Service del Lions Club Arenzano Cogoleto in occasione del ... · notevolmente le opportunità di...

Workshop “La ricerca attiva del lavoro” Proposta di una «cassetta degli attrezzi» contenente suggerimenti e

consigli pratici per chi è alla ricerca del primo lavoro, per chi avendolo perduto ne è nuovamente alla ricerca, per chi desidera

migliorare la sua attuale condizione lavorativa.

Versione 2.0

Arenzano, sabato 10/11/2012

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La ricerca attiva del lavoro: un’ipotesi di «cassetta degli attrezzi»

Service del Lions Club Arenzano – Cogoleto

in occasione del 50° di fondazione del Club

Presidente

Carlo Tixe

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Sponsorizzazione del

Comune di Arenzano

Assessorato Servizi alla Persona

Assessore

Marco Bonavia

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Indirizzo di saluto dell’Assessore

Marco Bonavia

Assessorato Servizi alla Persona del

Comune di Arenzano

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Indirizzo di saluto del Presidente

Carlo Tixe

Presidente del Lions Club Arenzano – Cogoleto

per l’anno 2012 - 2013

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Coordinatore del Workshop

Aldo Cinco

Esperto del Mercato del Lavoro

HR & Career Senior Consultant

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con la partecipazione di

Fabrizio Crocco

Esperto del Mercato del Lavoro

Senior Partner di Praxi S.p.A.

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Scaletta del Workshop

1. Il bilancio delle competenze e l’inventario delle aspirazioni

2. Il Curriculum Vitae – il nostro biglietto da visita

3. La lettera di presentazione: come scriverla

4. Il colloquio di lavoro: come ci si presenta, cosa dire e cosa soprattutto evitare

5. Le tecniche per la ricerca del lavoro

8


Scaletta del Workshop

6. Centri per l’Impiego – Agenzie per il Lavoro – Società di selezione del personale

7. I Concorsi pubblici

8. La ricerca del lavoro e la rete internet: i motori di ricerca e i meta-motori

9. Lavoro dipendente e lavoro autonomo

10. Stato dell’arte: la situazione del mercato del lavoro, in particolare in Liguria.

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PREMESSA

Cercare un lavoro è già un lavoro

e come tale va pianificato – gestito – consuntivato,

con metodo, ricercando con tenacia il risultato,

utilizzando gli strumenti più efficaci,

attraverso una serie di fasi concatenate

e per tappe successive, tutte egualmente importanti.

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1.

Il bilancio delle competenze

e

l’inventario delle aspirazioni

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Il bilancio delle competenze e l’inventario delle aspirazioni

Definizione di Bilancio delle competenze:

• analisi dettagliata delle proprie capacità e dei propri obiettivi

professionali

• momento di riflessione sui propri desideri lavorativi

• il punto su se stessi, sulla propria personalità e quindi sulle proprie attitudini e aspirazioni

• abbastanza complesso e richiede una guida, che può essere:

a) consulente esperto (orientatore) presso CPI

b) on line su http://www.trovareillavorochepiace.it/bilancio....

c) pubblicazioni a stampa o in rete (online).

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http://www.trovareillavorochepiace.it/?page_id=314

Il bilancio delle competenze e l’inventario delle aspirazioni

Definizione di Bilancio delle competenze :

Dal Bilancio di Competenze può emergere la necessità di accedere ad un

percorso di qualificazione professionale, che fornisca maggiori possibilità per l'inserimento nel mercato del lavoro. Un'opportunità è rappresentata dai percorsi d formazione professionale completamente gratuiti, che sono promossi dalle Regioni ed hanno durata variabile da uno a due anni.

Vedi in particolare i siti:

http://www.provincia.genova.it

http://www.istruzioneliguria.it

http://www.tuttoformazione.com/corsi_formazione/liguria_4.html

http://www.perform.unige.it/

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http://www.provincia.genova.it/

http://www.istruzioneliguria.it/

http://www.tuttoformazione.com/corsi_formazione/liguria_4.html

http://www.perform.unige.it/


2.

Il Curriculum Vitae (CV):

il nostro biglietto da visita

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il curriculum vitae: il nostro personale biglietto da visita

Il Curriculum vitae è un documento personale che raccoglie la sintesi delle esperienze formative e lavorative di chi si candida per un posto di lavoro.

Il curriculum vitae rappresenta il biglietto da visita che permette di catturare l’attenzione del selezionatore e può aprire la strada al colloquio.

E’ quindi importante compilarlo in modo adeguato e il contenuto deve evidenziare la propria attitudine e idoneità a ricoprire il ruolo ricercato.

