Assenze dal lavoro e diritto al salario – cosa stabilisce la leggeDurante la gravidanza e per il periodo dopo il parto, vigono specifiche disposizioni rispetto ad assenze e diritto al salario. Una specificità svizzera consiste nel fatto che assenze e rispettivo diritto al salario sono disciplinati in leggi diverse.

Durante la gravidanza

Semplici assenze

Le assenze delle lavoratrici sono regolate dalla legge federale sul lavoro (LL): le donne incinte possono non andare al lavoro mediante semplice comunicazione (senza certificato medico) o lasciare il lavoro (art. 35a cpv. 2 LL). In caso di simili assenze, senza certificato medico, non hanno però diritto al salario, sebbene molte imprese non lo decurtano. Diverse imprese stipulano una polizza privata contro la perdita di guadagno: informatevi al riguardo, conviene.

La LL non si applica però a tutte le imprese (ad esempio, non si applica alle amministrazioni pubbliche e alle aziende agricole) e neppure per tutte le persone (non ai quadri né a personale scientifico).

Manuale InfoMaternità: professioni e aziende ➡ http://www.informaternite.ch/in_attesa_del_bebe/tutela_della_salute_sul_lavoro/legge_sul_lavoro_e_campo_di_applicazione

Riduzione del diritto alle ferie in caso di lunga assenza Il datore di lavoro ha la facoltà di ridurre le ferie della lavoratrice incinta in caso di assenza superiore a due mesi. A partire dal terzo mese, infatti, può ridurre le ferie di un dodicesimo per ogni intero mese di assenza. Per contro, il congedo obbligatorio di maternità di 14 settimane non comporta riduzione di ferie (art. 329b cpv. 3 CO).Esempio: una commessa ha diritto a quattro settimane di ferie all’anno; durante la gravidanza si assenta per tre mesi: le sue ferie vengono ridotte di un dodicesimo, ossia di un giorno e due terzi (20 giorni ferie diviso 12).

Esonero dal lavoro: il diritto al salario dipende dal motivo dell’esonero

a) Se la madre incinta (o che allatta) si assenta dal lavoroper ragioni di salute (indipendentemente dal lavorogravoso o pericoloso), non ha diritto al pagamento delsalario in base alla Legge sul lavoro. Si applicano ledisposizioni del Codice delle obbligazioni (art. 324a),del contratto di lavoro e del contratto collettivo dilavoro (CCL).

In materia di pagamento del salario, la gravidanza è equiparabile alla malattia, all’infortunio o alla cura del figlio malato (CO). Durante la gravidanza, il datore di lavoro è tenuto a pagare il salario per un periodo limitato – se la lavoratrice incinta si assenta – e un certificato medico attesta l’inabilità al lavoro per ragioni di salute (e l’assenza non è riconducibile alla gravosità o pericolosità del lavoro, vedi punto b). Presuppostoper tale obbligo è che il rapporto di lavoro abbia avuto durata di almeno tre mesi o che sia stato stipulato almeno per tre mesi.

b) Attenzione: se la donna resta a casa perché illavoro è gravoso o pericoloso (ai sensi dell’ordinanzasulla maternità) e il datore di lavoro non può offrirle unlavoro equivalente – non pericoloso –, egli sarà tenutoa pagarle l’80% del salario fino al termine dellagravidanza.Il medico deve poter disporre di una valutazionerecente di rischio (del posto di lavoro), a spese deldatore di lavoro. In mancanza di esaurienteattestazione, il medico dispone mediante certificatomedico l’inabilità al lavoro e la lavoratrice ha dirittoall’80% del salario. La scheda 18 «Attenzione pericolo!– valutazione del posto di lavoro» fornisce dettagliateinformazioni sulla valutazione di rischio.

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Diritto al salario in caso di esonero per ragioni di salute

La durata del pagamento di salario dipende dalla durata del rapporto di lavoro. Esistono scali giurisprudenziali a livello cantonale; di solito, il termine è di tre settimane per il primo anno di servizio, e poi più lungo.

Manuale Info.Maternità: Pagamento di salario ➡ http://www.informaternite.ch/in_attesa_del_bebe/

assenze_ferie/pagamento_del_salario_in_caso_di_assenza

In caso di malattia, spesso il contratto di lavoro – CCL – prevede una copertura d’indennità giornaliere da parte di una polizza collettiva di durata generalmente lunga.

Assicurazione collettiva d'indennità giornaliera in caso di malattia

Il datore di lavoro può stipulare una polizza collettiva per le indennità di malattia ai sensi della Legge federale sull’assicurazione malattia (LaMal) o della Legge sul contratto d’assicurazione (LCA), a copertura delle prestazioni di maternità. La polizza deve essere stata stipulata prima della gravidanza.Tale assicurazione è volontaria, ma ha vantaggi per le lavoratrici. Di solito i relativi premi sono pagati per metà dal datore di lavoro e per metà dal collaboratore

a) Le prestazioni LaMal sono pagate per 16settimane, di cui almeno otto dopo il parto. Nelcaso in cui il datore di lavoro abbia stipulato unasimile polizza collettiva, l’indennità giornaliera vienepagata per 720 giorni entro 900 consecutivi,quando l’inabilità al lavoro sia almeno del 50%.

b) In caso di polizza ai sensi della LCA (di dirittoprivato), vengono meno le prestazioni sociali; in talcaso si applicano le disposizioni contrattuali (ades., giorni di carenza di copertura).

