Sistema Informativo Excelsior 2012Il monitoraggio dei fabbisogni professionali delle imprese italiane per favorire l’occupabilità

Domenico MaurielloCentro Studi UnioncamereAncona, 16 novembre 2012

2

In questo scenario, è fondamentale monitorare in modo In questo scenario, è fondamentale monitorare in modo sistematicosistematico e e tempestivotempestivo il mercato del lavoro, per il mercato del lavoro, per

individuare per ciascuna provincia italiana, individuare per ciascuna provincia italiana, bacini o nicchie di domanda di lavoro in bacini o nicchie di domanda di lavoro in espansione espansione nei vari settori e nelle varie tipologie nei vari settori e nelle varie tipologie di impresa;di impresa;sostenere l’sostenere l’inserimentoinserimento di giovani di giovani alla ricerca alla ricerca del primo o di un migliore impiego verso del primo o di un migliore impiego verso occupazioni maggiormente rispondenti occupazioni maggiormente rispondenti ai fabbisogni professionali del sistema ai fabbisogni professionali del sistema produttivoproduttivo

LE INDICAZIONI DEL SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR

3

9,5

8,7 8,5 8,0

6,7 1,0

-1,9 -1,5

-0,7 -1,1

-2,0

-1,5

-1,0

-0,5

0,0

0,5

1,0

1,5

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

9,0

10,0

2008 2009 2010 2011 2012

Ricambio Saldo (scala dx)Entrata Uscita

L’EVOLUZIONE RECENTE DELLA DOMANDA DI LAVORO IN ITALIA

4

-3,5

-3,0

-2,5

-2,0

-1,5

-1,0

-0,5

0,0

-2,5

-2,0

-1,5

-1,0

-0,5

0,0

Servizi-0,8% nel 2013 -0,8% nel 2013

-0,4% nel 2011, -0,4% nel 2011, -0,8% nel 2010 -0,8% nel 2010 e -1,3% nel 2009e -1,3% nel 2009

Manifatturiero-1,1% nel 2012-1,1% nel 2012

-0,8% nel 2011, -0,8% nel 2011, -2,3% nel 2010 -2,3% nel 2010 e -2,6% nel 2009e -2,6% nel 2009

SOFFRONO SOFFRONO I PICCOLI…I PICCOLI… ……E I MENO E I MENO

QUALIFICATIQUALIFICATI

L’OCCUPAZIONE NEI SETTORI E NELLE TIPOLOGIE D’IMPRESA

5

L’EMERGENZA OCCUPAZIONALE NEI

TERRITORI

Tasso di variazioneoccupati dipendenti

Nord Ovest -

35.840 (-0,9%)

Centro-28.010

(-1,2%)

Nord Est -24.230 (-0,9%)

Mezzogiorno -42.430 (-1,7%)

ANCONA-1.430

(-1,3%)

-1,0 a -0,3 (24)-1,4 a -0,9 (26)-1,9 a -1,3 (27)-3,1 a -1,9 (26)

6

COME SI ENTRA OGGI NEL MERCATO DEL LAVORO DIPENDENTE?

35,233,5

34,5 36,4

32,2

31,8

31,626,4

64,866,5

65,5 63,6

67,8

68,2

68,4 73,6

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

2005 2006 2007 2008 2009 2010 20111 2012

Stabili A termine

Lineare (Stabili) Lineare (A termine)

Stabili A termine

26,4

6,0

1,129,2

1,7

35,6

Tempo Indeterminato Apprendistato Inserimento

Tempo determinato Altri Stagionali

Tempo indeterm.Tempo determ.

ApprendistatoAltri

Inserimento

Stagionali

35,6%

1,7%

29,2%1,1%

6%

26,4%

7

46,253,4

35,135,0

33,036,5

47,531,4

40,728,0

32,335,4

49,545,5

33,8

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0

Industria

Senso stretto

Public utilities

Costruzioni

Servizi

Totale

Nord Ovest

Nord Est

Centro

Sud e Isole

1-9 dip.

10-49

50-249

250-499

500 e oltre

Interinali e lavoratori autonomi: contratti attivati nell'anno per 100 assunzioni «dirette» (2012)

ESISTONO ALTRE FORMULE DI INGRESSO NEL MONDO DEL

LAVORO?

8

0,4 0,35,0 7,7

17,0 13,7

11,4 14,2

21,826,7

20,315,2

11,7 8,4

12,4 13,7

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2011 2012

Profess. non qualificate

Condutt . impianti e macchine

Operai specializ-za.

Profess. commerc. e servizi

Impiegati

Profess. tecniche

Profess. intellett . e scientif.

