Il Commissario Ad Acta

7/24/2019 Il Commissario Ad Acta

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IL COMMISSARIO AD ACTA(Delibera del Consiglio dei Ministri del 21 marzo 2013)

O!TTO" Interventi in materia di personale percentuale derogabile al bloccodel turn over per gli anni 2016 -2018.Linee guida in merito alle procedure concorsuali riservate per lassunzione pressogli Enti del ! in attuazione del "ecreto del #residente del $onsiglio dei %inistridel 6 marzo 201& emanato ai sensi dellart. ' del "ecreto Legge (1 agosto 201(n. 101) convertito) con modi*cazioni) dalla legge (0 ottobre 201( n. 12&.

IL COMMISSARIO AD ACTA

#ISTAla Legge costituzionale 18 ottobre 2001) n.(+

#ISTOlo tatuto della !egione Lazio+

#ISTAla Legge regionale 18 ,ebbraio 2002) n.6 e successive modi*cazioni+

#ISTO il !egolamento di organizzazione degli uci e dei servizi della iunta

regionale n.1 del 6 settembre 2002+

#ISTO il "ecreto Legislativo (0 dicembre 1//2) n. &02 e s.m.i. concernenteRiordino della disciplina in materia sanitaria, a norma dellart. 1 della legge 23ottobre 1992, n. 421+

#IST! le deliberazioni della iunta !egionale n.66 del 12 ,ebbraio 200concernente Approvazione del "Piano di Rientro3 per la sottoscrizionedell45ccordo tra tato e !egione Lazio ai sensi dell4art.1) comma 180) della Legge(11200'7 e n.1'/ del 6 marzo 200 avente ad oggetto Presa dattodellAccordo tato Regione !azio ai sensi dellart. 1, comma 1#, della legge n.

311$2##4, sottoscritto il 2 %ebbraio 2##&. Approvazione del 'Piano di Rientro7+

$R!SO ATTO ce con "eliberazione del $onsiglio dei %inistri del 21 marzo 201()il "ott. 9icola :ingaretti) ; stato nominato $ommissario ad acta per lattuazionedel vigente #iano di rientro dai disavanzi del settore sanitario della !egione Laziosecondo i #rogrammi


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$R!SO ATTOce con la suddetta "eliberazione sono stati) altres=) con,ermati icontenuti del mandato commissariale gi> adato al #residentepro(temporedella!egione Lazio con "eliberazione del $onsiglio dei %inistri del 2( aprile 2010 comeri,ormulato con la successiva "eliberazione del 20 gennaio 2012+

DATO ATTO altres=) ce con "eliberazione del $onsiglio dei %inistri del 01dicembre 201' larc. iovanni ?issoni ; stato nominato ub $ommissario perlattuazione del #iano di !ientro dai disavanzi del ! della !egione Lazio) con ilcompito di aancare il $ommissario ad 5cta nella predisposizione deiprovvedimenti da assumere in esecuzione dellincarico commissariale) ai sensidella deliberazione del $onsiglio dei %inistri del 21 marzo 201(+

#ISTA la L.!. n. 1' 11 agosto 2008 n. 1' e s.m.i. relativa allassestamento delbilancio 2008 con la @uale sono state ,ornite disposizioni in materia di personaledel ervizio anitario regionale+

#ISTA lIntesa tato !egioni del ( dicembre 200/ concernente il #atto per lasalute per gli anni 2010 2012+

#ISTA lIntesa tato !egioni del 10 luglio 201' concernente il #atto per la salute per gli anni 201' 2016+

#ISTOil "ecreto Legge (1 agosto 201( n. 101 convertito con modi*cazioni dallaLegge (0 ottobre 201( n. 12' e in particolare i commi 6))8)/)10 dellart. ' delsuddetto "ecreto+

#ISTO il "ecreto del $ommissario ad acta del 1 dicembre 200/) n. A008recante Approvazione del Piano anitario Regionale 2#1#$2#127+

#ISTO il "ecreto del $ommissario ad acta del 2/ settembre 2010) n A0080avente ad oggetto la Riorganizzazione della Rete )spedaliera Regionale7+

#ISTOil "ecreto del $ommissario ad acta del (1 dicembre 2010) n. A0111 aventead oggetto *ecreto del +ommissario ad acta n.&$2#1# recante 'ApprovazionePiano anitario Regionale PR- 2#1# 2#12 ( /ntegrazioni e modi0ce7+

#ISTO il "ecreto del $ommissario ad acta del 2& luglio 201' n. A002' recanteAdozione della nova edizione dei Programmi )perativi 2#13(2#1 asalvagardia degli obiettivi strategici di rientro dai disavanzi sanitari dellaRegione !azio7+

#ISTO il "ecreto del $ommissario ad acta del (1 ottobre 201') n. A00(68 recanteAttazione Programmi )perativi 2#13 2#1 di ci al *ecreto del +ommissarioad acta n. #24&$2#14. Adozione del docmento tecnico inerente5'Riorganizzazione della rete ospedaliera a salvagardia degli obiettivi strategici dirientro dai disavanzi sanitari della Regione !azio7+

#ISTOil "ecreto del $ommissario ad 5cta del 26 novembre 201' n. A00'12recante Retti0ca *+A n. ##36$2#14 avente ad oggettoAttazione Programmi)perativi 2#13(2#1 di ci al *ecreto del +ommissario ad Acta n. ##24&$2#14.


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Adozione del docmento tecnico inerente5 'Riorganizzazione della reteospedaliera a salvagardia degli obiettivi strategici di rientro dai disavanzisanitari della Regione !azio7.