L’indennità di maternità ai sensi della LIPG (Legge federale sulle indennità di perdita di guadagno) prevale rispetto alla polizza LaMal. Le indennità di quest’ultima sono eventualmente integrate con quelle della prima, a meno che ciò non comporti eccesso di copertura.

Accantonamenti di budget

Non tutte le imprese concedono copertura aggiuntiva; soprattutto alle imprese con lavori gravosi/pericolosi raccomandiamo di tener conto della possibile assenza dall’inizio della gravidanza e, quindi, di provvedere ai necessari accantonamenti.

Con il parto

Congedo federale di maternità

Dal 2005, le lavoratrici hanno diritto, dopo il parto, al congedo maternità con indennizzo ai sensi della LIPG. Il congedo maternità dura almeno14 settimane (o 98 giorni), a decorrere dal parto. In alcuni cantoni vigono disposizioni più generose (Ginevra: 16 settimane con il 100% di salario); lo stesso vale rispetto a determinati datori di lavoro (amministrazioni cantonali). Conviene informarsi sull’esistenza di CCL, sulle disposizioni aziendali e leggere attentamente il proprio contratto di lavoro. Durante il congedo di maternità il salario è sostituito da indennità giornaliere (LIPG). Quale base di calcolo si applica l’ultimo salario; in caso di rapporti d’impiego irregolari (e di reddito), la media di reddito di più mesi.

Manuale Info.Maternità : Il congedo maternità ➡ http://www.informaternite.ch/il_bebe_e_nato/

il_congedo_di_maternita

Per l’indennità di maternità occorre compilare una richiesta; di solito se ne occupa il datore di lavoro, ma anche la lavoratrice può farsi parte diligente, o suoi familiari se la donna non provvede al proprio fabbisogno. La richiesta d’indennità può essere fatta valere entro cinque anni dalla scadenza del termine di 14 settimane di congedo; scaduto tale termine il diritto si estingue.

Di regola l’indennità è versata al datore di lavoro, ma può essere pagata direttamente alla lavoratrice, quando questa fa valere il diritto presso una cassa di compensazione AVS .

Formulario online➡ http://www.bsv.admin.ch/themen/eo/00056/index.html?lang=it

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Lunga degenza ospedaliera del neonato– proroga del congedo e pagamento delsalario

La donna può chiedere di prorogare la propria pretesa all’indennità di maternità, quando il neonato è costretto a restare in ospedale per oltre tre settimane (art. 24 LIPG).

Ci si chiedeva se, in tal caso, la donna avesse diritto al salario dopo il parto e costretta a restare in ospedale per via del bambino. Una sentenza del tribunale del lavoro del cantone di Ginevra ha risolto la questione in senso affermativo, riconoscendo il salario alla lavoratrice (caso N. C / 17092 / 2007-3 / Motivazione: CO, art. 324a e CC, artt. 163, 276, 328). Tale decisione genera fondate speranze e incoraggia le donne, in situazioni analoghe, a richiedere il pagamento del salario. Tuttavia, non è chiaro se tale decisione sarà condivisa da giudici di altri cantoni.

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Quale datore di lavoro, però potete essere generosi al di là di decisioni giurisprudenziali e burocratiche, e remunerare la lavoratrice in situazioni così gravose. Fortunatamente, ricoveri in ospedale di neonati per oltre tre settimane dopo il parto sono estremamente rari.

Con il ritorno al lavoro viene meno il diritto all’indennità di maternità

Tornando al lavoro, la lavoratrice perde il diritto all’indennità anche quando il termine di congedo non è scaduto. Non è possibile, infatti, lavorare e contemporaneamente percepire l’indennità: o l’uno o l’altra.

Il diritto al salario dipende dalla situazione e dalle circostanze

Situazione Circostanze particolari

Diritto dall’esonero dal lavoro

Certificato medico

Diritto al salario Presupposti

Gravidanza stanchezza Sì No No, ma frequente nella prassi

malattia Sì Sì Sì, in base agli anni di lavoro (3 settimane il primo anno) o secondo eventuale polizza collettiva stipulata dal datore di lavoro per l’indennità giornaliera di malattia

• Rapporto > 3 mesi, per > 3 mesi• Le assenze si sommano; dopo 2 mesi di

assenza, per ogni ulteriore mese di assenza leferie possono essere decurtate di 1/12.

