SLP Cisl Sicilia | SLP Cisl Sicilia - Notiziario Regionale Online · 2017-12-05 · desione al...

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Notiziario Regionale Online

www.cislpostesicilia.it

CISL poste SICILIA Informa

In rilievo

- RINNOVO CCNL E’

ARRIVATA LA FIRMA

CCNL POSTE

ECCO IL RINNOVO

pag. 2, 3 ,4, 5

FONDO SANITARIO

PER I DIPENDENTI

pag. 6, 7

IL VERBALE DI

RIUNIONE

TRA POSTE ITALIANE

E I SINDACATI

pag. 8

FURLAN: POSITIVA LA

FIRMA

DEL CONTRATTO

pag. 9

IL NUOVO CONTRATTO

QUALCHE DETTAGLIO

pag. 10,11

MIFID:

LE NUOVE REGOLE CHE

METTONO IN CRISI

POSTE

pag. 12, 13

Rinnovo ccnl

soddisfatti i sindacati

Anno II edizione di Dicembre 2017

All’interno

E’ stato siglato, con tut-

te le Organizzazione sin-

dacali, il rinnovo del

Contratto Collettivo

di Lavoro per il perso-

nale non dirigente di

Poste Italiane per il

triennio 2016-2018.

L’accordo si articola

su tre macro aree: il

trattamento economico

– che prevede un au-

mento complessivo me-

dio mensile di 103 eu-

ro pro capite – nuovi isti-

tuti di welfare aziendale –

con il fondo sanitario e la

previdenza integrativa – e

modifiche all’impianto del

sistema delle relazioni in-

dustriali.

“L’intesa con le Organiz-

zazioni sindacali – com-

menta l’Amministratore

delegato Matteo Del

Fante – è stata siglata al

termine di una trattativa

durata molti mesi nei

quali abbiamo sempre

riscontrato un clima co-

struttivo e responsabile

tra le parti. Oggi il mer-

cato pone importanti

sfide a cui siamo chia-

mati a rispondere con

uno sforzo di produttivi-

tà e un impegno comu-

ne”.

Le Organizzazioni sin-

dacali hanno espresso

unanime apprezzamento

per lo sforzo profuso

dall’azienda e per la di-

fesa dei diritti dei lavo-

ratori e per la loro sicu-

rezza e stabilità econo-

mica. Il rinnovo del con-

tratto in Sicilia riguarda

10mila dipendenti.

PARTE ECONOMICA

E’ stato definito

l’incremento dei mi-

nimi tabellari pari a

€ 81,50 medi a regi-

me al livello C, che

rappresenta il punto

di massima concen-

trazione della popola-

zione aziendale. Tale

incremento – è rico-

nosciuto in 2 tranches

nell’arco del 2018.

Per gli anni

2016/2017 è stato

riconosciuto a co-

pertura della

“vacatio” con-

trattuale un im-

porto a titolo di

una tantum pari

ad € 1.000,00. E’

stato inoltre incre-

mentato il contri-

buto a carico

azienda in materia

di previdenza

complementare

portandolo dal prece-

dente 1,9% al 2,3%

della retribuzione as-

sunta a base della de-

terminazione del

TFR.

Sistema di relazioni

industriali

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– DICEMBRE 2017 – – 2 –

http://www.cislpostesicilia.it/

INFORMA CISL POSTE

(trattandosi di un contratto a tem-

po indeterminato) con il rispetto

delle cornici di costo.

Contratto di lavoro a tempo de-

terminato. La disciplina di tale

tipologia contrattuale è stata

rivisitata in base alle novità legi-

slative intervenute.

Contratto di lavoro a tempo

parziale

Viene modificata la disciplina del-

la clausola elastica che consente,

su base volontaria, l’aumento del-

la prestazione lavorativa dei part

time verticali (limitata a determi-

nati giorni della settimana, del

mese o dell’anno) in periodi non

ricompresi nell’originario contrat-

to di lavoro, rendendone l’utilizzo

Viene modificato l’assetto-

della contrattazione nazio-

nale ed aziendale/territoriale

con relativa specificazione

delle materie oggetto della

contrattazione stessa e viene

recepito il testo unico sulla

rappresentanza siglato tra

Confindustria e Organizza-

zioni Sindacali in data 10

gennaio 2014 (il contratto di

Poste –avendo una valenza

prevalentemente aziendale

non rientrava nella catego-

ria dei contratti di settore a

cui si applica in via imme-

diata e diretta il citato testo

unico). Inoltre è stato raffor-

zato il sistema di partecipazio-

ne anche attraverso l’introdu-

zione di un nuovo organismo

paritetico in materia di assi-

stenza sanitaria integrativa.

