Giornale dell’Organizzazione cristiano-sociale ticinese

26 aprile 2007 - Anno LXXIX - N. 6 - franchi 1 - G.A.A. 6900 LuganoRedazione Il Lavoro - Via Balestra 19 - 6900 LuganoTel. 091 9211551 - Fax 091 9242471 - illavoro@ocst.com - www.ocst.com Prossimo numero: 10 maggio 2007

Industria orologieraFirmato un atteso accordo triennalepagina 5

Primo maggioContro la precarietà del lavoropagina 6

Apertura dei negoziQualcuno ha la memoria cortapagina 2

EdiliziaReazione scomposta della SSICpagina 7

Cosa farò da grande?Alcune professionistuzzicanti...pagine 12-13

26 Aprile 20072 SINDACATOSINDACATO ATTUALITÀATTUALITÀ

� VALSOLDA, LA STORIA INFINITA

A quando la fine del tunnel?

I numerosi frontalieri, ed ora gli altrettantonumerosi turisti in transito sull’ormai famo-so percorso Lugano-Porlezza, non si fac-

ciano illusioni. Per quanto concerne gli ingor-ghi si preparino a una nuova estate di trafficoe ingorghi roventi. Purtroppo i lavori di comple-tamento della galleria che collega Oria aCressogno sono ancora fermi.

Nonostante l’impegno profuso sinergica-mente dal sindacato OCST, dal ComitatoIstituzionale Strada Regina, dai sindaci dellazona, e dai rappresentanti politici, la burocra-zia italiana purtroppo non permette ancora diripartire con i lavori di ultimazione del secondolotto della galleria realizzata al 90 per cento.

A un’interpellanza dell’onorevole Butti chepiù volte ha sollecitato la ripresa e la conclu-sione dei lavori sul tratto stradale in questione,l’onorevole Meduri, sottosegretario di Stato per

le infrastrutture, in data 8 febbraio 2007 harisposto che «il dispositivo del finanziamentorenderà possibile il completamento dei lavorientro il primo semestre del prossimo anno.

La ripresa dei lavori però è condizionatadalla vertenza aperta dalla ditta Besix-Donati,appaltatrice dell’ultima fase dell’opera, conl’ANAS. Vertenza che chiede all’aziendanazionale autonoma delle strade statali italia-ne il risarcimento dei danni subiti dalla dittanegli anni in cui il cantiere è rimasto fermo. Itempi per la risoluzione della vertenza nonsaranno certo brevi, sicuramente fino alla riso-luzione di questo inghippo i lavori non ricomin-ceranno.

Nel frattempo l’OCST, il Comitato pro stataleRegina e i sindaci continuano a vigilare e a farpressioni affinchè si riesca a ripartire con ilavori ed a ultimarli nel minor tempo possibile,

per ovviare ai gravi disagi personali, sociali edeconomici vissuti dai frontalieri, dalla popola-zione residente e dai turisti.

In attesa dell’apertura del tunnel, rassegna-moci a passare ore e ore fermi in colonna,consolandoci ammirando il meravigliso pano-rama di quel «piccolo mondo antico» tantoamato da Antonio Fogazzaro.

� VENDITA

Aperture dei negozi: Solo cattiva memoria?

Meinrado Robbiani

Bile prorompente ma memoria carente!Non può esserci altra costatazione allalettura di un recente volantino di Unia in

tema di aperture dei negozi. Lo spunto è dato dal-

l’abituale richiesta dideroghe inoltrata dallaCommissione pariteticadella vendita e dalla suc-cessiva decisione delgoverno cantonale. Chein una regione ad elevatoafflusso di turisti e ubica-to alla frontiera con unoStato estero (dove ven-gono peraltro praticatiorari di apertura deinegozi molto più flessibilie prolungati) si cerchi diattirare queste dueimportanti clientele ester-ne (turistica e frontaliera),non dovrebbe stupireparticolarmente. Ne può infatti derivare unaumento di vendite e di occupazione certa-mente benvenuto, pur nella doverosa conside-

razione del sacrificio che viene chiesto al per-sonale in caso di aperture straordinarie. L’altrosindacato vi imbastisce invece per l’ennesimavolta una stomachevole sequela di attacchi alsolo scopo di autopromuoversi e di favorire ilreclutamento, che un sindacato credibile per-

seguirebbe con ben altrimezzi.

A questi messeri, piùabili nella denigrazioneche nell’esercizio dellamemoria, va perlomenoricordato che solo unanno fa hanno presentatoalla Federcommercio unaproposta di deroghe par-ticolarmente analoga aquella formulata que-st’anno dai commercianti.

Qualora abbiano persola traccia di questopasso, fatto nel tentativodi riagganciare il contattocon i commercianti, pos-siamo fornire loro la rela-

tiva documentazione. E’ perciò un peccato chenel loro volantino abbiano dimenticato di inse-rire una terza colonna con queste loro propo-

ste. Il personale di vendita si sarebbe postoqualche interessante interrogativo.

Ma, come in ogni spettacolo, il trucco è effi-cace se non si vede e non si può certo preten-dere trasparenza e correttezza da chi si abbe-vera quotidianamente alla fonte della denigra-zione piuttosto che a quella di un corretto con-fronto. Ma rimane evidentemente valida l’as-serzione che ogni botte dà il vino che ha; unliquido che in questo caso (come evidenziatoin entrata) è più vicino alla bile che non al net-tare di Bacco. Se invece di puntare a discredi-tare le altre forze sindacali si dedicassero aduna seria riflessione sull’organizzazione deitempi di apertura dei negozi, cercando diintrecciare i diversi interessi in campo (perso-nale, negozi, clientela, occupazione, redditocantonale..) ne guadagnerebbero tutti.

Le valutazioni e posizioni possono indubbia-menti essere differenziate ed anche divergere.Chi dispone di argomenti solidi non necessitatuttavia della diffamazione per fare emergerela solidità delle proprie posizioni.

Per riprendere in conclusione l’interrogativoche apre queste brevi note, può perciò esseretranquillamente affermato che non si tratta dicattiva memoria ma di una pessima maniera diinterpretare la nobile missione sindacale.

Premiata l’Assos SA

I l premio all’imprenditore della SvizzeraItaliana è stato assegnato a Roche Maier,amministratore delegato dell’Assos Sa di S.

Pietro di Stabio (e figlio di Toni Maier-Moussa,fondatore della ditta). L’obiettivo di questo pre-mio, come ha sottolineato A. Petruzzella, presi-dente del comitato d’organizzazione, è quellodi dare visibilità a quelle aziende che si con-

traddistinguono per le loro eccellenti prestazio-ni. La ditta Assos, nata a Winterthur nel1976, dalla grande passione del fondatoreMaier-Moussa per il ciclimo, si impegnò nellosviluppo di componenti all’avanguardia e dialta qualità per il ciclismo. Tra le sue creazio-ni innovative troviamo il primo telaio per bici-clette in carbonio, il primo tubo aerodinamicocon profilo a goccia e il primo manubrio almondo a corno di bue. Nel 1977 ha lanciatoun’altra grande innovazione: i primi calzonci-

ni da ciclismo in lycra. Oggi veste i maggioricampioni al mondo, ma anche chi praticasport come hobby. Nella sua sede nelMendrisiotto lavorano 44 dipendenti.

L’azienda Assos ha dimostrato di avere unnotevole spirito imprenditoriale e una grandecapacità di innovazione che le ha permessodi raggiungere ambiziosi traguardi e grandisuccessi sul mercato.

L’assegnazione di questo premio ne èun’ulteriore conferma.

26 Aprile 2007 3SINDACATOSINDACATO ATTUALITÀATTUALITÀ

�AMMINISTRAZIONE CANTONALE

�POSTA

Il gigante giallo smantella anche la formazione

Lorenzo Jelmini

Continua imperterrita l’attuazione dellastrategie dei guru del gigante gialloche, con sempre maggior chiarezza,

dimostrano di avere a cuore una cosa sola: laredditività dell’azienda da ottenere con qual-siasi mezzo.

È degli scorsi giorni la notizia che la Postaha intenzione di sopprimere 25 centri di for-mazione degli attuali 98 attivi su tutto il territo-rio nazionale.

Nel comunicare la decisione, i responsabilisi affrettano a precisare di non voler ridurre iposti d’apprendistato ma centralizzare mag-giormente la formazione creando gruppi piùnumerosi.

Evidentemente, invece, questo è l’ennesi-mo segnale del disimpegno della direzionedella Posta verso l’occupazione e la formazio-ne, fino a pochi anni fa fiore all’occhiello delgigante giallo.

Difatti, l’operazione non ha nessuna motiva-zione e non è previsto alcun progetto validose non quello di proseguire nello smantella-mento di quanto costruito nel corso degli anniriducendo così i costi nella voce «dipendenti».

Da notare, come giustamente indicato in uncomunicato stampa da Robert Metrailler,segretario romando di transfair, che la deci-sione di ridurre i centri di formazione vienecomunicata in un periodo dove gli ambiti poli-

tici cantonali e federali rilevano con preoccu-pazione la penuria di posti d’apprendistato ele difficoltà per i giovani di avviare una forma-zione.

Che tempismo, signori!

Alle ortiche quanto costruito con pazienza

Così facendo, questi (ir)responsabili dellaPosta stanno smantellando proprio tutto quel-lo che di buono ha fatto chi li ha preceduti:prima il servizio postale efficiente e ricono-sciuto a livello mondiale, poi la rete capillaredi uffici per raggiungere e servire ogni angolodel paese ed ora anche un concetto d’investi-mento sulla formazione, indispensabile percreare impieghi qualificati.

Per ottenere cosa? Ma è chiaro, aumentare gli oltre 800 milioni

di utili all’anno, obiettivo regolarmente rag-giunto negli ultimi tre anni.

Ma non sarebbe più opportuno aumentare icentri di formazione, diversificare le proposte,innovare?

In altre parole, non sarebbe meglio investi-re sulla formazione usando proprio gli utiliche, fino a prova contraria, non sono di pro-prietà dei manager ma della Confederazione.

Questo anche per favorire all’interno del-l’azienda la formazione continua dei dipen-denti e permettere loro di aggiornarsi aumen-tando la loro mobilità.

Unità aziendale cercasi

Questa sconsiderata decisione mette anudo la sensibilità dei responsabili verso la for-mazione e rileva il loro disinteresse nel creareoccupazione. Oggi sempre più in Posta vengo-no viste con favore forme d’assunzione legateal precariato. Si preferisce assumere persona-le non qualificato. Così facendo non si crea unlegame con l’azienda, come invece avvenivafino a pochi anni fa, e ci si può liberare con piùfacilità.

Ma la scarsa attitudine ad investire nella for-mazione emerge pure nei casi di dipendentiche, a motivo di infortuni o malattie, non pos-sono svolgere la loro precedente funzione mache potrebbero facilmente essere riassorbiti inaltre unità della Posta. Occorrerebbe sempli-cemente formarli e si potrebbe contare sudipendenti che detengono già molte cono-scenze ed un fortea t t a c c a m e n t oall’azienda. Invece, sipreferisce optare perassunzioni più facili ecosì facendo la Postarinuncia di fatto allasua responsabilitàsociale. Proprio unbel esempio daun’azienda dellaConfederazione!

Meinrado Robbiani

L’ intenzione del Consiglio di Stato diattribuire alcuni importanti compiti edUffici ad un diverso Dipartimento

potrebbe essere considerata un normale ecomprensibile esercizio di inizio legislatura, senon venisse a galla un evidente sintomo diimprovvisazione.

A colpire è in primo luogo il proponimento ditrasferire la Sezione dellavoro dal Dipartimentofinanze ed economia aquello della sanità e dellasocialità. Per l’OCST la poli-tica di sostegno all’occupa-zione non deve esseredisgiunta dalla politica dipromozione dell’economia.Una separazione delle duecomponenti priverebbe laSezione del lavoro di unadiretta collaborazione esinergia, indispensabileall’attuazione del mandatoassegnatogli. L’attività dellaSezione acquisirebbe inol-tre una venatura prevalen-

temente assicurativa e assistenziale, che risul-terebbe riduttiva rispetto all’obiettivo ben piùampio di rilancio dell’occupazione. Non èperaltro fortuita la soluzione adottata sia supiano federale (SECO) sia nella maggioranzadei Cantoni, dove gli Uffici del lavoro operanoin connessione con la promozione economica.In un contesto generale, nel quale l’economiasoccombe purtroppo già sovente alla tentazio-ne di sganciarsi dalla considerazione e dalla

valorizzazione del lavoro,un simile scorporo lancereb-be inoltre un segnale deplo-revole. Viene perciò dachiedersi a quale logicarisponda l’opzione delConsiglio di Stato se non aduna affrettata ripartizione dicompiti, slegata da conside-razioni di efficacia, che ave-vano invece portato il gover-no cantonale nel 1991 adassegnare la Sezione dellavoro al DFE con l’adesio-ne dell’intero corpo gover-nativo.

Meritevole di attenta veri-fica è pure l’intenzione di

trasferire l’Ufficio della manodopera estera alDipartimento delle istituzioni. Nel nuovo regi-me di libera circolazione, è indispensabilecreare uno stretto intreccio ed una organicacollaborazione tra tutti gli organismi che con-corrono alla regolazione del mercato del lavo-ro, diventata peraltro più delicata e articolata.Da questo profilo, solleva innanzitutto perples-sità l’avere preso in considerazione l’Ufficiodella manodopera estera senza averne acco-munato le sorti a quelle dell’Ispettorato dellavoro.

E’ però ancor più prioritario valutare l’impat-to di un eventuale trasferimento in funzionedell’esigenza di garantire un funzionamentoefficace della Commissione tripartita in mate-ria di libera circolazione e di tutti gli Uffici edenti che vi fanno riferimento.

L’OCST sollecita perciò il governo cantonalea fare precedere eventuali decisioni di trasferi-mento da una approfondita analisi, non trascu-rando di interpellare le parti sociali direttamen-te coinvolte sul tema del mercato del lavoro edella libera circolazione.

Chiede in particolare che si rinunci sin d’oraal trasferimento della Sezione del lavoro e chesia attentamente valutato quello dell’Ufficiomanodopera estera.

Trasferimenti di Uffici. E’ improvvisazione?

26 Aprile 20074 SINDACATOSINDACATO ATTUALITÀATTUALITÀ

� LOCARNESE E VALLEMAGGIA

Disoccupazione: situazione migliore grazie al turismo

Silvano Beretta

Come ogni anno il responsabile dellaCassa disoccupazione cristiano socia-le/OCST, Luca Camponovo, presenta il

riepilogo della totalità delle indennità di disoc-cupazione versate dalla nostra Cassa nelcorso dell’anno 2006, per la regioneLocarnese e Vallemaggia.

Facciamo presente che la nostra Cassarisulta essere quella con il maggior numero diiscritti della nostra regione. Ragione per laquale riteniamo che, quanto verrà esposto siala “radiografia” della situazione in generale alivello occupazionale.

Anche per l’anno 2006 i risultati purtroppoindicano che la nostra regione, a livello canto-nale, è quella più toccata dal problema delladisoccupazione.

A livello di statistica l’anno 2006, per il locar-nese e la Vallemaggia, si è chiuso con 17'858persone disoccupate pari ad una media di1'488.16 unità mensili che hanno beneficiatodi prestazioni di disoccupazione al 100%.

A differenza dell’anno 2005, dove la totalitàdelle persone disoccupate erano 18'313, vi èstata una riduzione di ben 455 persone chesono uscite dalle file della disoccupazione.

A livello di prestazioni la nostra cassa, perl’anno 2006, ha effettuato una somma dipagamenti inferiore, se pur di poco, all’anno2005 per un totale versato ammontante a Fr.30'000'000.

La totalità delle prestazioni, sottoforma diindennità giornaliere di disoccupazione, elargi-te dalla nostra Cassa per le persone iscritte indisoccupazione durante l’anno 2006, superadi poco i Fr. 26'000’000.

Se a questa cifra aggiungiamotutte le altre prestazioni, quali peresempio assegno di formazione,spese corsi, assegni d’introduzio-ne, sussidi di pendolare giornalie-ro e/o settimanale, lavoro ridottoe intemperie, ecco che arriviamoa circa Fr.30'000'000.

In conclusione ritengo che ladisoccupazione, dopo anni di dif-ficoltà non indifferenti, abbia final-mente invertito la tendenza esembrerebbe proprio che la situa-zione stia migliorando in manieraconsiderevole.

Logicamente la nostra regione,che vive soprattutto grazie al turi-smo, è soggetta a mutamenti nonindifferenti.

Basti pensare al picco di perso-

ne che devono annunciarsi alla fine del con-tratto di lavoro a durata determinata. A riguar-do richiamo l’aumento di iscrizioni, fatte regi-strare al termine della stagione turistica estiva,le quali passano da circa 1100 persone iscrittealla fine di agosto a 1500 persone per settem-bre.