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Il selezionatore dedica pochissimi minuti alla lettura di un curriculum vitae

pertanto questo deve essere:

di facile lettura, deve guidare il selezionatore nel reperimento delle informazioni salienti;

sintetico, non più di 2 pagine; attenzione a non inserire informazioni ovvie;

esaustivo e aggiornato, deve contenere tutte le informazioni utili; attenzione a non dimenticare le informazioni precise sugli studi, sulle date dei periodi di lavoro, sulle proprie competenze e sulla reperibilità;

professionale, deve presentarsi come un documento ufficiale; quindi

attenzione ad evitare errori grammaticali e di ortografia;

mirato alla posizione lavorativa ricercata e all'azienda destinataria;

sincero, in quanto al colloquio verificano le competenze anche tramite

"trabocchetti".

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Errori da evitare nella compilazione del CV

Calligrafia illeggibile nel caso di CV scritto a mano; Utilizzo di font stravaganti e con corpo inferiore a 10 se composto con un

word commerciale; Inserimento di informazioni ovvie; Carenza di informazioni precise sugli studi, sulle date di inizio e termine

dei periodi di lavoro, sulle proprie competenze e anche sulla reperibilità; Errori grammaticali, di sintassi e di ortografia; Genericità nell’esposizione; Palese insincerità.

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La regola delle 5 C

Clear

Concise

Courteous

Correct

Complete

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3.

La lettera di presentazione:

come scriverla

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La lettera di presentazione: come scriverla

La lettera di presentazione, detta anche lettera di accompagnamento, ha

lo scopo di stimolare la lettura del curriculum vitae.

La sua funzione è dunque strategica, in quanto può incrementare notevolmente le opportunità di ottenere un colloquio, soprattutto quando il curriculum vitae non è fatto su misura rispetto alla società o alla

mansione richiesta.

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La lettera di presentazione: come scriverla

Qualità principale della lettera di presentazione è la sintesi con la quale il candidato:

- si presenta, quindi evitare errori di battitura; - mette in evidenza le proprie competenze professionali e caratteristiche personali; - motiva l'interesse verso l'azienda in poche righe; - dimostra capacità comunicative, quindi niente mail che si aprono senza saluto e si chiudono senza firma; - si propone in maniera convincente per un colloquio.

E' importante che questa lettera non sia standard, quindi gli esempi rintracciabili sulle guide o sui siti internet, devono essere personalizzati e devono tener conto dell'azienda e del posto di lavoro per cui ci si candida.

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4.

Il colloquio di lavoro:

come ci si presenta, cosa dire e

cosa evitare

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Il colloquio di lavoro: come ci si presenta, cosa dire e cosa evitare

Affrontare un colloquio di lavoro è una fase centrale della ricerca di

lavoro. E’ quindi fondamentale giocarsi bene questa opportunità e prepararsi al meglio.

I candidati, il cui CV e la relativa lettera di presentazione sono stati convincenti e corrispondenti alla ricerca di personale dell'azienda, vengono invitati ad un incontro, nel quale l'azienda utilizza di solito i seguenti strumenti:

intervista o colloquio, che può essere anche tecnico

prove mediante test psico-attitudinali

prove pratiche orali e/o scritte.

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Il colloquio può essere sia individuale sia di gruppo e consiste in un

dialogo di una trentina di minuti circa in cui l'esaminatore verifica

principalmente i contenuti del CV ossia: la qualifica, l'esperienza, la

disponibilità, la motivazione e le competenze del candidato. Se il colloquio

è di gruppo, la finalità è anche verificare le modalità con cui i candidati si

relazionano all'interno di un gruppo(le cosiddette dinamiche di gruppo).

In ogni caso l'emotività, la competitività, lo stress e la tensione non

devono impedire di valorizzare le proprie caratteristiche professionali e

personali.

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Consigli per accrescere la propria sicurezza:

raccogliere informazioni sull'azienda, preparare una lista di domande sulle caratteristiche dell'azienda, sui suoi obiettivi, sulle mansioni da svolgere per dimostrare interesse e motivazione al lavoro offerto;

essere preparati ad un'autopresentazione, evidenziando i punti di forza dal proprio CV e/o dal proprio bilancio delle competenze;

essere puntuali, dimostrare una buona educazione (ad esempio spegnere il cellulare), avere un aspetto gradevole (ma sentendosi a proprio agio) e dare un'impressione positiva sin dai primi momenti dell'incontro (ingresso, stretta di mano, scambio di battute iniziali);

parlare in modo chiaro e ascoltare con attenzione, non interrompere l’interlocutore;

evitare di mentire, di dare un'immagine di se non reale, di parlare male degli ex colleghi ed degli ex datori di lavoro.

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5.

