Bando Conciliazione Regione Lombardia 2013
UN’IMPORTANTE OPPORTUNITÀ PER MIGLIORARE IL BENESSERE DELLE PERSONE E LE PERFORMANCES AZIENDALI
Bando 2013 – Azioni posiCve e piani di sviluppo DG Famiglia, Integrazione, Conciliazione, Solidarietà Sociale
Uno strumento per la WLB
Bando Conciliazione Regione Lombardia 2013
Riferimen> e informazioni di base
In a@uazione della DGR nr. 4221“Misure a sostegno del welfare aziendale ed interaziendale e della conciliazione famiglia-‐lavoro in Lombardia” sono sta> pubblica> Il decreto 12138 del 13 dicembre 2012 -‐ "Approvazione delle indicazioni per la partecipazione alle inizia>ve di welfare aziendale e interaziendale e alla dote conciliazione servizi alla persona, in a@uazione della d.g.r. del 25 o@obre 2012 n. 4221" (Burl n. 51 del 18 dicembre 2012) e il bando. REGIONE LOMBARDIA – DIREZIONE GENERALE FAMIGLIA CONCILIAZIONE INTEGRAZIONE E SOLIDARIETA’ SOCIALE. Unità Organizza>va Programmazione “SOSTEGNO DEL WELFARE AZIENDALE ED INTERAZIENDALE E DELLA CONCILIAZIONE FAMIGLIA-‐LAVORO IN LOMBARDIA” (bando pubblico in a@uazione della DGR 4221 del 25.10. 2012) Sito: h@p://www.famiglia.regione.lombardia.it/cs/Satellite?c=Aavita&childpagename=DG_Famiglia%2FWrapperBandiLayout&cid=1213575618459&p=1213575618459&pagename=DG_FAMWrapper
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E’ importante non perdere tempo
Il bando è a esaurimento fondi
L’approvazione subordinata alla valutazione ed al punteggio a@ribuito da parte del comitato di esper>
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A chi è rivolto • PMI • Grandi Imprese in partenariato
con PMI • GDO con almeno tre filiali
coinvolte sul territorio regionale
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Cosa si può fare: esempi di azioni proge@uali • Flessibilità Aziendale • Servizi per la cura dei figli (doposcuola, centri ricrea>vi, soggiorni es>vi e vacanze studio, baby si@er, ecc)
• Accudimento e cura familiari con disabilità • Supporto economico – finanziario – sociale • Benessere dei dipenden> e >me saving (maggiordomo aziendale, disbrigo pra>che, s>reria; inizia>ve per il benessere, aavità culturali; check up medici e prelievi in azienda; counselling per dipenden> e familiari)
• Progea di Innovazione sociale (semplificazione accesso servizi di welfare; modelli di inves>mento sociale innova>vi)
• Incen>vazione all’uso dei congedi parentali per i padri
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Chi può partecipare
• Dipenden> • Collaboratori coordinata con>nua>va • Collaboratori a proge@o
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Quanto dura un proge@o 12 mesi
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Che obiettivi deve sostenere… • incentivare progetti di welfare aziendale ed interaziendale innovativi volti
a promuovere il benessere sociale della persona e della famiglia; • sostenere i lavoratori e le famiglie attraverso la promozione e il sostegno di
modelli aziendali per la previdenza integrativa; • incentivare l’adozione di piani di flessibilità aziendale che promuovano una
organizzazione del lavoro favorevole alla conciliazione famiglia-lavoro e alla produttività dell’impresa;
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e inoltre.. • sviluppare modelli di welfare aziendale e territoriale integrato al fine di
favorire lo sviluppo sociale e promuovere la conciliazione famiglia – lavoro; • sostenere in particolare progetti che nascano da reti di imprese e che
promuovano partnership pubblico-privato; • favorire il mantenimento dell’occupazione, in particolare di quella
femminile, dopo la nascita di un figlio, sostenendo la famiglia nei suoi compiti di cura.
