casi espressamente previsti dalla legge. In caso di malattia il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si ha diritto alla conservazione del posto fino alla guarigione clinica ed alla retribuzione per un periodo massimo di 36 mesi;

• Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione sopra indicati. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.

• Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.

• Durante tale periodo si ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione, presso l’ente di provenienza e, in caso di recesso di una delle parti rientra, a domanda, nella precedente categoria e profilo.

TEMPO DETERMINATO

Particolarità. Indipendentemente dalla categoria e profilo professionale di inquadramento, si tratti di contratti a tempo pieno o parziale, il periodo di prova ha la seguente durata:

1. tre giorni per i rapporti inferiori ad un mese 2. due settimane per i rapporti da uno a sei mesi 3. quattro settimane per i rapporti superiori a sei mesi

Per assunzioni molto brevi, inferiori a tre giorni, coincide con quella del termine del rapporto.

DIRIGENTI Particolarità. Il periodo di prova ha durata di 6 mesi.

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CAPITOLO II - CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Paragrafo 1 - CAUSE DI CESSAZIONE

Normativa: Art. 27 ter, CCNL 06.07.95 e s.m.i. Comparto Regioni Enti Locali

Art. 25 CCNL 10.04.96 Area Dirigenza

La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, oltre che nei casi di risoluzione di cui alle norme disciplinanti le malattie e gli infortuni e di licenziamento disciplinare, ha luogo: a) al raggiungimento del limite massimo di età o al raggiungimento

dell’anzianità massima di servizio qualora tale seconda ipotesi sia espressamente prevista, come obbligatoria, da fonti legislative o regolamentari applicabili nell’ente. In questo casol'amministrazione può risolvere il rapporto con preavviso di almeno sei mesi, salvo domanda dell'interessato per la permanenza in servizio nei casi previsti dalla vigente normativa.

b) per dimissioni del dipendente, che sono da ritenersi irrevocabili dal momento in cui l’Amministrazione acquisisce con un numero di protocollo la richiesta dell’interessato/a;

c) per risoluzione consensuale del rapporto di lavoro; d) per decesso del dipendente

DIRIGENTI a) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento dell’anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge o di regolamento applicabili nell'amministrazione;

b) per recesso del dirigente; c) per risoluzione consensuale del rapporto di lavoro; d) per recesso dell’amministrazione. In particolare l’art. 3 del

CCNL del 22.02.10 disciplina l’ipotesi di recesso dell’Amministrazione per responsabilità particolarmente grave del dirigente.

TEMPO

DETERMINATO Si applica la disciplina prevista per il personale di ruolo. Particolarità: cessazione per la scadenza del termine finale previsto nel contratto.

MODULO 1 Fac-simile modulo per dimissioni

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Paragrafo 2 - TERMINI DI PREAVVISO

Art. 12, CCNL 09.05.2006 e s.m.i. Comparto Regioni Enti Locali

In tutti i casi in cui la vigente normativa prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono fissati come segue:a) 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni; b) 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni; c) 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui sopra sono ridotti alla metà. • I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo

giorno di ciascun mese e sono computati secondo i principi generali fissati dal codice civile;

• Durante tali periodi si matura l'anzianità di servizio a tutti gli effetti;

• il preavviso dev’essere effettivamente lavorato, il relativo periodo si computa nell’arco temporale immediatamente precedente la data di cessazione

• La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza di tali termini di cui ai commi è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso.L'amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l'esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito;

• In caso di decesso del dipendente, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso;

Nel caso di collocamento a riposo a qualsiasi titolo: solo nei casi in cui il preavviso sia dato con quattro mesi di anticipo, garantendo la tutela delle esigenze organizzative di sostituzione di personale o di eventuali passaggi di consegne, le ferie potranno essere fruite fino all’ultimo giorno di servizio.

TEMPO DETERMINATO

Particolarità. Il termine di preavviso, che, tuttavia, non può superare i trenta giorni complessivi, è così fissato: Un giorno per ogni 15 giorni di lavoro

DIRIGENTI a) 8 mesi per dirigenti con anzianità di servizio fino a 2 anni; b) ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno di anzianità fino a un massimo di altri 4 mesi di preavviso. A tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. In caso di dimissioni del dirigente i termini sopra descritti sono ridotti ad un quarto.

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Paragrafo 3 - LA RISOLUZIONE CONSENSUALE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Titolarità e modalità di fruizione

Normativa:

Art. 19, comma 3, CCNL 06.07.95 Comparto Regioni Enti Locali

Art. 18, comma 6, CCNL 10.04.96 Area Dirigenza

E’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell'altra parte. In tal caso non è dovuta l’indennità di mancato preavviso. Questa Amministrazione acconsente o propone la risoluzione consensuale solo nei seguenti casi, (Provv. di G.C. n. 53/1997 dell’11.10.97):

a) qualora siano in atto reali processi di ristrutturazione organizzativa, in ragione dei quali l’Amministrazione non abbia più convenienza all’adempimento, da parte del/la dipendente, dell’obbligo di rendere la prestazione lavorativa per la durata (ovvero per parte della durata corrispondente al periodo di preavviso;

b) qualora il/la dipendente necessiti di risolvere il contratto immediatamente, al fine di non vedersi attribuire un trattamento pensionistico/previdenziale peggiorativo, ovvero nessun trattamento;

c) qualora ci si dimetta per essere assunti presso altro Ente Pubblico;

d) qualora si presentino altre e non prevedibili ipotesi di evidente e diretto interesse dell’Amministrazione, anche convergente con quello del/la dimissionaria. In tal caso occorre una richiesta dell’interessato/a, inoltrata a questa U.O, alla quale farà seguito una nostra comunicazione di accettazione, che espliciti le ragioni dello specifico interesse sopra menzionato, o di diniego;

TEMPO

DETERMINATO Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a tempo indeterminato

DIRIGENTI Tale istituto disciplinato dalla vigente contrattazione collettiva e dall’allegato regolamento, approvato con il Provv. di G. C. n. 36/37343 del 05.05.09

MODULO 2 Fac-simile modulo per risoluzione consensuale

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CAPITOLO III - L’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Paragrafo 1 - L’ORARIO DI LAVORO Sezione 1 – LA DISCIPLINA DI FONTE LEGISLATIVA, CONTRATTUALE, INTERNA ALL’AMMINISTRAZIONE La disciplina di fonte legale Riferimenti normativi: D.Lgs n. 66/2003 e s.m.i.

Tale testo normativo, ha fornito, all'art. 1,definizioni generali di particolare interesse quali, tra l'altro, quella di :

ORARIO DI LAVORO "qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni";

PERIODO DI RIPOSO "qualsiasi periodo che non rientra nell'orario di lavoro"

LAVORO STRAORDINARIO "è il lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro";

La disciplina di fonte contrattuale Riferimenti normativi: art. 17 del C.C.N.L. del 06.07.95

Tale articolo, al comma 1 stabilisce che l'orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali, mentre il comma 4 prevede sistemi di articolazione dell'orario di lavoro improntati alla massima flessibilità. tra i quali:

l'istituto dell'orario flessibile, che consiste nell'attenuazione del rigido rispetto dell'orario di inizio e fine lavoro, mediante l'istituzione di una fascia oraria più o meno ampia all'interno della quale è possibile gestire, nell'ambito dei limiti predeterminati, i tempi di ingresso e uscita;

l'orario plurisettimanale, che comporta la riduzione d'orario in determinati periodi ed il corrispondente aumento in periodi successivi, in modo da assolvere comunque, attraverso la media delle prestazioni, l'obbligo contrattuale delle 36 ore settimanali;

l'organizzazione del lavoro su più turni nei settori in cui è opportuna o necessaria l'erogazione continua dei servizi, che consistono nella prestazione lavorativa, con rotazione ciclica, giornaliera o settimanale, di ciascun dipendente nelle diverse fasce orarie prestabilite.

La necessità di assicurare la massima flessibilità dell'orario di lavoro, seppure entro limiti prefissati, viene ribadita, ed è il criterio ispiratore, di numerose disposizioni del C.C.N.L. successivo a quello del 01.04.99, quali ad es. quelle che disciplinano la riduzione proporzionale dell'orario di lavoro mediante l'istituto del part-time.

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Le disposizioni interne

Nel nostro Ente

è stato elaborato un piano orari,

contenuto nel verbale di

concertazione del 09.05.07,

entrato in vigore il 04.06.07

Tale piano orari si prefigge il perseguimento dei seguenti

obiettivi:

a) uniformare e rendere più chiaro e trasparente l’orario di servizio del Comune per i cittadini/utenti;

b) riportare l’orario funzionale di determinati Servizi alle loro caratteristiche specifiche;

c) far coincidere il più possibile l’orario di lavoro del personale con l’orario di servizio o con l’orario funzionale, lasciando ai dirigenti la possibilità di organizzare l’orario di lavoro dei propri dipendenti all’interno dei predetti orari di servizio o funzionali;

d) ampliare il più possibile l’orario di apertura al pubblico, rendendolo effettivo con un’adeguata presenza del personale in servizio;

e) ridurre significativamente il ricorso al lavoro straordinario, anche a parziale compensazione del maggior onere per buoni pasto derivante dal nuovo piano orari;

f) ridurre le spese generali di gestione dei locali sedi di uffici e servizi, intervenendo quando possibile con processi riorganizzativi;

g) accrescere il livello di efficienza delle prestazioni attraverso l’eliminazione di orari eccessivamente personalizzati e non giustificati da norme di legge o contrattuali;

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Sezione 2 – ORARIO ORDINARIO DI LAVORO: ARTICOLAZIONI E LIMITI Articolazione dell'orario ordinario Riferimenti normativi:

Art. 17 del C.C.N.L. del 06.07.95

Art. 38, comma 6 del C.C.N.L successivo a quello del 01.04.99

L’art. 17 del CCNL DEL 06.07.95, stabilisce che l'orario ordinario di lavoro è di trentasei ore settimanali, eccezion fatta per le particolari forme di articolazione della prestazione sopra esposte. L'art. 38, comma 6 del C.C.N.L successivo a quello del 01.04.99, stabilisce un limite alla prestazione individuale di lavoro giornaliera, prevedendo che questa abbia una durata non superiore a 10 ore.

Come si articola la prestazione nel nostro Ente

La prestazione ordinaria lavorativa dovuta dal personale non dirigente nel nostro Ente, con esclusione dei servizi organizzati su turni, è articolata in due forme alternative di base:

prestazione suddivisa in cinque giornate lavorative, dal lunedì al venerdì - costituisce la regola;

prestazione suddivisa in sei giorni lavorativi, dal lunedì al sabato - eccezionalmente consentita in caso di appartenenza ad uffici che abbiano giustificati motivi funzionali per l'apertura nella giornata del sabato ;

ORARIO SU CINQUE GIORNATE

A) settimana corta – 5 giorni lavorativi, dal lunedì al venerdì con flessibilità in ingresso ed in uscita, la prestazione è resa per n. 3 giorni, in forma unitaria e continuativa, ed è interrotta da una pausa minima di trenta minuti e massima di 2 ore nei restanti 2 giorni, secondo il seguente schema:

mattino pomeriggio

entrata uscita entrata uscita Lunedì Mercoledì Venerdì

7,30/8,30

13,30/14.30*

Martedì Giovedì

7,30/8,30

Pausa Pranzo Dalle 13.00 alle 15,00

17,00/18,00*

* Fermo restando il limite finale entro il quale il dipendente può rendere la propria prestazione fissato per le ore 15.00 per le giornate di non rientro e le ore 18.30 nei giorni di rientro.

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Segue -Come si articola la prestazione nel nostro Ente

Novità - forme di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro

B) Orario settimanale di sette ore e dodici minuti giornalieri

mattino pomeriggio entrata uscita entrata uscita Dal Lunedì al Venerdì

7,30/8,30

14,52/15,52*

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* comprensivi dei 10 minuti di pausa di cui al secondo capoverso.

Può essere effettuato, a richiesta, in uno nei seguenti casi:

genitori di figli di età inferiore ai sei anni; genitori di figli di età non superiore a 13 anni, solo per il periodo di chiusura estiva delle scuole 15 giugno-15 settembre (in coincidenza con l'inizio della settimana lavorativa dopo la chiusura delle scuole). La richiesta può riguardare anche periodi continuativi di minore durata, ma non inferiori alla settimana lavorativa;

Le modalità di fruizione dovranno essere quelle sottoriportate:

Vi è obbligo di effettuazione della pausa di 10 minuti per recupero delle energie psico-fisiche a seguito di una prestazione continuativa superiore alle sei ore, di cui all’art. 8 del D.Lgs.n. 66/03. E' necessario, pertanto, effettuare e registrare tramite badge, tale pausa, la quale non è retribuita. In assenza di timbratura il tempo sarà decurtato automaticamente dalla prestazione resa nella giornata, ad opera del programma informatico in uso per la gestione delle presenze. Tale pausa non è necessaria qualora il lavoratore abbia usufruito, nell'arco della giornata di una "pausa caffè" o di una pausa per motivi personali;

non si ha diritto al buono pasto, in quanto non c’è pausa pranzo; si può fruire, contestualmente, della flessibilità in entrata.

Tale forma particolare di orario di lavoro non potrà essere estesa al personale che lavora a turni o la cui organizzazione del servizio necessiti di orari prestabiliti (es. Polizia Municipale, Istituzione Scolastica, Biblioteche ecc) : per queste particolari tipologie la concessione della diversa articolazione oraria è rimessa alla valutazione del Dirigente, attraverso l'adozione di misure organizzative interne finalizzate alla conciliazione dei tempi vita-lavoro. L'amministrazione si riserva di valutare ulteriori soluzioni organizzative quali la mobilità interna al fine di contemperare le esigenze del dipendente ed il regolare funzionamento dei servizi.

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-Segue – Come si articola la prestazione nel nostro Ente

ORARIO SU SEI GIORNATE settimana lunga, con flessibilità in ingresso ed in uscita, la prestazione è resa in forma unitaria e continuativa per sei giorni, di sei ore ciascuno secondo il seguente schema

mattino pomeriggio entrata uscita entrata uscita

Tutti i giorni

7,30/8,30 13,30/14.30* ------------- -------------

* Fermo restando il limite finale entro il quale il dipendente può rendere la propria prestazione fissato per le ore 15.00. Sezione 3 – LE DECISIONI RIGUARDANTI L’ORARIO DI LAVORO A chi competono?

Le decisioni riguardanti l’orario di lavoro dei dipendenti investono direttamente la sfera delle competenze generali ascritte ai dirigenti.Gli stessi,devono comunque tenere conto, contemperandole, delle esigenze di servizio e di quelle personali e/o familiari dei dipendenti, nel rispetto degli indirizzi generali in materia di orari dei servizi di cui al verbale di concertazione del 09.05.07.

Variazioni dell’orario di lavoro

Ogni variazione dell’orario di lavoro rispetto a quello prestabilito: • Può essere concessa solo in casi eccezionali e debitamente

documentati; • la richiesta deve essere presentata in forma scritta al

Dirigente/Responsabile della struttura di appartenenza; • tale richiesta, corredata da nulla-osta del Dirigente/Responsabile

di riferimento, dovrà pervenire a questa U.O. (cui spetta il compito di assicurare il rispetto della normativa vigente nonchè dei principi ispiratori del piano orari sopra richiamato e di evitare che si verifichino disparità di trattamento tra i dipendenti) per la relativa autorizzazione

Le variazioni di orario che non avvengano con le modalità sopra riportate saranno considerate ingiustificate e sanzionabili disciplinarmente, salvo il caso di forza maggiore che ne impedisca la richiesta, o l’urgenza non ne permetta la relativa autorizzazione.

Controllo su osservanza dell'orario di lavoro

Spetta al Dirigente e/o al Responsabile il controllo sull’osservanza dell’orario di lavoro del personale loro assegnato ed hanno l’obbligo di segnalare a questo Servizio eventuali violazioni delle norme in materia da parte di tale personale .

Al fine di contrastare eventuali forme di abuso, con atto Sindacale Prot. 34680 del 15/04/2010 è stato nominato il Servizio IspettivoTale Servizio ha il compito, tra gli altri, di vigilare sull'osservanza dell'orario di lavoro dei dipendenti, onde evitare che gli stessi svolgano attività estranee a quelle dell'ufficio di assegnazione, sia durante il servizio sia al di fuori dello stesso, ma senza le prescritte autorizzazioni.

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Sezione 4 – ORARIO DI LAVORO FLESSIBILE Le fasce di flessibilita’

L’orario flessibile di lavoro giornaliero, inteso come fascia di elasticità in ingresso e in uscita, non può essere applicato nelle sedi di lavoro ove non siano installati sistemi di rilevazione automatica delle presenze.

FLESSIBILITA’ IN INGRESSO La fascia di flessibilità giornaliera in ingresso permette al dipendente di iniziare la propria prestazione di lavoro, di norma,dalle ore 7,30 alle 8,30 e nei giorni di rientro programmatodalle 13,30 alle 15,00.

FLESSIBILITA’ IN USCITA La fascia di flessibilità giornaliera in uscita è fissata, di norma,dalle 13,30 alle 14.30* e nei giorni di rientro programmatodalle 17,00 alle 18,00*.

* Fermo restando il limite finale entro il quale il dipendente può rendere la propria prestazione fissato per le ore 15.00 per le giornate di non rientro e le ore 18.30 nei giorni di rientro.

Sono comunque fatti salvi i casi di diverse articolazioni

dell’orario di lavoro (ad esempio lavoro articolato su turni, orario funzionale) previsti dal verbale di accordo sopra richiamato.

Ogni entrata posticipata (oltre le 08,30) ed ogni uscita

anticipata (prima delle 13,30), devono costituire un'eccezione ed oltre a dover essere debitamente autorizzate dal Responsabile di struttura, danno luogo all'applicazione dell'istituto del recupero compensativo o, in alternativa, del permesso breve.

L’orario flessibile deve risultare compatibile con gli orari di

apertura al pubblico, pertanto è richiesta una compresenza (fascia d’obbligo) del personale degli uffici dalle 8,30 alle 13,00 tutti i giorni.

Inoltre nei pomeriggi di rientro programmato, tutti i servizi

assicureranno la compresenza del personale dalle 15,00 alle 17,00.

Poiché l’orario flessibile è predeterminato e tassativo, la presenza in servizio prima delle ore 7,30 non viene registrata ai fini della prestazione lavorativa, salvo deroghe particolari nei casi di cui al richiamato verbale di concertazione, per i dipendenti che operano in particolari servizi.

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La flessibilità allargata Novità - forme di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro

FLESSIBILITÀ ALLARGATA DI DIRITTO PER ALCUNE CATEGORIE DI DIPENDENTI I titolari di posizioni organizzative, di alte professionalità, le segreterie degli assessori, l’Ufficio di Gabinetto, la segreteria del Sindaco e della Direzione Generale, in considerazione del ruolo e delle mansioni che loro competono a prescindere da una richiesta formale in tal senso, hanno titolo ad una flessibilità allargata in ingresso fino alle ore 09,30. Restano fermi i limiti delle ore 15,00 e 18,30 per la flessibilità in uscita.

CRITERI PER LA CONCESSIONE DELLA FLESSIBILITA' ALLARGATA AL RESTANTE PERSONALE L’istituto della flessibilità allargata in entrata e in uscita permette al personale di entrare al lavoro sino alle ore 9.00 ferma restando la flessibilità in uscita alle ore 15.00 per le giornate di non rientro, ed alle 18, 30 nelle giornate del martedì e giovedì o di rientro programmato.

I criteri che regolamentano la concessione di detto istituto saranno determinati dalle seguenti situazioni: 1. personale con figli minori sino al termine della frequenza del

ciclo di istruzione primaria (scuola elementare); 2. personale che fruisce di permessi per assistenza a persona

con handicap in situazione di gravità; 3. personale che ha gravi motivi familiari e/o personali

certificati da valutarsi parte del Servizio Personale (assistenza temporanea a famigliare sino al II^ grado per problemi di salute, inconciliabilità temporanea dell'orario di lavoro rispetto a momentanee esigenze di famiglia, o altre motivazioni riconducibili a momentanee esigenze anche personali .

procedura per ottenere la flessibilità allargata: l'interessato/a deve presentare la richiesta in forma scritta

al Dirigente/Responsabile della struttura di appartenenza. Tale richiesta, corredata dal nulla-osta del

Dirigente/Responsabile di riferimento, e da eventuale documentazione a supporto, dovrà essere poi inoltrata al Servizio Personale - U.O. Gestione Giuridica Risorse Umane, che valutata la richiesta, provvederà a rilasciare idonea autorizzazione, se ne ricorrono i presupposti.

In presenza di mutamenti organizzativi che comportino il cambiamento del Dirigente/Responsabile di riferimento del dipendente beneficiario, occorrendo il nulla osta del nuovo Responsabile, sarà necessario che il dipendente ripresenti la richiesta.

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Sezione 5 – I RITARDI Conseguenze dei ritardi

Il rispetto dell'orario di lavoro è dovere primario del dipendente, sancito dal codice comportamentale, pertanto, qualsiasi ingresso in servizio oltre l'orario di lavoro d'obbligo, costituisce ritardo e può comportare l'applicazione di sanzioni disciplinari.

Al fine di contenere l'insorgenza del fenomeno si attua la misura della decurtazione di mezz'ora sulla prestazione oraria resa nella giornata di riferimento per i minuti di ritardo superiori a dieci. E’ cura del Referente del personale segnalare al Dirigente di Servizio o Responsabile i comportamenti difformi a tale disposizione e comunicarla al Servizio Personale per i dovuti adempimenti.

In ogni caso i ritardi in entrata (ingresso oltre le 08,30 al mattino ed oltre le 15,00 nei pomeriggi di rientro) determinano un debito orario e soggiacciono alla disciplina di cui al successivo capitolo 11).

Sezione 6 – RILEVAZIONE DELLE PRESENZE

Sistema di rilevazione delle presenze nel nostro Ente

Nel nostro Ente le presenze sono registrate mediante un sistema informatizzato, in applicazione del quale a ciascun/a dipendente è stata consegnata una scheda magnetica (badge), che, al momento dell’ingresso ed al termine dell’orario di lavoro deve essere inserita nell’apposito meccanismo di rilevazione, installato presso la struttura di appartenenza.

Allo stesso modo deve essere registrata ogni uscita temporanea sia per motivi personali che di servizio, previa digitazione sul meccanismo di rilevazione della codifica corrispondente al tipo di spostamento.

Inoltre con le modalità indicate nella circolare n. 3/08, Prot. 70737, occorre annotare i suddetti spostamenti nei registriall’uopo istituiti presso ciascuna Unità Organizzativa

Si sottolinea il carattere di obbligatorietà di tali registrazioni ed in particolar modo, quelle inerenti le uscite a qualsiasi titolo, soprattutto in considerazione degli accertamenti che potrebbero essere disposti dalle autorità competenti sull'effettiva presenza dei dipendenti in servizio e/o sulle cause giustificative della loro assenza. La rilevazione delle presenze con sistemi diversi da quello sopra descritto, costituisce una rarissima eccezione ed avviene nei casi in cui l'installazione dei meccanismi di rilevazione si è ritenuta antieconomica.

http://servizi.comune.fe.it/index.phtml?id=82


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Sezione 7 – I RIENTRI NELLE ORE POMERIDIANE Obbligo di pause per il recupero psico-fisico ed il pranzo Riferimenti normativi: - Circolare n.

7/95 Minist. F.P.

- D.Lgs n. 66/2003

I dipendenti che prestino attività lavorativa al mattino, con prosecuzione nelle ore pomeridiane, di norma, per almeno due ore, sia per attività straordinarie che per rientri programmati, sono obbligati ad effettuare una pausa non inferiore a trenta minuti. La necessità di una pausa in caso di rientro pomeridiano, per consentire il recupero delle energie psicofisiche ed idonea ad escludere danni alla salute a breve o a lungo termine per i lavoratori, già prevista dalla Circ. n. 7/95 del Ministro della Funzione Pubblica, disciplinata dal C.C.N.L. successivo a quello del 01.04.99, segnalata in più circostanze dalla normativa interna all’Amministrazione, è stata ribadita dal D.Lgs n. 66/2003.

I responsabili di struttura dovranno scrupolosamente verificarne l’effettuazione, al fine di non creare ingiustificate disparità di trattamento tra i dipendenti, a seconda dell’appartenenza ad un‘unità organizzativa piuttosto che ad un’altra.

La pausa pranzo deve essere obbligatoriamente gestita dai

dipendenti nell’intervallo dalle 13,00 alle 15,00, per un tempo di durata minimo di mezz’ora e massimo di 2 ore.

Durante tale fascia oraria gli uffici resteranno, di norma, chiusi al

pubblico. La timbratura è obbligatoria, la mancata effettuazione

comporterà la decurtazione di novanta minuti dalla prestazione oraria resa nella giornata di riferimento. E’ cura del Referente del personale segnalare al Dirigente di Servizio o Responsabile i comportamenti difformi a tale disposizione e comunicarla al Servizio Personale per i dovuti adempimenti. Si precisa che la mancata effettuazione della timbratura non dà diritto al buono pasto.

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I Buoni pasto

AVENTI DIRITTO: • I/le dipendenti di ruolo e non di ruolo, che con orario

settimanale distribuito su 5 giorni effettuano, salvo eccezioni, il rientro programmato nelle giornate del martedì e del giovedì, ad eccezione di particolari profili professionali individuati dal CCNL (es. Educatrici). I dirigenti hanno diritto ai 2 buoni pasto settimanali con flessibilità rispetto ai rientri effettuati.

• i/le dipendenti con orario di lavoro a part-time, qualora l’articolazione dell’orario di lavoro preveda almeno 2 ore pomeridiane di rientro con il distacco per la pausa pranzo(di norma nelle giornate di Martedì e Giovedì).

Non spetta alcun buono pasto al restante personale che ha l'orario di lavoro articolato su 6 giorni settimanali. CONDIZIONI:

• Il buono pasto sarà erogato qualora l'attività lavorativa venga prestata al mattino con prosecuzione nelle ore pomeridiane, con una pausa non superiore a 2 ore e non inferiore a 30 minuti.

• La prestazione lavorativa non dovrà essere complessivamente inferiore a 6 ore giornaliere ed il periodo di rientro dovrà essere pari o superiore alle due ore.

• Viene considerata attività lavorativa e quindi presenza in servizio l'assenza giustificata dai seguenti motivi: 1. assemblea sindacale; 2. permesso sindacale, di cui agli artt. 10 ed 11 del CCQN del

07/08/98, ma solo in caso di attività sindacale svolta in coincidenza con i giorni di rientri programmato ed in presenza di uno stacco tra prestazione antimeridiana e pomeridiana di almeno 30 minuti.

3. visita medica eseguita in ottemperanza alla vigente normativa di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

• Qualora vi sia la necessità di servizio, causa ad es. corsi di formazione o altro, di spostare, in via straordinaria, il giorno di rientro in giornata diversa dal martedì o giovedì, il dipendente dovrà acquisire l'autorizzazione a tale modifica oraria dal proprio Responsabile e segnalarla al Referente servizio che provvederà ad effettuare la variazione di fruizione del buono pasto.

VALORE NOMINALE Il valore dei buoni pasto corrisponde a € 7,00 (sette euro). DISTRIBUZIONE ED UTILIZZO I buoni sono distribuiti dal sistema informatico in uso, con accredito mensile automatico su una card personale consegnata agli/alle interessati/e e potranno essere utilizzati negli esercizi convenzionati di cui all’elenco fornito, e periodicamente aggiornato, da questa U.O.

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Sezione 8 – PAUSE E RIPOSI Le pause brevi per esigenze di ristorazione: le cosiddette “pause caffè”

Il dipendente può allontanarsi dal luogo di lavoro per un temponon superiore a 15 minuti per esigenze di ristorazione. Tale assenza dovrà essere: • registrata con il sistema di rilevazione in uso nella struttura di

appartenenza (badge ed annotazione sul registro); • recuperata con una corrispondente prestazione lavorativa nella

medesima giornata, resa nell'ambito della flessibilità (cioè non oltre le 15,00) o mediante rientri pomeridiani concordati con il proprio dirigente, per almeno due ore lavorative e solo ed esclusivamente nella giornata del mercoledì.

Le pause per il recupero delle energie psico-fisiche Riferimenti normativi: art. 8 del D.Lgs.n. 66/03

L'art. 8 del D.Lgs.n. 66/03 così dispone "Qualora l'orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di sei ore il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per pausa (omissis..) ai fini del recupero delle energie psico-fisiche (omissis) di durata non inferiore a dieci minuti". E' necessario, pertanto, a seguito di una prestazione continuativa di sei ore e 10 minuti provvedere ad effettuare e registrare tramite badge, tale pausa, la quale non è retribuita. In assenza di timbratura tale tempo sarà decurtato automaticamente dalla prestazione resa nella giornata ad opera del programma informatico in uso per la gestione delle presenze. Resta inteso che tale pausa non è necessaria qualora il lavoratore abbia usufruito, nell'arco della giornata di una "pausa caffè" di cui al punto precedente o di una pausa per motivi personali e che, ovviamente, nelle giornate di rientro pomeridiano (programmate e non) tale pausa è assorbita dalla pausa obbligatoria per il pranzo.

Il riposo giornaliero Riferimenti normativi: art 7 del D.Lgs. n. 66/03 e s.m.i.

Si invitano i Dirigenti, a rispettare, nell'organizzazione del lavoro, le prescrizioni poste a tutela del diritto alla salute, costituzionalmente garantito, di cui all'art 7 del D.Lgs. n. 66/03 e s.m. i., di seguito riportate:

"Ferma restando la durata normale dell'orario settimanale, il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore. Il riposo giornaliero deve essere fruito in modo consecutivo fatte salve le attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata o da regimi di reperibilità”.

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Sezione 9 – GLI STRAORDINARI E LE “ECCEDENZE BREVI” Quando una prestazione è da considerarsi straordinaria: limiti oggettivi. Riferimenti normativi: - art. 1 del D.Lgs n.

66/2003 - art 17 del C.C.N.L.

del 06.07.95 - l'art. 38, comma3 del

C.C.N.L successivo a quello del 01.04.99

Dal combinato disposto degli artt. 1 del D.Lgs n. 66/2003 e 17 del C.C.N.L. del 06.07.95, si desume che la prestazione lavorativa eccedente l'orario d'obbligo di 36 ore settimanali, è da considerarsi straordinaria. Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono essere usate come strumento ordinario di programmazione del lavoro e di copertura dell'orario di lavoro"

Tali prestazioni devono essere espressamente e preventivamente autorizzate per iscritto dal dirigente, sulla base di esigenze di servizio,

Al fine del contenimento dei tetti di spesa per le Amministrazioni, l'art. 14, comma 4, del C.C.N.L. del 01.04.1999, fissaun limite massimo annuo individuale di n. 180 ore di lavoro straordinario che, l'art. 38, comma3 del C.C.N.L successivo a quello del 01.04.99, consente di innalzare, per esigenze eccezionali (debitamente motivate per attività di diretta assistenza agli organi istituzionali e per non più del 2% dei dipendenti in organico), nei limiti delle risorse disponibili.

Al personale che abbia effettuato prestazioni straordinarie debitamente e preventivamente autorizzate, purché si tratti di ore e non di frazioni di ora, ai sensi del sopra richiamato art. 38, potrà essere erogato, a domanda, il compenso previsto per tali prestazioni, nei limiti delle disponibilità dei budget assegnati ai servizi a tale titolo.

A tale proposito s'invitano i Dirigenti ad un monitoraggio, con cadenza mensile, di dette prestazioni, onde evitare l’accumulo di un numero troppo consistente delle stesse.

L'Amministrazione, intendendo adottare provvedimenti restrittivi al fine di contenere e prevenire situazioni di eccessivo accantonamento di ore di straordinario, provvederà alladecurtazione automatica delle ore eccedenti le 60 accumulate nell’anno di riferimento.

Le eccedenze brevi

Si tratta dei minuti effettuati, solo ed esclusivamente nell'ambito della flessibilità, in eccesso o in difetto rispetto al completamento dell'orario di lavoro, fino ad un massimo di 30 minuti al giorno. Tali minuti

Non sono soggetti ad autorizzazione alcuna da parte dei/le Responsabili.

Eventualmente da utilizzare anche a compensazione, sempre solo ed esclusivamente nell'ambito della flessibilità, delle pause per ristorazione (le cosiddette "pause caffè"),

non comportano alcuna forma retributiva.

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I due contenitori, straordinari ed eccedenze brevi

Per la necessità di garantire l'applicazione dell'istituto della flessibilità in conformità alle disposizioni di legge ed evitare, nel contempo, che tale applicazione determini situazioni di vantaggio personale, sono stati attivati due distinti contenitori per le prestazioni eccedenti l'orario d'obbligo: uno contiene le "eccedenze brevi", l'altro le prestazioni straordinarie. A) CONTENITORE DELLE ECCEDENZE BREVI

In esso confluiscono i minuti effettuati, in eccesso o in difetto rispetto al completamento dell'orario di lavoro fino ad un massimo di 30 minuti al giorno. Sarà consentita l'implementazione del "contenitore delle eccedenze brevi" fino a 120 minuti, gli ulteriori minuti saranno azzerati alla fine di ogni mese, automaticamente ad opera del programma di gestione delle presenze

B) CONTENITORE DELLE ORE STRAORDINARIE In esso confluiscono le prestazioni straordinarie che

superano i 30 minuti al giorno, le quali, si ribadisce, devono essere autorizzate per iscritto dal dirigente responsabile. Tuttavia, a scanso di eventuali fraintendimenti, è utile ripeterlo ancora: non saranno accolte richieste di pagamento di prestazioni straordinarie aventi ad oggetto frazioni di ore.

PRECISAZIONI

Il contenitore delle eccedenze brevi è stato costituito al solo scopo di gestire la flessibilità, ed a questa è legato imprescindibilmente, vale a dire che le eccedenze in esso contenute non possono essere utilizzate a fini diversi da tale gestione.

Se il dipendente che ha bisogno di uscire qualche minuto prima del termine del suo orario di servizio o per le "pause caffè" non detiene alcun ora/minuto nel contenitore delle eccedenze brevi ed ha, invece delle ore/minuti nel contenitore delle ore straordinarie potrà attingere da quest'ultimo, diversamente chiederà di poter fruire di permessi brevi.

Se, invece il dipendente deve assentarsi dal servizio per

alcune ore e non ha disponibilità nel contenitore degli straordinari, ma solo in quello delle eccedenze brevi non potrà attingere da quest'ultimo, potrà soltanto ricorrere all'istituto del permesso breve.

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Sezione 10 – PERMESSI SOGGETTI A RECUPERO (permessi brevi) Permessi brevi Riferimenti normativi: -art.20 del C.C.N.L. del 06.07.95

Al dipendente può essere concesso, di assentarsi dal lavoro per un periodo di tempo non superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero, purché questo sia costituito da almeno quattro ore consecutive, per un numero di ore non eccedenti le 36 annue, previa presentazione al proprio dirigente di apposita richiesta, la quale, salvo i casi di comprovata urgenza, deve essere effettuata in tempo utile e comunque non oltre un'ora dopo l'inizio della giornata lavorativa.

Sezione 11 – DEBITI ORARI Situazioni di debito orario


Eventuali situazioni di debito orario dovute alle seguenti circostanze:

• Mancato completamento dell'orario di servizio • Mancato recupero della pausa caffè nella fascia di

flessibilità • Avvenuta fruizione di permessi brevi

potranno essere ripianate solo ed esclusivamente nella giornata del mercoledì, mediante un rientro per un numero di ore non inferiore a due, FLESSIBILITA' NEL RECUPERO DI EVENTUALI DEBITI ORARI: E' possibile riconoscere maggiore flessibilità nel recupero di eventuale debito orario accumulato per motivi contingenti di assistenza a minori o particolari situazioni di disagio famigliare o personale. L'eventuale debito orario non potrà superare il limite massimo di 20 ore ed il suo recupero potrà essere effettuato entro i 3 mesi successivi. In mancanza di recupero per motivi contingenti, la situazione oraria sarà segnalata al Dirigente/Responsabile di competenza, per i provvedimenti conseguenti, anche di natura sanzionatoria.

Sezione 12 – RECUPERO COMPENSATIVO Il recupero di ore in precedenza accantonate

I/le dipendenti che intendano recuperare le ore accantonate (si sottolinea l'esigenza che si tratti di ore, non di frazioni di ora) con corrispondenti ore di assenza dal lavoro, dovranno inoltrare richiesta al/la proprio/a Dirigente/Responsabile, con congruo anticipo (salvo i casi di urgenza), il quale ne valuterà l'accoglibilità in considerazione delle esigenze organizzative del servizio.

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Sezione 13 – ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE DIRIGENTE Il Dirigente è tenuto ad un orario minimo di lavoro? Riferimenti normativi: art. 16 del C.CN.L del 10.06.96 Area Dirigenza

L’art. 16 del C.CN.L del 10.06.96 Area Dirigenza così recita: "Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'Ente, il dirigente assicura la propria presenza in servizio ed organizza il proprio tempo di lavoro correlandoli in modo flessibile alle esigenze della struttura cui è preposto ed all'espletamento dell'incarico affidato alla sua responsabilità in relazione agli obiettivi e programmi da realizzare" Pertanto è possibile che tale personale sia chiamato a prestazioni aggiuntive o disagiate che, comunque rientrano negli obblighi della categoria. Tuttavia ciò non comporta alcun pregiudizio del fondamentale diritto del Dirigente, sancito costituzionalmente, all'integrità psico-fisica, poiché egli ha possibilità di controbilanciare tali prestazioni aggiuntive o disagiate con ingressi ed uscite dal servizio senza l'assoggettamento ai vincoli ai quali soggiace il personale non dirigente, in virtù del potere, conferitogli dal richiamato articolo 16, di autogestione del proprio tempo di lavoro. La disciplina contrattuale, se da un lato ha eliminato il vincolo dell'orario minimo giornaliero, dall'altro ha fornito un elenco tassativo dei motivi di assenza per tali categorie di personale, pertanto ogni assenza per l'intera giornata deve essere espressamente ricondotta agli istituti contrattuali previsti.

S'invitano i/le Dirigenti: ad organizzare la propria attività lavorativa, seppure in modo flessibile, correlandola all'orario di lavoro, di servizio e di apertura all'utenza dei dipendenti della propria struttura

a registrare le proprie presenze, mediante i sistemi di rilevazione attualmente in uso nella struttura di cui sono responsabili, al fine di consentirne l'accertamento e di facilitarne la gestione da parte del personale a ciò preposto.

Ad effettuare una pausa di almeno 30 minuti tra la prestazione antimeridiana e quella pomeridiana

Sono possibili recuperi orari, straordinari, riposi compensativi?

I contratti collettivi di lavoro dell'area della dirigenza, non contemplano alcuna disciplina in materia di recupero orario. La particolare regolamentazione della materia, non consente di estendere l'applicazione delle clausole di tutela previste per il personale non dirigente, in particolare, tutte le maggiori attività lavorative comunque prestate, anche nel periodo della trasferta, non possono dar luogo, in nessun caso, ad un corrispondente periodo di riposo compensativo, anche se le stesse siano state rese in giorno festivo o di riposo settimanale.

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Sezione 14 – ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE TITOLARE DI POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DI ALTA PROFESSIONALITA’ Hanno lo stesso potere di auto-organizzazione dei Dirigenti? Riferimenti normativi: Art.10 del C.C.N.L. del 31.03.1999

Il personale titolare di posizioni organizzative e di alta professionalità, diversamente dai dirigenti, è tenuto ad effettuare prestazioni lavorative settimanali non inferiori alle 36 ore. Il vigente contratto di lavoro non attribuisce a tali dipendenti il potere o il diritto all’autonoma organizzazione dell’orario settimanale, consentita, invece, al solo personale dirigenziale.

eventuali prestazioni lavorative eccedenti le 36 ore, che gli interessati potrebbero aver effettuato, oltre a non essere retribuite non danno diritto a recupero. L’art.10 del C.C.N.L. del 31.03.1999 stabilisce che la retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato spettante al personale incaricato delle posizioni assorbono tutte le competenze e le indennità previste dal medesimo C.C.N.L., compreso il compenso per le prestazioni straordinarie.

L'Aran, invece ha ritenuto possibile l'applicabilità dell'art. 20 del C.C.N.L. del 06.07.95, disciplinante i permessi brevi, ogni qualvolta si debba giustificare un'assenza che riduca la durata dell'orario di lavoro settimanale, diversamente l'assenza sarebbe ingiustificata e quindi sanzionabile.

Si precisa che tale personale è assoggettato alle regole in materia di pause per la ristorazione (per un tempo non inferiore ai 30 minuti e non superiore ad ore 2)ed è tenuto alla timbratura di tale pausa, in mancanza di timbratura saranno decurtati novanta minuti dalla prestazione oraria resa nella giornata di riferimento.

Sezione 15 – LIMITAZIONI AL LAVORO NOTTURNO

Divieto inderogabile Riferimenti normativi: Art. 11 del D. Lgs. n. 66/2003

E’ fatto divieto inderogabile di adibire al lavoro notturno le donne dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino

Esclusione dall'obbligo di prestare lavoro notturno Riferimenti normativi: Art. 11 del D. Lgs. n. 66/2003

Non possono essere obbligati a prestare lavoro notturno: a) La lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o,

in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa; b) La lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore

affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni;

c) la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.

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Sezione 16 – ULTERIORI DISPOSIZIONI

TRASFERTE Riferimenti normativi: art. 41, comma 2, lettera d) del CCNL del 14.9.2000

L'art. 41, comma 2, lettera d) del CCNL del 14.9.2000 stabilisce che, al dipendente in trasferta compete

"il compenso per lavoro straordinario nel caso che l'attività lavorativa nella sede di trasferta si protragga per un tempo superiore al normale orario di lavoro previsto per la giornata.

Si considera a tal fine, solo il tempo effettivamente lavorato tranne nel caso degli autisti, per i quali si considera attività lavorativa anche il tempo occorrente per il viaggio e quello impiegato per la sorveglianza e custodia del mezzo."

Pertanto, come più volte ribadito dall'Aran in risposta a numerosi quesiti posti in materia: con l'unica eccezione degli autisti "nell'attività lavorativa svolta nella sede della trasferta non deve comunque essere computato il tempo occorrente per il viaggio, né il tempo destinato ai pasti, i tempi di attesa e quelli per il pernottamento.