PARTE NORMATIVA Apprendistato

Si è provveduto a dare piena

operatività all’apprendistato,

che diventa la tipologia con-

trattuale di riferimento per

l’ingresso in Azienda delle

nuove risorse, supportando le

politiche attive del lavoro con

una regolamentazione in gra-

do di coniugare le esigenze di

stabilità occupazionale

più funzionale alle esigenze

aziendali.

Welfare aziendale

E’ stata costituita una forma

di assistenza sanitaria integra-

tiva realizzata attraverso l’a-

desione al Fondo Sanitario di

Poste Vita con un Piano di

prestazioni specifico per i di-

pendenti del Gruppo. La nuo-

va previsione, oltre ad allinea-

re la nostra Azienda ai princi-

pali sistemi contrattuali di set-

tore, offre ai dipendenti un

significativo contributo sul

piano della sicurezza sociale. Il Segretario Regionale slp

Cisl Giuseppe Lanzafame è

soddisfatto per il risultato

ottenuto per i 10.000 lavora-

tori in Sicilia che hanno at-

teso e sostenuto le battaglie

sindacali per aver ricono-

sciuto un diritto. Plaude alla

fine del precariato dei 1000

Part time siciliani ( nel

triennio) perché finalmente

si avrà una certezza ( a gen-

naio si deciderà il criterio)

della trasformazione del

rapporto di lavoro a full Ti-

me. Tutele mantenute e raf-

forzate per la parte normativa.

Ci auguriamo adesso che si

traduca anche un deciso cam-

bio di tendenza rispetto alle

corrette relazioni industriali

perché, tra l altro, ci attende

una riforma dei servizi postali

che garantisca sviluppo, qua-

lita e diritti. Nei prossimi

giorni la parola passa ai la-

voratori per l approvazione

dell' ipotesi siglata.

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– DICEMBRE 2017 – – 3 –


INFORMA CISL POSTE

di approndimento. Ecco perché

è stato calendarizzato un nuo-

vo incontro il prossimo 13 no-

vembre: "Sarà un tavolo tecni-

co ma anche un tavolo di verifi-

ca politica - ha aggiunto Furlan

- e tireremo le fila anche di altri

punti importanti come il tema

di una pensione dignitosa per i

giovani, il silenzio-assenso per

la previdenza complementare

e i lavori di cura".

PENSIONI. A PALAZZO CHIGI L’INCONTRO GOVERNO-SINDACATI.

FURLAN: "TEMPI STRINGENTI MA SE C'È VOLONTÀ BASTANO"

Roma, 2 novembre

2017 Si è svolto a Palazzo

Chigi il primo incontro tra

Governo e Sindacati sulle

pensioni e sul tema dell’au-

tomatismo dell’aumento

dell’età pensionabile lega-

to all’aspettativa di vita

che, senza interventi, por-

terà a 67 anni l’uscita nel

2019. I sindacati hanno con-

fermato al Presidente del

Consiglio, Paolo Gentiloni,

la richiesta di congelare

l’aumento dell’età pensio-

nabile e di rivedere il mec-

canismo che adegua l’ac-

cesso alla pensione in base

alla speranza di vita. "I

tempi del confronto sono

molto stretti ma se c'è con-

divisione bastano. - ha com-

mentato la Segretaria gene-

rale della Cisl, Annamaria

Furlan - L'impegno è com-

pletare la seconda parte del

protocollo d'intesa sulla pre-

videnza. Vedremo se c'è vo-

lontà da parte del Governo".

Per la Cisl è "positivo che

ci siamo dati tempi molto

stringenti per capire i mo-

di per completare la fase

due". Al centro del tavolo

rimane infatti il tema che

non tutti i lavori sono

uguali e quindi, sul tema

dell'aspettativa di vita,

"occorre verificare per

ogni tipologia di mestiere

quanto sia gravoso e ri-

schioso". Il Governo ha

espresso condivisione su

questo punto e la necessità

Al centro del tavolo rimane

infatti il tema che non tutti i

lavori sono uguali e quindi,

sul tema dell'aspettativa di

vita, "occorre verificare per


quanto sia gravoso e

rischioso".

