WELFARE AZIENDALE - Definizione
Prestazioni, opere, servizi corrisposti al dipendente in
natura o sotto forma di rimborso spese aventi finalità di rilevanza sociale,
escluse del reddito di lavoro dipendente.
POLITICHE RETRIBUTIVE ALTERNATIVE
ARTT. 51 E 100 TUIR
WELFARE AZIENDALE - Opportunità per imprese e lavoratori
ABBATTIMENTO CUNEO FISCALE
per l’azienda il costo sostenuto è pari al valore del servizio fruito dal
lavoratore
per il lavoratore non concorre alla formazione del reddito di lavoro
producendo un aumento della retribuzione reale
MIGLIORAMENTO CLIMA E PERFORMANCES AZIENDALI
maggiore benessere e motivazione dei propri dipendenti
fidelizzazione dei dipendenti
aumento produttività, efficienza, competitività
VALORIZZAZIONE IMMAGINE AZIENDALE
attrazione dei migliori talenti sul mercato
WELFARE AZIENDALE - Forme «tradizionali»
PREVIDENZA INTEGRATIVA
(limite massimo annuo 5.164,27 euro)
ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
(limite massimo annuo 3.615,20 euro)
BENI E SERVIZI IN NATURA (buoni acquisti generici)
258,64 euro annui
WELFARE AZIENDALE – Gamma di beni e servizi
A RIMBORSO
Asilo nido
Baby sitter
Scuola materna
Frequenza da scuola
primaria all’università
Testi scolastici
Campus estivi
Assistenza anziani non
autosufficienti
Interessi passivi su
prestiti
SENZA LIMITI DI IMPORTO
FORNITI DA AZIENDA
(anche tramite CONVENZIONI)
Attività sportive
Check up medici
Corsi extra professionali
Viaggi, musei, parchi
Teatri, spettacoli, cinema
Abbonamenti a riviste
SENZA LIMITI DI IMPORTO
WELFARE AZIENDALE - Evoluzione normativa
Fino al 2015 possibile solo per atto unilaterale volontario del
datore
Legge Stabilità 2016 + Legge Stabilità 2017
Introdotta possibilità di «contrattualizzare» Welfare
Regolamento aziendale
Contratto collettivo aziendale, territoriale, nazionale
Conversione del Premio di Risultato in welfare
WELFARE AZIENDALE - Atto unilaterale volontario datore
Atto privo di vincoli specifici che consente la libera revoca in
qualunque momento da parte del datore di lavoro.
fino al 2015 costituiva l’unica modalità che consentiva la non
imponibilità delle opere e servizi in capo al dipendente
costi sostenuti dall’azienda deducibili dal reddito d’impresa solo
nel limite del 5 ‰
WELFARE AZIENDALE - Regolamento aziendale
Fonte di diritti per i lavoratori e di corrispondenti obblighi giuridici per
il datore di lavoro solo se non consente, per un predeterminato
lasso temporale, la possibilità al datore di lavoro di recedere dagli
impegni assunti.
Il lavoratore, aderendo al piano Welfare, acquisisce la titolarità di
un diritto soggettivo al quale è correlato l’obbligo di adempimento
del datore.
Piena deducibilità dal reddito d’impresa dei costi sostenuti
dall’azienda
WELFARE AZIENDALE - Contratto o accordo collettivo
Contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali
comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi
aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali (RSU/RSA).
CONTRATTO NAZIONALE DI LAVORO es. CCNL Unionmeccanica 2017
CONTRATTO AZIENDALE Direttamente o conversione PdR
Piena deducibilità dal reddito d’impresa dei costi sostenuti dal datore di lavoro
WELFARE AZIENDALE - Contratto o accordo collettivo
CONTRATTO AZIENDALE
Normalmente utilizzabile per introdurre Welfare aziendale in realtà già
sindacalizzate e con presenza di RSU.