In particolare le ore di viaggio: sono computate nel normale orario di lavoro, nel senso che

non devono essere recuperate (un dipendente inviato in trasferta in una giornata in cui è tenuto a lavorare dalle 8 alle 14, che parta alle 8 e rientri alle 14, impiegando due ore di viaggio tra andata e ritorno, non deve recuperare due ore di lavoro);

non possono essere considerate attivita' lavorativa e quindi non sono utili al fine dello straordinario (fatta eccezione, per gli autisti)

PART-TIME


Tale istituto è regolamentato all'interno dell'Ente con circolare n. 17 prot. 64860 del 24/07/2008.

Le modalità di concessione, diversa articolazione o trasformazione del Part-time

I MODULI da utilizzare sono i seguenti: • N. 3/A: trasformazione da tempo pieno a part-time • N. 3/B: trasformazione da part-time a tempo pieno • N. 3/C: variazione del part-time

Nella suddetta circolare si legge che l'accesso a detto istituto è contingentato in 2 mesi dell'anno: febbraio ed agosto. Tuttavia l’Amministrazione ha deciso che, in deroga alla predetta disposizione, ed a fronte di particolari esigenze famigliari e personali documentate, si potrà concedere l'articolazione dell'orario da full-time a part-time o viceversa e/o concordare una diversa articolazione oraria del part-time anche al di fuori dei periodi citati o concedere, su richiesta del dipendente, periodi di part-time limitati nel tempo.


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Paragrafo 2 - OBBLIGHI COMPORTAMENTALI Tali obblighi sono previsti dai documenti di cui al seguente schema, che si forniscono

in allegato:

DOCUMENTO

OGGETTO DI DISCIPLINA

Circolare della Direzione Generale n. 3/08, prot. n. 70737

La gestione del personale ed, in particolar modo gli spostamenti dalla propria sede di lavoro, l’accesso agli uffici delle persone estranee all’Amministrazione, l’obbligo di indossare la divisa per alcune categorie di dipendenti, l’obbligo per tutti i dipendenti di indossare i cartellini identificativi

Nota di questa U.O. del 20.04.09, Prot. n. 34601

L’obbligo di indossare i cartellini identificativi

Circolare di questa U.O. n. 23/05, Prot. n. 63767

Il divieto di fumo nei locali del Comune di Ferrara-disposizioni normative e procedure sanzionatorie.

Circolare 25/03/2009 protocollo 25443

Le prestazioni estranee all’ufficio MODULI: - N. 4/A Richiesta autorizzazione a prestazioni estranee - N. 4/B Informativa senza richiesta di autorizzazione - N. 4/C Informativa annuale sulle prestazioni estranee

Nota di questa U.o. dell’11.02.11, Prot. n. 10683

Variazione della residenza e/o del domicilio

MODULO 5

Circolare n. 26 di questa U.O. del 14.09.11, Prot. n. 77832

Assenze dal servizio per responsabilità di terzi MODULO 6

CODICE DI COMPORTAMENTO E CODICE DISCIPLINARE Sono reperibili sul sito istituzionale del Comune di Ferrara al seguente link: http://servizi.comune.fe.it/index.phtml?id=4209


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CAPITOLO IV - LE VISITE MEDICHE D’IDONEITA’ Paragrafo 1 - IDONEITA’ ALLE MANSIONI TIPOLOGIE PROCEDURA VISITE PREASSUNTIVE DI PERSONE IN POSSESSO DI CERTIFICAZIONE ATTESTANTE UNO STATO D’INVALIDITA’

a) Qualora le persone NON siano destinate allo svolgimento di mansioni “ rischio”ai sensi del vigente protocollo sanitario.

Saranno invitate a sottoporsi a visita: presso il Servizio di Medicina Legale dell’Azienda USL-

Commissione invalidi b) Qualora le persone SIANO destinate a svolgere mansioni “a

rischio” ai sensi del vigente protocollo sanitario Saranno invitate a sottoporsi a doppia visita:

presso il Servizio di Medicina Legale dell’Azienda USL-Commissione invalidi

e, successivamente, presso il medico Competente VISITE PREASSUNTIVE DI PERSONE NON INVALIDE

Tali persone saranno sottoposte a visita del Medico Competente. Analogo accertamento sarà eseguito per il personale da assumere con contratto di lavoro a tempo determinato di durata superiore a tre mesi. Qualora l’assunzione avvenga a seguito di procedura di mobilità tra Enti, la visita avrà luogo solo nel caso di avvenuta scadenza della periodicità e solo in caso di destinazione a lavorazioni a rischio.

VISITE D’IDONEITA’ PERIODICHE SUCCESSIVE ALL’ASSUNZIONE ESEGUITE D’UFFICIO

La vigente normativa in materia di tutela della salute e della sicurezza negli ambienti di lavoro, di cui al D.Lgs. n. 81/08, stabilisce per le Amministrazioni, l’obbligo di eseguire visite periodiche per il personale svolgente “mansioni a rischio” Il vigente “Protocollo sanitario” di questo Ente, che si fornisce in allegato, redatto dal Medico Competente: • individua le categorie di personale svolgenti mansioni a rischio; • stabilisce la periodicità degli accertamenti, e qualora non

prevista dalla vigente normativa Tale personale verrà sottoposto a visita anche in caso di: • cambio di mansioni; • assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi.

VISITE D’IDONEITA’ PERIODICHE SUCCESSIVE ALL’ASSUNZIONE ESEGUITE AD ISTANZA DI PARTE MODULO 7

A) Il personale svolgente mansioni a rischio, può richiedere a questa U.O., di essere sottoposto a visita d’idoneità alle mansioni prima della scadenza della periodicità prevista dal protocollo sanitario sopra menzionato, per sopravvenute alterazioni dello stato di salute correlate allo svolgimento dell’attività lavorativa, utilizzando il modulo in allegato. In tal caso sarà visitato dal Medico Competente B) Il personale NON svolgente mansioni a rischio, può richiedere a questa U.O., di essere sottoposto a visita, utilizzando il modulo di cui al punto A). Verrà, però, visitato dalla Commissione medica di Verifica istituita presso il Ministero delle Finanze.

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Paragrafo 2 - LA DISPENSA DAL SERVIZIO VISITE PER L’ACCERTAMENTO DELL’INIDONEITA’ ALLO SVOLGIMENTO DI PROFICUO LAVORO Normativa:

D.P.R. 461/01 Decreto

12/12/04 Circ.Ministero

Finanze n. 477 del 14.12.04

MODULO 8

Il personale, che ha maturato l’anzianità di servizio prevista dalla vigente normativa, presso quest’Amministrazione e/o presso altri datori di lavoro pubblici o privati, può chiedere a questa U.O. di essere sottoposto a tale visita, utilizzando l’allegato modulo. La visita sarà eseguita da un’apposita Commissione istituita presso l’Azienda U.S.L.. In caso di riconoscimento dell’inidoneità al proficuo lavoro, i/le dipendenti: • verranno collocati a riposo, percependo oltre all’indennità di

mancato preavviso, una pensione calcolata sugli anni di servizio effettivamente prestato;

• potranno, entro due anni successivi a tale riconoscimento,attivare le procedure per l’accertamento dell’inidoneità a qualsiasi attività lavorativa, allo scopo di conseguire i maggiori benefici di cui al successivo riquadro.

VISITE PER L’ACCERTAMENTO DELL’INIDONEITA’ ALLO SVOLGIMENTO DI QUALSIASI ATTIVITA’ LAVORATIVA Normativa:

Art. 2, comma 12, L. 335/95

MODULO 9

Il personale, che ha maturato l’anzianità di servizio prevista dalla vigente normativa, presso quest’Amministrazione e/o presso altri datori di lavoro pubblici o privati, può chiedere a questa U.O. di essere sottoposto a tale visita, utilizzando l’allegato modulo. La visita verrà eseguita da un’apposita Commissione di Verifica istituita presso il Ministero delle Finanze. In caso di riconoscimento dell’inidoneità a qualsiasi attività lavorativa, verrà collocato a riposo, percependo oltre all’indennità di mancato preavviso, una pensione calcolata considerando fittiziamente come lavorati gli anni necessari al raggiungimento dell’anzianità massima di servizio.

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CAPITOLO V - I PERMESSI RETRIBUITI

Paragrafo 1 – PERMESSI PER MATRIMONIO


Normativa:



I dipendenti, hanno diritto di assentarsi dal lavoro in occasione di matrimonio civile o religioso (purché quest’ultimo venga trascritto). Il periodo concedibile è di quindici giorni consecutivi.Non è frazionabile, pertanto comprende necessariamente i giorni festivi e non lavorativi ricadenti nello stesso. Nel caso in cui il matrimonio venga contratto in un giorno non lavorativo o festivo, i permessi possono decorre dal primo giorno lavorativo utile successivo a quello della celebrazione. Tuttavia il/la dipendente può richiedere l'eventuale fruizione del permesso sino a 10 giorni dall’evento (Sent. Cassazione n. 9150 del 06.06.12). In quest’ultimo caso è necessario:

presentare l’istanza con un mese di anticipo a questa U.O.; tale istanza dovrà essere corredata da annotazione del/la Dirigente /Responsabile attestante l’assenza di comprovate ragioni organizzative o produttive ostative.

Questa U.O. comunicherà agli interessati/e la relativa autorizzazione.

Il beneficio compete in caso di divorzio, quando venuto meno a tutti gli effetti civili il precedente matrimonio, il dipendente contragga un nuovo matrimonio. Il numero dei giorni di permesso fruibili non subisce riproporzionamenti in caso di assunzione in corso d’anno. Per i rapporti di lavoro part-time: non si riproporzionano

Adempimenti dei/lle dipendenti

Inoltrare al/la proprio/a Responsabile l’apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto; una dichiarazione sostitutiva,redatta con le modalità previste dalla vigente normativa, indicante la data ed il luogo della celebrazione

Adempimenti dei/lle

Responsabili

Apporre il proprio visto sulle pratiche pervenute. Non vi è discrezionalità nella concessione.

Adempimenti dei/lle referenti

Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di struttura sia presso i/le dipendenti

Effetti giuridici ed economici della fruizione

Sono retribuiti. Non danno diritto ai compensi legati all’effettività della prestazione. Gli stessi sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.

Tempo determinato

Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a tempo indeterminato

DIRIGENTI Disciplina identica a quella prevista per il personale del comparto. MODULO 10 Modulo per richiesta permessi vari

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Paragrafo 2 - PERMESSI PER DONAZIONE DI SANGUE O MIDOLLO OSSEO

Titolarità e Modalità di fruizione

Normativa:

Art. 1 L.584/67 e s.m.i.

I dipendenti che intendano sottoporsi al prelievo di sangue a condizione hanno diritto di astenersi dal lavoro per l’intera giornata in cui effettuano la donazione a condizione che: -il prelievo venga effettuato presso una struttura pubblica o debitamente autorizzata -la quantità di sangue donata sia di almeno 250 gr. di sangue. I dipendenti che intendano donare il midollo osseo hanno diritto a conservare la retribuzione per le giornate di degenza ospedaliera occorrenti al prelievo di sangue midollare, nonché per le successive giornate di convalescenza, che l’equipe medica ritenga necessarie ai fini del completo ripristino dello stato fisico del donatore stesso. Inoltre hanno diritto ai permesso orari per il tempo occorrente all’espletamento dei vari atti preliminari alla donazione fissati per legge. Nel caso in cui ci si rechi ad eseguire la donazione e risulti impossibile eseguirla o eseguirla nella quantità sopra indicata, è possibile scegliere tra due possibilità:

• Rientrare in servizio e recuperare successivamente le ore non lavorate;

• Fruire di un giorno di motivi personali presentando idonea documentazione giustificativa


Inoltrare al/la proprio/a Responsabile l’apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto; idonea certificazione rilasciata dalla struttura che ha

eseguito il prelievo o il trapianto. Adempimenti

dei/lle Responsabili di

struttura



Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di struttura sia presso i/le dipendenti.



Personale con contratto a

tempo determinato



MODULO 10 Modulo per richiesta permessi vari

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Paragrafo 3 - PERMESSI PER LUTTO

Titolarità

Normativa di riferimento:



I dipendenti possono assentarsi per lutto nella misura massima di tre giorni consecutivi per evento in caso di decesso del:

- coniuge o convivente risultante dallo stato di famiglia;, - parenti entro il secondo grado (genitori, figli, nonni,

fratelli, sorelle, nipoti (se figli di figli) - affini entro il primo grado (suoceri, nuore, generi, figli del

coniuge nati da precedente unione, patrigno, matrigna) La fruizione può essere differita, fino a sette giorni successivi al decesso. Se l’evento luttuoso si verifica ad attività lavorativa quotidiana già intrapresa, si potranno utilizzare immediatamente i permessi per lutto a copertura dell’intera giornata (con annullamento della timbratura effettuata in ingresso) I relativi periodi di permesso, essendo infrazionabili e quindi necessariamente continuativi comprendono anche i giorni festivi e non lavorativi ricadenti all’interno degli stessi. Non vanno riproporzionati in caso di assunzione in corso d’anno. Per i rapporti di lavoro part-time: non si riproporzionano in quanto competono ad evento.


Inoltrare al/la proprio/a Responsabile l’apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto; una dichiarazione sostitutiva,redatta con le modalità previste dalla vigente normativa, indicante il nominativo della persona deceduta, la data ed il luogo del decesso.

Adempimenti dei/lle

Responsabili di struttura





Sono retribuiti, sono coperti da contribuzione a fini previdenziali. Non danno diritto ai compensi legati all’effettività della prestazione.

contratto a tempo

determinato

Si ha diritto a n. 3 giornate nell’anno solare per decesso o grave infermità del coniuge, anche legalmente separato o di un parente entro il 2^grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la propria famiglia anagrafica. Qualora siano fruite continuativamente non vanno conteggiati i giorni festivi e non lavorativi. Devono essere utilizzate entro sette giorni dall’evento.



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Paragrafo 4 - PERMESSI PER CONCORSI ED ESAMI

Titolarità Normativa di riferimento:



I dipendenti possono assentarsi per partecipare a concorsi o ad esami solo ed esclusivamente nei giorni di svolgimento delle prove nella misura massima di otto giorni per anno solare. Il numero dei giorni di permesso fruibili non subisce riproporzionamenti in caso di assunzione in corso d’anno. Per i rapporti di lavoro part-time: si riproporzionano.


Inoltrare al/la proprio/a Responsabile: l’apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto; dichiarazione sostitutiva resa con le modalità previste dalla vigente normativa o attestato comprovante l’avvenuta partecipazione al concorso o all’esame o al corso di aggiornamento se questi ultimi sono espletati da soggetti diversi dalle pubbliche amministrazioni

Adempimenti dei/lle








tempo determinato

Hanno diritto ai permessi per i soli giorni in cui sostengono gli esami finalizzati al conseguimento di titoli di studio.

DIRIGENTI I Dirigenti possono assentarsi, sempre nella misura massima di otto giorni l’anno, oltre che per partecipare a concorsi o ad esami, anche per la partecipazione a corsi di aggiornamento.


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Paragrafo 5 - PERMESSI PER MOTIVI PERSONALI

Titolarità




Spettano nella misura massima di tre giorni per anno solare, per particolari motivi personali o familiari, da documentare debitamente. E’ possibile la fruizione ad ore (anche frazioni di ore), per massimo di 18 ore annue. Il limite delle 18 ore è insuperabileanche in caso della cosiddetta “fruizione mista”, ad ore ed a giorni nell’arco dell’anno. Qualora siano fruiti continuativamente non vanno conteggiati i giorni festivi e non lavorativi. Non vanno riproporzionati in caso di assunzione in corso d’anno e nemmeno in caso di pregressa fruizione presso pubbliche amministrazioni, ma solo in caso di part-time. Esempi di concessione, che non sono esaustivi della casistica:

svolgimento dell'attività collegata alla candidatura elettorale; nascita di figli; accertamenti diagnostici, visite specialistiche; convocazione in qualità di parte (attore o convenuto) in giudizio; assistenza a componenti della famiglia anagrafica, ai soggetti di cui all’art. 433 del codice civile, anche se non conviventi (soggetti nei confronti dei quali vi è l’obbligo di alimenti);

assistenza o necessità di accompagnare a visite mediche il coniuge, il/la convivente, i figli, i genitori e gli affini entro il 1° grado;

assistenza per varie motivazioni ai figli minori (es. malattie, inserimento nella scuola dell’infanzia e asili nido, etc.);

necessità del dipendente di provvedere ad adempimenti connessi al cambio del domicilio e/o della residenza (ivi compreso il trasloco) o a pratiche collegate a separazione o divorzio;

impossibilità del dipendente di raggiungere la sede di lavoro per eventi e cause di natura oggettiva indipendenti dalla sua volontà;

eventi di particolare rilevanza (es. matrimoni, discussione della tesi di laurea etc.) che riguardino i componenti della famiglia anagrafica anche se non conviventi.

Particolari situazioni: Dopo aver assunto servizio nella giornata di riferimento, a causa di circostanze imprevedibili e di situazioni di particolare gravità (es. malattia del proprio figlio, altre necessità personali o familiari non altrimenti fronteggiabili) si è autorizzati ad uscire anticipatamente. Si può utilizzare un permesso giornaliero (es. malattia del bambino, motivi personali, congedo parentale) per giustificare le ore di assenza? Trattandosi di circostanze assolutamente imprevedibili, si può optare per una delle seguenti causali giustificative dell’assenza:

un permesso breve, oppure ore in precedenza accantonate; un permesso computabile a giornata intera (es. motivo

personale, malattia del bambino, congedo parentale, ferie). In tal caso sarà inserito un giustificativo che copre l’intero orario giornaliero, annullando le timbrature effettuate. Le ore di servizio prestate non potranno essere utilizzate ad alcun fine.

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Adempimenti dei/lle

dipendenti

Inoltrare al/la proprio/a Responsabile: l’apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto; Posto che tali permessi devono essere debitamente documentati, è comunque lasciata la più ampia scelta nella presentazione della documentazione giustificativa

Adempimenti dei/lle


La concessione di tali permessi compete al/la Responsabile della struttura di appartenenza del dipendente, il quale non è obbligato a concederli, potendo, nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede, anche negarne la fruizione in presenza di ragioni organizzative e di servizio ritenuti prevalenti rispetto all'interesse del lavoratore evidenziato nella domanda.

Adempimenti dei/lle

referenti




Tempo determinato

Non spettano permessi retribuiti per motivi familiari o personali. Per tali esigenze sono concedibili solo permessi non retribuiti.

DIRIGENTI La disciplina è identica a quella prevista per il personale del comparto. MODULO 10 Modulo per richiesta permessi vari

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Paragrafo 6 - PERMESSI PER GRAVE INFERMITA’ Titolarità e


art. 4, comma 1, della Legge. n. 53/2000,

art. 18, comma 1, del CCNL del 14.9.2000

art.1, comma 1 del Regolamento di cui al D.M. n. 278/2000

In caso di documentata grave infermità dei seguenti soggetti spettano tre giorni di permesso retribuito ad anno solare:

coniuge, anche legalmente separato; parente entro il secondo grado, anche non convivente; componente la famiglia anagrafica del/la richiedente

Il periodo di permesso deve essere utilizzato, in via continuativa o frazionata, entro sette giorni da:

dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermità

o dall’accertamento della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici.

Non si considerano i giorni festivi e quelli non lavorativi. Nel calcolo dei giorni spettanti occorre tener conto della fruizione pregressa presso altri datori di lavoro.

Qualora venga meno la grave infermità che ha dato luogo alla fruizione del permesso i dipendenti interessati sono tenuti a riprendere l’attività lavorativa secondo le modalità ordinarie. Il corrispondente periodo di permesso non goduto può essere

utilizzato, fino alla concorrenza del tetto massimo dei tre giorni, per altri eventuali eventi, ricompresi nelle fattispecie previste, che dovessero verificarsi nel corso del medesimo anno solare. Per i rapporti di lavoro part-time: i permessi si riproporzionano.

Modalità

alternative di

fruizione del

permesso

In alternativa all’utilizzo dei giorni di permesso, il dipendente può concordare con il responsabile del proprio Settore/Servizio d’appartenenza, modalità diverse di espletamento dell’attività lavorativa (ad es. prestazione ridotta, orario concentrato, ecc.), le quali possono estendersi anche per periodi superiori a tre giorni;

In tale caso il dipendente deve formulare una proposta contenente le diverse modalità di fornitura della prestazione, che, debitamente vistata dal dirigente competente, costituirà accordo tra le parti. Nella proposta/accordo devono essere indicati i giorni di permesso che sono sostituiti dalle modalità alternative di espletamento dell’attività lavorativa ed il dipendente deve impegnarsi, sotto la propria responsabilità, a comunicare tempestivamente l'eventuale venir meno della condizione di grave infermità che ha dato titolo alla fruizione dell'istituto. Tali modalità devono comportare una riduzione dell’orario di lavoro complessivamente non inferiore ai giorni di permesso sostituiti. La riduzione dell’orario di lavoro, conseguente alle diverse modalità concordate, deve avere inizio entro sette giorni, ma può terminare oltre sette giorni - dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermità - dall’accertamento della necessità di provvedere a conseguenti

specifici interventi terapeutici.

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Possibilità di

cumulo

I permessi per grave infermità sono cumulabili: con quelli previsti per l’assistenza dei gravi portatori dihandicap di cui all’art. 33 della L. 104/92 e s.m.i.

con quelli per motivi personali Adempimenti

dei/lle dipendenti

Segue- Adempimenti

dei/lle dipendenti

Inoltrare al/la proprio/a Responsabile: l’apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto; Ai sensi della vigente normativa, la grave infermità non può essere autocertificata. Pertanto si dovrà produrre apposito certificato medico alla struttura d’appartenenza in originale entro cinque giorni dalla ripresa dell’attività lavorativa. Tale documentazione dovrà essere rilasciata dal medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato o dal medico di medicina generale o dal pediatra di libera scelta o dalla struttura sanitaria in caso di ricovero ospedaliero o intervento chirurgico e dovrà specificare:

1. che il soggetto è affetto da grave infermità, di cui all’art. 1, comma 2 del D.M. n. 278/00;

2. la data di accertamento dell’insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici.

Potranno essere concessi permessi per grave infermità anche nel caso di ricovero in day-hospital, purché la struttura rilasci idonea certificazione contenente gli elementi di cui ai punti 1 e 2 sopraindicati.

Non si ritiene sufficiente l’indicazione nel certificato medico della sola patologia o generiche attestazioni di necessità di assistenza in quanto la grave infermità è condizione che non può essere rimessa alla valutazione dell’Amministrazione.

Adempimenti Responsabili di struttura


Adempimenti dei/lle

referenti


Effetti giuridici ed economici


Tempo determinato

Si ha diritto a n. 3 giornate nell’anno solare per decesso e/o grave infermità del coniuge, anche legalmente separato o di un parente entro il 2^grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la propria famiglia anagrafica. Qualora siano fruite continuativamente non vanno conteggiati i giorni festivi e non lavorativi. Devono essere utilizzate entro sette giorni dall’evento.


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Paragrafo 7 - PERMESSI PER DIRITTO ALLO STUDIO TIPOLOGIA DI

ASSENZA

NORMATIVA DI RIFERIMENTO Art. 15 CCNL del 14/9/2000

• Ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato sono concessi, in aggiunta alle attività formative programmate all’Amministrazione, permessi straordinari retribuiti, nella misura massima di 150 ore individuali per ciascun anno solare e nel limite massimo del 3% del personale in servizio a tempo indeterminato presso ciascuna amministrazione all’inizio di ogni anno, con arrotondamento all’unità superiore.

• Tali permessi sono accordati per la partecipazione a corsi destinati al conseguimento di titoli di studio universitari, post-universitari, di scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti dall’ordinamento pubblico e per sostenere i relativi esami. Sono fruibili anche dai/lle dipendenti iscritte alle università telematiche, purché se ne provi l’avvenuta iscrizione e l’avvenuto collegamento durante l’orario di servizio.

Per sostenere gli esami relativi ai corsi frequentati il dipendente può utilizzare, per il solo giorno della prova, anche uno degli otto giorni per concorsi ed esami di cui all’art. 19 CCNL 06.07.95 Criteri di priorità per la concessione dei permessi Qualora il numero di richieste di permessi per studio superi la percentuale consentita per la concessione del beneficio, pari al 3% del totale delle unità in servizio all’inizio di ogni anno, con arrotondamento all’unità superiore, si rispetta il seguente ordine di priorità: 1. dipendenti che frequentino l’ultimo anno del corso di studi e, se studenti

universitari o post-universitari, abbiano superato gli esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti;

2. dipendenti che frequentino per la prima volta gli anni di corso precedenti l’ultimo e successivamente quelli che, nell’ordine, frequentino, sempre per la prima volta, gli anni ancora anteriori, escluso il primo, ferma restando, per gli studenti universitari e post-universitari, la condizione di aver superato gli esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti;

3. dipendenti ammessi a frequentare le attività didattiche, che non si trovino nelle condizioni di cui ai punti precedenti;

Nell’ambito di ciascuna delle fattispecie di cui sopra, la precedenza è accordata, nell’ordine, ai dipendenti che frequentino corsi di studi della scuola media inferiore, della scuola media superiore, universitari o post-universitari. Qualora, a seguito dell’applicazione dei suddetti criteri, sussista ancora parità di condizioni, sono ammessi al beneficio i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi relativi al diritto allo studio per lo stesso corso e, in caso di ulteriore parità, viene seguito l’ordine decrescente d’età.

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ALTRE AGEVOLAZIONI

a) diritto all’assegnazione a turni di lavoro che favoriscano la frequenza ai corsi stessi e la preparazione agli esami

b) non si può essere obbligati a prestazioni di lavoro straordinario né al lavoro nei giorni festivi o di riposo settimanale.

Adempimenti dei/lle

dipendenti

Gli/le interessati/e debbono presentare a questa U.O. e, per conoscenza, al/la proprio/a Responsabile: • prima dell’inizio dei corsi, dichiarazione sostitutiva l’iscrizione

presso gli istituti di cui sopra iscrizione; • al termine degli stessi, analoghe dichiarazioni attestanti la

partecipazione ai corsi e egli esami sostenuti, anche se con esito negativo.

In mancanza delle predette dichiarazioni o in caso di verifica della non veridicità delle stesse, i permessi già utilizzati verranno considerati come aspettativa per motivi personali.

Adempimenti di questa U.O.

Verificata la sussistenza dei presupposti legittimanti la fruizione autorizzarla o negarla con debita motivazione.

Adempimenti dei/lle


Apporre il proprio visto sulla richiesta iniziale. Autorizzare di volta in volta la fruizione, compatibilmente con le esigenze di servizio.


Curare il buon fine delle pratiche sia presso i/le Responsabili di struttura sia presso i/le dipendenti


tempo determinato

Non si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a tempo indeterminato

DIRIGENTI L’istituto non si applica a tale personale MODULI MODULO 11 per la PRIMA RICHIESTA

MODULO 10 per richieste successive alla prima

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Paragrafo 8 - PERMESSI PER ESPLETAMENTO DELLE FUNZIONI DI GIUDICE POPOLARE

Titolarità e Modalità di fruizione Normativa di riferimento:

Art.11 L. 287/51 Art. 2-bis del D.L. 31/78

L’ufficio di Giudice Popolare è obbligatorio. I dipendenti, investiti di tali funzioni con specifico atto di nomina, hanno diritto ad assentarsi servizio, per il tempo necessario all’espletamento dell’incarico ricevuto (partecipazione a ciascuna seduta e tempo impiegato per il raggiungimento del luogo)


Inoltrare al/la proprio/a Responsabile: l’apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto,

unitamente al decreto di nomina, al Responsabile della struttura di appartenenza.

una dichiarazione sostitutiva resa secondo le modalità previste dalla vigente normativa, attestante le date esatte nelle quali hanno svolto tale attività

Adempimenti dei/lle








tempo determinato




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Paragrafo 9 - PERMESSI PER SVOLGIMENTO DI FUNZIONI PUBBLICHE ELETTIVE IN COMUNI DIVERSI DA QUELLO NEL QUALE SI PRESTA SERVIZIO

Titolarità e Modalità di fruizione

Normativa di

riferimento:

Art. 79 D.Lgs.

267/00 e

s.m.i. (art.16,

comma 21 L.

n.148 del

14.09.2011)

1. I componenti dei consigli comunali, provinciali, metropolitani, delle comunità montane e delle unioni di comuni, nonché dei consigli circoscrizionali dei comuni con popolazione superiore a 500.000 abitanti, hanno diritto:

• di assentarsi dal servizio per il tempo strettamente necessario per la partecipazione a ciascuna seduta dei rispettivi consigli e per il raggiungimento del luogo di suo svolgimento;

• nel caso in cui i consigli si svolgano in orario serale, i predetti lavoratori hanno diritto di non riprendere il lavoro prima delle ore 8 del giorno successivo;

• nel caso in cui i lavori del consiglio si protraggano oltre la mezzanotte, hanno diritto di assentarsi dal servizio per l’intera giornata successiva

2. I lavoratori dipendenti facenti parte delle giunte comunali, provinciali, metropolitane, delle comunità montane, nonché degli organi esecutivi dei consigli circoscrizionali, dei municipi, delle unioni di comuni e dei consorzi fra enti locali, ovvero facenti parte delle commissioni consiliari o circoscrizionali formalmente istituite nonché delle commissioni comunali previste per legge, ovvero membri delle conferenze dei capogruppo e degli organismi di pari opportunità, previsti dagli statuti e dai regolamenti consiliari, hanno diritto:

• di assentarsi dal servizio per partecipare alle riunioni degli organi di cui fanno parte per la loro effettiva durata, compreso il tempo per raggiungere il luogo della riunione e rientrare al lavoro.

3. I componenti degli organi esecutivi dei comuni, delle province, delle città metropolitane, delle unioni di comuni, delle comunità montane e dei consorzi fra enti locali, e i presidenti dei consigli comunali, provinciali e circoscrizionali, nonché i presidenti dei gruppi consiliari delle province e dei comuni con popolazione superiore a 15.000 abitanti, hanno diritto

• ai permessi di cui ai precedenti punti; • di assentarsi dai rispettivi posti di lavoro per un massimo di 24

ore lavorative al mese, elevate a 48 ore per i sindaci, presidenti delle province, sindaci metropolitani, presidenti delle comunità montane, presidenti dei consigli provinciali e dei comuni con popolazione superiore a 30.000 abitanti

• ad ulteriori permessi non retribuiti sino ad un massimo di 24 ore lavorative mensili qualora risultino necessari per l’espletamento del mandato.

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Adempimenti dei/lle

dipendenti

• Gli interessati/e dovranno presentare a questa U.O. la

documentazione comprovante la carica ricoperta o dichiarazione sostitutiva di atto di atto di notorietà;

• ogni qual volta intendono fruire del permesso compileranno apposita istanza da inoltrare al proprio Responsabile;

• successivamente alla fruizione produrranno idonea

documentazione giustificativa del permesso alla struttura di appartenenza, con le seguenti particolarità: le attività per espletamento del mandato svolte dal Sindaco o

dai presidenti dei consigli comunali, provinciali e circoscrizionali possono essere giustificate mediante dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà;

le attestazioni della partecipazione alle sedute degli organi politici e di espletamento del mandato da parte degli altri soggetti aventi titolo alla fruizione, devono essere redatte su carta intestata dell’Ente presso il quale tale mandato viene svolto e recare la firma del segretario verbalizzante le sedute di tali organismi.

Adempimenti dei/lle



Adempimenti dei/lle

referenti

Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di struttura sia presso i/le dipendenti; Inoltrare a questa U.O. le attestazioni prodotte dagli interessati

Effetti

giuridici ed economici della

fruizione

Sono retribuiti, esclusi i permessi per l’espletamento del mandato. Non saranno, invece, percepiti i compensi legati all’effettività della prestazione. Gli stessi sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.


tempo determinato




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Paragrafo 10 - PERMESSI PER ATTIVITA’ DI PROTEZIONE CIVILE Titolarità e Modalità di

fruizione

Normativa di

riferimento:

Art.9 DPR

194/2001

Spettano ai dipendenti iscritti ad associazioni di volontariato inserite in uno specifico elenco tenuto dal Dipartimento della Protezione Civile, sia per attività di addestramento che per interventi in caso di pubbliche calamità. Per attività di addestramento l’assenza è consentita fino ad un massimo di 10 giorni consecutivi, a condizione che non si superino i trenta giorni in un anno. Per attività di soccorso o assistenza in caso di pubbliche calamità, l’assenza è consentita fino ad un massimo di trenta giorni consecutivi, nel limite di 90 giorni all’anno.


Inoltrare al/la proprio/a Responsabile l’apposito MODULO, (sezione”altre tipologie di permessi”) debitamente compilato e sottoscritto, unitamente al documento di convocazione per lo svolgimento dell’attività prevista dalla vigente normativa al Responsabile della struttura di appartenenza,

al termine dell’attività gli interessati, l’attestazione comprovante l’effettivo svolgimento della suddetta attività (attestato di partecipazione)

Adempimenti Responsabili di

struttura



Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di struttura sia presso i/le dipendenti; Inoltrare a questa U.O. i documenti di convocazione e le attestazioni prodotte dagli/lle interessati/e


verificare la sussistenza dei presupposti per lo svolgimento di detta attività e comunicarne l’esito agli interessati(dipendenti e Responsabili)

istruire le pratiche da inoltrare all’U.O. trattamento economico per il rimborso degli emolumenti versati al/lla lavoratore/trice


Sono retribuiti e da considerarsi come servizio prestato, utile a tutti gli effetti, con la sola esclusione dei compensi legati all’effettività della prestazione. Gli stessi sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.


tempo determinato



MODULI MODULO 12/A per addestramento e/o formazione MODULO 12/B per attività di protezione civile

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Paragrafo 11 - PERMESSI PER COMPARIRE IN GIUDIZIO



Art. 144 Codice di procedura civile.

Si può essere chiamati a comparire in giudizio a vario titolo. Di seguito si riportano le casistiche e il regime giuridico applicabile: 1. citazione per rendere testimonianza su circostanze estranee

all’assolvimento dei propri compiti d’ufficio: data l’obbligatorietà dell’adempimento, il dipendente ha diritto ad assentarsi per il tempo necessario all’assolvimento del compito, comprensivo del tragitto per raggiungere la sede dove si tiene l’audizione;

2. citazione per rendere testimonianza su circostanze inerenti all’assolvimento dei propri compiti d’ufficio: anche in questo caso trattasi di adempimento obbligatorio, l’attività è equiparata ad attività di servizio ed il dipendente si sposterà utilizzando la codifica “spostamento lavoro”;

3. citazione a comparire davanti all’autorità giudiziaria per rendere una deposizione diversa dalla testimonianza:trattandosi di adempimento non obbligatorio, l’assenza potrà essere imputata a ferie, recupero ore in precedenza accantonate, permesso per particolari motivi personali o permesso breve.

4. comparizione in udienza fissata a seguito del tentativo di conciliazione promosso dal dipendente. In tale caso si agisce non in rappresentanza dell’Ente, ma per la tutela dei propri interessi, pertanto l’assenza sarà imputata a ferie, recupero ore accantonate, permesso per motivi personali, permesso breve.

Adempimenti

dei/lle dipendenti

Inoltrare al/la proprio/a Responsabile l’apposita MODULO, debitamente compilata e sottoscritta, corredata dalla copia dell’atto di citazione,

(al rientro) la specifica attestazione comprovante l’orario di presenza presso la sede dove si tiene l’udienza.

Adempimenti dei/lle



Adempimenti dei/lle

referenti

Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di struttura sia presso i/le dipendenti;

Effetti

giuridici ed economici

Sono retribuiti e da considerarsi come servizio prestato, utile a tutti gli effetti, con la sola esclusione dei compensi legati all’effettività della prestazione. Gli stessi sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.

Tempo determinato



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Paragrafo 12 - PERMESSI SINDACALI RETRIBUITI Sezione 1 - PER L’ESPLETAMENTO DEL MANDATO

Titolarità

Riferimenti normativi Art. 10 CCNQ del

07.08.98 e s.m. i. CCNQ 09.10.09 all’art. 50, cc.3 e 4

del D.Lgs. n. 165/2001 e s. m. i

Spettano ai DIRIGENTI SINDACALI di cui all’art 10 CCNQ 07.08.98 per l’espletamento del loro mandato: - componenti delle RSU; - dirigenti sindacali dei terminali di tipo associativo delle

associazioni sindacali rappresentative che dopo l’elezione delle RSU, siano rimasti operativi nei luoghi di lavoro nonché quelli delle medesime associazioni, aventi titolo a parteciparealla contrattazione collettiva integrativa, ai sensi dell’art. 5 CCNQ 07/08798;

- ai dirigenti sindacali che siano componenti degli organismi direttivi delle proprie confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria rappresentative non collocati indistacco o aspettativa.

Limiti alla fruizione: sono fruibili da ciascun dirigente nel limite del MONTE ORE, calcolato ed assegnato annualmente, ai sensi del C.C.N.Q. del 07.08.1998 e s.m.i., da questo Ente ai singoli organismi dei quali i Dirigenti sindacali fanno parte (RSU ed associazioni sindacali che siano risultate rappresentative).

Possibilità di cumulo: possono essere cumulati fino al tetto massimo spettante

per i dirigenti sindacali e per periodi, anche frazionati, non superiori a dodici giorni a trimestre per i componenti delle R.S.U..

Tuttavia, qualora siano fruiti in forma cumulata comportano una proporzionale riduzione delle ferie e la perdita delle indennità legate alla presenza in servizio.

Riunioni di delegazione trattante e/o tavoli tecnici: le riunioni con le quali l’Amministrazione assicura le

relazioni sindacali devono avvenire, normalmente, al di fuori dell’orario di lavoro (art.10, comma 7 del C.C.N.Q. del 07.08.98);

qualora si svolgano durante l’orario di lavoro, si è convenuto con i soggetti sindacali aventi titolo alla fruizione dei permessi, di imputare le relative assenze al monte-ore che annualmente compete alle R.S.U., purchè, naturalmente i partecipanti alla riunione facciano parte di tale organismo;

l’attività sindacale svolta al di fuori dell’orario di lavoro assegnato, non da diritto ad alcun trattamento previsto per le prestazioni straordinarie.

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Adempimenti a carico dei soggetti

legittimati a richiedere il permesso

MODULO 13 SOLO PER LE

OO.SS.

a) FORMULAZIONE E TRASMISSIONE DELL’ELENCO DEI DIRIGENTI SINDACALI

• PER ISCRITTO a questo Servizio a mezzo fax

(0532418425); • Si chiede cortesemente di redigerlo ALL’INIZIO DI

CIASCUN ANNO SOLARE, sebbene l’art. 10 del CCNQ del 07.08.98 stabilisca il termine (ordinatorio e non perentorio) di dieci giorni dalla proclamazione degli eletti nelle RSU.

b) FORMULAZIONE DELLA RICHIESTA DI PERMESSO

• ANTERIORMENTE alla data di fruizione, diversamente, non sarà possibile giustificare come permesso sindacale le assenze dal servizio, anche nel caso in cui, di fatto, esse siano state effettuate per espletamento di attività sindacale;

• Utilizzando il FAC-SIMILE in allegato; • IN UNICA COPIA da inviare a mezzo fax a questo

Servizio (0532418425), per le RSU è sufficiente un invio a mezzo di posta elettronica interna;

• CINQUE GIORNI LAVORATIVI prima della data di fruizione, (tre in caso comprovata urgenza), ciò a causa dei nuovi adempimenti previsti dall’art. 9 del CCNQ DEL 09.10.2009;

• INDICANDO CHIARAMENTE LA TIPOLOGIA DI PERMESSO RICHIESTA (solo per OO.SS) suscettibile di modifica solo anteriormente alla data di fruizione e con nuova richiesta scritta;

c) CONTROLLO SULLA FRUIZIONE DEL PERMESSO PER LE FINALITÀ PREVISTE DALLA VIGENTE NORMATIVArientra nella responsabilità delle OO.SS. e degli organismi di rappresentanza (RSU) richiedenti. Pertanto, sarà cura delle stesse associazioni richiedenti comunicare, con tempestività, ogni difformità dall’originaria richiesta nell’effettivo utilizzo di tali permessi, a questo Servizio;

d) CONTROLLO DEI RESOCONTI ED OSSERVAZIONI EVENTUALI (TUTTI OO.SS. ED R.S.U.) dei report sulla fruizione dei permessi trasmessi trimestralmente da questo Servizio.

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Adempimenti a carico di questa U.O.

a) DETERMINAZIONE ANNUALE, con le modalità indicate nei C.C.N.Q. del 07.08.1998 e del 09.08.2000 e s.m.i., dei CONTINGENTI DEI PERMESSI SINDACALI per l’espletamento del mandato (così detto “monte ore aziendale”) ed alla relativa ripartizione fra le R.S.U. e le associazioni sindacali che siano risultate rappresentative;

b) AUTORIZZAZIONE FORMALE DEI PERMESSI con apposizione in calce alle richieste di un nulla-osta a firma del Responsabile di questo Servizio. Alle OO.SS. ed alle RSU interessate verrà data comunicazione via e-mail di detta autorizzazione o di eventuale diniego. Naturalmente le stesse potranno richiedere, qualora lo desiderino, copia del documento cartaceo contenente il formale accoglimento o diniego;

c) COMUNICAZIONE VIA E-MAIL AI REFERENTIincaricati della gestione del personale presso i servizi, ed agli interessati/e dell’avvenuta autorizzazione dei permessi richiesti dalle OO.SS. o dalle R.S.U,. Analoga comunicazione verrà fornita in caso di convocazione di delegazione trattante da parte di questo Servizio;

d) INSERIMENTO SUL SITO WEB DENOMINATO “GEDAP”creato e curato a tale scopo dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri-Dipartimento della Funzione Pubblica, delle informazioni relative alla fruizione dei permessi sindacali previste dalla vigente normativa, con le tempistiche ivi indicate;

e) ESTRAZIONE TRIMESTRALE DA TALE PROCEDURA I REPORT dei permessi fruiti per inviarli ai soggetti sindacali interessati, per eventuali osservazioni in merito;

f) COMUNICAZIONE IN MERITO AD UN EVENTUALE SUPERAMENTO DEL MONTE ORE ASSEGNATOimmediatamente alle OO.SS ed alle RSU interessate;

g) INVIO DEI DATI DI CUI ALL’ART. 50, CC.3 E 4 DEL D.LGS. N. 165/2001 E S. M. I., nel termine fissato dall’artt. 15, c.4 del CCNQ del 07.08.98 con le modalità indicate nei C.C.N.Q. del 07.08.1998 e del 09.08.2000 e s.m.i., nel testo introdotto dall’art. 4 del CCNQ del 24.09.2007, confermato dai successivi CCNQ.