Le tecniche per la ricerca del lavoro

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Tecniche per la ricerca del lavoro

Sistema tipico di ricerca del personale di una PMI italiana

1. Conoscenza diretta di candidati da parte del decisore

2. Conoscenza indiretta attivabile tramite i “Referral”

3. Curriculum spontanei già in azienda

4. Banche Dati

5. Agenzia di lavoro temporaneo

6. Annuncio di lavoro

7. Società di selezione del personale

8. Cacciatori di teste (head hunters)

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Le tecniche di ricerca del lavoro

1. Inviare Mailing ad una mailing list di aziende target (bersaglio)

2. Autocandidatura, contatto diretto con azienda target

3. Referral, “non raccomandazione”, ma contatto qualificato

4. Annunci di lavoro (advertising), invio CV + lettera motivazione

5. Banche Dati private o pubbliche, compilare il form e iscriversi

6. Partecipare a Concorsi pubblici, preparandosi bene

7. Creazione di impresa (auto imprenditorialità).

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Mailing

consiste nell’invio alle aziende, a mezzo posta o via e-mail, del CV con

una lettera di accompagnamento al fine di ottenere un colloquio. È una forma di campagna pubblicitaria con l’obiettivo di far conoscere alle aziende che tu, con la tua professionalità, sei sul mercato. È possibile utilizzare il mailing in modo:

passivo, ossia dopo aver spedito il curriculum e la lettera aspetti a casa la chiamata del datore (“in attesa di un Vostro cortese riscontro”);

attivo, ossia dopo aver spedito il curriculum e la lettera ti informi se sono arrivati, parli con la persona a cui l’hai spedito e “strappi” un appuntamento. In altre parole il mailing diventa il mezzo per promuovere la propria autocandidatura.

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Come impostare la campagna di mailing

La ricerca del lavoro attraverso il mailing comporta tre passi:

1. definire la lista di aziende bersaglio in cui ti piacerebbe lavorare;

2. redigere e inviare lettere di accompagnamento e curriculum personalizzati per ogni datore che desideri contattare, indipendentemente dal fatto che l’impresa sia alla ricerca di personale o meno;

3. telefonare successivamente alla persona a cui hai scritto per cercare di ottenere un appuntamento (se utilizzi il mailing in modo attivo).

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Siti per individuare le aziende target

Alcuni siti per individuare le aziende target e i loro indirizzi

http://www.kompassitalia.com Database che contiene i riferimenti di oltre tre milioni di aziende in Italia e all'estero.

http://www.europages.com Annuario che contiene i link di circa due milioni e mezzo di aziende, operanti nei più svariati settori in Italia e nel mondo. E' possibile effettuare la ricerca per prodotto/servizio o per nome dell’azienda.

http://www.paginegialle.it Pagine gialle on-line: è possibile ricercare le aziende per settore di attività, selezionando Cerca attività e digitando il nome di un settore merceologico.

http://www.guidamonaci.it Versione on-line della Guida Monaci, che raccoglie ogni anno i dati di tutte le imprese italiane.

http://www.infoimprese.it Sito gestito dalle Camere di Commercio Italiane, in cui è possibile trovare tutte le imprese italiane attive iscritte al Registro delle Imprese.

http://www.cercaziende.it Portale per la ricerca di aziende.

http://www.aziende.it Portale dedicato alle piccole e medie imprese italiane. Le aziende sono suddivise per settore di attività.

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http://www.kompassitalia.com/

http://www.europages.com/

http://www.paginegialle.it/

http://www.guidamonaci.it/

http://www.infoimprese.it/

http://www.cercaziende.it/

http://www.aziende.it/


6.1

I canali di reclutamento:

I Centri per l’Impiego (CPI)

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I centri per l’impiego (CPI)

I Centri per l’impiego (CPI) sono strutture pubbliche che forniscono informazioni e servizi gratuiti per le persone e per le imprese con l’obiettivo di favorire l’occupazione e lo sviluppo nel nostro territorio.

Essi si offrono come un punto di riferimento per l’incontro fra chi offre e chi cerca lavoro, in particolare per chi ha più difficoltà di inserimento nel mondo del lavoro.

Nella Provincia di Genova sono presenti 6 CPI in Genova città e 1 a Chiavari.

Il Centro per l'Impiego Ponente è quello competente per il territorio dei Comuni di Arenzano e Cogoleto.

Indirizzo: Villa Podestà - Via Prà, 63 - 16157 Genova

Tel.: 010 5497901 - Fax 010 5497902 E-mail: [email protected]

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mailto:[email protected]

mailto:[email protected]


I servizi dei Centri per l'Impiego (CPI):

Informazione guidata o in autoconsultazione di annunci e offerte di ricerca di personale, bandi di concorsi pubblici, offerte di lavoro all'estero, legislazione sul lavoro, bandi di corsi di formazione professionale in provincia di Genova e in Liguria, pubblicazioni specialistiche e periodici sui temi del lavoro e della formazione, postazioni internet e chioschi multimediali interattivi.