Un ulteriore aumento di 500 persone vieneregistrato durante i mesi di ottobre/novembrearrivandocosì a toccare quasi 2000 persone i-

� TURISMO IN CRESCITA

Svizzera, scelta dai «nuovi» turisti

L a prima parte dell’anno sembra portarebuone notizie dal fronte del turismo tici-nese e svizzero. La tendenza che si era

manifestata lo scorso anno si rafforza con unaumento dei visitatori pari al 14 per centorispetto al mese di febbraio dello scorso anno.

Mentre a livello svizzero i visitatori sonoaumentati del 2,1 per cento, il Ticino, accom-pagnato dalla regione di Zurigo e dallaSvizzera orientale, ha registrato un incremen-to ben superiore.

I cantoni della Svizzera più visitati rimango-no i Grigioni e il Vallese che hanno però regi-strato una progressione rispetto allo stessoperiodo dello scorso anno più limitata e pari al2,9 per cento.

Si tratta indubbiamente di buone notizie peril settore turistico che, dopo l’11 settembre,aveva registrato un costante calo fino all’inver-sione di tendenza dello scorso anno.

E certo il prossimo anno la tendenza verràriconfermata per i benefici del grande eventodegli europei di calcio che si svolgeranno tra

l’Austria e la Svizzera. Le città coinvolte saran-no Basilea, Berna, Ginevra e Zurigo ma c’è dasperare che l’influsso positivo si sentirà anchein Ticino.

Del resto il turismo svizzero e ticinese vienepromosso da vari uffici e con varie iniziativeche aumentano la visibilità delle località turisti-che all’estero. E i risultati si sono fatti sentire;quest’anno, mentre la domanda turistica indi-gena è rimasta invariata, il numero di turistidall’estero è aumentato di molto con unamedia del 4,6 per cento.

In particolare il numero di turisti provenientidal continente asiatico è enormementeaumentato con in testa la Cina e Taiwan (+ 40per cento) e l’India con un aumento del 26 percento. Dal continente africano invece arrivanopiù turisti dall’Egitto (+ 54 per cento). Tra i turi-sti europei, benchè i tedeschi siano i più affe-zionati e numerosi, i turchi (+ 26,9 per cento) ,i russi (+ 20 per cento) e i greci (+ 46 percento) hanno riscoperto le bellezze e l’ospitali-tà della Svizzera.

scritte in disoccupazione. Questo in quanto la nostra regione è una

zona che vive soprattutto grazie al turismo. Far invertire questa tendenza non sarà per

niente facile. Un’eventuale soluzione a questa situazione

potrebbe essere trovata, per le persone occu-pate quali stagionali, magari proprio con l’aiu-to dell’Ufficio Regionale di Collocamento.

È inoltre con piacere che vi informiamo cheda qualche giorno è disponibile, online, ilnuovo sito della Cassa DisoccupazioneCristiano Sociale OCST, www.cd-ocst.ch.

La nuova struttura del sito permette alle per-sone, di poter trovare le necessarie informa-zioni sull’ordinamento dell’assicurazione con-tro la disoccupazione. In particolare è indicatala corretta procedura in caso di annuncio indisoccupazione ed i relativi chiarimenti suldiritto alle prestazioni e sugli obblighi ai qualigli assicurati devono sottostare per ottenere leindennità di disoccupazione.

Il sito contiene, oltre alla Legge eall’Ordinanza sull’assicurazione contro ladisoccupazione, anche altri prospetti informati-vi e tutti i formulari necessari per la richiesta diprestazioni.Tutti questi documenti possonoessere stampati, mentre i formulari possonoessere addirittura compilati online.

La Cassa Disoccupazione CristianoSociale OCST auspica di poter in questomodo offrire un servizio di qualità ulterior-mente accresciuto.

26 Aprile 2007 5SINDACATOSINDACATO INDUSTRIAINDUSTRIA

Industria orologiera Firmatoun atteso accordo triennalePer raggiungere nuovi traguardi è necessaria un’adesionecompatta al sindacato

Visti i risultati ottenuti, l’OCST si rivolge aidipendenti del settore perchè aderiscanoconvinti e compatti al sindacato per conti-nuare insieme questo cammino con l’obiet-tivo futuro di ulteriori importanti traguardi.

Giovanni Scolari

Come promesso l’impegno dell’OCST,con gli altri sindacati del settore, per laricerca di un accordo contrattuale con

le aziende orologiere non firmatarie dellaConvenzione collettiva di lavoro dell’industriaorologiera e microtecnica svizzera ha datobuoni risultati.

Nel riquadro a destra abbiamo evidenziato ipassi essenziali dell’accordo, che vanno adaggiungersi al miglioramento salariale inter-corso con l’inizio 2007 che fis-sava il salario minimo a fr.2’300.

L’accordo sottoscritto neigiorni scorsi e ratificato venerdì20 aprile dalla commissione tri-partita in materia di libera circo-lazione delle persone, regola isalari minimi per il triennio2008-2010, concede 3 giorniall’anno per la formazione, lagraduale introduzione della 5asettimana di vacanza (6a dopoi 50 anni) e autorizza le impre-

se a corrispondere un salario orario in alterna-tiva a quello (solito) mensile, grazie ad unaderoga valida fino a tutto il 2009.

Il tutto condizionato da una specifica clauso-la di salvaguardia che tutela le parti in caso dideterioramento delle condizioni congiunturalivissute dal settore orologiero.

Le parti sociali si dichiarano particolarmentesoddisfatte per il buon risultato raggiungo, gra-zie anche alla sigla apposta all’accordo daparte delle due associazioni nazionali di cate-goria: l’Association Patronale de l’Horlogerieet de la Microtechnique (Aphm) e l’AssociationPatronale d’entreprises du Swatch Group.

Visti i risultati ottenuti, ora l’OCST si rivolgeai dipendenti del settore perchè aderiscanoconvinti e compatti al sindacato per continua-re insieme questo cammino con l’obiettivofuturo di ulteriori importanti traguardi.

� L’OCST è firmataria dei contratticollettivi di lavoro in tutte le categorieprofessionali ed è il sindacato piùrappresentativo del Ticino

SSeeggrreettaarriiaattoo ccaannttoonnaalleeLugano, via Balestra 19091 9211551segretariato.cantonale@ocst.comwww.ocst.com

�Mettiamo a disposizione i nostrisegretariati e le nostre sedi in ogniregione del Cantone per difendere esostenere i lavoratori.

SSeeggrreettaarriiaattii rreeggiioonnaalliiBellinzona, Via Magoria 4 091 8214151Biasca, Piazza Centrale 091 8730120Chiasso, Via Bossi 12 d 091 6825501Lamone, Via Sirana 091 9660063Locarno, Via della Posta 091 7513052Lugano, Via Balestra 19 091 9211551Mendrisio, Via Lanz 25 091 6405111

OrganizzazioneCristiano-Sociale

Ticinese

PPeerrmmaanneennzzee (telefonare per appuntamento)Faido, CH - 6760 091 8661293Grono (Grigioni), CH - 6537 091 8271396Stabio, Via Giulia 091 6471414Cannobio (Italia), Via D. Uccelli 22 +39 032371086Lavena Ponte Tresa (Italia), Via Marconi 59 +39 0332551281Luino (Italia), Piazza Marconi +39 0332531767Porlezza (Italia), Via Osteno 1 +39 034461687Santa Maria Maggiore (Italia), Palazzo municipale +39 0332531767

PPeerr ddiiffeennddeerree ii ttuuooii ddiirriittttii aaddeerriissccii aallll’’OOCCSSTT

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Domanda di adesione all’OCSTIl/La sottoscritto/a

Cognome_____________________________________________

Nome________________________________________________

Indirizzo______________________________________________

Nap ________________ Città ____________________________

Telefono______________________________________________

Data di nascita ________________________________________

Stato civile ___________________________________________

Nazionalità ___________________________________________

Professione___________________________________________

Ditta_________________________________________________

�� dichiara di aderire all’Organizzazione cristiano-sociale tici-nese accettandone gli statuti.

Luogo e data____________________ Firma _______________

Compilare e inviare a: Segretariato regionale OCST, Via Sirana, 6814 Lamone

Accordo triennale 2008 - 10

I punti dell’accordo possono essere cosìriassunti:

1. Salario minimo� Fr. 2’400.- dall’ 01.01.2008 (*)� Fr. 2'500.- dall’ 01.01.2009 (*)� Fr. 2'600.- dall’ 01.01.2010 (*)

(*) per 13 mensilità e per 40 ore settima-nali, comprensivo del recupero del tassod’inflazione (carovita).

2. Modalità di corresponsione del salario� Indifferentemente salario mensile o orariofino al 31.12.2009;� solo salario mensile dall’01.01.2010.

3. Vacanze (*)� + 1 giorno dall’1.1.08� + 1 giorno dall’1.1.09� + 1 giorno dall’1.1.10� + 1 giorno dall’1.1.11� + 1 giorno dall’1.1.12

(*) per tutte le fasce di età fino 49 anni, siaoltre i 50 anni.

4. Congedo di formazioneSono concessi 3 giorni all’anno pagati

per formazione.

5. Clausola di salvaguardiaLa progressione dell’accordo nell’arco di

tempo triennale può essere interrotta e/omodificato previa informazione, discussionee accordo fra le parti, in caso di:� deterioramento della congiuntura econo-mica generale del settore orologiero;� deterioramento e criticità di una singola odi più posizioni aziendali.

Per discutere dei risultati ottenuti e perqualsiasi altra informazione, i rappresen-tanti dell’OCST comunicheranno la loropresenza presso le mense aziendali delleindustrie orologiere coinvolte nell’accordo.

26 Aprile 20076

La precarietà riguarda ormai un’ampia area del mondo del lavoro. Le imprese fanno sem-pre più spesso uso di modelli lavorativi, che scaricano i rischi aziendali sulle spalle deilavoratori. Emblematico è il caso del lavoro interinale.

Per dibatterne e per manifestare l’opposizione del sindacato alla dilagante precarietà dellavoro, vi invitiamo e attendiamo alla manifestazione che si terrà

Martedì primo maggio 2007 a Manno - Sala Aragonite

Programma

Ore 10.00 RitrovoOre 10.15 Intervento sindacaleOre 10.30 Il lavoro interinale

Dibattito e discussioneOre 12.00 Spuntino in comune

L’ OCST lancia un concorso fotografico sul tema «Tutti alLavoro» riservato ai lettori del nostro giornale. L’obiettivo èquello di raccogliere le immagini più belle che verranno perio-

dicamente pubblicate sul giornale Il Lavoro.La maggior parte dei nostri articoli, infatti, parla del vostro lavoro,

delle difficoltà che incontrate e delle conquiste che insieme con voiraggiungiamo. E vorremmo che fossero accompagnate da foto che virappresentano.

Inviateci le foto più rappresentative nello svolgimento dellavostra attività professionale, le migliori 12 foto verranno pubbli-cate sul calendario OCST del 2008 e riceveranno un premio conle seguenti modalità:

1° premio fr. 300.-2° premio fr. 200.-

dal 3° al 12° premio fr. 100.-

Regolamento del concorso.I dipendenti dell’OCST e i loro famigliari non sono ammessi al concorso.

Per partecipare è sufficiente inviare un’immagine mai pubblicata ine-rente al tema insieme al tagliando sottostante compilato. Le immaginiricevute non saranno restituite.

Ciascun concorrente può partecipare con un massimo di 3 immagi-ni di cui è autore e titolare dei diritti. L’autore stesso si preoccuperàdi chiedere l’autorizzazione alla pubblicazione alla direzione del-l’azienda in cui la foto è stata scattata.

Ogni partecipante autorizza la pubblicazione, sia su internet sia suimezzi stampa.

Le foto dovranno essere inviate unitamente al tagliando sottostantecompilato entro e non oltre venerdì 28 settembre 2007 alla redazio-ne de Il Lavoro, via Balestra 19, 6900 Lugano o via e-mail all’indirizzopublilavoro@ocst.com, indicando i propri dati personali e il titolo dellafotografia.

Concorso fotografico «Tutti al Lavoro»

Nome ____________ Cognome_________________ Partecipo al concorso con la foto intitolata

Via _______________________________________ _____________________________________Nap _____________ Località _________________ La foto è stata scattata presso l’azienda

Tel ______________ e-mail __________________ _____________________________________

� Luogo e data __________________ Firma____________________

Compilare e inviare insieme alla fotografia a: Il Lavoro, redazione, Via Balestra 19, 6901 Lugano

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Concorso fotografico «Tutti al Lavoro»

La mia partecipazione al concorso è con-forme al regolamento pubblicato sopra.

Un primo maggio contro la precarietà

AGENDAAGENDA OCSTOCST

Sabato 5 Maggio, presso il Cine Teatro la

Cittadella di Luganoavrà luogo alle 20:30 la

rappresentazione della commedia

«La Fortunacon la F maiuscola»

di Edoardo de Filippo

Tra le fila del cast troviamo unadecina di soci OCST dipendenti

della Noyfil

Il ricavato della rappresentazione verràdevoluto in beneficenza per sostenere

progetti di adozione.Accorrete numerosi!

26 Aprile 2007 7

Paolo Locatelli

La Direzione ticinese della SocietàSvizzera Impresari Costruttori, invece diinterrogarsi sui motivi per cui alcune

imprese edili non hanno seguito la loro racco-mandazione volta ad aumentare i salari nell'or-dine dell’1.5 per cento, non ha trovato dimeglio che lanciare strali contro i sindacalisti.Con un comunicato stampa, diramato agliorgani di informazione lo scorso 4 aprile 2007,la Ssic-Ti ha sostanzialmente:� catalogato come «sciopero violento» la

pacifica giornata di protesta indetta dai sinda-cati dello scorso 20 marzo;� denunciato i sindacati OCST e Unia per

grave violazione della pace assoluta sul lavoro;� invitato tutte le imprese a non aumentare

i salari dei propri lavoratori � sospendere ogni contatto ufficiale con i

sindacati;� deciso di valutare, in sintonia con la sede

centrale Ssic di Zurigo, la possibilità di disdireanticipatamente il contratto collettivo di lavoro� verificare, con il proprio legale, la possibi-

lità di denunciare i sindacalisti ticinesi dalpunto di vista civile e penale.

Una reazione alla manifestazione di protestadel 20 marzo 2007 perlomeno scomposta enon condivisa nei propri consessi. È mancatada parte della Direzione Impresari Costruttoriun’analisi pragmatica della situazione, obbiet-tiva e priva di inutili disfattismi.

Ma andiamo con ordine: il caos è derivato

dal fatto che in seguito al mancato accordo,alcune ditte hanno aumento di fr. 100 i salari ealtre no. Alcune, poi, si sono limitate ad unaumento di fr. 50. Il mercato edile tira bene, ilavoratori continuano a lavorare come dei for-sennati, le imprese ticinesi chiedono semplice-mente di lavorare in tranquillità: non c’è chedire, trattasi della situazione migliore peraffrontare una trattativa costruttiva, serena erapida. Ed invece no, si cerca il confronto perquestioni squisitamente ideologiche: le impre-se vogliono decidere autonomamente cheaumento offrire ai propri dipendenti scegliendotra di essi chi merita e chi non merita. Come setutti i rincari sui beni primari e sulle speseobbligatorie (vedi, ad esempio, premio cassamalati) non vadano a colpire nella stessamisura il manovale trentacinquenne agile eforte tanto quanto il muratore cinquantottennedi ottima mano ed esperienza. E comunque leimprese ticinesi durante gli anni novantahanno pesantemente ristrutturato le proprieimprese (cancellati in dieci anni un posto dilavoro ogni due) ... e ci si vuole far credere cheesistano ancora oggi muratori meritevoli diaumento ed altri meno meritevoli? Per piace-re! Si vada allora a vedere, con obiettività, l’au-mento della produttività registrata in Svizzeranel settore edile e si vada a parlare con i lavo-ratori edili chiedendo loro come vivono quoti-dianamente e a che ritmi sono sottoposti.

Perché penalizzare alcuni dei lavoratori?Quale è la logica di questa doppia velocità?Perché in un momento in cui non c’era (non

c’è) alcun problema ad aumentare i salari siassiste a questo irrigidimento dalla spondapadronale? Resa dei conti o deriva della politi-ca contrattuale degli impresari? Qualunque siala risposta alle varie domande, il risultato èsempre lo stesso: ci stiamo facendo del male(tutti, impresari, lavoratori e sindacalisti).

Intanto il fatto c’è e sussiste: 2000 personehanno raggiunto Lugano per la manifestazionedi protesta del 20 marzo 2007. Di rapimentocollettivo perpetrato con astuzia dai sindacali-sti per un'insana smania di far scendere inpiazza gli edili non può essersi trattato...