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adempimenti a carico dei

referenti presso i servizi

1. INSERIMENTO GIUSTIFICATIVI DI ASSENZA. Ricevuta la comunicazione di autorizzazione alla fruizione da parte di questo servizio, dovranno provvedere all’inserimento del giustificativi di assenza a tale titolo , che non siano stati acquisiti, in virtù di timbratura, dal sistema di rilevazione delle presenze/assenze attualmente in uso

2. EFFETTUAZIONE DI CONTROLLI sulle cartoline dei dipendenti loro assegnati, con cadenza mensile, al fine di verificare la corretta applicazione delle disposizioni della presente circolare e comunicare allo scrivente eventuali anomalie riscontrate (es. eventuali giustificativi di assenza di permesso sindacale senza la necessaria autorizzazione, o, al contrario, un’intervenuta autorizzazione al permesso alla quale non corrisponda la relativa timbratura)

adempimenti a

carico dei/lle

dipendenti che

fruiscono dei

permessi sindacali

REGISTRAZIONE DEI PERMESSI ORARI: • mediante digitazione della codifica “permesso sindacale”

sull’apposito meccanismo di rilevazione, prima di strisciare il proprio tesserino magnetico in uscita, e, successivamente, strisciare lo stesso tesserino al momento del reingresso, senza digitare alcunché.

• Si precisa che, qualora l’attività sindacale si svolga al di fuori dell’orario di lavoro assegnato, non vi è necessità alcuna di registrarne mediante timbratura la durata, posto che in tal caso non si ha diritto ad alcun trattamento previsto per le prestazioni straordinarie. Alla registrazione delle assenze aventi ad oggetto l’intera giornata provvederanno i singoli referenti.

Effetti giuridici ed economici della

fruizione

• Ai sensi dell’art.10 del C.C.N.L. del 07.08.98, tali permessi sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato. A tal fine si precisa che il permesso sindacale copre, se debitamente giustificato, copre il dovuto giornaliero, comunque articolato, nella giornata di riferimento;

• I buoni pasto sono riconosciuti anche a coloro che effettueranno i rientri per permessi sindacali di cui agli art. 10 e 11 del CCNQ del 7 agosto 1998, ma solo in caso di attività sindacale svolta in coincidenza con i giorni di rientro programmato (martedì e giovedì) ed in presenza di uno stacco tra prestazione antimeridiana e pomeridiana di minimo di 30 minuti.

Tempo determinato

Stessa disciplina prevista per il personale con contratto a tempo indeterminato


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Sezione 2 - PERMESSI PER LA PARTECIPAZIONE ALLE RIUNIONI DEGLI ORGANISMI DIRETTIVI STATUTARI

Titolarità

Riferimenti normativi Art. 11 CCNQ del

07.08.98 e s.m. i.

Spettano ai dirigenti sindacali che siano componenti degli organismi direttivi delle proprie confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria rappresentative, non collocati in distacco o in aspettativa. Sono utilizzabili per la partecipazione alle riunioni degli organismi direttivi statutari nazionali, regionali, provinciali e territoriali Limiti alla fruizione: Esistono dei limiti definiti dalla Contrattazione collettiva. I relativi contingenti sono fissati su base nazionale. Un nuovo sistema di rilevazione della fruizione di detti permessi previsto dal CCNQ del 09.10.2009, consente attualmente di rilevare immediatamente eventuali sforamenti di tali contingenti, con le conseguenze ivi specificate.

Adempimenti a carico degli organismi richiedenti, di questa U.O.,dei referenti e di chi fruisce dei permessi


OO.SS.

Sono identici a quelli previsti per i permessi sindacali retribuiti per l’espletamento del mandato, ai quali si rinvia

Effetti giuridici ed economici della

fruizione

• Ai sensi dell’art.10 del C.C.N.L. del 07.08.98, tali permessi sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato.

• I buoni pasto sono riconosciuti anche a coloro che effettueranno i rientri per permessi sindacali di cui agli art. 10 e 11 del CCNQ del 7 agosto 1998, ma solo in caso di attività sindacale svolta in coincidenza con i giorni di rientro programmato (martedì e giovedì) ed in presenza di uno stacco tra prestazione antimeridiana e pomeridiana di minimo di 30 minuti.

Tempo determinato



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Paragrafo 13 - ASSEMBLEE SINDACALI

Titolarità

Riferimenti normativi art. 2 del CCNQ del

07.08.98 art. 56 del C.C.N.L.

del 14.09.2000 del comparto Regioni –

Enti Locali

• Si ha diritto di partecipare ad assemblee sindacali fino ad un massimo di 12 ore annue pro-capite senza decurtazione della retribuzione

• le assemblee, che riguardano la generalità dei dipendenti o gruppi di essi, possono essere indette singolarmente o congiuntamente, su materie di interesse sindacale e del lavoro, dai soggetti legittimati a richiedere i permessi sindacali, i quali concordano con l’amministrazione idonei locali per lo svolgimento delle stesse


richiedenti le Assemblee

• i soggetti di cui al precedente paragrafo (OO.SS.,RSU) sono tenuti al preavviso di almeno tre giorni (lavorativi)per permettere all’amministrazione di organizzarsi e di informare l’utenza sui possibili disservizi e/o chiusura dei servizi;

• la richiesta deve essere indirizzata a questa U.O., a mezzo fax (0532-418425) o a mezzo di posta elettronica purché contenente la scansione della firma dei richiedenti. Essa deve contenere l’indicazione della la sede, l’orario, l’ordine del giorno e l’eventuale partecipazione di dirigenti sindacali esterni;

• Nei casi in cui l’attività lavorativa sia articolata su turni l’assemblea si svolgerà,, di norma, all’inizio o alla fine di ciascun turno di lavoro. Analoga disciplina si applicherà per gli uffici con servizi continuativi aperti al pubblico.

Adempimenti a carico di questa U.O.

• Autorizzazione delle assemblee. Eventuali condizioni eccezionali e motivate che comportassero l’esigenza per l’Ente di uno spostamento della data dell’assemblea devono essere da questo comunicate per iscritto, entro 48 ore prima, alle rappresentanze sindacali promotrici.

• Comunicazione a tutti i dipendenti dell’indizione di assemblea;

• Richiesta ai Responsabili di struttura che devono assicurare le prestazioni indispensabili di individuare i nominativi dei/lle dipendenti che, ai sensi della vigente normativa e del vigente protocollo d’intesa con le OO.SS., devono essere mantenuti/e in servizio

Adempimenti a carico dei Responsabili di struttura

• I Responsabili di strutture tenute ad erogare le prestazioni indispensabili devono individuare i nominativi di chi deve assicurare tali prestazioni.

• Per il personale delle scuole d’infanzia si rinvia all’accordo del 18.12.07.

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Adempimenti a carico dei

referenti presso i servizi

Verificare: il rispetto delle norme in materia di timbrature delle uscite; che non venga superato il monte ore pro-capite spettante a ciascun dipendente;

qualora si tratti di U.O. che deve garantire le prestazioni indispensabili, comunicarci i nominativi di chi è tenuto a garantirle

adempimenti a carico dei/lle dipendenti

• Il personale in servizio che intenda partecipare all’assemblea, (anche qualora l’assemblea si svolga nell’edificio presso il quale si presta la propria attività lavorativa) è tenuto digitare la codifica “assemblea sindacale” sull’apposito meccanismo di rilevazione, prima di strisciare il proprio tesserino magnetico in uscita, e, successivamente, strisciare lo stesso tesserino al momento del reingresso, senza digitare alcunchè. La partecipazione ad un’assemblea fuori dal proprio orario di lavoro non può essere considerata prestazione straordinaria.

• Per il personale delle scuole d’infanzia si rinvia all’accordo del 18.12.07.

Tempo

determinato Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a

tempo indeterminato


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Paragrafo 14 – RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)

Titolarità Riferimenti normativi

D.Lgs. n.81/2008 e ss.mm. e. ii.

C.C.N.Q. del 10/07/1996 del

comparto Regioni –Enti Locali

L’art.2 del D.Lgs. n. 81/2008 “Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro” definisce alla lettera i) la figura del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) come la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. Nel Comune di Ferrara, gli RLS sono 6 e sono stati designati nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda (RSU). Per poter adempiere correttamente al proprio incarico ciascun RLS ha diritto ad avere:

1. una FORMAZIONE particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza. La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento, e inoltre 8 ore annue di aggiornamento obbligatorio. La formazione deve avvenire durante l'orario di lavoro.

2. PERMESSI RETRIBUITI ORARI pari a 40 ore annue(cd. MONTE ORE) per ogni rappresentante per lo svolgimento dei seguenti compiti:

− accedere ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;

− ricevere le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali;

− ricevere le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;

− promuovere l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori;

− fare proposte in merito alla attività di prevenzione; − avvertire il responsabile della azienda dei rischi

individuati nel corso della sua attività; − fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che

le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro.

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3. di SVOLGERE DURANTE L’ORARIO DI LAVORO i seguenti compiti:

− essere consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva;

− essere consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente;

− essere consultato in merito all'organizzazione della formazione di cui all'articolo 37, D.Lgs. n.81/2008;

− formulare osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di norma, sentito;

− partecipare alla riunione periodica di cui all'articolo 35 D.Lgs. n.81/2008.


legittimati a richiedere il permesso

Inoltrare al/la proprio/a Responsabile

l’apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto, specificando se il permesso richiesto rientra nell’attività lavorativa o nel monte ore RLS;

al rientro, la specifica dichiarazione sostitutiva,resa con le modalità previste dalla vigente normativa attestante l’attività svolta.

REGISTRAZIONE DEI PERMESSI ORARI: • Qualora si tratti di attività rientrante nell’orario di lavoro,

il dipendente provvederà a digitare la codifica “SL spostamento lavoro” sull’apposito meccanismo di rilevazione, prima di strisciare il proprio tesserino magnetico in uscita, e, successivamente anche al reingresso.

• Qualora si tratti di attività rientrante nel cd. MONTE ORE, non essendoci sul meccanismo di rilevazione un tasto dedicato, il dipendente non digiterà alcunché, limitandosi astrisciare il proprio tesserino magnetico in uscita, e, successivamente anche al reingresso. Sarà successivamente cura del referente responsabile di settore/servizio coprire l’assenza con il codice “503/95”.

Adempimenti dei/lle



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• INSERIMENTO GIUSTIFICATIVI DI ASSENZA. Ricevuta la richiesta di fruizione da parte del dipendente, dovranno provvedere all’inserimento del giustificativo di assenza a tale titolo, che non sia già stato acquisito, in virtù di timbratura, dal sistema di rilevazione delle presenze/assenze attualmente in uso.

• EFFETTUAZIONE DI CONTROLLI sulle cartoline dei dipendenti loro assegnati, con cadenza mensile, al fine di verificare la corretta applicazione delle disposizioni della presente circolare e comunicare allo scrivente eventuali anomalie riscontrate.


Sono retribuiti e da considerarsi come servizio prestato, utile a tutti gli effetti e sono coperti da contribuzione a fini previdenziali. L’ RLS non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività.


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CAPITOLO VI - I PERMESSI NON RETRIBUITI

Paragrafo 1 - PERMESSI NON RETRIBUITI PER FUNZIONI DI GIUDICE

ONORARIO O VICE PROCURATORE ONORARIO.


Normativa di riferimento: • Art. 20 CCNL 22.1.2004

• D.M. 7.7.1999 • Art.18 CCNL 22.02.2006

MODULO 10

• Il/la dipendente autorizzato/a dall’ente di appartenenza a svolgere le funzioni di giudice onorario o di vice-procuratore onorario, ai sensi delle vigenti disposizioni (D.M. 7.7.1999), salvo che non ricorrano particolari e gravi ragioni organizzative, ha diritto di assentarsi dal lavoro per il tempo necessario all’espletamento del suo incarico.

• I periodi di assenza di cui al comma 1 non sono retribuiti e non sono utili ai fini della maturazione dell’anzianità di servizio e degli altri istituti contrattuali. Gli stessi periodi non sono sottoposti alla disciplina del cumulo di aspettative, di cuiall’art. 14 del CCNL del 14.9.2000, e possono essere fruiti anche in via cumulativa con le ferie, con la malattia e con tutte le forme di congedo e di permesso previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.


Inoltrare al/la proprio/a Responsabile l’apposito MODULO, debitamente compilato (-sezione altre tipologie di permessi) e sottoscritto corredandolo della copia dell’atto di nomina;

al rientro, la specifica dichiarazione sostitutiva,resa con le modalità previste dalla vigente normativa attestante l’attività svolta

Adempimenti dei/lle





Tempo determinato


DIRIGENTI Possono essere autorizzati dal proprio ente a svolgere le funzionidi giudice onorario o di vice-procuratore onorario, ai sensi delle vigenti disposizioni (D.M. 7.7.1999), a condizione che le relative attività siano svolte al di fuori dei vincoli e degli impegni derivanti dall’incarico ricoperto e siano comunque conciliabili con la natura e la rilevanza del medesimo incarico.

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Paragrafo 2 – PERMESSI PER MOTIVI PERSONALI NEI CONTRATTI A TERMINE


Il personale con contratto a tempo determinato ha diritto a 15 giorni di permesso a tale titolo. Qualora siano fruiti continuativamente non vanno conteggiati i giorni festivi e non lavorativi.


Inoltrare al/la proprio/a Responsabile l’apposito MODULO, debitamente compilato (-sezione altre

tipologie di permessi)e sottoscritto al rientro, apposita documentazione giustificativa

Adempimenti dei/lle


Apporre il proprio visto sulle pratiche pervenute. Valutare la loro concessione o diniego.


MODULO 10


Paragrafo 3 - PERMESSI SINDACALI NON RETRIBUITI Titolarità e limiti

alla fruizione Normativa:

art.12 del C.C.N.Q. del 07.08.1998

Spettano ai dirigenti sindacali aventi titolo alla fruizione dei permessi sindacali di cui agli artt. 10 e 11 CCNL. del 07.08. 98. Limiti alla fruizione: spettano nella misura minima di n. 8 gg. ad anno solare e sono cumulabili trimestralmente.

Adempimenti a degli organismi richiedenti, di questa U.O.,dei referenti e di chi fruisce dei permessi


OO.SS.

Sono identici a quelli previsti per i permessi sindacali retribuiti per l’espletamento del mandato, ai quali si rinvia

Tempo determinato



Paragrafo 3 - PERMESSI NON RETRIBUITI PER L’ASSISTENZA AI DISABILI GRAVI

Normativa: Art. 42, comma 5 quater D.Lgs. n. 151/01 MODULO 36

Per la loro disciplina e condizioni di fruizione si rinvia al riquadro denominato “Ulteriori benefici” a pag. 105 di questo testo.

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CAPITOLO VII - PERMESSI SOGGETTI A RECUPERO

Paragrafo 1 - I PERMESSI BREVI

Titolarità e limiti alla di fruizione

Normativa di riferimento: Art. 20 CCNL 06.07.95

• I/le dipendenti, a domanda, possono assentarsi dal lavoro, su

autorizzazione del dirigente preposto all'unità organizzativa presso cui prestano servizio.

• Limiti alla fruizione: non possono essere di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero, purché questo sia costituito da almeno 4 ore consecutive, e non possono comunque superare le 36 ore annue;


Inoltrare al/la proprio/a Responsabile l’apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto. Per consentire al responsabile di struttura di adottare le misure ritenute necessarie per garantire la continuità del servizio, la richiesta del permesso deve essere effettuata in tempo utile e non oltre un'ora dopo l'inizio della giornata lavorativa, salvo casi di particolari di urgenza o necessità, valutati dal responsabile stesso.

Restituzione delle ore: Il dipendente è tenuto a restituire le ore non lavorate, al piu’ tardi entro il mese successivo, secondo modalità individuate dal dirigente; in caso di mancata restituzione, il Dirigente adotterà i provvedimenti conseguenti, anche di natura sanzionatoria e sarà effettuata la proporzionale decurtazione della retribuzione del dipendente stesso.

Adempimenti dei/lle


Autorizzare il permesso, valutate le circostanze di cui sopra.



Tempo determinato


DIRIGENTI Non è previsto tale istituto MODULO 10 Modulo per richiesta permessi vari

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CAPITOLO VIII - LE FERIE


Normativa di riferimento: • Art.18 CCNL 06.07.95 Comparto Regioni Enti Locali

• Artt.17 CCNL 10.04.96 ed 8 CCNL 12/02/02 Area Dirigenza

• art. 5, comma 8 D.L. n. 95 del 2012

I/le dipendenti hanno diritto a fruire, in ogni anno di servizio, di un periodo di ferie retribuito. Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile e, qualora non fruite al momento della cessazione del rapporto di lavoro non danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi. Quest’Amministrazione si riserva di far propri in materia eventuali indirizzi interpretativi più favorevoli provenienti dagli organismi deputati ad esprimerli. Spettano nella misura di 32 giornate lavorative, comprensivi delle due giornate previste dall’art. 1, comma 1, lett.a) della L. n.937/1977.

Tuttavia alcune circostanze possono determinare una riduzione di tale ammontare in ragione di :

anzianità di servizio presso la pubblica amministrazione.I dipendenti neo-assunti nella pubblica amministrazione, per i primi tre anni di servizio, hanno diritto a n. 30 giorni di ferie, comprensivi delle due giornate previste dall’art. 1, comma 1, lett.a) della L. n.937/1977;

servizio prestato nell’anno di assunzione o di cessazione:in tali anni la durata delle ferie è determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata a tutti gli effetti mese intero;

articolazione settimanale dell’orario di lavoro. In caso di distribuzione dell’orario di lavoro su cinque giorni, il dipendente con anzianità di servizio inferiore a tre anni avrà diritto a n. 26giornate, il dipendente con anzianità di servizio superiore a tre anni avrà diritto a n. 28 giornate;

tipologia del rapporto di lavoro (part-time di tipo “verticale”, con prestazione articolata solo su alcune giornate della settimana).Le ferie spettanti si calcoleranno in proporzione all’attività lavorativa prestata;

fruizione o meno di istituti comportanti la loro decurtazione(es. congedi non retribuiti, aspettative)

In caso di dimissioni: durante il periodo di preavviso, da computarsi nell'arco temporale immediatamente precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro non possono essere assegnate le ferie.

Nel caso di collocamento a riposo a qualsiasi titolo: solo nei casi in cui il preavviso sia dato con quattro mesi di anticipo, garantendo la tutela delle esigenze organizzative di sostituzione di personale o di eventuali passaggi di consegne, le ferie potranno essere fruite fino all’ultimo giorno di servizio.

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-segue- Titolarità e modalità di fruizione

Le quattro giornate di riposo,cosiddette "festività soppresse": in ogni anno di servizio si ha diritto a fruire di quest’ulteriore periodo di riposo, oltre alle ferie. Anch’esse non sono monetizzabili qualora non fruite al momento della cessazione dal servizio.

La ricorrenza del Santo Patrono della località nella quale i dipendenti prestano servizio: è considerato giorno festivo purché ricadente in giorno lavorativo.

I periodi di ferie non comprendono i giorni festivi e non lavorativi ricadenti all’interno degli stessi. Le ferie devono essere fruite nell’anno solare di maturazione, compatibilmente con le oggettive esigenze di servizio. Tuttavia il loro godimento può avvenire anche nell’anno successivo a quello di spettanza, qualora si verifichino le seguenti circostanze e nel rispetto dei termini sottoindicati:

a) in caso di motivate esigenze personali e compatibilmente con le esigenze di servizio, entro il 30.04;

b) solo per motivate ed eccezionali esigenze di servizio, previo nulla osta del Dirigente Responsabile, entro il 30.06.

Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate, protrattesi per più di tre giorni o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero del/la dipendente o di un/a loro figlio/a minore di anni otto. Si ha l’onere di avvertire tempestivamente l’Amministrazione, che deve essere messa in grado di accertarle. Una particolare disciplina riguarda le ferie già in godimentointerrotte o sospese per esigenze di servizio. In tal caso i dipendenti hanno diritto al rimborso spese:

a) documentate per il viaggio di rientro in sede b) quelle di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie c) anticipate per il periodo di ferie non goduto ed all’indennità di

missione per il medesimo viaggio. Il periodo di ferie non è riducibile per assenze per malattia o infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie deve essere previamente autorizzato dal dirigente in relazione alle esigenze di servizio, anche oltre i termini di cui sopra. Per il personale insegnante, la normativa è sostanzialmente identica, ma le modalità ed il periodo di fruizione dell’istituto sono funzionali al calendario delle attività educative o scolastiche.

Adempimenti dei/lle

dipendenti

Formulare la richiesta di ferie al proprio Responsabile di

struttura; Inoltrare l’autorizzazione alla fruizione delle ferie al/la referente

della gestione del personale presso la propria U.O.

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Adempimenti dei Responsabili di struttura

L’autorizzazione delle ferie compete al/la Responsabile di struttura, che avrà cura di predisporre allo scopo annualmente o semestralmente appositi e completi piani di utilizzo, procedendo, se, del caso, anche ad assegnazioni d'ufficio delle stesse. Lo/a stesso/a deve assicurare al dipendente che ne abbia fatto richiesta, il godimento di almeno due settimane continuative di ferie nel periodo 1 giugno-30 settembre.

Adempimenti dei/lle

referenti


Tempo determinato

Il numero dei giorni di ferie spettanti sono determinati con riferimento al periodo massimo attribuibile nel corso dell’anno solare al personale neo assunto a tempo indeterminato. Tale periodo è fissato, a seconda che la prestazione sia articolata su sei o su cinque giorni lavorativi in 30 o 26 giorni annuali, ai quali vanno aggiunti i 4 riposi per recupero delle festività soppresse, anch’essi attribuibili in proporzione al servizio prestato.

Nell’anno di assunzione o cessazione, la frazione di mese superiore a 15 gg è considerata, al fine di tali conteggi, come mese intero;

Le ferie possono essere ridotte, come per i/le dipendenti di ruolo; a causa di alcune assenze dal servizio o per l’effettuazione di part-time con prestazione articolata su alcuni giorni della settimana(part time “verticale”).

Le ferie devono essere fruite compatibilmente con le esigenze di servizio, di norma al termine del rapporto di lavoro,

al personale che opera presso le scuole comunali, in ottemperanza agli accordi decentrati stipulati in materia, è assegnata d’ufficio parte delle ferie spettanti, in corrispondenza delle interruzioni delle attività didattiche (es. Natale, Pasqua).

DIRIGENTI il godimento delle ferie può avvenire anche nell’anno successivo a quello di spettanza, qualora si verifichino le seguenti circostanze e nel rispetto dei termini sottoindicati:

in caso di indifferibili esigenze di servizio o personali, che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno di maturazione, entro il 30.06;

in caso di esigenze di servizio assolutamente indifferibili, tale termine può essere prorogato al 31.12.

Eccetto tale particolarità, si applica la restante disciplina prevista per il personale del comparto.


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CAPITOLO IX - LE MALATTIE Paragrafo 1 - MALATTIA DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO

Titolarità Riferimenti normativi:

artt.21, 22, 14 bis CCNL 06.07.95;

art. 13 CCNL 05.10.01

art.10 CCNL 14/09/2000

ART.55 septies ed octies D.Lgs.165/01

D.P.C.M. n. 206 del 18/12/09

Art.20 D.P.R. 1026/76

I/le dipendenti in prova hanno diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. I/le dipendenti, non in prova, assenti per malattia hanno diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della maturazione di detto periodo si sommano tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l’ultimo episodio morboso in corso. Superato il suddetto periodo, al/la lavoratore/trice che ne faccia richiesta può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di diciotto mesi, nei casi particolarmente gravi. Prima di concedere tale ulteriore periodo di assenza l'amministrazione procede, su richiesta del dipendente, all'accertamento delle sue condizioni di salute, per il tramite della unità sanitaria locale competente ai sensi delle vigenti disposizioni, al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro. Superati i periodi sopra indicati: a) qualora i/le dipendenti, siano riconosciuti inidonei allo svolgimento

di proficuo lavoro, l’Amministrazione può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro corrispondendo al dipendente l’indennità di mancato preavviso

b) qualora risultino idonei a proficuo lavoro, ma non allo svolgimento delle mansioni, l’Amministrazione, compatibilmente con la struttura organizzativa e le disponibilità organiche, può utilizzarli in mansioni equivalenti a quelle del profilo rivestito o adibirli, con il loro consenso, a mansioni proprie del profilo ascritto a qualifica inferiore, corrispondendo il compenso proprio della nuova qualifica.

c) Qualora, nel caso di cui alla lettera b) non sia possibile procedere ad una ricollocazione del /la dipendente, oppure nel caso che il/la dipendente sia dichiarato/a permanentemente inidoneo/a a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l’ente può procedere alla risoluzione del rapporto, corrispondendo allo/a stesso/a l’indennità sostitutiva del preavviso.

Le giornate di malattia non possono essere frazionate in ore. In ogni caso è fatto obbligo di non attendere ad occupazioni estraneeal servizio e ad attività che ritardino il recupero psico – fisico. Rientro in servizio prima del termine della prognosi indicata dal certificato, è possibile solo previa produzione di ulteriore certificazione medica attestante la propria guarigione.

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-segue- Titolarità

In caso di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, i/le dipendenti, qualora rientrino nelle categorie di lavoratori svolgenti mansioni rischio, dovranno essere sottoposti a visita presso il Medico Competente, precedente alla ripresa del lavoro, che ne verificherà l’idoneità alla mansione.

Particolari tutele

Le patologie gravi che richiedono terapie salvavita:

I giorni di ricovero ospedaliero o di day – hospital dovuti a patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre assimilabili (come ad esempio l’emodialisi, la chemioterapia, il trattamento riabilitativo per i soggetti affetti da AIDS) ed i giorni di assenza dal servizio dovuti alle stesse terapie, debitamente certificate dal medico curante o dalla competente ASL o struttura convenzionata:

sono esclusi dal periodo di comporto. Durante gli stessi i lavoratori hanno diritto a percepire l’intera retribuzione

esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità

Le assenze per malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio: debitamente certificate dal medico curante, danno diritto alle tutele sopra esposte per le gravi patologie che richiedono terapia salvavita. Inoltre il periodo di comporto è di 36 mesi, sia per i dipendenti in prova che non in prova. Tutela delle lavoratrici madri(art. 20 DPR. 1026/76): I periodi di per malattia determinata da gravidanza ( compresa la

malattia determinata da interruzione di gravidanza, avvenuta entro il 180° giorno dall'inizio della gestazione), non incidono sul computo del periodo di comporto, sono retribuite per intero, determinano esonero dall’obbligo di reperibilità per malattia. Si applica la trattenuta sui primi 10 gg. di assenza

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Obblighi del dipendente

In caso di malattia occorre: • Comunicare tempestivamente alla struttura di appartenenza il

proprio stato di malattia, all’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui si verifica, così la sua prosecuzione, salvo il caso di comprovato impedimento;

• recarsi dal medico, per la redazione del certificato telematico.

Qualora per problemi legati alla procedura informatizzata, non sia possibile farsi redigere il certificato telematico, il dipendente recapiterà il certificato cartaceo entro due giorni dall’inizio della malattia o dalla sua prosecuzione alla propria U.O. o lo spedirà a mezzo di raccomandata A/R . Qualora tale termine scada in giorno festivo esso s’intende prorogato al primo giorno lavorativo successivo;

• trasmettere alla propria U.O. certificazioni particolari, per

conseguire particolari agevolazioni; • rendersi reperibile al controllo sullo stato di malattia (cosiddetta

“visita fiscale”) nei seguenti orari: dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18.

• qualora, durante l’assenza, si dimori in luogo diverso da quello di residenza, darne comunicazione a questa U.O. all’inizio dell’orario di lavoro, precisando l’indirizzo dove si può essere reperiti;

• nel caso in cui ci si debba allontanare durante le fasce di

reperibilità, dall’indirizzo comunicato, per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a nostra richiesta documentati, avvertire all’inizio dell’orario di lavoro questa U.o. o la propria.

• se lo stato di malattia è stato causato da terzi, compilare

l’apposito modulo ed inoltrarcelo, per consentire all’Ente la rivalsa.

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Obblighi dei

referenti

presso i

servizi

MODULO 14 SOLO PER I REFERENTI

1. Comunicare tempestivamente, appena ne vengano a conoscenza, ad entrambi gli indirizzi di posta elettronica dell’ufficio gestione rapporto di lavoro ([email protected]; [email protected]) le seguenti circostanze:

• lo stato di malattia dei dipendenti assegnati alla propria struttura,;

• se dimorano durante la malattia in luogo diverso dalla propria residenza;

• gli eventuali spostamenti degli stessi durante le fasce di reperibilità;

• eventuali cause di esclusione dell’obbligo di reperibilità.

2. Nel caso in cui ricevano certificazioni in forma cartacea dovranno comportarsi nel modo consueto provvedendo al loro inoltro a questo servizio, dopo aver effettuato l’inserimento dell’assenza nel programma di gestione denominato “sigma”.

3. qualora il dipendente giustifichi l’assenza per malattia tramite certificato telematico, ma, in presenza di cause di esclusione dell’obbligo di reperibilità o di malattie da non conteggiare nel periodo di comporto, trasmetta alla propria unità organizzativa il certificato cartaceo, i/le referenti avranno cura di inoltrarci immediatamente, a mezzo fax(0532 418425) e poi per le vie ordinari, dette certificazioni.

All’acquisizione dei certificati in forma telematica provvederà

direttamente questa U.O., i referenti presso i servizi potranno

conoscere le prognosi di ciascun evento di malattia attraverso gli

inserimenti da noi effettuati nel programma di gestione

denominato “sigma”.

mailto:[email protected]


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Le certificazioni

ART.55 septies ed octies D.Lgs.165/01

A) I CERTIFICATI TELEMATICI: I/la dipendente NON DOVRÀ più inviare i certificati medici

all’Amministrazione. Il proprio medico provvederà ad inserire nel sistema informatico dell’INPS il certificato, che verrà acquisito direttamente dai nostri operatori. I medici del servizio sanitario nazionale (inclusi i medici di base) sono obbligati a redigere le certificazioni non più in forma cartacea, ma telematica. I medici privati e le strutture Ospedaliere possono redigere le certificazioni in forma cartacea; Non occorre che i certificati medici rechino la diagnosi, essendo sufficiente l’indicazione della prognosi.

B) OBBLIGO DI CERTIFICAZIONE REDATTA DA PARTE DI STRUTTURA SANITARIA PUBBLICA O DAI MEDICI CONVENZIONATI CON IL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE nei seguenti casi: - assenza di durata superiore a 10 giorni; - dopo il secondo evento di malattia nell’anno solare.

C) CERTIFICAZIONI ATTESTANTI PARTICOLARI CONDIZIONI:• che si tratta delle cause di esclusione dall’obbligo di

reperibilità durante la malattia di cui al D.M. del 12.12.2009 • che si tratta dei casi nei quali le malattie non devono essere

conteggiate nel periodo di comporto; Gli uffici del personale possono venire a conoscenza, tramite la procedura informatizzata solo della prognosi della malattia.Pertanto per avvalersi delle agevolazioni previste dalla normativa vigente nei casi sopra descritti, occorre consegnare all’unità organizzativa di appartenenza copia cartacea del certificato di malattia, nel quale il medico avrà avuto cura di specificare l’esistenza di una delle suddette situazioni. In questi casi l’assenza sarà giustificata con la trasmissione dal medico all’INPS del documento informatico, ma il particolare regime giuridico dell’assenza sarà subordinato alla ricezione del certificato cartaceo da parte dell’Amministrazione.

D) ASSENZA PER MALATTIA PER L'ESPLETAMENTO DI VISITE, TERAPIE, PRESTAZIONI SPECIALISTICHE OD ESAMI DIAGNOSTICI: l'assenza è giustificata mediante la presentazione di attestazione di malattia rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione. Si precisa che trattasi solo di modalità particolare di presentazione della giustificazione dell’assenza, non dell’introduzione della possibilità di utilizzo ad ore della malattia. Il trattamento giuridico ed economico in tali giornate sarà solo e sempre quello previsto per la malattia.

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Giustificativi in caso di Day-hospital

Attestazioni recanti la dicitura di “ RICOVERO DAY HOSPITAL” • Il /la dipendente sarà giustificato/a per l’intera giornata; • sarà applicato il trattamento previsto dalla vigente normativa alle

assenze per Day-hospital. Attestazioni recanti la dicitura PRESTAZIONI SPECIALISTICHE, VISITE, ESAMI CLINICI (E SIMILARI) IN DAY-HOSPITAL A) se l’attestazione riporta l’orario di esecuzione • l’assenza sarà considerata come day-hospital per l’intera giornata,

solo se risulta completamente coperto l’orario di lavoro (vi rientrano le ipotesi di attestazione della struttura che la ripresa del servizio risulta pregiudicata nella giornata di riferimento).

• nel caso in cui non sia coperto l’intero orario, si dovrà recuperare il tempo impiegato, salva l’ipotesi di presentazione di un certificato di malattia che, però determinerà l’applicazione del regime delle assenze per malattia e non per day-hospital;

B) se l’attestazione non riporta l’orario di esecuzione • il/la dipendente potrà rilasciare una dichiarazione sostitutiva in

merito alle ore impiegate a tale scopo,che sarà assoggettata ai controlli sulla veridicità delle dichiarazioni(art.71 DPR 445/00);

• anche in tal caso si applicheranno le disposizioni di cui al punto A), in merito alla trattazione dell’assenza (come day-hospital o malattia o recupero ore).

Particolari casi di

decorrenza della

malattia

1. dopo aver completato il proprio orario di servizio, acuitosi uno stato di malessere, ci si reca dal medico, che rilascia, in quella stessa data, una certificazione di malattia contenente più giorni di prognosi: poiché l’orario di servizio è stato completato nella giornata di riferimento, la malattia sarà conteggiata, a tutti gli effetti, dalla data successiva a quella di redazione del certificato

2. dopo aver assunto regolarmente servizio nella giornata di riferimento, a causa di un’indisposizione, si è costretti ad anticipare l’uscita dal luogo di lavoro: si ritiene opportuno lasciare la scelta tra le seguenti giustificazioni:

certificazione di malattia. Poiché la malattia può essere computata solo a giornata intera e non ad ore, sarà inserito un giustificativo che copre l’intero orario giornaliero. Le timbrature saranno annullate e le relative ore di servizio prestate non potranno essere utilizzate ad alcun fine;

richiesta di permesso breve ex art. 20 CCNL del 06.07.95, che non potrà avere ad oggetto più di metà dell’orario di lavoro giornaliero. In tal caso, se l’indisposizione si protrae nei giorni successivi, la malattia decorrerà dal primo di questi a prescindere dalla data indicata dalla certificazione medica;

richiesta di recupero ore accantonate. Anche in tal caso, se l’indisposizione si protrae nei giorni successivi, la malattia e relativa trattenuta decorreranno dal primo di questi .

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-continua- Particolari

casi di decorrenza

della malattia

3. In caso di prosecuzione della malattia, salvo che sia diversamente

indicato nella certificazione medica, i giorni non lavorativi e festivi (di norma sabato e domenica) si considerano come un unico episodio morboso a tutti gli effetti (presunzione di continuitàcostantemente affermata dalla giurisprudenza).Verranno trattati come due episodi distinti solo al fine dell’assoggettabilità a visita fiscale.

4. Certificazione attestante “il paziente dichiara di essersi ammalato dal” - generalmente il giorno immediatamente precedente il rilascio del certificato – cosiddetta “diagnosi riferita”, la prognosi clinica dei giorni di malattia decorre non dalla data di rilascio del certificato ma da quella, precedente,dalla quale il dipendente ha dichiarato al curante di essersi ammalato

Le visite di controllo (visite fiscali)

L’art. 55 septies, comma 5 del D.Lgs. n. 165/01 così dispone: “Le pubbliche amministrazioni dispongono per il controllo sulle assenze per malattia dei dipendenti valutando la condotta complessiva del dipendente e gli oneri connessi all'effettuazione della visita, tenendo conto dell'esigenza di contrastare e prevenire l'assenteismo.Il controllo è in ogni caso richiesto sin dal primo giorno quando l'assenza si verifica nelle giornate precedenti o successive a quelle non lavorative.”

L’assenza del lavoratore dal proprio domicilio o la mancata presentazione alla visita ambulatoriale è giustificata solo in presenza delle seguenti circostanze:

1. concomitanza con visite mediche, prestazioni ed accertamenti specialistici. Il lavoratore dovrà munirsi di idonea attestazione indicante il giorno e l’ora di esecuzione. L’assenza alla visita domiciliare di controllo per l’effettuazione di una normale visita sanitaria è giustificata solo se l’orario di ricevimento del medico curante cade “in toto” nelle fasce di reperibilità sopra indicate. In tale caso l’interessato dovrà esibire all’Amministrazione dichiarazione dello stesso medico curante attestante l’ora ed il motivo della visita, nonché l’orario di ricevimento del sanitario. Qualora il lavoratore risulti assente al controllo domiciliare per la necessità di una visita urgente, è tenuto a farsi rilasciare dal medico curante attestazione dei motivi specifici dell’urgenza, non occorre dimostrare che la visita non poteva essere effettuata se non nelle fasce di reperibilità.

2. necessità, imprescindibile ed indifferibile di trovarsi in altro luogo per evitare danni gravi o simili accadimenti a se stesso o ai propri familiari (stato di necessità)

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-continua-

Le visite di controllo (visite fiscali)

Il lavoratore pubblico che risulti assente alla visita di controllo senza giustificato motivo, decade dal diritto a qualsiasi trattamento economico per l’intero periodo fino a dieci giorni e nella misura della metà per l’ulteriore periodo, esclusi quelli di ricovero ospedaliero o già accertati da precedente visita di controllo. La certificazione giustificativa dell’assenza dalla visita di controllo dovrà essere prodotta a questa U.O. non oltre il giorno successivo alla visita di controllo del medico legale, diversamente l’assenza sarà considerata ingiustificata agli effetti retributivi.

le esclusioni dall’obbligo

di reperibilità

Sono esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità i dipendenti per i quali l'assenza è etiologicamente riconducibile ad una delle seguenti circostanze: a) patologie gravi che richiedono terapie salvavita; b) infortuni sul lavoro; c) malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio d) stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità

riconosciuta. Poiché tramite la nuova procedura telematica, gli uffici del personale possono venire a conoscenza solo degli attestati di malattia contenenti esclusivamente la prognosi, chi abbia interesse a far conoscere all’Ufficio una di tali situazioni, dovrà consegnare all’unità organizzativa di appartenenza copia cartacea del certificato di malattia, nel quale il medico avrà avuto cura di specificare l’esistenza di una delle suddette situazioni. In questi casi: • l’assenza per malattia sarà giustificata con la trasmissione dal

medico all’INPS del documento informatico; • ma il particolare regime giuridico dell’assenza sarà subordinato alla

ricezione del certificato cartaceo da parte dell’Amministrazione. Sono altresì esclusi i dipendenti nei confronti dei quali sia stata già effettuata la visita fiscale per il periodo di prognosi indicato nel certificato.

Pertanto sarà possibile effettuare una nuova visita fiscale in caso di presentazione di certificazione di prosecuzione della malattia. Ulteriore causa di esclusione dell’obbligo di reperibilità durante la malattia: Patologia depressiva certificata dallo specialista o dal medico di base su diagnosi dello specialista. Ma occorre recapitare a questa U.O. il certificato cartaceo contenente tale diagnosi.

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Trattamento economico

Sommando tutte le tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l’inizio dell’ultimo episodio morboso in corso, salvo le particolari ipotesi di cui al successivo paragrafo, spetterà:

L’intera retribuzione nei primi 9 mesi di assenza: Il 90% della retribuzione nei successivi 3 mesi di assenza; Il 50% della retribuzione negli ulteriori 6 mesi di assenza; nessuna retribuzione nell’eventuale ulteriore periodo di 18 mesi

Inoltre per i periodi di assenza per malattia di qualunque durata, nei primi dieci giorni è corrisposto il trattamento economico fondamentale, calcolato come sopra, con esclusione di ogni indennità ed emolumento, comunque denominati aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento accessorio ( “trattenuta Brunetta”).

ECCEZIONI Non vengono effettuate le trattenute di cui sopra a seguito di:

a ricovero ospedaliero o a day hospital assenze per patologie gravi che richiedano terapie salvavita periodi di malattia facenti immediatamente seguito a ricovero ospedaliero (convalescenza post-ricovero) Per convalescenza post-ricovero s’intende il periodo di malattia che segue un ricovero senza alcuna interruzione dello stato di malattia.

Computo

della malattia per il

personale in Part-time

Art. 6, comma 8 CCNL

14.09.2000

In caso di part-time verticale (con prestazione articolata solo su alcuni giorni della settimana) sarà necessario riproporzionare: • il periodo massimo di conservazione del posto previsto per il tempo

pieno. Es. dipendente che in ogni settimana lavora 3 giorni su 5, detti riproporzionamento sarà effettuato in ragione di 3/5; se il dipendente lavora 3 giorni su 6, detti riproporzionamenti andranno effettuati in ragione di 3/6

• i periodi di retribuzione intera e ridotta previsti per il tempo pieno Modalità di computo dei giorni di malattia: • si contano solo quelli nei quali, in base all'articolazione dell'orario

del rapporto di lavoro a tempo parziale, è tenuto a rendere la sua prestazione lavorativa. Nel caso in cui, nel giorno stabilito per la ripresa dell'attività lavorativa (ad esempio il lunedì), vi sia una nuova assenza per malattia, si terrà conto anche dei giorni del sabato e della domenica (presunzione di continuità), salvo prova contraria fornita dal/la lavoratore/trice. ).