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– DICEMBRE 2017 – – 4 –


INFORMA CISL POSTE















Roma, 2 novembre



















































rischioso".

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– DICEMBRE 2017 – – 5 –


INFORMA CISL POSTE















Roma, 2 novembre



















































rischioso".

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– DICEMBRE 2017 – – 6 –


INFORMA CISL POSTE

FONDO SANITARIO PER I DIPENDENTI

Incluso nel costo economico

del CCNL (a carico della

parte aziendale) l’importo

annuale destinato a finanzia-

re la SANITA’ INTEGRA-

TIVA – PIANO BASE corri-

spondente a 150 euro annui

pro capite (PIANO BASE

che non comporta oneri per

il lavoratore aderente al

FONDO SANITARIO) men-

tre sarà facoltà di ciascun

dipendente aderente al Fon-

do Sanitario potere aggiun-

gere volontariamente un con-

tributo mensile di € 10.25 per

ricevere i servizi aggiuntivi

previsti nelle IPOTESI

PLUS.

Le OO.SS. hanno ottenuto,

previo pagamento di un contri-

buto integrativo, la possibilità

dell’ingresso al FONDO

SANITARIO, oltre che dei

lavoratori dipendenti con

contratto a tempo indetermi-

nato e di Apprendistato (T.

Ind.), anche dei loro nuclei

familiari (indipendente dai

componenti il nucleo fami-

liare = dipendente + fami-

glia contributo integrativo €

18.75 – formula PLUS con-

tributo integrativo € 44.375

mensili (che si calcolano

con questa formula: €12.50

quota aziendale + 10.25

quota plus individuale, tota-

le da moltiplicare per 1.5 a

cui si somma la quota plus)

e nei casi di cessazione del

rapporto di lavoro, previo

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– DICEMBRE 2017 – – 7 –


INFORMA CISL POSTE

versamento delle contribuzioni

previste, la possibilità di OP-

TARE VOLONTARIA-

MENTE PER MANTENE-

RE L’ISCRIZIONE al FON-

DO SANITARIO nelle mo-

dalità fissate dalle regola-

mentazioni del predetto

FONDO. Il PIANO BASE

corrispondente a 150 euro an-

nui Incluso nel costo economi-

co del CCNL comprende la

seguente coperture:

• ricovero in istituto di cura per

grandi interventi chirurgici;

• indennità sostitutiva giorna-

liera per grandi interventi chi-

rurgici se non a carico dell’as-

sicurazione di € 100 giornalieri

per max 30 gg per ciascun ri-

covero;

• diagnostica di alta specia-

lizzazione;

• visite specialistiche ambu-

latoriali;

• mamma e bambino;

• prestazioni di prevenzione

cardiovascolare e oncologi-

ca (solo rete convenzionata);

• prestazioni odontoiatriche

(solo rete convenzionata).

Il PIANO PLUS corrispon-

dente a 10.25 euro annui per

il solo assistito e 44.375 eu-

ro per il nucleo famigliare

indipendentemente dal nu-

mero di componenti com-

prende la se-

guente coperture

aggiuntive:

• rendita mensile

pagata per tutta

la vita in caso di

non autosuffi-

cienza;

• rimborso ticket

sanitari per ac-

certamenti dia-

gnostici e di

pronto soccorso;

• capitale fisso pagato nel

caso di decesso da malattia e

infortunio.