I lavoratori dei cantieri edili vedono diminuito ilproprio potere d’acquisto a fronte di uno stipen-dio che rimane invariato rispetto ad un carovitain costante aumento. Se a ciò aggiungiamo iritmi di lavoro a cui sono sottoposti, ecco che laformula è completa, e la reazione pronta adesplodere.In questa situazione, cade a fagiolo latrattativa per le modifiche all’orario di lavoro cheavranno luogo il prossimo 3 maggio a Zurigo; cisi deve preparare per un altro autunno caldo?

Il «non accordo salariale» diffonde confusio-ne: i pavimentatori stradali hanno concesso fr.100 a tutti, gli scalpellini idem, i gessatori/pia-strellisti/posatori di pavimenti hanno corrispo-sto l’aumento di fr. 80, il consorzio TAT-Alptransit ha dato fr. 100 a tutti, nel cantonVallese impresari e sindacalisti hanno firmatoun accordo per fr. 100 a tutti ... ed i muratori?

Occorre trovare un accordo al piu presto evoltare pagina nell’interesse del settore edilenella sua totalità, e voltare pagina subito.

SINDACATOSINDACATO EDILIZIAEDILIZIA

Ssic-Ticino: Reazione scomposta alla protesta

Massimo Zaghen

All’assemblea dell’edilizia del mendrisiot-to hanno partecipato entusiasti circa200 soci del settore. Erano presenti per

OCST: Sandro Mecatti, Paolo Locatelli e il sot-toscritto, oltre ai colleghi Marcello Spanò,Marcello Specchietti e Pierlugi Sala diMendrisio.

All’apertura dei lavori assembleari, SandroMecatti ha ringraziato i presenti per la foltapartecipazione, informando gli associati delladenuncia presentata da Ssic-Ti ai SindacatiOCST e Unia in merito alla manifestazione del20 marzo e ha proposto la risoluzione, che

richiama altavolo delletrattative idatori dilavoro perraggiunge-re una c c o r d osalariale di100 franchiper tuttisenza alcu-na compo-nente almerito e diindire, sedel caso,

ulteriori incontri alivello cantonalecon i lavoratori ediliqualora dovessesfumare anche que-st'ultimo tentativo dirisolvere la vertenzasalariale. La risolu-zione è stata appro-vata e applauditaall’unanimità.

Sandro Mecatti,ha poi comunicatoai presenti cheGiuseppe Ceschina, presidente della sezioneedili del Mendrisiotto, ha inoltrato le dimissionida presidente della sezione,a causa dell’incompatibilitàcon il suo attuale ruolo all’in-terno dell’Impresa Gap Sa diRancate. A GiuseppeCeschina vanno i ringrazia-menti dell’OCST e di tutti ilavoratori presenti in sala.

È stato poi molto applaudi-to ed acclamato anche l'in-tervento di Paolo Locatelliche, con dovizia di particola-ri, ha riassunto tutta la croni-storia delle trattative salarialicon la Ssic, definitivamentenaufragate.

Sono infine stati premiati peri 40 anni di fedeltà all’OCSTGianfranco Casari, SalvatoreGreco, Nicola Calabrese. Peri 25 anni, invece, sono statipremiati Riccardo Bellaviti,Giancarlo Butti, EnnioCiccardini, Dionigi Dell’Era,Mario Fois, Mario Inver-nizzi,Nicola Mastroberardino,Adriano Milesi, PietroPalermo, Antonio Putignano,Giuseppe Raffaele, SilbvanoSantoianni, Pietro Spagnolo,

Filippo Vullo, Sergio Rodigari, FernandoSaretta.

Assemblea del Comitato edili del mendrisiotto

26 Aprile 20078 LAVOROLAVORO OPPORTUNITÀOPPORTUNITÀ

RICERCHE DI COLLABORATORI◆ capogruppo con esperienza, ditta AkrisMendrisio. Tel. 091 6413900.◆ madrelingua spagnola o ottima conoscen-za lingua per collaborazione professionale,signora con cultura universitaria, per marke-ting, comunicazione, pubbliche relazioni.Sede di lavoro Lugano, 8/12 ore settimanali.System Evergreen AG, Strada di Gandria 33,6976 Lugano-Castagnola. Tel. 091 9732090,fax 091 9732099; www.evergreen.eu◆ autista/taxista per Istituto Bancario, espe-rienza in spostamenti in Lombardia e Ticino.Puntualità, affidabilità, discrezione e gentilez-za indispensabili; e ◆ aiuto-disponente perSocietà di Trasporti vicinanze Lugano.Conoscenza lingua tedesca. Preferibiledomicilio nel Luganese. Inviare curriculum a: swistudium@swistu-dium.ch SwiStudium SA, tel.: 0916956757.◆ meccanico con esperienza saltuariamenteper rimpiazzi Auto-officina. Tel. 091 6497257 -079 2214462.◆ tecnico d’abbigliamento con esperienza,preferibilmente bilingua I/D. Curriculum a:Akris Linea B, signora Loredana Pafumi, v.Borromini 12, 6850 Mendrisio.◆ signora per fare la spesa, preparare i trepasti e sbarazzare; somministrare medicinead una signora anziana residente in Lugano.Vitto, alloggio e remunerazione mensile sim-bolica. Tel. 022 3403856.◆ operai qualificati nel campo edile, zonaBellinzona ◆ montatori elettricisti qualificati◆ manovali con esperienza per tutta laSvizzera ◆ lavoratori campo edile zonasvizzera tedesca (condizioni alloggio favore-voli). Tel. 041 5002528 sig. Rendina.◆ 2 gessatori a Bellinzona. Tel. 091 8214151OCST, sig. Mellace.◆ macchinista industriale per occhielli agoccia e bottoni a pressione, con esperienza;cucitrice industriale capo finito, con espe-rienza. Dresdensia, Pregassona. Tel. 0919716063.◆ cucitrici e stiratrici. Consitex S.A., viaLaveggio 16, Mendrisio. Fax 091 6414143,tel. 091 6414472. paolo.borsani@zegna.com

Foglio Ufficiale N. 30 del 13 aprile◆ un/una impiegato/a amministrativo/a(50%) da inserire nel servizio di farmacia.Ospedale Regionale di Bellinzona e Valli,Servizio risorse umane, 6500 Bellinzona.Scadenza: 30 aprile. Info: sig.ra B.Waldiswpühl, tel. 091 8118688.

◆ una redattrice/un redattore (50-80%) perla realizzazione dell’edizione italiana delDizionario Storico della Svizzera.Offerte a: Dizionario storico della Svizzera,residenza Governativa, 6500 Bellinzona.Scadenza: 4 maggio. Info: www.dss.ch oChiara Orelli Vassere tel. 091 8144361.

Foglio Ufficiale N. 32 del 20 aprile◆ apprendista di commercio con profilo E,Municipio Ligornetto. Inviare offerte entro il 6luglio.◆ un/a ergoterapista. Ospedale Regionale diLugano, servizio risorse umane, via Tesserete46, 6903 Lugano. Scadenza: 4 maggio. Info:tel. 091 8116541, sig. Mauro Morisoli, caporeparto.

OFFERTE DI COLLABORAZIONE◆ segretaria dipl., referenziata. Bilingue: I/T,Svizz. ted. F. Abituata a lavorare con PC.Segretariato, contabilità opp. Allround. Tel.076 3477571.◆ estetista (uomo) dipl. a Lugano. Tempopieno o parziale. Dimorante B. Tel. 0797851766.◆ qualsiasi lavoro estivo, ragazzo 16 anni.andyscotlanddrums@hotmail.com◆ assistente di farmacia, zona Luganese.Tel. 076 3833881.◆ giovane venditrice, ottimo francese, zonaLuganese; ev. baby sitter orari serali. Tel.079 4402509, 091 6046922.◆ assistente commerciale, amministrativo,di direzione, impiegata d’ufficio. Madrelinguarusso, ottimi inglese e italiano, buono spagnolo.Tel. 079 3800490; casa 091 6306839; zagre-beo@lu.unisi.ch; ozagrebeo@gmail.com◆ tecnico installatore, manutentore impiantipressurizzazione sollevamento acqua, antin-cendio, filtri, disconnettori etc. (parte idraulica-elettrica) patente C. Tel. +39 3405152397.◆ qualsiasi lavoro esperienza magazzinierevendita pezzi ricambio. Tel. 078 8723815;markoma@bluewin.ch◆ infermiere professionale, provata espe-rienza in area critica, dipart. emergenza esala operatoria, zona Mendrisiotto. Tel.+393408066937.◆ assistenza anziani e baby sitting, zonaMendrisiotto, al mattino. Tel. +39 031949470.◆ uomo tuttofare, anche elettricista, mecca-nico o idraulico. Tel. +393498026464 o+39031946234.◆ manutentore polivalente tuttofare, 41anni. Tel. +393478725011.◆ neo laureata educazione motoria, settoreriabilitativo, palestre, centri sportivi e benes-sere. Tel. +393333778666,e-mail: hassia.pam@virgilio.it◆ impiegata ufficio/studio medico/reception,50%. CH+I, età 32, lingue I + F + D + E,esperienza. Tel. +39 0332590021.◆ infermiere professionale esperienzaambito ospedaliero e anziani. Tel.+3932097230942.◆ massaggiatore, diploma CSTM di Lugano.s.venturelli@bluewin.ch◆ impiegata commercio/segretaria, ev.vendita part-time (max 40%), D+F, svizzerotedesco, poco Ingl. Tel. 079 7726614.◆ operatore sociosanitario, diplomata,esperta, zona Luganese. Tel. 076 5013012.◆ signora aiuto domestico, 3-4 giorni setti-mana, Luganese. Tel. +393385211195 (sera).◆ giardiniere paesaggista, diploma canto-nale, tirocinio pratico. Tel. 091 9666983,

0764657185.◆ cerco lavori pittura plastica murale, inse-gne, decoratore. Tel. 091 9948045, 0794441075.◆ parrucchiere donna-uomo, esperto, tel.+39 3480121901.◆ lezioni private di matematica e/o fisica,info: Salvatore 0796807329.◆ operaio metalmeccanico/generico, zonaStabio. Tel. +393205595207,+390332263374.◆ meccanico manutentore, lunga esperien-za. Tel. +39031944647, +393477492739.◆ infermiera professionale esperta, ospe-dali o case anziani, zona Mendrisiotto. Tel.+393404514006.◆ rimagliatrice tessile con esperienza, zonaLocarnese. Tel. +39032483249 (dopo le 18).◆ Deutscher Dipl. Bauingenieur mitErfahrung, für den Bereich Lugano/Mendrisio.Tel. +390332747052; dirk.vorlop@virgilio.it◆ operaia, eventualmente anche altri lavori,zona Stabio-Mendrisio. Tel. +390332263374-+393205595205.◆ signora operatore socio sanitario OSS,esperienza 10 anni con anziani. Tel.+393492505419.◆ giovane impiegata di commercio, diplo-mata, con esperienza, lingue nazionali. Tel.079 6576432.◆ manovale edile, zona Mendrisio/Stabio,tel. +39 3481362407.◆ geometra esperto, per imprese, studi d’ar-chitettura, ecc. Tel. 078 6267747;lugano1@bluewin.ch◆ giovane impiegata di commercio, lingue einformatica buone, ev. cameriera nelLuganese. Tel. 076 5727444.◆ banconiere alimentari, esperto salumi eformaggi, zona Luganese. Tel. 079 5340520.◆ tecnico-operaio, esperienza settore indu-striale, ev. autista patente DC1. Tel.0919401804.◆ creatrice tessile, 20enne, AFC+maturità,F+ Ing. per lavori artistici. Tel. 0787497312.◆ laureato grafica e design, per tirocinio, ev.altre esperienze lavorative. Tel. 0788029542.◆ contabile esperienza pluriennale, part-time(70%). Tel. 079 5651076 Cristina.◆ autista bus, camion, taxi, ev. aiuto cuci-na o bar, portiere. Tel. 078 6900747.◆ piastrellista artigiano esperto, zonaSottoceneri. Tel. 078 8985925.◆ esperta pedicure, zona Luganese. Tel. 0793119647.◆ rullista o operaio generico, ramo pavi-mentazioni, 34enne. Tel. 076 3482712.◆ signora automunita per lavoro a domicilio.Tel. 079 6839178 Natalia.◆ psicologa diplomata con abilitazione can-tonale, esperienza con bambini handicappatie in pedopsichiatria. Tel. 079 7631641.◆ donna di pulizie 24enne, con provataesperienza. Tel. 076 3988739; email: aferdita-rama82@hotmail.com

ANNUNCI DI LAVOROInternet: www.ocst.com

RICERCA DI PERSONALE

La Direzione dell’AssociazioneCentri di vacanza Leone XIII è allaricerca di personale:

◆ didattico (minimo 18 anni)◆ ausiliarioper la propria colonia con bambi-

ni dai 6 ai 12 anni.Tel. 091 9211551 interno 413

26 Aprile 2007 9SINDACATOSINDACATO ATTUALITÀATTUALITÀ

Cassa pensioni dipendenti dello StatoApprovati i conti 2006 Andamento finanziario in linea con l’evoluzioneprevista

Fausto Leidi

Risultati dell’esercizio 2006: grado dicopertura stabile. La Commissione dellaCassa pensioni, riunitasi giovedì 19 aprile2007, ha approvato il Rendiconto della gestio-ne 2006. Dopo l’anno 2005 particolarmentepositivo, che aveva permesso un aumento delgrado di copertura di quasi tre punti percen-tuali, il 2006 segna una sostanziale stabilità.

Il grado di copertura si consolida, passandodal 72,82 per cento a fine 2005 al 72,85 percento a fine 2006. In termini percentuali, lacrescita del capitale di copertura (+ 4,85 percento) è sostanzialmente equivalente a quelladegli impegni (+ 4,81 per cento). In valoriassoluti, la variazione del capitale di copertura(+ fr. 141,7 mln) è inferiore a quella degli impe-gni (+ fr 193,3 mln), determinando un disavan-zo d’esercizio di fr 51,6 milioni.

Impegni previdenziali. L’aumento degli impe-gni della cassa deriva in parte dall’aumentodell’importo necessario a coprire le prestazionidi libero passaggio per gli assicurati attivi (+ fr74,9 milioni). Queste prestazioni aumentano aseguito dell’aumentare dell’età, dello stipendioe del numero degli attivi. Altri elementi di varia-zione sono i riscatti di anni assicurativi e i pre-lievi per l’accesso alla proprietà.

L’aumento degli impegni è pure dovuto,nella misura di fr 93,7, all’aumento del capita-le di previdenza per i beneficiari di pensioni (lacosiddetta riserva matematica) che corrispon-de al valore attuale delle rendite, dei supple-menti correnti al 31.12.06 e delle pensionifuture a favore dei superstiti. Il rapporto traassicurati attivi e beneficiari di rendita è scesoulteriormente a 2,42, secondo una tendenza inatto dai primi anni novanta.

Investimenti e redditività. A fine 2006 il patri-monio netto della cassa ammonta a fr 3’067,8milioni ed è investito per fr 2’384.1 milioni intitoli e disponibilità gestiti dalle banche, per fr269 milioni in prestiti ipotecari agli affiliati, per

fr 256,5 milioni in immobili, perfr 118 milioni prestiti al CantoneTicino. La redditività del patri-monio complessivo della Cassapensioni durante il 2006 è statadel 4,70 per cento.

Allo scopo di migliorare irisultati, nel 2006 è stata implementata unanuova strategia d’investimento e si è proce-duto ad una riorganizzazione dei mandati digestione del patrimonio. Con l’adeguamentodella strategia d’investimento si intendemigliorare la redditività del patrimonio nelmedio e lungo termine senza modificare inmodo eccessivo l’esposizione al rischio.

La riorganizzazione dei mandati ha dueobiettivi: contenere nel tempo il divario tra ilrendimento del patrimonio e gli indici di riferi-mento prescelti, ridurre le spese di gestione.

Misure di risanamento e prospettive finan-ziarie. Dopo le ultime misure di risanamentointrodotte con le modifiche legislative entratein vigore nel 2005, la Commissione della Cpdsha richiesto uno studio al Perito attuariale perverificare l’evoluzione finanziaria della cassanei prossimi anni.

Il grafico (vedi sopra) mostra l’evoluzionedel grado di copertura nei prossimi 15 annisecondo tre varianti che si differenziano per lediverse ipotesi adottate circa la redditivitàmedia del patrimonio nel periodo preso in con-siderazione (4, 4.5 e 5 per cento).

Le previsioni che risultano dallo studio confer-mano gli obiettivi posti con l’adozione dei prov-vedimenti di risanamento decisi nel 2004 edentrati in vigore il 1.1.2005. Con una redditivitàmedia del patrimonio attorno al 5 per cento siprevede un graduale miglioramento del grado dicopertura fino a raggiungere l’obiettivo dell’80per cento fra una quindicina d’anni.

