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Firenze,27 giugno, 2011

Giovani professionisti, mobilità sociale, Rete

Nuove professioni vs

Ordini professionali

Federico FischangerACTA Toscana

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Chi sonoconsulente geofisico freelancereferente toscano ACTA

La mia attività in questi anni- sviluppo algoritmi per l'interpretazione di misure geofisiche- ricerca- progetti di sviluppo software interpretativi- attività di acquisizione di misure di cantiere e di processing dati- formazione e comunicazione geofisica

Contattie-mail: federico@fischanger.itskype: federicofischangertwitter: http://twitter.com/Fischanger

ABOUT ME... ;-)

La mia esperienza di freelance “ACTIVISTA”

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1. Nuove professioni vs Ordini Professionali

2. Vecchie e nuove professioni: affinità e divergenze

3. Quale mercato per le nuove figure professionali?

4. Esperienze di coworking in Italia

SOMMARIO

I contenuti del mio intervento

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NUOVE PROFESSIONI vs ORDINI PROFESSIONALI

I lavoratori autonomi di seconda generazione

Milano 12 gennaio 2011I lavoratori autonomi di seconda generazione si mettono in scena

FOTO: ACTA

Si replica a Bologna il 4 luglio 2011!Rassegna dei TEATRI PRECARI Corte del Quartiere Saragozza, via Pietralata 60

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NUOVE PROFESSIONI vs ORDINI PROFESSIONALI

ACTA: il Manifesto dei lavoratori autonomi di seconda generazione

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NUOVE PROFESSIONI vs ORDINI PROFESSIONALI

ACTA: una nuova idea di COALIZIONE tra professionisti

Alcuni elementi di crisi degli Ordini Professionali regolamentati:

- Tutela dei propri iscritti- Vigilanza sulla qualità della prestazione - Formazione

Il modello ordinistico “classico” è adeguato a rappresentare le nuove professioni?

Modelli associativi ordinistici creano organizzazioni di rappresentanza dove dominano i processi esclusivi. Si delimita il terreno di esercizio delle competenze.

Verso forme associative ad alto livello di inclusione.

Difficoltà per le nuove professioni a definire un ambito di giurisdizione netto.

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VECCHIE E NUOVE PROFESSIONI:AFFINITA' E DIVERGENZE

Chi sono i lavoratori autonomi di seconda generazione?

FOTO: ACTA

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VECCHIE E NUOVE PROFESSIONI:AFFINITA' E DIVERGENZE

Chi sono i lavoratori autonomi di seconda generazione?

1. Diverse categorie professionali (interpreti/traduttori, copyrighter, giornalisti freelance, informatici, web designer, grafici, consulenti del lavoro, formatori, ricercatori, lavoratori della moda, della pubblicità, ...). La maggior parte è senza Ordine/Albo.

2. Migrazione/mobilità/transizione.- Fisica (alcune posti sono forti attrattori per alcune categorie di professionisti).- Delle competenze.- Dello status (contratto dipendente, atipico, partita iva, …).

3. Percorsi di scolarizzazione e formazione complessi (competenze acquisite in maniera varia, estero, “on the job”, ...). Coscienza dell'importanza dell'accrescimento e valorizzazione del proprio capitale umano.

4. Centralità della Rete nella loro attività professionale.

5. Grande capacità di costruire sistemi di relazioni (nuovi clienti e definizione di nuovi mercati).

6. Domestication (lavoro da casa, promiscuità degli spazi lavoro/casa, esperienze di coworking).

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VECCHIE E NUOVE PROFESSIONI:AFFINITA' E DIVERGENZE

Centralità della RETE e spunti di riflessione per politiche del lavoro efficaci per i nuovi professionisti

WEB (e innovazione tecnologica) e nuove professioni

formazione (e auto-formazione)

costruzione di sistemi di relazione

promozione della propria professionalità (siti web, profili social, blog)

aumento della produttività (si lavora da casa, alla stazione, all'aeroporto, sul treno,....)

abbattimento costi di ingresso nel mercato (software open, …)

clienti internazionali

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QUALE MERCATO PER LE NUOVE FIGURE PROFESSIONALI?

Il mercato: due casi estremi

VSVS

LA RETE COMEMARKETPLACE DEI PROFESSIONISTI

LA RETE COME OPPORTUNITA' PER LA COSTRUZIONE DI UN PROFILO ARTICOLATO DI PROFESSIONISTA

FOTO: ALBERTO D'OTTAVI

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QUALE MERCATO PER LE NUOVE FIGURE PROFESSIONALI?

Marketplace dei professionisti

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QUALE MERCATO PER LE NUOVE FIGURE PROFESSIONALI?

La Rete come opportunità per la costruzione di un profilo articolato di consulente e professionista

Un esempio pratico: il caso di Alberto D'Ottavi (“VITA DA FREELANCE - I lavoratori della conoscenza e il loro futuro.” Sergio Bologna, Dario Banfi)

- elevata specializzazione dei contenuti trattati

- informalità

- attenzione alle relazioni simpatetiche

- curiosità

- costante azione di networking professionaleFOTO: ALBERTO D'OTTAVI

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ESPERIENZE DI COWORKING

Spirito del coworking

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ESPERIENZE DI COWORKING

Perchè il coworking

- Vantaggio economico: condivisione degli spazi per la riduzione dei costi

- Opportunità professionale: spazio di incontro per creatività/nuovi progetti (soprattutto per le categorie di lavoratori che hanno a che fare con il lavoro creativo)

- Sviluppo del senso di prossimità – “coscienza di classe” - coalizione

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ESPERIENZE DI COWORKING

Esempi: il coworking ACTA

Gli spazi a disposizione- Un ufficio per colloqui, incontri con clienti, attività di orientamento o coaching, riunioni per piccoli gruppi (massimo 5 persone), sviluppo continuativo di attività per team fino a 3 persone.- Una sala comune, per il lavoro in coworking oppure (su prenotazione) per riunioni, lezioni con piccoli gruppi o attività in team fino a un massimo di 8/10 persone.