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Cosa è finanziabile
• Spese stre@amente correlate allo sviluppo proge@uale
• Spese previste dal proge@o e approvate
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• aver sede Lombardia • avere avviato o aver concluso un percorso di contra@azione di secondo livello; • essere iscri@a al Registro Imprese o con richiesta presentata; in regola con il pagamento annuale; • non essere in liquidazione, procedura concorsuale, fallimento, di amministrazione controllata, di concordato preven>vo o equivalente; non essere in difficoltà
• essere in regola su eventuali aiu> “de minimis” (e su qualunque altro aiuto di importo limitato), non superando l’importo complessivo di € 200.000,00 (o € 100.000,00 per il se@ore dei traspor>) nell’arco degli ul>mi tre esercizi finanziari, nonché non rientrare nelle specifiche esclusioni di cui all’art. 1 del REG (CE) medesimo;
Requisi> di ammissibilità delle imprese
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• non rientrare tra coloro che hanno ricevuto e successivamente non rimborsato o depositato in un conto bloccato gli aiu> che sono sta> individua> quali illegali o incompa>bili dalla Commissione Europea, • operare nel rispe@o della norma>va vigente in materia di edilizia ed urbanis>ca, in materia di tutela ambientale, sicurezza e tutela della salute nei luoghi di lavoro, delle norma>ve per le pari opportunità tra uomini e donne e delle disposizioni in materia di contra@azione colleava nazionale e territoriale del lavoro; • possedere una situazione di regolarità contribu>va corre@ezza nei pagamen> e adempimen> previdenziali, assistenziali ed assicura>vi nei confron> di INPS e INAIL;
Requisi> di ammissibilità delle imprese
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• non aver commesso violazioni gravi in materia di sicurezza e di ogni altro obbligo derivante dai rappor> di lavoro, con par>colare a@enzione alla tutela della gravidanza; • non essere beneficiaria di contributo del bando “Cofinanziamento di progea innova>vi in materia di welfare aziendale e interaziendale” DGR n. 2055 del 28 luglio 2011; • non essere beneficiaria di contributo del bando “Responsabilità sociale per la compe>>vità d'impresa" d.d.u.o. imprenditorialità n. 3794 del 3 maggio 2012 ambito “people care”.
Requisi> di ammissibilità delle imprese
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Il Contributo della Regione 9.888.000 euro in totale, di cui 5.000.000 des>na> al Welfare Aziendale – per la copertura dell’80% dei cos> proge@uali, Massimali • Max 10.000 fino a 10 des>natari • Max 50.000 fino a 50 des>natari • Max 75.000 fino a 250 des>natari • Max 100.000 oltre 250 des>natari
NB -‐ Si può recuperare fino al 10% del costo del proge@o a@raverso la rendicontazione del lavoro dei dipenden> coinvol> nello sviluppo dello stesso
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Vi piace l’idea ma non sapete come svilupparla? I nostri esper> sono a Vostra disposizione. Valuteremo con Voi le azioni più risponden> alla specificità aziendale, sostenibili ed efficaci.
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Alcuni esempi di ciò che possiamo fare ….insieme • Posizionamento organizza>vo della vostra azienda dal
punto di vista della conciliazione (modello) • Analisi del fabbisogno di conciliazione (tool) • Benchmark di posizionamento della vostra azienda
(modello) … e questo solo per cominciare
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• Aavità di counselling di gruppo mirato al benessere personale e organizza>vo
• Servizi di supporto allo sviluppo culturale delle persone e delle famiglie
• Voucher forma>vi alla persona estesi alla famiglia (per il dipendente o per i suoi familiari)
Alcuni esempi di ciò che possiamo fare ….insieme, per lo sviluppo opera>vo
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Alcuni esempi di ciò che possiamo fare ….insieme, per lo sviluppo opera>vo • Sviluppo di aavità a supporto del benessere economico e
sanitario della persona (accordi con esercizi del territorio e s>pula convenzioni “Amica Card” per tua i dipenden>)
• Organizzazione di Campus es>vi per i figli e molto altro ancora studiato sulle Vostre specificità
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La nostra esperienza al Vostro servizio Ci occuperemo sia delle aavità di proge@azione che della presentazione della proposta. Dopo l’approvazione lavoreremo al Vostro fianco, in tu@e le fasi di sviluppo. Laura Colombo è il Vostro riferimento per questo proge@o Esperta di Conciliazione e Work Life Balance – Albo Esper9 Cestec (ora Finlombarda Regione Lombardia) – Membro Fondazione Bellisario, cofondatrice sezione Regione Lombardia, Cofondatrice Associazione Pari Opportunità Arcodonna -‐ Presidente Regione Lombardia AIF, Associazione Italiana Formatori Tel. 0362 231.231 – mail [email protected]
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