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IL TUO PROGETTO FINANZIATO DA REGIONE LOMBARDIA

SMART WORKING

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IL BANDO2

CONTRIBUTO A FONDO PERDUTOsotto forma di voucher aziendale per la fruizione di:

● Servizi di Consulenza e Formazione finalizzati all’adozione di un Piano di Smart Working (AZIONE A – Supporto all’Adozione)

● Acquisto di «Strumenti Tecnologici» funzionali all’attuazione del Piano di Smart Working (AZIONE B – Supporto all’Attuazione)

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AZIONE A – SUPPORTO ALL’ADOZIONE

1. Attività Preliminari all’adozione

(definizione delle policy, delle

procedure, e redazione piano)

2. Attività di Formazione rivolta al

top/middle management e agli

smart worker

3. Avvio e Monitoraggio di un

progetto pilota

CONSULENZA3

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AZIONE B – SUPPORTO ALL’ATTUAZIONEAcquisto di strumentazione tecnologica

1. Componenti Hardware: Notebook, Smartphone, Accessori (solo a corredo dei primi 2 device)

2. Componenti Software: Programmi per lavoro condiviso (calendari, meeting, time sheet)

TECNOLOGIA4

Note:

1. Si deve trattare di nuova strumentazione. No acquisto beni

usati, No Leasing Finanziario.

2. Rendicontazione delle spese pro-quota (solo di competenza

degli smart worker)

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QUANTO FINANZIA

Numero di dipendenti Finanziamenti Consulenza

(Azione A)Tecnologia(Azione B)

Da 3 a 10 € 7.500 € 5.000 € 2.500

Da 11 a 20 € 10.500 € 7.000 € 3.500

Da 21 a 30 € 15.000 € 10.000 € 5.000

Oltre a 30 € 22.500 € 15.000 € 7.500

Note:

1. al fine della richiesta di fondi per l’Azione B, devono essere obbligatoriamente effettuate tutte le attività previste nell’azione

A

2. il voucher non è cumulabile con ulteriori contributi, nazionali, regionali erogati per gli stessi servizi

3. l’agevolazione deve rientrare nei limiti degli aiuti di importanza minore («de minimis» – Reg. UE 1407/2013)

4. nel calcolo dei dipendenti non si contano collaboratori, somministrati, tirocinanti, titolari, lavoratori intermittenti

VALORE DEL VOUCHER

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CHI SIAMO

DIGITAL EXPERTS

ARCHITETTI E INGEGNERI

PSICOLOGI

CONSULENTI E FORMATORI

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HR & ORGANIZATION

FormazionePolicy e accordi

Change management

COSA FACCIAMOSMART WORKING

UN PERCORSO A PIU’ DIMENSIONI

WORKSPACE

Space planningInterior Design

Servizi Professionali

TECNOLOGIA

MobilitàCollaborazione

Booking

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AZIONE A – SUPPORTO ALL’ADOZIONEAttività Preliminari all’adozione (definizione delle policy, delle procedure, e redazione piano):

1. Analisi Organizzativa e dei Processi Aziendali

2. Individuazione delle tecnologie digitali

3. Consulenza Giuslavoristica

4. Eventuale supporto alla ridefinizione dei layout

fisici

5. Supporto per alla stesura del piano di SW e

redazione dell’accordo aziendale

IL PROGETTO8

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IL PROGETTOAZIONE A – SUPPORTO ALL’ADOZIONEAttività di Formazione rivolta al top/middle management e agli smart worker

1. Top/Middle Management – «Coordinare team di lavoro applicando strumenti e metodologie di lavoro agile»: Change Management, Modelli di Leadership, Delega

2. Smart Worker – «Realizzare la propria attività in modalità sw sulla base di obiettivi assegnati e del modello organizzativo aziendale»: Lavoro per Obiettivi, Time Management, Utilizzo strumenti di lavoro condivisi, Sicurezza sul lavoro

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AZIONE A – SUPPORTO ALL’ADOZIONEAvvio e Monitoraggio di un progetto pilota

1. Sperimentazione su un numero ridotto di dipendenti: 20% del personale aziendale.

2. Sperimentazione per una durata temporale limitata: minimo 5 mesi.

Obiettivo: verificare l’andamento del piano e apportare eventuale modifiche, implementazioni, migliorie

IL PROGETTO10

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TIMELINE

W1 W2 W3 W4

01W1 W2 W

3 W4

02W1 W2 W

3 W4

03W1 W2 W

3 W4

06W1 W2 W

3 W4

05W1 W2 W

3 W4

04Lorem ipsum

Assessment & Set UP

Change Plan

Strategy Plan

Monitoring

Co-Design

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Samuel Lo GiocoFormatore su leadership e

digital traformation

Sergio Alberto CodellaAvvocato Giuslavorista

Luca BrusamolinoHr Consultant

Project Manager

Simone CasellaSenior Space Planner

Architetto

Stefano RobbioniHr Consultant

Esperto in finanziamenti per lo Formazione

Adriana ZerboniFormatrice e Counselor

Esperta in Politiche Attive per Il Lavoro

TEAM

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OFFERTA ECONOMICA Numero di dipendenti

Azioni preliminari1 Formazione Pilota2 Offerta3

Azione A Finanziamento4

Totale (A+B)

Da 3 a 10 ✔5 16h a persona1 aula da max 10

da 1 a 10 Smart worker € 6.125 € 7.500

Da 11 a 20 ✔5 16h a persona1 aula da max 10

da 3 a 10 Smart worker € 8.575 € 10.500

Da 21 a 30 ✔16h a persona

1 aula da max 10da 4 a 10

Smart worker € 12.250 € 15.000

Dai 31 ai 50 ✔16h a persona

1 aula da max 10da 7 a 10

Smart worker € 18.375 € 22.500

Dai 51 ai 100 ✔16h/pax tot. 32h

2 aule da max 10da 11 a 20

Smart worker € 19.975 € 22.500

oltre i 100 ✔Max 64h

finanziabilimin. 20%

dipendenti Custom € 22.500

1. Le attività preliminari e formative verranno svolte da consulenti di Studio Santagostino e indicati da Workitect. Qualsiasi modifica al team o alle attività

comporterà un progetto “Custom” le cui attività saranno preventivamente concordate, valorizzate ed aggiunte alle prestazioni indicate nell’offerta.

2. Il numero minimo degli smart worker è calcolato sul 20% del totale dei dipendenti che svolgono attività “telelavorabili”

3. L’offerta si intende al netto di Iva e spese di viaggio

4. Il finanziamento è calcolato sui massimali del Bando di Regione Lombardia per le azioni A (consulenza) e B (Tecnologia). Per gli acquisti dell’azione B il cliente

potrà acquistare i automia hardware e software purché correttamente rendicontati

5. Fino ai 20 dipendenti il supporto alla ridefinizione del layout non è compreso nell’offerta

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WORK SMART – PLAY HARDviale Svezia,5 20066 Melzo - Italy

tel: +39 02 87 177 413mail: info@workitect.it

WORKITECT srl

www.workitect.it

Via dei Gracchi, 26 20146 Milano - Italy

tel: +39 02 46 91 501mail: segreteria.sa@grupposantagostino.com

SA Studio Santagodtino srl

www.sastudiosantagostino.com