VISION I DIFFERENTI Diversità Come Opportun ità · 2019-06-21 · ch led do pr ve ge pe se es di...
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Uilca Lomba lavoro allo accordi sind Abbiamo a ricercatrice, Sulle esperi sono interv Vicepreside Inoltre Patr Castoldi Re Intesa San P Infine, abbi sperimenta Ringraziamo Partners pe azione sinda ardia e Amic scopo di ev dacali di banc vuto il piac , Istituto neu ienze di incl venuti Elena ente Consiglio izia Ordasso eferente Ben Paolo. iamo ascolta no le criticità o quindi Gia er averci reg acale in linea Div a cura del C ci della UILCA videnziare c che e assicur cere di asco urologico Bes usione oppu a Buscemi, C o comunale , Banca Intes nessere lavo ato con inte à nella gestio ancarlo Mich galato un pe a con i bisog Coordi VISION versità C Coordinamen UILCA A hanno orga criticità, biso razioni sul te oltare espert sta, sulle ma ure sulle esp Consigliera d di Milano, R sa San Paolo rativo UILCA eresse e piac one del lavor heletti Banc ezzettino del ni di lavorato inamento Pa UILCA NI DIFFE Come O to Pari Oppo Lombardia e anizzato conv ogni delle pe ema. ti ed espert alattie cronic perienze di i delegata a L oberta Miles o, Fulvio Furla A Lombardia cere le testi ro e della dis a Intesa San lla loro vita, ori e lavoratr ri Opportunit Lombardia e ERENTI Opportun ortunità Flavia e Milano vegno sull’in ersone e le te in mater he, lavoro e inclusione de Lavoro e Po si, Presidente an, Segretari a e Milano h monianze d sabilità. n Paolo e Sa , ricca di spu rici. tà Flavia Cas e Milano I nità a Castiglioni A nclusione del possibili so ria come Fa disability ma ella disabilit olitiche Socia e CLOM e Da io Generale A hanno illustr irette di lav amuele Fras unti per pot stiglioni i Anno 4 N Gi la disabilità oluzioni cont biola Silvag anagement. à nel mondo ali Città Me aniele Viola – Aggiunto UIL rato i proge voratori che sson, Allianz ter continua 1 umero 4.4 ugno 2019 nei luoghi di tenute negli gi Psicologa o del lavoro etropolitana, – ANFFAS. LCA e Marco etti di Banca ogni giorno z Worldwide re la nostra 1 4 9 i i a o , o a o e a
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Uilca Lombalavoro allo accordi sind
Abbiamo aricercatrice,
Sulle esperisono intervVicepreside
Inoltre PatrCastoldi ReIntesa San P
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RingraziamoPartners peazione sinda
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VDive
a cura del Co
NASCE
e Milano
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conseguenzeeconomiche scale, costi psocietà.
VISIONersità Coordinamento
UILCA L
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ERENTI pportuntunità Flavia Milano
buon sensongono adeguluenzano poabili e nonrte del datormiglia, orarimazione prriere architelavoro con pgli spostamerementi nelglioramento aggiore produ
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ccessivamenglioramento alità di vita doghi di lavooratrici poseguato alle lo
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nità
Castiglioni
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mpre attentevole che ahe si formabile prevedee disabili perglio, nel risza discrimina
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VDive
a cura del Co
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VISIONersità Coordinamento
UILCA L
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nità
Castiglioni
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a cura del Co
VISIONersità Coordinamento
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nità
Castiglioni
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n atto discria un qualcovviene sui luottadini. Si anrganizzazionuella zona grconvinzion
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contrastarse e condivisendono come connessi tendono comrma fisica avgnità delle laclima ambie
minatorio nosa che va ooghi di lavoronnida nelle e sia essa rigia dove vivi. La discrl principio fquelle Organreso, capitopale, che il belle Lavoratrte legate a qrganizzazion
VDive
a cura del Co
to firmatanta in matdi genere
2019
presa di po
razione conginazione, mariamente e e tale fenomro, con la coscriminatori a dignità e di l’obiettivorle. Nella dse che, per mportamenti al sesso, pmportamentventi lo scopavoratrici o dentale di lav
on è uno stoltre e che o e nella vitapratiche quolavorativa
vono prassi, riminazione formale, manizzazioni cho e fatto pbenessere larici e dei Lavquello che è e lavorativa.
VISIONersità Coordinamento
UILCA L
a la teria di sui luogh
sizione !
giunta contromolestia e/le Imprese s
meno, spessnsapevolezze/o molestla libertà do unitario ddichiarazion “molestie d indesiderater “molestii indesideratpo o l’effettodei lavoratorvoro ostile
tato mentaledi frequenta pubblica deotidiane delche non. Econsuetudinnon è u
a anche une non hannoroprio comvorativo e lvoratori sonla redditivit.
NI DIFFECome Op
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ERENTI pportuntunità Flavia Milano
co l’importastro settorencreta della ntro ogni forfusione dellegenere.
nel nostro Dndivisione, v
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ps://www.uilca19/firmata_dichndacali_su_moloro_nelle_assic
nità
Castiglioni
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rma di violene pari oppor
DNA che scorvicinanza, pre
ponsabile Uià e politiche one Naziona
.it/news/17‐06hiarazione_congestie_e_violenurazioni/
esta intesa nianza di retela dei Lavonza e/o molrtunità e de
rrono: coscieesenza!