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– DICEMBRE 2017 – – 8 –


INFORMA CISL POSTE

IL VERBALE DI RIUNIONE TRA

POSTE ITALIANE E I SINDACATI

In relazione all'esigenza, rap-

presentata dall'azienda, di pro-

cedere ad una progressiva ri-

progettazione organizzativa di

Poste Italiane, le Parti conven-

gono di favorire l’ottimizzazio-

ne delle risorse nel

triennio 2018-2020, per un nu-

mero di 15.000 FTE (circa

5.000 per

ciascun anno), riferiti al perso-

nale di Poste Italiane S.P.A. in

servizio al 1 gennaio 2018 a

tempo indeterminato. A tal fine

si farà ricorso allo strumento

dell'esodo volontario Incentivato,

in coerenza con le prassi vigenti

da applicarsi in modo uniforme a

livello nazionale. Al fine di con-

seguire gli obiettivi su indicati

nel triennio 2018-2020, saranno

realizzati in tutti i settori azienda-

li, produttivi e di staff processi di

riorganizzazione, meccanizzazio-

ne, semplificazione e digitalizza-

zione, che formeranno oggetto di

confronto con le 00. SS. finaliz-

zato al raggiungimento di specifi-

che Intese. Con particolare riferi-

mento alla Funzione PCL, le Par-

ti si impegnano a concludere il

confronto entro il 15 gennaio

2018. A fronte della progressiva

realizzazione degli interventi di

ottimizzazione delle risorse con-

seguente ai processi di

riorganizzazione definiti, l'azien-

da si impegna a procedere, sem-

pre nel triennio 2018-2020, ad

azioni occupazionali per non me-

no di 6.000 FTE, determinate da:

conversioni da Part Time in

Full Time., assunzioni di lavo-

ratori che stiano operando o

abbiano prestato attività lavo-

rativa con contratto a tempo

determinato, assunzioni dal

mercato esterno; l'utilizzo dl tali

strumenti di politica attiva del

lavoro avrà luogo, nell'ambito del

percorsi condivisi con le 00. SS.,

tenuto anche conto dell'esigenza

di favorire i percorsi di mobilità

volontaria nazionale del persona-

le oggi inserito nelle relative gra-

duatorie In tal senso, le Partì si

impegnano a definire, nell'am-

bito dl uno specifico accordo da

sottoscrivere entro il 31 gen-

naio 2018, i criteri con i qua-

li sarà individuato il perso-

nale interessato dagli inter-

venti descritti e le relative

modalità applicative.

Inoltre, relativamente ai per-

corsi di sviluppo finalizzati a

valorizzare le risorse Interne,

l'Azienda conferma che pro-

seguirà nell'utilizzo dello

strumento del Job Posting.

In relazione a quanto sopra,

laddove nel periodo di riferi-

mento si realizzasse un numero

di esodì volontari superiore a

15.000, l'Azienda garantirà

un Incremento proporzionale

del numero complessivo di

interventi occupazionali, in

misura pari al 40% del mag-

gior numero di esodi effet-

tuati.

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– DICEMBRE 2017 – – 9 –


INFORMA CISL POSTE

to delle maggiorazioni per lavo-

ratori Part Time (15% per clau-

sola speciale e lavoro supple-

mentare), per un totale comples-

sivo, a regime, di 103,00 euro

medi pro capite. Prevista Una

Tantum di euro mille medi, da

corrispondere con lo stipendio

POSTE. FURLAN: "TENACIA E SACRIFICI PREMIATI. DOPO ANNI DI FATICOSI

CONFRONTI FIRMATO IL RINNOVO DEL CONTRATTO"

Roma, 30 novembre 2017.

Dopo quasi due anni di in-

tenso confronto, è stato si-

glato il rinnovo del Contrat-

to per il personale del Grup-

po Poste Italiane, vigenza

anni 2016-2018. A fronte del-

le iniziali rigidità aziendali,

finalizzate ad introdurre

nell’articolato normativo le

novità legislative di questi ul-

timi anni in tema di lavoro

(Jobs Act), è stata premiata

la tenacia e la piena con-

sapevolezza dei sacrifici

profusi dai lavoratori sul

fronte del risanamento

dei conti e consolidamen-

to aziendale. "Quello sot-

toscritto è un contratto

di qualità, sia dal punto

di vista economico che

normativo", ha commen-

tato il Segretario genera-

le di Slp Cisl, Luca Bur-

galassi. Tra i tanti punti, si

rafforza il previgente sistema

di garanzie e di tutele; viene

condiviso un valido sistema di

relazioni industriali ed è con-

cordato un sistema di Welfare

Aziendale moderno e solidale

(non ultimo l’istituzione del

Fondo Sanitario Integrativo). ,

oltre all’incremento del peso

del contributo aziendale in

materia di pensione integrati-

va (Fondoposte)". Positiva la

parte economica, così decli-

nata: euro 81,50 sui minimi

tabellari da erogare in due

tranche (febbraio euro

40,00, ottobre euro 41,50);

12,50 su Fondo Sanitario;