Dirigenti

LE PROFESSIONI RICHIESTE DALLE IMPRESE PER IL 2012

(in % sul totale delle assunzioni)

9

LA DOMANDA DI ISTRUZIONE DELLE IMPRESE: GLI SPAZI PER CHI HA COMPLETATO GLI STUDI

Distribuzione % sul totale delle assunzioni

8,8 8,5 9,0 10,6 11,9 12,5 12,5 14,5

33,6 33,9 34,940,5 42,4 44,0 41,0 40,9

20,1 19,2 17,514,5

15,3 11,7 13,5 12,3

37,5 38,4 38,6 34,3 30,4 31,9 33,0 32,3

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Senza formazione specifica Qualifica Diploma Laurea

10

solo il 15,4% del totale

diminuiscono le difficoltà di reperimento: dal 20% al 18% del totale

sono meno di 700mila le imprese giovanili:

l’11,4% del totale

GIOVANI E LAVORO: UN BINOMIO SEMPRE PIÙ

DIFFICILE

11

Nord Est17.730(17,7%)

Nord Ovest19.380(15,7%)

65.500 assunzioni 65.500 assunzioni rischiano di rimanere rischiano di rimanere

insoddisfatte: insoddisfatte: il 16,1% del totaleil 16,1% del totale

Centro16.440(19,8%)

Sud e Isole11.910(11,9%)

IL DISALLINEAMENTO FRA DOMANDA IL DISALLINEAMENTO FRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO NELLE E OFFERTA DI LAVORO NELLE

PROVINCEPROVINCE

MINORI DIFFICOLTÀ PER LE ASSUNZIONI NON STAGIONALI

erano quasi il 20% nel 2011 (117.000)

MA RESTANO PIU’ ELEVATE NEL CASO DEI LAUREATI 11.800, il 20% del

totale: erano il 26,1%

Difficoltà di reperimento(in % su tot. assunzioni)

18,1 a 27,2 (24)

15,3 a 18,1 (25)

12,3 a 15,3 (26)

5,3 a 12,3 (28)

12

IL DISALLINEAMENTO IL DISALLINEAMENTO FRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO FRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO

A LIVELLO PROFESSIONALEA LIVELLO PROFESSIONALE

Progettisti informatici, sviluppatori Progettisti informatici, sviluppatori softwaresoftware3.300 assunzioni ma 1.550 difficili da reperire3.300 assunzioni ma 1.550 difficili da reperire

InfermiereInfermiere2.200 assunzioni ma 650 difficili da reperire2.200 assunzioni ma 650 difficili da reperire

Tra le professioni high skill: Tra le professioni high skill:

Tra le professioni operaie: Tra le professioni operaie: Termoidraulici, installatori impianti Termoidraulici, installatori impianti idrauliciidraulici3.600 assunzioni ma 1.700 difficili da reperire3.600 assunzioni ma 1.700 difficili da reperire

Camerieri, operatori mense e tavole Camerieri, operatori mense e tavole caldecalde20.200 assunzioni ma 4.850 difficili da 20.200 assunzioni ma 4.850 difficili da reperirereperire

BaristiBaristi5.500 assunzioni ma 1.350 difficili da reperire5.500 assunzioni ma 1.350 difficili da reperire

Tra le professioni qualificate del commercio e dei Tra le professioni qualificate del commercio e dei servizi:servizi:

13

QUALI MOTIVI ALLA BASE DEL QUALI MOTIVI ALLA BASE DEL DISALLINEAMENTO NEL 2012?DISALLINEAMENTO NEL 2012?

in % sul totale delle

assunzioni difficili da reperire

LAVORO NON ADATTO AL

LAVORATORE: 36%

LAVORATORE NON ADATTO AL LAVORO:

45%

Per superare tali difficoltà, nel 49% dei

casi si utilizzeranno altri canali e nel 46% dei

casi si assumerà una

figura con competenze

simili da formare in

azienda

14

Cambiano i fabbisogni professionali ma non altrettanto velocemente cambiano le skills: essendo un mix di conoscenze acquisite e di abilità individuali, non possono essere modificate senza rilevanti costi di aggiustamento.

Ma le skills possono essere spese in lavori diversi ed in settori diversi: sono spesso trasversali e non relative a una sola occupazione

Quali sono le nuove esigenze informative Quali sono le nuove esigenze informative per il monitoraggio del mercato del lavoro?per il monitoraggio del mercato del lavoro?

