Tra generi e generazioni

Dott.Riccardo Guidi | riccardo.guidi@sp.unipi.it

Sociologia del Lavoro | a.a.2011-2012 | Classi 16 e 40

Flessibilità e precarietà in Italia.

Lunedì 5 Marzo

Sociologia del Lavoro | a.a.2011-2012 | Classi 16 e 40

Quali direttrici di cambiamento del lavoro nelle società avanzate?

Ambiti della produzione e del lavoro

Principi generali di organizzazione della produzione e del lavoro

Professioni, identità lavorative, attori collettivi

Tecnologie meccaniche Vs. Tecnologie informatiche

Rigidità - Standardizzazione Vs. Flessibilità - DestandardizzazioneEtero-direzione - Orientamento alla norma Vs. Attivazione - Orientamento al risultato

Stabilità Vs. PrecarietàCollettivizzazione lavoro-Sindacalizzazione Vs. Individualizzazione-Desindacalizzazione

Esiguità professioni (agricoltura, industria) Vs. Pluralizzazione professioni (servizi)

Prod.pesante-Grande scala-To Make Vs. Prod.leggera-Piccola Scala-To Buy

Lavoro e Istituzioni

Politiche passive del lavoro-Occupazione Vs. Politiche attive del lavoro-OccupabilitàConflitto istituzionalizzato capitale/lavoro Vs. De-regolamentazione lavoro

Scala nazionale produzione/lavoro Vs. Divisione internazionale produzione/lavoroAgricoltura e Industria manifatturiera Vs. Servizi

% Occupati in Italia per settore 1911 - 2011

1911 20111981

1992-2011

Ambiti della produzione e del lavoro

Occupati in Italia per settore IV Trim.1992 / III Trim.2011

1992 2011

In miglialia

Ambiti della produzione e del lavoro

15.631.000

6.528.000

847.000

13.030.000

7.119.000

1.396.000

Elaborazione su dati Istat

A partire dagli anni ‘80 l’occupazione in Italia èprevalentemente nel settore terziario (servizi).

Ambiti della produzione e del lavoro

Nel 2011 più di 2 occupati su 3 in Italia lavorano nei servizi.

Elaborazione su dati Istat

Flessibilità

Principi generali di organizzazione della produzione e del lavoro

Flessibilità DELL’OCCUPAZIONE (quantitativa) = possibilità da partedelle imprese di far variare in più o in meno la quantità di lavoro utilizzata

in relazione con il proprio ciclo produttivo.

Flessibilità DELLE PRESTAZIONI (qualitativa) = modulazione, da partedelle imprese, delle situazioni nelle quali i lavoratori svolgono il proprio

lavoro (es.: articolazioni salario su andamento produttività, modificazioniorari di lavoro…).

Gallino L., Il lavoro non è una merce, Laterza, Roma-Bari, 2007, pp.5-9

Flessibilità perché…

Principi generali di organizzazione della produzione e del lavoro

Per adeguare meglio il costo dellavoro all’andamento della

produzione e/o delle venditedelle imprese.

Ridurre il rischio d’impresa

Gallino L., Il lavoro non è una merce, Laterza, Roma-Bari, 2007, capitolo 2.

Just in time (produzioneleggera)

Produzione orientata dalladomanda

Frammentazione funzionalee spaziale della produzione

Articolazioni delle posizioni degli occupati

ParasubordinatiDipendentiAutonomi

Part-Time

Full-Time

A tempodeterminato

A tempoindeterminato

Principi generali di organizzazione della produzione e del lavoro

Collaborazionia progetto

Collaborazionioccasionali

Volontario

Involontario

POSIZIONI SEMI-STANDARD

POSIZIONISTANDARD

POSIZIONI NON STANDARD(atipici)

Individualizzazione contratto di lavoro

Minore contribuzione previdenziale

Occupati 15anni e più part-time 2004-2010

Occupati 15 anni e più full-time 2004-2010

2.193.802

2.683.063

6.589.099

6.555.251

12.973.966

753.564647.563

12.880.450

NB: attenzione alle scale asse y

Principi generali di organizzazione della produzione e del lavoro

(1) Il numero di occupatefemmine part-time è TRIPLO

del numero di occupatimaschi part-time

(2) Il numero di occupati (siamaschi che femmine) part-

time è in crescita

(1) Il numero di occupatimaschi full-time è DOPPIO

del numero di occupatefemmine full-time

(2) Il numero di occupati (siamaschi che femmine) full-

time è in diminuzione

Elaborazione su dati Istat

Elaborazione su dati Istat

Occupati 15-34 anni part-time 2004-2010

Occupati 15-34 anni full-time 2004-2010

820.723

784.466

2.374.258 1.815.684

4.217.696

294.169

259.405

3.361.824

NB: attenzione alle scale asse y

Principi generali di organizzazione della produzione e del lavoro

Il numero di occupate femminepart-time è 2,6 volte il numero dioccupati maschi part-time, ma la

‘forbice’ si assottiglia.

Il numero di occupati full-time(sia femmine che maschi)

diminuisce.

La ‘forbice’ tra occupati maschifull-time e occupate femmine

full-time si riduce.

Elaborazione su dati Istat

Elaborazione su dati Istat

Sebbene minoritario intermini complessivi, il

lavoro part-time staaumentando la sua

rilevanza nella strutturaoccupazionale italiana.

Principi generali di organizzazione della produzione e del lavoro

Il lavoro part-time è caratteristico soprattutto delle donne. Ma recentemente,nell’occupazione giovanile, questa specificità di genere sembra ridursi.

Nel 2010, secondo Istat RCFL, il 49,3% degli occupati part-time(maschi=59,7% - femmine=46,4%) ha dichiarato di svolgere un lavoro a

tempo parziale in mancanza di occasioni di impiego a tempo pieno (PART-TIME INVOLONTARIO).

Elaborazione su dati Istat

Principi generali di organizzazione della produzione e del lavoro

Dipendenti a termine su totalità dipendenti per sesso (età 15-64 anni)

Elaborazione su dati Istat

Principi generali di organizzazione della produzione e del lavoro

Area dell’instabilità III Trimestre 2011 (Istat RCFL)

Dipendenti tempo determinato: 2.364.000

Collaboratori: 385.000

Ma anche…

Partite iva individuali mono-committenza

Lavoro sommerso

Principi generali di organizzazione della produzione e del lavoro

Area dell’instabilità III Trimestre 2011

Elaborazione su dati Istat

Principi generali di organizzazione della produzione e del lavoro

In trappola?

Permanenza e flussi in uscita dall'occupazione atipica 18-29 anni

Elaborazione su dati Istat