#ISTO il Berbale della riunione congiunta del Cavolo tecnico per la veri*ca degliadempimenti regionali con il $omitato permanente per la veri*ca dei livelli

essenziali di assistenza del 28 luglio 201& con cui) tra laltro) i suddetti organismianno preso atto della proposta della !egione Lazio di rimodulare la percentualedi turn over prevista dai #rogrammi dellevento giubilare previsto a partiredal mese di dicembre 201&) in @uanto compatibile con il rispetto del limite dispesa di cui allart.2 comma 1 della legge n.1/1200/+

#ISTOil "ecreto del $ommissario ad acta del agosto 201& n.A00'02 recante7odi0ca *.+.A. n. ##24&$2#14(Programma )perativo 2#13(2#1 Azione (pnto 6. /nterventi in materia di personale dellArea 8mergenza(rgenza connessial ibileo straordinario della 7isericordia7 ce a disposto) tra laltro) dimodi*care il paragra,o denominato 7 (.(.& 5zione & estione del personale)


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al comma 2 dellart. 1 septies del *.!gs. #2$1992 rispetto a =elli di ci alcomma 1 per i =ali @ incontestata lesclsione dalle procedre distabilizzazione per ci @ casa-;

$R!SO ATTOdel #rotocollo in materia di stabilizzazione del lavoro precario evalorizzazione delle esperienze lavorative nelle 5ziende ed Enti del ! stipulato il

16 luglio 201& tra la !egione Lazio e le


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#!RI&ICATO ce nellanno 201' il costo per le consulenze di ambito sanitario)per le prestazioni aggiuntive cos= come previste dallart && comma 2 del $$9L862000 nonc per listituto dello straordinario per larea del comparto si ;attestato nei valori di seguito indicati con la tabella1:

CO%SID!RATO ce la !egione a avviato un programma) ance al *ne diottemperare alle vigenti disposizioni di legge in materia) di diminuzione delle vocidi costo sopra riciamate ce potrebbe determinare) nel corso del triennio 2016-2018) una riduzione dellimporto complessivo e ce) pertanto) nel corso di taletriennio) sulla base delle eJettive risultanze della suddetta riduzione di costo) sar>possibile valutare) sempre nel rispetto dellobiettivo della riduzione della spesaper il personale nella percentuale del 1)'D rispetto alla spesa per il personale del200') lutilizzo di tale importo per incrementare Fcon apposite modi*ce allapercentuale di deroga in corsoG)il budget assunzionale disponibile da utilizzareance per la procedura di stabilizzazione di cui al citato "ecreto del #residente del$onsiglio dei %inistri+

CO%SID!RATO opportuno stimare) in via cautelare) il budget assunzionaledisponibile determinato dalla percentuale di assunzioni in deroga al blocco delturn over concedibile per il triennio 2016 2018 prevedendo dei limiti a talepercentuale ce potranno essere variati - nel rispetto dellobiettivo della riduzionedella spesa per il personale nella percentuale del 1)'D rispetto alla spesa per ilpersonale del 200' - in presenza della correlata riduzione della spesa per le vocidi costo rappresentate con la sopra citata Cabella n. 1) cos= come risulter> daapposita certi*cazione) a cadenza semestrale) da parte di ciascuna 5ziende ed


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Ente del ! ce potr> essere sottoposta a veri*ca da parte delle competentistrutture regionali+

CO%SID!RATO in particolare di stimare tale) in prima istanza) percentuale dideroga al blocco del turn over rispettivamente per lanno 2016 nella misura del

(0D) per lanno 201 nella misura del '0D e per lanno 2018 nella misura del&0D) nel rispetto delle disposizioni di cui al comma 1 dellart. 2 Legge 2(dicembre 200/ n. 1/1 cos= come modi*cato dal comma ( dellart. 1 del "ecretoLegge 6 luglio 2011 n. /8) convertito con modi*cazioni dalla legge 1& luglio 2011n. 111) nonc dal comma 21 dellart 1& del "ecreto Legge 6 luglio 2012)convertito con modi*cazioni dalla Legge agosto 2012 n. 1(& e da ultimo dallalett. aG del comma &8' dellart. 1 della Legge 2( dicembre 201' n. 1/0 nonc nelrispetto degli obiettivi posti dal #iani di rientro) prevedendo entro il mese di marzodi ciascun anno la veri*ca del rispetto di tali obiettivi e dei vincoli economico-*nanziari) con leventuale adozione dei necessari atti correttivi eo integrativi+

DATO ATTOce lattuale sistema di assunzioni mediante misura percentuale inderoga) previsto nei #. aziendali) il ,abbisogno di personale)ance al *ne di garantire lerogazione dei LE5) in considerazione della circostanzace si sta completando il processo di riorganizzazione delle reti di assistenzasanitaria) conseguente alladozione degli atti aziendali e dei relativi pianistrategici aziendali nonc della correlata de*nizione della dotazione organicadelle 5ziende del !+

CO%SID!RATO conseguentemente opportuno prevedere) nell4ambito della

generale ride*nizione e avvio della nuova ,ase triennale di programmazione dellepolitice gestionali del personale) la possibilit> di modi*care il sistema dide*nizione del budget assunzionale delle 5ziende e degli Enti del ! nellamodalit> sopra indicata+

CO%SID!RATO utile individuare detta ,acolt> assunzionale) in termini sia divalore complessivo sia in termini di teste) all4interno del budgetdel personale concordato con ciascuna 5zienda) rilevando da un lato l4autonomiae la conseguente responsabilit> aziendale e) dall4altro lato) il ,ondamentalerispetto della Legge n. 1/1200/ e s.m.i nonc delle@uilibrio economico-*nanziario del ! e degli obiettivi di controllo della spesa del personale+

CO%SID!RATOce i sopra previsti aumenti della percentuale di assunzione inderoga per il triennio 2016-2018 o modi*ce alla procedura di individuazione della,acolt> assunzionale saranno compiutamente de*niti e proposti nellambito delledisposizioni in materia di personale dei nuovi #rogrammi di de*nizione del budgetassunzionale ; *nalizzata a garantire alle 5ziende ed Enti del ! lassunzione di


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personale ce permetta) sia come pro*li sia come numero) lerogazione dei Livelliessenziali di assistenza nonc il rispetto di tutta la normativa in materia dipersonale+

CO%SID!RATO' inoltre) opportuno precisare ce tale nuova modalit> di

de*nizione del budget assunzionale - in osse@uio e nella piena implementazionedella nuova rete assistenziale) della nuova struttura organizzativa di ciascuna5zienda nonc; in coerenza e correlazione con la dotazione organica aziendale econ il relativo ,abbisogno di personale) sia annuale ce triennale - dovr> garantireil rispetto delle disposizioni di cui al comma 1 dellart. 2 della Legge n. 1/1200/e s.m.i.) cos= come il rispetto e il mantenimento delle@uilibrio economico-*nanziario di ciascuna 5zienda e del ..!.+

CO%SID!RATO in*ne ce con apposito atto commissariale potr> essereregolamentata tale nuova modalit> di individuazione della ,acolt> assunzionaleper le 5ziende ed Enti del ! e ce) sempre con atto commissariale) potranno

essere approvati i valori della @uota economica relativa al personale per ogniazienda+