• Infine si sommano tutte le assenze per malattia intervenute nell’arco temporale riproporzionato, andando a ritroso dall’ultimo episodio morboso. A queste si aggiungono quelle dell'ultimo episodio morboso, a fini retributivi e della verifica relativa al superamento del periodo di comporto. Si vedrà che saranno interessati periodi nei quali il lavoratore era a tempo pieno, ma questo fatto non ha alcun rilievo, perché il superamento del comporto va accertato di volta in volta in base all'attuale configurazione del rapporto;


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Paragrafo 2 - MALATTIA DEL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO Titolarità

Art. 5 D.L. 463/83(conv. nella L.638/83

Art. 7 CCNL 14.09.00

I/le dipendenti, non in prova, assenti per malattia hanno diritto alla conservazione del posto per la durata del contratto e comunque non oltre il periodo individuato, per il personale con contatto a tempo indeterminato, dall’art. 21 del CCNL DEL 06.07.95 (diciotto mesi più eventuali altri diciotto).

Adempimenti, visite fiscali, tutele MODULO 14 SOLO PER I REFERENTI

Valgono le regole vigenti per il personale a tempo indeterminato, di cui ai paragrafi precedenti, ai quali si rinvia.


Il periodo di attività lavorativa prestato presso questa Amministrazione nei dodici mesi immediatamente precedenti l’insorgenza dell’evento morboso coincide con quello massimo retribuibile. Per quantificare tale periodo bisogna sommare anche il servizio prestato con riferimento al rapporto in corso. Il trattamento economico non può comunque essere erogato oltre la cessazione del rapporto di lavoro. Il/la lavoratore/trice che, nei dodici mesi antecedenti la malattia non possa far valere periodi lavorativi superiori a trenta giorni, ha comunque diritto ad un periodo massimo retribuibile di 30 giorni in cui gli spetta l’intero trattamento economico(100%) Se nel corso di un rapporto a termine si succedono, a distanza di tempo, vari episodi morbosi, in occasione di ciascuno di essi, occorre procedere alla rideterminazione del periodo massimo di assenza retribuibile, che varia, quindi, nel corso del rapporto Calcolo del trattamento economico (sommando all’ultima assenza quelle intervenute in precedenza in costanza di rapporto):

- 100% per la metà del periodo massimo retribuibile -90% per 1/6 del periodo massimo retribuibile -50% per 1/3 del periodo massimo retribuibile -ulteriori giorni nessun trattamento economico

Precisazioni: nel periodo massimo retribuibile due mesi devono essere retribuiti per intero. Pertanto i criteri di proporzionalità di cui sopra devono essere corretti qualora il periodo massimo retribuibile sia inferiore a 4 mesi, ma superiore ad un mese. La suddetta disposizione comporta un incremento della percentuale del periodo retribuibile al 100%, per cui occorre ridurre proporzionalmente i periodi retribuibili rispettivamente al 90% ed al 50%

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CAPITOLO X - ASSENZE PER RECUPERO TERAPEUTICO Titolarità e

misure previste

Normativa di riferimento: Art. 20 CCNL 14.09.2000

MODULO 15

Per i/le dipendenti nei confronti dei quali sia stato accertato, da una struttura sanitaria pubblica o da strutture associative convenzionate previste dalle leggi regionali vigenti, lo stato di tossicodipendenza o di alcolismo cronico e che si impegnino a sottoporsi ad un progetto terapeutico di recupero predisposto dalle predette strutture, sono previste le seguenti misure di sostegno secondo le modalità di sviluppo del progetto: a) il diritto alla conservazione del posto per l’intera durata del

progetto di recupero, con corresponsione del trattamento economico previsto in caso di malattia; i periodi eccedenti i 18 mesi non sono retribuiti;

b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite massimo di due ore, per la durata del progetto;

c) riduzione dell’orario di lavoro, con l’applicazione degli istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a tempo parziale, limitatamente alla durata del progetto di recupero;

d) assegnazione del lavoratore a mansioni della stessa categoria di inquadramento contrattuale diverse da quelle abituali, quando tale misura sia individuata dalla struttura che gestisce il progetto di recupero come supporto della terapia.

L’Ente dispone l’accertamento dell’idoneità allo svolgimento della prestazione lavorativa, dei/le dipendenti che non si sottopongano per loro volontà alle previste terapie. Invece i/le dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado, o, in mancanza, entro il terzo grado, ovvero i conviventi stabili si trovino nelle particolari condizioni psicofisiche citate ed abbiano iniziato a dare attuazione al progetto di recupero, possono fruire dell’aspettativa per motivi di famiglia per l’intera durata del progetto medesimo.

Adempimenti dei/lle

dipendenti

Presentare a questa U.O. una domanda, allegando la certificazione della struttura sanitaria pubblica o convenzionata attestante: • L’esistenza di una delle particolari condizioni psicofisiche; • Il progetto di recupero proposto, con la previsione di eventuali

sospensioni dal lavoro, di riduzione dell’orario, di cambio mansioni;• L’impegno a sottoporsi al suddetto progetto terapeutico.

Al termine del ciclo curativo, un’ulteriore certificazione della stessa struttura, attestante la propria partecipazione al progetto; Comunicarci tempestivamente: ogni variazione che dovesse intervenire nel corso di svolgimento del progetto, documentandola con relativa attestazione della struttura di riferimento.

Riprendere servizio presso l’ente nei 15 giorni successivi alla data di completamento del progetto di recupero.

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Adempimenti dei Responsabili di

struttura

Ricevute le istanze degli interessati/e, apporre il proprio visto ed inoltrarle ai nostri uffici

Adempimenti dei referenti

Inoltraci le pratiche di cui si tratta

CONTRATTI A TERMINE

Si applicano le norme del personale di ruolo del comparto.


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CAPITOLO XI - LE CURE TERMALI

Titolarità


Art. 16 L 412/91 Art. 13, comma 6 L.638/83

Art. 22 L.724/94

MODULO 16

Solo i dipendenti che siano invalidi per causa di guerra, di servizio e del lavoro, ciechi, sordomuti ed invalidi civili superiori ai due terzi possono assentarsi dal lavoro per sottoporsi a cure elioterapiche climatiche, psammoterapiche. In tal caso si applicherà il trattamento previsto per la malattia. Per effettuare terapie termali ci si può assentare utilizzando l’istituto delle ferie o dei motivi personali. Tuttavia l’assenza potrà essere ricondotta all’istituto della malattia, solo nel caso in cui si presenti una documentazione medica che contenga gli elementi di cui al seguente paragrafo. In ogni caso non si possono superare 15 giorni all’anno. Inoltre tra i periodi di effettuazione delle cure e le ferie deve intercorrere un periodo di almeno 15 giorni.

Adempimenti dei /lle dipendenti

I lavoratori che abbiano necessità di effettuare cure termali, dovranno presentare a questa U.O. e, per conoscenza, al/la responsabile di struttura, la relativa richiesta, allegando il certificato medico di prescrizione delle cure, obbligatoriamente redatto da uno specialista, che contenga le seguenti indicazioni:

esistenza di un’affezione o stato patologico che rende il dipendente temporaneamente inidoneo al servizio, cioè non devono essere effettuate solo a scopo preventivo,

necessità, quale fattore determinante, anche in associazione con altri mezzi di cura, di un trattamento termale per la sua risoluzione;

che le cure, per essere efficaci, devono essere effettuate con tempestività (massimo entra 30 giorni)e non possonoessere differite;

che la patologia per la quale è prescritto il trattamento termale rientra tra quelle contenute nell’elenco approvato condecreto del Ministro della Sanità 15 dicembre 1994.

I lavoratori/trici che intendono effettuare cureelioterapiche, climatiche, psammoterapiche (purché rientrino nelle categorie di cui al precedente paragrafo)devono produrre analoga documentazione.


Autorizzare l’assenza a tale titolo, verificata la sussistenza dei presupposti di fruizione di tali istituti


struttura

Ricevute le istanze degli interessati/e, apporre il proprio visto ed inoltrarle ai nostri uffici

CONTRATTI A TERMINE

Si applicano le norme del personale di ruolo del comparto

DIRIGENTI Disciplina identica a quella per il personale del comparto.

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CAPITOLO XII - LO SCIOPERO

Titolarità


L.300/70 CCNQ del 19.09.2002

Protocollo d’intesa con le OO.SS dell’11.12.03, prot. n. 96657

I/le dipendenti hanno diritto di scioperare, a seguito dell’indizione di scioperi a carattere nazionale, regionale, locale, legittimamente proclamati dalle Organizzazioni sindacali. Essi/e, nell’esercitare tale diritto, dovranno attenersi alle modalità individuate da dette indizioni, in special modo per quanto attiene alla durata dell’azione di sciopero (es. se lo sciopero è proclamato per l’intera giornata di lavoro non possono astenersi dall’attività lavorativa solo per alcune ore del dovuto giornaliero). Durante lo sciopero, tuttavia vi è necessità di garantire le prestazioni indispensabili individuate dalla vigente normativa. In conseguenza di ciò il diritto di sciopero potrebbe subire delle limitazioni, poiché alcuni/e dipendenti addetti a tali prestazioni, nel rispetto degli accordi sindacali intervenuti in materia, saranno obbligati a prestare servizio.


• Impartire ai Responsabili preposti a servizi di pubblica utilità ritenuti indispensabili, disposizioni per il mantenimento in servizio del personale che deve garantire le attività minime essenziali.

• Comunicare alle OO.SS. che hanno indetto lo sciopero i nominativi del personale che rimarrà obbligatoriamente in servizio

• Comunicare, mediante apposito applicativo informatico, al Dipartimento della Funzione Pubblica i dati numerici del personale che ha aderito allo sciopero o assente ad altro titolo nella giornata dello sciopero


struttura

Solo i Responsabili preposti a servizi di pubblica utilità ritenuti indispensabili devono individuare il personale che deve rimanere in servizio comunicandolo a questa U.O.

CONTRATTI A TERMINE


DIRIGENTI Disciplina identica a quella per il personale del comparto.

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CAPITOLO XIII - GLI INFORTUNI SUL LAVORO

-L’evento-

Normativa di riferimento: D.P.R. 1124/65 D.Lgs. 38/2000 D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.

MODULO 17

I dipendenti ricevono tutela per gli infortuni avvenuti per causa violenta in occasione di lavoro (cioè sul lavoro o per il lavoro), da cui sia derivata la morte o un’invalidità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un’invalidità temporanea assoluta che importi l’astensione al lavoro. L’INFORTUNIO “IN ITINERE” (durante il tragitto) A) UTILIZZO DI MEZZI DI TRASPORTO PUBBLICI O

COPERTURA A PIEDI DEL TRAGITTO Salvo il caso di interruzione o deviazione del tutto indipendenti

dal lavoro o, comunque, non necessitate, l'assicurazione INAIL comprende gli infortuni occorsi:

• durante il normale percorso di andata e ritorno dall’abitazione al posto di lavoro (sono esclusi dalla tutela gli infortuni occorsi entro l’abitazione, comprensiva delle pertinenze e delle parti condominiali);

• durante il normale percorso che il lavoratore deve fare per recarsi da un luogo di lavoro ad un altro;

• durante l’abituale percorso per la consumazione dei pasti, qualora non esista una mensa aziendale.

L'interruzione e la deviazione si intendono necessitate quando sono dovute a cause di forza maggiore(es.:guasto meccanico), ad esigenze essenziali ed improrogabili o all'adempimento di obblighi penalmente rilevanti(es.: per soccorso a vittime di incidente )

B) UTILIZZO DI UN MEZZO DI TRASPORTO PRIVATO (BICICLETTA, AUTO, MOTOCICLO, ALTRO):

L’assicurazione opera a condizione che lo spostamento con tale mezzo:

sia necessitato (es: inesistenza di mezzi pubblici che colleghino l’abitazione del lavoratore al luogo di lavoro; incongruenza degli orari dei servizi pubblici con quelli lavorativi, non percorribilità a piedi del tragitto);

o sia stato autorizzato dal datore di lavoro; o, in caso di utilizzo della bicicletta, sia avvenuto su pista ciclabile.

Rimangono esclusi dall’indennizzo gli infortuni direttamente causati dall’abuso di sostanze alcoliche e di psicofarmaci, dall’uso non terapeutico di stupefacenti e allucinogeni nonché dalla mancanza della patente di guida.

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Adempimenti dei /lle dipendenti

1) Informare immediatamente il/la Responsabile della struttura

di appartenenza dell’accaduto (art. 52 del Dpr.1124/65). Diversamente il lavoratore perderà l’indennità economica per i giorni antecedenti a quello in cui il datore di lavoro ne ha avuto notizia. A tal fine, nell’immediatezza dell’evento, è sufficiente una comunicazione verbale, alla quale dovranno necessariamente seguire gli adempimenti di cui ai successivi punti 2) e 3);

2) compilare, per la parte di propria competenza, il modello per

la segnalazione dell’evento d’infortunio ed inoltrarlo al/la Responsabile della propria struttura;

3) Produrre con tempestività allo stesso/a il primo certificato

medico per la successiva denuncia all’INAIL ; Certificazioni: Le certificazioni d’infortunio possono essere redatte alternativamente: 1. dal pronto soccorso di struttura sanitaria pubblica; 2. dall’INAIL, recandosi a visita presso gli ambulatori della

locale sede; 3. dal proprio medico di base, dietro eventuale

corresponsione della somma prevista dai vigenti tariffari;

3) Non devono attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attività che ritardino il recupero psico – fisico;

4) Terminato il periodo di prognosi indicato dal primo certificato

devono dotarsi di nuova certificazione che stabilirà: una nuova prognosi o che l’infermità e cessata e l’infortunato può riprendere il

servizio. La riammissione in servizio si avrà solo dopo la presentazione

di quest’ultima certificazione.

5) Qualora, dopo aver ripreso servizio vi sia necessità di riaprire l’infortunio, occorrerà presentare certificazione medica di ricaduta all’unità organizzativa di appartenenza.

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Adempimenti dei /lle Responsabili di

struttura

A) I Dirigenti di Servizio/Settore o i funzionari ai quali questi abbiano conferito delega, hanno l’obbligo provvedere alladenuncia dell’infortunio Curerà materialmente tale denuncia il /la dipendente referente della gestione delle presenze/assenze del personale. Nel caso in cui si desideri assegnare tale funzione ad altro/a dipendente, occorre comunicarlo a questa U.O.. Inoltre si chiede cortesemente di individuare il nominativo di un sostituto in caso di assenza (per ferie o altre cause) dell’incaricato principale. In caso di assenza di entrambi gli incaricati, interverrà, in via del tutto eccezionale questa U.O., provvedendo agli adempimenti necessari ad adempiere agli obblighi di legge. Naturalmente la firma sulla stampa della denuncia dovrà essere apposta dal Responsabile di struttura dell’assicurato/a.

Termini per la denuncia: 1. trasmettere per via telematica all'Inail la comunicazione a

fini statistici ed informativi di tutti gli infortuni sul lavoro che comportino un'assenza di almeno un giorno, escluso quello dell'evento, entro 48 ore a decorrere dalla ricezione del certificato medico;

2. trasmettere per via telematica al'Inail la denuncia a fini assicurativi degli infortuni che comportino un'assenza dal lavoro superiore a tre giorni, entro 48 ore a decorrere dalla ricezione del primo certificato medico o dei certificati successivi,qualora i giorni di prognosi sommati a quelli del primo certificato superino complessivamente i tre giorni.

Se il termine scade in giorno festivo, viene prorogato di diritto al primo giorno lavorativo. Nel caso in cui l’infortunio comporti la morte o il pericolo di morte, dev’essere inviato un telegramma entro le 24 ore. Sanzioni amministrative per i Dirigenti o Delegati:

In caso di omessa o inesatta indicazione del codice fiscale dell’assicurato Euro 129.

In caso di denuncia omessa, tardiva, inesatta o incompleta da Euro 1290 a 7745

B) compilare, per la parte di propria competenza, il modello per la segnalazione dell’evento d’infortunio da inoltrare a questa U.O., che provvederà a trasmetterlo al Servizio Prevenzione e Protezione. Quest’ultimo Servizio, in calce allo stesso proporrà le azioni correttive da adottare da parte del Responsabile e la tempistica delle stesse. Infine il/la Dirigente fornirà le proprie indicazioni in merito alle misure adottate ed alla loro tempistica.

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Adempimenti dei/le referenti per la

gestione del personale

A) dovranno provvedere alla denuncia, entro i due giorni successivi al ricevimento della certificazione medica, utilizzando l’apposita procedura informatizzata, reperibile sul sito dell’INAIL al seguente link: www.inail.it.

A tal fine avranno bisogno dei seguenti strumenti di lavoro: 1. certificato medico d’infortunio 2. password di accesso alla procedura informatizzata creata

da questa U.O., da richiedere ai seguenti numeri telefonici di questa U.O., 0532 418412, 0532 418402;

3. numero di registro infortuni, da richiedere ai recapiti telefonici di cui al punto precedente;

4. modulo contenente la descrizione dell’infortuniocompilato dall’infortunato/a;

5. dati retributivi, da richiedere all’U.O. trattamento economico di questo Servizio.

B) Una volta completata la procedura informatizzata, dovranno: stampare la copia della denuncia da inviare (unitamente a

copia della certificazione medica) sempre entro il termine di due giorni dalla ricezione di quest’ultima alla competente autorità di pubblica sicurezza del luogo dove è avvenuto l’infortunio. Nel caso in cui l’infortunio comporti la morte o il pericolo di morte, inviare un telegramma entro le 24 ore.Nei comuni nei quali mancano gli uffici della Polizia di Stato (Commissariato o Questura), la denuncia deve essere presentata al Sindaco del luogo dove è avvenuto l’infortunio;

C) trasmettere a questa U.O. la seguente documentazione: - la stampa della denuncia recante la firma del/lla

Responsabile di struttura: - i certificati medici in originale; - l’ulteriore, eventuale, documentazione; - il modello di segnalazione dell’evento compilato

dall’infortunato/a e dal datore di lavoro. Invece, non occorre inviare copia della certificazione

medica all’INAIL, a meno che l’istituto assicuratore lo richieda espressamente

D) Successivamente: dovranno essere inoltrati all’Inail(in copia) e questa U.O.(in originale) i certificati di prosecuzione o di chiusura dell’infortunio solo nel caso in cui questi saranno redatti da autorità sanitaria diversa dai medici Inail (es medico di base, struttura ospedaliera).

http://www.inail.it/

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Trattamento giuridico economico

dell’assenza

Si ha diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo necessario alla guarigione clinica, purchè detto periodo non superi complessivamente trentasei mesi.

Per tale periodo si percepirà l’intera retribuzione.

Superato detto periodo l’Amministrazione avvierà la procedura

per l’eventuale dispensa di cui all’art.21 del CCNL del 06.07.95 e s.m.i.

a seguito di assenza a tale titolo di durata superiore ai sessanta

giorni continuativi, qualora i lavoratori/trici rientrino nelle categorie di dipendenti svolgenti mansioni rischio, prima della ripresa del lavoro, dovranno essere sottoposti a visita presso il Medico Competente, che ne verificherà l’idoneità alla mansione.

In caso di definizione negativa da parte dell’INAIL della

pratica d’infortunio, il periodo di assenza sarà contabilizzato a tutti gli effetti come malattia. Tuttavia, a seguito di positivo esperimento del ricorso eventualmente promosso dagli interessati/e avverso il provvedimento dell’istituto assicuratore, l’Amministrazione si riserva di assumere le determinazioni del caso.

CONTRATTI A TERMINE

La procedura sopra descritta dovrà essere utilizzata anche per il personale non di ruolo

DIRIGENTI La procedura sopra descritta dovrà essere utilizzata anche per il personale con qualifica dirigenziale

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CAPITOLO XIV - I QUASI INFORTUNI O “NEAR MISS”

-definizione ed adempimenti-

MODULO 17

Si definisce near miss o quasi infortunio qualsiasi evento, correlato al lavoro, che avrebbe potuto causare un infortunio o danno alla salute (malattia) o morte ma, solo per puro caso, non lo ha prodotto: un evento quindi che ha in sé la potenzialità di produrre un infortunio.

Fanno parte di tale categoria anche quegli infortuni che

restano fuori dall'obbligo legislativo di registrazione, cioè quegli eventi infortunistici lievi che non portano a giorni di assenza da lavoro, oltre quello in cui si è verificato l'evento.

Al fine di prevenire eventuali infortuni, è importante

accertare se l’evento potenzialmente pericoloso si è verificato per :

• la messa in atto di comportamenti pericolosi, • il mancato rispetto di prescrizioni e/o procedure di lavoro,

specialmente in materia di sicurezza; • carenze strutturali, organizzative e tecniche.

Per le ragioni di cui sopra, riguardo ai quasi infortuni, è

necessario che i/le lavoratori/trici ed i/le Responsabili di struttura compilino, ciascuno per la parte di propria competenza, l’apposita MODULO di segnalazione di evento, fornita in allegato (la stessa da utilizzare in caso di evento d’infortunio).

Il modulo completato deve essere inoltrato a questa

U.O., che provvederà a trasmetterlo al Servizio Prevenzione e Protezione. Quest’ultimo Servizio, in calce allo stesso proporrà le azioni correttive da adottare da parte del Responsabile e la tempistica delle stesse;

Infine, nel medesimo modulo, il Datore di lavoro indicherà le

azioni correttive adottate e la loro tempistica.

CONTRATTI A TERMINE

La procedura sopra descritta dovrà essere utilizzata anche per il personale non di ruolo

DIRIGENTI La procedura sopra descritta dovrà essere utilizzata anche per il personale con qualifica dirigenziale

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CAPITOLO XV - LE ASPETTATIVE

Paragrafo 1 – ASPETTATIVA PER ESIGENZE PERSONALI O FAMILIARI

Titolarità Riferimenti normativi:

Art. 19 CCNL 23.12.99

MODULO 18A

Ai/lle dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che ne facciano formale e motivata richiesta, possono essere concessi periodi di aspettativa per esigenze personali o di famiglia. L’aspettativa deve:

avere durata complessiva non superiore a 12 mesi in un triennio (Il triennio va computato a ritroso, con riferimento all’ultimo giorno dell’episodio in corso). essere fruita in non più di due periodi essere richiesta preferibilmente per un periodo non inferiore a 15 giorni

Non sussiste obbligo dell’Ente di concedere l’aspettativa; qualora la sua concessione sia incompatibile con le esigenze organizzative o di servizio, può essere:

• rifiutata; • concessa per una durata inferiore a quella richiesta; • differita nel tempo;

L’Ente può invitare il/la dipendente a riprendere servizio, entro un termine prefissato, anche prima della data di scadenza dell’aspettativa se i motivi che ne hanno giustificato la concessione siano venuti meno. Il dipendente, per le stesse motivazioni, può riprendere servizio di propria iniziativa. Il rapporto di lavoro si risolve, senza diritto all’indennità sostitutiva di preavviso, qualora il dipendente, salvi i casi di comprovato impedimento, non riprenda servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o del termine anticipato di rientro . Inoltre alcune norme stabiliscono il divieto di cumulo di periodi di aspettativa, trattati nell’apposita sezione a ciò dedicata nel prosieguo di questo testo. Durante la fruizione di periodi di aspettativa senza diritto alla retribuzione non è possibile instaurare un secondo rapporto di lavoro o svolgere altra attività di lavoro autonomo o di natura libero professionale, salvo il caso dell’aspettativa per “motivi imprenditoriali” descritta nella sezione a ciò dedicata di questa trattazione. Il primo rapporto, infatti, con tutte le situazioni soggettive che vi sono connesse (ivi comprese le incompatibilità) sussiste ancora anche se inuna fase di sospensione delle reciproche obbligazioni. La malattia insorta durante un periodo di aspettativa non la interrompe, anche se ha dato luogo a ricovero ospedaliero. L’aspettativa può essere interrotta con il rientro in servizio del dipendente o per la fruizione del congedo di maternità/paternità. In caso di part-time verticale: si procede a riproporzionamento.

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Adempimenti

dei /lle dipendenti

indirizzare al proprio Responsabile di struttura la richiesta in allegato alla presente, debitamente compilata motivata e sottoscritta, per il nulla osta di competenza;

trasmettere la suddetta richiesta al/la proprio/a referente per la gestione del personale, per il successivo inoltro a questa U.O.;

Adempimenti dei /lle


esprimere il proprio nulla osta alla concessione dell’aspettativa, in considerazione delle esigenze organizzative e di servizio;

diversamente, motivare debitamente un eventuale diniego, differimento, revoca, concessione di periodo di minore durata.

Adempimenti dei/le

referenti per la

gestione del personale

trasmettere a questa U.O. le pratiche di cui si tratta, sia nel caso che il /la responsabile di struttura abbia apposto il proprio nulla-osta, sia in caso di diniego di concessione.

Adempimenti di questa

U.O.

previa verifica dei requisiti formali e dei presupposti legittimanti, comunicherà l’avvenuta concessione o il diniego delle stesse, ai soggetti interessati (dipendenti e responsabili di struttura)

Trattamento giuridico economico

dell’assenza

Detti periodi: a) non sono retribuiti; b) non sono utili ai fini dell’anzianità di servizio, di previdenza e

quiescenza; c) comportano proporzionale riduzione delle ferie e della

tredicesima mensilità d) non sono utili ai fini del calcolo dei periodi di comporto, in altri

termini non concorrono alla determinazione del triennio di riferimento per il calcolo del trattamento economico di malattia spettante al dipendente.

Tempo determinato

L’istituto in commento non è applicabile a tale personale

DIRIGENTI

MODULO

18/B

Al dirigente possono essere concessi, a domanda, compatibilmente con le esigenze organizzative o di servizio, periodi di aspettativa per motivi personali o di famiglia, senza retribuzione e senza decorrenza dell’anzianità, per una durata complessiva di dodici mesi in un quadriennio da fruirsi al massimo in due periodi. Eccetto tale particolarità, si applica la restante disciplina prevista per il personale del comparto.

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Paragrafo 2 - ASPETTATIVA PER DOTTORATO DI RICERCA O ESIGENZE DI STUDIO

Titolarità

RIFERIMENTI NORMATIVI • Art. 12

CCNL 14/09/2000

• Art 2 L.476/84.

• Art.5 D.Lgs. n. 119/11

• Il/la dipendente ammesso ai corsi di dottorato di ricerca è collocato a domanda, compatibilmente con le esigenze dell'amministrazione, in congedo straordinario per motivi di studio senza assegni per il periodo di durata del corso ed usufruisce della borsa di studio ove ricorrano le condizioni richieste.

• In caso di ammissione a corsi di dottorato di ricerca senza borsa di studio, o di rinuncia a questa, l'interessato in aspettativa conserva il trattamento economico, previdenziale e di quiescenza in godimento da parte dell'amministrazione pubblica presso la quale è instaurato il rapporto di lavoro.

• Qualora, dopo il conseguimento del dottorato di ricerca, cessi il rapporto di lavoro o di impiego con l’Amministrazione per volontà del dipendente nei due anni successivi, è dovuta la ripetizione degli importi di cui al punto precedente. Nulla è dovuto in caso di passaggio per mobilità o vincita di concorso presso altra amministrazione

• Non hanno diritto al congedo straordinario, con o senza assegni, i pubblici dipendenti che abbiano già conseguito il titolo di dottore di ricerca, né i pubblici dipendenti che siano stati iscritti a corsi di dottorato per almeno un anno accademico, beneficiando di detto congedo. I congedi straordinari e i connessi benefici in godimento alla data di entrata in vigore del D.Lgs. 119/11 sono mantenuti.

Adempimenti dei /delle dipendenti

Presentare al Responsabile di struttura apposita domanda debitamente compilata e sottoscritta corredata da una dichiarazione sostitutiva indicante il tipo di corso frequentato e la struttura presso la quale lo frequenta.

Fornire giustificazione dell’attività svolta (frequenza dottorato e godimento o meno della borsa di studio nel periodo di assenza) mediante dichiarazione sostitutiva;

trasmettere la suddetta richiesta al/la proprio/a referente per la gestione del personale, per il successivo inoltro a questa U.O..



esprimere il proprio nulla osta alla concessione dell’aspettativa, in considerazione delle esigenze organizzative e di servizio;

diversamente, motivare debitamente un eventuale diniego o differimento della stessa.

Adempimenti dei/le

referenti

trasmettere a questa U.O. le pratiche di cui si tratta, sia nel caso che il /la responsabile di struttura abbia apposto il proprio nulla-osta, sia in caso di diniego di concessione,.



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Il periodo di congedo straordinario anche nel caso di borsa di studio : • non è retribuito • è utile ai fini della progressione di carriera, del trattamento di

quiescenza e di previdenza; • comporta proporzionale riduzione delle ferie e della tredicesima

mensilità

Tempo determinato


Dirigenti La disciplina è identica a quella prevista per il personale del comparto.

MODULO 19 Modulo aspettativa per dottorato di ricerca o borsa di studio.

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Paragrafo 3 - ASPETTATIVA PER VOLONTARIATO

Titolarità

RIFERIMENTI NORMATIVI

legge n.49/1987 e s.m.i.

art. 13 del CCNL del 14.9.2000

MODULO 20

I/le dipendenti ai/alle quali sia stata riconosciuta la qualifica di "volontario" in servizio civile ai sensi dell'art. 31 della legge n° 49/87, con la registrazione del relativo contratto presso la Direzione Generale per la cooperazione allo sviluppo, hanno diritto al collocamento in aspettativa senza assegni per la durata del contratto stabilita in almeno due anni. A tale forma di aspettativa non si applica il divieto di cumulo. Il diritto al collocamento in aspettativa senza assegni spetta anche al dipendente il cui coniuge sia in servizio di cooperazione come volontario. Il dipendente al quale venga riconosciuta la qualifica di "cooperante"di cui all'art.32 della stessa legge n. 49/87, con registrazione del contratto, di durata inferiore a due anni, presso la Direzione generale per la cooperazione allo sviluppo, può chiedere il collocamento in aspettativa senza assegni per tutta la durata del contratto. A questo tipo di aspettativa si applica la stessa disciplina prevista per l'aspettativa per motivi personali, ivi compreso il divieto di cumulo.

Adempimenti dei dipendenti

• formulare richiesta, utilizzando il modulo allegato, al /la propria responsabile di struttura;

• allegare a tale richiesta copia del contratto, registrato, attestante la propria qualità di volontario o cooperante o copia del contratto di cooperante del proprio coniuge, unitamente alla dichiarazione sostitutiva relativa alla situazione di coniugio;

Adempimenti dei Dirigenti

• Esprimere il proprio nulla-osta ma solo in merito all’aspettativa in qualità di cooperante non per quella in qualità di volontario

Trattamento giuridico ed economico

Il periodo di aspettativa come "volontario" e come coniuge di volontario: • è computato per intero ai fini della progressione della carriera e

del trattamento di quiescenza e previdenza • non da diritto alcuna retribuzione • non determina maturazione delle ferie e della tredicesima.

Durante i periodi di aspettativa come “cooperante”: • non spetta alcuna retribuzione; • non si maturano ferie e tredicesima • non da diritto al trattamento di quiescenza e previdenza • il riconoscimento ai fini dell’anzianità di servizio è subordinato

alla presentazione di attestato da cui risultino la regolarità e natura del servizio prestato durante tale periodo

Tempo determinato

La disciplina è identica a quella prevista per il personale di ruolo

dirigenti La disciplina identica a quella prevista per il personale del comparto.

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Paragrafo 4 - ASPETTATIVA PER FUNZIONI PUBBLICHE ELETTIVE RIFERIMENTI NORMATIVI • D.Lgs

16.9.96 n.564

• D.lgs. n° 165/2001

MODULO 21

Ai/lle dipendenti, che ne facciano formale e motivata richiesta, DEVONO essere concessi periodi di aspettativa non retribuita a tale titolo per:

MANDATO PARLAMENTARE NAZIONALE MANDATO PARLAMENTO EUROPEO MANDATO CONSIGLIO REGIONALE MANDATO PER CARICHE ELETTIVE PREVISTE DAL D.LGS. 267/2000

• Sussiste obbligo dell’Ente di concedere l’aspettativa; tale concessione non può essere rifiutata anche se l’assenza del lavoratore non sia compatibile con le esigenze organizzative o di servizio.


Tali periodi di aspettativa concessi al dipendente : • non sono retribuiti; • non sono utili ai fini della maturazione di ferie e

tredicesima; • sono utili ai fini dell’anzianità di servizio, di previdenza e

quiescenza; • gli eletti al Parlamento nazionale, al Parlamento europeo e nei

Consigli regionali possono optare per la conservazione, in luogo dell'indennità parlamentare e dell'analoga indennità corrisposta ai consiglieri regionali, del trattamento economico in godimento presso l'amministrazione di appartenenza, che resta a carico della medesima. Gli stessi non hanno diritto al trattamento di fine rapporto

Adempimenti dei dipendenti

Inoltrare apposita richiesta alla propria struttura, corredandola di dichiarazione sostitutiva attestante l’incarico ricevuto

Adempimenti dei/le Responsabili

Apporre il proprio visto sulla richiesta, poiché non vi è discrezionalità in merito alla sua concessione.


previa verifica dei requisiti e dei presupposti legittimanti, formalizzerà il relativo atto, dandone comunicazione ai soggetti interessati (dipendenti e responsabili di struttura)

Tempo determinato

La disciplina è identica a quella prevista per il personale di ruolo

dirigenti La disciplina identica a quella prevista per il personale del comparto.

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Paragrafo 5 - ASPETTATIVA PER RAGGIUNGIMENTO DEL CONIUGE ALL’ESTERO

Titolarità


ART 13,commi 1 e 2 CCNL successivo a quello del 01.04.2000;

Art 22 D.P.R.346/83

Il dipendente, il cui coniuge presti servizio all’estero, può chiedere il collocamento in aspettativa senza assegni, qualora l’Ente non ritenga di poterlo destinare a prestare servizio nella stessa località in cui si trova il coniuge o qualora non sussistano i presupposti per un suo trasferimento nella località in questione.

Tale aspettativa: • può avere una durata corrispondente al periodo di tempo in cui

permane la situazione che l’ha originata, • può essere revocata in qualunque momento per ragioni di

servizio, o, in difetto di effettiva permanenza all’estero del dipendente in aspettativa.

Adempimenti dei /delle


• concedere • negare • differire la concessione

Adempimenti dei /delle dipendenti

Presentare a questa U.O., e, per conoscenza al proprio Responsabile di struttura, apposita domanda debitamente compilata e sottoscritta corredata dalla documentazione relativa allo svolgimento dell’attività lavorativa del proprio coniuge all’estero



trattamento giuridico ed economico

Detti periodi: e) non sono retribuiti; f) non sono utili ai fini dell’anzianità di servizio, di previdenza e

quiescenza; g) comportano proporzionale riduzione delle ferie e della

tredicesima mensilità Tempo

determinato La disciplina è identica a quella prevista per il personale a tempo indeterminato, fino alla scadenza contrattuale.

dirigenti La disciplina è identica a quella prevista per il personale del

comparto.

MODULO 22 Richiesta aspettativa per ricongiungimento del coniuge all’estero.

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Paragrafo 6 - ASPETTATIVA PER AVVIARE ATTIVITA’ PROFESSIONALI ED IMPRENDITORIALI

Titolarità

Normativa di riferimento: ART 18 L. N. 183/10

I/le dipendenti possono essere collocati/e in aspettativa, per un periodo massimo di dodici mesi, anche per avviare attività professionali ed imprenditoriali. L’aspettativa è concessa dall’amministrazione, tenuto conto delle esigenze organizzative, previo esame della documentazione prodotta dall’interessato/a.

Adempimenti dei/lle

dipendenti

presentare al/lla propria Responsabile una richiesta corredata dalla relativa documentazione:

a) se si vuole intraprendere un’attività autonoma occorre indicarne gli elementi essenziali e conoscitivi come il settore, le forme in cui lo stesso si concretizza (in esercizio autonomo, in associazione di capitale, etc.), dichiarare le iscrizioni, se richieste, alla Camera di commercio.

b) se se si vuole intraprendere un’attività professionali, dovranno essere dichiarate le eventuali iscrizioni necessarie agli albi, i titoli e le abilitazioni necessari.

Adempimenti dei


Esprimere il proprio nulla-osta alla concessione di detta aspettativa, tenuto conto delle esigenze di servizio


referenti

trasmettere a questa U.O. le pratiche di cui si tratta, sia nel caso che il /la responsabile di struttura abbia apposto il proprio nulla-osta, sia in caso di diniego di concessione.




non si ha diritto a retribuzione e contribuzione non si matura anzianità di servizio

Tempo determinato


Dirigenti Si applicano le norme i cui all’art 23 bis del D.lgs n. 165/01 MODULO 23

Aspettativa per avviare attività professionali ed imprenditoriali.

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Paragrafo 7 - CUMULO DI ASPETTATIVE

Titolarità Normativa di riferimento: ART 14 CCNL successivo a quello del 01.04.2000

Per poter fruire di un ulteriore periodo di aspettativa, anche per motivi diversi, è necessario che siano trascorsi almeno sei mesi diservizio attivo dal termine dell’aspettativa precedente. Tale divieto non riguarda: • le aspettative per cariche pubbliche elettive, • per cariche sindacali, • per volontariato • le assenze di cui alla L. n.1204/71 e s.m.i. • le aspettative per assistere i parenti o i conviventi che abbiano

iniziato a dare attuazione ad un progetto di recupero(art. 21, comma 2 C.C.N.L. 14.09.00)

Il divieto di cumulo opera anche nei casi in cui non si tratti di

aspettative in senso stretto ma di istituti analoghi come i congedi per gravi motivi di cui all’art.4 della legge n.53/2000.

Tuttavia , il Responsabile dell’unità organizzativa cui appartiene il/la dipendente interessato/a, qualora non ostino particolari esigenze di servizio, può derogare al divieto sopra esposto, concedendo al richiedente un ulteriore periodo di aspettativa prima che siano decorsi sei mesi dal termine dell’aspettativa precedente.

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CAPITOLO XVI - I CONGEDI Paragrafo 1 – CONGEDO PER LA FORMAZIONE

Titolarità Normativa di riferimento: -Art. 16 CCNL

14/9/2000 -Art. 5 legge 53/2000

- Art. 6 CCNL 12.02.2002 Area Dirigenza

Sono finalizzati: a) al completamento della scuola dell’obbligo; b) al conseguimento del titolo di studio di secondo grado, c) del diploma universitario o di laurea, d) alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle

poste in essere o finanziate dal datore di lavoro. • ai lavoratori, con anzianità di servizio di almeno cinque anni

presso lo stesso ente, possono essere concessi a richiesta congedi non retribuiti per la formazione nella misura percentuale annua complessiva del 10 % del personale delle diverse categorie in servizio, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, al 31 dicembre di ciascun anno.

• Tale periodo non è cumulabile con le ferie, con l’aspettativa per motivi personali, la malattia e con altri congedi.

• Una grave e documentata infermità, intervenuta durante il periodo di congedo, di cui sia data comunicazione scritta al datore di lavoro, dà luogo ad interruzione del congedo medesimo.

• Possono, invece, cumularsi con i permessi per il diritto allo studio, di cui all’art.15 del CCNL del 14.9.2000; infatti, questi permessi, per la loro fruizione, presuppongono la presenza in servizio del dipendente, e sono assoggettati ad un regime giuridico ed economico diverso da quello proprio delle aspettative.

• Diniego del congedo. L’ente può non concedere i congedi formativi di cui al comma 1 quando ricorrono le seguenti condizioni: c) il periodo previsto di assenza superi la durata di 11 mesi

consecutivi; d) non sia oggettivamente possibile assicurare la regolarità e la

funzionalità dei servizi. • Differimento del periodo. Al fine di contemperare le esigenze

organizzative degli uffici con l’interesse formativo del lavoratore, qualora la concessione del congedo possa determinare un grave pregiudizio alla funzionalità del servizio, non risolvibile durante la fase di preavviso sopra indicata, l’ente può differire la fruizione del congedo stesso fino ad un massimo di sei mesi.


Durante il periodo di congedo il/la dipendente: • conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione • non matura anzianità di servizio

Il lavoratore può procedere al riscatto di detto periodo, ovvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria.

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Adempimenti dei/delle dipendenti

presentare al/la proprio/a Responsabile una specifica domanda, contenente l’indicazione dell’attività formativa che intendono svolgere, la data di inizio e della durata prevista della stessa. Tale domanda deve essere presentata almeno sessanta giorni prima dell’inizio delle attività formative. Le domande vengono accolte in ordine progressivo di presentazione, nei limiti di cui sopra.

Adempimenti

dei/lle Responsabili di

struttura

Accogliere, negare o differire l’accoglimento del congedo

Adempimenti dei referenti

Trasmettere la pratica a questa U.O.


Previa verifica dei requisiti formali e dei presupposti legittimanti, comunicherà l’avvenuta concessione o il diniego delle stesse, ai soggetti interessati (dipendenti e responsabili di struttura)

Tempo determinato

Non si applicano le norme del personale di ruolo del comparto

Dirigenti Si applicano le norme i cui all’art 23 bis del D.lgs n. 165/01 e dell’art. 6 CCNL 12.02.2002 Area Dirigenza

MODULO 24

Richiesta congedo non retribuito per la formazione.

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Paragrafo 2 - CONGEDO PER CURE AGLI INVALIDI

RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 7 D.Lgs n. 119/11

I dipendenti mutilati o invalidi civili, cui sia stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%, possono fruire ogni anno solare, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure per un periodo non superiore a 30 giorni. Il congedo di cui al comma 1 è accordato dal datore di lavoro a seguito di domanda del/lla dipendente interessato/a accompagnata dalla richiesta del medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale o appartenente ad una struttura sanitaria pubblica dalla quale risulti la necessità della cura in relazione all'infermità invalidante riconosciuta. I giorni festivi e non lavorativi compresi tra diversi periodi di fruizione, sono altresì computati come congedo qualora non siano intervallati dal ritorno al lavoro del dipendente.


Inoltrare apposita richiesta a questa U.O. e, per conoscenza al/lla proprio/a responsabile, corredata dai seguenti documenti:

• certificato attestante la riduzione della capacità lavorativa in misura superiore al 50%, che non sia già in possesso di questa Amministrazione;

• certificato del medico convenzionato con il SSN attestante la necessità della cura in relazione all’infermità invalidante riconosciuta. Tale certificazione conserva validità per trenta giorni, a decorrere dalla sua redazione.

Successivamente all’effettuazione delle cure, deve fornirci idonea documentazione dell’effettuazione delle stesse.