8,00 su Fondo Poste (da 1,9

% a 2,3%) 1,00 euro circa

da destinare all’innalzamen-

di gennaio 2018 in favore di

tutti i lavoratori in servizio

al 30 novembre 2017. "Tale

risultato, ottenuto in un conte-

sto economico e d’impresa

delicatissimo per l’Azienda

Paese, - ha aggiunto Burgalas-

si - premia la perseveranza e

la coerenza delle scriventi Or-

ganizzazioni che in tutti questi

mesi di confronto, anche

aspro, hanno sempre persegui-

to scelte nell’esclusivo inte-

resse delle Lavoratrici e

dei Lavoratori di Poste Ita-

liane. Tutto ciò nella con-

sapevolezza che soluzioni

affrettate e poco ponderate

difficilmente avrebbero

portato ad un simile positi-

vo epilogo di rinnovo con-

trattuale". Per la Segreta-

ria generale della Cisl,

Annamaria Furlan, "è

positiva la firma contrat-

to lavoratori postali che

garantisce giusti aumenti

salariali ed introduce nuo-

ve ,importanti tutele.Altro

tassello innovativo nelle re-

lazioni industriali che con-

ferma la vitalità,il ruolo ne-

goziale centrale della Cisl in

tutti i settori produttivi".

Per la Segretaria

Generale della Cisl,

Annamaria Furlan,

"è positiva la firma

contratto lavoratori

postali che garantisce

giusti aumenti salariali ed

introduce

nuove importanti tutele

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INFORMA CISL POSTE

ALLE POSTE CON IL NUOVO CONTRATTO ARRIVANO

UNA POLIZZA E 103 EURO DI AUMENTO

Oscilla tra sanità integrati-va e previdenza comple-mentare, pari opportunità e contrasto alle molestie, politiche attive e sostenibi-lità, diritto alla disconnes-sione e solidarietà verso i familiari dei lavoratori de-ceduti, ferie solidali e con-gedi parentali, il nuovo contratto degli oltre 140mila lavoratori delle Poste che è stato siglato ie-ri con Slp Cisl, Slc Cgil, Uil Poste, Failp Cisal, Confsal e Ugl. Il contratto, se si esclude l’accordo ponte del 2015, era fermo da 6 anni. «L’intesa con le organizza-zioni sindacali - commenta l’amministratore delegato Matteo Del Fante - è stata siglata al termine di una trattativa durata molti me-

si nei quali abbiamo sem-pre riscontrato un clima costruttivo e responsabile tra le parti. Oggi il merca-to pone importanti sfide a cui siamo chiamati a ri-spondere con uno sforzo di produttività e un impegno comune». Cominciamo dal-la parte economica. Poste e i sindacati hanno condiviso un aumento complessivo medio mensile di 103 euro che comprende 81,50 euro sui minimi tabellari da ero-gare in due tranche (40 eu-ro in febbraio e 41,50 in ottobre), 12,50 sul Fondo Sanitario che viene istituito con questo nuovo contrat-to, 8 euro sul Fondo Poste (aumentato dall’1,9 % al 2,3%), un euro da destina-re all’innalzamento delle

maggiorazioni per i lavo-ratori part time. La co-stituzione di una forma di assistenza sanitaria integrativa, attraverso l’adesione al Fondo Sani-tario di Poste Vita, «oltre ad allineare la nostra azienda ai principali si-stemi contrattuali di set-tore, offre ai dipendenti un significativo contri-buto sul piano della sicu-rezza sociale», spiegano dal gruppo. In particolare il pacchetto base include il ricovero in istituto di cu-ra per i grandi interventi chirurgici, l’indennità sostitutiva giornaliera per i grandi interventi chirurgici, la diagnostica di alta specializzazione, le visite specialistiche

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– DICEMBRE 2017 – – 11 –


INFORMA CISL POSTE

ambulatoriali, il pacchetto mamma bambino, presta-zioni di prevenzione car-diovascolare e oncologica, prestazioni odontoiatriche. A tutto questo va poi aggiun-ta una una tantum di mille euro, da corrispondere con lo stipendio di gennaio 2018, per tutti i lavoratori in servizio al 30 novembre 2017. A corredo del con-tratto - che sarà valido fino al 31 dicembre 2018 - sono stati firmati diversi protocol-li che regolano materie al centro della contrattazione degli ultimi mesi. Le parti hanno infatti sottoscritto un apposito accordo che recepisce il Testo Unico si-glato tra Confindustria e