CO%SID!RATOce il sopra citato "ecreto del #residente del $onsiglio dei %inistriprevede ce il budget assunzionale per ciascun anno possa essere dedicato nellamisura massima del &0D alla procedura di stabilizzazione di cui allart. ' del"ecreto Legge n. 101201( cos= da garantire con il restante &0D laccessodallesterno) nel rispetto dei principi costituzionali) mediante listituto delloscorrimento di graduatoria o mediante una nuova procedura concorsuale+

CO%SID!RATOpertanto di prevedere per ciascuno anno del triennio 2016-2018una ripartizione percentuale del budget assunzionale tra procedura di

stabilizzazione e procedura di autorizzazione in deroga cos= come sotto riportatonella seguente abella 2

abella 2

Anno di rierimento $roed*ra distabilizzazione

A*torizzazioneall+ass*nzione(sorrimento,onorso)

2016 &0D &0D

201 &0D &0D

2018 &0D &0D

CO%SID!RATOinoltre di stimare) sulla base dellandamento delle cessazionidegli anni precedenti) per ciascuno degli anni interessati) il numero di personalece cesser> con conseguente individuazione dellimporto massimo del budget esuccessiva divisione dello stesso tra le piK volte riciamate procedure e tra lediverse 5ree di personale interessato) come di seguito riportato con la abella 3+


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ANNO

PERC.

SBLOCC

O T.O.

BUDGET

ASSUNZIONALE

SPENDIBILE IN

DEROGHE

SPENDIBILE IN

STABILIZZAZIONI

TESTE SPESA TESTE SPESA TESTE SPESA

2016 30% 245 20.023.835 122,5 10.011.917 122,5 10.011.917

2017 40% 252 15.895.509 126,0 7.947.755 126,0 7.947.755

2018 50% 336 25.992.373 168,0 12.996.187 168,0 12.996.187TOTALE 833 61.911.717 417 30.955.858 417 30.955.858

abella 3

CO%SID!RATOopportuno precisare ce le suindicate tabelle anno) per gli anni2016-2018) carattere di previsione e ce pertanto entro il mese di marzodellanno successivo a @uello di ri,erimento si provveder> a veri*care larispondenza della previsione del personale cessato con @uella eJettiva e adassumere gli opportuni atti di modi*ca eo integrazione ai valori sopra riportati+

CO%SID!RATOpertanto necessario avviare la procedura di stabilizzazionedenominata speciale7 di cui al piK volte citato "ecreto del #residente del$onsiglio dei %inistri per la stipula di contratto di lavoro a tempo pieno eindeterminato con il personale in possesso dei re@uisiti previsti dal medesimo"ecreto) nel rispetto della dotazione organica delle 5ziende interessante noncdella nuova organizzazione della rete assistenziale e dei nuovi 5tti aziendali+

CO%SID!RATOpertanto necessario prevedere) da parte delle 5ziende e degliEnti del !) linvio entro il 1 ,ebbraio di ciascun anno del numero complessivo delpersonale cessato) nel rispetto delle modalit> gi> in atto) con conseguenteassunzione) in caso di tardivo o lincompleto invio dei dati riciesti) in capo alle5ziende interessate della responsabilit> sia di natura amministrativo contabile siadi natura gestionale per @ualsiasi ritardo o impedimento ce dovesse derivare daci+

CO%SID!RATOdi individuare il numero delle unit> interessate al processo distabilizzazione distinto per anno e per disciplina e pro*lo) ance sulla base dellariorganizzazione della rete dellassistenza e delladozione dei nuovi 5tti aziendali)nonc di prevedere una ipotesi di riparto di spesa suddiviso per "irigenza e$omparto) sulla base della percentuale oggi vigente di incidenza dellarea della"irigenza e dellarea del $omparto rispetto al numero complessivo di personalecon contratto a tempo determinato) come da abella 4,prevedendo di apportarele eventuali modi*ce ce si rendessero necessarie entro il mese di marzo di

ciascun anno+abella 4

ANNO SPENDIBILE IN STABILIZZAZIONI AL 50% AREA IPOTESI DI RIPARTO DIR/COP

TESTE SPESA IN TESTE SPESA

2016 123 10.011.917,4 DIR 43,5 5.606.673,7

COMP 93,9 4.405.243,7

2017 126 7.947.754,5 DIR 34,5 4.450.742,5

COMP 74,5 3.497.012,0


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2018 168 12.996.186,6 DIR 56,4 7.277.864,5

COMP 121,8 5.718.322,1

TOTALE 417 30.955.858 DIR 134 17.335.281

COMP 290 13.620.578

TOTALE 425 30.955.858

CO%SID!RATO ce il piK volte citato "ecreto del #residente del $onsiglio dei%inistri prevede) per la stabilizzazione del personale) ce la stessa avvengamediante procedura concorsuale per titoli ed esami+

CO%SID!RATOce dallanalisi della documentazione e degli atti in possessodella competente struttura regionale risulta) allinterno del numero complessivodel personale con contratto a tempo determinato e in possesso dei re@uisitispeci*ci riciesti dal citato "ecreto) ce una determinata percentuale corrispondaai soggetti inseriti) @uali idonei) in graduatorie di concorso pubblico vigenti+

CO%SID!RATO ce nellambito delle ordinarie procedure daccesso al ..!.) la!egione autorizza le 5ziende) salvo ,attispecie speci*ce) allassunzione delpersonale mediante lo scorrimento delle graduatorie di concorso valide del ..!.talc; i soggetti individuati e assunti direttamente Fsenza ulteriore proceduraselettivaG mediante @uesto istituto sono gli stessi ce andranno a concorrere perla parallela e distinta procedura di stabilizzazione e ce) pertanto) solo talisoggetti) ancorc in possesso dei re@uisiti di cui al citato "ecreto del #residentedel $onsiglio dei %inistri) in @uanto collocati in graduatoria in una posizioneimmediatamente utilizzabile) saranno destinatari di apposita autorizzazione perlimmissione in ruolo a tempo indeterminato) cos= da evitare un trattamentodiJerente e non giusti*cato con coloro ce gi> sono stati destinatari di talemodalit> di assunzione+

CO%SID!RATO opportuno prevedere per il restante novero di personale @ualemodalit> di stabilizzazione del personale leJettuazione di apposita proceduraselettiva) ce consideri il percorso ,ormativo e pro,essionale svolto dai soggettiinteressati) per titoli ed esami+

