Sindrome del burnout Giornata informativa sui dati preliminari dello studio inerente al BURNOUT...
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Sindrome del burnout Giornata informativa Giornata informativa sui dati preliminari sui dati preliminari dello studio inerente al BURNOUT dello studio inerente al BURNOUT nell’ambito sanitario nell’ambito sanitario COLLEGIO I.P.A.S.V.I. Genova COLLEGIO I.P.A.S.V.I. Genova Giacomo Robello & Paola Polo 1
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Sindrome del burnout
Giornata informativa Giornata informativa sui dati preliminari sui dati preliminari
dello studio inerente al BURNOUTdello studio inerente al BURNOUTnell’ambito sanitarionell’ambito sanitario
COLLEGIO I.P.A.S.V.I. GenovaCOLLEGIO I.P.A.S.V.I. Genova
Giacomo Robello & Paola Polo
1
Sindrome del burnout
Affaticamento fisico ed emotivo
Atteggiamento distaccato e apatico nei rapporti interpersonali (studenti,colleghi)
Sentimento di frustrazione dovuto alla mancata realizzazione delle proprie aspettative
1
BURNOUT: i percorsi possibili
Patologia Psichiatrica
Eustress
Bassa capacità reattiva individuale
Alta capacità reattiva individuale
BURNOUT
Isolamento
EUSTRESS/DISTRESSReiterati / Protratti
Supporto SocialePos. Coping Strategies
Imbarazzo - RegressiveCoping Strategies
Patologia
Normalità
Soglia di attenzione
4
I nostri obiettivi
Prendere coscienza dell’esistenza della sindrome del burnout (problematica internazionale) e dell’entità del fenomeno Coinvolgere le parti sociali interessate alla problematica
Effettuare studi volti a indagare le numerose cause del burnout col supporto della comunità scientifica internazionale
Contrastare i pregiudizi favorendo una corretta cultura del problema burn-out
7
Gli attori da coinvolgere….
Famiglie / Associazioni
Studenti / Associazioni
Istituzioni Nazionali/Regionali
Sindacati
Comunità Scientifica / SSN / SSR
Università
Imprese / Sponsor
Insegnanti/Direzioni scolastiche/Provveditorati
8
Soglia di attenzione
6
Anno di conseguimento del diploma
28 10,2 10,7 10,7
102 37,1 39,1 49,8
107 38,9 41,0 90,8
21 7,6 8,0 98,9
3 1,1 1,1 100,0
261 94,9 100,0
14 5,1
275 100,0
< 1980
1981-1989
1990-1995
1996-2000
>2001
Total
Valid
SystemMissing
Total
Frequency Percent Valid PercentCumulative
Percent
7
Anni di servizio
172 62,5 73,8 73,8
49 17,8 21,0 94,8
12 4,4 5,2 100,0
233 84,7 100,0
42 15,3
275 100,0
< 10 anni
11-20 anni
> 21 anni
Total
Valid
SystemMissing
Total
Frequency Percent Valid PercentCumulative
Percent
8
Stato civile
112 40,7 45,2 45,2
43 15,6 17,3 62,5
16 5,8 6,5 69,0
11 4,0 4,4 73,4
66 24,0 26,6 100,0
248 90,2 100,0
27 9,8
275 100,0
Coniugato
Convivente
Separato
Divorziato
Single
Total
Valid
SystemMissing
Total
Frequency Percent Valid PercentCumulative
Percent
9
Comportamenti dei colleghi che creano maggiore disagio
89 32,4 33,0 33,0
41 14,9 15,2 48,1
15 5,5 5,6 53,7
36 13,1 13,3 67,0
10 3,6 3,7 70,7
32 11,6 11,9 82,6
47 17,1 17,4 100,0
270 98,2 100,0
5 1,8
275 100,0
Il collega che pensa disapere tutto
Il collega che controllasempre il tuo operato
il collega che ha bisognodi approvazione
Il collega che considera illaovro come un hobby
Il collega che non èpuntuale
Il collega che selezoina leprestazioni
Il collega che si assentaspesso
Total
Valid
SystemMissing
Total
Frequency Percent Valid PercentCumulative
Percent
10
Quanto ti ritieni soddisfatto e gratificato nel tuo lavoro
217 78,9 79,8 79,8
52 18,9 19,1 98,9
3 1,1 1,1 100,0
272 98,9 100,0
3 1,1
275 100,0
In pieno
In parte
Per niente
Total
Valid
SystemMissing
Total
Frequency Percent Valid PercentCumulative
Percent
11
Le tue aspettative rispetto al lavoro sono
23 8,4 8,5 8,5
181 65,8 66,8 75,3
61 22,2 22,5 97,8
6 2,2 2,2 100,0
271 98,5 100,0
4 1,5