• Polizza collettiva LaMal: inabilità al lavoro dialmeno il 50%, indennità per mass. 720 giorni

Lavori gravosi e pericolosi (ordinanza tutela della madre)

Sì No Sì, 80% del salario Ricorre la valutazione di rischio, e nessuna misura a tutela della lavoratrice è possibile

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Situazione Circostanze particolari

Diritto all’esonero dal lavoro

Certificato medico

Diritto al salario Presupposti

Congedo di maternità

Parto dopo l’intera gravidanza

Sì Certificato di nascita

Minimo: 80% dell’ultimo salario (eventuali ulteriori prestazioni secondo disposizioni cantonali, CCL o contratto di lavoro)

• Sussiste rapporto di lavoro (anche senza salario,anche durante il termine di disdetta);

• lavoratrice indipendente;• disoccupata• inabile al lavoro e a beneficio di prestazioni di

assicurazione sociale o privata;• almeno 9 mesi di contribuzione AVS pagati;• negli ultimi 9 mesi almeno 5 mesi di lavoro, se

non ricorre tale presupposto, per il pagamentodel salario si applicano le stesse disposizioni dimalattia (secondo gli anni di lavoro)

Parto prematuro dal 7. mese

Sì Certificato di nascita

Indennità di maternità secondo ordinanza IPG: 80% dell’ultimo salario; eventuali prestazioni aggiuntive secondo disposizioni cantonali o CCL o contratto di lavoro)

Min. 6 mesi di contribuzione AVS

Disoccupata Sì Indennità di maternità IPG sostituisce l’indennità LADI

Ripresa della ricerca d’impiego, dalla quinta settimana dal parto, a meno non ricorra certificato medico che l’escluda

neonato in ospedale

certificato medico per il bambino

Sì, secondo giudice del lavoro di GE la donna ha diritto al salario, quando l’indennità di maternità (IPG) viene prorogata

In caso di degenza in ospedale di almeno 3 settimane: la donna deve chiedere la proroga della propria indennità perdita di guadagno (IPG)

morte del bambino al parto

certificato medico

Indennità di maternità IPG: minimo 80% dell’ultimo salario

La gravidanza deve avuto almeno una durata di 23 settimane

malattia di lunega durata

Sì Indennità di maternità IPG: minimo 80% dell’ultimo salario

Conseguenze negative sul calcolo dell’indennità di maternità IPG (v. presupposti per congedo di maternità), quando la malattia dura oltre il termine di diritto del salario per malattia

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Certificato di nascita

Sì

Sì

Sì

Situazione Circostanze particolari

diritto all'esonero dal lavoro

Certificato medico

Diritto al salario Presupposti

Congedo nonpagato

prima del parto no no Conseguenze negative sul conteggio dell’indennità di maternità IPG (v. presupposti per congedo di maternità)

Dopo il pagamento del congedo di maternità

Sì, 2 settimanedopo: da trattare

no no Dopo il parto la donna può prorogare il congedo di maternità federale da 14 a 16 settimane, senza correre il rischio di licenziamento, ma senza salario

Situazione Circostanze particolari

diritto all'esonero dal lavoro

Certificato medico

Diritto al salario Presupposti

Adoption Sì, secondo il COda trattare con il datore di lavoro

no sì Il congedo di adozione è spesso disciplinato a livello privato (o legge cantonale, CCL, contratto di lavoro).

Situazione Circostanze particolari

diritto all'esonero dal lavoro

Certificato medico

Diritto al salario Presupposti

malattia delbambino

sì sì Sì, tre giorni secondo giudice del lavoro di Ginevra. Otre 3 giorni dipende dall’anzianità

Ogni volta, 3 giorni

Situazione Circostanze particolari

diritto all'esonero dal lavoro

Certificato medico

Diritto al salario Presupposti

Allattamento 2 settimane, secondo congedo di maternità federale

sì no no Donne che allattano possono prorogare il congedo maternità federale da 14 a 16 settimane, senza correre il rischio di licenziamento, ma senza salario

Dopo il congedo maternità

sì no

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Situazione Circostanze particolari

diritto all'esonero dal lavoro

Certificato medico

Diritto al salario Presupposti

Congedo paternità

Sì, ai sensi del CO, (raccomandati da 1 fino a 2 giorni); v. pure disposizioni cantonali, CCL e contratto di lavoro

certificato di nascita

No, salvo disposizioni particolari del datore di lavoro (v. leggi cantonali, CCL o contratto di lavoro)

Il congedo paternità non è disciplinato a livello federale

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superiore padre

Sì -ai sensi dell'art.35 LLNo -per aziende non riconosciute dalla LL

Sì:-Almeno 30 minuti/giorno per chi lavora almeno 4 ore al giorno-Almeno 60 minuti/giorno per chi lavora più di 4 ore al giorno-Almeno 90 minuti/giorno per chi lavora più di 7 ore al giorno

La legge prevede che il tempo dedicato a pompare il latte equivale al tempo per l'allattamento.

Allattare il bambino sul posto di lavoro o al di fuori dell'azienda non comporta più alcuna differenza.

Le madri hanno il diritto di allattare i loro bambini al lavoro. Il tempo necessario deve essere loro concesso.