sindacati nel 2014, metten-do in rilievo il ruolo delle Rsu che sono chiamate a validare gli accordi rile-vanti per la vita aziendale. È stato inoltre modificato l’assetto della contrattazio-ne nazionale ed aziendale/territoriale con relativa specificazione delle materie oggetto della contrattazio-ne stessa. Un altro protocol-lo riguarda invece le mole-

stie, «quale ulte-riore tassello di civiltà e legalità sul posto di lavo-ro», dicono i sin-dacati in una no-ta. Un terzo ri-guarda poi le Po-litiche Attive del Lavoro. Questo contratto, spiega l’azienda, dà pie-na operatività all’apprendistato, che diventa la ti-pologia contrat-

tuale di riferimento per l’ingresso di nuove risor-se, supportando le politi-che attive del lavoro con una regolamentazione in grado di coniugare le esi-genze di stabilità occupa-zionale con il rispetto dei costi. La disciplina del contratto a tempo deter-minato è stata invece ri-visitata in base alle ulti-me novità legislative, mentre sul contratto di lavoro a tempo parziale è stata modificata la disci-plina della clausola ela-stica che consente, su ba-se volontaria, l’aumento della prestazione lavora-tiva dei part time verti-cali, in periodi non ri-compresi nell’originario contratto di lavoro, ren-dendone l’utilizzo più funzionale alle esigenze aziendali.

PICCINI RILANCIA:

"MPS UNITO A POSTE ITALIANE, IPOTESI INTERESSANTE"

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– DICEMBRE 2017 – – 12 –


INFORMA CISL POSTE

POSTE ITALIANE, LE NUOVE REGOLE UE METTONO IN CRISI

LA VENDITA DI PRODOTTI FINANZIARI ALLO SPORTELLO

Che cosa farà Poste italiane? Se

lo chiede la Commissione tra-

sporti e telecomunicazioni della

Camera dei deputati che da

tempo ha proposto un incontro

sul tema all’amministratore

delegato Matteo Del Fante. Se

lo domanda anche il mercato

che attende un nuovo piano in-

dustriale da fine aprile. E cioè

da quando il manager ha preso le

redini del gruppo su indicazione

del Tesoro che intanto, per il la-

voro svolto nella controllata pub-

blica Terna, ha concesso a Del

Fante una buonuscita da 3,8 mi-

lioni lordi. Cinque mesi dalla no-

mina del manager non sono co-

munque passati invano visto che

il nuovo ad di Poste ha rinnova-

to in primavera le pri-

me linee dirigenziali

del gruppo e ha stu-

diato il da farsi senza

tuttavia riuscire a ca-

vare ancora un ragno

dal buco: come spiega-

to al Corriere lo scorso

3 ottobre, il nuovo pia-

no di Poste vedrà in-

fatti la luce solo “nei

primi mesi del 2018”.

Il gruppo dei recapiti,

controllato dal Tesoro,

è del resto un’azienda comples-

sa da gestire: ci sono le lettere

con il rebus delle consegne a

giorni alterni, i pacchi con le

sfide dell’e-commerce, il rispar-

mio con le nuove regole euro-

pee sulla formazione dei vendi-

tori (Mifid2) e persino il tra-

sporto aereo della Mistral air

con le perdite legate all’opera-

zione Alitalia. Ma una società

quotata in Borsa non può attende-

re in eterno. Soprattutto dopo

aver pagato nell’era di Francesco

Caio fior di consulenze alla BCG

consulting per essere indirizzata

sul suo futuro. Come se non ba-

stasse all’orizzonte iniziano a

profilarsi almeno un paio di

problemi nel settore della ven-

dita dei prodotti assicurativi e

finanziari, cioè il comparto più

importante dell’azienda con oltre

13 miliardi di ricavi (su 18 totali

per tutti i business dell’azien-

da) solo nel primo semestre

2017 .La prima riguarda Banco

Posta Fondi sgr. Secondo

quanto riferisce un comunicato

ufficiale di Poste datato 5 di-

cembre 2016, sulla base di

un’intesa siglata a novembre

dello scorso anno, la società

del risparmio gestito doveva

confluire in Anima sgr di cui

Poste è diventata azionista

(10%) nel 2015 per effetto di

una partita collaterale al salva-

taggio di Mps. Nei piani di

Caio, il passaggio su Banco

Posta Fondi sgr si doveva con-

cludere “entro la prima metà

del 2017” portando il gruppo

dei recapiti a salire dal 10 al

24,9% nel capitale di

Anima. Ma il termine è

scaduto invano e senza

grandi spiegazioni.