275 100,0
Soddisfatte in pieno
Soddisfatte in parte
Soddisfatte in minimaparte
Non sono statesoddisfatte per niente
Total
Valid
SystemMissing
Total
Frequency Percent Valid PercentCumulative
Percent
12
Provi desiderio di cambiare reparto/ambito di lavoro
9 3,3 3,3 3,3
60 21,8 21,9 25,2
154 56,0 56,2 81,4
33 12,0 12,0 93,4
18 6,5 6,6 100,0
274 99,6 100,0
1 ,4
275 100,0
Si, sempre
Si, spesso
Talvolta
Quasi mai
Mai
Total
Valid
SystemMissing
Total
Frequency Percent Valid PercentCumulative
Percent
13
Rapporto più stressante
94 34,2 35,7 35,7
41 14,9 15,6 51,3
31 11,3 11,8 63,1
62 22,5 23,6 86,7
35 12,7 13,3 100,0
263 95,6 100,0
12 4,4
275 100,0
Operatore/Utente
Operatore/Operatore
Operatore/Capo sala
Operatore/Medico
Operatore/Superiore
Total
Valid
SystemMissing
Total
Frequency Percent Valid PercentCumulative
Percent
14
Ti capita di portare le emozioni del lavoro a casa
12 4,4 4,4 4,4
72 26,2 26,6 31,0
137 49,8 50,6 81,5
43 15,6 15,9 97,4
7 2,5 2,6 100,0
271 98,5 100,0
4 1,5
275 100,0
Sempre
Spesso
Talvolta
Molto raramente
Mai
Total
Valid
SystemMissing
Total
Frequency Percent Valid PercentCumulative
Percent
15
Flessibilità dell’orario 5,7
Qual è il fattore princ. che può rendere OK il tuo lavoro
Migliorare le capacità personali (bisogni formativi) 31,5
Interesse e varietà del lavoro 27,8
Buone relazioni interpersonali 25,3
Autonomia decisionale 21,1
Sicurezza del posto di lavoro 20,8
Retribuzione 14,1
Avere responsabilità organizzative 12,8
Ambiente fisico 6,5
16Rapporto con i colleghi 20,7
Qual è il fattore di maggiore disagio
Fatica mentale 50,0Fatica fisica per carichi di lavoro 48,9Scarso riconoscimento 48,1Rischio ambientale 39,7Organizzazione del lavoro 33,7Scarse prospettive di carriera 33,7Scarse possibilità di proporre modifiche 32,6Rapporto con i superiori 32,4Distanza da casa 29,7Turni 28,8Scarsa utilità sociale 28,1Poca libertà di organizzare il lavoro 25,5Retribuzione 22,7
17
La vita privata influenza il lavoro
37 13,5 45,1 45,1
7 2,5 8,5 53,7
12 4,4 14,6 68,3
10 3,6 12,2 80,5
16 5,8 19,5 100,0
82 29,8 100,0
193 70,2
275 100,0
Totalmente in disaccordo
In disaccordo
Nè in accordo nè indisaccordo
In accordo
Totalmente in accordo
Total
Valid
SystemMissing
Total
Frequency Percent Valid PercentCumulative
Percent
18
Nell'équipe professionale sono giustamente considerato
20 7,3 7,6 7,6
49 17,8 18,6 26,2
97 35,3 36,9 63,1
58 21,1 22,1 85,2
39 14,2 14,8 100,0
263 95,6 100,0
12 4,4
275 100,0
Totalmente in disaccordo
In disaccordo
Nè in accordo nè indisaccordo
In accordo
Totalmente in accordo
Total
Valid
SystemMissing
Total
Frequency Percent Valid PercentCumulative
Percent
19
http://utenti.lycos.it/cosablanca/
20
Il Collegio I.P.A.S.V.I. di Genova, con un’enorme sforzo organizzativo, si propone entro il 15 di novembre 2002, in soli 6 mesi di
fornire crediti ad oltre
4500 tra : Infermieri, Vigilatrici d’Infanzia, Assistenti Sanitarie
63%7572
4980
21
393Infermiere in sala operatoriaottobre17
442Farmaci antiblasticiottobre16
124
143
480
Sindrome del Burn-out
“
“
ottobre
“
“
9
22
30
384Infermiere in sala operatoriagiugno5
387Assistenza in area psichiatricamaggio29
120Incontinenza urinariamaggio16
22
InfermieriInfermieri Vigilatrici d’Infanzia Vigilatrici d’Infanzia ed Assistenti Sanitari ed Assistenti Sanitari
che , sino ad oggi, che , sino ad oggi, hanno ricevuto crediti:hanno ricevuto crediti:
2473
747
23
IP – VI – AS
PRENOTATI PER I PROSSIMI CONVEGNI:
6 novembre Sindrome del Burn-out n° 435
7 novembre Ass. Inf. nell'incontinenza urinaria n° 413
11 novembre Sindrome del Burn-out
12 novembre Farmaci e sicurezza
13 novembre Assistenza Inf. nell’incontinenza urinaria
15 novembre Assistenza psichiatrica
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