Orientamento

Preselezione e incontro domanda-offerta di lavoro (servizio Match)

Eures (lavorare in Europa)

Mediazione culturale

Sportello lavoro donna

Chiamate di lavoro dagli Enti pubblici (art.16)

Tirocini formativi e di orientamento (work Experience)

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Orientamento

Operatori qualificati sono a disposizione degli utenti per un colloquio individuale di orientamento finalizzato alla scelta professionale o formativa, per definire una strategia efficace di ricerca del lavoro, per avere maggiori informazioni sui profili professionali.

Periodicamente nei Centri sono ospitati seminari su particolari temi riguardanti il mondo del lavoro.

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Preselezione e incontro domanda-offerta di lavoro

Il servizio Match

Il servizio Match offre l'opportunità alle persone che cercano un impiego di svolgere un colloquio di preselezione finalizzato all'inserimento del curriculum vitae nella banca dati a disposizione delle aziende.

Le candidature vengono incrociate con le richieste delle aziende con il supporto della banca dati del Servizio Match.

È attivo anche il Servizio Match famiglie, per chi ricerca e chi offre lavori di cura e assistenza familiare.

http://match.provincia.genova.it/match/

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lavorare in Europa

EURES Il portale europeo della mobilità professionale

Per chi è interessato a lavorare in Europa e nello spazio economico europeo in particolare, è a disposizione un referente Eures per fornire le informazioni utili su come funziona il servizio e aderire alle offerte di lavoro disponibili.

Maggiori informazioni sui seguenti siti:

www.provincia.genova.it

http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=it

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http://www.provincia.genova.it/



6.2


Le Agenzie per il Lavoro

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Le Agenzie per il lavoro, conosciute anche come Aziende di lavoro interinale (istituite dal Ministro Treu) o meglio Agenzie di somministrazione lavoro, sono imprese private autorizzate alla fornitura di lavoro in Italia, ai sensi del Dlgs 10/9/2003 n. 276, ossia la cd Legge Biagi.

Maggiori informazioni sul sito della Regione Liguria: http://www.regione.liguria.it/argomenti/scuola-formazione-e-

lavoro/lavoro/autorizzazioni-servizi-al-lavoro/agenzie-per-il-lavoro.html

Elenco delle Agenzie operanti in provincia di Genova:

http://www.iolavoroliguria.it/IoLavoro/Docs/opportunita/_allegati/aglavoro_somministrazione/aglavoro_somministrazione.htm

E inoltre

http://www.cliclavoro.gov.it/servizi/alboinformatico/Pagine/default.aspx

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http://www.regione.liguria.it/argomenti/scuola-formazione-e-lavoro/lavoro/autorizzazioni-servizi-al-lavoro/agenzie-per-il-lavoro.html









































6.3


Le società di selezione del personale

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Le Società di selezione del personale

Le società di selezione del personale

Le società di selezione del personale operano nel campo della consulenza alle imprese e forniscono servizi qualificati di ricerca e selezione personale qualificato, executive search, head hunting, outplacement in quanto accreditate o a livello nazionale o a livello regionale. Esse ricercano e selezionano candidati per conto delle imprese, principalmente tramite banche dati professionali, siti web specializzati, annunci off e on line sui media generalistici o specializzati. Per un elenco delle società e per maggiori informazioni sulle offerte di lavoro consultare il sito del Ministero del Lavoro

http://www.cliclavoro.gov.it/Pagine/default.aspx

accedendo in particolare all’Albo informatico degli operatori accreditati:

http://www.cliclavoro.gov.it/servizi/alboinformatico/Pagine/default.aspx oppure consultando il sito di AssoConsult – sezione Assores:

http://www.assores.it/

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http://www.assores.it/


7.

I concorsi pubblici

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I concorsi pubblici

I concorsi pubblici

Il concorso è un metodo di selezione del personale tipico dell’ambito pubblico.

Si sviluppa attraverso la pubblicazione di un Bando pubblico, la raccolta di candidature entro termini perentori e la formazione di una graduatoria dei più idonei a seguito di una valutazione oggettiva da parte di una Commissione d’esame, basata su prove di vario genere (esami), titoli posseduti o una combinazione di queste due modalità.

Tale metodo è generalmente previsto per l’assunzione di operai, impiegati, funzionari e dirigenti pubblici o di aziende a prevalente o esclusivo controllo pubblico.

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I concorsi pubblici

I concorsi pubblici

Per conoscere le opportunità di impiego ancora attive nella Pubblica Amministrazione (centrale e periferica) è possibile consultare gratuitamente la Lista delle G.U. (4a Serie Speciale - Concorsi) pubblicate negli ultimi 60 giorni: http://www.gazzettaufficiale.it/

accedendo al sito CLICLAVORO sezione Concorsi del MLPS – Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali:

http://www.cliclavoro.gov.it/concorsipubblici/Pagine/Cercailconcorsochefaperte.aspx

Altri siti utili a tale scopo sono:

http://www.concorsipubblici.com/

http://www.concorsi.it/

http://www.nuoviconcorsi.it/

http://concorsipubblici.org/

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http://www.gazzettaufficiale.it/












http://www.concorsipubblici.com/


http://www.nuoviconcorsi.it/

http://concorsipubblici.org/


8.