CO%SID!RATOopportuno precisare ce) per il personale di categoria 5 e ?) percui lordinamento prevede @uale modalit> di assunzione listituto della ciamatadiretta tramite il $entro per lImpiego) con separato atto sar> de*nito il percorsoassunzionale) ance in considerazione del processo di ri,orma dei $entri perlImpiego) attualmente in corso+

CO%SID!RATO di prevedere) in considerazione della riciamata allindividuazione dei soggetti capo*la tra le 5ziende del ..!. perlindizione dei ?andi per area) disciplina e pro*lo) sotto riciamati con la tabella &)


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con indicazione delle 5ziende presso cui i soggetti individuati saranno assegnatiper la stipula del contratto di lavoro a tempo indeterminato sulla base dellordinedella graduatoria *nale nonc sulla base delle pre,erenze espresse) sempre nelrispetto della dotazione organica delle 5ziende) della rete dellassistenza e degli5tti aziendali+

abella

AREA PRO!ILO/DISCIPLINA

COMPARTO ASS. AMMINISTRATIVO

COMPARTO COLLABORATORE AMMINISTRATIVO

COMPARTO COLLABORATORE PROFESSIONALE

COMPARTO COLLABORATORE TECNICO

COMPARTO CPS TEC. LABORATORIO BIOMEDICO

COMPARTO CPS ASSISTENTE SOCIALE

COMPARTO CPS AUDIOLOO

COMPARTO CPS INFERMIERE

COMPARTO CPS LOOPEDISTACOMPARTO CPS ORTOTTISTA

COMPARTO CPS OSTETRICA

COMPARTO CPS TEC NEUROFISIOPATOLOIA

COMPARTO CPS TEC NEUROPSICOM. ETA! EVOLUTIVA

COMPARTO CPS TEC. RADIOLOIA MEDICA

COMPARTO CPS TECNICO

COMPARTO CPS TECNICO DELLA PREVEN"IONE

COMPARTO CPS TERAPISTA RIABILITA"IONE

COMPARTO CPS EDUCATORE

COMPARTO CPS DIETISTA

COMPARTO CPS FISIOTERAPISTA

COMPARTO TEC. PREV. AMBIENTI E LUO#I LAVORODIRIEN"A ALLEROLOIA

DIRIEN"A ANATOMIA PATOLOICA

DIRIEN"A ANESTESIA E RIANIMA"IONE

DIRIEN"A BIOLOIA

DIRIEN"A CARDIOC#IRURIA

DIRIEN"A CARDIOLOIA

DIRIEN"A C#IRURIA ENERALE

DIRIEN"A C#IRURIA MA$ILLO FACCIALE

DIRIEN"A C#IRURIA PLASTICA E RICOSTRUTTIVA

DIRIEN"A C#IRURIA VASCOLARE

DIRIEN"A DERMATOLOIA

DIRIEN"A DIABETOLOIADIRIEN"A DIR. MED. PRES. OSP.

DIRIEN"A EMATOLOIA

DIRIEN"A ENDOCRINOLOIA

DIRIEN"A FARMACIA TERRITORIALE

DIRIEN"A FARMACIA OSPEDALIERA

DIRIEN"A FISICA

DIRIEN"A ASTROENTEROLOIA

DIRIEN"A INECOLOIA E OSTETRICIA

DIRIEN"A I. E MEDICINA PREVENTIVA


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DIRIEN"A I. EP. E SANITA PUBBLICA

DIRIEN"A MALATTIE INFETTIVE TROPICALI

DIRIEN"A MED. E C#I. D!ACC. UREN"A

DIRIEN"A MEDICINA DEL LAVORO

DIRIEN"A MEDICINA FISICA E RIABILITATIVA

DIRIEN"A MEDICINA INTERNA

DIRIEN"A MEDICINA NUCLEAREDIRIEN"A MEDICINA TRASFUSIONALE

DIRIEN"A NEFROLOIA E DIALISI

DIRIEN"A NEONATOLOIA

DIRIEN"A NEUROC#IRURIA

DIRIEN"A NEUROFISIOPATOLOIA

DIRIEN"A NEUROLOIA

DIRIEN"A NEUROPSIC#IATRIA INFANTILE

DIRIEN"A OFTALMOLOIA

DIRIEN"A ONCOLOIA

DIRIEN"A ODONTOIATRIA E STOMATOLOIA

DIRIEN"A ORTOPEDIA E TRAUMATOLOIA

DIRIEN"A OTORINOLARINOIATRIADIRIEN"A PATOLOIA CLINICA

DIRIEN"A PEDIATRIA

DIRIEN"A PNEUMOLOIA

DIRIEN"A PSIC#IATRIA

DIRIEN"A PSICOLOIA

DIRIEN"A RADIODIANOSTICA

DIRIEN"A RADIOLOIA

DIRIEN"A RADIOTERAPIA

DIRIEN"A SOCIOLOIA

DIRIEN"A UROLOIA

DIRIEN"A VETERINARIO

CO%SID!RATO ce con apposito "ecreto del $ommissario ad acta) da emanarsientro il (0 marzo di ogni anno) sar> individuata la ripartizione del budgetassunzionale eJettiva per lanno in corso tra procedura di stabilizzazione eassunzione di nuovo personale) nonc la ripartizione delle risorse disponibili peril percorso di stabilizzazione tra l5rea della "irigenza e l5rea del $ompartoFnonc tra le diJerenti discipline e i diJerenti pro*li pro,essionaliG e ce conapposito atto si provveder> a disporre per @uanto attiene alla gestione degli 5vvisidi selezione per la stabilizzazione del personale nonc per @uanto attiene alcalendario delle attivit>) alle modalit> di svolgimento delle prove selettive) diapprovazione della graduatoria e di assunzione dei soggetti individuati+

CO%SID!RATO ce i partecipanti alla procedura selettiva in oggetto dovrannosottoscrivere apposita diciarazione di aver maturato alla data del (0 ottobre201() negli ultimi cin@ue anni) almeno tre anni di servizio)ance non continuativo)con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato) ance presso enti delmedesimo ambito regionale diversi da @uello ce indice la procedura e ce) incaso di diciarazione mendace o incompleta) si determiner> la risoluzioneimmediata del rapporto di lavoro con le conseguenti responsabilit> ance dinatura penale) in capo al soggetto interessato+


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CO%SID!RATOce le 5ziende provvederanno in ,ase di recepimento delledomande alla veri*ca dei titoli e del possesso del re@uisito sopra riciesto) cos=come provvederanno in sede di approvazione della graduatoria a dare atto dellasussistenza di tali elementi con lassunzione della conseguente responsabilit> incapo alla "irezione strategica in caso di controlli inesistenti o incompleti+