I risultati effettivi degli esercizi 2005 e 2006sono finora complessivamente in linea con gliobiettivi dell’ultima riforma legislativa. Se nel2005 il risultato superava le attese a seguitodell’andamento particolarmente favorevole deimercati finanziari, nel 2006 il risultato puòessere considerato più vicino alle aspettativedi medio e lungo termine. Il rendimento poten-ziale del patrimonio si situa tra il 4 e il 5 percento annuo.

Come insegna il recente passato, la fortevolatilità dei mercati finanziari, ma anche leincognite circa l’effettiva evoluzione dellenumerose variabili che condizionano la situa-zione finanziaria della Cassa (aspetti demo-grafici, evoluzione degli stipendi, del rincaro,delle aspettative di vita, del tasso d’invalidità,ecc.) non permettono la formulazione di previ-sioni certe per il futuro e, pertanto, la situazio-ne va costantemente monitorata.

Proposte del Gran Consiglio e verifiche

della Commissione. La Commissione dellagestione e delle finanze del Gran Consiglio,nel suo rapporto sui conti 2005 della Cassa,raccomandava l’introduzione di un piano assi-curativo basato sul primato dei contributi alme-no per le nuove assunzioni. Per dar seguito aquesto invito, incaricava il Perito attuariale dieseguire uno studio per esaminare le possibilimodalità e ripercussioni dell’introduzione di unpiano in primato dei contributi per i nuovi assi-curati. Lo studio è stato consegnato nel feb-braio del 2007.

Questo studio prende in considerazione duepossibili varianti. La prima prevede la creazio-ne di due casse separate, una cassa chiusaper gli attuali assicurati con il piano assicurati-vo attuale e una nuova cassa con un pianoassicurativo in primato dei contributi per i nuoviassicurati.

La seconda variante considera il manteni-mento di una cassa unica, con due piani assi-curativi diversi, l’uno in primato delle prestazio-ni per gli assicurati attuali, l’altro in primato deicontributi per i nuovi assicurati.

Secondo il Perito nella prima variante l’evo-luzione della Cassa attuale sarebbe nettamen-te peggiore per rapporto alla situazione attua-le. Alla lunga la Cassa non sarebbe più ingrado né di far fronte ai propri impegni né dionorare le prestazioni statutarie. Il Perito scon-siglia decisamente questa variante. Le proie-zioni indicano un’evoluzione finanziaria dellaCassa migliore per la seconda variante, matuttavia peggiore della situazione attuale. Indefinitiva il Perito afferma che è nettamentepreferibile mantenere il piano assicurativoattuale per tutti gli assicurati, oppure cambiaresistema per tutti gli assicurati.

L’ipotesi di un cambiamento del piano assicu-rativo per tutti gli assicurati era stata a suotempo accantonata. Va ricordato infatti che ilcambiamento del piano assicurativo in quantotale non comporta di per sé modifiche alla situa-zione ed all’evoluzione finanziaria della Cassa.

Certo è un sistema più flessibile e, nel casodi una redditività del patrimonio inferiore alleattese, il piano in primato dei contributi per-mette una riduzione del tasso di interesseaccreditato sugli averi di vecchiaia (con dimi-nuzione delle rendite future degli assicurati). Inaltri termini questo piano permette di ribaltaretaluni rischi sugli assicurati.

La Commissione pertanto ritiene importantemonitorare l’evoluzione della situazione e veri-ficare se l’obiettivo fissato nella riforma del2005 possa essere rispettato.

Evoluzione del grado di copertura con le misure di risanamento (Hewitt dicembre 2005)

72.8572.82

69.84

40%

50%

60%

70%

80%

90%

31.12.04 31.12.09 31.12.14 31.12.19

Variante redditività (4.0%) Variante redditività (4.5%) Variante redditività (5%) Effettivo

Avvicendamenti nellaCommissione e nel Comitato

Il nuovo presidente della Commissionedella Cassa pensioni dei dipendenti delloStato è Fausto Leidi che sostituisce EdyMeli che ha ricoperto questa carica dal 2000al 2006.

Un avvicendamento anche alla presiden-za del Comitato della Cassa pensione deidipendenti dello Stato: con il rinnovo deipoteri cantonali è pure decaduto, per legge,il mandato dell’avv. Marina Masoni sostitui-ta dalla Consigliera di Stato Laura Sadis.

26 Aprile 200710 MONDO MONDO ATTUALITÀATTUALITÀ

Notizie e curiosità dalla Svizzera e dal mondo

La rotonda della Vedeggio-Cassarate

È stata da poco pubblicata la gara d’appaltoper la pavimentazione della rotonda che aManno servirà a smistare il traffico all’uscitadel portale in tutte le direzioni. La rotonda saràpassaggio obbligato anche per chi provienedall’autostrada o da Lugano nord. I lavoridovrebbero iniziare l’anno prossimo ed essereultimati nel 2010.

Il primo sindacato sopranazionale

Fusioni e acquisizioni adesso riguardanoanche i sindacati: Amicus, infatti, uno dei mag-giori sindacati britannici prospetta di fondersicon altre associazioni di lavoratori d’oltreocea-no, che operano sia in Canada che negli USA.Nell’era della globalizzazione, questa sembraagli esperti una buona opportunità per poterlottare contro il soverchiante potere delle gran-di multinazionali, nonostante i diversi sistemilegislativi e burocratici potrebbero contribuire acomplicare le cose.

Lugano meno cara di Como

In base ad una recente inchiesta gli alberghidi Lugano sarebbero meno costosi dei corri-spettivi comaschi. La maggiore competitività, alivello di prezzi, è sicuramente in parte dovutaall’euro che ha pesantemente inciso sul rinca-ro dei prezzi un po’ in tutti i settori, ma nonsolo. Anche nella ristorazione Lugano si con-ferma meno cara di Como, dove già il solocoperto comporta un aumento aggiuntivo delcosto finale per il consumatore. Questi dati,sono sicuramente di buon auspicio per il setto-re turistico all’alba della stagione.

Aiuto allo studio per l’anno scolastico2007-2008

È possibile, per le famiglie i cui figli non sonoin grado di frequentare la scuola pubblica, pre-sentare la domanda si aiuto allo studio entro il31 maggio 2007 presso il dipartimento del-l’educazione, della cultura e dello sport. IlDECS valuta, tramite un apposita commissio-ne, le motivazioni di ordine sociale per cui unragazzo non dovrebbe poter frequentare lascuola ordinaria, e provvede se il caso a aiuta-re finanziariamente le famiglie per consentireloro di mandare i propri figli in una delle scuo-le private, elementari o medie parificate. Il for-mulario è da richiedere presso l’ufficio delleborse di studio e dei sussidi di Bellinzona.

Premi sportivi FTIA.

Ad Ascona è stato consegnato a LuigiBedoni, presidente del gruppo sportivo invalidiTre Valli il premio al merito sportivo 2006 riser-vato alle persone portatrici di handicap dellafedarazione ticinese integrazione handicap,per il suo impegno a favore delle iniziativesportive per gli invalidi.

Femministe in carcere a Teheran

Due attiviste iraniane sono state arrestatenella capitale, mentre raccoglievano firme perchiedere modifiche alle leggi islamiche chelimitano i diritti delle donne. Alcune delle leggiche le due coraggiose attiviste contestanosono ad esempio quella sull’eredità per cuialla donne spetta la metà della parte di eredi-tà dei fratelli maschi, la sua vita vale la metà di

quella di un maschio ai fini del risarcimentoper incidenti mortali. In caso di divorzio poi peruna donna è molto difficile ottenere garanzieeconomiche e quasi impossibile ottenere lacustodia dei figli.

Linea Bellinzona - Mesocco

La linea ferroviaria che collegava Bellinzonae Mesocco ha compiuto 100 anni. La tratta,che dal 1972 era stata esclusivamente addet-ta al trasporto di merci e non persone, è statautilizzata dal 1995 per incentivare il turismonella Me-solcina. Ivolontaridella So-cietà e-s e r c i z i oferrovia-rio turisti-co, attua-le con-cessiona-ria dellalinea, siimpegna-no a man-tenere latratta infunzione, facendo oggi vivere ai turisti la sen-sazione unica di viaggiare su un treno d’epocasu un percorso lungo 13 km che attualmentearriva fino a Cama.

Spagna: i socialisti promuovono l’esten-sione della vita lavorativa oltre i 70 anni!

Un progetto del partito socialista, alla guidadell’attuale governo spagnolo, mira ad aumen-tare l’età pensionistica fino a 70 anni. “Èimpensabile che l’età di pensionamento possarimanere invariata dagli anni quaranta quandola speranza di vita era 20 anni inferiore a quel-la attuale”, dice la responsabile degli affarieconomici del paese, Immaculada RodriguezPineiro. Il ministro spiega che l’ultima riformadelle pensioni «ha introdotto nuovi incentivi peril prolungamento del pensionamento e credoche bisogna andare avanti su questa strada»…

Un apprendista ticinese al terzo posto nelconcorso per miglior cuoco

M a u r oBernasconi,apprendistacuoco, at i r o c i n i opresso ilr is torante-mensa dellaBanca dellaSvizzera ita-liana edallievo dellaScuola pro-fess iona leartigianale eindustriale aT r e v a n o -Canobbio, ègiunto terzoalla decima edizione del concorso culinarioche premia il miglior apprendista cuoco dellaSvizzera romanda e del Ticino. Ma non solo,Mauro Bernasconi è pure stato insignito delpremio alla memoria di Guy Joseph, fondatoredel concorso culinario Poivrier d’Argent, peraver ottenuto questo brillante risultato malgra-do la difficoltà supplementare, rispetto agli altriconcorrenti, della lingua francese. I sette can-didati, rappresentanti i cantoni di Friborgo,Ginevra, Giura, Neuchâtel, Ticino, Vallese eVaud, hanno avuto a disposizione cinque oreper realizzare alcune pietanze per sei personeda servire su piatti individuali.

La proclamazione dei risultati ha avuto luogopresso l’Eurotel di Montreux.

26 Aprile 2007 11

INFORMATICA� Excel base, dall’8 maggio al 14 giugno,minimo 10 partecipanti, martedì e giovedì,diurno o serale, 30 ore. Costo: fr 350 soci,fr550 non soci.� ECDL Modulo1, da stabilire, minimo 10partecipanti, lunedì e mercoledì, serale, 18ore. Costo: fr 200 soci, fr 350 non soci.� ECDL Modulo 2, da stabilire, minimo 10partecipanti, lunedì e mercoledì, serale, 18ore. Costo: fr 200 soci, fr 350 non soci.

EDILIZIA� AutoCAD 2007, per principianti, dal 30aprile all’11 giugno, minimo 10 partecipanti,lunedì e mercoledì, serale, 30 ore. Costo: fr400 soci, fr 600 non soci.� AutoCAD 2007, avanzato, dal 18 giugno al19 luglio, minimo 10 partecipanti, lunedì emercoledì serale, 30 ore. Costo: fr 400 soci, fr600 non soci.

MECCANICA-METALLURGIA�� CNC macchine a controllo numerico, dal7 maggio al 6 giugno, minimo 10 partecipanti,lunedì, mercoledì e venerdì, serale, 39 ore.Costo: fr 400 soci, fr 600 non soci.

LINGUE� Inglese A1 e A2 per venditori -Mendrisio,dall’11 settembre al 19 novembre, minimo 10partecipanti, martedì e giovedì, diurno, 30ore. Costo: fr 300 soci, fr 500 non soci.

CONTABILITÀ� Teoria - livello base, dal 7 maggio all’11giugno, minimo 10 partecipanti, lunedì e mer-coledì, serale, 30 ore. Costo: fr 300 soci, fr500 non soci.� Banana - livello base, dall’8 maggio al 14giugno, minimo 10 partecipanti, martedì e gio-vedì, serale 30 ore. Costo: fr 350 soci, fr 550non soci.

VENDITA� Tecnica della vendita

dal 21 maggio al 2 luglio, minimo 10 parteci-panti, martedì e giovedì, serale, 36 ore.Costo: fr 400 soci, fr 800 non soci.

ALTRI CORSI� Tecnica di abbigliamento e styleda stabilire, minimo 4 partecipanti, mercoledì,diurno, 40 ore. Costo: fr 750 soci, fr 950 nonsoci.� Time manager(lezioni di gruppo e coaching individuale), dastabilire, 10 ore. Costo fr 1’300 soci, fr 1’420non soci.� L’arte di comunicare(suddiviso in due parti), minimo 10 partecipan-ti, venerdì 11, 19 e 25 maggio, 2 ore, serale;sabato 12 18 e 26 maggio, 8 ore, tutto il gior-no. Totale 30 ore.

� Info e iscrizioniCentro di formazione professionale, tel 091921 1551, formazione.ocst@ticino.com;www.ocst.com

I CORSI ALL’OCST

SINDACATOSINDACATO FORMAZIONEFORMAZIONE

� PRESENTATO IL CORSO DI CUSTODE D’IMMOBILE

Una nuova opportunità di riqualificazione professionale

Lo scorso 16 aprile si è tenuta, nella sededell’OCST di Lugano, una conferenzastampa di presentazione della prima edi-

zione in italiano del corso per custodi d’immo-bile organizzato dal Centro di formazione pro-fessionale dell’OCST in collaborazione conEnaip Svizzera.

All’incontro hanno partecipato il responsabi-le del Centro di formazione professionaleGiuseppe Rauseo e, per l’Enaip, il presidenteFranco Plutino, il direttore regionale PaoloVendola e la responsabile e ideatrice delcorso Francesca Iannella. Era presenteanche il presidente dell’OCST Romano Rossiche ha ricordato che questa formazione è pro-mossa dal sindacato in quanto di sostegno achi ha bisogno di riqualificarsi per un futuroprofessionale più sereno.

A chi si rivolge il corso?La formazione come custode d’immobili è

ideale per coloro che già svolgono la profes-sione pur senza averne la certificazione. Siottiene infatti un duplicevantaggio: da una partesi approfondiscono e siconsolidano le cono-scenze già acquisite conla pratica professionale;dall’altra si ampliano ipropri orizzonti e ci si faun quadro completo ditutte le responsabilitàche il ruolo impone.

Quella del custoded’immobili è infatti unaprofessione complessache implica conoscenzee capacità relazionali.

Si tratta inoltre di unapossibilità interessante di

riqualificazione profes-sionale per coloro chesono a beneficio par-ziale di un’indennitàper invalidità.

Una proficua collabo-razione.

La collaborazione trail Centro di formazionep r o f e s s i o n a l edell’OCST e l’Enaip hagià prodotto alcunicorsi tra i quali quelloper l’ottenimentodell’Ecdl, la patenteeuropea per il compu-ter e L’arte di comunicare (vedi in basso).

L’Enaip, ha ricordato il presidente FrancoPlutino, ha avviato alla carriera professionalemigliaia di persone, tenendo come punto diriferimento l’attenzione alla persona umana.«Anche in questo caso, ha ricordato, il custode

deve diventare unpunto di riferimentoche per equilibrio ecapacità professionalipossa svolgere unruolo sociale eumano».

Organizzazione delcorso.

Il corso è organizza-to con una strutturamodulare, una modali-tà che consente ilmassimo della flessibi-lità. È infatti possibileche gli utenti frequenti-no soprattutto i moduli

necessari alla propriaformazione. Inoltrequesto sistema con-sente a chi ne avessebisogno di iniziare afrequentare anche acorso già iniziato recu-perando in un secon-do tempo i modulimancanti. Le primelezioni, tra l’altro, trat-teranno argomenticomplementari, i piùfacili da recuperare.

Le materie di inse-gnamento saranno leseguenti: manuten-

zione di immobile, tecniche di pulizia, riscalda-mento, areazione e clima, installazioni idrauli-che, installazioni elettriche, protezioneambientale, giardinaggio, cultura generale,comunicazione.

Esami finali.Alla fine del corso si è pronti per affrontare

l’esame federale che è organizzato dall’asso-ciazione di categoria. L’esame si svolge ognidue anni a livello nazionale e dura una setti-mana durante la quale vengono testate leconoscenze pratiche e teoriche.

Uno sbocco per il futuroOgni anno nella Svizzera tedesca partecipano

al corso un centinaio di persone. I costi di que-sta partecipazione sono spesso riconosciuti dal-l’assicurazione infortuni per la riqualificazione.

Inoltre, nelle zone dove il corso di custode diimmobile si svolge già da alcuni anni si è instau-rata una collaborazione con i proprietari deglistabilli che ne riconoscono il valore, anche dalpunto di vista salariale. Franco Plutino, presidente dell’Enaip.

Giuseppe Rauseo, responsabile del Cfp.

26 Aprile 200712 SINDACATOSINDACATO APPRENDISTIAPPRENDISTI

Cosa farò da grande?Ecco alcune professioni stuzzicanti...