Verificata la sussistenza dei presupposti previsti dalla normativa,autorizzare o negare il congedo, comunicandolo agli interessati(dipendenti e loro responsabili)


Durante il periodo di congedo, il dipendente ha diritto: • a percepire il trattamento economico calcolato secondo il regime

previsto per le assenze per malattia; • Il congedo non è computabile nel periodo di comporto per malattia

• da luogo alla trattenuta prevista per i primi 10 gg di assenza per malattia di cui all’art. 71 del D.L. 112/08, convertito nella L.n.133/08;

• fa venir meno l’obbligo di rendersi reperibili a visita fiscale; Tempo

determinato Si applicano le norme del personale di ruolo del comparto

Dirigenti Si applicano la disciplina prevista per i dipendenti del comparto. MODULO 25

Richiesta congedo per cure per gli invalidi

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Paragrafo 3 - CONGEDO PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI Tale istituto comprende le seguenti due tipologie di congedo da conteggiarsi unitariamente ai fini del periodo massimo fruibile (due anni nell’intera vita lavorativa del/la dipendente):

1) Congedo non retribuito per gravi motivi 2) Congedo con diritto ad indennità per l’assistenza ai disabili

Sezione 1 - CONGEDO NON RETRIBUITO PER GRAVI MOTIVI

TITOLARITA’


Art. 4 – comma 4 – L. n. 53/2000

Regolamento di cui al Decreto n. 278/2000

Può essere richiesto un periodo di congedo per gravi motivi, relativi:

• alla situazione personale; • della propria famiglia anagrafica, • dei soggetti di cui all'articolo 433 del codice civile anche se

non conviventi (soggetti nei confronti dei quali si è obbligati agli alimenti,

• dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi.

PER GRAVI MOTIVI SI INTENDONO: a) le necessità familiari derivanti dal decesso di una delle persone di cui

sopra; b) le situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della

propria famiglia nella cura o nell'assistenza delle persone di cui sopra; c) le situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle

quali incorra il dipendente medesimo; d) le situazioni, riferite ai soggetti di cui al presente comma ad esclusione del

richiedente, derivanti dalle seguenti patologie: 1) patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente

riduzione o perdita dell'autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post-traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche;

2) patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali;

3) patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario;

4) patologie dell'infanzia e dell'età evolutiva aventi le caratteristiche di cui ai precedenti numeri 1, 2, e 3 o per le quali il programma terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la potestà.

• può essere utilizzato per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a due anni nell'arco della vita lavorativa. Il limite dei due anni si computa secondo il calendario comune;

• si calcolano i giorni festivi e non lavorativi compresi nel periodo di congedo;

• le frazioni di congedo inferiori al mese si sommano tra di loro e si considera raggiunto il mese quando la somma delle frazioni corrisponde a trenta giorni.

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(segue)

TITOLARITA’

• Salvo che non sia fissata preventivamente una durata minima del congedo, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine del congedo, dandone preventiva comunicazione al datore di lavoro.

• Qualora il datore di lavoro abbia provveduto alla sostituzione della lavoratrice o del lavoratore in congedo ai sensi dell'articolo 1, secondo comma, lettera b), della legge 18 aprile 1962, n. 230, e successive modificazioni, per il rientro anticipato è richiesto, compatibilmente con l'ampiezza del periodo di congedo in corso di fruizione, un preavviso di almeno sette giorni.

• Il datore di lavoro può comunque consentire il rientro anticipato anche in presenza di preventiva fissazione della durata minima del congedo o di preavviso inferiore a sette giorni.


Inoltrare apposita richiesta al/alla proprio/a responsabile, unitamente alla seguente documentazione • per la fruizione dei congedi di cui alla lettera d), punti da 1 a 4

una certificazione redatta dal medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o di intervento chirurgico, da presentare a questa U.O. contestualmente alla domanda di congedo,

• per la fruizione dei congedi di cui alle lettere a, b, c, il dipendente è tenuto a dichiarare la sussistenza delle condizioni ivi previste.

Adempimenti dei/lle Responsabili di struttura

Sono tenuti, entro dieci giorni dalla richiesta del congedo, a esprimersi sulla stessa e a comunicarne l'esito al dipendente.

L'eventuale diniego, la proposta di rinvio ad un periodo successivo e determinato, la concessione parziale del congedo devono essere motivati in relazione alle condizioni di fruizione di questo istituto e alle ragioni organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendente. Su richiesta del dipendente, la domanda deve essere riesaminata nei successivi venti giorni;

occorre assicurare l'uniformità delle decisioni avuto riguardo alla prassi adottata e alla situazione organizzativa e produttiva della pubblica amministrazione.


Comunicare l’avvenuta autorizzazione o il diniego del congedo agli interessati/e;

Comunicare alla Direzione provinciale del lavoro, entro cinque giorni dalla concessione del congedo l'elenco dei nominativi dei dipendenti che fruiscono di detto congedo;

rilasciare al termine del rapporto di lavoro l'attestazione del periodo di congedo fruito dalla lavoratrice o dal lavoratore

http://bd01.leggiditalia.it/cgi-bin/FulShow?TIPO=5&NOTXT=1&KEY=01LX0000114272


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TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO

Durante il congedo il dipendente: • conserva il posto di lavoro; • non ha diritto alla retribuzione • non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa; Il congedo: • non è computato nell'anzianità di servizio né ai fini previdenziali • non è utile ai fini della maturazione delle ferie e della tredicesima

mensilità; • il lavoratore può procedere al riscatto, ovvero al versamento

dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria

TEMPO DETERMINATO

Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato il datore di lavoro può negare il congedo: • per incompatibilità con la durata del rapporto di lavoro e il periodo

di congedo richiesto • ovvero quando i congedi già concessi hanno superato i tre giorni

nel corso del rapporto; • quando il rapporto di lavoro sia instaurato in ragione della

sostituzione di altro dipendente in congedo. DIRIGENTI Si applicano la stessa disciplina prevista per i dipendenti del

comparto. MODULO 26

Domanda di congedo non retribuito per eventi e cause particolari.

Sezione 2 - CONGEDO CON DIRITTO AD INDENNITA’ PER L’ASSISTENZA A DISABILI GRAVI

TITOLARITA’ MODULO 36

Per la disciplina dei soggetti beneficiari del congedo, dei presupposti per la sua concessione e modalità di fruizione dell’istituto si rinvia alla descrizione di quest’ultimo a pag. 107 e seguenti.

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CAPITOLO XVII - TUTELE PER LA LAVORATRICE GESTANTE

Paragrafo 1 - IL CERTIFICATO DI GRAVIDANZA Contenuti RIFERIMENTI NORMATIVI -Art.14 DPR

1026/76

Per potersi avvalere degli istituti previsti dalla vigente normativa a tutela della maternità/paternità, occorre presentare al/alla proprio/a Responsabile di struttura il certificato di gravidanza, redatto da un medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato. Tale certificato deve avere i seguenti contenuti:

a) le generalità della lavoratrice; b) il mese di gestazione alla data della visita; c) la data presunta del parto.

• Il certificato di gravidanza deve essere rilasciato in due copie, una delle quali dovrà essere prodotta a cura della lavoratrice al/lla propria Responsabile.

• Qualora nel certificato non sia indicata la data presunta del parto, il/la Responsabile di U. O. dovrà chiederne la regolarizzazione. La data indicata nel certificato fa stato, nonostante qualsiasi errore di previsione.

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Paragrafo 2 - LAVORI VIETATI, PERICOLOSI, FATICOSI, INSALUBRI RIFERIMENTI NORMATIVI Artt.6, 7, 9, 11,12 17 D.Lgs. 151/2001 e s.m.i. D.Lgs. n. 81/08 - Documento di

valutazione dei rischi di questo Ente

La Lavoratrice in stato di gravidanza, si trova in una posizione di maggiore rischio rispetto al normale svolgimento dell’attività lavorativa.

La medesima, non può essere adibita al trasporto e sollevamento di pesi, né ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri inclusi negli allegati A e B del Testo Unico sulla maternità e paternità (D.Lgs. n. 151/2001), durante la gestazione e fino a sette mesi di età del figlio, o fino a quando previsto negli stessi allegati.

Inoltre, il Medico Competente ex D.Lgs. 81/2008, nel documento di valutazione dei rischi dell’Ente, conservato presso il Servizio Prevenzione e Protezione, ha individuato le lavorazioni che, se svolte dalle gestanti, possono comportare rischi per la salute delle stesse o del nascituro fino a sette mesi dopo il parto;

i/le Responsabili di struttura, qualora ricorra una delle condizioni di cui sopra potranno:

1. modificare, qualora ciò sia possibile temporaneamente le condizioni o l'orario di lavoro della gestante;

2. ove la modifica delle condizioni o dell'orario di lavoro non sia possibile per motivi organizzativi o produttivi,( ovvero nei casi in cui si tratti di lavori vietati ex lege o valutati pericolosi faticosi ed insalubri dal Medico competente o quando i servizi ispettivi del Ministero del lavoro, d’ufficio o su istanza della lavoratrice, accertino che le condizioni di lavoro o ambientali sono pregiudizievoli alla salute della donna), adibire la lavoratrice ad altre mansioni presso la propria struttura, per il periodo di gravidanza e fino a sette mesi di età del figlio. Di tale attribuzione deve dare contestuale informazione scritta a questa U.O. ed al servizio ispettivo del Ministero del lavoro competente per territorio;

3. in caso d’impossibilità di utilizzo presso la struttura di sua responsabilità, metterla a disposizione di questa U.O., per una diversa collocazione.

• Qualora non fosse possibile modificare le condizioni o l'orario di lavoro né adibire la lavoratrice ad altre mansioni, la competente Direzione Territoriale del lavoro, i cui provvedimenti sono definitivi, può disporre l’interdizione anticipata dal lavoro fino all’inizio del periodo di astensione obbligatoria pre-parto: -su richiesta della lavoratrice; -o dell’Amministrazione; -o d’ufficio, qualora nel corso della propria attività di vigilanza

emerga l'esistenza delle condizioni che danno luogo all'astensione medesima.

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Riferimenti normativi: Art 53 D.Lgs. 151/01 e s.m.i.

LAVORO NOTTURNO

• E’ vietato adibire le lavoratrici dalle ore 24 alle 6, durante lagravidanza e fino al compimento di un anno di età del/la figlia;

• Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in

alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa; b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario

di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni.

Adempimenti delle dipendenti

produrre tempestivamente al proprio Responsabile di struttura unacertificazione medica attestante lo stato di gravidanza e l’epoca presunta del parto;

Adempimenti dei/lle Responsabili di U.O.

trasmettere a questa U.O. il certificato di gravidanza comunicare a questa U.O. ed alla gestante l’avvenuta modifica temporanea delle condizioni o dell’orario di lavoro o delle mansionida svolgere presso la propria struttura;

metterla a nostra disposizione, per una diversa collocazione. Adempimenti di questa U.o.

• Trasferire, eventualmente, ad altra U.O. la dipendente; • Riferire, in collaborazione con i/le Responsabili di riferimento, in

merito richieste inoltrate a questo Ente dalla Direzione Territoriale del lavoro o dall’Azienda sanitaria locale;

• ricevuta comunicazione del provvedimento della Direzione Territoriale del lavoro, con cui viene disposta l’astensione anticipata dal lavoro, formalizzare la stessa tramite presa d’atto, da comunicare a tutti i soggetti interessati.


• Nel caso in cui sia necessario disporre un cambiamento di mansioni, alla dipendente potranno essere assegnati compiti anche di categoria inferiore, ma la stessa conserverà il trattamento economico già in godimento;

• I periodi d’interdizione anticipata sono considerati servizio effettivo e sono ritenuti utili ai fini dell’anzianità di servizio, della progressione di carriera e delle ferie. Le lavoratrici hanno diritto all’intera retribuzione, alle quote di salario accessorio fisse e ricorrenti, compresa la retribuzione di posizione e il salario di produttività, alla tredicesima mensilità ed al trattamento di quiescenza e previdenza. Sono esclusi tutti gli emolumenti la cui corresponsione è strettamente connessa all’effettiva presenza in servizio (es. straordinari e turni).

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Paragrafo 3 - GRAVI COMPLICANZE NELLA GESTAZIONE Riferimenti normativi: • Art.17

D.Lgs. 151/01

• Art. 20 DPR.

1026/76

L’Azienda USL può disporre l’interdizione dal lavoro delle gestantiper gravi complicanze della gravidanza, con proprio provvedimento, che riveste carattere di definitività.

In ogni caso tale provvedimento dovrà essere emanato entro sette giorni dalla ricezione dell'istanza della lavoratrice, corredata da idonea certificazione medica attestante lo stato di gravidanza e le relative complicanze. MALATTIA DETERMINATA DA GRAVIDANZA Le assenze a tale titolo non incidono sul computo del periodo di comporto per malattia, sono retribuite per intero, fanno venir meno l’obbligo di rendersi reperibili durante la malattia.Si applica la trattenuta sui primi 10 giorni di assenza. Sono comprese le

malattie determinate da interruzione di gravidanza, avvenuta entro il 180° giorno dall'inizio della gestazione.


produrre tempestivamente al proprio Responsabile di struttura una certificazione medica attestante lo stato di gravidanza e l’epoca presunta del parto;

compilare l’allegato modulo di richiesta dell’interdizione anticipata dal lavoro per complicanze nella gestazione, da presentare all’Azienda U.S.L. presso i competenti uffici,producendo idonea certificazione medica attestante tali complicanze;

Adempimenti dei/lle responsabili di struttura

a trasmettere il certificato di gravidanza prodotto dall’interessata a questa U.O.;

Adempimenti di questa U.o.

• ricevuta comunicazione del provvedimento dell’Azienda U.S.L., con cui viene disposta l’astensione anticipata dal lavoro, formalizzare la stessa tramite presa d’atto, da comunicare a tutti i soggetti interessati.


• I periodi d’interdizione anticipata sono considerati servizio effettivo e sono ritenuti utili ai fini dell’anzianità di servizio, della progressione di carriera e delle ferie.

• Le lavoratrici hanno diritto all’intera retribuzione, alle quote di salario accessorio fisse e ricorrenti, compresa la retribuzione di posizione e il salario di produttività, alla tredicesima mensilità ed al trattamento di quiescenza e previdenza.

• Sono esclusi tutti gli emolumenti la cui corresponsione è strettamente connessa all’effettiva presenza in servizio (es. straordinari e turni).

- Pag. 100 -

Paragrafo 4 - PERMESSI RETRIBUITI PER ESAMI PRENATALI Riferimenti normativi: • Art.17

D.Lgs. 151/01

• Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti, senza

obbligo di recupero orario, per l’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici, ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbano essere eseguiti durante l’orario di lavoro. Durata dei permessi: possono essere giornalieri o orari, purché coprono l’arco di tempo della visita e quello necessario per recarsi dal luogo di lavoro alla struttura sanitaria e viceversa. Al termine la dipendente è tenuta, ove possibile, a riprendere servizio.


• Per fruire di tali permessi le gestanti presentano apposita istanza al/lla Responsabile della struttura di appartenenza ;

• Successivamente, integrano con la relativa documentazione giustificativa attestante la data, l’ora di effettuazione degli esami o della visita specialistica


Trasmettere la richiesta della lavoratrice, corredata della suddetta documentazione medica, a questa U.O., per i successivi adempimenti di competenza


Verificare presupposti per la concessione e la regolarità della documentazione giustificativa pervenuta.


• Le lavoratrici hanno diritto all’intera retribuzione, alle quote di salario accessorio fisse e ricorrenti, compresa la retribuzione di posizione e il salario di produttività, alla tredicesima mensilità ed al trattamento di quiescenza e previdenza.

• Sono esclusi tutti gli emolumenti la cui corresponsione è strettamente connessa all’effettiva presenza in servizio (es. straordinari e turni).

• Le ore di assenza per esami prenatali non si cumulano con le assenze per malattia.

Tempo determinato


Dirigenti Non spettano, poiché non sono tenuti ad un orario minimo giornaliero di lavoro

MODULO 27

Richiesta permesso retribuito per controlli prenatali.

- Pag. 101 -

Paragrafo 5 - IL CONGEDO DI MATERNITA’ Riferimenti normativi: • Art.16

D.Lgs. 151/01

• Art.5 CCNL 12.02.02 Area Dirigenza

• Art. 6 DPR 1026 /76

E’vietato adibire al lavoro le donne, salvo quanto previsto dalla normativa, sopra richiamata, in materia di lavori pericolosi faticosi, insalubri e di gravi complicanze nella gestazione:

a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto in materia di flessibilità del congedo;

b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto;

c) durante i tre mesi dopo il parto, salvo quanto previsto in materia di flessibilità del congedo. Il comma 3 dell’art.17 del C.C.N.L del 14.09.2000, stabilisce che “qualora il bambino nato prematuro abbia bisogno di un periodo di degenza presso una struttura ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la facoltà di richiedere che il restante periodo di congedo obbligatorio post – partum ed il periodo ante – partum, qualora non fruito, decorra dalla data di effettivo rientro a casa del figlio”. Adecorrere dalla data indicata nella richiesta, la dipendente è tenuta a rientrare in servizio, non ritenendosi possibile giustificare la mancata ripresa dell’attività lavorativa con la presentazione di certificazione di malattia da parte della medesima.

d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo dopo il parto.

Il calcolo del periodo di congedo:

L’astensione pre-parto L’astensione post-partum il giorno della data presunta non è compreso nei mesi di astensione obbligatoria pre-parto

Il computo del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro decorre dal giorno successivo a quello del parto

Il giorno del parto è comunque giustificato.

Adempimenti delle dipendenti Riferimenti normativi: • Art.21

D.Lgs. 151/01

1. Prima dell'inizio del periodo di divieto di lavoro lettera a), devono consegnare al/lla proprio/a Responsabile il certificato medico indicante la data presunta del parto;

2. entro trenta giorni dall’evento, sono tenute a presentare la dichiarazione sostitutiva, ai sensi dell'articolo 46 del DPR 445/00, attestante la nascita.

- In caso di volontà di avvalersi della decorrenza del congedo dalla data di effettivo rientro a casa del/la neonato/a ricoverato/a: oltre ai documenti di cui ai punti 1. e 2., devono presentare al/lla propria Responsabile una richiesta indicante la data in cui intendono rientrare in servizio, unitamente al certificato di ricovero del/lla bambino/a.

http://bd01.leggiditalia.it/cgi-bin/FulShow?TIPO=5&NOTXT=1&KEY=01LX0000144828ART58



- Pag. 102 -


Trasmettere a questa U.O. tutta la documentazione, in originale, sopra descritta


Comunicare all’interessata l’inizio del periodo d’interdizione dal lavoro ed il trattamento giuridico/economico spettante


• I periodi di congedo sono considerati servizio effettivo e sono ritenuti utili ai fini dell’anzianità di servizio, della progressione di carriera e delle ferie.

• Si ha diritto all’intera retribuzione, alle quote di salario accessorio fisse e ricorrenti, compresa la retribuzione di posizione e il salario di produttività, alla tredicesima mensilità ed al trattamento di quiescenza e previdenza.

• Sono esclusi tutti gli emolumenti strettamente connessi all’effettiva presenza in servizio (es. straordinari e turni).

• Nei casi ed alle condizioni previste dall’art 24 del D.Lgs. 151/01 si ha diritto al prolungamento del diritto alla corresponsione del trattamento economico

PERSONALE CON CONTRATTO A TERMINE

• Le suddette tutele si applicano anche a questo personale

PERSONALE CON CONTRATTO DI LAVORO PART-TIME

• In presenza di part-time verticale, è comunque riconosciuto per intero il periodo di congedo per maternità, anche per la parte non cadente in periodo lavorativo.

• il relativo trattamento economico, spettante per l’intero periodo di astensione obbligatoria, è commisurato alla durata prevista per la prestazione giornaliera.

• Conseguentemente, anche nel caso di tempo parziale verticale con articolazione della prestazione lavorativa su 3 giorni settimanali, la dipendente ha diritto ad essere considerata in congedo di maternità (astensione obbligatoria) per tutto il periodo previsto dalla legge, considerando anche i giorni della settimana nei quali normalmente non vi è prestazione, ed anche la retribuzione dovrà essere corrisposta per l’intero periodo nella misura prevista per la sua prestazione giornaliera (e quindi anche nelle giornate nelle quali normalmente non vi è prestazione).

Dirigenti Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.

Particolarità: spettano la retribuzione di posizione e quella di risultato nella misura in cui l’attività svolta risulti comunque valutabile.

MODULO 28 Domanda di congedo per maternità.

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Paragrafo 6 - FLESSIBILITA’ DEL CONGEDO DI MATERNITA’

Titolarità e modalità di fruizione Riferimenti normativi • Art.20

D.Lgs. 151/01


Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, a condizione che presentino le certificazioni attestanti che tale opzione non arreca pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. Precisazione: possono chiedere di posticipare l’inizio dell’astensione dal lavoro non necessariamente per l’intero mese precedente l’8^ di gravidanza, ma anche solo per alcuni giorni di questo, che andranno ad aggiungersi ai tre mesi spettanti dopo il parto. La normativa rimette ad un emanando Decreto interministeriale l’individuazione delle lavorazioni alle quali non si applica questa possibilità. Nelle more dell’emanazione di tale Decreto lo stesso Ministero del Lavoro ha stabilito mediante circolare (n. 43/2000) i presupposti, in presenza dei quali è possibile esercitare tale opzione:

assenza di condizioni patologiche che configurino situazioni di rischio per la salute della lavoratrice e/o del nascituro al momento della richiesta;

assenza di un provvedimento d’interdizione anticipata dal lavoro da parte della competente Direzione Provinciale del Lavoro;

venir meno delle cause che in precedenza abbiano portato ad un provvedimento d’interdizione anticipata nelle prime fasi di gravidanza;

assenza di pregiudizio alla salute della lavoratrice e del nascituro derivante dalle mansioni svolte, dall’ambiente di lavoro e/o dall’articolazione dell’orario di lavoro previsto;

assenza di controindicazioni allo stato di gestazione riguardo alle modalità per il raggiungimento del posto di lavoro.

Il periodo di flessibilità può essere successivamente ridotto: 1. espressamente, su istanza della dipendente; 2. implicitamente per fatti sopravvenuti riconducibili alla

gestazione. La malattia della dipendente NON INTERROMPE il periodo di flessibilità se la dipendente stessa produce certificato medico, rilasciato da un ginecologo del SSN o convenzionato, attestante che la ripresa dell’attività non comporta rischi per la salute della gestante e del nascituro.

- Pag. 104 -


Presentare idonea domanda, corredata dai seguenti documenti: - Certificato del medico specialista del Servizio sanitario

nazionale o con esso convenzionato, attestante che tale opzione non arreca pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro;

- Certificato redatto dal medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro, attestante che tale opzione non arreca pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.


Trasmettere a questa U.O. tutta la documentazione, in originale, sopra descritta.


Comunicare all’interessata l’inizio del periodo d’interdizione dal lavoro ed il trattamento giuridico/economico spettante


E’ uguale a quello previsto per il congedo spettante alla madre lavoratrice

TEMPO DETERMINATO

Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.

DIRIGENTI


MODULO 29

Richiesta flessibilità del congedo per maternità.

- Pag. 105 -

Paragrafo 7 - IL CONGEDO DI PATERNITA’ Riferimenti normativi: • Art.28

D.Lgs. 151/01

Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice:

• in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono,

• nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.

Ai fini del diritto all’astensione obbligatoria da parte del padre lavoratore è ininfluente la condizione, lavorativa o meno, della madre.

Adempimenti del dipendente

Presenta al/la propria responsabile di U.O. una richiesta corredata: • dalle dichiarazioni sostitutive, da rendere ai sensi e per gli

effetti di cui al DPR n. 445/00 in merito alla morte della madre, abbandono del bambino da parte della madre, affido al solo padre;

• certificato medico, nel caso di grave infermità della madre, attestante la gravità dello stato di malattia della stessa e l’impossibilità di accudire ed assistere il neonato nel periodo di interdizione obbligatoria immediatamente seguente il parto


Trasmettono la documentazione di cui sopra, in originale, a questa U.O.


Comunicare all’interessato l’inizio del periodo d’interdizione dal lavoro ed il trattamento giuridico/economico spettante


E’ uguale a quello previsto per il congedo spettante alla madre lavoratrice

TEMPO DETERMINATO


DIRIGENTI Le suddette tutele si applicano anche a questo personale, Particolarità: spettano la retribuzione di posizione e quella di risultato nella misura in cui l’attività svolta risulti comunque valutabile.

MODULO 30

Domanda di congedo di paternità.

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Paragrafo 8 - INTERRUZIONE SPONTANEA O TERAPEUTICA DELLA GRAVIDANZA E DECESSO DEL/LA BAMBINO/A ALLA NASCITA O DURANTE IL CONGEDO DI MATERNITA’ Riferimenti normativi: • Art.17

D.Lgs. 151/01

• Artt. 12, 20 DPR 1026/76

Interruzione prima del 180^ giorno dall’inizio della gestazione: è considerata a tutti gli effetti come malattia, non computabile nel periodo di comporto;

Interruzione dopo 180^ giorno dall’inizio della gestazione :

• Viene considerata come parto ed all’interessata viene consentito l’esercizio dell’astensione obbligatoria post partum ;

• In tal caso o nel caso di decesso del/la bambino/a alla nascita o durante il congedo di maternità, le lavoratrici hanno facoltà di riprendere in qualunque momento l'attività lavorativa, con un preavviso di dieci giorni al datore di lavoro, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla loro salute


Presentare alla propria U.O. certificazione attestante l’avvenuta interruzione della gravidanza


Presentare alla propria U.O. le certificazioni mediche attestanti: • l’avvenuta interruzione della gravidanza; • che le proprie condizioni di salute sono compatibili con la

ripresa del lavoro Dichiarare la data di ripresa del lavoro.


Nel caso in cui l’interruzione intervenga 180 gg dopo l’inizio della gestazione, comunicare all’interessata il trattamento giuridico/economico spettante


A seconda del caso si applicherà il trattamento di malattia o quello previsto per il congedo di maternità obbligatorio

TEMPO DETERMINATO


DIRIGENTI Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.

MODULO 31

Comunicazione di interruzione gravidanza.

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Paragrafo 9 - I RIPOSI GIORNALIERI Riferimenti normativi: • Artt.39,40,

41 del D.Lgs. 151/01

• Art. 10 DPR 1026/76

• ART.17 CCNL 14.09.2000

Riposi giornalieri della madre. Sono fruibili, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata.

Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore;

Tali periodi di riposo: • hanno la durata di un'ora ciascuno; • sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della

retribuzione del lavoro; • comportano il diritto della donna ad uscire dall'azienda; • la loro distribuzione nell'orario di lavoro deve essere

concordata tra la madre e il datore di lavoro, tenendo anche conto delle esigenze del servizio. In caso di mancato accordo, tale distribuzione sarà determinata dall'ispettorato del lavoro

• Non è consentito alcun trattamento economico sostitutivo • Un’eventuale rinuncia alla fruizione dev’essere comunicata in

forma scritta e recare la firma dell’interessata. Riposi giornalieri del padre. I periodi di riposo spettanti alla madre sono riconosciuti al padre lavoratore:

a) nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre; b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne

avvalga; c) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente; d) in caso di morte o di grave infermità della madre.

La fruizione spetta con le stesse modalità previste per la fruizione da parte della madre. Riposi per parti plurimi. In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste per il parto singolo possono essere utilizzate anche dal padre.


Alla madre i riposi sono concessi d’ufficio, terminato il congedo di maternità, fino al compimento di un anno di età del bambino. Al padre possono essere concessi solo a seguito di richiesta, al/la propria Responsabile di U.O., nella quale si attesta il motivo per cui ne ha diritto. In caso di raddoppio dei permessi è necessaria la dichiarazione che l’altro genitore non ne fruisce contemporaneamente, ovvero che usufruisce di un numero di ore coerente con quelle del richiedente.

Adempimenti dei/lle responsabili di struttura e dei referenti

Trasmettere la documentazione suddetta a questa U.O.

- Pag. 108 -

Paragrafo 10 - I CONGEDI PARENTALI Titolarità e modalità di fruizione Riferimenti normativi • Art.32

del D.Lgs. 151/01

• Art.17, comma 9 CCNL 14.09.00

• Art 5 CCNL 12.02.02 Area Dirigenza

Per ogni bambino/a, nei primi suoi otto anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro utilizzando tale istituto;

Al fine di esercitare il relativo diritto occorre presentare al/lla proprio/a Responsabile di U.O. la richiesta con almeno 15 giorni prima della fruizione. Il preavviso va dato di nuovo ogni volta che si proroga, si modifica o si rinnova una precedente richiesta. Nel caso in cui, per particolari e comprovate situazioni personali che rendono oggettivamente impossibile il rispetto del termine di preavviso, la domanda può essere presentata entro le 48 ore precedenti l’inizio del periodo di astensione dal lavoro, ma deve necessariamente essere vistata dal/la Responsabile di U.O..

Tali congedi non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, salvo che il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi. In quest’ultimo caso tale limite è elevato a undici mesi;

Spettano al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto.

Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete: a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di

maternità per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;

b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso di cui sopra

c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi.

I periodi di assenza sopra descritti, nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi e non lavorativi che ricadano all’interno degli stessi. Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.

- Pag. 109 -

-segue Titolarità e modalità di fruizione

Precisazioni: • i coniugi, possono usufruire contemporaneamente del

beneficio del congedo parentale; • il padre può avvalersene sia durante il periodo di congedo di

maternità post – partum della madre, sia durante i periodi nei quali la madre beneficia dei riposi orari per allattamento;

• Il padre lavoratore non può fruire dei riposi giornalieri nello

stesso periodo in cui la madre lavoratrice si avvale del congedo parentale

• La malattia del genitore insorta durante il congedo parentale,

ne può interrompere la fruizione (a domanda dell’interessato/a);

• La malattia del/la bambino/a, (a domanda), può interrompere la fruizione del congedo parentale, ma non escludere gli eventuali giorni non lavorativi (sabato e domenica) compresi fra i due periodi di assenza.

• il periodo, non inferiore tre mesi, richiedibile dal solo padre,

che consente di elevare nella misura sopra indicata l’astensione concedibile, deve essere continuativo;

• la madre non può comunque superare i sei mesi di astensione;

• l’elevazione a sette mesi del padre è possibile solo se la madre

non supera i quattro mesi,

• La condizione di genitore solo si verifica nel caso di: - morte dell’altro genitore; - abbandono del figlio da parte di uno dei genitori - affidamento esclusivo ad uno solo dei genitori, risultante da

un provvedimento formale; - non riconoscimento del figlio

• In caso di parto gemellare o plurigemellare, ciascuno dei genitori ha diritto a fruire, per ogni nato, del numero di mesi di congedo parentale spettante

- Pag. 110 -

Trattamento giuridico ed economico Riferimenti normativi: • Art.19 CCNL

05.06.9 • art. 34, comma

5, del D.Lgs.n.151/01

• art. 5. comma 9, del Ccnl del 09.05.2006

•

Nell’ambito dei LIMITI DI FRUIZIONE dei periodi di congedo di cui al paragrafo precedente FINO AL TERZO ANNO DI VITA DEL BAMBINO

Per i primi 30 giorni, calcolati complessivamente tra entrambi i genitori:

spetterà l’intera retribuzione, esclusi i compensi per il lavoro straordinario e le indennità per le prestazioni disagiate pericolose o dannose per la salute;

sono computati nell’anzianità di servizio; non saranno ridotte le ferie e tredicesima mensilità

Per i restanti 5 mesi, concedibili complessivamente ad entrambi i genitori:

sarà corrisposto il 30% della retribuzione in godimento; sono computati nell’anzianità di servizio; sono esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità

tale periodo sarà coperto da contribuzione figurativa

DAL TERZO ALL’OTTAVO ANNO DI VITA DEL BAMBINO E/O PER IL RESTANTE PERIODO DI ASTENSIONE FACOLTATIVA: se il reddito individuale è inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione generale obbligatoria.

sarà corrisposto il 30% della retribuzione in godimento; sono esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima; tale periodo sarà coperto da contribuzione figurativa.

Se il reddito individuale è superiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione generale obbligatoria :

non sarà corrisposta alcuna retribuzione tuttavia tale periodo sarà coperto da contribuzione figurativa.

Precisazione

SE IL CONGEDO PARENTALE VIENE FRUITO PER LA PRIMA VOLTA DOPO IL COMPIMENTO DEL TERZO ANNO DI VITA DEL BAMBINO, il 100% della retribuzione per il primo mese può essere riconosciuto solo se sussistono le condizioni di reddito di cui al precedente punto (INPDAP circolare n. 49 del 27.11.2000, punto 2, lett. B)

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Adempimenti delle/dei dipendenti

Presentare le relative richieste, al/la propria Responsabile di U.O., con il preavviso sopra indicato; Integrare le richieste che lo prevedano, con la dichiarazione del datore di lavoro e/o degli/lle interessati/e circa la fruizione degli istituti a tutela della maternità/paternità da parte dell’altro genitore o da parte propria presso precedenti rapporti di lavoro.



TEMPO DETERMINATO



MODULO 32

Domanda di congedo parentale

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Paragrafo 11 - I CONGEDI PER MALATTIA DEL BAMBINO Titolarità e modalità di fruizione Riferimenti normativi: • Artt. da 47 a 52 del d. lgs. 151 del 2001;

• art. 17, comma 6, CCNL 14.9.2000


1. Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio/a di età non superiore a tre anni (compreso il giorno del terzo compleanno!)

2. Entrambi i genitori, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all'annopro-capite, per le malattie di ogni figlio/a di età compresa fra i tre e gli otto anni

Disposizioni comuni per entrambe le tipologie di congedi: • la malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero

interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento;

• La malattia del genitore insorta durante la fruizione del congedo per malattia del figlio può interrompere l’utilizzo di quest’ultimo(a domanda dell’interessato/a);

• A tali congedi non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia;

• Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro

genitore non ne abbia diritto; • Secondo quanto ritenuto dalla giurisprudenza, deve trattarsi di

fatti morbosi acuti e non di infermità permanenti o croniche, ne’di cure atte a prevenire particolari patologie. La convalescenza, in quanto ritenuto momento conclusivo della malattia in fase acuta e ad essa assimilato ad ogni effetto giustifica validamente la richiesta di congedo;

• nel caso di fruizione continuativa, salvo che sia diversamente

indicato nella certificazione medica, si conteggiano anche gli eventuali giorni festivi o non lavorativi. Questa modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice. Tale regola non si applica in caso di malattia di bimbi oltre il 3^ anno di età, perché la norma parla di 5 giorni lavorativi.

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Trattamento giuridico ed economico Riferimenti normativi: • Art.19 CCNL

05.06.9 • art. 34, comma

5, del D.Lgs.n.151/01

• art. 5. comma 9, del Ccnl del 09.05.2006

•

FINO AL TERZO ANNO DI VITA DEL/LA BAMBINO/A Alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta giorni per ciascun anno, computati complessivamente per entrambi i genitori durante i quali: • si ha diritto all’intera retribuzione (con esclusione dei

compensi per lavoro straordinario e le indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute), al trattamento di quiescenza e previdenza;

• Si maturano ferie, tredicesima mensilità, trattamento di fine rapporto

I giorni eccedenti i trenta sono illimitati e non retribuiti DAL TERZO ALL’OTTAVO ANNO DI VITA DEL/LA BAMBINO/A

Spettano cinque giorni non retribuiti alla madre e cinque giorni non retribuiti al padre.

Adempimenti delle/dei dipendenti

Inviare al/lla propria Responsabile di U.O. idonea richiesta, contenente, se del caso, la dichiarazione in merito al fruito da parte dell’altro genitore, corredandola la richiesta di cui al punto 1) di idonea certificazione medica, attestante la malattia acuta.



TEMPO DETERMINATO



MODULO 33

Domanda di congedo per malattia del bambino/a

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Paragrafo 12 - ADOZIONI ED AFFIDAMENTI Normativa di riferimento: Art.26 D.Lgs. 151/01 MODULO 28 Art.31 D.Lgs.151/01 MODULO 30

IL CONGEDO PER MATERNITA’

L’ADOZIONE Spetta, per un periodo massimo di cinque mesi, anche alle lavoratrici che abbiano adottato un minore 1. L’adozione nazionale il congedo retribuito, con le stesse caratteristiche giuridiche ed economiche di quello spettante ai genitori naturali, deve essere fruito durante i primi cinque mesi successivi all’effettivo ingresso del minore nella famiglia della lavoratrice. (Dunque, complessivamente il congedo riconoscibile in favore delle madri adottive è pari a cinque mesi e un giorno in quanto viene riconosciuto anche il giorno di ingresso in famiglia) 2. L’adozione internazionale • il congedo, con le stesse caratteristiche di quello di cui al punto 1)

può essere fruito: - prima dell’ingresso del minore in Italia, durante il periodo di

permanenza all’estero richiesto per l’incontro con il minore e gli adempimenti relativi alla procedura adottiva.

- O, ferma restando la durata complessiva del congedo, entro i cinque mesi successivi all’ingresso del minore in Italia;

• La lavoratrice che, per il periodo di permanenza all’estero di cui al comma 3, non richieda o richieda solo in parte il congedo di maternità, può fruire di un congedo non retribuito.

L’AFFIDO

L’affidamento di minore: il congedo, con le stesse caratteristiche giuridiche ed economiche di quello fruibile dai genitori naturali, può essere utilizzato entro cinque mesi dall’affidamento, per un periodo massimo di tre mesi a prescindere dall’età del minore.

IL CONGEDO PER PATERNITA’

ADOZIONI

• Il congedo retribuito per maternità che non sia stato chiesto dalla lavoratrice spetta, alle medesime condizioni, al lavoratore;

• Invece, il congedo non retribuito, spetta al padre lavoratore (“iure proprio”) alle stesse condizioni della madre.

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ART.37 D.Lgs.151/01 MODULO 32 ART.45 D.Lgs.151/01 ART.50 D.Lgs.151/01 MODULO 33

I CONGEDI PARENTALI • Spettano ai genitori adottivi (sia per adozione nazionale che

internazionale) o affidatari, qualunque sia l’età del minore entro otto anni dall’ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età.

• Per il trattamento giuridico si applicano le norme relative ai congedi parentali per i figli naturali, calcolando i periodi a decorrere dall’ingresso del minore in famiglia (max 6 mesi per genitore, salvo papà che chiede 3 mesi continuativi, complessivi 10/11 mesi, 10 se genitore è solo)

• il trattamento economico si calcola nel modo seguente: se fruito entro i tre anni da data di ingresso 30 giorni sono retribuiti al 100% e 5 mesi al 30% se fruito dopo 3 anni dalla data d’ingresso fino agli 8 anni di età del bambino e non oltre la maggiore età, la parte non fruita in precedenza sarà retribuita al 30% se non si superano limiti reddito. Non spetterà alcuna retribuzione se si superano tali limiti.

RIPOSI GIORNALIERI. PERMESSI E CONGEDI PER L’ASSISTENZA ALL’HANDICAP In caso di adozione e di affidamento entro il primo anno dall'ingresso del minore nella famiglia si applicano le disposizioni in materia di: • riposi giornalieri della madre • riposi giornalieri del padre • riposi giornalieri per parti plurimi • permessi e congedi per l’assistenza a soggetti con handicap in

situazione di gravità. CONGEDI PER MALATTIA DEL BAMBINO I genitori hanno diritto di astenersi dal lavoro per tutti i giorni di malattia del figlio, fino al sesto anno di vita del bambino/a di cui: • i primi trenta giorni, nei primi tre anni dalla data di ingresso in

famiglia, sono retribuiti al 100%; • per gli ulteriori giorni non spetta alcuna retribuzione;

Inoltre spettano 5 giorni non retribuiti fino agli otto anni di età . Oppure, 5 giorni all’anno non retribuiti entro tre anni dalla data d’ingresso, se a quest’ultima data il bambino ha dai sei ai dodici anni DOCUMENTAZIONE DA PRESENTARE alla propria U.O.: • certificazione relativa alla durata del periodo di permanenza

all’estero del/la lavoratore/trice rilasciata dall’Ente autorizzato che ha ricevuto l’incarico di curare la procedura di adozione;

• quella comprovante l’ingresso in famiglia del/la bambino/a TEMPO DETERMINATO Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.


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CAPITOLO XVIII - AGEVOLAZIONI LAVORATIVE PER ASSISTENZA DISABILI GRAVI

Paragrafo 1 - I PRESUPPOSTI OGGETTIVI

Sezione 1 - LE CERTIFICAZIONI

La certificazione di disabilità con connotazione di gravità

RIFERIMENTI NORMATIVI: ART.3, commi 1 e 3 L.104/92 e s.m. i.

La certificazione utile al conseguimento dei benefici di cui si tratta, rilasciata dalle competenti Commissioni, di cui all’art.4 della L.104/92 e s.m.i., deve attestare la sussistenza della situazione di handicap e di gravità dell’handicap,secondo le definizioni fornite dall’art. 3, commi 1 e 2 che di seguito si riportano: (Art.3, comma 1)”E’ persona handicappata, colui che presenta una

minorazione fisica psichica sensoriale, stabilizzata o progressiva che è causa di difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa tale da determinare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione”

(Art.3, comma 3)”qualora la minorazione singola o plurima abbia ridotto l’autonomia personale, correlata all’età, in modo da rendere necessario un intervento assistenziale permanente, continuativo e globale nella sfera individuale o in quella di relazione, la situazione assume connotazione di gravità”.

Certificazioni particolari che danno diritto alle agevolazioni

• i soggetti affetti da “Sindrome di Down” (art. 94,

comma 3, della L. 289/2002), possono essere dichiarati in situazione di gravità, in aggiunta alle modalità di cui sopra, anche dal proprio medico di base, previa richiesta corredata dalla presentazione del “cariotipo”;

• i grandi invalidi di guerra, cioè i/le titolari di pensione o

di assegno temporaneo di guerra per lesioni o infermità ascritte alla prima categoria con o senza assegno di superinvalidità (ex art. 38, comma 5 della L. 448/98) sono considerati persone handicappate in situazione grave. La situazione di gravità è attestata dalla documentazione rilasciata agli interessati dai Ministeri competenti al momento della concessione dei benefici pensionistici.

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Qual è la procedura per ottenere le certificazioni? RIFERIMENTI NORMATIVI: ART. 20 del D.L. N. 78/2009, convertito con modificazioni nella L. 102/2009

Occorre presentare all’INPS apposita istanza. A tal fine gli interessati/e devono:

1. recarsi presso il medico curante (medico certificatore) abilitato alla compilazione telematica del certificato medico, denominato “certificato medico introduttivo”, che attesti le infermità invalidanti.