La ricerca del lavoro e Internet

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La ricerca del lavoro al tempo di Internet

Fino ai primi anni del XXI secolo la ricerca di lavoro è transitata principalmente attraverso il passa parola, le segnalazioni di Referral alle direzioni aziendali, le domande spontanee agli uffici del personale delle aziende più note, gli annunci di ricerca personale sui quotidiani.

Dal 2005 in poi, con progressione geometrica, lo strumento internet e lo sviluppo delle sue applicazioni online hanno completamente rivoluzionato le modalità di reclutamento del personale, soprattutto quello qualificato.

A questo si è aggiunta la riforma della legislazione che disciplina il Mercato del Lavoro e le forme con le quali lo Stato e le Autonomie locali hanno esercitato il ruolo di mediazione e orientamento.

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La ricerca del lavoro al tempo di Internet

Internet ha modificato radicalmente le modalità di incontro fra domanda e offerta di lavoro, abbattendo tempi e costi del sistema, amplificando i canali di comunicazione, talvolta anche le loro ridondanze.

Le parole chiave sono diventate:

e-recruiting

advertising on line

job online

social network

motori di ricerca

metamotore di ricerca.

Si rimanda ad ulteriori approfondimenti sui singoli argomenti tramite la rete.

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Motori e metamotori

di ricerca del lavoro

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I motori di ricerca e i metamotori di ricerca

Motore di ricerca

Un motore di ricerca (in inglese search engine) è un sistema automatico che analizza un insieme di dati spesso da esso stesso raccolti e restituisce un indice dei contenuti disponibili classificandoli in base a formule statistico-matematiche che ne indichino il grado di rilevanza data una determinata chiave di ricerca.

Ad esempio: www.google.it/ , http://it.yahoo.com/ ecc.

Metamotore:

tramite ricerca per parola chiave o per località individua tutti gli annunci di lavoro pubblicati da varie fonti quali siti aziendali, web di quotidiani e/o periodici a stampa e/o online, motori di ricerca, portali specializzati.

Ad esempio www.jobrapido.it , www.jobcrawler.it ecc.

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http://www.google.it/





http://it.yahoo.com/








http://www.jobrapido.it/





http://www.jobcrawler.it/





I principali motori e metamotori di ricerca

http://www.jobcrawler.it - tramite ricerca per parola chiave o per località

individua tutti gli annunci di lavoro pubblicati da varie fonti (agenzie di lavoro o altri motori di ricerca).

http://www.jobrapido.it - tramite la ricerca per parola chiave o località individua le offerte di lavoro pubblicate sui siti di settore di tutto il mondo.

http://www.careerjet.it - effettua la ricerca tramite parola chiave, località o settore merceologico.

http://www.motorelavoro.it - permette di fare ricerche strutturate per tipologia di lavoro e per zona geografica. E' possibile cercare anche i concorsi.

http://www.annuncilavoro.com - effettua la ricerca tramite parola chiave. Fornisce informazioni su offerte di lavoro proposte da agenzie per il lavoro, aziende e privati di tutta Italia.

http://www.lavoro.org - la ricerca avviene per categoria o località. E' possibile inserire gratuitamente il proprio curriculum.

http://www.jobdirect.it - permette di consultare le offerte di lavoro sul territorio nazionale. Una volta selezionata l’offerta, si viene indirizzati direttamente alla pagina delle candidature sul sito dell’azienda inserzionista.

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http://www.careerjet.it/

http://www.motorelavoro.it/

http://www.annuncilavoro.com/

http://www.lavoro.org/

http://www.jobdirect.it/

I principali motori e metamotori di ricerca

http://www.linklavoro.it - effettua la ricerca tramite parola chiave e località. Consente, inoltre, di collegarsi direttamente alle pagine di ricerca personale sui siti delle aziende inserzioniste. Contiene anche informazioni utili su curriculum vitae, lettera di presentazione, colloquio di lavoro, concorsi, agenzie di lavoro e di selezione del personale.

http://www.infojobs.it - effettua la ricerca degli annunci tramite parola chiave, località, settore merceologico. E’ possibile inserire gratuitamente il proprio curriculum.

http://www.bakeka.it - ricerca le offerte di lavoro per settore merceologico.

http://www.bancalavoro.com - effettua la ricerca tramite categoria professionale, parola chiave o località.

http://www.portalelavoro.org - tramite ricerca per tipologia di lavoro e località individua gli annunci di lavoro, mettendo in primo piano quelli più recenti. E' possibile inserire gratuitamente il proprio curriculum.

http://jooble-it.com - effettua la ricerca tramite categoria professionale e/o località e individua tutti gli annunci di lavoro pubblicati on-line da varie fonti (agenzie di lavoro o altri motori di ricerca).