Accordo sindacale di Welfare «puro» (aggiuntivo a contrattazione di 2° livello)
Accordo sindacale di Welfare «premiale» (erogazione subordinata
al raggiungimento di determinati obiettivi) Autofinanziamento
Conversione totale o parziale in Welfare del Premio di Risultato
WELFARE AZIENDALE - Conversione Premio di Risultato/1
PREMIO DI RISULTATO
Formalizzato da contratti aziendali o territoriali depositati telematicamente
DESTINATARI
Titolari di reddito da lavoro dipendente del settore privato di importo non superiore, nell’anno
precedente quello di percezione, a euro 80.000
IMPORTO Limite premio euro 3.000 annui
AGEVOLAZIONE Imposta sostitutiva dell’IRPEF e addizionali, pari al 10%
TIPOLOGIA
Premi di risultato di ammontare variabile la cui corresponsione sia legata ad incrementi di
produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, misurabili e verificabili in modo
obiettivo attraverso il riscontro di indicatori numerici o di altro genere appositamente
individuati, nonché le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa.
WELFARE AZIENDALE – Conversione Premio di Risultato/2
PRINCIPI
convertibili solo le somme «detassabili» (necessaria la verifica dei
requisiti soggettivi e di importo)
si applicano le regole generali del TUIR, ad eccezione dei contributi
versati all’assistenza sanitaria integrativa o alla previdenza
complementare per cui non si applicano i massimali (€ 3.615,20 e €
5.164,57)
convertibilità deve essere prevista da clausola specifica del contratto
(modalità di attuazione della scelta è demandata all’autonomia delle parti)
Possibile prevedere norma «premiale» in caso di opzione per la conversione
(p. es. maggiorazione 10 % dell’importo del premio di risultato)
CCNL UNIONMECCANICA 2017 - Welfare
Con il rinnovo del CCNL UNIONMECCANICA del 3 luglio 2017 è stata
prevista l’erogazione di un valore a titolo di welfare pari ad € 150,00 per
gli anni 2018, 2019 e 2020.
In data 20 febbraio 2018 è stato concordato che per l’anno 2018, il datore
deve effettivamente mettere a disposizione del lavoratore il valore di €
150,00 dal 1° marzo ed entro il 30 marzo.
Il lavoratore può utilizzare la somma messa a disposizione entro il 31
dicembre di ogni anno.
CCNL UNIONMECCANICA 2017 - Welfare
DESTINATARI
Lavoratori non in prova:
in forza al 1° gennaio di ciascun anno o successivamente assunti entro il
31 dicembre di ciascun anno
titolari di un contratto di lavoro a tempo indeterminato
titolari di un contratto di lavoro a tempo determinato che abbiano
maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di
servizio nel corso di ciascun anno solare
Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata
nell’anno di riferimento.
CCNL UNIONMECCANICA 2017 - Welfare
CONDIZIONI
Valore € 150 non riproporzionabile per i part-time
Valore che non può subire diminuzioni per eventuali costi amministrativi
e/o gestionali e/o fiscali e/o contributivi (ad es. oneri utilizzo piattaforma)
Valore che non può essere suddiviso in più erogazioni
Valore che si aggiunge agli eventuali beni e servizi già presenti in
azienda in via unilaterale o pattizia in qualsiasi modo formalizzati
Verificare se in azienda vengano già erogati benefits ex art. 51, comma 3, TUIR (ad es.
buoni spesa/benzina, cesto natalizio/pasquale, auto concessa ad uso promiscuo) per
evitare superamento limiti di non concorrenza alla formazione del reddito di lavoro
dipendente.
CCNL UNIONMECCANICA 2017 - Welfare
CONFRONTO SINDACALE
Ai fini dell'applicazione del welfare contrattuale le aziende si confronteranno
con la RSU per individuare, tenuto conto delle esigenze dei lavoratori, della
propria organizzazione e del rapporto con il territorio, una gamma di beni e
servizi.
Presenza RSU: confronto (non equivale ad obbligo di accordo)
Assenza RSU: datore di lavoro e/o confronto con lavoratori
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