2. inoltrare domanda all’INPS con le seguenti modalità alternative tra loro:

a) utilizzando un codice personale di accesso alla procedura telematica (codice PIN) da richiedere all’INPS. In tal modo potranno seguire on-line l’iter della propria pratica;

b) rivolgersi ad un patronato o ad un’associazione di categoria dei disabili (es. ANMIC, ENS, UIC, ANFASS) che provvederanno, tramite proprio codice PIN, ad inoltrare l’istanza all’INPS e potranno seguire, a richiesta degli interessati, l’iter della pratica;

Tempistica di

effettuazione delle visite e tipologie di

certificazioni (provvisorie/definitive)


• art. 2 comma 2 del

D.L. n. 324/1993 • art. 6, comma 3 bis

L. n. 80/06

• La competente commissione medica deve pronunciarsi, in ordine agli accertamenti di propria competenza, entro centottanta giorni dalla data di presentazione della domanda. Qualora la suddetta commissione medica non si pronunci entro novanta giorni dalla presentazione della domanda, gli accertamenti possono essere effettuati, a richiesta degli interessati/e, in via provvisoria, da un medico specialista nella patologia denunciata, in servizio presso l'unità sanitaria locale da cui è assistito l'interessato. Tale accertamento provvisorio produce effetto fino all'emissione dell'accertamento definitivo da parte della commissione.

• Al momento della visita presso la Commissione può essere rilasciato da quest’ultima, a richiesta degli/lle interessati/e, un verbale provvisorio di accertamento dello stato di handicap. Successivamente l’INPS provvederà alla trasmissione del verbale definitivo agli interessati/e, in duplice esemplare (una versione integrale contiene tutti i dati sensibili e una contenente solo il giudizio finale per eventuali usi amministrativi).

• L’accertamento riguardante soggetti con patologie oncologiche, è effettuato entro quindici giorni dalla domanda dell’interessato/a. Gli esiti dell’accertamento hanno efficacia immediata per il godimento dei benefici da esso derivanti, fatta salva la facoltà della commissione medica periferica di sospenderne gli effetti fino all’esito di ulteriori accertamenti.

E’ possibile richiedere la visita domiciliare, nel caso in cui la persona non possa essere trasportata.

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Da quando i benefici in parola sono concedibili?

Circ. INPS n. 133/2000

a) dietro presentazione della domanda dell’interessato/a corredata dal certificato definitivo di accertamento dello stato di handicap;

b) Nei seguenti casi è possibile la concessione in attesa del certificato definitivo, salvo recupero di quanto fruito in caso di provvedimento negativo:

• presentazione del certificato provvisorio di accertamento dello stato di handicap (per provvisorio s’intende o quello rilasciato dalla commissione medica o quello rilasciato dal medico specialista se la commissione non si è pronunciata entro 90 giorni);

• dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà. indicantela data dell'accertamento e chi lo ha eseguito. Sono fatti salvi gli effetti dei controlli sulla veridicità delle autocertificazioni previsti dalla vigente normativa e quelli prodotti dalla certificazione definitiva.

• dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà di aver inoltrato richiesta di riconoscimento dello stato di handicap all’autorità competente. In tal caso occorre presentare richiesta di ferie/recupero straordinario o permesso breve per i giorni/ore desiderati, i quali, successivamente al riconoscimento della disabilità grave, verranno convertiti nei permessi di cui si tratta, nel rispetto dei limiti prefissati.

c) Nei seguenti casi è possibile che i benefici siano riconosciuti, a partire da una data diversa da quella del rilascio del verbale/certificato:

• qualora nello stesso certificato sia indicata validità decorrente da data anteriore a quella del rilascio;

• in tutti i casi in cui la formulazione della diagnosi da parte della Commissione sia tale da far considerare l’handicap grave senza dubbio esistente da data anteriore a quella di presentazione della domanda di riconoscimento (ad es. quando è presente il riferimento ad eziologia prenatale).

Certificati contenenti una data di revisione del giudizio

Il/la dipendente avrà cura di verificare la presenza nella certificazione di una data di revisione del giudizio, in modo tale da dotarsi di nuova certificazione senza soluzione di continuità con la precedente e da non dar luogo al riproporziona mento dei permessi spettanti.

Il D.M. 02.08.07 individua le patologie rispetto alle quali sono esclusi gli accertamenti sulla permanenza della disabilità.

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Sezione 2 - L’ASSENZA DI RICOVERO

Se la persona assistita viene ricoverata cosa succede? Riferimenti normativi:

-ART.3, comma 3 L.104/92 e s.m. i.

- ART.42, comma 5 bis D.LGS. N. 151/2001 e s.m. i.

-circolare INPS n. 32/12

Il ricovero a tempo pieno (intere ventiquattro ore), presso qualsiasi struttura, fa venir meno la possibilità di fruire dei benefici in parola. Alla regola del divieto di fruizione in caso di ricovero fanno eccezione le seguenti circostanze debitamente documentate da idonee certificazioni: • prognosi infausta a breve termine • la necessità, per il disabile ricoverato, di recarsi fuori dalla

struttura che lo ospita per il tempo necessario all’esecuzione della visita/terapia

• qualora sia richiesta dai sanitari la presenza del soggetto che presta assistenza (ciò vale sia per i congedi, che per i permessi)

Sezione 3 - L’ESCLUSIVITA’ DELL’ASSISTENZA e’ possibile che lo stesso disabile sia assistito da piu’ soggetti? Riferimenti normativi:

-ART.3, comma 3 L.104/92 e s.m. i.

• non è consentito a più lavoratori/trici richiedere i benefici in relazione ad un/una stesso/a disabile;

• fanno eccezione i permessi dei genitori per assistere i figli, poiché i genitori si possono assentare, ma alternativamente, a tale titolo dal lavoro, fermi restando i tetti massimi dei benefici fruibili in relazione all’assistito/a.

Sezione 4 - LA DISTANZA TRA RESIDENZA DELL’ASSISTITO E

DELL’ASSISTENTE la distanza tra la residenza dell’assistito e dell’assistente pregiudica la fruizione dei permessi?

Riferimenti normativi:

ART. 6 D.LGS.119/11

Qualora colui/lei che presta assistenza risieda in comune situato a distanza stradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di residenza dell’assistito/a, per fruire dei permessi, è necessario che comprovi l’assistenza, producendo alla propria struttura un titolo di viaggio (es biglietto treno o aereo, pedaggio autostradale), o altra documentazione idonea, dalla quale si desuma il raggiungimento del luogo di residenza dell’assistito/a (es. dichiarazione del medico dell’assistito/a o della struttura ove è stata accompagnata la persona disabile, biglietto dell’autobus utilizzato in loco).

- Pag. 120 -

Paragrafo 2 - I PRESUPPOSTI SOGGETTIVI A chi spettano i benefici?


- ART.33, L.104/92 e s.m. i. - ARTT.42, 45 D.LGS. N. 151/2001 e s.m. i.

• alla madre lavoratrice, o – in alternativa – al lavoratore padre, anche

adottivi o affidatari; • ai parenti o gli affini entro il grado indicato dall’art. 33, comma 3

della L.104/92; • ai/lle lavoratrici disabili in possesso del certificato di handicap

grave.

Schema gradi di parentela/affinità PARENTELA

GRADI In linea retta In linea collaterale

1° I genitori ed il figlio --- 2° Il nonno o la nonna ed il nipote I fratelli e le sorelle

3° Il bisavolo o la bisavola (bisnonni) e il pronipote

Lo zio o la zia ed il nipote da fratello o sorella

AFFINITA' GRADI

1° I suoceri, con i generi e le nuore. Il patrigno e la matrigna, con i figliastri.

2° I cognati (va notato che il coniuge del cognato non è affine. Cioè non sono miei affini i cognati e le cognate di mia moglie; nè sono affini tra loro i mariti di due sorelle).

3° La moglie dello zio, il marito della zia, la moglie del nipote e il marito della nipote

TEMPO DETERMINATO I benefici si applicano anche a questo personale.

DIRIGENTI

I benefici si applicano anche a questo personale.

Particolarità: i permessi possono essere fruiti solo a giornata intera e non ad ore.

- Pag. 121 -

Paragrafo 3 - TIPOLOGIE DI BENEFICI Sezione 1 - PER ASSISTERE I MINORI DI 8 ANNI O ENTRO GLI 8 ANNI

DALL’INGRESSO IN FAMIGLIA DEL MINORE ADOTTATO (personale di ruolo, a termine, dirigenza)

DUE ORE DI RIPOSO GIORNALIERO RETRIBUITO

Riferimenti normativi: -ART.33 D.LGS 151/01 -ARTT. 32, 33, 34, 42, 45 D.LGS 151/01

MODULO 34/A prima richiesta MODULO 34/B richieste successive

FRUIBILI SOLO FINO AL TERZO ANNO DI VITADEL/LA BAMBINO/A;

• spettano alla lavoratrice madre o al lavoratore padre, anche adottivi, tali permessi avranno durata di due ore nel caso in cui la prestazione lavorativa superi o sia pari a sei ore. Si avrà diritto ad una sola ora di permesso, se l’attività è inferiore alle sei ore;

• padre e madre non possono assentarsi contestualmente a tale titolo;

• occorre che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati. Nelle ipotesi descritte pag. 92 - paragrafo B), ricorrono le eccezioni al divieto di fruizione in caso di ricovero per le 24 ore.

• Si maturano ferie e tredicesima mensilità.

PROLUNGAMENTO

CONGEDO PARENTALE


- ARTT. 32, 33, 34, 42, 45 D.LGS 151/01 MODULO 34/A prima richiesta MODULO 34/B richieste successive

• Spetta ai soggetti di cui al riquadro precedente i quali non possono assentarsi contestualmente a tale titolo;

• E’fruibile in maniera continuativa o frazionata, per un periodo massimo di tre anni, comprensivo dei congedi fruibili dai genitori ex art 32 del D.Lgs. n. 151/01 (normale congedo parentale)

• deve decorrere dal termine del periodo corrispondente alla durata massima del congedo “ordinario” parentale.

• per tali periodi, fino a terzo anno di vita del bambino, verrà corrisposto il 30% della retribuzione. Successivamente si manterrà tale retribuzione solo se non si supereranno le soglie di reddito di cui all’art. 34 del D.Lgs. n. 151/2011.

• il bambino non deve essere ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, salve le eccezioni di cui al precedente paragrafo (visite fuori struttura, prognosi infausta, etc) Il congedo parentale spetta in caso di ricovero ospedaliero temporaneo.

• tale congedo spetta anche qualora l’altro genitore nonne abbia diritto (perché non lavoratore, lavoratore autonomo)

• inoltre potrà essere utilizzato il congedo parentale ordinario tra il terzo e l’ottavo anno di vita del bambino,non si maturano ferie e tredicesima mensilità

- Pag. 122 -

PERMESSI MENSILI RETRIBUITI Titolarità e modalità di fruizione

Riferimenti normativi: -ART.33, L.104/92 e s.m. i. -ART.19 CCNL 06.07.95 -ART. 2, comma 3 ter L. 423/93

Circolare n. 8/08 del Dipartimento della Funzione Pubblica


• spettano a madre e padre, anche adottivi che possono fruirne, anche in maniera continuativa, ma non contestualmente, per assistere il/la medesima figlio/a.

• possono fruirne, in alternativa ai genitori, i parenti ed affini di cui all’art. 33, comma 3 della L. 104/01;

• Gli interessati/e possono optare tra: a) tre giorni interi di permesso, che valgono a

giustificare interamente le giornate lavorative, indipendentemente dal numero di ore dalle quali queste sono composte,

b) 18 ore, limite insuperabile anche in caso della cosiddetta “fruizione mista ”(ore/ giorni), nel mese.

• i giorni/ore di permesso non fruiti nel mese non possono utilizzati nel mese successivo;

• Il/la minore non dev’essere ricoverato/a a tempo pieno, salve le eccezioni di cui al precedente paragrafo (visite fuori struttura, prognosi infausta, etc..)

• E’ consentito fruire dei permessi orari mensili nella misura minima di n. 50 minuti al giorno. I minuti superiori ai 50 saranno sommati, nell’arco del mese di riferimento, fino al raggiungimento delle 18 ore.

IL CONGEDO NON RETRIBUITO PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI

Per la disciplina di tale istituto si rinvia alle pagine 76 e seguenti. MODULO 26

IL CONGEDO PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI CON INDENNITA’

Per la disciplina di tale istituto si rinvia alle pagine 108 e seguenti MODULO 36

PRECISAZIONI RIGUARDO AL CUMULO DEI BENEFICI

CIRCOLARE N. 13/10

DIPARTIMENTO FUNZIONE

PUBBLICA

Per i genitori non è ammessa nell’arco dello stesso mesenegli stessi giorni, e per lo/a stesso/a figlio/a la cumulabilità dei seguenti istituti speciali: • due ore di riposo giornaliero • prolungamento congedo parentale • permessi mensili retribuiti • congedo di cui all’art. 42, comma 5 D.Lgs. n. 151/01

Invece è ammessa la cumulabilità dei riposi e dei permessi con il congedo parentale ordinario, con il congedo per malattia del figlio, con il congedo per eventi e cause particolari.

ULTERIORI

BENEFICI Riferimenti normativi

- ART. 42 D.LGS 151/01 -ART. 33 L.104/92 e s.m.i.

MODULO 36 (permessi non retribuiti)

a) diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere

b) diritto a non essere trasferiti in altra sede senza il proprio consenso

c) chi fruisce dei congedi per gravi motivi per un periodo continuativo non superiore a sei mesi ha diritto a permessi non retribuiti in misura pari al numero dei giorni di congedo ordinario che avrebbe maturato nello stesso arco di tempo lavorativo,senza riconoscimento di contribuzione figurativa.

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Sezione 2 - PER ASSISTERE I MAGGIORI DI OTTO ANNI PERMESSI MENSILI RETRIBUITI Riferimenti normativi: -ART. 33 L.104/92 e s.m.i.

- CIRC. INPS N. 128/03 - CIRC. INPS N. 32/12 -DECRETO interministeriale 278/00

-CIRC. DPF N. 13/10 -CIRCOLARE DPF N. 1/12 MODULO 35/A prima richiesta MODULO 35/B richieste successive

I permessi spettano ai seguenti soggetti: • a madre e padre, anche adottivi che possono fruirne, anche in

maniera continuativa, ma non contestualmente, per l’assistenza al/la medesimo figlio/a (unica eccezione all’esclusività dell’assistenza);

• al coniuge (il rapporto di coniugio sussiste anche in caso di separazione legale e cessa solo in caso di divorzio),

• ai parenti ed affini entro il 2° grado; • anche ai parenti o affini entro il terzo grado solo se i genitori o il

coniuge del disabile: abbiano compiuto 65 anni di età, o siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o siano mancanti

Modalità di fruizione • Nell’utilizzo dei permessi gli interessati/e possono optare tra:

a)tre giorni interi di permesso, che coprono interamente le giornate lavorative prescelte, indipendentemente dal numero di ore dalle quali queste sono composte;

b)18 ore di permesso, limite insuperabile anche in caso della cosiddetta “fruizione mista”, ad ore ed a giorni nell’arco del mese.

• E’ consentito fruire dei permessi orari mensili nella misura minima di n. 50 minuti al giorno. I minuti superiori ai 50 saranno sommati, nell’arco del mese di riferimento, fino al raggiungimento del numero massimo di ore spettanti.

• i giorni/ore di permesso non fruiti nel mese non possono essere cumulati con quelli spettanti in un mese successivo;

CONDIZIONI PER L’ASSISTENZA IN CASI PARTICOLARI Parere DPF 0044274 del 05.11.12 Circ. INPS n. 28/12

Fruizione fruire dei permessi per Assistenza a più persone disabili Deve trattarsi: 1. del coniuge 2. o di un parente o affine entro il primo grado 3. o entro il secondo grado qualora i genitori o il coniuge della persona

con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto 65 anni di età; o siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o siano mancanti

Fruizione per l’assistenza ad altro lavoratore che fruisca per se stesso dei permessi Non necessariamente i giorni/le ore di permesso devono essere fruiti nelle giornate/ore di assenza a qualsiasi titolo del disabile, poiché un’attività a suo favore, potrebbe essere svolta senza bisogno della sua presenza (es. prenotazione di esami clinici e/o ritiro di referti). Se i permessi sono fruiti nelle stesse giornate/ore di assenza dell’assistito/a: non occorre alcuna, ulteriore documentazione; Se i permessi NON sono fruiti nelle stesse giornate/ore di assenza dell’assistito/a: la sussistenza di tale esigenza dovrà essere attestata dagli/lle interessati/e mediante dichiarazione di responsabilità, resa ai sensi dell’art. 47 del DPR 445/00.

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PRECISAZIONI

Nozione di “Patologia invalidante” 1. patologie acute o croniche che determinano temporanea o

permanente riduzione o perdita dell'autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post-traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche;

2. patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali;

3. patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario;

4. patologie dell'infanzia e dell'età evolutiva aventi le caratteristiche di cui ai precedenti numeri 1, 2, e 3 o per le quali il programma terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la potestà.

Certificazione: dello specialista, del medico di medicina generale o della struttura sanitaria (in caso di ricovero o intervento chirurgico). Nozione di “Mancante”

• assenza naturale o giuridica (celibato o figlio naturale non riconosciuto);

• situazioni assimilabili (es. divorzio, separazione legale) debitamente documentate. In tali casi si dovranno indicare gli elementi necessari per l’individuazione dei provvedimenti, ovvero produrre dichiarazione sostitutiva di certificazione (art. 46 DPR 445/2000)

IL CONGEDO NON RETRIBUITO PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI

Per la disciplina dei soggetti beneficiari del congedo, dei presupposti per la sua concessione e modalità di fruizione dell’istituto si rinvia alla descrizione di quest’ultimo a pag. 76 e seguenti. MODULO 26

- Pag. 125 -

IL CONGEDO PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI CON DIRITTO AD INDENNITA’ PER L’ASSISTENZA AI DISABILI GRAVI

RIFERIMENTI NORMATIVI • Art. 4 L.53/00 • Art. 42 e 34

D.Lgs. 151/2001 e s.m.i.

MODULO 36

REQUISITI SOGGETTIVI ED OGGETTIVI Hanno diritto a fruirne, entro 60 giorni dalla richiesta, i/le dipendenti del comparto e dell’Area della Dirigenza sia di ruolo che non di ruolo, secondo il seguente ordine di priorità:

1. il coniuge convivente 2. genitori, anche adottivi, anche non conviventi, in caso di mancanza,

decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente con il /la disabile e spettano anche se l’altro genitore non ne ha diritto;

3. figli/e, conviventi, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del padre e della madre;

4. fratelli e sorelle conviventi in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei figli conviventi.

Tale ordine e’ assolutamente inderogabile! Non sono valide eventuali rinunce per legittimare il soggetto successivo. Inoltre non rilevano situazioni di fatto non previste dalla norma quali ad es. che il coniuge convivente sia lavoratore autonomo o imprenditore. Il requisito della “convivenza”, ricorre anche nel caso in cui il disabile e chi lo assiste abbiano residenza nello stesso comune, allo stesso indirizzo,(stesso numero civico anche se in interni diversi”). Tale requisito è provato mediante dichiarazioni sostitutive rese ai sensi e per gli effetti di cui agli artt. 46 e 47 DPR n. 445/00. L’esclusività dell’assistenza: non sono ammissibili ipotesi in cui un familiare fruisca dei permessi e l’altro dei congedi (in maniera frazionata), nemmeno in mesi diversi, per lo stesso disabile. Eccezione il diritto di entrambi i genitori, anche adottivi, di fruirne, alternativamente, per l'assistenza allo stesso figlio, anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto. Inoltre occorre l’esclusività dell’assistenza. Per le nozioni di “mancanza, patologia invalidante, si rinvia alle precisazioni di cui al precedente riquadro.

Il congedo presenta le seguenti caratteristiche: • non può superare la durata complessiva di due anni, da calcolarsi in

riferimento - a ciascuna persona portatrice di handicap - all’intera vita lavorativa di chi ne fruisce.

• Ai fini del raggiungimento del tetto massimo dei due danni andranno conteggiati eventuali periodi di congedo non retribuito per eventi e cause particolari, trattandosi di due specie di congedo appartenente al medesimo genere dei congedi per Eventi e cause particolari (art. 4 L53/2000);

- Pag. 126 -

-continua- IL CONGEDO PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI CON DIRITTO AD INDENNITA’ PER L’ASSISTENZA AI DISABILI GRAVI

• i/le dipendenti acquisiscono il diritto al congedo decorsi 60 giorni

dalla richiesta. Prima di detto termine i/le Responsabili di struttura potrebbero, per esigenze organizzative e di servizio differirne la concessione.

• caso del verbale con termine finale di validità: il congedo non può essere concesso oltre tale termine. Eccezione: dichiarazione sostitutiva dell’interessato/a, attestante la presentazione della richiesta di rinnovo della certificazione. In tal caso il congedo sarà concesso, salvo il recupero di quanto fruito in caso di successivo, mancato riconoscimento del grave stato di handicap.

• è accordato a condizione che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo pieno, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza del soggetto che presta assistenza;

• CUMULABILITA’ CON I PERMESSI: è possibile fruire del congedo e dei permessi nello stesso mese, in tal caso questi ultimi non vanno riproporzionati.

• Non necessariamente il congedo dev’essere fruito nelle giornate di assenza a qualsiasi titolo del disabile, poiché un’attività a suo favore, potrebbe essere svolta senza bisogno della sua presenza (es. prenotazione di esami clinici e/o ritiro di referti) (interpello n. 30/2010 Ministero Lavoro) Se il congedo è fruito nelle stesse giornate di assenza dell’assistito/a, non occorre alcuna prova dell’assistenza Se il congedo NON è fruito nelle stesse giornate di assenza dell’assistito/a: la sussistenza di tale esigenza dovrà essere attestata dagli/lle interessati/e mediante dichiarazione di responsabilità, resa ai sensi dell’art. 47 del DPR 445/00 (circ. INPS n. 28/12)

• può essere continuativo o frazionato. Si computano anche i giorni festivi e non lavorativi nel caso in cui non vi sia effettiva ripresa del servizio, nella prima giornata lavorativa successiva. I giorni festivi o non lavorativi non vanno conteggiati, qualora la mancanza di ripresa dell’attività lavorativa sia dovuta a malattia del/la dipendente o del/la figlio/a (circ. DPF n. 1/12);

• CONTEGGI PER PART-TIME VERTICALE: devono essere

sottratte dal conteggio le giornate in cui non si è tenuti alla prestazione, ma occorre riproporzionare il periodo massimo concedibile. Nel caso di ritorno a tempo pieno il periodo di congedo andrà ricalcolato, rapportandolo alla situazione di rapporto di lavoro a tempo pieno. Per il conteggio dei giorni festivi e/o non lavorativi si applica quanto previsto nell’ultimo capoverso del punto precedente;

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-continua- IL CONGEDO PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI CON DIRITTO AD INDENNITA’ PER L’ASSISTENZA AI DISABILI GRAVI

Durante il congedo il/la dipendente: • conserva il posto di lavoro; • non matura ferie e tredicesima mensilità; • ha diritto a percepire un'indennità calcolata secondo le modalità e

nella misura massima stabilita dall’art. 42, 5-ter del D.Lgs. n. 151/01(nel 2012 pari a 45.471,78 annui, rivalutabili annualmente in base alla variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo).

• non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa; Il periodo di congedo: • è coperto da contribuzione figurativa, dunque è riconosciuto ai fini del

calcolo dell’anzianità di servizio, valevole per il raggiungimento del diritto a pensione, nella misura massima stabilita dall’art. 42, 5-terdel D.Lgs. n. 151/01;

• non è utile ai fini della maturazione delle ferie e della tredicesima mensilità;

• non rileva al fine del trattamento di fine rapporto • ha diritto alla copertura previdenziale è limitato nella misura fissata

dall’art. 42 D.lgs. 151/01; Questa U.O. svolge i seguenti compiti:

Comunicare l’avvenuta autorizzazione o il diniego del congedo agli interessati/e;

rilasciare al termine del rapporto di lavoro l'attestazione del periodo di congedo fruito dalla lavoratrice o dal lavoratore

ULTERIORI BENEFICI

Riferimenti normativi

-ART. 33 L.104/92 e s.m.i.

-Art 42, comma 5 D.Lgs. n. 151/2001

diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al

domicilio della persona da assistere; diritto a non essere trasferiti in altra sede senza il proprio

consenso. chi fruisce del congedo per gravi motivi per un periodo continuativo

non superiore a sei mesi ha diritto ad usufruire di permessi non retribuiti in misura pari al numero dei giorni di congedo ordinario che avrebbero maturato nello stesso arco di tempo lavorativo, senza riconoscimento del diritto a contribuzione figurativa.

MODULO 36

- Pag. 128 -

Sezione 3 - A FAVORE DEI/LE DIPENDENTI DISABILI

PERMESSI RETRIBUITI


- ART. 33 L.104/92 e s.m.i.

- CIRCOLARI N. 8/08 E N.13/10 DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA


I/le dipendenti portatori di handicap in situazione di gravità, nell’arco del mese hanno possibilità di optare tra : a) due ore di permesso giornaliero, nel caso in cui la prestazione

lavorativa superi o sia pari a sei ore. Si avrà diritto ad una sola ora di permesso, se l’attività è inferiore alle sei ore. La normaintende tutelare la salute del/la disabile, consentendogli un ridotto orario di lavoro, pertanto in tale caso non sarà consentito agli interessati/e l’effettuazione di prestazioni straordinarie;

b) tre giorni interi di permesso che coprono interamente le giornate lavorative prescelte, indipendentemente dal numero di ore dalle quali queste sono composte;

c) 18 ore di permesso, limite insuperabile anche in caso della cosiddetta “fruizione mista”, ad ore ed a giorni nell’arco del mese.

La scelta tra il permesso mensile e la riduzione giornaliera dell’orario può essere variata solo di mese in mese, previa semplice modifica della domanda a suo tempo avanzata. Fruizione da parte del disabile di permessi per assistere altro familiare disabile

Le vigenti norme non precludono espressamente ad un/a lavoratore/trice in situazione di handicap grave di assistere altro soggetto che si trovi nella stessa condizione e, pertanto, in presenza dei presupposti di legge, tale lavoratore potrà fruire dei permessi per se stesso e per il famigliare disabile che assiste. Tuttavia è necessario che tale lavoratore/trice dichiari: • che non ci sono altri familiari in grado di prestare assistenza; • che non è possibile soddisfare tale esigenza nel limite dei

giorni/ore già spettanti mensilmente

ULTERIORI BENEFICI


-ART. 33 L.104/92 e s.m.i.

a) di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al

proprio domicilio;

b) a non essere trasferiti in altra sede senza il proprio

consenso.

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Paragrafo 4 -MODALITA’ PER RICHIEDERE LE AGEVOLAZIONI Sezione 1 - DOCUMENTAZIONE DA PRESENTARE A QUESTA U.O.

FORMULAZIONE DELLA PRIMA RICHIESTA DI FRUIZIONE

Occorre compilare il MODULO predisposto allo scopo, di cui al seguente schema:

MODULO 34/A per richiedere • le due ore di riposo giornaliero retribuito per assistenza a

minore fino a tre anni; • o il prolungamento del congedo parentale retribuito per

assistenza a minori fino ad otto anni • o i permessi retribuiti per assistenza a minori fino ad otto

anni.

MODULO 26 per richiedere il congedo non retribuito per eventi e cause particolari. Tale modulo deve recare in calce il nulla osta del Dirigente o Responsabile di U.O.,

MODULO 36 per richiedere il congedo con diritto ad indennità per assistere i/le disabili gravi. Tale modulo deve recare in calce il nulla osta del Dirigente o Responsabile di U.O. solo se ha ad oggetto periodi da fruire prima che siano decorsi 60 gg dalla presentazione della domanda.

MODULO 35/A per richiedere i permessi retribuiti per assistenza a maggiori di otto anni.

MODULO 37/A per richiedere per se stessi

• i permessi mensili retribuiti • o le due ore giornaliere di permesso retribuito

DOCUMENTI DA ALLEGARE ALLA DOMANDA

Sono i seguenti: 1. la certificazione, in corso di validità, provvisoria o definitiva,

comprovante la gravità dello stato di handicap 2. o la certificazione sostitutiva di atto di notorietà in merito

all’avvenuta esecuzione della visita per l’accertamento della grave disabilità

3. l’ulteriore documentazione che consenta all’Amministrazione la verifica della sussistenza dei requisiti

MODALITA’ DI TRASMISSIONE A QUESTA U.O.

La prima richiesta e la documentazione ad essa allegata devono essere trasmesse all’attenzione di questa U.O. a mezzo posta interna o a mezzo fax al seguente n. 0532 418425. Inoltre è possibile inviare una scansione di detta documentazione ai seguenti indirizzi e-mail: [email protected]; [email protected]; [email protected].



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Sezione 2 - ACCOGLIMENTO O DINIEGO DELLE ISTANZE

ACCOGLIMENTO O DINIEGO

I nostri uffici, ricevuta la documentazione: • verificheranno la sussistenza dei requisiti oggettivi e

soggettivi; • provvederanno ad informare con nota scritta gli/le

interessati/e ed i relativi/e Dirigenti o Responsabili di U.O. dell’accoglimento o del diniego delle istanze;

• Rilasceranno al termine del rapporto di lavoro l’attestazione del periodo di congedo fruito dalla lavoratrice o dal lavoratore.

QUANDO I PERMESSI NON SPETTANO NELLA MISURA PIENA

riposi orari giornalieri per assistere i minori fino a tre anni, o per i dipendenti disabili che ne fruiscano per se se stessi: spettano nella misura di un’ora, se, in virtù di part-time,il dovuto giornaliero è inferiore a sei ore;

part-time orizzontale: ridimensionamento dei permessi solonel caso in cui questi si intendano fruire ad ore, non a giorni;

part-time verticale: ridimensionamento dei permessi sia nel caso di fruizione a giorni, sia ad ore;

ridimensionamento per domanda iniziale presentata in corso di mese, considerato che si matura una giornata di permesso ogni 10 di assistenza continuativa;

ridimensionamento in caso di verbale di accertamento dello stato dell’handicap contenente un termine finale di validità che scade in corso di mese. Eccezione:ai dipendenti che produrranno dichiarazione sostitutiva, attestante la presentazione della richiesta di rinnovo della certificazione, saranno concessi i permessi di cui si tratta per intero, salvo il recupero di quanto fruito in caso di successivo, mancato riconoscimento del grave stato di handicap.

I permessi NON si riproporzionano nel caso in cui il/la dipendente abbiano fruito nello stesso mese di frazione di congedo, ferie aspettativa o di altri permessi

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Sezione 3 - GESTIONE SUCCESSIVA DELLE PRATICHE

PIANO

MENSILE DI

FRUIZIONE

Per ragioni organizzative, legate alla funzionalità dei servizi, gli interessati dovranno produrre tale piano

al/la proprio/a Dirigente/Responsabile di struttura

entro il giorno 5 del mese di riferimento

utilizzando il MODULO 38 Le variazioni di tale piano sono possibili per esigenze imprevedibili sopravvenute, che devono essere comunicate, laddove possibile, con anticipo.

RICHIESTE SUCCESSIVE ALLA PRIMA

La gestione dei singoli periodi di assenza compete alle strutture di appartenenza dei/le dipendenti. Pertanto tali richieste devono essere indirizzate al/la Responsabile della propria struttura, utilizzando i seguenti moduli:

MODULO 34/B per richiedere • le due ore di riposo giornaliero retribuito per assistenza a

minore fino a tre anni; • o il prolungamento del congedo parentale retribuito per

assistenza a minori fino ad otto anni • o i permessi retribuiti per assistenza a minori fino ad otto

anni.

MODULO 35/B per richiedere i permessi retribuiti per assistenza a maggiori di otto anni.

MODULO 37/B per richiedere per se stessi

• i permessi mensili retribuiti • o le due ore giornaliere di permesso retribuito

VARIAZIONE

DELLE

CIRCOSTANZE

DICHIARATE

Le variazioni delle circostanze dichiarate al momento di proposizione della domanda iniziale (ad es. cambio della residenza dell’assistito, ricovero per le intere 24 ore), devono essere comunicate, mediante nuova dichiarazione sostitutiva:

tempestivamente e comunque non oltre 30 giorni dal loro verificarsi, per

iscritto, a mezzo di posta interna o a mezzo fax al seguente n. 0532 418425.

Questa U.O. provvederà alla verifica d’ufficio, a campione, delle situazioni dichiarate dagli/lle interessati/e.

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Sezione 4 - VENIR MENO DELLE CONDIZIONI DI FRUIZIONE

CONSEGUENZE Riferimenti normativi -ART. 33 L.104/92 e s.m.i. - ART. 24, comma 1 della L. n. 183/2010

L’accertamento dell’insussistenza o del venir meno delle condizioni richieste per la loro fruizione, da parte del datore di lavoro o dall’INPS comporta: • la decadenza dal diritto a fruire delle sopra descritte

agevolazioni lavorative; • eventuali responsabilità penali per dichiarazioni false e

mendaci; • l’accertamento di eventuale responsabilità disciplinare.

Precisazioni in

merito alla

restituzione dei

permessi

indebitamente fruiti

In tutti i casi di fruizione provvisoria dei permessi, alla quale abbia fatto seguito una definizione negativa dell’istanza di riconoscimento della situazione di handicap grave, agli/le interessati/e sarà richiesta la restituzione degli stessi, con modalità da concordare con il/la responsabile della struttura di riferimento, a decorrere

dal giorno di presentazione della domanda iniziale • o dell’istanza di fruizione provvisoria per rinnovo della

certificazione Sezione 5 - OBBLIGHI DI COMUNICAZIONE PER LE AMMINISTRAZIONI

MONITORAGGIO


- ART. 24 della

L.183/10

Le amministrazioni Pubbliche, entro il 31 marzo di ogni anno, sono obbligate ad inviare alla Presidenza del Consiglio dei Ministri-Dipartimento della Funzione Pubblica, i seguenti dati: a) i nominativi dei propri dipendenti cui sono accordati i permessi

di cui all’ articolo 33, commi 2 e 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni, ivi compresi i nominativi dei lavoratori padri e delle lavoratrici madri, specificando se i permessi sono fruiti dal lavoratore con handicap in situazione di gravità, dal lavoratore o dalla lavoratrice per assistenza al proprio figlio, per assistenza al coniuge o per assistenza a parenti o affini;

b) in relazione ai permessi fruiti dai dipendenti per assistenza a persona con handicap in situazione di gravità, il nominativo di quest’ultima, l’eventuale rapporto di dipendenza da un’amministrazione pubblica e la denominazione della stessa, il comune di residenza dell’assistito;

c) il rapporto di coniugio, il rapporto di maternità o paternità o il grado di parentela o affinità intercorrente tra ciascun dipendente che ha fruito dei permessi e la persona assistita;

d) per i permessi fruiti dal lavoratore padre o dalla lavoratrice madre, la specificazione dell’età maggiore o minore di tre anni del figlio;

e) il contingente complessivo di giorni e ore di permesso fruiti da ciascun lavoratore nel corso dell’anno precedente e per ciascun mese.



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CAPITOLO XIX– DIRITTI DEI MALATI ONCOLOGICI NEL LAVORO Questo capitolo finale si rivolge alle/i dipendenti colpiti da una patologia

oncologica, con l’obiettivo di fornire loro un breve riepilogo degli istituti di cui possono beneficiare, i quali pur essendo già stati trattati nei precedenti capitoli, qui sono schematicamente riassunti, indicandone le peculiarità inerenti alla specifica patologia. RAPPORTO DI LAVORO

Normativa di riferimento: − art. 12 bis.

Comma 1, d.lgs. 61/2000

− art. 33, comma 6, legge 104/92

• Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale o orizzontale qualora sia presente una ridotta capacità lavorativa a causa degli effetti invalidanti delle terapie. Quando il proprio stato di salute lo renderà possibile, si potrà chiedere nuovamente di trasformare il rapporto di lavoro a tempo parziale in rapporto di lavoro a tempo pieno.

• Si ha il diritto dove è possibile a scegliere la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e serve il consenso del lavoratore per il trasferimento in un'altra sede.

ASSENZE PER MALATTIA

• I giorni di ricovero ospedaliero o di day – hospital dovuti a patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre assimilabili (come ad esempio l’emodialisi, la chemioterapia, il trattamento riabilitativo per i soggetti affetti da AIDS) ed i giorni di assenza dal servizio dovuti alle stesse terapie, debitamente certificate dal medico curante o dalla competente ASL o struttura convenzionata:

• sono esclusi dal periodo di comporto; • durante gli stessi i lavoratori hanno diritto a percepire l’intera

retribuzione; • esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità

CONGEDI E PERMESSI Normativa di riferimento: − legge 104/92 − Art. 7 D.Lgs n.

119/11

• Il/la dipendente può chiedere all’INPS il riconoscimento dello stato di handicap in situazione di gravità, ottenuto il quale può usufruire a scelta di un permesso retribuito di 2 ore giornaliere o di 3 giorni mensili.

• Se alla/al dipendente è stata riconosciuta un’invalidità civile superiore al 50% ha diritto a usufruire di un periodo di congedo retribuito per cure mediche connesse con lo stato di invalidità della durata massima di 30 giorni all’anno da fruire anche in maniera frazionata.

• Nel caso si ha la necessità di sottoporsi a trattamenti terapeutici continui non si è obbligati a produrre in ogni circostanza la giustificazione delle assenze in quanto può essere prodotta un'unica volta mediante un'attestazione cumulativa, tuttavia è necessario che insieme al certificato che attesti il periodo del trattamento terapeutico il/la dipendente produca uno o più certificati telematici di malattia che coprano il periodo suddetto, a meno che non vi sia tra un ciclo e l’altro di terapia la ripresa del servizio.

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MALATTIA PROFESSIONALE

• La patologia oncologica può anche essere una malattia professionale, cioè essere connessa al lavoro che si svolge. Esistono tabelle ministeriali aggiornate che contengono un elenco di malattie professionali, contratta nell'esercizio di alcune lavorazioni specifiche. Se la malattia professionale e il lavoro che si svolge rientrano in queste tabelle, ci si potrà rivolgere al proprio medico di base per attivare la procedura necessaria a richiedere la prevista prestazione economica, a carico dell’INAIL, se invece la patologia non rientra nelle tabelle ministeriali, sarà necessario dimostrarne l'origine lavorativa mediante idonea documentazione sanitaria. In ogni caso bisognerà comunicare al datore di lavoro il sospetto carattere professionale della malattia mediante certificato medico, provvedendo alla comunicazione entro 15 giorni dall'avvenuta conoscenza o manifestazione della patologia. Il datore di lavoro avrà l’obbligo di denunciare all'INAIL la malattia professionale del suo dipendente entro 5 giorni dalla data di ricevimento del certificato medico.

BENEFICI PER I FAMILIARI Normativa di riferimento: − Art. 33, comma

3, L. 104/92 − Art. 4, comma 1

L. 53/2000 − Art. 42, comma

5, D.Lgs. 151/2001

− Art. 12-bis e ter, comma 2 e 12-ter, D.Lgs. 61/2000 e sm.i.

In relazione alla patologia dei/lle dipendenti, i famigliari hanno diritto di ottenere dal proprio datore di lavoro: • un permesso retribuito di 3 giorni all’anno (permessi per grave

infermità); • se vi è il riconoscimento al proprio congiunto dello stato di

disabilità in situazione di gravità e ricorrono le altre condizioni previste dalla vigente normativa:

un permesso retribuito di 3 giorni o 18 ore mensili a condizione che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo pieno, salvo eccezioni;

ad un periodo di congedo straordinario retribuito, continuativo o frazionato, fino a un massimo di 2 anni, a condizione che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo pieno, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza di colui che presta assistenza.

• alla priorità della trasformazione del contratto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale in caso di patologia oncologica riguardante il coniuge, i figli o i genitori del/lla dipendente, nonché nel caso in cui la lavoratrice e il lavoratore assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa, che assuma connotazione di gravità ai sensi della legge 104/1992, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100 per cento.


- Pag. 135 -

-SEGUE-

BENEFICI PER I FAMILIARI

• Diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per lo svolgimento delle stesse mansioni o di quelle equivalenti a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale, quando il/la lavoratore/trice abbia trasformato il rapporto di lavoro ai tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale.

- Pag. 136 -

MODULISTICA

MOD. 01 - FAC SIMILE LETTERA DI DIMISSIONI

Al Dirigente del Servizio Personale

E p.c.

Al Dirigente di Settore/Servizio/

Al Responsabile dell’U.O.

Il/La sottoscritto/a ________________________________________________________ Matricola n° ______________

dipendente in qualità di ____________________________________________________________ Cat. ___________

in servizio presso ______________________________________________________________________________________

con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato _________________________________________

in regime di tempo pieno/part-time1 _________________________________________________________________

COMUNICA

di volersi dimettere dal servizio dal (pertanto l’ultimo giorno del rapporto di lavoro con il

Comune di Ferrara sarà il ).

Ferrara,

In fede

INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI (articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni) I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto richiesto. Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del Servizio Personale. I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa. L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto. Ferrara, ____________________ Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________

1 In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.

MOD. 02 - FAC SIMILE RISOLUZIONE CONSENSUALE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Al Dirigente del Servizio Personale

E p.c.

Al Dirigente di Settore/Servizio/

Al Responsabile dell’U.O.

Il/La sottoscritto/a ________________________________________________________ Matricola n° ______________

dipendente in qualità di ____________________________________________________________ Cat. ___________



in regime di tempo pieno/part-time1 _________________________________________________________________

COMUNICA

di volersi dimettere dal servizio dal (pertanto l’ultimo giorno del rapporto di lavoro con il

Comune di Ferrara sarà il ).

A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,

DICHIARA

di assumere servizio presso con

decorrenza con contratto di lavoro a tempo indeterminato/determinato

____________________________________________.

CHIEDE

la risoluzione consensuale del proprio rapporto di lavoro;

la conservazione del posto presso il Comune di Ferrara, per la durata del periodo di prova presso

nell’Ente sopraindicato pari a mesi , ai sensi e per gli effetti di cui all'art 14 bis del

C.C.N.L. del 06.07.95, così come modificato dall' art. 20 del C.C.N.L. successivo a quello del 01.04.99.