CO%SID!RATOce le competenti strutture regionali potranno veri*care ilcorretto andamento di tutte le procedure selettive e il possesso dei titoli e re@uisitiprescritti e ce) in caso di accertamento del mancato rispetto delle disposizionidel presente 5tto cos= come dei successivi atti regionali) potranno riciedereall5zienda interessata di procedere alla risoluzione del contratto di lavoro epotranno dare avvio alle procedure di contestazione nei con,ronti della direzionestrategica dell5zienda interessata+

CO%SID!RATOce i soggetti individuati mediante le sopra riciamate procedureselettive non potranno spostarsi dalla sede di destinazione sino alla conclusione ditutta la ,ase di stabilizzazione o accettare altri incarici) nel caso dellarea della"irigenza per la disciplina propria o per @uella e@uipollente o ane e nel casodellarea del $omparto per lo stesso pro*lo pro,essionale o per @uellocorrispondente) sia a tempo determinato ce a tempo indeterminato+

CO%SID!RATOce nelle more dellavvio delle piK volte riciamate procedureconcorsuali e della loro conclusione si pone la necessit>) al *ne di garantirelerogazione dei livelli essenziali di assistenza) di prorogare i contratti di lavoro atempo determinato in atto presso le 5ziende ed Enti del ..!. cos= come previstodallart. ' del piK volte riciamato "ecreto del #residente del $onsiglio dei %inistridel 6 marzo 201&+

CO%SID!RATOnecessario prevedere) pertanto) con apposito e successivo 5ttocommissariale la proroga dei contratti di lavoro a tempo determinato in atto

presso le 5ziende e gli Enti del ..!.) rinviando a tale successivo atto lade*nizione del termine di durata della proroga e lesatta individuazione deisoggetti interessati+

RIT!%-TO pertanto di stimare) in via cautelare) il budget assunzionaledisponibile) cos= come determinato dalla percentuale di assunzioni in deroga alblocco del turn over concedibili per il triennio 2016 2018 prevedendo dei limiti atale percentuale ce potranno essere variati - sempre nel rispetto dellobiettivodella riduzione della spesa per il personale nella percentuale del 1)'D rispetto allaspesa per il personale del 200' - solo in presenza della correlata riduzione dellaspesa per le voci di costo rappresentate con la sopra citata Cabella n. 1) cos= come

risulter> da apposita certi*cazione) a cadenza semestrale) da parte di ciascuna5ziende ed Ente del ! ce potr> essere sottoposta a veri*ca da parte dellecompetenti strutture regionali+

RIT!%-TO pertanto necessario stimare la percentuale di deroga al blocco delturn over rispettivamente per lanno 2016 nella misura del (0D) per lanno 201nella misura del '0D e per lanno 2018 nella misura del &0D) nel rispetto delledisposizioni di cui al comma 1 dellart. 2 Legge 2( dicembre 200/ n. 1/1 cos=come modi*cato dal comma ( dellart. 1 del "ecreto Legge 6 luglio 2011 n. /8)


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convertito con modi*cazioni dalla legge 1& luglio 2011 n. 111) nonc dalcomma 21 dellart. 1& del "ecreto Legge 6 luglio 2012) convertito conmodi*cazioni dalla Legge agosto 2012 n. 1(& e da ultimo dalla lett. aG delcomma &8' dellart. 1 della Legge 2( dicembre 201' n. 1/0 nonc nel rispettodegli obiettivi posti dal #iani di rientro) prevedendo entro il mese di marzo di

ciascun anno la veri*ca del rispetto di tali obiettivi e dei vincoli economico-*nanziari) con leventuale adozione dei necessari atti correttivi+

RIT!%-TO necessario avviare la procedura di stabilizzazione denominataspeciale7 di cui al piK volte citato "ecreto del #residente del $onsiglio dei %inistriper la stipula di contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato con il personalein possesso dei re@uisiti previsti dal medesimo "ecreto) nel rispetto delladotazione organica delle 5ziende interessante nonc della nuova organizzazionedella rete assistenziale e dei nuovi 5tti aziendali+

RIT!%-TOpertanto di prevedere per ciascuno anno del triennio 2016-2018 unaripartizione percentuale del budget assunzionale tra procedura di stabilizzazione eprocedura di autorizzazione in deroga cos= come sotto riportato nella seguenteabella 2;

abella 2Anno di rierimento $roed*ra di

stabilizzazioneA*torizzazioneall+ass*nzione(sorrimento,onorso)

2016 &0D &0D

201 &0D &0D

2018 &0D &0D

RIT!%-TOinoltre di stimare) sulla base dellandamento delle cessazioni deglianni precedenti) per ciascuno degli anni interessati) il numero di personale cecesser> con conseguente individuazione dellimporto massimo del budget esuccessiva divisione dello stesso tra le piK volte riciamate procedure e tra le

diverse 5ree di personale interessato) come di seguito riportato con la abella 3+

ANNO

PERC.

SBLOCC

O T.O.

BUDGET

ASSUNZIONALE

SPENDIBILE IN

DEROGHE

SPENDIBILE IN

STABILIZZAZIONI

TESTE SPESA TESTE SPESA TESTE SPESA

2016 30% 245 20.023.835 122,5 10.011.917 122,5 10.011.917

2017 40% 252 15.895.509 126,0 7.947.755 126,0 7.947.755

2018 50% 336 25.992.373 168,0 12.996.187 168,0 12.996.187

TOTALE 833 61.911.717 417 30.955.858 417 30.955.858


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abella 3

RIT!%-TO di precisare ce le suindicate tabelle anno per gli anni 2016-2018carattere di previsione e ce pertanto entro il mese di marzo dellanno successivoa @uello di ri,erimento si provveder> a veri*care la rispondenza della previsionedel personale cessato con @uella eJettiva e ad assumere gli opportuni atti dimodi*ca e integrazione ai valori sopra riportati+

RIT!%-TOpertanto necessario prevedere da parte delle 5ziende e degli Enti del! linvio entro il 1 ,ebbraio del numero complessivo del personale cessato) nelrispetto delle modalit> gi> in atto) con conseguente assunzione) in caso di tardivoo lincompleto invio dei dati riciesti) in capo alle 5ziende interessate dellaresponsabilit> sia di natura amministrativo contabile sia di natura gestionale per@ualsiasi ritardo o impedimento ce dovesse derivare da ci+