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http://www.linklavoro.it/

http://www.infojobs.it/

http://www.bakeka.it/

http://www.bancalavoro.com/

http://www.portalelavoro.org/

http://jooble-it.com/



Portali per la ricerca del lavoro (1/4)

http://www.monster.it

E’ possibile inserire il proprio curriculum vitae e consultare le offerte di lavoro; si trovano anche suggerimenti su come scrivere un buon curriculum o presentarsi ai colloqui di lavoro.

http://www.stepstone.it Si possono visionare offerte di lavoro. Oltre alla possibilità di inserire il proprio curriculum vitae, viene offerto un servizio di job alert, cioè un avviso tramite mail per segnalare che è stato pubblicato un annuncio avente le caratteristiche del profilo inserito. Contiene, inoltre, una guida sulle modalità di redazione del curriculum e della lettera di presentazione.

http://www.lavoro.it E’ possibile inserire il proprio curriculum vitae e consultare le offerte di lavoro.

http://www.assioma.org Sito gestito dalla società torinese Assioma, che opera nel settore dell'Information Technology. E’ possibile inserire il proprio curriculum, consultare offerte di lavoro e ricevere le nuove offerte via mail.

http://www.cambiolavoro.com Si possono visionari gli annunci di lavoro e inoltrare il proprio curriculum direttamente alla società di selezione o all'azienda inserzionista. Il sito offre anche il servizio Myjobfinder, che consiste nella possibilità di ricevere settimanalmente nella propria casella di posta elettronica annunci di ricerca di personale qualificato. Inoltre, offre un servizio di traduzione del curriculum in inglese.

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http://www.monster.it/

http://www.stepstone.it/

http://www.lavoro.it/

http://www.assioma.org/

http://www.cambiolavoro.com/


http://www.cliccalavoro.it

Portale sul mondo del lavoro; in particolare, è possibile inserire il proprio curriculum vitae, iscriversi alla newsletter e consultare gli annunci. Offre un servizio di job alert, che consiste nella possibilità di ricevere nella propria casella di posta elettronica annunci di ricerca di personale con caratteristiche simili a quelle contenute nel proprio curriculum.

http://www.jobonline.it Sito interamente dedicato al lavoro e alla formazione. Si possono trovare offerte di lavoro, informazioni su concorsi, master, borse di studio e altro ancora. Contiene un approfondimento sulla redazione del curriculum vitae. Offre la possibilità di iscriversi a una newsletter che invia alla propria casella di posta elettronica gli aggiornamenti relativi agli annunci.

http://www.espertidi.it Portale per la ricerca di personale qualificato. Consente di inserire il proprio curriculum e di compilare un proprio annuncio.

http://www.job-net.it Job-Net è un servizio per la diffusione di informazioni sulle offerte di lavoro, che si possono ricevere direttamente nella propria casella di posta elettronica.

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http://www.cliccalavoro.it/

http://www.jobonline.it/

http://www.espertidi.it/

http://www.job-net.it/




http://www.jobintourism.it Rivista on-line che si occupa del settore del turismo: affronta le tematiche dell’industria del turismo; pubblica articoli di attualità, approfondimenti e inserzioni di domande e offerte di lavoro. E’ possibile iscriversi alla newsletter. La versione cartacea esce in edicola ogni quattordici giorni.

http://www.lavoroturismo.it Sito in cui si incontrano domanda e offerta di lavoro nel settore turistico; in particolare, gli annunci riguardano l’impiego in hotel, ristoranti, villaggi turistici, agenzie viaggi. E' necessario registrarsi sul sito. Il servizio è gratuito e non comporta alcun obbligo.

http://www.idealavoro.com E’ possibile inserire il proprio curriculum vitae e consultare le offerte di lavoro nel settore sanitario in Italia e all'estero.

http://www.experteer.it Portale che ricerca e seleziona professionisti senior per posizioni manageriali in tutta Italia. Offre la possibilità di inserire gratuitamente i propri dati e informa sulle offerte di lavoro rilevanti e con caratteristiche simili a quelle contenute nel proprio curriculum.

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http://www.jobintourism.it/

http://www.lavoroturismo.it/

http://www.idealavoro.com/

http://www.experteer.it/


http://www.workly.it Portale per la ricerca di lavoro, che seleziona offerte, provenienti da tutta Italia, sui vari portali del settore presenti in rete. La ricerca avviene per parola chiave e per località (regione, provincia o comune).

http://www.mondolavoro.it Portale per la ricerca del lavoro. La ricerca può essere effettuata per tipologia di lavoro e località. In primo piano si trovano gli annunci più recenti. E' possibile inserire gratuitamente il proprio curriculum. Offre un servizio di job alert, che consiste nella possibilità di ricevere nella propria casella di posta elettronica annunci di ricerca di personale con caratteristiche simili a quelle contenute nel proprio curriculum.

http://www.lavoroeconcorsi.com Portale dove sono pubblicate notizie su offerte di lavoro delle grandi aziende, concorsi pubblici e corsi di formazione.