ProfessioneCuoco

I l cuoco è il responsabile della preparazionedei pasti in ristoranti, alberghi, mense (pres-so scuole, ospedali, caserme, etc.). La sua

attività si svolge come dipendente di societàche gestiscono hotel, ristoranti, mense.

Le doti di un cuoco.La cucina è un settore d’attività estremamen-

te vario, adatto alle personalità tenaci e creati-ve, che comprende la lavorazione degli alimen-ti crudi e semilavorati, l’esecuzione delle piùdisparate preparazioni di base, la decorazionee la presentazione di piatti di ogni tipo.

Doti fondamentali per chi vuole intraprende-re questo tipo di professione sono l’attitudineal lavoro di gruppo e l’interesse per i cibi.Inoltre uno chef deve essere in grado di lavo-rare sotto stress, deve infatti coordinare sottodi se tutto il personale della cucina, distribuen-do i compiti, e tenere sotto controllo diversiprocessi preparativi allo stesso tempo.

Sarà lui o lei d’accordo con il titolare o ilgerente della struttura a decidere i menu, e

sarà sempre lui o lei a curare l’acquisto e con-trollare la qualità delle materie prime.

La sua attività si svolge prevalentementenelle cucine di ristoranti, alberghi, mense,

dove si è esposti ad alte temperature, ariaviziata e si lavora spesso al di fuori dei nor-mali orari di lavoro. Sono inoltre necessariautonomia decisionale, capacità organiz-zative, capacità di relazione con gli altri,gusto e odorato ben sviluppati, rapidità,attenzione all’igiene, buona manualità.La formazione.

Chi si reputa affidabile ed ha i nervisaldi, può preparasi ad affrontare una for-mazione di tre anni, composta dal tirociniopresso una struttura alberghiera, un risto-rante o un hotel, e i corsi da frequentarepresso la scuola professionale artigianaleindustriale di Lugano Trevano per unperiodo di 8-9 settimane all’anno per 2-3volte la settimana.

In alternativa, chi troverà un posto ditirocinio presso una struttura che abbiaapertura stagionale potrà frequentare icorsi in blocco presso l’albergo scuola diTenero.

Le principali materie d’insegnamentoriguardano ovviamente le conoscenzeculinarie e delle derrate alimentari, masono anche previsti insegnamenti di cultu-ra generale.

Al termine della formazione le possibilitàdi impiego sono tante, e, chi volesse, haanche la possibilità di viaggiare e lavorarein tutto il mondo, un’ottima occasione perimparare ancora e migliorarsi.

I n questi mesi i ragazzi che stanno finendoil ciclo delle scuole medie inferiori sonoimpegnati in un’importante decisione: che

direzione dare al proprio futuro? Continuare astudiare oppure imparare un mestiere?

Per sostenerli in questo momento impe-gnativo la redazione de Il Lavoro ha deciso, apartire da questo numero, di dedicare due

pagine alla scelta dell’apprendistato.L’apprendistato infatti offre moltissime pos-

sibilità che talvolta i giovani non conoscono.Molti si rivolgono alle professioni più comuninon considerando settori nuovi e talvoltaappassionanti.

In questo numero ci siamo dedicati allascoperta delle professioni legate alla gastro-

nomia e al turismo. Secondo i dati piùrecenti infatti sembra che questo settore stiasperimentando una crescita molto fortesoprattutto in Ticino.

I mestieri legati al turismo offrono un’ampiagamma di scelte professionali, sempre a con-tatto con il pubblico, che danno anche la pos-sibilità di viaggiare in tutto il mondo.

SpecializzazioneCuoco in dietetica

Chi ha già ottenuto l’attestato federale dicapacità come cuoco, può scegliere dispecializzarsi ulteriormente. Tra le possi-

bilità un’offerta formativa presente nel nostroCantone è l’apprendistato complementare perdiventare cuoco in dietetica.

Generalmente il cuoco dietista lavora negliospedali, nelle case di cura, nelle cliniche o neicentri wellness e si occupa di preparare imenu dietetici, su consiglio del dietologo, perchi ad esempio soffre di alcune patologie e sitrova a dover seguire un regime alimentare oper chi, essendo in età avanzata, ha bisognodi determinati apporti calorici.

Il suo compito è quello di monitorare costan-temente le schede riassuntive dei regimi stila-te dai dietologi, e, su questa base, preparare imenu utilizzando le tecniche di cottura chepermettono agli alimenti di mantenere le loroproprietà.

Si tratta di una formazione di un anno cheprevede il tirocinio in una struttura ospedalierae i corsi da seguire sempre presso la Spai diLugano Trevano.

Il vantaggio di questo tipo di ambito rispettoa quello classico della ristorazione è negli orarie nei turni di lavoro fissi che non prevedonolavoro notturno. Spesso chi lavora comecuoco in dietetica presso una struttura ospe-daliera non ha bisogno di fare ulteriore espe-rienza in altri settori e quindi c’è poco ricambiodi personale.

26 Aprile 2007 13SINDACATOSINDACATO APPRENDISTIAPPRENDISTI

ProfessionePanettiere, pasticciere econfettiere

I l panettiere è colui che produce pane e altriprodotti da forno. La produzione del paneavviene di notte e il panettiere, seguendo le

ricette, miscela gli ingredienti (farina, lievito,sale, ecc.), lascia lievitare l’impasto, lo model-la e infine lo cuoce nel forno. Gli impasti sonodiversi a seconda del prodotto che si vuoleottenere e possono riguardare specifiche ricet-te locali. La gamma di prodotti che è in gradodi realizzare può essere molto ampia e può

comprendere anche torte, biscotti, piccolapasticceria, torte salate, pizzette, ecc.. Sioccupa anche di confezionare dessert e guar-nire con decorazioni le sue creazioni.

Se l’attività viene svolta nel forno di famiglia,o comunque in botteghe artigianali che sioccupano anche della vendita diretta, il panet-tiere può anche lavorare al banco servendo iclienti.

Il panettiere può lavorare come dipendenteo come titolare in un forno di piccole o mediedimensioni. Può inoltre lavorare in laboratori,che poi riforniscono punti vendita, oppureall’interno di centri commerciali. Il panettieredeve essere in grado di riconoscere i vari tipidi farina, lievito, ecc..

Deve conoscere gli ingredienti degli impastida realizzare (pasta lievitata, sfoglia, frolla,ecc.), i diversi tempi di lievitazione e di cottura.Deve sapere utilizzare correttamente le attrez-zature (impastatrice e forno) ed essere ingrado di effettuare piccole manutenzioni. Deveconoscere la normativa sanitaria del settore e,se svolge l’attività in modo autonomo, deveavere nozioni di gestione d’impresa e contabi-lità.

Il panettiere deve però anche essere creati-vo e avere una buona manualità.

Il periodo di formazione è di tre anni duran-te i quali oltre al tirocinio presso una strutturaadeguata bisogna seguire i corsi presso laSpai di Lugano Trevano.

ProfessioneImpiegato d’albergo

I l compito principale dell’impiegato d’alber-go è il servizio ai piani ed è specializzatonella pulizia delle camere e delle zone

comuni. L’attività è in genere svolta comedipendente dell’albergo.

Le sue mansioni possono comprendere: lapulizia a mano o con macchinari appositi:passare l’aspirapolvere, svuotare i cestini,lavare e disinfettare i bagni; cambiare la bian-cheria nelle stanze; rifornire i bagni di sapo-ne, shampoo e bagnoschiuma; rifornire lecamere di bevande, alimenti e materiali infor-mativi quando previsti.

Dovrà inoltre occuparsi di lavare la bian-cheria, ricevere le forniture di alimenti e pro-dotti, controllarli e distribuirli, fare la manu-tenzione costante dei macchinari e degliapparecchi e affiancare il personale di rice-zione in alcune mansioni.

La sua attività è svolta nei locali dell'hotel, oin altre strutture ricettive (campeggi, ostelli,etc).

Le doti di un impiegato d’albergo.Chi desidera svolgere la professione d’im-

piegato d’albergo deve avere attitudine allavoro di squadra, disponibilità e cortesiaverso i clienti, essere flessibile, e avere inte-resse per i lavori domestici.

ProfessioneImpiegato di ristorazione

L’ impiegato di ristorazione o cameriereè specializzato nel servire i clientipresso ristoranti, bar, hotel.

L’attività è svolta come dipendente.I suoi compiti comprendono la preparazio-

ne dei tavoli e dei locali, la ricezione deiclienti e l’accompagnamento ai tavoli; la con-sulenza sugli ordini di pietanze e bevande; laraccolta delle ordinazione e la comunicazio-ne alla cucina; il servizio ai tavoli e al banco-ne; l’ultimazione della preparazione dei cibial tavolo quando necessario (flambé, taglioporzioni, etc.); la preparazione del conto peri clienti e la ricezione del pagamento.

Può inoltre partecipare alla preparazionedel menu e della lista delle bevande.

L’impiegato di ristorazione svolge la pro-pria attività prevalentemente in ristoranti,

trattorie, enoteche, birrerie, caffè e altri luo-ghi adibiti alla ristorazione.

L’orario di lavoro è spesso strutturato inturni e può prolungarsi fino a tarda notte.

Le doti di un impiegato di ristorazione.

Il cameriere è fondamentale per l’immagi-ne del locale in cui lavora perchè ha un con-tatto diretto con il cliente; per questo sononecessari aspetto curato, cortesia, rapidità,buona memoria, buona salute, conoscenzaalmeno delle lingue e capacita di lavoro insquadra.

La formazione.La formazione dura tre anni, e prevede il

tirocinio presso un’azienda di ristorazione e icorsi presso l’albergo scuola di Tenero, dovegli apprendisti apprendono nozioni di econo-mia e organizzazione aziendale, protezionedella salute, logistica e altro.

La formazione.La formazione dura tre anni, e comprende,

oltre al tirocinio presso un hotel, una forma-zione teorica che viene impartita sotto formadi corsi a blocchi da seguire presso l’albergoscuola di Tenero.

26 Aprile 200714 SGUARDISGUARDI INTERIORIINTERIORI

Hanno ancora tanto da dire

Settimana del Libro Giubiasco(23 -28 aprile 2007)

Stefano Frisoli*

Lo stretto legame fra cultura e lavoroA prima vista sembra che una settimana

dedicata al libro poco c’entri con il program-ma occupazionale Mercatino.

In realtà è strettissimo il legame fra culturae lavoro e il libro è un veicolo straordinario diapprofondimento, formazione e riflessioneche crea attenzione, interesse e partecipa-zione.

Queste tematiche coinvolgono le personeche collaborano con noi e che hanno unobiettivo comune: la ricerca di un posto dilavoro. E in questo la formazione continua ènecessaria perché le modalità di lavoro cam-biano in modo veloce e repentino e chi nonriesce a farsi trovare pronto, rischia di esse-re tagliato fuori.

Per questo si è pensato di riproporre que-sta esperienza già sperimentata con succes-so lo scorso anno.

Il libro usato è un articolo storico deimercatini di Caritas Ticino; da sempre civengono consegnati migliaia di libri chesarebbero destinati probabilmente al mace-ro. Qui, invece, rientrano in circolo utiliz-zando un circuito diverso ma assolutamen-te efficace.

La settimana del libro, si muoverà suquesti canali, promuovendo libri ed idee,favorendo incontri e sottolineando ancorauna volta come sia fondamentale dareattenzione, e il titolo della settimana chechiaramente non è riferito unicamente al«libro usato», farà da collante tra le diver-se anime di questa proposta: cultura, lavo-ro, disoccupazione e impegno sociale.

*Responsabile d’area PO Giubiasco

Info: tel. 091 857 74 73 e-mail: cati@caritas-ticino.ch www.caritas-ticino.ch

Mons. Luigi Del-Pietroun protagonista della storia ticinese del Novecento

di Alberto GandollaDesidero ricevere n. ........ copie del libro «Mons. Luigi Del-Pietro unprotagonista della storia ticinese del Novecento» al prezzo di fr. 15.-ciascuna.Inviare a: Il Lavoro, redazione, Via Balestra 19, 6901 Lugano

Nome ____________ Cognome_________________Via _______________________________________Nap _____________ Località _________________

Il libro è in vendita anche nelle librerie ticinesi

Due anni fa, il 25 aprile 2005, si spegne-va Monsignor Franco Biffi, segreta-rio cantonale dell’Organizzazione

Cristiano Sociale Ticinese a fianco diMonsignor Del-Pietro nel 1953 e guida spiri-tuale dell’OCST dal 1985 al 1998.

Sacerdote e uomo di grande intelligenza ecultura, attento aicambiamenti eaperto alle dimen-sioni più attuali delvivere moderno.

Particolarmentesensibile ai bisognidel mondo deilavoratori, testimo-niò con generosoimpegno la dottrinasociale dellaChiesa.

Numerose le sue

pubblicazioni, anche sulle colonne de «ilLavoro», da lui definito «insostituibile arma perla liberazione e l’elevazione delle lavoratrici edei lavoratori» portò un enorme contributo diarticoli e di testi formativi, con messaggi digrande valenza etica e sociale indirizzatisoprattutto alle categorie più deboli.

All’OCST è sempre rimasto fortemente lega-to, anche negli anni della sua permanenza aRoma, in qualità di rettore della PontificiaUniversità Lateranense. Pure negli ultimi anni,quelli segnati dalla malattia e dalla sofferenza,ha mantenuto con l’Organizzazione e con idipendenti un legame di grande amicizia, e hacontinuato a sostenerci con grande affetto econ la preghiera.

Grazie don Franco per tutto quello che ci haitrasmesso con i tuoi libri, i tuoi scritti, le tueconferenze, per il tuo impegno speso nelladivulgazione del Magistero della dottrinasociale, per averci insegnato a cercare sem-

pre la «sapienzadel cuore».

A un anno didistanza, 25 aprile2006, ricordiamocon affetto e rim-pianto, Celina Merlini, presidente cantonaledella nostra Associazione Anziani Pensionatie Invalidi.

Celina venne eletta presidente dell’AAPI nel2001, animata da grande passione, si dedicòcon entusiasmo alla promozione e alla difesadella dignità e dei diritti delle persone anziane.Si impegnò attivamente per promuovere eincentivare i soggiorni organizzati dall’AAPI, inparticolare quello estivo di Prato Leventina, dalei fortemente voluto, e dove si occupava per-sonalmente degli ospiti presenti ai soggiorninella Casa Prà Verde.

La ricordiamo per la grande sensibilità eattenzione verso gli altri.

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Custodire una preziosa ereditàstorica e culturale

In occasione del centenario della sua nasci-ta. Per non dimenticare, a distanza di anni,quello che Del-Pietro è stato e ha fatto per

il sindacato cristiano-sociale e per il Ticino,Alberto Gandolla, storico dell’OCST, ha stesoun volumetto che ripercorre in modo velocema efficace la vita e l’intensa attività svolta dalprete-sindacalista; un uomo che ha saputovivere e diffondere con chiarezza il suo inse-gnamento.

pagine 95, formato cm 14,5x21

Settimana del librodal 23 al 28 aprile 2007

Mercatino, via Monte Ceneri 7, Giubiasco

Lunedì-Venerdì 9.00 -12.0013.00 -18.00

Sabato 8.00 -18.00

Montagne di libri usati: narrativa, saggi,avventura, libri antichi, libri per bambini...

Presentazione virtuale del libro«Mons. Luigi Del-Pietro: un protagonista

della storia ticinese del Novecento»

� MEMORIE NOSTRE

Nel ricordo di due figure a noi molto care

Mercoledì 25 apriledalle ore 15.00per i bambini

FIABE ANIMATE

raccontate da Raffaella Perrotta

26 Aprile 2007 15

Pagina a cura di Angela M. Carlucci

� COMMERCIO AL DETTAGLIO, CONFERENZA SYNA DEI SETTORI

La concorrenza non deve esercitarsi ascapito delle lavoratrici e dei lavoratoriCarlo MathieuResponsabile settore commercio al dettaglio

I l sindacato interprofessionale Syna ha esa-minato, all’inizio di aprile 2007 durante laconferenza dei settori, la situazione del

commercio al dettaglio in Svizzera.Numerose/i collaboratrici/tori del settore sisono espresse/i sulle loro condizioni di lavoro,quotidiane formulando delle chiare rivendica-zioni.

Il Syna ha costatato che le/gli impiegate/i delcommercio al dettaglio forniscono costante-mente delle prestazioni professionali che sisituano sopra la media. Negli ultimi anni hannocontribuito sensibilmente alla diminuzione deiprezzi, che ha dato respiro al portamonetedella clientela. Tenuto conto della forte concor-renza nel commercio al dettaglio, il Syna nonaccetta che le/i collaboratrici/tori del commer-cio al dettaglio sopportino il peso della guerra

dei prezzi. Inoltre, il Syna, ha definito durantequesta conferenza, gli obiettivi da raggiungerein vista delle prossime discussioni e negoziati,che terrà con le aziende del gruppo Globus,Valora SA e Coop.