Luan
il Roma e Lazdi genere e c
ale Pari Oppo
6‐giunta_ania_e_ze_di_genere_
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anche nelesponsabilitàoratori tuttiestie, per laelle politiche
enza, tutela,
na Bellacosa
zio delle Paricomponenteortunità Ania
_organizzazioninei_luoghi_di_
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IlesI muo
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In vodegomc'estbiap
In Svize donnecioperamotivi: guaomini e i se
ara Mauri ‐ S
Più tempo, pndacati svizzonne di lasugno, data norme sciopeondizioni lavorano in tantiinevra, Zurendrisio, Nynta di viola e8 anni dopo ilione di dorada nel 199
Svizzera, leoto nelle eleello scioperooverno svizzaternità staterano ancherada nel 199sogno del pprire un cont
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zzera re sottoano peadagnano iervizi per le
ab, 15/06/20
più soldi e riszeri e associaciare il lavostorica per ero in tre linorative e di ussime. A Berigo, Neuchyon. Ovunque fucsia. La pche un'azioonne vestite91.
e donne hanezioni federao del 1991 zero e non tutario. E iee le stesse ra91, quelle cpermesso deto in banca.
VDive
a cura del Co
rivolta opagater la pa
l 18% in me mamme s
019 ‐
spetto» è il mazioni hannooro e sciopla Svizzera, gue per chieuguaglianza rna, Bellinzohatel, Basilue. E, ieri, la protesta di vne simile hae di fucsia
nno ottenutoli del 1971. non c'eranoc'era alcun
eri, a scendeagazze che ehe fino al 1el marito pe
VISIONersità Coordinamento
UILCA L
viola: te arità
meno degli sono scarsi
motto con cuo chiesto allperare. Il 14c'è stato u
edere migliorper le donneona, Losannaea, LuganoSvizzera si
venerdì arriva visto mezzscendere i
o il diritto dAl momentoo donne ne congedo dere in piazzarano scese i985 avevaner lavorare
NI DIFFECome Op
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Le uomdiricosgenuomchedondi sopgiulavTem
Sempegeleguafradel
ERENTI pportuntunità Flavia Milano
st la grève, la ciopero delle d
mminista» per
donne in mini, sono igenziali e stosa e scarsnder gap, il mini. Inaccete manca. Qunne a protesuomini e dprattutto il stificata daoro o dallamps, giornale
mpre Le Temggiore per vate: in unadagnano 8nchi per i lo 18,5%».
nità
Castiglioni
#GrèvedesFedonne" per alcaltri.
Svizzera gusottorapprl'assistenz
samente disdivario salarttabile ancheueste le ragiostare. «Il divadonne era 40% di qu esperienzaa posizione e svizzero in
mps, aggiungle posizio
a posizione 8861 franchoro colleghi
emmes, Der #Fcuni, «scioper
uadagnano resentate iza all'infanzponibile. Inariale che le e l'assistenzaoni che hanario tra gli stdel 12% n
uesta differea, formaziogerarchica»lingua franc
ge che la doni con reequivalentei lordi, conmaschi. Un
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Frauenstreik. ro
meno deglin posizionizia rimaneaccettabile ilsepara daglia all'infanziano spinto letipendi medinel 2018, eenza non ène, tipo di», scrive Lecese.
ifferenza «èesponsabilitàe, le donnentro 10.878a differenza
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Ma coprsi fei diilleco
Mperisdocrdeveeurale deed
olte donne, ridurre il l
ostrette lascirogresso e l'a
scontra amminile a tePaesi i
scriminazionegale, le dontinuano a g
a questo divensioni svizzspetto agli onne si preescere i loroelle organizzerde Svizzerauropei, a nccomanda amadri lavorel mercato dducazione di
a
meno pagaloro orario are il lavoro avanzamentanche con empo pieno.ndustrializzane di generedonne comeguadagnare
vario pesa aere femminuomini, pr
endono unao figli», dice zatrici delloa è in ritardnotarlo è sal paese più aratrici e di mdel lavoro al prima infanz
VDive
a cura del Co
te degli uomdi lavoro per crescereo delle donnpregiudizi
. E se, come ati, in Se sul postoe anche inmeno degli u
anche sulle pili sono inferincipalmenta pausa dalalla Bbc Pao sciopero do rispetto agstata ancheassistenza al
migliorare sia femminile czia.
VISIONersità Coordinamento
UILCA L
mini, arrivano si vedonoe i loro figli. ne in Svizzersul lavor
in quasi tuttSvizzera l di lavoro n altri Paesuomini.
pensioni. «Lriori del 37%e perché ll lavoro peola Ferro undel 1991. Lgli altri paes l'Ocse chll'infanzia pele condizionhe i servizi d
NI DIFFECome Op
o Pari OpportLombardia e M
o o Il a o ti a è si
e % e er a a si e er ni di
E mdepdi (soasilparnuoripoconser
httpviola
ERENTI pportuntunità Flavia Milano
mentre sonopenalizzazionmaternità rltanto) nel 2li nido è rtecipazione ovi padri haoso. E se le ngedi di marvizi per l'infa
p://www.ilgiora-donne-sotto
nità
Castiglioni
o stati compne dell'abortretribuito di2005 ‐ il num
un granddelle donn
anno il diritdonne lavoaternità sonanzia a prezz
nale.it/news/popagate-sciope
piuti progresto nel 2002 i quattordicmero ridotto de probleme alla vita to a un solrano a tempno concessi, zi accessibili.
politica/svizzererano-parit-17
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si ‐ come lae il congedoci settimanedi posti per
ma per lalavorativa. Ilo giorno dipo pieno e imancano i
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