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http://www.workly.it/

http://www.mondolavoro.it/

http://www.lavoroeconcorsi.com/

Principali siti on line di quotidiani http://lavoro.corriere.it

Trovolavoro.it è l’approfondimento on-line del Corriere della Sera dedicato al lavoro. Sul sito è possibile ricercare le offerte in base al settore professionale e/o alla località.

http://job24.ilsole24ore.com Portale di ricerca personale on-line del quotidiano Il Sole 24 ORE. E’ possibile inserire il proprio curriculum e consultare gli annunci di lavoro. Contiene approfondimenti utili per chi cerca e offre lavoro.

http://www3.lastampa.it/lavoro Pagine dedicate al lavoro del quotidiano La Stampa. E’ possibile consultare le offerte di lavoro.

http://miojob.repubblica.it Portale di ricerca personale on-line del quotidiano La Repubblica. E’ possibile consultare gli annunci di lavoro. Contiene approfondimenti utili per chi cerca e offre lavoro.

http://www.ilsecoloxix.it

Selezionando la voce Lavoro si apre la sezione de Il Secolo XIX dedicata alle offerte di lavoro on line curata da Praxi, Agenzia per il Lavoro.

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http://lavoro.corriere.it/

http://job24.ilsole24ore.com/

http://www3.lastampa.it/lavoro

http://miojob.repubblica.it/

http://www.ilsecoloxix.it/


9.

Lavoro dipendente e

Lavoro autonomo

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Lavoro dipendente - Lavoro autonomo e Lavoro parasubordinato

Ai sensi dell’art. 2094 del Codice Civile (C.C.) il lavoro subordinato è caratterizzato fondamentalmente dalla collaborazione del prestatore di lavoro con l’imprenditore o suoi delegati e dalla subordinazione dello stesso agli ordini/indirizzi da loro impartiti. Ai sensi dell’art. 2222 e seguenti del C.C. il rapporto di lavoro “autonomo” è invece caratterizzato dalla gestione a proprio rischio e dall’organizzazione dell’attività lavorativa da parte dello stesso prestatore, il quale è del tutto libero di determinare in modo autonomo: l’oggetto, il tempo e il luogo della prestazione lavorativa. L'espressione lavoro parasubordinato nel diritto italiano indica invece un tipo di lavoro che presenta caratteristiche intermedie tra quelle del lavoro subordinato e quelle del lavoro autonomo. Maggiore rilievo tale fattispecie lavorativa dopo il d.lgs. 10/9/2003 n. 276, recante attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30 (la cosiddetta legge Biagi). Essi sono iscritti alla gestione separata dell’ INPS.

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Dati statistici su

Lavoro dipendente – Lavoro autonomo – Lavoro parasubordinato

Secondo i dati ufficiali ISTAT in Italia erano operanti:

oltre 12.200.000 lavoratori subordinati (apprendisti, operai, impiegati, quadri e dirigenti) (2011, valore medio)

oltre 1.860.000 artigiani (2010, valore medio)

oltre 2.100.000 commercianti (2010, valore medio)

circa 1.864.000 lavoratori parasubordinati (2011, valore provvisorio)

circa 8.800.000 sono le P.IVA aperte di cui però solo il 70% circa sono attive.

Per maggiori informazioni su come si apre una P.IVA accedere al portale

http://www.agenziaentrate.gov.it

nella sezione P.IVA persone fisiche.

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http://www.agenziaentrate.gov.it/


10.

Stato dell’arte:

la situazione del mercato del lavoro,

in particolare in Liguria

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La situazione del mercato del lavoro in Liguria

La perdurante recessione economica a livello nazionale, la crisi dei consumi interni e il rallentamento degli investimenti hanno causato anche in Liguria forti difficoltà al settore manifatturiero e a quello dei servizi.

Numerose aziende sia private sia pubbliche della provincia di Genova e di quelle limitrofe stanno vivendo da tempo un periodo di forte crisi per la riduzione dei ricavi e il conseguente esubero di personale, dovendo accedere agli ammortizzatori sociali (CIG e CIGS )o a piani straordinari quali mobilità e contratti di solidarietà.

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Il blocco dei pensionamenti sta inoltre rallentando il naturale turn-over generazionale. Molti contratti di somministrazione (ex interinale), a termine e di apprendistato professionalizzante non vengono confermati. I settori di maggiore sofferenza sono quelli della cantieristica navale (grande cantieristica e cantieristica minore), della produzione di componenti per l’automotive , della meccanica per l’energia, dell’elettronica, della chimica, della plastica. Anche il settore dei trasporti e della logistica intermodale risentono del ristagno dell’economia (meno importazioni e limitate esportazioni).