Il Syna vuole elaborare nei prossimi nego-ziati delle soluzioni accettabili e rigorose. Nelcaso di un’impossibilità ad ottenere un seriocolloquio, il Syna rappresenterà il personale einformerà i consumatori. Già oggi, ad esem-pio, Aldi Svizzera approfitta delle lacune legalisvizzere a scapito del suo personale. Il Synaesige per l’insieme del settore commercio aldettaglio delle disposizioni contrattuali supe-riori ai minimi legali. Il Syna fa pressione sulleaziende che in Svizzera o all’estero fannolavorare il personale in pessime condizioni.

Per la protezione delle collaboratrici e deicollaboratori

Il Syna si impegna affinché le condizioni dilavoro precarie vengano combattute. Le lavo-

ratrici e i lavoratori del commer-cio al dettaglio esigono, in parti-colar modo, delle disposizioni diprotezione chiare per le impie-gate e gli impiegati che compio-no un lavoro su chiamata:��Deve essere fissata una

durata minima di lavoro chegarantisca una certa attività allavoratore ��Il pagamento del salario in

caso di malattia si deve effet-tuare sulla base della mediadella durata lavorativa calcolatasugli ultimi dodici mesi.��Il pagamento di un salario

mensile costante e indipen-dente dalle variazioni di ora-rio. In caso di salario orario (laregola è il salario mensile)saranno aggiunti gli indennizziper il tredicesimo salario, le

vacanze e i giorni festivi. ��Viene stabilito un conteggio annuale

delle ore. Le ore effettuate oltre la durata indi-cativa fissata di lavoro, saranno consideratecome ore supplementari da pagare con unsupplemento del 25 per cento o riportate sul-l’anno successivo o compensate con deltempo libero. Nel caso che la lavoratrice o illavoratore effettui un numero di ore minore alladurata indicativa, le ore difettose non dovran-no essere né recuperate, né dedotte dal sala-rio finché la mancanza di ore non sia stata pro-vocata da un’attività insufficiente della collabo-ratrice o del collaboratore. ��La collaboratrice o il collaboratore che

lavora su chiamata sarà indennizzata/o conuna maggiorazione del 25 per cento del sala-rio se non verrà chiamata/o al lavoro per unperiodo fissato. ��Gli orari di lavoro saranno comunicati

in generale al più tardi 14 giorni prima del-l’inizio dell’attività. Se la collaboratrice o ilcollaboratore è chiamata/o al lavoro a brevetermine e fuori dal piano di lavoro fissato, avràdiritto ad un indennizzo d'urgenza.

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26 Aprile 200716

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Pagina a cura di Moises Palmeiro

� CHEQUE AL RETORNO 3

Decíamos en el capítulo anterior que losdocumentos básicos que hay que lle-var de Suiza son:

1)Baja consular (es conveniente llevarvarios ejemplares)

2)Formulario 3013)Certificado de Emigrante Retornado.Ahora queda organizar el traslado de los

muebles y el coche.

Importación de mueblesPara tener derecho a la importación de

bienes y efectos personales con franquiciade derechos e impuestos, los citados bienestienen que estar en posesión del interesadocomo mínimo desde los 6 meses anterioresa la fecha de la baja.

Debe hacerse una relación detallada detodos ellos (incluido el coche), indicando elvalor aproximado de cada uno. Esta relaciónno tiene que ir legalizada por el consulado.

Si encomienda el traslado de los mueblesa un transportista, debe entregarle una copiade esta relación y también de la baja consu-lar.

La solicitud de importación ha de hacerseante la aduana española de entrada o antela aduana más próxima al domicilio que vayaa tener en España. Además de la relación yde la baja consular, hay que presentar certi-ficado de alta en el padrón de habitantes delmunicipio donde se va a residir en España.

El plazo para solicitar la importación confranquicia de derechos es de 12 meses, acontar de la fecha del retorno.

Así, pues, pienso que lo primero que debehacer uno al llegar a España es darse de altaen el padrón municipal de habitantes y pedirel justificante correspondiente (del que esconveniente hacer varias copias).

También es conveniente solicitar la reno-

vación del D.N.I., siestá caducado. Estohay que hacerlo en laOficina del DocumentoNacional de Identidadacompañando 2 foto-grafías actuales y elD.N.I. caducado.

Importación delcoche

Para llevarse el coche las cosas han cam-biado, al menos en el cantón de Aargau desdeel 1.1.07. Ahora ya no es posible llevarse elcoche con unas placas provisionales queluego se podían tirar al matricularlo enEspaña:

Desde este año el coche hay que llevarlocon las matrículas normales y, una vez matri-culado en España, devolverlas alStrassenverkehrsamt, acompañando unnúmero de cuenta en España a la que ledevolverán la parte proporcional de los impue-stos que pudiera corresponderle.

TrámitesLo primero que hay que hacer es solicitar en

Hacienda la exención de los derechos dematrícula. Para este trámite hay un plazo de30 días a contar de la fecha del retorno y hayque presentar 1)baja consular; b)justificantede empadronamiento, y c)permiso suizo decirculación. El trámite es gratuito.

A continuación hay que solicitar en la adua-na más próxima la franquicia de derechosarancelarios (puede hacerse por correo). Paraello se necesita: baja consular, D.N.I., justifi-cante de empadronamiento, permiso suizo decirculación, factura de lo que costó el cochenuevo (también la facilitan en el concesionariode la marca en España) y ficha reducida de las

características técnicas del coche (esto sepuede pedir en el concesionario de la marcaen España).

Una vez obtenida la exención de derechosarancelarios e IVA, hay que llevar el coche a laaduana, donde le harán una inspección y ledarán el permiso de importación.

Con toda la documentación anterior se va ala IVT para iniciar los trámites de matricula-ción.

Permiso de conducirLos que no tienen permiso de conducir

español, o lo tienen caducado desde hacemás de cuatro años, pueden solicitar el canjedel permiso suizo por el español. Para ello hayque dirigirse a la Jefatura Provincial deTráfico, pidiendo cita previa al tel. 902 30 0175, donde le informarán de los trámites a rea-lizar.

Para el canje hay un plazo de seis meses acontar de la fecha en que se tiene la residen-cia en España.

Registro CivilCuando el nacimiento, el matrimonio o la

defunción se han inscrito en su día en elConsulado, se pueden pedir las correspon-dientes certificaciones a

Registro Civil Centralc/. Montera, 18, 28013 Madrid

Importación deefectos personales

26 Aprile 2007 17

Pagina a cura di Rogerio Sampaio

CIFL - ENAIP CURSOS DE FORMACIFL - ENAIP CURSOS DE FORMACCÃOÃO

Curso de leitura de desenho para trabalhadores da construção

Curso de pedreiroQualificação Suiça

Este curso, tem como finalidade obter a qua-lificação Suiça, destina-se aos trabalhado-

res da construção que trabalham há pelo menos3 anos na construção e desejam obter a qualifi-cação profissional reconhecida. O curso édesenvolvido em quatro semestres, e tem aduração de 600 horas de lições teóricas e 480horas de prática.

Material teórico: Tecnologia de matérias,ciência da construção, desenho técnico, cultu-ra geral, cívica e contabilidade.

Prática: Quatro cursos de 3 semanas, distri-buídos no arco de dois anos, que terá lugar noCentro de Formação em Sursse.

Frequência: 7 horas semanais ( uma noite eum sábado pela manhã)

Inicio: Maio de 2007. As lições terão lugar asterças-feiras (das 19:15-22:00 horas) e sába-dos (das 8:30 ás 12:15 horas)

Custos: Fr. 2800.- por ano escolar, para aparte teórica e mais Fr. 200.- para o materialdidáctico.

A quem se destinaTrabalhadores da construção de prédios e

fundações que não temem, conhecimentos deleitura de desenho de construção e que que-rem aprender.

ObjectivoAdquirir e aprofundar seus conhecimentos

específicos da interpretação e representaçãodos objectivos detalhadamente e como a vistaglobal (Perspectiva) assim como dos custos.

Conhecimento específico no conhecimento decalculo é visto como um instrumento importan-te de trabalho.

Início: 14. Maio 2007

Duração: 14. Maio até 05. Novembro 2007 74 Lições

Tempo de cursos:Segunda feira dás 19.15h- 22.00h

+ 5 Sabados das 08.30h – 12.15h

Custos: Fr. 760.- incl. Material de cursos O custo do curso será reembolsado pelo Parifonds-da construção segundo os regulamentos

Línguas do Curso: alemão e italiano

�� Inscrições para o curso de leitura de desenho para trabalhadores em construção

�� Inscrições para o curso de pedreiros�� Inscrições para o curso de pedreiros�� Inscrições para o curso de ajudante de capataz (Vorarbeiter) 1° parte

Nome: ___________________________ Apelido: ____________________

Morada: _____________________________________________________

PLZ/ lugar: _______________________ Telefone: ___________________

Data de nascimento: _______________ Data: ______________________

Assinatura: __________________________________________________

enviar até 30. Abril para: CIFL-ENAIP Luzernerstarsse 131-6014 Littau.Tel. 041 250 40 56 Fax. 041 250 40 34

Em cooperação com o centro de formaçãode pedreiros em Sursee, oferecemos

uma formação ligada à profissão de pedreiropara adultos que trabalham no ramo de con-strução.

Objectivo do curso:Aprender as bases teóricas e práticas da

profissão de pedreiro e são preparados aoexame final federal para pedreiros em confor-midade com a arte. 17 Al 5 do BBG.

Grupo a que se destina: Pessoas adultasque trabalham noramo de constru-ção.

Condição: Ter pelo menos

18 anos, com con-hecimento da lín-gua alemã e trabal-har há pelo menos3 anos no ramo deconstrução

Início do curso: Maio 2007

Lições: uma vez na semana a partir das 19.15h e Sábado de manhã à partir das 08.30h

Duração do curso: 2 anos

Custos: Fr. 3000.- por ano escolar (parte teoricamente). Incl. documentos do curso.

Disciplinas: Cliente de material/ensino decon strução, de desenho, de contas,alemão/cultura geral, económica e de Estado.

Estágio: 4 vezes um curso de introdução de3 semanas

Os cursos, bem como a compensação deperda de salário durante os cursos de intro-dução, são compensados pelo fundo de for-mação Parifonds em conformidade com oart.28 de Parifonds .

Curso para ajudante de capataz(Vorarbeiter) 1° parte

Destinatários: O curso destina-se a trabalhadores com atestadode categoria de pedreiroPerfil profissional: Chefe de pedreiros e chefe de estaleiros.Deve ser capaz de planificar o trabalho dos seus colaboradorese o empenho dos meios económicos de produção.

Dirigir e controlar a execução prática dos trabalhos no plenorespeito de leis e normas. Redigir os relatórios relativos ao anda-mento dos trabalhos. Início do curso: 3 de Novembro de 2007Duração do curso: 12 mesesHorário: terça-feira19:15 até às 22:00 horas Sábado 0 8 : 0 0até às 14:40 horasCustos: Fr. 4`500 Incl. documentos do curso.Requisitos: qualificação suiçaa de pedreiro ou conhecimentoequiparado

A quota de inscrição será reembolsado pelo Parifonds

Formação ligada à profissão para pedreiros(conforme Art.17 Abs.5 des BBG)

26 Aprile 200718 INFOINFO BALCANIBALCANI

ObavjestenjeGradjanima BiH!Ambasada BiH

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26 Aprile 2007 19

Si funksionon sistemi i sigurimeveshoqërore në Zvicër? Sigurimi shoqë-ror në Zvicër bazohet në dy shtylla:

AHV/IV – AVS/AI (Shtylla e parë) përbënsigurimin bazë, i vlefshëm për të gjithë perso-nat, që banojnë ose punojnë në Zvicër.

Përkujdesja profesionale (Shtylla e dytë)është një sigurim në punë, i detyrueshëmvetëm për personat që punojnë në Zvicër, menjë të ardhur vjetore prej të paktën 19’350Franga (Gjëndja 1.1.2005).

Ju mund të jeni të siguruar në të njëjtënkohë pranë të dy sigurimeve shoqërore. Nëkëtë rast, ju perfitoni të ardhura kapitali nga tëdy sigurimet.

AHV/IV – AVS/AI dhe përkujdesja profesio-nale janë të detyrueshme dhe sigurojnë tëintéresuarit në rastet e: E pleqërisë (Pensionete pleqërisë); Të invaliditetit (Pensionet e inva-lidëve); E vdekjes së bashkëshortit ose të njëprej prindërve (renta e të gjallëve).

AHV/IV – AVS/AI dhe përkujdesja profesiona-le regullohen në mënyrë të ndryshme dhe nukvaren nga të njëjtat institucione: AHV/IV – AVS/AI varet nga Zyra e kompensimit.

Përkujdesja profesionale varet nga Institutete përkujdesjes (për shembull arkat e pensio-neve), që janë të organizuara në mënyra tëndryshme. Çdo punëdhënës duhet të jetë ilidhur me një Institut përkujdesje të regjistruar.

Pikat më të rëndësishme për AHV/IV –AVS/AI

Çfarë do të thotë për mua të jem i sigu-ruar?

Përkatësia tek AHV/IV – AVS/AI nënkuptontë drejta dhe detyrime. Detyrimi kryesor qën-dron në pagimin e kotizimeve. Nga këto rrje-dhin të ardhura kapitali (për shembull pensio-net), nëse ju jeni pensionist ose

bëheni invalid. Nëse ju vdisni, anëtarët efamiljes suaj marrin pension për të gjallët.

Kur jam i siguruar?Janë të siguruar të gjithë personat, që

banojnë ose punojnë në Zvicër, si dhe fëmijëte tyre. Për azilkërkuesit, sigurimi fillon vetëmpas gjashtë muajsh pasi kanë paraqitur kërke-sën për azil. Megjithatë, nëqoftëse ata punoj-në përpara mbarimit të këtij afati, sigurimi fillonqë në fillim të punës.

Nëse jeni të siguruar, ju pajiseni me një çer-tifikatë sigurimi. Bëhet fjalë për kartën gri, ecila ju jepet nga Zyra e kompensimeve.

Ajo përmban numrin 6 tuaj personal të tësiguruarit nga AHV – AVS, të cilin duhet tadeklaroni në të gjithë korrespondencën tuajme zyrën e kompensimeve. Shifrat që figuroj-në në kuti tregojnë zyrat e kompensimeve qëkanë hapur një llogari në emrin tuaj.

Si paguhen kontributet për sigurime?Kur punoni, ju duhet që të derdhni kontribu-

tet që nga 1 Janari i vitit që vjen pasi keni mbu-shur moshën 17 vjeç. Personat që nuk punoj-në, derdhin kontribute që nga 1 Janari i vitit qëvjen pasi kanë mbushur 20 vjeç deri nëmoshën e zakonshme për pension (Gratë 64vjeç, Burrat 65 vjeç; Gjendja 1.1.2005).Nëqoftëse jeni i punësuar, kontributet do tëpaguhen nga ju dhe nga punëdhënësi juaj, icili merr përsipër gjysmën e kontributit.

Pjesa juaj e kontributit zbritet direkt ngapaga juaj dhe derdhet bashkë me pjesën epunëdhënësit tuaj në zyrën e kompensimeve.

Nëqoftëse nuk punoni, ose ushtroni një akti-vitet të pavarur, ju duhet të paguani kontributine plotë, të paktën shumën minimale të përcak-tuar (425 Franga në vit; Në fuqi/gjendja1.1.2005). Nëqoftëse përfitoni ndihmë sociale,komuna duhet të paguajë për ju shumën mini-male të përcaktuar. Zyra e kompensimit admi-nistron kontributet e derdhura në llogaritë indi-viduale.

Nëse nuk jeni të punësuar dhe nuk përfito-ni ndihmë sociale, ju duhet të paraqiteni pranëzyrës së kompensimit të kantonit tuaj, sepsekëto nuk ndërhyjnë me iniciativën e tyre.Adresën e tyre mund ta gjeni në faqen e fundittë numratorit telefonik.

Në fakt, nëqoftëse nuk derdhni kontributet,të ardhurat tuaja (për shembull, pensionet) rre-zikojnë të humbin.

Cila është shuma e kontributit nëse jam ipunësuar?

Shuma prej 5,05% do të zbritet nga pagajuaj bruto.

Anëtarët e familjes janë gjithashtu tësiguruar apo duhet të sigurohen secili mëvete?

AHV/IV – AVS/AI është një sigurim personal.Anëtarët e familjes suaj janë të siguruar,vetëm nëqoftëse i përmbushin kushtet vetë,domethënë të banojnë, ose punojnë në Zvicër.

Ku mund të marr informacione të mëtej-shme?

Informacione shtesë mund të merrni pranëarkës tuaj të kompensimit ose në internet nëadresën www.ahv.ch.