Ferrara,

In fede

MOD. 03A - TRASFORMAZIONE DA TEMPO PIENO A PART TIME

AL RESPONSABILE DEL SETTORE PERSONALE

AL RESPONSABILE DEL SETTORE/SERVIZIO

_______________________________________________

(per il parere di competenza)

LORO SEDI

OGGETTO: Domanda per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time

Il/la sottoscritto/a __________________________________________, nato/a a _________________________________

il ________________________________________, residente a __________________________________________________

in via _____________________________________, dipendente del comune di Ferrara dal _____________________

con profilo _________________________________________________, CAT. _________ POS.EC.(ex Q.F.) _________,

ed in servizio presso il Settore _______________________________________, visto il D.P.C.M. 117/89, l’art. 15

del vigente C.C.N.L., l’art. 1, commi 56 e segg. della legge 662/1996 e successive modificazioni,

CHIEDE

la trasformazione del proprio rapporto di lavoro, con decorrenza __________________________ da tempo

pieno a tempo parziale, di tipo:

□ VERTICALE

□ ORIZZONTALE

con le modalità di seguito specificate:

A. Trasformazione del rapporto al ________ % della prestazione ordinaria a tempo pieno, per

complessive ore ________ settimanali;

B. Articolazione dell’orario di lavoro con:

prestazione ridotta in tutti i giorni lavorativi:

lunedì dalle________________ alle _________________

martedì dalle________________ alle _________________

mercoledì dalle________________ alle _________________

giovedì dalle________________ alle _________________

venerdì dalle________________ alle _________________

sabato dalle________________ alle _________________

prestazione su alcuni giorni della settimana:







prestazione su alcuni giorni del mese:

dal __________________________ al ________________________

dal __________________________ al ________________________

con il seguente orario:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

prestazione su alcuni periodi dell’anno:

dal ___________________________ al ________________________

dal ___________________________ al ________________________


_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

A tal fine dichiara di chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro per:

A) Motivi familiari/personali

di avere titoli preferenziali alla trasformazione del rapporto in relazione alle seguenti

condizioni personali e famigliari:

□ assistenza di proprio familiare portatore di handicap;

□ assistenza di proprio familiare affetto da malattia mentale;

□ assistenza di proprio familiare anziano, non autosufficiente;

□ assistenza ai propri figli minori (con indicazione di età e numero);

□ altro ______________________________________________________________________

B) di voler svolgere, in concomitanza con il servizio per codesto ente, la seguente

attività lavorativa (solo a condizione che l’attività per l’ente non sia superiore al 50%

dell’orario):

□ SUBORDINATA:

altro datore: _____________________________________________________________________________

genere di attività: _______________________________________________________________________

modalità ed orario di svolgimento della seconda attività: _______________________________

__________________________________________________________________________________________

□ AUTONOMA:

oggetto dell’attività: ____________________________________________________________________

luogo dell’attività: ______________________________________________________________________

strumenti utilizzati: _____________________________________________________________________

soggetti ai quali si rivolge l’attività di tipo autonomo: _________________________________

_________________________________________________________________________________________

Il sottoscritto si obbliga a non svolgere attività in conflitto o in concorrenza con le attività istituzionali di

codesto Ente.

DATA FIRMA

DA COMPILARE E SOTTOSCRIVERE A CURA DEL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO DI APPARTENENZA

Il Dirigente del Settore/Servizio _____________________________________________________________ , vista la

presente richiesta e dichiarazione del dipendente ___________________________________________________,

esprime i seguenti pareri:

1) attesta che: (crocettare l’attestazione interessata inserendo le specifiche motivazioni)

□ a) La concessione del part-time non provoca pregiudizio all’organizzazione del servizio

per cui non viene richiesta alcuna integrazione o sostituzione del dipendente

□ b) La concessione del part-time richiede una adeguata integrazione di personale per la

parte di orario non prestata, in quanto il dipendente a part-time non potrà svolgere tutte

le competenze a suo tempo assegnate in quanto _______________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

□ c) La concessione del part-time richiede una rimodulazione delle competenze del

servizio e necessita la sostituzione del dipendente in quanto le mansioni svolte sono

incompatibili con il nuovo orario a part-time, pertanto _______________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

2) in ordine all’eventuale conflitto di interesse tra l’attività istituzionale svolta dal dipendente e quella per

la quale chiede la trasformazione del rapporto di lavoro: ________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

3) in ordine all’articolazione dell’orario di lavoro:

□ Concorda con la richiesta del dipendente;

□ Ha concordato con il dipendente le seguenti variazioni: _________________________________

______________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

IL DIRIGENTE

MOD. 03B - TRASFORMAZIONE DA PART TIME A TEMPO PIENO



_______________________________________________


LORO SEDI

OGGETTO: Domanda per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo

pieno


il ________________________________________, residente a __________________________________________________



ed in servizio presso il Settore _______________________________________, visto il D.P.C.M. 117/89, l’art. 15

del vigente C.C.N.L., l’art. 1, commi 56 e segg. della legge 662/1996 e successive modificazioni,

CHIEDE

ai sensi del Decreto Legge. n. 79 art. 6 comma 4, convertito nella legge 140/97, art. 7 del D.P.C.M. n.

117/89, di rientrare con orario a tempo pieno a far tempo dal ______________________________________.

Data FIRMA


Il Dirigente del Settore/Servizio ______________________________________ , vista la presente richiesta e

dichiarazione del dipendente ________________________________________________________________________,


1) La trasformazione del rapporto part-time in full-time comporterà una adeguata ricollocazione del

dipendente nella complessiva organizzazione del servizio _________________________________________________

in quanto __________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________

IL DIRIGENTE

MOD. 03C - VARIAZIONE RAPPORTO DI LAVORO A PART TIME



_______________________________________________


LORO SEDI

OGGETTO: Domanda di variazione del rapporto di lavoro a part-time


il ________________________________________, residente a __________________________________________________



ed in servizio presso il Settore _______________________________________, con rapporto di lavoro a tempo

parziale dal _________________ al _______ % della prestazione ordinaria a tempo pieno, per:

□ Motivi familiari o personali

□ Per lo svolgimento di un’altra attività lavorativa, subordinata o autonoma, anche mediante

iscrizione ad albi

di tipo:

□ VERTICALE

□ ORIZZONTALE

con articolazione dell’orario di lavoro con:

□ prestazione ridotta in tutti i giorni lavorativi:







□ prestazione su alcuni giorni della settimana:







□ prestazione su alcuni giorni del mese:

dal __________________________ al ________________________

dal __________________________ al ________________________


_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

□ prestazione su alcuni periodi dell’anno:

dal ___________________________ al ________________________

dal ___________________________ al ________________________


_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

CHIEDE

la variazione del proprio rapporto di lavoro part-time, con decorrenza in part-time di tipo:

□ VERTICALE

□ ORIZZONTALE

con le modalità di seguito specificate:

A. Trasformazione del rapporto al ________ % della prestazione ordinaria a tempo pieno, per

complessive ore ________ settimanali;

B. Articolazione dell’orario di lavoro con:

prestazione ridotta in tutti i giorni lavorativi:







prestazione su alcuni giorni della settimana:







prestazione su alcuni giorni del mese:

dal __________________________ al ________________________

dal __________________________ al ________________________


_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

prestazione su alcuni periodi dell’anno:

dal ___________________________ al ________________________

dal ___________________________ al ________________________


_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

A tal fine dichiara di chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro per:

C) Motivi familiari/personali

di avere titoli preferenziali alla trasformazione del rapporto in relazione alle seguenti

condizioni personali e famigliari:

□ assistenza di proprio familiare portatore di handicap;

□ assistenza di proprio familiare affetto da malattia mentale;

□ assistenza di proprio familiare anziano, non autosufficiente;

□ assistenza ai propri figli minori (con indicazione di età e numero);

□ altro ______________________________________________________________________

D) di voler svolgere, in concomitanza con il servizio per codesto ente, la seguente

attività lavorativa (solo a condizione che l’attività per l’ente non sia superiore al 50%

dell’orario):

□ SUBORDINATA:

altro datore: _____________________________________________________________________________

genere di attività: _______________________________________________________________________

modalità ed orario di svolgimento della seconda attività: _______________________________

__________________________________________________________________________________________

□ AUTONOMA:

oggetto dell’attività: ____________________________________________________________________

luogo dell’attività: ______________________________________________________________________

strumenti utilizzati: _____________________________________________________________________

soggetti ai quali si rivolge l’attività di tipo autonomo: _________________________________

_________________________________________________________________________________________

Il sottoscritto si obbliga a non svolgere attività in conflitto o in concorrenza con le attività istituzionali di

codesto Ente.

DATA FIRMA


Il Dirigente del Settore/Servizio _____________________________________________________________ , vista la

presente richiesta e dichiarazione del dipendente ___________________________________________________,


1) attesta che: (crocettare l’attestazione interessata inserendo le specifiche motivazioni)

□ a) La concessione del part-time non provoca pregiudizio all’organizzazione del servizio per cui non

viene richiesta alcuna integrazione o sostituzione del dipendente

□ b) La concessione del part-time richiede una adeguata integrazione di personale per la parte di

orario non prestata, in quanto il dipendente a part-time non potrà svolgere tutte le competenze

a suo tempo assegnate in quanto _______________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

□ c) La concessione del part-time richiede una rimodulazione delle competenze del servizio e

necessita la sostituzione del dipendente in quanto le mansioni svolte sono incompatibili con il

nuovo orario a part-time, pertanto _______________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

2) in ordine all’eventuale conflitto di interesse tra l’attività istituzionale svolta dal dipendente e quella

per la quale chiede la trasformazione del rapporto di lavoro:

____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________

3) in ordine all’articolazione dell’orario di lavoro:

□ Concorda con la richiesta del dipendente;

□ Ha concordato con il dipendente le seguenti variazioni: _________________________________

______________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

IL DIRIGENTE

MOD. 04A - RICHIESTA AUTORIZZAZIONE PRESTAZIONI ESTRANEE ALL’UFFICIO

Ferrara,

Al Dirigente di Servizio (1) e di Settore (2)

per il nulla osta e al Dirigente del Servizio Personale per la verifica dei requisiti ed il rilascio dell'autorizzazione

Oggetto: richiesta autorizzazione a prestazioni estranee all’ufficio.

Il/la sottoscritto/a

dipendente di ruolo a tempo determinato del Comune di Ferrara

categoria Profilo Professionale

presso il Servizio

Settore

CHIEDE di essere autorizzato/a a svolgere prestazioni estranee all’ufficio per conto

dell'Ente

Cod. Fiscale Ente

con sede in via

CAP Città Provincia

e specificatamente in qualità di

(specificare nel dettaglio il tipo di attività)

in caso di docenza specificare la tipologia del corso

per il seguente periodo temporale* Dal Al

e precisamente nei giorni*:

per un impegno giornaliero di ore*:

nei quali verrà preso: FERIE RECUPERO

STRAORD.

ALTRO SPECIFICARE

………………………….

e che il compenso previsto ammonta ad euro* : giornalieri lordi

totali lordi

Non riuscendo al momento della richiesta di autorizzazione a dettagliare i giorni di assenza e/o

l’esatto compenso - vista la tipologia della prestazione (progetti, consulenze, etc.) - mi impegno

a presentare un resoconto consuntivo a fine attività.

* la compilazione del campo è obbligatoria per il rilascio delle autorizzazioni

A tal fine - in base a quanto stabilito dal regolamento approvato in data 16/12/2008 - Verb. 33/109306 sotto la propria personale responsabilità, DICHIARA che detta prestazione: ♦ Rientra nelle attività autorizzabili indicate nell’art. 6 del Regolamento per la disciplina

delle incompatibilità e delle autorizzazioni a prestazioni estranee e non assumerà carattere di prevalenza rispetto al lavoro dipendente;

♦ non rientra nella tipologia dei casi definiti come incompatibilità assoluta e/o generale e/o specifica con il rapporto di lavoro;

♦ verrà effettuata al di fuori dell’orario d'ufficio; ♦ non comporta in alcun modo l'utilizzo di personale, mezzi, strumenti o ambienti

dell'Amministrazione Comunale;

che per quanto riguarda l'ANNO alla data odierna sono già stati AUTORIZZATI

i seguenti altri incarichi:

Ente

Oggetto Durata gg / h

Ente

Oggetto Durata gg / h

che sempre relativamente all'anno sono già stati PERCEPITI i seguenti compensi

per incarichi già conferiti

Ente

Oggetto Importo €

Ente

Oggetto Importo €

mentre rimangono DA PERCEPIRE:

Ente

Oggetto Importo €

Ente

Oggetto Importo €

Inoltre dichiara che il totale dei compensi lordi per incarichi effettuati nel corso dell'ultimo anno NON SUPERA IL 50 % della retribuzione lorda corrisposta l'anno precedente.

In fede

_________________________

(il richiedente)

Parere favorevole:

IL DIRIGENTE di SERVIZIO IL DIRIGENTE di SETTORE

MOD. 04B - INFORMATIVA PER PRESTAZIONI ESTRANEE ALL’UFFICIO CHE NON RICHIEDONO AUTORIZZAZIONE

Ferrara,

Al Dirigente di Servizio (1) e di Settore (2)

e al Dirigente del Servizio Personale

Oggetto: informativa relativa a prestazioni estranee all’ufficio che NON richiedono autorizzazione.



Categoria Profilo Professionale

presso il Servizio

Settore

INFORMA

Che svolge/svolgerà prestazioni estranee all’ufficio che a norma dell’art 5 del Regolamento sulle

incompatibilità approvato con delibera G.C. 33/109306 del 16/12/2008 che rientrano nelle attività per

cui NON viene richiesta autorizzazione.

Ente

con sede in via

CAP Città Provincia

e specificatamente in qualità di (specificare

nel dettaglio il tipo di attività)

in caso di docenza specificare la tipologia del corso

per il seguente periodo temporale Dal Al

DICHIARA ALTRESI’ CHE TALI ATTIVITA’ SONO RESE. (crocettare la casistica che interessa)

A TITOLO GRATUITO DIETRO COMPENSO PARI A EURO________________.

In fede.

_________________________________________

(firma del dipendente)

MOD. 04C - VERIFICA PERIODICA DA COMUNICARE ALL’U.O. GESTIONE GIURIDICA DELLE RISORSE UMANE

(da presentare ogni anno entro il 28 febbraio)

Ferrara,

All’U.O. Gestione Giuridica delle Risorse Umane Ufficio Formazione

Oggetto: Comunicazione annuale.



Categoria Profilo Professionale

presso il Servizio

Settore

DICHIARA Che l’incarico autorizzato nell’anno _____________ presso

Ente

indirizzo

e specificatamente in qualità di

Importo previsto, euro

Per il seguente periodo temporale Dal Al

RISULTA CONCLUSO

oppure SI CONFERMA IL TERMINE FINALE INDICATO NELLA RICHIESTA DI AUTORIZZAZIONE

oppure SI RICHIEDE LO SLITTAMENTO DEL TERMINE INDICATO NELLA RICHIESTA DI AUTORIZZAZIONE SINO A

_____________________________ IN QUANTO ________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

SI COMUNICA CHE E’ INTERVENUTA LA SEGUENTE MODIFICA IN CORSO DI ESECUZIONE DELL’INCARICO IN QUANTO_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ed inoltre SI COMUNICA:

L’IMPORTO PREVISTO E’ STATO CONFERMATO LA SOMMA E’ STATA LIQUIDATA NELL’ANNO: 2012 (oppure) 2013 LA SOMMA NON E’ STATA ANCORA LIQUIDATA

In fede.

__________________________________ (firma del dipendente)

MOD. 05 - VARIAZIONE DELLA RESIDENZA E/O DEL DOMICILIO AL SERVIZIO PERSONALE U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE UFFICIO GESTIONE RAPPORTO DI LAVORO PERSONALE RUOLO E NON RUOLO VIA DEL PODESTÀ 2- 44121 FERRARA

Il / La sottoscritto /a Matr. n.

nato/a a il

valendosi delle disposizioni di cui al D.P.R. 28.12.2000, n. 445, e consapevole delle pene stabilite dagli artt. 483,

495 e 496 del codice penale, per false attestazioni e mendaci dichiarazioni

D I C H I A R A

di essere residente dal 1 nel Comune di

Provincia di Località

Via N.

CAP telefono

di essere domiciliato dal 1

nel Comune di

Provincia di Località

Via N.

CAP telefono

Ferrara, ____________

In fede

________________________

l presente modello può essere inoltrato all’Ufficio competente 1) a MANI o MEZZO POSTA al SERVIZIO PERSONALE - U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE - UFFICIO

GESTIONE RAPPORTO DI LAVORO PERSONALE RUOLO, Via del Podestà 2- 44121 Ferrara; 2) A MEZZO FAX al numero 0532-418425; 3) TRAMITE POSTA ELETTRONICA del file formato PDF contenente la scansione della comunicazione firmata in

originale a tutti i seguenti recapiti [email protected], [email protected] e [email protected]

1

Poiché la residenza ha rilevanti riflessi di carattere fiscale, indicare nel presente modulo la data di effettiva registrazione della variazione da parte dell’anagrafe del Comune. (Art. 58, DPR 600/73: Agli effetti dell’applicazione delle imposte sui redditi, le persone fisiche residenti nel territorio dello Stato hanno il domicilio fiscale nell’anagrafe del comune in cui sono iscritte).

Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in mia presenza dal dichiarante Sig./Sig.ra ______________________________________________ identificato con __________________________________________n. ________________________ rilasciato/a il ______________ da ________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000). Ferrara, _____________ L’incaricato (*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di

un documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di

rilascio. (art. 38 DPR 445/00).


Visto.

Ferrara ____________________ IL DIRIGENTE

2

Da compilarsi solo nel caso in cui residenza e domicilio non coincidano. Al domicilio viene inviato il cedolino paga e ogni comunicazione di servizio riguardante il rapporto di lavoro, e allo stesso viene indirizzato il medico dell’AUSL incaricato di effettuare la visita fiscale durante le assenze per malattia.

MOD. 06 - SEGNALAZIONE INFERMITA’ DOVUTA A FATTO ILLECITO DI TERZO

Il/la sottoscritto/a _____________________________________________________________________

Nato/a a ______________________________________ il _______________________________

residente a _______________________ via _______________________ n. ___ tel. ___________

in servizio presso ____________________________________________________________________

ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000, consapevole delle sanzioni penali, nel caso di

dichiarazioni non veritiere e falsità in atti, previste dall’art. 76 dello stesso DPR,

D I C H I A R A di essere rimasto/a assente dal servizio dal ____________ al ______________ per fatto illecito cagionato da terzo

di fornire, ai fini di eventuale azione di rivalsa, i dati sotto riportati

1. DATI VEICOLO A BORDO DEL QUALE IL/LA SOTTOSCRITTO/A SI TROVAVA AL MOMENTO DEL SINISTRO COME CONDUCENTE O TERZO TRASPORTATO (da compilare in

caso di incidente stradale)

Marca _________________________________________ targa ___________________________

proprietario ________________________________ residente a __________________________

via ____________________________________ n. ___________ tel. _______________________

conducente (da indicare se diverso dal proprietario) ________________________________________

residente a ____________________ via_________________________ n. ______ tel. _________

impresa assicuratrice ________________________ agenzia di ____________________________

sita in via _______________________________________ n. _____ tel. __________________ n.

polizza ______________________________________________________________________

2. DATI TERZO RESPONSABILE IN CASO DI INCIDENTE STRADALE

Cognome e nome _______________________________________________________________

residente a ___________________ via ___________________________ n. ___ tel. __________

marca veicolo condotto o a bordo del quale si trovava come terzo

trasportato_________________________ targa ________________________________________

proprietario _____________________________________________________________________

residente a _____________________ via _________________________ n. ___ tel. __________

conducente (da indicare se diverso dal proprietario)________________________________________

residente a ____________________ via_________________________ n. ______ tel. _________

impresa assicuratrice _________________________ agenzia di __________________________

via ___________________________________________ n. __________ tel. ________________

n. polizza ______________________________________________________________________

3. DATI TERZO RESPONSABILE IN CASO DI ALTRI FATTI ILLECITI

Cognome e nome _______________________________________________________________

residente a ___________________ via ___________________________ n. ___ tel. __________

eventuale impresa assicuratrice per la responsabilità civile ___________________________ agenzia di

________________________ via ______________________________n. __________ tel.

________________ n. polizza___________________________________________________

4. DINAMICA DEL SINISTRO O ALTRO FATTO ILLECITO (con specificazione del luogo dove è

avvenuto)

Il giorno ___________________________________________ alle ore _________________ circa,

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

_____________________________________________________

5. LUOGO IN CUI IL/LA SOTTOSCRITTO/A E’ STATO TRASPORTATO E PROGNOSI (in caso di

ricovero, precisare l’ospedale)

Ospedale ______________________________________________________________________

Prognosi gg. ____________________________________________________________________

6. AUTORITA’ CHE HA ESPLETATO I PRIMI ACCERTAMENTI

Polizia stradale di __________________________________________________________ Carabinieri di ___________________________________________________________________

Polizia Municipale di _____________________________________________________________

7. TESTIMONI DEL SINISTRO O ALTRO FATTO ILLECITO (indicare cognome, nome e domicilio)

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

8. ALTRE NOTIZIE UTILI (indicare se il terzo responsabile o la compagnia assicuratrice ha già

risarcito il danno, se in relazione al sinistro sono pendenti nei confronti del responsabile eventuali procedimenti penali o civili, ecc.)

______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________

Ll/la sottoscritto/a s’impegna a versare all’Amministrazione eventuali somme percepite dal terzo

responsabile o dalla sua assicurazione a titolo di mancato guadagno, fino a concorrenza del trattamento

retributivo corrisposto in costanza dell’assenza per infermità, compresi i relativi oneri riflessi.

DATA _______________________ FIRMA __________________________

Ai sensi dell’art. 38 D.P.R. 445/2000 la presente dichiarazione è sottoscritta dall’interessato in presenza del dipendente addetto Sig.__ _____________________ previa identificazione mediante ______________________________________________________________________________ ovvero sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non autenticata di un documento d’identità Informativa ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. 196 del 30 giugno 2003 (Codice in materia di protezione dei dati personali): i dati sopra riportati sono prescritti dalle disposizioni vigenti ai fini del procedimento per il quale sono richiesti e per gli eventuali successivi adempimenti di competenza e saranno trattati, anche con strumenti informatici, esclusivamente per tali scopi.

DATA _____________________ FIRMA __________________________

MOD. 07 - FAC SIMILE RICHIESTA DI VISITA MEDICA PER IDONEITÀ ALLE MANSIONI

All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE

Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo

Il/La sottoscritto/a _________________________________________ , nato/a a ____________________________________,

il_________________________________ , e residente a __________________________________________________________

in via ____________________________________________________ matricola n. ___________________________

dipendente di ruolo in qualità di _________________________________________________ CAT. ___________________

con mansioni di _____________________________________________________ in servizio presso

_____________________________________________________________________________ eventuale recapito telefonico

_______________________

CHIEDE

di essere sottoposto/a a visita per accertare l'idoneità allo svolgimento delle proprie mansioni, per

sopravvenuti problemi di salute relativi allo svolgimento dell’attività lavorativa.

Ferrara, ____________ Il/La dipendente


MOD. 08 - FAC SIMILE RICHIESTA DI VISITA MEDICA DI IDONEITÀ AL PROFICUO LAVORO




il_________________________________ , e residente a __________________________________________________________





_______________________

CHIEDE

ai sensi della vigente normativa, di essere sottoposto/a a visita presso la competente Commissione

Medica per l’accertamento dell’inabilità assoluta e permanente allo svolgimento di ogni proficuo lavoro.

Allega:

1.Busta sigillata contenete certificato/i medico/i attestante le patologie dalle quali è affetto/a.



MOD. 09 - FAC SIMILE RICHIESTA VISITA PER ACCERTAMENTO INIDONEITA’ ALLO SVOLGIMENTO DI QUALSIASI ATTIVITA’ LAVORATIVA




il_________________________________ , e residente a __________________________________________________________





_______________________

CHIEDE

ai sensi della vigente normativa, di essere sottoposto/a a visita presso la competente Commissione

Medica al fine di conseguire il beneficio della pensione di inabilità ai sensi dell’art.2 comma 12 della

legge 8 agosto 1995 n. 335 e ss.mm. e ii., per infermità non dipendente da causa di servizio, per la quale

si trova nella assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa.

Allega:

1.Busta sigillata contenete certificato/i medico/i attestante le patologie dalle quali è affetto/a.



MOD. 10 - MODULO PER LA RICHIESTA DI PERMESSI VARI

Al Dirigente di Settore/Servizio/Al Responsabile dell’U.O.

Il/La sottoscritto/a __________________________________________ Matricola n° ________________ dipendente in

qualità di ______________________________________________ Cat. _______ in servizio presso __________________

_____________________________________________ con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato

_______________________________________ in regime di tempo pieno/part-time (*) ____________________________

chiede di potersi assentare dal luogo di lavoro

per numero giorni ________ dal ______________ al _____________ per il seguente motivo:

Ferie Matrimonio (**)

Motivi personali (**) Procuratore onorario o vice p.o.

Grave Infermità (**) Citazione per testimonianza (**)

Concorsi ed esami (**) Giudice Popolare (**)

Lutti di famiglia (**) Elezioni/Referendum

AVIS – DMO Permessi Politici (**)

il giorno ___________ dalle ore __________ alle ore _____________ per il seguente motivo:

Permesso breve Procuratore onorario o vice p.o.

Recupero ore straordinarie Citazione per testimonianza (**)

Permessi Studio (**) Giudice Popolare (**)

Grave Infermità (**) Permessi Politici (**)

Motivi personali (**) Permessi RLS (**)

(*) In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia. (**) Dettagliare la richiesta in relazione alla tipologia del permesso richiesto: ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ A tal fine si riserva di produrre idonea documentazione giustificativa al termine del periodo di fruizione del permesso. N.B: Per i dipendenti a tempo determinato i permessi sono pari a 15 gg. e non sono retribuiti.

Ferrara ________________________________ Il/la dipendente ________________________________


Visto.

Ferrara, ___________________________ Il Dirigente ___________________________________________

Visto, si autorizza, fermo restando la produzione di idonea documentazione giustificativa per la tipologia

del permesso richiesto.

MOD. 11 - RICHIESTA PERMESSO PER STUDIO (art. 15 CCNL 14 settembre 2000)

All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo

e p.c. Al Dirigente del Settore/Servizio Il/La sottoscritto/a ______________________________________________, nato/a a __________________________________

il __________________, dipendente a tempo indeterminato del Comune di Ferrara in qualità di

____________________________________ cat.__________, presso ____________________________________ dichiara di

essersi iscritto/a al ______________________ presso _________________________________________ per il

conseguimento del seguente titolo di studio _________________________________________________.

Il corso avrà inizio in data ________________ e terminerà in data _________________.

Per la frequenza al predetto corso chiede di poter usufruire dei permessi straordinari retribuiti,

previsti dall'art. 15 del C.C.N.L. 14.9.2000, nella misura massima di 150 ore annuali.

A tal fine allega:

1. autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000 relativa all’avvenuta iscrizione contenente le informazioni

necessarie per poter provvedere alla verifica di quanto dichiarato.

2. piano di massima annuale di frequenza del corso.

Distinti saluti

Ferrara, ______________ Il/La dipendente ____________________________


MOD. 12A - RICHIESTA PERMESSO PER ADDESTRAMENTO E FORMAZIONE ATTIVITÀ DI PROTEZIONE CIVILE

(ART. 9 D.P.R. 194/2001)

AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO

Indi All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo

Il/La sottoscritto/a _____________________________________________________ Matricola n° ___________________

dipendente in qualità di ____________________________________________________ Cat. _____________________

in servizio presso ________________________________________________________________________________________

con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ___________________________________________

in regime di tempo pieno/part-time1 _____________________________________________________________________

CHIEDE di usufruire del permesso retribuito per poter svolgere attività di formazione ed addestramento per

attività di protezione civile autorizzata dall’Agenzia _______________________________________, nel/i seguente/i

giorno/i ________________________ (max. 10 consecutivi), per la seguente motivazione ______________________

_______________________________________________________________________________________________________________


DICHIARA di essere aderente all’Associazione , inserita

nell’elenco di cui all’art. 1, comma 3, del d.P.R. 194/2001 e,

di non aver superato il limite massimo annuale di 30 giorni, previsto per questa tipologia di

permessi.


Il/La sottoscritto/a è consapevole che:

è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);

decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).

SI IMPEGNA

A far pervenire, al termine dell’attività, l’attestazione comprovante l’effettivo svolgimento della

suddetta attività (attestato di partecipazione).

Distinti saluti

Ferrara, ____________________ Il/La dipendente ____________ (*)

Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in mia presenza dal dichiarante Sig./Sig.ra ______________________________________________ identificato con __________________________________________n. ________________________ rilasciato/a il ______________ da ________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).

Ferrara, _____________ L’incaricato

(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR

445/00).


Vista la richiesta, si autorizza.


MOD. 12B - RICHIESTA PERMESSO PER ATTIVITÀ DI PROTEZIONE CIVILE

(ART. 9 D.P.R. 194/2001)

AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO _____________________________________________


Il/La sottoscritto/a _____________________________________________________ Matricola n° ___________________

dipendente in qualità di ____________________________________________________ Cat. _____________________



in regime di tempo pieno/part-time1 _____________________________________________________________________

CHIEDE

di usufruire del permesso retribuito per poter svolgere attività di assistenza e soccorso, autorizzate dal

Dipartimento della Protezione Civile o dalla competente Prefettura di , nel/i

seguente/i giorno/i (max.

30 consecutivi), per la seguente motivazione


DICHIARA di essere aderente all’Associazione , inserita

nell’elenco di cui all’art. 1, comma 3, del d.P.R. 194/2001 e,

dichiaro altresì di non aver superato il limite massimo annuale di 90 giorni, previsto per questa

tipologia di permessi.





SI IMPEGNA

A far pervenire, al termine dell’attività, l’attestazione comprovante l’effettivo svolgimento della

suddetta attività (attestato di partecipazione).

Distinti saluti





445/00).




MOD. 13 - FAC SIMILE PER LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DA UTILIZZARE SU PROPRIA CARTA INTESTATA PER LA RICHIESTA DI

PERMESSI SINDACALI

AL COMUNE DI FERRARA U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo

Il/la scrivente___________________________________________________________________________________

CHIEDE

Un permesso sindacale retribuito ex art. 10 del CCNQ del 7/8/1998 e ss.mm.

Un permesso sindacale retribuito per riunioni degli organismi direttivi statutari ex art.

11 del 7/8/1998 e ss.mm.

Un permesso sindacale non retribuito ex art. 12 del CCNQ del 7/8/1998 e ss.mm.

per i dipendenti di codesta Amministrazione con le modalità di seguito indicate:

Nominativo Settore/Serv./U.O. Data Dalle ore Alle ore

La scrivente provvederà a comunicare eventuali difformità nella fruizione dei suddetti permessi Data,___________________________ Firma

MOD. 14 - COMUNICAZIONE DELLA MALATTIA

Settore __________________________ Servizio __________________________ Ufficio __________________________

Dipendente:_____________________________________matricola________________

Profilo professionale_____________________________categoria_________________

PART TIME NO SI VERTICALE ORIZZONTALE

MALATTIA

Data di inizio assenza giorno mese anno

Data di fine assenza giorno mese anno

Numero totale dei giorni di assenza

continuazione SI NO

N.B. allegare sempre il certificato

Ferrara, Il Dirigente di Settore/Servizio

MOD. 15 - RICHIESTA PER ASSENZA PER RECUPERO TERAPEUTICO (Art. 21 ccnl 14 settembre 2000)

All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo E p.c. AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO

Il/La sottoscritto/a _____________________________________________________ Matricola n° __________________

dipendente di ruolo in qualità di ______________________________________ Cat. _________________________

in servizio presso ___________________________________________________________________________________

con rapporto di lavoro part-time/ tempo pieno ______________________________________________________ CHIEDE

di assentarsi dal luogo di lavoro dal ____________ al ___________ dovendo sottoporsi a un progetto terapeutico

di recupero del proprio stato di _____________________________ (tossicodipendente o alcolista cronico).

di assentarsi dal luogo di lavoro dal ____________ al ___________ per ore ____ (massimo due giornaliere)

dovendo sottoporsi a un progetto terapeutico di recupero del proprio stato di _____________________________

(tossicodipendente o alcolista cronico).

Il/La sottoscritto/a allega alla presente documentazione rilasciata dalla struttura del Servizio Sanitario Nazionale o a esso convenzionato, atta a dimostrare l’esistenza di una delle particolari condizioni psicofisiche previste e il progetto terapeutico di recupero, con la previsione di eventuali sospensioni dal lavoro, di riduzione dell’orario, di cambio di mansioni





445/00).

MOD. 16 - RICHIESTA PER CURE TERMALI (Art. 16 L 412/91; Art. 13, comma 6 L.638/83; Art. 22 L.724/94)

All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo E p.c. AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO

Il/La sottoscritto/a __________________________________________________ Matricola n° _______________________

dipendente di ruolo in qualità di ____________________________________________________ Cat. _____________

in servizio presso ___________________________________________________________________________________________

CHIEDE

di assentarsi dal lavoro per gg. _____ (massimo quindici giorni all’anno, anche consecutivi) a partire dal _______________, per sottoporsi a cure elioterapiche climatiche, psammoterapiche.


DICHIARA

di essere

A) Invalido/a per causa di guerra

B) Invalido/a di servizio e del lavoro

C) cieco/a, sordomuto/a

D) Invalido/a civile superiori ai due terzi

E) Non rientrare nelle categorie di cui sopra

A tal fine allega la seguente documentazione: (solo per le categorie da A a D) certificazione comprovante lo stato dichiarato o dichiarazione che

questa sia già in possesso dell’Ufficio in indirizzo; certificato medico di prescrizione delle cure, obbligatoriamente redatto da uno specialista, che

contenga le seguenti indicazioni: esistenza di un’affezione o stato patologico che rende il dipendente temporaneamente inidoneo al servizio;

necessità, quale fattore determinante, anche in associazione con altri mezzi di cura, di un trattamento termale per la sua risoluzione;

che le cure, per essere efficaci, devono essere effettuate con tempestività e non possono essere differite;

che la patologia per la quale è prescritto il trattamento termale rientra tra quelle contenute nell’elenco approvato con decreto del Ministro della Sanità 15 dicembre 1994.




SI IMPEGNA

A presentare al rientro in servizio la certificazione rilasciata dalla struttura del Servizio Sanitario Nazionale o a esso convenzionato di adempimento del ciclo di cure richiesto. Ferrara, ____________________ Il/La dipendente ____________ (*)




445/00).




Sistema di Gestione Ambientale P.G. N°.

PS Segnalazione infortunio rev 4 del 6.11.12

COMUNE

DI FERRARA Città Patrimonio

dell’Umanità

MODELLO PER LA SEGNALAZIONE DI EVENTO QUALIFICATO COME INFORTUNIO O QUASI INFORTUNIO

Pag. 1/3

DA COMPILARSI A CURA DEL DIPENDENTE IN OCCASIONE DI INFORTUNIO O QUASI INFORTUNIO

Nome e cognome dipendente:

Settore di appartenenza:

Servizio/Unità Organizzativa:

Ufficio:

Mansione del dipendente:

Data dell’ evento: Ora dell’ evento:

Località dell’ evento: Italia Estero Provincia:

Ora di lavoro: (indicare prima 01, seconda 02, terza 03, ecc.)

Data di abbandono del lavoro: Alle ore:

Cause e circostanze:

Tipo di infortunio: Mancato Lieve Grave

Luogo in cui è avvenuto l’ evento (es.

nella sede di lavoro, nel magazzino, etc…)

Attività svolta al momento dell’ evento:

Attività lavorativa consueta: Si No

Numero di persone coinvolte:

Testimoni dell’ accaduto:

Descrizione della dinamica dell’ accaduto:



COMUNE


dell’Umanità


Pag. 2/3

Probabile causa che ha determinato l’ evento:

Difettosità attrezzatura / macchina Postazione non idonea

Illuminazione non sufficiente Disattenzione

Spazio non sufficiente Imprevisto

Mancanza Procedure Operative Altro _______________________________________

Caduta dall’ alto: Si No Metri:

Conseguenze dell’ accaduto:

Natura della lesione: (es. abrasione, taglio, ustione, frattura, contusione,

ecc.)

Sede della lesione: (es. mano destra, piede sinistro, torace, ecc.)

Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) indossati dal lavoratore al momento dell’ infortunio:

Miglioramenti suggeriti dal dipendente:

Data: __________ Firma ___________________________________



COMUNE


dell’Umanità


Pag. 3/3

SPAZIO DA COMPILARE A CURA DEL DATORE DI LAVORO:

Datore di Lavoro:

Data ricezione della comunicazione dell’ evento:

Data ricezione del primo certificato medico:

Azioni correttive suggerite dal Datore di Lavoro:

Data: __________ Firma del Datore di Lavoro ____________________________

SPAZIO DA COMPILARE A CURA DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (R.S.P.P.):

Proposta di azioni correttive da adottare:

Data: __________ Firma del Responsabile del Servizio di Prevenzione e

Protezione (R.S.P.P) ________________________

MISURE CORRETTIVE ADOTTATE DAL DATORE DI LAVORO:

Descrizione delle azioni correttive adottate:

Tempi di attuazione:

Responsabile attuazione delle azioni correttive:

Data: __________ Firma del Datore di Lavoro ____________________________

MOD. 18A - ASPETTATIVA NON RETRIBUITA PER MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI

(art. 11 ccnl 14 settembre 2000)



Il/La sottoscritto/a ________________________________________________, nato/a a ________________________________


____________________________________cat.__________,presso____________________________________________

CHIEDE

di usufruire di un periodo di aspettativa non retribuita spettante a norma di legge, per le seguenti

motivazioni: __________________________

La presente richiesta verte per il/i seguente/i periodo/i:

dal ____________ al ______________ gg. ____________

dal ____________ al ______________ gg. ____________

(si ha il diritto massimo di dodici mesi in un triennio, concedibile al massimo in due periodi, anche per motivazioni diverse ma non possono intercorrere fra un periodo e l’altro meno di sei mesi).


DICHIARA

che il/la sottoscritto/a ha già usufruito dei seguenti periodi di aspettativa non retribuita dal

____________ al ______________ gg. ____________.

che il/la sottoscritto/a non ha mai usufruito di periodi di aspettativa non retribuita.



decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445). Distinti saluti

Ferrara, ____________________ Il/La dipendente ___________________ (*)




445/00).


Visto, il Dirigente del Settore/Servizio propone:

□ Di autorizzare l’aspettativa richiesta

□ Di differire l’aspettativa al ___________________________ per il seguente motivo __________________________

_______________________________________________________________________________________________________________

□ Di non concedere l’aspettativa in oggetto per il seguente motivo ____________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________


MOD. 18B - ASPETTATIVA NON RETRIBUITA PER MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI (DIRIGENTI)

(art. 19 ccnl 23 dicembre 1999)

AL DIRETTORE GENERALE


Il/La sottoscritto/a ______________________________________, nato/a a __________________________________________

il __________________, dipendente a tempo indeterminato/determinato del Comune di Ferrara in qualità di

Dirigente del Settore/Servizio ___________________________________________

CHIEDE


motivazioni: _


dal ____________ al ______________ gg. ____________

dal ____________ al ______________ gg. ____________

(si ha il diritto massimo di dodici mesi in un quadriennio, concedibile al massimo in due periodi, anche per motivazioni diverse ma non possono intercorrere fra un periodo e l’altro meno di sei mesi).


DICHIARA

che il/la sottoscritto/a ha già usufruito dei seguenti periodi di aspettativa non retribuita dal

____________ al ______________ gg. ____________.

che il/la sottoscritto/a non ha mai usufruito di periodi di aspettativa non retribuita.



decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445). Distinti saluti





445/00).


Visto, il Direttore Generale propone:



_______________________________________________________________________________________________________________


_______________________________________________________________________________________________________________

Ferrara, ___________________________ Il Direttore Generale ___________________________________________

MOD. 19 - ASPETTATIVA PER DOTTORATO DI RICERCA O BORSA DI STUDIO

(Art. 12 CCNL 14/09/2000, Legge 476/1984 art.5 D.lgs. n. 119/11)





____________________________________ cat.__________, presso ___________________________________________________

CHIEDE

di usufruire di un periodo di aspettativa, a norma di legge, per partecipazione a un corso di dottorato di ricerca presso la facoltà di ____________________________ dell’Università di _________________________________ .

l periodo richiesto decorrerà dal ___________________ fino al ________________. di usufruire di un periodo di aspettativa, a norma di legge, per fruizione di una borsa di studio

concessami presso la facoltà di ______________________ dell’Università di _________________________________ . l periodo richiesto decorrerà dal ___________________ fino al ________________.


DICHIARA

che trattandosi di dottorato di ricerca senza borsa di studio, il trattamento economico, previdenziale e di quiescenza dovutomi per questo periodo dall’Ente, verrà restituito se, per mia volontà, decorsi due anni dal conseguimento del dottorato, dovessi risolvere il rapporto di lavoro con codesta Amministrazione;

che trattandosi di dottorato di ricerca con borsa di studio, codesta Amministrazione per il periodo richiesto non è tenuta ad elargirmi il trattamento economico dovutomi dal contratto di lavoro in essere, ma verrà riconosciutomi solo quello previdenziale e di quiescenza.

che trattandosi di borsa di studio, codesta Amministrazione per il periodo richiesto non è tenuta ad elargirmi il trattamento economico dovutomi dal contratto di lavoro in essere, ma verrà riconosciutomi solo quello previdenziale e di quiescenza, senza negative conseguenze sulla mia possibile progressione di carriera.

A tal fine allega: apposita documentazione rilasciata dall’Università di ____ ________ _, di

iscrizione al dottorato e si impegna al rientro in servizio a presentare certificazione attestante la propria partecipazione al medesimo dottorato e risultati ottenuti.

apposita documentazione rilasciata dall’Università di ________________________________, di concessione di borsa di studio e si impegna al rientro in servizio a presentare certificazione attestante la propria partecipazione all’attività inerente alla borsa concessami.




Distinti saluti





445/00).