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Le caratteristiche dell’imprese liguri sono un’ulteriore limite al loro sviluppo, per:

le dimensioni limitate (capitale sociale, addetti, fatturato)

la scarsa propensione all’esportazione e all’internazionalizzazione

la dipendenza da finanziarie pubbliche con sedi direzionali fuori Liguria (Finmeccanica, Fincantieri ad esempio).

Va ricordato però che il tessuto imprenditoriale ligure e nazionale è caratterizzato prevalentemente da PMI e da micro imprese al di sotto dei 10 dipendenti, per dimensioni e Governance, più flessibili e maggiormente orientate al mercato.

Per maggiori informazioni consultare il sito dell’ Agenzia Liguria Lavoro : http://www.aligurialavoro.it

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http://www.aligurialavoro.it/


Workshop su

“La ricerca attiva del lavoro”

Domande

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Link utili

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Siti Istituzionali

http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreaLavoro/occupazione/alboinformatico Pagina dell'Albo Informatico sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L'Albo fornisce informazioni sulle società di selezione del personale, di mediazione, di ricollocazione, nonché gli elenchi delle agenzie per il lavoro autorizzate.

http://www.cliclavoro.gov.it

Nuovo portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, realizzato al fine di favorire l'intermediazione tra la domanda e l'offerta di lavoro. Si trovano informazioni su normativa vigente, concorsi, apprendistato e somministrazione di lavoro e sui principali servizi (EURES, CPI, Direzioni regionali e provinciali del lavoro), oltre a un approfondimento su I giovani e il lavoro. Registrandosi, è possibile inserire il proprio curriculum ed entrare in contatto con chi offre lavoro.

http://www.gazzettaufficiale.it

Sito gestito dall'Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato. E’ possibile consultare gratuitamente le Gazzette Ufficiali pubblicate negli ultimi 60 giorni. I concorsi pubblici si trovano nella 4° Serie Speciale che viene aggiornata tutti i martedì e venerdì.

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http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreaLavoro/occupazione/alboinformatico






http://www.cliclavoro.gov.it/



Siti Istituzionali

http://www.italia.gov.it Il Motore dell'Amministrazione Digitale - DigitPa, creato dal Dipartimento per l'Innovazione e le Tecnologie, è un motore di ricerca che facilita l'accesso ai servizi on-line della pubblica amministrazione.

http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=it Portale europeo della mobilità professionale che contiene informazioni utili per vivere e lavorare all’estero. E’ possibile inserire il proprio curriculum, consultare le offerte di lavoro e inviare la propria candidatura.

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http://www.italia.gov.it/



Altri Link utili per la ricerca del lavoro

http://www.trovareillavorochepiace.it

http://www.comune.torino.it/infogio/lavoro_torino/index.htm

http://www.iolavoroliguria.it/lirgw/iolavoro/home.do

http://it.kompass.com/


http://www.italybygm.it/

http://www.infoimprese.it/impr/index.jsp

http://www.cambiolavoro.com/lavoro.htm



http://www.cercalavoro.com/



http://www.monsteritalia.it/

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http://www.trovareillavorochepiace.it/







http://ww.comune.torino.it/infogio/lavoro_torino/index.htm





















































































































http://www.professioni.info/

http://orientaonline.isfol.it/

http://professionioccupazione.isfol.it/

http://www.professioni.info/POVOL/121.htm

http://web1.regione.veneto.it/cicerone/index.php?option=com_content&view=article&id=10107&Itemid=3&lang=it

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http://www.miojob.it

http://www.primolavoro.it/

http://www.studenti.it/lavoro/

http://www.trovolavoro.it

http://www.jobrapido.it

http://europass.cedefop.europa.eu/it/documents/curriculum-vitae

http://www.miriambertoli.com/blog/decaloghi/dieci-consigli-per-chi-cerca-lavoro

http://ec.europa.eu/eures

http://www.jobangels.it/


http://www.formaper.com/

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http://www.trovolavoro.it/








































































FONTI

EURES Portale europeo della mobilità professionale

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Regione Liguria - Io Lavoro Liguria

Agenzia Liguria Lavoro

Provincia di Genova

Comune di Torino – Informa Lavoro

ISTAT ISFOL

Censis

Agenzia per le Entrate

AIDP

Assores sezione di AssoConsult

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Workshop “La ricerca attiva del lavoro”

Proposta di una «cassetta degli attrezzi» contenente suggerimenti e consigli pratici per chi è alla ricerca del primo

lavoro, per chi avendolo perduto ne è nuovamente alla ricerca, per chi desidera migliorare la sua attuale condizione lavorativa.

FINE

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Service del Lions Club Arenzano Cogoleto in occasione del ... · notevolmente le opportunità di...

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Transcript of Service del Lions Club Arenzano Cogoleto in occasione del ... · notevolmente le opportunità di...