RIT!%-TOdi individuare il numero delle unit> interessate al processo distabilizzazione distinto per anno e per disciplina e pro*lo) ance sulla base della

riorganizzazione della rete dellassistenza e delladozione dei nuovi 5tti aziendali)nonc di prevedere una ipotesi di riparto di spesa suddiviso per "irigenza e$omparto) sulla base della percentuale oggi vigente di incidenza dellarea della"irigenza e dellarea del $omparto rispetto al numero complessivo di personalecon contratto a tempo determinato) come da abella 4,prevedendo di apportarele eventuali modi*ce ce si rendessero necessarie entro il mese di marzo diciascun anno+

abella 4ANNO SPENDIBILE IN STABILIZZAZIONI AL 50% AREA IPOTESI DI RIPARTO DIR/COP


2016 123 10.011.917,4 DIR 43,5 5.606.673,7

COMP 93,9 4.405.243,7

2017 126 7.947.754,5 DIR 34,5 4.450.742,5

COMP 74,5 3.497.012,0

2018 168 12.996.186,6 DIR 56,4 7.277.864,5

COMP 121,8 5.718.322,1

TOTALE 417 30.955.858 DIR 134 17.335.281

COMP 290 13.620.578

TOTALE 425 30.955.858

RIT!%-TOdi prevedere ce i soggetti inseriti) @uali idonei) in graduatorie diconcorso pubblico vigenti) ancorc in possesso dei re@uisiti di cui al citato"ecreto del #residente del $onsiglio dei %inistri) in @uanto collocati in graduatoria

in una posizione immediatamente utilizzabile) saranno destinatari di appositaautorizzazione per limmissione in ruolo a tempo indeterminato) cos= da evitare untrattamento diJerente e non giusti*cato con coloro ce gi> sono stati destinataridi tale modalit> di assunzione nellambito delle ordinarie procedure daccesso al9) previa autorizzazione alle 5ziende) salvo ,attispecie speci*ce)allassunzione del personale mediante lo scorrimento delle graduatorie diconcorso valide del !+


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RIT!%-TO opportuno prevedere per il restante novero di personale @ualemodalit> di stabilizzazione del personale leJettuazione di apposita proceduraselettiva) ce consideri il percorso ,ormativo e pro,essionale svolto dai soggettiinteressati) per titoli ed esami+

RIT!%-TO opportuno precisare ce) per il personale di categoria 5 e ?) per cui

lordinamento prevede @uale modalit> di assunzione listituto della ciamatadiretta tramite il $entro per lImpiego) con separato atto sar> de*nito il percorsoassunzionale) ance in considerazione del processo di ri,orma dei $entri perlImpiego) attualmente in corso+

RIT!%-TOnecessario precisare ce con speci*ce indicazioni regionali siproceder> allindividuazione dei soggetti capo*la tra le 5ziende del ..!. perlindizione dei ?andi per area) disciplina e pro*lo) sotto indicati con la tabella &)con indicazione delle 5ziende presso cui i soggetti individuati saranno assegnatiper la stipula del contratto di lavoro a tempo indeterminato sulla base dellordinedella graduatoria *nale nonc sulla base delle pre,erenze espresse) sempre nelrispetto della dotazione organica delle 5ziende) della rete dellassistenza e degli5tti aziendali+

abella










COMPARTO CPS LOOPEDISTA

COMPARTO CPS ORTOTTISTA



COMPARTO CPS TEC NEUROPSICOM. ETA! EVOLUTIVA

COMPARTO CPS TEC. RADIOLOIA MEDICA







COMPARTO TEC. PREV. AMBIENTI E LUO#I LAVORO

DIRIEN"A ALLEROLOIA



DIRIEN"A BIOLOIA

DIRIEN"A CARDIOC#IRURIA

DIRIEN"A CARDIOLOIA




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DIRIEN"A DIABETOLOIA

DIRIEN"A DIR. MED. PRES. OSP.

DIRIEN"A EMATOLOIA

DIRIEN"A ENDOCRINOLOIADIRIEN"A FARMACIA TERRITORIALE

DIRIEN"A FARMACIA OSPEDALIERA

DIRIEN"A FISICA









DIRIEN"A MEDICINA INTERNADIRIEN"A MEDICINA NUCLEARE

DIRIEN"A MEDICINA TRASFUSIONALE





DIRIEN"A NEUROLOIA



DIRIEN"A ONCOLOIA


DIRIEN"A ORTOPEDIA E TRAUMATOLOIADIRIEN"A OTORINOLARINOIATRIA

DIRIEN"A PATOLOIA CLINICA

DIRIEN"A PEDIATRIA

DIRIEN"A PNEUMOLOIA

DIRIEN"A PSIC#IATRIA

DIRIEN"A PSICOLOIA


DIRIEN"A RADIOLOIA


DIRIEN"A SOCIOLOIA

DIRIEN"A UROLOIA


RIT!%-TO ce con apposito "ecreto del $ommissario ad acta da emanarsi entroil (0 marzo di ogni anno sar> individuata la ripartizione del budget assunzionaleeJettiva per lanno in corso tra procedura di stabilizzazione e assunzione di nuovopersonale) nonc la ripartizione delle risorse disponibili per il percorso distabilizzazione tra l5rea della "irigenza e l5rea del $omparto nonc tra lediJerenti disciplina e i diJerenti pro*li pro,essionali e ce con apposito atto si


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provveder> a disporre per @uanto alla gestione degli 5vvisi di selezione per lastabilizzazione del personale nonc per @uanto attiene al calendario delleattivit>) alle modalit> di svolgimento delle prove selettive) di approvazione dellagraduatoria e di assunzione dei soggetti individuati+

RIT!%-TOce i partecipanti alla procedura selettiva in oggetto dovranno

sottoscrivere apposita diciarazione di aver maturato alla data del (0 ottobre201() negli ultimi cin@ue anni) almeno tre anni di servizio)ance non continuativo)con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato) ance presso enti delmedesimo ambito regionale diversi da @uello ce indice la procedura e ce) incaso di diciarazione mendace o incompleta) si determiner> la risoluzioneimmediata del rapporto di lavoro con le conseguenti responsabilit> ance dinatura penale) in capo al soggetto interessato+

RIT!%-TO opportuno precisare ce @ualora si rendesse necessarioconseguentemente alla de*nizione del contenzioso di cui all incapo alla "irezione strategica in caso di controlli inesistenti o incompleti+