DALLE PROFESSIONI ALLE DALLE PROFESSIONI ALLE COMPETENZECOMPETENZE

PASSARE DAL MONITORAGGIO DEI FABBISOGNI PROFESSIONALI PASSARE DAL MONITORAGGIO DEI FABBISOGNI PROFESSIONALI AL MONITORAGGIO DELLE COMPETENZE RICHIESTE DALLE IMPRESE AL MONITORAGGIO DELLE COMPETENZE RICHIESTE DALLE IMPRESE

E’ UTILE PER RAGGIUNGERE UNA MAGGIORE FLESSIBILITA DEL E’ UTILE PER RAGGIUNGERE UNA MAGGIORE FLESSIBILITA DEL MERCATO DEL LAVORO E MIGLIORARE LA ‘OCCUPABILITA’ DEI MERCATO DEL LAVORO E MIGLIORARE LA ‘OCCUPABILITA’ DEI

LAVORATORILAVORATORI

15

UNA RECENTE NOVITA’ ALL’INTERNO UNA RECENTE NOVITA’ ALL’INTERNO DELDEL

SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIORSISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR

ENFASI SULLA SKILL NEEDS ANALYSIS

Capacità comunicativa (scritta e orale)Capacità comunicativa (scritta e orale)

Abilità nel gestire il rapporto con i clientiAbilità nel gestire il rapporto con i clienti

Capacità di lavorare in gruppoCapacità di lavorare in gruppo

Capacità direttive e di coordinamentoCapacità direttive e di coordinamento

Capacità di risolvere problemiCapacità di risolvere problemi

Capacità di lavorare in autonomiaCapacità di lavorare in autonomia

Flessibilità e adattamentoFlessibilità e adattamento

Abilità creative e di ideazioneAbilità creative e di ideazione

Segnalazione del Segnalazione del livello di importanza, livello di importanza, associato alle singole associato alle singole figure professionali figure professionali

richiesterichieste

16

QUALI COMPETENZE QUALI COMPETENZE VALGONO UN LAVORO?VALGONO UN LAVORO?

Ai fini dell’assunzione il possesso di queste competenze è di maggiore (14%) o uguale (75%) importanza rispetto a quelle

tecnico-specialistiche

12,6

13,1

37,3

41,5

42,3

46,2

50,5

53,1

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0

Abilità creative e d'ideazione

Capacità direttive e di coordinamento

Capacità comunicativa scritta e orale

Capacità di risolvere problemi

Abilità nel gestire rapporti con clienti

Capacità di lavorare in autonomia

Flessibilità e adattamento

Capacità di lavorare in gruppo

17

QUALI COMPETENZE VALGONO QUALI COMPETENZE VALGONO UN LAVORO PER GLI «UNDER 30»?UN LAVORO PER GLI «UNDER 30»?

PER I GIOVANI LAUREATI: PER I GIOVANI LAUREATI:

Capacità di risolvere i problemi (62%)Capacità di risolvere i problemi (62%)

Capacità di comunicazione (54%)Capacità di comunicazione (54%)

Abilità nel gestire rapporti con clienti Abilità nel gestire rapporti con clienti (58%)(58%)

Capacità di lavorare in autonomia (46%)Capacità di lavorare in autonomia (46%)

LE COMPETENZE TRASVERSALI CONTANO ANCORA DI PIÙ (17%)La capacità di lavorare in team è sempre più richiesta (57% contro il 54%

totale). Rispetto ad altro personale da assumere, valgono di più la…..Rispetto ad altro personale da assumere, valgono di più la…..

……contenuta ma non trascurabile è l’importanza delle capacità creative e di contenuta ma non trascurabile è l’importanza delle capacità creative e di ideazione (indispensabili tra il 15% e il 25% delle assunzioni di «under 30» con ideazione (indispensabili tra il 15% e il 25% delle assunzioni di «under 30» con

titolo post-obbligo)titolo post-obbligo)

Flessibilità e adattamento (58%)Flessibilità e adattamento (58%)

PER I GIOVANI DIPLOMATI: PER I GIOVANI DIPLOMATI: Abilità nel gestire rapporti con clienti Abilità nel gestire rapporti con clienti (54%)(54%)

Capacità di comunicazione (47%)Capacità di comunicazione (47%)

Flessibilità e adattamento (55%)Flessibilità e adattamento (55%)

18

INNOVAZIONE ED INTERNAZIONALIZZAZIONE: INNOVAZIONE ED INTERNAZIONALIZZAZIONE: LE LEVE PER FAR RIPARTIRE L’OCCUPAZIONELE LEVE PER FAR RIPARTIRE L’OCCUPAZIONE