Nell’ultima semestrale,

Poste dice solo che “è

in contatto con Anima

Holding per meglio de-

finire gli accordi di

cooperazione in essere

fra le parti, in coerenza

con le linee guida del

nuovo Piano Strategico

(…) che arriverà nel primo tri-

mestre del 2018”. E pensare

che i documenti ufficiali di

novembre 2016 parlavano di

un’intesa da chiudere “nel più

breve tempo possibile” su cui

neanche Consob ha chiesto

chiarimenti. Ma i problemi di

Poste sulla gestione del rispar-

mio non si esauriscono qui.

Anzi. C’è anche un punto do-

lente al riguardo.

Da gennaio 2018 ci vorran-

no specifiche competenze,

con tanto di iscrizione ad

un nuovo albo, per vendere

ai clienti azioni, obbliga-

zioni, derivati e quote di

fondi d’investimento. Per

Poste è un vero e proprio

scoglio dal momento che

solo circa 800 dipendenti

(11%) dei 7mila dedicati

alla consulenza finanzia-

ria (su un totale di oltre

141mila lavoratori) sono

laureati in materie econo-

mico-finanziarie. E intanto

il piano industriale si fa

attendere

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– DICEMBRE 2017 – – 13 –


INFORMA CISL POSTE

Il punto dolente si chiama Mi-

fid II, la nuova normativa euro-

pea che sancisce i criteri di pro-

fessionalità dei venditori di pro-

dotti finanziari fuori e dentro

gli uffici. Le regole in arrivo

stabiliscono che da gennaio

2018 ci vorranno specifiche

competenze, con tanto di iscri-

zione ad un nuovo albo, per

vendere ai clienti azioni, obbli-

gazioni, derivati e quote di fon-

di d’investimento. Per Poste,

che pure da tempo sta forman-

do i suoi dipendenti, l’operazio-

ne è tutt’altro che facile dal mo-

mento che solo circa 800 dipen-

denti (11%) dei 7mila dedicati

alla consulenza finanziaria (su

un totale di oltre 141mila lavo-

ratori) sono laureati in materie

economico-finanziarie. Non a

caso, come riferisce il quotidiano

finanziario Mf del 30 agosto

scorso, Del Fante ha bloccato la

vendita di prodotti finanziari

fuori dagli uffici postali che era

uno dei fulcri dei piani di svi-

luppo di Caio. E lo ha fatto in

nome di una non meglio definita

“nuova strategia del gruppo che

mira, anche alla luce della diretti-

va di Mifid II, a offrire prodotti a

rischio contenuto e a mantenere

un controllo sull’attività distri-

butiva”. Il tema è insomma as-

sai delicato e preoccupa anche

le associazioni dei consumatori:

“Su Poste bisogna essere cauti.

La scarsa competenza dei clienti,

fra cui ci sono anche tante perso-

ne anziane, ne fanno un tema as-

sai delicato nella consulenza fi-

nanziaria”, spiega Alessandro

Pedone dell’Aduc, pronta a dar

battaglia in sede europea contro il

regolamento Mifid II stilato da

Consob che, a suo parere, non

valorizza la figura dei consulenti

finanziari indipenden-

ti. Insomma, l’impressione è

che Poste sia in un momento

decisivo. E forse si avrà qualche

indizio in più sul futuro il

prossimo 9 novembre quan-

do la società presenterà il

bilancio del terzo trimestre

2017. Intanto in Piazza Affa-

ri il titolo langue attorno ai

6,20 euro, circa l’8% in me-

no rispetto al prezzo del col-

locamento in Borsa (6,75 eu-

ro) di due anni fa. Anche a

dispetto del fatto che, fra il

2015 e il 2016, l’azienda ab-

bia distribuito dividendi per

poco meno di un miliardo e

si prepari, anche quest’anno,

a remunerare i soci. Secondo

alcuni analisti, la ragione

della debolezza del titolo è

nei timori legati al colloca-

mento di una nuova tranche

di azioni che il Tesoro vor-

rebbe piazzare in Borsa per

incassare denaro (circa 2,5

miliardi) da destinare alla

riduzione del debito (oltre

2200 miliardi) del Paese. In-

dipendentemente dal piano

industriale.

14

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