RIT!%-TOce le competenti strutture regionali potranno veri*care il correttoandamento di tutte le procedure selettive e il possesso dei titoli e re@uisitiprescritti e ce in caso di accertamento del mancato rispetto delle disposizioni delpresente 5tto cos= come dei successivi atti regionali potranno riciedere

all5zienda interessata di procedere alla risoluzione del contratto di lavoro epotranno dare avvio alle procedure di contestazione nei con,ronti della direzionestrategica dell5zienda interessata+

RIT!%-TOce i soggetti individuati mediante le sopra riciamate procedureselettive non potranno spostarsi dalla sede di destinazione sino alla conclusione ditutta la ,ase di stabilizzazione o accettare altri incarici) nel caso dellarea della"irigenza per la disciplina propria o per @uella e@uipollente o e@uiparata e nelcaso dellarea del $omparto per lo stesso pro*lo pro,essionale o per @uellocorrispondente) sia a tempo determinato ce a tempo indeterminato+

RIT!%-TO) al *ne di garantire lerogazione dei livelli essenziali di assistenza) di

prevedere) con successivo e apposito atto commissariale) la proroga dei contrattidi lavoro a tempo determinato in atto presso le 5ziende e gli Enti del ..!.rinviando a tale successivo atto la de*nizione del termine di durata della prorogae lesatta individuazione dei soggetti interessati nonc delle ,attispecie per cuisar> esclusa la proroga+

AC.-ISITO il parere ,avorevole del ub $ommissario+


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D!CR!TA

#er i motivi di cui in premessa ce ,ormano parte integrante e sostanziale delpresente provvedimento di

1. individuare la percentuale di deroga al blocco del turn over per il triennio2016 2018) ce determina la @uanti*cazione del budget assunzionaledisponibile inteso sia come numero massimo di nuove assunzioni sia comespesa massima sostenibile)*ssando speci*ci limiti a tale percentuale cepotranno variare sempre nel rispetto dellobiettivo della riduzione dellaspesa per il personale nella percentuale del 1)'D rispetto alla spesa per ilpersonale del 200' - solo in presenza della correlata riduzione della spesaper consulenze) per le prestazioni aggiuntive eM art. && comma 2 del $$9L862000 e per listituto dello straordinario per larea del $omparto) cos=come risulter> da apposita certi*cazione) a cadenza semestrale) da parte di

ciascuna 5ziende ed Ente del ! ce potr> essere sottoposta a veri*ca daparte delle competenti strutture regionali+2. individuare) in particolare) tale siJatta percentuale di assunzioni in deroga

concedibili rispettivamente per lanno 2016 nella misura del (0D) perlanno 201 nella misura del '0D e per lanno 2018 nella misura del &0D)nel rispetto delle disposizioni di cui al comma 1 dellart. 2 Legge 2(dicembre 200/ n. 1/1 cos= come modi*cato dal comma ( dellart. 1 del"ecreto Legge 6 luglio 2011 n. /8) convertito con modi*cazioni dalla legge1& luglio 2011 n. 111) nonc dal comma 21 dellart. 1& del "ecreto Legge6 luglio 2012) convertito con modi*cazioni dalla Legge agosto 2012 n. 1(&e da ultimo dalla lett. aG del comma &8' dellart. 1 della Legge 2( dicembre

201' n. 1/0 nonc nel rispetto degli obiettivi posti dal #iani di rientro)prevedendo entro il mese di marzo di ciascun anno la veri*ca del rispetto ditali obiettivi e dei vincoli economico-*nanziari) con leventuale adozione deinecessari atti correttivi+

(. avviare la procedura di stabilizzazione denominata speciale7 cos= comeprevista dal "ecreto del #residente del $onsiglio dei %inistri del 6 marzo201& recante *isciplina delle procedre concorsali riservate perlassnzione di personale precario del comparto sanit


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(sorrimento,onorso)

2016 &0D &0D201 &0D &0D

2018 &0D &0D

&. stabilire) sulla base dellandamento delle cessazioni degli anni precedenti)per ciascuno degli anni interessati il numero di personale ce cesser> conla conseguente individuazione dellimporto massimo del budget esuccessiva divisione dello stesso tra le piK volte riciamate procedure e trale diverse 5ree di personale interessato) come di seguito riportato con laabella 3+

abella 3

ANNO

PERC.

SBLOCC

O T.O.

BUDGET

ASSUNZIONALE

SPENDIBILE IN

DEROGHE

SPENDIBILE IN

STABILIZZAZIONI TESTE SPESA TESTE SPESA TESTE SPESA

2016 30% 245 20.023.835 122,5 10.011.917 122,5 10.011.917

2017 40% 252 15.895.509 126,0 7.947.755 126,0 7.947.755

2018 50% 336 25.992.373 168,0 12.996.187 168,0 12.996.187

TOTALE 833 61.911.717 417 30.955.858 417 30.955.858

6. precisare ce le suindicate tabelle anno per gli anni 2016-2018 carattere diprevisione e ce pertanto entro il mese di marzo dellanno successivo a@uello di ri,erimento si provveder> a veri*care la rispondenza dellaprevisione del personale cessato con @uella eJettiva e ad assumere gli

opportuni atti di modi*ca e integrazione ai valori sopra riportati) ancetramite linvio entro il 1 ,ebbraio di ciascun anno da parte delle 5ziende edegli Enti del ! del numero complessivo del personale cessato) nelrispetto delle modalit> gi> in atto) con conseguente assunzione) in caso ditardivo o lincompleto invio dei dati riciesti) in capo alle 5ziendeinteressate della responsabilit> sia di natura amministrativo contabile sia dinatura gestionale per @ualsiasi ritardo o impedimento ce dovesse derivareda ci+

. individuare il numero delle unit> interessate al processo di stabilizzazionedistinto per anno e per disciplina e pro*lo) ance sulla base dellariorganizzazione della rete dellassistenza e delladozione dei nuovi 5tti

aziendali) nonc di prevedere una ipotesi di riparto di spesa suddiviso per"irigenza e $omparto) sulla base della percentuale oggi vigente di incidenzadellarea della "irigenza e dellarea del $omparto rispetto al numerocomplessivo di personale con contratto a tempo determinato) come daabella 4prevedendo di apportare le eventuali modi*ce ce si rendesseronecessarie entro il mese di marzo di ciascun anno+

abella 4ANNO SPENDIBILE IN STABILIZZAZIONI AL 50% AREA IPOTESI DI RIPARTO DIR/COP


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2016 123 10.011.917,4 DIR 43,5 5.606.673,7