Il 14,4% 22,5% delle imprese italiane hanno programmato assunzioni nel Il 14,4% 22,5% delle imprese italiane hanno programmato assunzioni nel 2012 (erano il 2,5% nel 2011), ma si arriva al 22,3% tra quelle che hanno 2012 (erano il 2,5% nel 2011), ma si arriva al 22,3% tra quelle che hanno

sviluppato nuovi prodotti/servizi e al 22,7% tra le esportatrici del sviluppato nuovi prodotti/servizi e al 22,7% tra le esportatrici del manifatturieromanifatturiero

LE IMPRESE CHE CREANO LAVORO

10

15

20

25

30

35

40

2008 2009 2010 2011 2012

Totale imprese Imprese esportatrici Imprese non esportatrici

Imprese innovative Imprese non innovative

19

Sulla base del Sistema Informativo Excelsior,

il 23% delle assunzioni programmate dalle

imprese dell’industria e dei servizi nel 2012 riguarda professioni verdi, e si arriva fino al

27% per quelle non stagionali.Aumenta l’incidenza dei green jobs in senso stretto

(% sul totale)

IL FABBISOGNO DI PROFESSIONI «VERDI»: IL FABBISOGNO DI PROFESSIONI «VERDI»:

I GREEN JOBSI GREEN JOBS

20

I PUNTI DI FORZA DEI GREEN JOBS IN SENSO STRETTO

PIÙ SPAZIO PER I GIOVANI «FRESCHI» DI STUDIper i green jobs quest’anno si è registrato il più elevato incremento della quota di entrate per le quali è adatto un giovane appena uscito dal percorso scolastico o universitarioPIÙ STABILITÀ E RICORSO ALL’APPRENDISTATOIl 53,4% dei green jobs entra con contratto a tempo indeterminato, contro il 40% delle altre professioni. L’apprendistato prevale (10,4%) rispetto alle altre figure richieste dalle imprese (8,8%)PIÙ IMPORTANZA AL TITOLO DI STUDIOI laureati rappresentano il 38,9% dei green jobs in senso stretto, contro l’11,1% delle altre professioni

Essenziale il possesso di esperienza lavorativa (67,2%), anche per una diffusa percezione di inadeguatezza della preparazione e

della formazione offerta: e sono difficili da reperire nel 23% dei casi (14% nelle figure non green)

21

IL PRIMATO DEI GREEN JOBS IL PRIMATO DEI GREEN JOBS ITALIANI NELL’UEITALIANI NELL’UE

Legenda

43% - 60%35% - 42%28% - 34%

6% - 27%

In base ai dati della Commissione europea

(Eurobarometro2012), il 51% delle PMI italiane impiegherà almeno un green job nel 2014.

La media Ue è appena del 39%

PMI europee che impiegheranno almeno un green job nel 2014 (incid. % sul totale PMI, per Paese)

22

IL FATTORE LAVORO NEL SISTEMA PRODUTTIVO

CULTURALE

Il 43,4% delle assunzioni non stagionali sono relative alle PROFESSIONI ‘CULTURALI’

127 figure professionali impegnate nel «core» delle attività culturali e creative, che concentrano 10mila

assunzioni nel 2012

32.250 assunzioni

programmate nel 2012 dal

sistema produttivo culturale

23mila al netto degli stagionali, pari al 5,6% del totale di industria

e servizi

23

Assunzioni

non

stagionali

previste per

il 2012

LE PROFESSIONI CULTURALI PIÙ RICHIESTE NEL 2012

Analisti e progettisti di software (2.190)

Operatori per ripresa e

produzione video (870)

Chef(650)

Tecnici della vendita e distribuzione (630)

Registi, direttori artistici, attori, scenografi e sceneggiatori (370)

Macchinisti e attrezzisti di scena (320)

Compositori musicisti e cantanti (270)

Designer (270)

Tecnici marketing

(260)

Tecnici produzione radio-tv (240)Specialisti rapporti

con il mercato (220)

Giornalisti (200)

24

Settori non culturali

di cui:

13,7%

28,0%

39,7%

Sistema prod. culturale

profess. culturali

L’UPGRADING DELL’OFFERTA DI BENI E SERVIZI ATTRAVERSO L’UPGRADING

DELLA DOMANDA DI LAVORO

UPGRADING FORMATIVO% assunzioni di laureati

UPGRADING PROFESSIONALE% assunzioni high-skill

Settori non culturali

di cui:

20,2%

48,2%

72,0%

Sistema prod. culturale

profess. culturali

MAGGIORE STABILITÀ CONTRATTUALE% assunzioni a tempo indeterminato Settori non

culturali

di cui:

40,8%

43,4%

48,5%

Sistema prod. culturale

profess. culturali

25

Centro Studi UnioncamereCentro Studi Unioncamerewww.unioncamere.gov.itwww.unioncamere.gov.it

http://excelsior.unioncamere.net