Thelbi kryesor i Shtyllës së dytë Çfarë do të thotë të jesh i siguruar?Përkatësia tek Shtylla e dytë nënkupton të

drejta dhe detyrime. Detyrimi kryesor qëndronnë pagimin e kotizimeve. Nga këto rrjedhin tëardhura kapitali (për shembull pensionet),nëse ju jeni pensionist ose bëheni invalid.Nëse ju vdisni, anëtarët e familjes suaj ose tra-shgimtarët tuaj perfitojne, sipas disa kushteve,pension për të gjallët.

Kur jam i siguruar?Janë të siguruar të gjithë personat e sigu-

ruar në AHV/IV – AVS/AI (? Kapitulli 2) dhe që fitojnë një pagë vjetore

prej 19’350 Franga (Gjëndje 1.1.2005) tek injëjti dhe i vetmi punëdhënës. Personi qëkryer disa punë, por asnjëra nuk i siguron këtëpagë, nuk është i detyruar të sigurohet, edhepse shuma e të ardhurave e tejkalon këtëpagë. Në këtë rast, ju mund të siguroheni vetë.

Ju siguroheni sapo filloni punë, minimum qënga mosha 18 vjeç.

Si paguhen sigurimet?Kontributet ndahen midis jush dhe punëdhë-

nësit tuaj, i cili merr përsipër të paktën gjy-smën e kontributit. Pjesa juaj e kontributit do tëzbritet direkt nga paga juaj dhe derdhet sëbashku me pjesën e punëdhënësit tuaj nëInstitutet e përkujdesjes profesionale.

Nëse ndërroni punëdhënës, atëherë do tëndërroni edhe institutin e përkujdesjes profe-sionale.

Në këtë rast, ju do të merrni të gjithë shu-mën e kursyer. Institucioni i përkujdesjes sëmëparshme ngarkohet të transferojë shumëne kursyer në Institucionin e ri.

Ky kapital duhet të qëndrojë gjithnjë pranëInstituticionit të përkujdesjes së punëdhënësitactual.

Ju nuk mund t’i përdorni lirisht këto të ardhu-ra, të cilat mund të tërhiqen vetëm sipaskushteve të veçanta.

Sa është shuma e kontributit për sigu-rim?

Çdo institucion përkujdesje përcakton shu-mën e kontributit në kuadrin e mundësive lig-jore. Për këtë arsye, shuma e kontributit ndry-shon nga një Institut në tjetrin. Përveç kësaj,kjo shumë varet dhe nga mosha e personit tësiguruar.

Anëtarët e familjes sime janë gjithashtutë siguruar apo duhet të sigurohen perso-nalisht?

Shtylla e dytë është një sigurim personal.Anëtarët e familjes janë detyrimisht të siguruarvetëm nëse janë të punësuar dhe fitojnë njëpagë vjetore prej 19’350 Franga (Ne fuqi/gjën-dja 1.1.2005).

Ku mund të marr informacione plotësue-se?

Informacione shtesë mund të merrni pranëInstitutit të përkujdesjes profesionale, adresa ttë cilit ju jepet nga punëdhënësi juaj.

Un ingegnere-minatore nelcantiere di Alptransit

Una storia di impegno personale e pro-fessionale non sempre riconosciuto

Arrivato in Svizzera nell’88, originario diMitrovica (Kosovo) e padre di 3 figli, ShalaBajram è uno dei tanti minatori che da moltianni sono attivi nei cantieri Alptransit. Lasua particolarità, oltre alla schiettezza eall’onestà che lo contraddistinguono, è diessere impiegato come minatore e di avereuna formazione di ingegnere (dopo avereottenuto il diploma del liceo tecnico si è for-mato per 3 anni come ingegnere meccani-co presso una scuola specializzata superio-re). Al suo arrivo in Svizzera, trovando pocadisponibilità al riconoscimento del suo cur-riculum, si è impegnato subito a lavorarenel settore dell’edilizia e in seguito nel set-tore della costruzione di tunnel. Ha inoltresaputo reagire al meglio alla sua situazioneiniziale impegnandosi e ottenendo ricono-scimenti professionali sul campo, tutti con-validati presso il Centro di Formazione diGordola.

Nonostante di recente la Confederazioneabbia riconosciuto il suo diploma, e quindile sue competenze, lui dice di avere trova-to la sua strada e di non volere cambiarerotta. Ci sentiamo quindi, oltre che di dargliil benvenuto nel nostro sindacato, ringra-ziandolo per il suo contributo che apre que-sto nuovo spazio dedicato agli amici e col-leghi della comunità albanese del kosovo,di augurargli che i suoi datori di lavoroattuali e futuri sappiano riconoscere ade-guatamente il suo impegno di ingegnereminatore, valorizzando al meglio le sue par-ticolari competenze professionali.

Giovanni Grassi

Informacione të rëndësishme për sigurimet shoqërore

INFOINFO BALCANIBALCANIPagina a cura di Shala Bajram

26 Aprile 200720ASSOCIAZIONE ANZIANI

PENSIONATI INVALIDI DELL’OCST

Soggiorni marini e montani

Bellinzona� Coro venerdì 27 aprile, al Centro ACLI, viaGerretta a Bellinzona, inizio ore 14.30.� Visita all’Istituto Alpino di fitofarmacologiae Museo Ca’ da Rivéi a Olivone. Venerdì 4

maggio. Ritrovo: ore 9 MCGiubiasco e 9.10 StadioBellinzona. Costo fr. 25compreso il pranzo all’al-bergo Posta.Iscrizioni: tel. 0918292005e 091 8572284.

� Cineforum, venerdì 11 maggio e venerdì 8giugno, al Centro ACLI, via Gerretta aBellinzona.

Locarno� Pranzo mensile in comune, giovedì 3 mag-gio, ore 12, ristorante Stella d’Italia, in viaMantegazza a Locarno. Annunciarsi al n. 0917513052.�Gita in Svizzera dal 4 al 7 giugno, visitere-mo Berna, Friborgo, Romont, La Gruyere,ecc. Pernottamento a Morat, ridente cittadinasull’omonimo lago. Per ragioni organizzativeaffrettarsi ad iscriversi tel.091 7513052, possibil-mente entro fine aprile.� Visita a Villa Taranto,Intra-Pallanza, ai giardi-ni botanici e merendanei dintorni, mar tedì 26giugno. Visitando iGiardini ammireremoscenari e figurazioni di

fantasia, la distesa delle eriche, viali di aza-lee, aceri, rododendri e camelie, dalie, indi-menticabili immagini di una sempre rinnovatabellezza. Iscrizioni: tel. 091 7513052.

Lugano� Conferenza «Rievocazione dello sbarcosulla luna. Luglio1969, le emozioni del-l’impresa spaziale».Relatori EugenioBigatto e MarcoBlaser, commentatoriTSI. Giovedì 3 mag-gio, ore 14.30 aLugano, sede OCST,via Balestra 19. Seguemerenda.� Tradizionale pellegrinaggio al santuariodella Madonna dei Miracoli a Morbio Inferiore.Giovedì 10 maggio. Costo fr. 15. Partenze:Cornaredo lato fiume ore 13.45, Stazione FFSLugano ore 14, Melide Swiss Miniature ore14.15. Iscrizioni: tel. 091 9102021, entro il 4maggio.� Pedicure curativa in sede, al giovedì mat-tina. Costo: fr. 35-45. Info:; tel. 0919102021.� Al Centro AAPI, tutti i martedì dalle 14 alle17 attività ricreative proposte di volta in voltadalle responsabili del centro. Al terminemerenda.

Mendrisio� Dal 4 all’8 maggio viaggio a Vienna per gliiscritti.

� Pomeriggio alSantuario di S. Maria deiMiracoli di MorbioInferiore. Giovedì 24maggio, con inizio alleore 14.30, recita Rosarioe S. Messa in ricordo deisoci defunti dellaSezione. Al terminespuntino offerto all’orato-rio Parrocchiale. Iscrizionientro giovedì 17 maggio,tel. 091 6405111.

Tre Valli�Gita culturale ricreativa a Engelberg, canto-ne Obwaldo, ai piedi del versante settentriona-le del Titlis, martedì 8 maggio. Ore 12 pranzoa Engelberg, (piatto tipico di salumi, fondue

formaggio) 14.30 visitaguidata Convento deiBenedettini e Caseificio.Costo: fr 50, non soci fr.60. Iscrizioni entro il 4maggio. Posti disponibili50.

Assemblea Cantonale delegati AAPI-OCST

Si terrà giovedì 14 giugno a Faido

In ogni soggiorno sarà presen-te, se il numero minimo è rag-giunto, un/a coordinatore/trice

e/o un/a infermiere/a.

Info: Sergio Ercolani, Segretariato Cantonale AAPI OCST a Lugano, tel. 091 9102021, fax 091 9102022

� Igea Marinadal 18 al 30 giugno fr. 1.070

Supplemento: fr. 300 camera singola

dal 25 agosto all’8 settembre fr. 1.150Supplemento: fr. 350camera singola.Assicurazione annulla-mento obbligatoria 5%costo arrangiamentoscelto.

Hotel Diana***L’Hotel Diana è

situato in posizionecentrale a pochi passidal mare. Atmosferafamiliare e accurata,

sotto la direzione della famiglia Gori. Camererinnovate con servizi privati, TV color(TV/SAT), telefono, asciugacapelli e ascen-sore. Servizio accurato ai tavoli: tre menu ascelta e buffet a colazione, buffet di insalata edessert ai pasti. L’Hotel dispone di un salone

per feste e occasioni ricreative. L’albergo hauna convenzione con un operatore per i ser-vizi di spiaggia.

La quota comprende: viaggio, pernotta-mento in albergo, pensione completa conbevande ai pasti, mance, assistenza.

Termine d’iscrizione: 1° turno 11 maggio2° turno 27 luglio

Minimo: 18 partecipanti.

� Prato Leventina (1045 m. s/m)dal 2 al 16 luglioPrezzo: Casa Prà Verde fr. 1.380 a personain camera doppia con servizi. Fr. 1.240 a per-sona in camera doppia senza servizi.Supplementi: fr. 140 camera singola conservizi, fr. 70 camera singola senza servizi.

Casa Prà VerdeLa struttura della casa è accogliente, con

ascensore e ampie camere, ideale per perso-ne anziane, immersa nel verde, con spazipianeggianti per comode passeggiate. Il

campo di vacanza di Prato non è un soggior-no alberghiero ma è gestito, in parte daivolontari dell’assocaizione e destinato a per-sone autosufficienti. Il clima familiare offreserenità e tranquillità.

L’equipe di animazione cura il servizio aitavoli, le escursioni e le attività del gruppo. Èdisponibile un servizio infermieristico. Laquota comprende: viaggio dal/al domicilio,pensione completa con bevande ai pasti,escursioni, animazioni, mance.

Termine d’iscrizione: 15 maggio.Minimo 25 partecipanti.

� AGENDA

26 Aprile 2007 21ASSOCIAZIONE ANZIANI

PENSIONATI INVALIDI DELL’OCST

Luigi Zanolli

Èproprio vero che tante volte si cercalontano ciò che è vicino e che i nostriocchi non riescono a vedere.

Questo è il pensiero che ha accompagnato ipartecipanti alla gita cantonale che l’AAPI haofferto grazie alla competenza e all’entusia-smo di Carlo Franscini, alla volontà di incon-trarsi delle sezioni del Ticino, all’interesse deigruppi che hanno dato vita ad una giornatafestosa, di cordialità e amicizia.

Martinengo e Seriate: due cittadine in provin-cia di Bergamo, dove si sono realizzati momen-ti di alto valore religioso e culturale armonica-mente distribuiti ed intensamente vissuti.

All’arrivo ci si è recati presso il Convento diS. Maria Incoronata, espressione dell’architet-tura francescana del XV secolo, fatto costruiredal celebre condottiero Bartolomeo Colleoni,gestito fino al 1810 dai frati minori.

Quando Napoleone Bonaparte decretò lasoppressione di tutti gli istituti religiosi, il con-vento subì vicissitudini varie (opere d’arte pre-ziose furono trafugate) e finalmente nel 1868fu acquistato dalla Congregazione della SacraFamiglia, che si incaricò anche di restituire alconvento l’originario splendore.

L’opera di restauro si protrasse a lungo e siconcluse nel 2000 con gli ultimi interventi sugliaffreschi, i muri perimetrali, il consolidamentodell’intera struttura, la pavimentazione dellachiesa e del bellissimo chiostro.

Alla semplicità della facciata fa riscontro la

ricchezza pittorica dell’interno. Sono staterichiamate per analogia la chiesa degli Angelidi Lugano e di S. Maria delle Grazie diBellinzona: un confronto che ha fatto sentireancora più familiare e vicino il luogo visitato.

Il complesso è arricchito dalla presenza diben 800 scolari che frequentano i corsi pressoil convento.

La S. Messa, celebrata dall’assistente spiri-tuale dell’AAPI don Emilio Conrad, ha vistotutti uniti, anche nel ricordo degli amici impos-sibilitati a partecipare.

Il pomeriggio poi, divisi in due gruppi, i gitan-ti si sono recati al Centro Pastorale GiovanniXXIII di Martinengo, e a Seriate presso ilCentro «Russia Cristiana».

Con la guida dell’architetto Guglielmo Clivatiè stato visitato il Centro Giovanni XXIII, realiz-zato su progetto dell’architetto ticinese MarioBotta tra il 2001 e il 2004.

Il complesso è costituito dalla chiesa delBeato Giovanni XXIII, dalla Casa delSacerdote, dal Centro per la realizzazionedella pastorale di zona e completato dallachiesetta settecentesca di S. AlessandroMartire, trasformata in santuario.

La chiesa di Botta, a pianta quadrata e dise-gnata secondo i dettami post-conciliari e le piùrecenti indicazioni liturgiche, assume la formadi un grande prisma in pietra con un’accentua-ta verticalità delle pareti alte circa 23 metri.

Il monumentale androne protegge una gran-de parete vetrata, sullo spigolo destro è posa-ta la «prima pietra» in arenaria grigia prove-

niente dalla casa natale di PapaGiovanni a Sotto il Monte.

L’interno è un unico spaziocaratterizzato dal pavimento inmarmo rosso di Verona. Il resto èrivestito in legno a listoni lamina-to a foglia d’oro, ciò che trasfor-ma la chiesa in una perfetta eluminosa cassa armonica.

La luce proviene da quattrolucernari che irradiano la chiesae danno un senso di profondorapporto con il Divino. La doppiaabside ha una parete scolpita

dallo scultore toscano Giuliano Vangi. Tutto ilcomplesso religioso esprime un armoniosoincontro di luce, colore, equilibrio, slancioverso il cielo. L’annesso Centro Pastoralerimanda alla «stoà» (porticato) greca eall’«agorà» (piazza), come luoghi di incontrodella comunità, di aggregazione civile e dimaturazione religiosa.

A Seriate il secondo gruppo ha visitato ilCentro «Russia Cristiana» nella Villa Ambiveri.La dott. Boero ha spiegato che il Centro, èstato voluto da Padre Romano Scalfi per affer-mare le profonde radici cristiane di fronte alladiffusa idea secondo cui l’Unione Sovietica erala patria del «socialismo realizzato», e peresprimere una testimonianza di fede e di rina-scita culturale e il fondamentale contributo perla riscoperta dell’unità spirituale dell’Europa.

La villa Ambiveri, messa a disposizione daBetty Ambiveri, figura di primo piano nella vitasociale ed ecclesiale bergamasca, ospitaanche il Centro Culturale «Biblioteca delleSpirito» di Mosca. Dal 1978, sotto la guida diPadre Egon Sendler, nel centro si è comincia-to a lavorare alla riscoperta dell’icona, delleantiche tecniche pittoriche e del significatoteologico e culturale che la animano. Si èappreso che l’icona non è solo «immagine»,ma esprime anche una profonda concezionespirituale e culturale.

È stata una giornata pienamente riuscita.I soci di Bellinzona hanno potuto godere dei

canti del coro, della fisarmonica di Bruno edella chitarra di Rita. Grazie a tutti!

Grande gioia alla gita cantonale

Intervento del presidente Giacomo Falconiin occasione della gita cantonale del 12 aprile

Nella terra di papa Roncalli, per chie-dere la forza di essere degni testimonidella nostra identità

La presenza in questo luogo suggestivo,definito giustamente «scrigno» della sto-ria di una civiltà, si presta per una consi-

derazione sul ruolo della nostra Associazione.La mia breve riflessione verte su quell’aspet-

to che ci distingue, su quella «marcia in più»che abbiamo, ossia l’attenzione per i valori spi-rituali che ogni persona umana porta in sé.

Siete sicuramente al corrente della presa diposizione del Comitato cantonale sul problemadell’insegnamento religioso nella scuola ticine-

se. (Il Lavoro 15.3.07)Questo aspetto è un pezzetto di quel mosai-

co più ampio composto dai valori etici e mora-li, dalle tradizioni, dalla storia civile e religiosa,che si chiama identità.