COMP 93,9 4.405.243,7

2017 126 7.947.754,5 DIR 34,5 4.450.742,5

COMP 74,5 3.497.012,0

2018 168 12.996.186,6 DIR 56,4 7.277.864,5

COMP 121,8 5.718.322,1TOTALE 417 30.955.858 DIR 134 17.335.281

COMP 290 13.620.578

TOTALE 425 30.955.858

8. prevedere ce i soggetti inseriti) @uali idonei) in graduatorie di concorsopubblico vigenti) ancorc in possesso dei re@uisiti di cui al citato "ecretodel #residente del $onsiglio dei %inistri) in @uanto collocati in graduatoria inuna posizione immediatamente utilizzabile) saranno destinatari di appositaautorizzazione per limmissione in ruolo a tempo indeterminato) cos= daevitare un trattamento diJerente e non giusti*cato con coloro ce gi> sono

stati destinatari di tale modalit> di assunzione nellambito delle ordinarieprocedure daccesso al 9) previa autorizzazione alle 5ziende) salvo,attispecie speci*ce) allassunzione del personale mediante lo scorrimentodelle graduatorie di concorso valide del !+

/. prevedere per il restante novero di personale @uale modalit> distabilizzazione del personale leJettuazione di apposita procedura selettiva)ce consideri il percorso ,ormativo e pro,essionale svolto dai soggettiinteressati) per titoli ed esami+

10. precisare ce) per il personale di categoria 5 e ?) per cuilordinamento prevede @uale modalit> di assunzione listituto della ciamata

diretta tramite il $entro per lImpiego) con separato atto sar> de*nito ilpercorso assunzionale) ance in considerazione del processo di ri,orma dei$entri per lImpiego) attualmente in corso+

11. precisare ce con speci*ce indicazioni regionali si proceder>allindividuazione dei soggetti capo*la tra le 5ziende del ..!. perlindizione dei ?andi per area) disciplina e pro*lo con indicazione delle5ziende presso cui i soggetti individuati saranno assegnati per la stipula delcontratto di lavoro a tempo indeterminato sulla base dellordine dellagraduatoria *nale nonc sulla base delle pre,erenze espresse) sempre nelrispetto della dotazione organica delle 5ziende) della rete dellassistenza edegli 5tti aziendali+

abella









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COMPARTO CPS LOOPEDISTA

COMPARTO CPS ORTOTTISTA



COMPARTO CPS TEC NEUROPSICOM. ETA! EVOLUTIVACOMPARTO CPS TEC. RADIOLOIA MEDICA







COMPARTO TEC. PREV. AMBIENTI E LUO#I LAVORO

DIRIEN"A ALLEROLOIA



DIRIEN"A BIOLOIADIRIEN"A CARDIOC#IRURIA

DIRIEN"A CARDIOLOIA






DIRIEN"A DIABETOLOIA

DIRIEN"A DIR. MED. PRES. OSP.

DIRIEN"A EMATOLOIA

DIRIEN"A ENDOCRINOLOIA

DIRIEN"A FARMACIA TERRITORIALEDIRIEN"A FARMACIA OSPEDALIERA

DIRIEN"A FISICA









DIRIEN"A MEDICINA INTERNA

DIRIEN"A MEDICINA NUCLEARE

DIRIEN"A MEDICINA TRASFUSIONALE





DIRIEN"A NEUROLOIA



DIRIEN"A ONCOLOIA


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DIRIEN"A ORTOPEDIA E TRAUMATOLOIA

DIRIEN"A OTORINOLARINOIATRIA

DIRIEN"A PATOLOIA CLINICA

DIRIEN"A PEDIATRIA

DIRIEN"A PNEUMOLOIA

DIRIEN"A PSIC#IATRIADIRIEN"A PSICOLOIA


DIRIEN"A RADIOLOIA


DIRIEN"A SOCIOLOIA

DIRIEN"A UROLOIA


12. disporre ce con apposito "ecreto del $ommissario ad acta) daemanarsi entro il (0 marzo di ogni anno) sar> individuata la ripartizione delbudget assunzionale eJettivo per lanno in corso tra procedura di

stabilizzazione e assunzione di nuovo personale) nonc la ripartizione dellerisorse disponibili per il percorso di stabilizzazione tra l5rea della "irigenzae l5rea del $omparto nonc tra le diJerenti discipline e i diJerenti pro*lipro,essionali e ce con apposito atto si provveder> a disporre per @uantoattiene alla gestione degli 5vvisi di selezione per la stabilizzazione delpersonale nonc per @uanto attiene al calendario delle attivit>) allemodalit> di svolgimento delle prove selettive) di approvazione dellagraduatoria e di assunzione dei soggetti individuati+

1(. disporre ce i partecipanti alla procedura selettiva in oggettopartecipanti alla procedura selettiva in oggetto dovranno sottoscrivereapposita diciarazione di aver maturato alla data del (0 ottobre 201() negli

ultimi cin@ue anni) almeno tre anni di servizio)ance non continuativo) concontratto di lavoro subordinato a tempo determinato) ance presso enti delmedesimo ambito regionale diversi da @uello ce indice la procedura e ce)in caso di diciarazione mendace o incompleta) si determiner> la risoluzioneimmediata del rapporto di lavoro con le conseguenti responsabilit> ance dinatura penale) in capo al soggetto interessato e ce le 5ziendeprovvederanno in ,ase di recepimento delle domande alla veri*ca dei titoli edel possesso del re@uisito sopra riciesto) cos= come provvederanno in sededi approvazione della graduatoria a dare atto della sussistenza di talielementi con lassunzione della conseguente responsabilit> in capo alla"irezione strategica in caso di controlli inesistenti o incompleti+

1'. disporre ce le competenti strutture regionali potranno veri*care ilcorretto andamento di tutte le procedure selettive e il possesso dei titoli ere@uisiti prescritti e ce) in caso di accertamento del mancato rispetto delledisposizioni del presente 5tto cos= come dei successivi atti regionali)potranno riciedere all5zienda interessata di procedere alla risoluzione delcontratto di lavoro e potranno dare avvio alle procedure di contestazione neicon,ronti della direzione strategica dell5zienda interessata+


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1&. precisare ce @ualora si rendesse necessario conseguentemente allade*nizione del contenzioso di cui all

Il Commissario Ad Acta

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