_______________________________________________________________________________________________________________


_______________________________________________________________________________________________________________


MOD. 20 - ASPETTATIVA PER COOPERAZIONE CON PAESI IN VIA DI SVILUPPO

(Legge 49/1987)





____________________________________ cat.__________, presso ___________________________________________________

Ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,

DICHIARA

di aver acquisito la qualifica di volontario per effetto di specifico contratto (di durata minima

biennale), con la Direzione generale per la cooperazione allo sviluppo;

di aver stipulato un contratto, acquisendo la qualifica di cooperante, con la Direzione generale per

la cooperazione allo sviluppo;

di essere coniugato con persona avente qualifica di volontario per effetto di specifico contratto (di

durata minima biennale), con la Direzione generale per la cooperazione allo sviluppo;

e pertanto

CHIEDE

di usufruire di un periodo di aspettativa non retribuita a decorrere dal _____________ e fino al

________________, mantenendo il diritto alla conservazione del posto di lavoro per tutta la durata

dell’assenza.

A tal fine allega:

copia del contratto, registrato, attestante la propria qualità di volontario o cooperante

copia del contratto di cooperante del proprio coniuge, unitamente alla dichiarazione sostitutiva

relativa alla situazione di coniugio.




Distinti saluti





445/00).


Visto, si autorizza


MOD. 21 - ASPETTATIVA PER CARICA PUBBLICA (ART. 68 D.LGS. 165/2001, art. 81 T.U. 267/2000)



Il/La sottoscritto/a ________________________________________________, nato/a a _____________________ il

__________________, dipendente a tempo indeterminato del Comune di Ferrara in qualità di

____________________________________ cat.__________, presso ___________________________________________________

Ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,

DICHIARA

di essere stato eletto alla carica di:

Parlamentare Nazionale;

Parlamentare Europeo;

Consigliere Regionale;

Amministratore locale come previsto dal D.Lgs. 267/2000,

a decorrere dal_________________, e pertanto

CHIEDE

di usufruire di un periodo di aspettativa non retribuita spettante a norma di legge per tutta la durata del

mandato.

Al riguardo allego apposita documentazione comprovante l’elezione alla carica, dichiarando

altresì, che allo scadere del mandato connesso alla carica ricoperta, rientrerò tempestivamente in

servizio.


è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni

mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R.

28.12.2000, n. 445);

decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non

veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della

dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).

Distinti saluti

Ferrara, ____________________ Il/La dipendente

______________ (*)




445/00).


Visto, si autorizza


MOD. 22 - ASPETTATIVA PER RICONGIUNGIMENTO AL CONIUGE ALL’ESTERO

(Art. 13 ccnl 14 settembre 2000 e art 22 d.p.r.346/83)



Il/La sottoscritto/a _______________________________, nato/a a _________________

il __________________, residente in , dipendente a tempo

indeterminato, a tempo pieno/part time ___________________________, con profilo professionale

__________________________________, cat. _________, coniugato/a con il/la sig./sig.ra

___________________________________

CHIEDE


motivazioni:


dal ____________ al ______________ gg. ____________

(e comunque fino al mantenimento della situazione che l’ha originata).

Alla presente allego apposita documentazione, attestante le motivazioni che mi inducono a

presentare richiesta.




Distinti saluti





445/00).





_______________________________________________________________________________________________________________


_______________________________________________________________________________________________________________

Ferrara, _________________________ Il Dirigente ___________________________________

MOD. 23 - ASPETTATIVA PER AVVIARE ATTIVITÀ PROFESSIONALI ED IMPRENDITORIALI

(Art 18 l. N. 183/10)



Il/La sottoscritto/a _______________________________________________, nato/a a ________________________________

il __________________, residente in , dipendente a tempo

indeterminato, a tempo pieno/part time _____________________, con profilo professionale

__________________________________, cat. _________, in servizio presso ___________________________________

CHIEDE

di usufruire di un periodo di aspettativa non retribuita spettante a norma di legge, per intraprendere:

un’attività autonoma che consiste in ___________________________________________

[indicarne gli elementi essenziali e conoscitivi come il settore, le forme in cui lo stesso si

concretizza (in esercizio autonomo, in associazione di capitale, ect.), dichiarare le iscrizioni, se

richieste, alla Camera di commercio].

un’attività professionale, che consiste in ________________________________________

(devono essere dichiarate le eventuali iscrizioni necessarie agli albi, i titoli e le abilitazioni

necessari)

La presente richiesta verte per il seguente periodo:

dal ____________ al ______________ gg. ____________

(fino ad un massimo di 12 mesi).

Alla presente allego apposita documentazione, attestante le condizioni di cui sopra.




Distinti saluti





445/00).





_______________________________________________________________________________________________________________


MOD. 24 - RICHIESTA CONGEDO NON RETRIBUITO PER LA FORMAZIONE

(art. 16 CCNL 14 settembre 2000)



Il/La sottoscritto/a ________________________________________________________, nato/a a ______________________


____________________________________ cat.__________, presso ____________________________________ in possesso

della richiesta anzianità di servizio di almeno cinque anni

CHIEDE

di beneficiare, ai sensi dell'art. 16 del C.C.N.L. 14.9.2000, del congedo non retribuito per svolgere la

seguente attività formativa ____________________________________________________________

per la durata di giorni ____________ o di mesi ___________________ a decorrere dal __________________ .


DICHIARA

Di non avere mai usufruito nel corso della propria attività lavorativa di tale beneficio;

Di avere usufruito allo stesso titolo di n° ____________ giorni nel corso della propria attività lavorativa.




Distinti saluti

Ferrara, ____________________ Il/La dipendente _________________________________ (*)




445/00).



□ Di autorizzare il congedo richiesto

□ Di differire il congedo al ___________________________ per il seguente motivo __________________________

_______________________________________________________________________________________________________________

□ Di non concedere il congedo in oggetto per il seguente motivo ____________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________


MOD. 25 - CONGEDO PER CURE PER GLI INVALIDI (Art. 7 D.lgs. 119/2011)


e p.c. AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO __________________________________________________

Il/La sottoscritto/a ___________________________________________________ Matricola n° __________________

dipendente di ruolo in qualità di ____________________________________________________ Cat. _________


CHIEDE

di fruire di un periodo di congedo per gg. _____ (massimo trenta giorni all’anno, anche in maniera

frazionata) a partire dal ______________ al ____________, per sottoporsi a cure.


DICHIARA

di essere mutilato o invalido civile, cui è stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa

superiore al 50%, e come tale

A tal fine allega la seguente documentazione:

dichiarazione che il certificato attestante la riduzione della capacità lavorativa in misura superiore

al 50% è già in possesso di questa Amministrazione,

oppure

certificato attestante la riduzione della capacità lavorativa in misura superiore al 50%;

certificato del medico convenzionato con il SSN attestante la necessità della cura in relazione

all’infermità invalidante riconosciuta.

Il/La sottoscritto/a si impegna a presentare al rientro in servizio la certificazione rilasciata dalla struttura

del Servizio Sanitario Nazionale o a esso convenzionato di adempimento del ciclo di cure richiesto.




Distinti saluti





445/00).


Visto.


MOD. 26 - DOMANDA DI CONGEDO NON RETRIBUITO PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI

(ART. 4 LEGGE 53/2000)



Il/La sottoscritto/a ____________________________________________, nato/a a ___________________________________ il

__________________, dipendente a tempo indeterminato del Comune di Ferrara in qualità di

____________________________________ cat.__________, presso ___________________________________

CHIEDE

di poter usufruire del congedo per eventi e cause particolari così come previsto dalla normativa vigente, per il/i seguente/i periodo/i: dal ______________ al ________________ gg. ___________ dal ______________ al ________________ gg. ___________ (si ha il diritto al congedo per non più di due anni utilizzato in via continuativa o frazionato durante tutta la vita lavorativa del dipendente). La richiesta viene presentata in quanto mi trovo soggetto a uno dei seguenti gravi motivi: - decesso di uno dei soggetti elencati all’art. 433 del codice civile; - assistenza particolare a uno dei soggetti elencati all’art. 433 del codice civile, da parte del sottoscritto o della

propria famiglia; - propria situazione di grave disagio personale, (non contemplata fra questo, la malattia); - patologie acute o croniche – comprese quelle dell’infanzia e dell’età evolutiva - che necessitano assistenza in

via continuativa e monitoraggi clinici frequenti, nonché una partecipazione attiva propria nel trattamento sanitario di uno dei soggetti elencati all’art. 433 del codice civile.

Si comunica che il/la sottoscritto/a ha già usufruito dei seguenti periodi di congedo per gravi motivi familiari,

così come qui di seguito precisato : dal ______________ al ________________ gg. ___________ dal ______________ al ________________ gg. ___________

o in alternativa Si comunica che il/la sottoscritto/a non ha mai usufruito di periodi di congedo per gravi motivi familiari. Alla presente domanda si allega documentazione comprovante i gravi motivi familiari che mi inducono a formulare domanda per questo congedo. Il/La sottoscritto/a è consapevole che:



Distinti saluti





445/00).


Art. 433 Codice civile – Persone obbligate.

All’obbligo di prestare gli alimenti sono tenuti, nell’ordine: 1) il coniuge; 2) i figli legittimi o legittimati o naturali o adottivi, e, in loro mancanza, i discendenti prossimi, anche naturali; 3) i genitori e, in loro mancanza, gli ascendenti prossimi, anche naturali; gli adottanti; 4) i generi e le nuore; 5) il suocero e la suocera; 6) i fratelli e le sorelle germani o unilaterali, con precedenza dei germani sugli unilaterali.


□ Di autorizzare il congedo richiesto

□ Di differire il congedo al ___________________________ per il seguente motivo __________________________

_______________________________________________________________________________________________________________

□ Di non concedere il congedo in oggetto per il seguente motivo ____________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________


MOD. 27 - PERMESSO RETRIBUITO PER CONTROLLI PRENATALI (art. 14 d.lgs. 151/2001)

AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O. _____________________________________________


La sottoscritta _______________________________________________________ Matricola n° ____________________

dipendente in qualità di _______________________________________________________________ Cat. ________


con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ________________________________________

in regime di tempo pieno/part-time (*) ______________________________________________________________

CHIEDE

di usufruire di un permesso retribuito per l’effettuazione di controlli prenatali

per il giorno _______________

dalle ore ___________ alle ore ____________.

La sottoscritta si impegna al rientro in servizio a presentare la documentazione attestante la data

e l’ora di effettuazione dell’accertamento.




Distinti saluti

Ferrara, ____________________ La dipendente ____________ (**)

(*) In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.



(**) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR

445/00).

INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI (articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni) I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto richiesto. Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del Servizio Personale. I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa. L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto. Ferrara, ____________________ Per presa visione, la dichiarante, ____________________

Visto, si autorizza.


MOD. 28 - DOMANDA DI CONGEDO PER MATERNITA’ (art. 16 d.lgs. 151/2001)



La sottoscritta _____________________________________________________ Matricola n° ________________

dipendente in qualità di _____________________________________________________________ Cat. __________

in servizio presso ___________________________________________________________________________________


in regime di tempo pieno/part-time1 __________________________________________________

CHIEDE

di usufruire del congedo di maternità, precedentemente noto come astensione obbligatoria dal

lavoro, spettante a norma di legge a partire dal __________________ per il periodo previsto. di essere collocata in congedo di maternità dal giorno al giorno per il/la minore nato/a a il , che è stato/a adottato/a, preso/a in affidamento in data ______________________ ed ha fatto ingresso in famiglia il _________________________________ ALLEGA: il certificato medico attestante la data presunta del parto; copia del provvedimento di adozione o di affidamento, o del verbale rilasciato dall'Autorità competente attestante la data di effettivo ingresso del minore nella famiglia adottiva o affìdataria, per le adozioni nazionali; copia dell'atto rilasciato dall'Autorità competente, ovvero ente autorizzato, o copia della sentenza del giudice straniero attestante l’ingresso in Italia del minore, per le adozioni internazionali;


La sottoscritta è consapevole che:



Distinti saluti

Ferrara, ____________________ La dipendente ____________ (*)




445/00).


Visto.

Ferrara, ___________________________ Il Dirigente __________________________

MOD. 29 - RICHIESTA FLESSIBILITÀ DEL CONGEDO PER MATERNITÀ (art. 20, comma 1, d.lgs. 151/2001)



La sottoscritta ____________________________________________________________________ Matricola n° _________

dipendente in qualità di __________________________________________________________________ Cat. ________

in servizio presso __________________________________________________________________________________________

con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ____________________________________________

in regime di tempo pieno/part-time (*) _______________________________________________

CHIEDE

di avvalersi della possibilità di fruire in modo flessibile del congedo di maternità, spettante a norma di

legge, così come di seguito indicato:

n. _______ giorni antecedenti al parto (massimo 30 gg.) a partire dal ____________.

I giorni non usufruiti verranno recuperati al termine dei tre mesi di astensione obbligatoria dopo il parto.

A tal fine allega: 1. Il certificato, redatto in data immediatamente precedente il settimo mese di gravidanza, rilasciato dal medico

specialista del servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato, attestante che la flessibilità richiesta, non arreca pregiudizio alla salute della sottoscritta e del nascituro;

2. Il certificato, rilasciato dal medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro, attestante anch’egli che tale opzione non arreca pregiudizio alla salute della sottoscritta e del nascituro.

La sottoscritta si riserva di produrre, entro 30 gg. dall’evento, autocertificazione riportante il luogo e la data di nascita nonché il nome del/della bambino/a. (*) In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.

Distinti saluti





445/00).


Visto, si autorizza


MOD. 30 - DOMANDA DI CONGEDO DI PATERNITA’ (art. 28 d.lgs. 151/2001)



Il sottoscritto _____________________________________________________________ Matricola n° ________________

dipendente in qualità di _______________________________________________________________ Cat. __________

in servizio presso _________________________________________________________________________________________


in regime di tempo pieno/part-time1 _______________________________________________

CHIEDE

di essere collocato in congedo di paternità dal giorno al giorno .

A tal fine, ai sensi degli articoli 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000 n. 445,

DICHIARA

sotto la propria responsabilità che:

il/la figlio/a ___________________________________________, è nato/a il giorno ________________ nel Comune di __________________________________;

che la madre _______________________________ nata il ______________ a ____________________________:

è affetta da grave infermità;

è deceduta in data ______________________ a ________________________________________;

ha abbandonato il/la figlio/a _____________________________________________ in data ______________ a _________________________________________________;

prima della grave infermità/decesso/abbandono ha usufruito del congedo di maternità dal ______________________ al ________________________ presso (indicare l’Ente/Azienda) _________

ALLEGA:

dichiarazione sostitutiva di certificazione di nascita del/la figlio/a;

copia del provvedimento di affidamento esclusivo;

il certificato medico comprovante la grave infermità della madre e la sua inidoneità ad assistere il/la minore;

dichiarazione sostitutiva di certificazione di morte della madre;


Il sottoscritto è consapevole che: è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni

mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);


Distinti saluti Ferrara, ____________________ Il dipendente ____________ (*)




445/00).

INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI (articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni) I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto richiesto. Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del Servizio Personale. I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa. L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto. Ferrara, ____________________ Per presa visione, il dichiarante, ____________________

Visto, si autorizza


MOD. 31 - COMUNICAZIONE INTERRUZIONE DI GRAVIDANZA (art. 17 d.lgs. 151/2001)



La sottoscritta _________________________________________________________________ Matricola n° ___________

dipendente in qualità di ______________________________________________________________ Cat. __________

in servizio presso _______________________________________________________________________________________

con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato __________________________________________

in regime di tempo pieno/part-time1 _________________________________________________

COMUNICA

l’avvenuta interruzione della gravidanza prima del 180° giorno dall’inizio della gestazione;

l’avvenuta interruzione della gravidanza dopo il 180° giorno dall’inizio della gestazione.

In tal caso la sottoscritta

CHIEDE

che le venga consentito l’esercizio dell’astensione obbligatoria post partum;

di riprendere l'attività lavorativa2. ALLEGA

1. Il certificato rilasciato dal medico specialista del servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato,

attestante che la ripresa dell’attività lavorativa non arreca pregiudizio alla salute della sottoscritta; 2. Il certificato, rilasciato dal medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di

lavoro, attestante anch’egli che tale opzione non arreca pregiudizio alla salute della sottoscritta.


2 Da presentarsi almeno con dieci giorni di anticipo.

La sottoscritta è consapevole che:



Distinti saluti





445/00).


Visto.


MOD. 32 - DOMANDA DI CONGEDO PARENTALE (art. 32 d.lgs. 151/2001)



Il/La sottoscritto/a ____________________________________________________________ Matricola n° ___________




in regime di tempo pieno/part-time1 __________________________________________________________________

genitore del/della bambino/a _________________________________________________ nato/a il _______________,

proprio figlio/a naturale, oppure adottato il ___________________, oppure affidato il ___________________

con ingresso in famiglia il _________________2

CHIEDE

di usufruire del congedo parentale per il/i seguente/i periodo/i:

dal ________________ al _________________gg. __________

dal ________________ al _________________gg. __________

La presente istanza viene avanzata nel rispetto dei termini richiesti dalla normativa vigente (almeno 15 gg. prima dalla decorrenza dell’assenza).

O in alternativa

La presente istanza non viene avanzata nel rispetto dei termini richiesti dalla normativa vigente ( e comunque entro 48 ore antecedenti dall’inizio del congedo) per i seguenti e comprovati motivi: _____________________________________________ ____________________________________________________________________________________


DICHIARA

di essere nella condizione di genitore solo1, per il seguente motivo _______________ ___________________________________________________________________________________;


2 Allegare copia del provvedimento di adozione o di affidamento, o del verbale rilasciato dall'autorità competente, attestante la data di effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affìdataria, per le adozioni nazionali o copia della sentenza del giudice straniero attestante l’ingresso in Italia del minore, per le adozioni internazionali.

di non avere già usufruito per lo/la stesso/a bambino/a di periodi di congedo parentale.

O in alternativa

di avere già usufruito per lo/la stesso/a bambino/a dei seguenti periodi di congedo parentale:

dal ________________ al _________________gg. __________ retribuzione al _____%



che il Sig./Sig.ra __________________________ nato/a a _________________________ il _________________, e

residente in ______________________________, altro genitore del/la bambino/a sopra citato/a è:

o Lavoratore dipendente presso _______________________________________________________________

o Lavoratore autonomo

e che

o non ha usufruito né usufruisce di periodi di congedo parentale;

O in alternativa

o ha usufruito o a tutt’oggi sta usufruendo di periodi di congedi parentali nei seguenti termini:



O in alternativa

o non ha diritto a congedo parentale.

Il/La sottoscritto/a è consapevole che: è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci

dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);


Distinti saluti


1 In caso di provvedimento formale di abbandono o di affidamento esclusivo al solo genitore richiedente, indicare

gli estremi degli stessi per consentirne il controllo.




445/00).


Visto.


MOD. 33 - DOMANDA DI CONGEDO PER MALATTIA DEL BAMBINO/A (art. 47 d.lgs. 151/2001)



Il/La sottoscritto/a ______________________________________________________________ Matricola n° ___________

dipendente in qualità di _________________________________________________________________ Cat. _________

in servizio presso __________________________________________________________________________________________


in regime di tempo pieno/part-time1 ____________________________________________________________________

genitore del/della bambino/a _______________________________ nato/a il _______________,

proprio figlio/a naturale, oppure adottato il ____________, oppure affidato il ___________________


COMUNICA

che intende fruire del congedo per malattia del bambino/a per il seguente periodo:

dal ___________ al _____________ per complessivi gg. __________, come da certificato medico allegato.


DICHIARA

di avere già usufruito per lo/la stesso/a bambino/a del congedo per malattia per complessivi gg. ______________;

che il Sig./Sig.ra __________________________ nato/a a _________________________ il _________, e residente in ______________________________, altro genitore del/la bambino/a sopra citato/a è:

o Lavoratore dipendente presso ____________________________________________________________

o Lavoratore autonomo ○ Altro

o che non ha usufruito di periodi di congedo per malattia;

O in alternativa



o che ha usufruito di periodi di congedi per malattia nei seguenti termini:



che l’altro genitore non fruisce contestualmente al richiedente del congedo per malattia; Il/La sottoscritto/a è consapevole che: è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni

mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);


Distinti saluti





445/00).


Visto.

Ferrara, ___________________________ Il Dirigente ________________________________________

MOD. 34A - BENEFICI PER ASSISTERE MINORI FINO AGLI 8 ANNI – L. 104/92 – PRIMA RICHIESTA

(art. 32 e ss. d.lgs. 151/2001)


Il/La sottoscritto/a ___________________________________________________________ Matricola n°

dipendente in qualità di _________________________________________________________________ Cat.

in servizio presso ________________________________________________________________________________________________

con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ____________________________________________________

in regime di tempo pieno/part-time1 ___________________________________________________________________________

genitore del/della bambino/a nato/a il ,

proprio figlio/a naturale, oppure adottato il , oppure affidato il


CHIEDE

di fruire di uno dei seguenti benefici,

1 ora di permesso giornaliero retribuito (concedibile solo fino a 3 anni con prestazione lavorativa giornaliera non superiore a ore sei);

2 ore di permesso giornaliero retribuito (concedibile solo fino a 3 anni, con prestazione lavorativa giornaliera pari o superiore a ore sei);

prolungamento congedo parentale (concedibile solo fino a 8 anni) per il/i seguente/i periodo/i:

dal al gg.

dal al gg.

permesso mensile retribuito (tre giornate intere o al massimo 18 ore)

Al fine di fruire del beneficio indicato

ALLEGA

la certificazione, in corso di validità, provvisoria o definitiva, comprovante la gravità dello stato di handicap;

la certificazione sostitutiva di atto di notorietà in merito all’avvenuta esecuzione della visita per l’accertamento della grave disabilità;

ulteriore documentazione che consenta all’Amministrazione la verifica della sussistenza dei requisiti.




DICHIARA

il/la minore non è ricoverato/a a tempo pieno presso una struttura specializzata;

il verbale di accertamento della condizione di handicap del/la figlio/a si trova agli atti di codesto Servizio.

(casella da barrare solo in caso si producano certificazioni provvisorie) di essere consapevole, in caso di provvedimento definitivo negativo, dell’obbligo alla restituzione dei permessi fruiti;

di essere nella condizione di genitore solo1, per il seguente motivo ;

di non avere già usufruito per lo/la stesso/a bambino/a di periodi di congedo parentale.

o in alternativa

di avere già usufruito per lo/la stesso/a bambino/a dei seguenti periodi di congedo parentale:

dal al gg. __________ retribuzione al _____%



che il Sig./Sig.ra __________________________ nato/a a ________________________ il _________________, e residente in ______________________________, altro genitore del/la bambino/a sopra citato/a è:

o Lavoratore dipendente presso _______________________________________________________________;

o Lavoratore autonomo;

o non ha usufruito né usufruisce di periodi di congedo parentale;

o in alternativa

o ha usufruito o a tutt’oggi sta usufruendo di periodi di congedi parentali nei seguenti termini:



o in alternativa

o non ha diritto a congedo parentale.




SI IMPEGNA

A far pervenire, in copia, a codesta U.O. le comunicazioni dell’INPS relative al riconoscimento della titolarità dei benefici;

A comunicare eventuali variazioni delle circostanze dichiarate al momento della proposizione della domanda iniziale, tempestivamente e comunque non oltre 30 giorni dal loro verificarsi.

Distinti saluti





445/00).


Visto.


1 In caso di provvedimento formale di abbandono o di affidamento esclusivo al solo genitore richiedente, indicare gli estremi

degli stessi per consentirne il controllo.

MOD. 34B - BENEFICI PER ASSISTERE MINORI FINO AGLI 8 ANNI – L. 104/92

RICHIESTA SUCCESSIVA ALLA PRIMA (art. 33, 42 d.lgs. 151/2001 e art. 33 L.104/92)

AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O. _________________________________________

Il/La sottoscritto/a ____________________________________________________________ Matricola n°

dipendente in qualità di _________________________________________________________________ Cat.

in servizio presso __________________

con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ___________________

in regime di tempo pieno/part-time1 _________

genitore del/della bambino/a nato/a il ,

proprio figlio/a naturale, oppure adottato il , oppure affidato il


CHIEDE

di fruire di uno dei seguenti benefici,

prolungamento congedo parentale

dal _____________ al _____________

dal _____________ al _____________

dal ______________ al _____________

dal ______________ al _____________

ore di permesso giornaliero retribuito

dal ____________ al _______________

dal ____________ al _______________

dal ____________ al _______________

dalle ore ___________ alle ore _____________




permesso mensile retribuito

dal ____________ al _______________ dal ____________ al _______________ dal ____________ al _______________

dalle ore ___________ alle ore _____________ dalle ore ___________ alle ore _____________ dalle ore ___________ alle ore _____________




DICHIARA

che l’altro genitore Sig./Sig.ra _____________________________________ è

lavoratore dipendente presso ________________________________________ oppure

non è lavoratore dipendente;

che l’altro genitore non fruisce né del prolungamento del congedo parentale, né del permesso giornaliero retribuito nel/i periodo/i indicato/i;

che la documentazione comprovante la legittimazione alla fruizione dei permessi si trova agli atti dell’U.O. Gestione Giuridica Risorse Umane.

che non sono mutate le circostanze dichiarate al momento della proposizione della domanda iniziale.

Il/La sottoscritto/a è consapevole che: è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni mendaci, formi

o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445); decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera qualora

dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).

Distinti saluti





445/00).


Visto.


MOD. 35A - BENEFICI PER ASSISTENZA A MAGGIORI DI 8 ANNI – L. 104/92 – PRIMA RICHIESTA

(art. 32 e ss. d.lgs. 151/2001)



dipendente in qualità di _____________________________________________________________ Cat. __________

residente a ____________________________________ in via _________________________________________________




CHIEDE

di fruire del permesso mensile retribuito di cui alla L. 104/92 – art. 33 c. 3 per l’assistenza a

Cognome e nome ________________________________ Al fine di fruire del beneficio indicato

ALLEGA la certificazione, in corso di validità, provvisoria o definitiva, comprovante la gravità dello stato di

handicap; la certificazione sostitutiva di atto di notorietà in merito all’avvenuta esecuzione della visita per

l’accertamento della grave disabilità; ulteriore documentazione che consenta all’Amministrazione la verifica della sussistenza dei requisiti.


DICHIARA

di essere parente/affine del/della disabile (cognome e nome)

(indicare tipologia di rapporto e grado di parentela/affinità)2 ;

che l’assistito/a è nato/a il a Prov. ;

che l’assistito/a è residente a Prov. Via

n. _____ e domiciliato a Prov. Via n. _____;

1 In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia. 2 È ammessa l’assistenza anche ai parenti o affini entro il terzo grado solo se i genitori o il coniuge del disabile:

abbiano compiuto 65 anni di età, o siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o siano mancanti.

(da barrare per fruizione oltre il secondo grado) che i genitori del disabile o hanno compiuto 65 anni

di età, o sono affetti da patologie invalidanti, o sono deceduti, o sono mancanti1;

che l’assistito/a presta servizio presso la seguente pubblica Amministrazione

oppure

che l’assistito/a non presta servizio presso un pubblica Amministrazione, ma è lavoratore dipendente

presso oppure

che l’assistito/a non è lavoratore dipendente;

di essere l’unico lavoratore dipendente a fruire dei permessi ex art.33/3 della L.104/92 in relazione

al/alla disabile;

che il soggetto indicato non è ricoverato/a a tempo pieno;

(casella da barrare solo in caso si producano certificazioni provvisorie) di essere consapevole, in caso di

provvedimento definitivo negativo, dell’obbligo alla restituzione dei permessi fruiti;

di non prestare/prestare2 assistenza ad altro disabile grave sig./sig.ra .

SI IMPEGNA A far pervenire, in copia, a codesta U.O. le comunicazioni dell’INPS relative al riconoscimento della

titolarità dei benefici; A comunicare eventuali variazioni delle circostanze dichiarate al momento della proposizione della

domanda iniziale, tempestivamente e comunque non oltre 30 giorni dal loro verificarsi.




Distinti saluti




(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella

1 Barrare le voci che non interessano. 2 Barrare la voce che non interessa.

fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR 445/00).


Visto.


MOD. 35B - BENEFICI PER ASSISTENZA A MAGGIORI DI 8 ANNI – L. 104/92

RICHIESTA SUCCESSIVA ALLA PRIMA (art. 32 e ss. d.lgs. 151/2001)


Il/La sottoscritto/a ____________________________________________________________ Matricola n° ____________

dipendente in qualità di _______________________________________________________________ Cat. __________

residente a ____________________________________ in via ____________________________________________________

in servizio presso _________________________________________________________________________________________


in regime di tempo pieno/part-time1 _____________________________________________

CHIEDE

ai sensi della L. 104/92 – art. 33 c. 3, di fruire del permesso mensile retribuito per il coniuge, la figlia/o parente o affine nome e cognome ____________________________ residente a ______________________ in via

__________________________________________ con le seguenti modalità: dal _______________ al ____________ oppure dalle ore ________ alle ore ____________ dal _______________ al ____________ oppure dalle ore ________ alle ore ____________ dal _______________ al ____________ oppure dalle ore ________ alle ore ____________ dal _______________ al ____________ oppure dalle ore ________ alle ore ____________


DICHIARA

che la documentazione comprovante la legittimazione alla fruizione dei permessi si trova agli atti

dell’U.O Gestione Giuridica Risorse Umane

le circostanze attestate al momento della proposizione della domanda iniziale non sono mutate.

(casella da barrare solo in caso di richiesta di uno dei genitori)

l’altro genitore Sig./Sig.ra _____________________________________ è

lavoratore dipendente presso _________________________________________

non è lavoratore dipendente;

(casella da barrare solo in caso di richiesta di uno dei genitori)

l’altro genitore ha già fruito nello stesso mese di giorni _______ ore_______ di permesso;

(casella da barrare solo in caso di richiesta di uno dei genitori) l’altro genitore fruisce dello stesso

permesso nel/i giorni _______ per ore_______.




Distinti saluti





445/00).


Visto.



MOD. 36 - CONGEDO RETRIBUITO PER ASSISTENZA AI DISABILI (art. 42, comma 5 e ss. D.lgs. 151/2001)




residente a ____________________________________ in via _________________________________________________




CHIEDE di fruire per2 il coniuge nato/a a ___________________ il ___________, e residente a

______________________ in via __________________________________________; il genitore nato/a a ___________________ il ___________, e residente a

______________________ in via __________________________________________; il/la figlio/a nato/a a ___________________ il ___________, e residente a

______________________ in via __________________________________________; il fratello/la sorella nato/a a ___________________ il ___________, e residente

a ______________________ in via __________________________________________; di n.____ giorni di congedo retribuito


di n.____giorni di permesso mensile non retribuito (art. 42, comma 5 quater)




2 Gli aventi diritto e il loro ordine di priorità sono tassativi e inderogabili.

Al fine di fruire del beneficio indicato

ALLEGA la certificazione, in corso di validità, provvisoria o definitiva, comprovante la gravità dello stato di

handicap; la certificazione sostitutiva di atto di notorietà in merito all’avvenuta esecuzione della visita per

l’accertamento della grave disabilità; ulteriore documentazione che consenta all’Amministrazione la verifica della sussistenza dei requisiti.


DICHIARA

che, nell’ordine di priorità fra i familiari, previsto dal D.Lgs. 119/11, di essere il beneficiario perché i predetti in ordine di successione sono:

o mancanti o deceduti o affetti da patologia invalidante, come da certificazione allegata;

di essere convivente/non essere convivente1 con il soggetto indicato; che il soggetto indicato non è ricoverato/a a tempo pieno ovvero che il portatore di handicap è ricoverato a tempo pieno ma è richiesta l’assistenza da parte dei

sanitari come da certificazione allegata; che il verbale di accertamento della condizione di handicap si trova agli atti di codesto Servizio; di essere titolare del diritto alla fruizione delle agevolazioni previste dall’art.33 c. 3 della L.104/92 per

assistenza del disabile; che, alla data della richiesta, gli altri aventi diritto, hanno usufruito di n°_____ gg. di congedo

retribuito per assistenza al disabile; che il soggetto disabile non svolge attività lavorativa nelle giornate di cui alla presente richiesta, oppure che il congedo non viene fruito nelle stesse giornate di assenza dell’assistito per le seguenti esigenze

; di aver fruito, nell’arco della propria vita lavorativa di gg._____ di congedo non retribuito per gravi e

documentati motivi familiari; di aver fruito, nell’arco della propria vita lavorativa di gg._____ di congedo retribuito per lo stesso

soggetto; (barrare la casella solo qualora si richiedano i permessi non retribuiti ex art.42, comma 5 quater) di

aver fruito dei congedi retribuiti per un periodo continuativo non superiore a sei mesi; SI IMPEGNA

A far pervenire, in copia, a codesta U.O. le comunicazioni dell’INPS relative al riconoscimento della titolarità dei benefici;

A comunicare eventuali variazioni delle circostanze dichiarate al momento della proposizione della domanda iniziale, tempestivamente e comunque non oltre 30 giorni dal loro verificarsi.



1 Barrare la voce che non interessa


Distinti saluti





445/00).


Visto.


MOD. 37A - PERMESSI FRUIBILI DAI DIPENDENTI DISABILI – L. 104/92

(art. 33, comma 6 L. 104/92)


Il/La sottoscritto/a _________________________________________________________ Matricola n° ___________

dipendente in qualità di ___________________________________________________________ Cat. __________

in servizio presso ____________________________________________________________________________________


in regime di tempo pieno/part-time1 ______________________________________________

CHIEDE

ai sensi della L. 104/92 – art. 33 comma 6, di fruire di uno dei seguenti benefici2: □ 1 ora di permesso giornaliero retribuito (se la prestazione lavorativa giornaliera non è superiore a ore sei); □ 2 ore di permesso giornaliero retribuito (se la prestazione lavorativa giornaliera è pari o superiore a ore sei); □ permesso mensile retribuito (tre giornate intere o al massimo 18 ore)

Al fine di fruire del beneficio indicato ALLEGA

□ la certificazione, in corso di validità, provvisoria o definitiva, comprovante la gravità dello stato di handicap; □ la certificazione sostitutiva di atto di notorietà in merito all’avvenuta esecuzione della visita per l’accertamento della grave disabilità; □ ulteriore documentazione che consenta all’Amministrazione la verifica della sussistenza dei requisiti.


DICHIARA □ (casella da barrare solo in caso si producano certificazioni provvisorie) di essere consapevole, in caso di provvedimento definitivo negativo, dell’obbligo alla restituzione dei permessi fruiti.


2 Eventuale richiesta di variazione della tipologia di permesso fruito, può essere richiesta mensilmente presentando apposita istanza con congruo anticipo.

SI IMPEGNA A far pervenire, in copia, a codesta U.O. le comunicazioni dell’INPS relative al riconoscimento della titolarità dei benefici; A comunicare eventuali variazioni delle circostanze dichiarate al momento della proposizione della domanda iniziale, tempestivamente e comunque non oltre 30 giorni dal loro verificarsi.

Il/La sottoscritto/a è consapevole che: è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci

dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);


Distinti saluti Ferrara, ____________________ Il/La dipendente ____________ (*)




445/00).


Visto.


MOD. 37B - PERMESSI FRUIBILI DAI DIPENDENTI DISABILI – L. 104/92 RICHIESTA SUCCESSIVA ALLA PRIMA

(art. 33, comma 6 L. 104/92)

AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.

____________________________________________





in regime di tempo pieno/part-time1 _____________________________________________

CHIEDE

ai sensi della L. 104/92 – art. 33 comma 6, di fruire di uno dei seguenti benefici:

una/due2 ore di permesso giornaliero retribuito

dal _____________ al _____________ dal _____________ al _____________ dal _____________ al _____________

dal ______________ al _____________ dal ______________ al _____________ dal ______________ al _____________

permesso mensile retribuito




DICHIARA

che la documentazione comprovante la legittimazione alla fruizione dei permessi si trova agli atti dell’U.O. Gestione Giuridica Risorse Umane.


2 Barrare la voce che non interessa.




Distinti saluti





445/00).


Visto.


MOD. 38 - PIANO MENSILE DI FRUIZIONE – L. 104/92

AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.





in regime di tempo pieno/part-time1 ___________________________________________________

CHIEDE

di potersi avvalere nel mese di _____________________ dei seguenti istituti a tutela dei disabili :

□ prolungamento congedo parentale □ permessi retribuiti orari

□ permessi retribuiti giornalieri □ permessi non retribuiti

per assistere il/la sig./sig.ra ______________________________________, proprio

□ coniuge □ figlia/o

□ parente □ affine

dal _______________ al __________________ dal _______________ al __________________

dal _______________ al __________________ dal _______________ al __________________

dalle ore ____________ alle ore ____________ dalle ore ____________ alle ore ____________ dalle ore ____________ alle ore ____________ dalle ore ____________ alle ore ____________




dalle ore ____________ alle ore ____________ dalle ore ____________ alle ore ____________ dalle ore ____________ alle ore ____________

dalle ore ____________ alle ore ____________ dalle ore ____________ alle ore ____________ dalle ore ____________ alle ore ____________

Distinti saluti

Ferrara, ____________________ Il/La dipendente _____________________ Visto.



MOD. 39 - DICHIARAZIONI SOSTITUTIVE (artt. 46 e 47 d.p.r. 28 dicembre 2000, n. 445)

A) DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI CERTIFICAZIONI (da utilizzarsi esclusivamente nei casi sotto elencati)

Il/la sottoscritto/a ________________________________________________________________________

(cognome) (nome) nato a _________________________________________________________ (________) il _________________ (luogo) (prov.) residente a ____________________________ (____) in Via__________________________________ n. _____ (luogo) (prov.) (indirizzo) Consapevole delle sanzioni penali, nel caso di dichiarazioni non veritiere e falsità negli atti, richiamate dall’art.76 D.P.R. 445 del 28/12/2000

DICHIARA1 di essere nato/a a ________________________________ (_____) il _____________________________ di essere residente a ____________________________________________________________________

di essere cittadino italiano (oppure) ____________________________________________________

di godere dei diritti civili e politici

di essere: celibe/nubile/di stato libero/

di essere coniugato/a con _____________________________________________________________

di essere vedovo/a di _________________________________________________________________

di essere divorziato/a da _____________________________________________________________

che la famiglia convivente si compone di:

(cognome e nome) (luogo e data di nascita) (rapporto di parentela)

che il/la figlio/a è nato/a in data ______________ a _______________________________ (______)

che il/la proprio/a ______________________________________________________________________ (rapporto di parentela) (cognome nome)

1 Barrare la/e voci che riguardano la/e dichiarazione/i da produrre

è nato/a il____________ a ________________________________ ed è residente a _____________

__________________________________________________________________________________________

che il/la proprio/a ______________________________________________________________________ (rapporto di parentela) (cognome nome)

nato/a il____________ a ___________________________ è deceduto in data _________________

qualità di studente presso la scuola/università ________________________________________

di _______________________________________________________________________________________

qualità di legale rappresentante di persone fisiche o giuridiche, di tutore, di curatore e simili

__________________________________________________________________________________________

iscrizione presso associazioni o formazioni sociali di qualsiasi tipo _____________________

___________________________________________________________________________________________

di non aver riportato condanne penali e di non essere destinatario di provvedimenti che riguardano

l’applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel

casellario giudiziale ai sensi della vigente normativa

di non essere a conoscenza di essere sottoposto a procedimenti penali

qualità di vivenza a carico di ____________________________________________________________

nei registri dello stato civile del comune di____________________ risulta che ______________

___________________________________________________________________________________________

di non trovarsi in stato di liquidazione o di fallimento e di non aver presentato domanda di

concordato.

__________________________________ (luogo, data)

Il Dichiarante

B) DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DELL’ATTO DI NOTORIETÀ (da utilizzarsi esclusivamente nei casi sopra non previsti)

Il/la sottoscritto/a _____________________________________________________________________________

(cognome) (nome) nato a _________________________________________________________ (________) il _________________ (luogo) (prov.) residente a ____________________________ (____) in Via__________________________________ n. _______ (luogo) (prov.) (indirizzo) Consapevole delle sanzioni penali, nel caso di dichiarazioni non veritiere e falsità negli atti, richiamate dall’art.76 D.P.R. 445 del 28/12/2000

DICHIARA1

_______________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

__________________________________ (luogo, data)

Il Dichiarante ___________________________________

Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in mia presenza dal dichiarante Sig./Sig.ra ______________________________________________ identificato con __________________________________________n. ________________________ rilasciato/a il ______________ da ________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000). Ferrara, _____________ L’incaricato


445/00). 1 A titolo esemplificativo si ricorda che la dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà può riguardare anche il fatto che la copia di un atto o di

un documento conservato o rilasciato da una pubblica amministrazione, la copia di una pubblicazione ovvero la copia di titoli di studio o di

servizio sono conformi all’originale. La dichiarazione resa nell’interesse proprio del dichiarante può riguardare anche stati, qualità personali e

fatti relativi ad altri soggetti di cui egli abbia diretta conoscenza.

T.O.P.A.G. TESTO ORGANICO PRESENZE,

ASSENZE E GESTIONE La presente raccolta si prefigge di fornire un quadro organico della normativa che disciplina le principali disposizioni riguardanti la gestione del rapporto di lavoro e le assenze dal servizio, integrato dalle interpretazioni e dalle modalità applicative degli stessi fornite sia dagli organismi a ciò deputati, sia dallo scrivente servizio in occasione di quesiti posti dagli interessati. Si ritiene che questo testo organico presenze assenze e gestione (T.O.P.A.G) possa diventare uno strumento di consultazione agevole e dinamico che permetta ai dipendenti un approccio immediato, indirizzando il personale verso soluzioni pratiche. Il contenuto del T.O.P.A.G. solo in alcuni casi modifica precedenti circolari ed applicazioni contrattuali in essere all'interno del Comune di Ferrara. E’ da considerarsi uno strumento di lavoro che semplifica e riorganizza le vigenti disposizioni in materia di assenze, presenze e gestione del rapporto di lavoro e fornisce l'apposita modulistica rivisitata e migliorata.

T.O.P.A.G. - TESTO ORGANICO PRESENZE, ASSENZE E GESTIONE

Direzione Generale Servizio Personale U.O. Gestione Giuridica Risorse Umane Via del Podestà 2 44121 Ferrara (FE) Hanno collaborato alla stesura del documento: Marisa Parolini Barbara Passerini Quintina Baglivo Sergio Farina Serenella Caprini Marco Gianferrara

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