È sotto gli occhi di tutti, che la nostra socie-tà perde gradatamente i suoi valori originali.Sono i pezzetti del mosaico che si staccanouno dopo l’altro, è la nostra identità che sisgretola. La nostra associazione deve tenerfede ai propri principi. Non dobbiamo sotterra-re i nostri talenti per paura di perderli, ma farlifruttare.

Mi sono richiamato alla parabola dei talenti,perchè ci dice di non rimanere con le mani inmano, ma di essere propositivi, ci dice di noneludere le nostre responsabilità, ma di rende-re testimonianza.

Siamo nella terra di papa Giovanni XXIII.Esattamente 44 anni fa, l’11 aprile 1963, veni-va divulgata l’enciclica Pacem in terris, ancoraoggi più attuale che mai.

Nella parte «Richiami pastorali» tratta del«Dovere di partecipare alla vita pubblica».Leggiamo l’introduzione: «Ancora una volta cipermettiamo di richiamare i nostri figli al dove-re che hanno di partecipare attivamente allavita pubblica e di contribuire all’attuazione delbene comune della famiglia umana e dellapropria Comunità politica...».

In questo luogo a Lui tanto caro, nellaChiesa a Lui dedicata, è il momento propizioper rivolgerci a Papa Roncalli chiedendogli disostenere la nostra Associazione, affinchèpossa essere degna testimone della nostraidentità civile e cristiana.

Le foto della gita sono su internet all’indirizzo:http://www.ocst.com/pagine/anziani.htm

26 Aprile 200722 LAVOROLAVORO OPPORTUNITÀOPPORTUNITÀ

Figure chiave delle microimpreseIl consolidatore

� SPORTELLO FORMIKA ALL’OCST

Petra Rus

FORMiKA ha individuato 3 categorie dimicroimprenditori: l’ideatore, il creatoree il consolidatore. L’ideatore si trova

nella fase in cui l’idea imprenditoriale vienetrasformata in progetto. Il creatore, invece, staavviando la sua impresa: si trova tra il 1° e il 3°anno di attività in proprio. Il consolidatore, infi-ne, si basa sull’esperienza di almeno 3 anni esta consolidando la sua attività indipendente.Oggi diamo spazio all’ultima categoria.

Consolidare la propria impresa.Il consolidatore è una categoria a parte. Ha

trasformato l’idea in progetto, creato la suaimpresa, costruito una rete di contatti ed indi-viduato i suoi clienti. Ora ha inizio la fase diconsolidamento: fidelizzare la clientela, conso-lidare maggiormente la rete di contatti, adattar-si alle esigenze del mercato, ecc. In questafase è molto importante dare abbastanza spa-

zio alle pubbliche relazioni e alla promozionedell’impresa.

La Rete Professionisti di FORMiKA.È possibile consolidare la propria impresa in

diversi modi, anche senza spendere tantisoldi. Passaparola, piccole inserzioni, parteci-pare alle manifestazioni locali … In FORMiKAesiste la possibilità di aderire – contro paga-mento di una tariffa annua - alla ReteProfessionisti, una piattaforma di specialisti invari settori che applicano tariffe agevolate peri soci FORMiKA. I vantaggi?

� Acquisizione di nuovi clientiI dati di chi aderisce alla Rete Professionisti

vengono pubblicati sul sito www.formika.challa voce «professionisti e fornitori».

Oltre ad essere visibili a tutti i visitatori delsito, hanno anche accesso diretto ad un pub-blico obiettivo molto mirato: i soci dell’associa-zione!

� Pubbliche relazioniColazione FORMiKA, che ha luogo ogni 1°

giovedì del mese al Ristorante delle Alpi sulMonte Ceneri, è un ottimo mezzo per cono-scere e farsi conoscere. Ogni professionistadella Rete ha la possibilità di fungere da rela-tore per approfondire un tema specifico di suacompetenza. È in queste occasioni che nasco-no sinergie e nuove collaborazioni.

� Promozione direttaFORMiKA offre diverse possibilità di promo-

zione per i membri della Rete Professionisti,per esempio attraverso la pubblicazione diarticoli in varie riviste. Inoltre, SportelloFORMiKA, che lavora in stretto contatto con laRete, funge da ponte tra microimprenditore eprofessionista.

Interessati? Se il vostro profilo corri-sponde alla definizione dei consulenti (vediwww.formika.ch) contattate FORMiKA perfissare un appuntamento.

FORMiKA all’OCSTGiorno di presenza nelle sedi dell’OCSTmercoledì mattina a Bellinzona

(via Magoria 4)mercoledì pomeriggio a Locarno

(Via della Posta)

Ora: su appuntamentoTelefono: 033 534 96 65Mobile: 077 437 50 92E-mail: sportello@formika.ch

Costo:1° colloquio: CHF 50.00 per i soci

CHF 80.00 per tuttidal 2° colloquio: CHF 50.00/ora per i soci

CHF 80.00/ora per tutti

La quota associativa di FORMiKA è CHF 60.00

D RLo sportello su «Il Lavoro»

I sistemi di sicurezza nellamicroimpresa

Circa 5 anni fa ho avviato un esercizio pub-blico, che oggi è ben frequentato. Negli ultimitempi ho però subito alcuni furti, e non sapreia chi rivolgermi per capire quale sistema disicurezza adottare per proteggere il mio loca-le. Mi potete aiutare?

G.R.

In una prima fase occorre analizzare lasituazione del locale e della zona in cui sitrova. Sulla base di tale analisi si implementala soluzione più economica per risolvere il pro-blema. A volte è sufficiente richiedere la colla-borazione della polizia, in altri casi occorreinstallare sensori appositi o munire il locale diporte e finestre anti-intrusione. L'importante ètrovare un giusto equilibrio tra la minaccia cuiè realmente soggetto l'esercizio e la spesa perfarvi fronte in modo duraturo.

Stefano Laffranchini-DeltorchioCentro Consulenze LDT Sagl, BreganzonaMembro Rete Professionisti FORMiKA

Formika

FORMiKA nasce dall’idea di duemicroimprenditrici che hanno vissutosulla propria pelle i problemi iniziali

che una microimpresa deve affrontare.Oggi, FORMiKA è un’associazione di

sostegno che funge da piattaforma per ini-ziare o consolidare la propria attività.

FORMiKA non fa distinzione tra i progettiperchè ogni microimprenditore per la realiz-zazione della sua idea deve rispettare«regole di base», che sono uguali per tutti.

L’intento di FORMiKA è quello di stimola-re la solidarietà tra le microimprese tramitela creazione di un punto di riferimento perl’intero settore, una piattaforma che smistale domande di ogni tipo, indirizzando ilmicroimprenditore verso chi può realmenteaiutarlo a risolvere il suo problema.

26 Aprile 2007 23GIORNALEGIORNALE APERTOAPERTO

� LE DOMANDE DEI LETTORI

Pensione di anzianità INPS con il riscatto dei periodi all’estero

� VITA NOSTRA

Auguri● a Cristian Sandrini di Dubino, socio settoreEdile, segretariato del Luganese, e CristinaFolonaro, che recentemente si sono uniti inmatrimonio.● a Simona Bazzoni e Francesco Simone,entrambi nostri associati, che il 21 aprile, attor-niati da parenti e amici, si sono uniti in matri-monio.

Felicitazioni● a Rosario Nicastro, socio settore Edile,segretariato del Luganese, e famiglia, per lanascita della figlia Aurora.● a Silvano Butti di Carlazzo, socio settoreEdile, segretariato del Luganese, e alla moglieMiriam, per la nascita di Luca, al quale faccia-mo tanti auguri di un futuro felice accanto allasorellina Chiara.

Condoglianze● alla moglie Adele, ai figli Elena, Mariagraziae Roberto, con le rispettive famiglie, per l’im-provvisa scomparsa del loro caro marito epapà Valentino Gianini di Gentilino, socioSezione AAPI del Luganese.● al figlio Giovanni Caneva di Carlazzo, sociosettore Vendita, ai nipoti Giuliano e IvanVischi, soci settore Edilizia, e a tutti i familiariper la scomparsa del loro caro congiunto cav.

Enrico Caneva.● a Teresa Orlando-Casola di Mendrisio, sociasegretariato Mendrisio, e familiari tutti, per lamorte della cara mamma Giuseppina.● alla nuora Sonia Monetti, collega al segreta-riato Cantonale, ai figli Stefano, Alberto,Roberto, Luciano, Pablo e Raffaele, allamoglie Mariangela, ai familiari tutti, per lascomparsa del loro caro congiunto AnteroMonetti.● al marito Eugenio Castelli, ai figli, e familiaritutti, per la scomparsa della loro cara congiun-ta Giacomina Luiselli di Carlazzo.● alle figlie, al nipote Daniele Capra, sociosegretariato del Luganese, ai familiari tutti, perla scomparsa della loro cara congiunta LiberaTisbe Grassi vedova Locatelli.● alle sorelle Dora, socia AAPI del Luganese,e Lidia, ai cognati e nipoti, ai parenti tutti, perla scomparsa della loro cara congiunta ElveziaBalmelli di Pazzallo.

EditoreOrganizzazione cristiano-sociale ticinese

Redazione e amministrazione Responsabile: Benedetta RigottiMaurizia Conti, Nicoletta Di Marco

tel. 0919211551, fax 0919242471via Balestra 19, 6900 Luganoillavoro@ocst.com

StampaCorriere del Ticino SaVia Industria, 6933 Muzzano

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Tiratura confermata REMP41370 copie

via Balestra 19, 6900 Lugano

Consiglio esecutivo

Presidente: Romano Rossi

Vicepresidente: Bruno Ongaro

MembriCarla Albertoli, Fausto Leidi,Gianfranco Poli, Roberto Poretti,Enrico Pusterla, Meinrado Robbiani,Flavio Ugazzi

Segretario cantonale e copresidenteMeinrado Robbiani

Segretario amministrativoFausto Leidi

Vicesegretari cantonaliNando Ceruso, Renato Ricciardi

Segretari regionaliLugano Dario TettamnatiMendrisio Alessandro MecattiBellinzona Paolo LocatelliLocarno Arturo TrezziniTre Valli Giancarlo Nicoli

D R

Kovive cerca 50 famigliein Ticino disposte ad ospitareper una vacanza dei bambini indifficoltà

Info: Gemma Fuchs, BironicoTel. 091 9462857www.kovive.ch info@kovive.ch

Holger Schlichting unitamente a tuttii dipendenti dell’albergo Ceresio diLugano, partecipa con affetto al doloredel direttore Stefano Monetti e deifamiliari tutti, per la perdita del caropapà Antero.

Egregi signori,sono celibe e questo anno compio 60 anni di

età. Sono disoccupato e non ho più dirittoall’indennità di disoccupazione perché hoesaurito sia il termine quadro che la disoccu-pazione straordinaria. Non riesco a trovare unposto di lavoro e non ho l’età per la pensioneAVS. In Svizzera, anche se lavoro dal 1963,ho solo 32 anni di contributi perché ho diversianni di lavoro stagionale, in Italia ho solo 15mesi di servizio militare. Mi è stato detto chese avessi, tra Svizzera e Italia, 35 anni di con-tributi potrei chiedere la pensione anticipataitaliana. Posso pagare i contributi volontari peri periodi scoperti da contributi AVS per i mesiche non lavoravo tra una stagione e l’altra?Questi contributi mi darebbero la possibilità diandare già adesso in pensione? A quantoammonterebbe la pensione INPS? Ringraziodella risposta e chiedo scusa del disturbo.

Mario Z.

Gentile signor Mario,posso darle una risposta positiva.Andiamo per ordine: in base all’età potrebbe

avere diritto alla pensione di anzianitàdall’INPS, ma come giustamente lei affermaoccorrono 35 anni di contributi che per adessonon ha. Non può nemmeno pagare contributivolontari per i periodi vuoti dal lavoro stagiona-le svolto in Svizzera perché i versamentivolontari non sono retroattivi. L’autorizzazionedecorre dalla settimana successiva alladomanda. Se compie 60 anni di età questoanno e ha iniziato l’attività lavorativa inSvizzera nel 1963 vuol dire che a 16 anni lavo-rava già.

Poiché in Svizzera l’obbligo assicurativonasce con il 1° gennaio dell’anno in cui si com-pie il 18.mo e in Italia l’obbligo nasce con il14.mo, ha la possibilità di riscattare, presen-tando una apposita domanda all’INPS, queidue anni di contributi (da 16 a 17 anni compre-

so) che non ha potuto versare all’AVS perchéla normativa svizzera non le ha permesso diassicurarsi. Con il pagamento di questi contri-buti, che si chiamano riscatto dei periodi dilavoro estero, raggiunge i 35 anni necessariper la pensione di anzianità INPS.

La pensione, non avendo nessun altro red-dito, se rientra in Italia, sarà integrata al tratta-mento minimo (attualmente 436 euro mensili)fino al raggiungimento della rendita AVS. A 65anni, per effetto della rendita AVS, la pensioneitaliana sarà in pro-rata. In base al serviziomilitare e ai due anni di riscatto l’importopotrebbe essere di circa 50 euro mensili.

Se intende presentare la domanda di riscat-to dei contributi è opportuno che si rivolgaquanto prima a uno dei nostri uffici per l’inoltrodella domanda che presenteremo contempo-raneamente alla domanda di pensione.

Antonio Cartolano, Coordinatore patronato ACLI in Svizzera

ServiziIl CAST offre

� Consulenza nella scelta della soluzione assicurativa più adeguata

� Mediazione e assistenza nei confrontidelle compagnie di assicurazione

Settori assicurativi

�Malattia (assicurazione obbligatoria, assicurazio-ni complementari, indennità giornaliera per la per-dita di salario)

�Assicurazioni sociali (assicurazioni infortuni eprevidenza professionale)

�Diverse assicurazioni private

I nostri recapiti

Via S. Balestra 196900 LuganoTel 091 921 91 04 - 091 321 21 05Fax 091 921 21 06info.cast@ocst.comwww.ocst.com

Orari ufficioda Lunedì a Venerdì08:30 - 12:0013:30 - 17:30

Consulenza assicurativa ticino sa

Mettiamo a vostra disposizione le nostre sedi e ilnostro personale qualificato per garantirvi ottimi ser-vizi in diversi campi:

Tutela dei lavoratoriL’OCST fornisce gratuitamente agli affiliati assistenza giuridicaelegale in materia di dirittio del lavoro, previdenza, assicurazionisociali e contrati di locazione

Assistenza agli associatiLa Consulenza assicurativa dell’OCST (CAST), forte di un ade-cennale esperienza nella gestione dell’assicurazione malattiaoffre oltre alla consulenza nella scelta della soluzione assicurati-va più adeguata anche la mediazione nei confronti delle compagnie di assicurazione.I professionisti del sindacato sono a vostra disposizione ancheper aiutarvi nella compilazione della dichiarazione dei redditi

Indennità in caso di perdita di lavoroLa Cassa di Disoccupazione Cristiano Sociale è la prima in Ticinoper rappresentatività e garantisce pagamenti giornalieri agli assi-curati

FormazioneDiversi tipi di formazione disponibili presso il Centro FormazioneProfessionale (CFP) dell’OCST:Aggiornamento e perfezionamento professionaleCorsi di lingue e informatica

Sostegno alla terza età e agli invalidiL’Associazione Anziani Pensionati Invalidi (AAPI) dell’OCST offreassistenza gratuita nei diversi ambiti delle pratiche amministrati-ve e legali inerenti la condizione della persone anzianee com-batte contro la loro emarginazione, creando occasioni di socia-lizzazione per distoglierle dalla solitudine.

Servizi alle famigliePresso i nostri centri di vacanza organizziamo le colonie estiveper far vivere ai vostri figli un’esperienza unica, a prezzi modici

Per difendere i tuoi diritti aderisci all’OCST!L’OCST è firmatatria dei contratti collettivi di lavoro in tutte le categorie professionali

Servizi

� Pagamenti giornalieri agli assicurati

� 6 sedi in Ticino e 1 nei Grigioni

� Professionalità nell’allestimento delle pratiche

� Programmi informatici per i datori di lavoro

Le nostre sedi

� Lugano - Amministrazione centraleVia Serafino Balestra 19, 6900 Lugano

� BellinzonaVia Magoria 6, 6500 Bellinzona

� LocarnoVia della Posta 8, 6600 Locarno

� MendrisioVia G. Lanz 25, 6850 Mendrisio

� BiascaPiazza Centrale, 6710 Biasca

� Grono6537 Grono

� MassagnoVia San Gottardo 50, 6900 Massagno

� ChiassoVia Bossi 12, 6830 Chiasso

Cassa disoccupazione cristiano sociale / OCST...

...la cassa numero 1 in Ticino