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SULLA REM
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UNERAZION
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sob
INDICE Premessa…
Sezione I 1. Organi
Politica
2. Il Comi
3. Finalità
ed eve
preced
4. Descriz
con pa
comple
4.1. Am
4.2. Am
4.3. Am
4.4. Sin
Sezione I
Parte I
Descrizion
Parte II..…
Tabella 1: Tabella 2: favore dedirigenti co Tabella 3: direttori ge
…………………
‐ Politica R
e soggetti
a di remune
itato Remu
à perseguit
ntuali camb
dente…………
zione delle
rticolare rig
essiva e dis
mministrato
mministrato
mministrato
ndaci …………
I ‐ Compen
e dei comp
…………………
Compensi c
Piani di inei componeon respons
Partecipazenerali e de
……………………
Remunerazi
coinvolti ne
erazione……
nerazione e
e con la Po
biamenti de
…………………
politiche in
guardo all’i
tinguendo
ori esecutivi
ori non esec
ori non esec
…………………
nsi e remun
pensi e del
…………………
corrisposti
ncentivazioenti dell’orabilità strat
zioni dei coegli altri dir
…………………
ione 2019…
ella predisp
…………………
e Nomine…
litica di Rem
ella Politica
…………………
n materia di
ndicazione
tra compon
e dei Dirige
cutivi…………
cutivi invest
……………………
nerazioni 2
le remuner
…………………
ai compone
one basati rgano di ategiche.
omponentirigenti con r
……………………
………………….
posizione, a
…………………
……………………
munerazion
a di Remune
…………………
i componen
del relativo
nenti variab
enti con Re
……………………
titi di partic
…………………
018……………
razioni………
…………………
enti degli o
su strumenamministraz
degli orgaresponsabi
…………………
.………………
approvazion
…………………
…………………
ne, principi
erazione ris
…………………
nti fisse e v
o peso nell’
bili di breve
sponsabilità
…………………
colari carich
……………………
…………………
……………………
…………………
rgani di am
nti finanziazione, dei
ani di ammlità strateg
……………………
…………………
ne e attuazi
…………………
…………..………
che ne son
spetto all’es
…………………
ariabili dell
’ambito del
e e di medio
à Strategich
……………………
he………………
…………………
……………………
…………………
…………………
mministrazio
ari, diversi direttori g
ministrazioniche.
…………………
…………………
ione della
………………..…
…………………
no alla base
sercizio
…………………
la remuner
lla retribuz
o‐lungo per
he………………
…………………
…………………
……………………
…………………
……………………
…………………
one e di con
dalle stockgenerali e
ne e di con
2
……………….3
…………….5
………………6
……………..6
………………9
azione,
ione
riodo……10
…………....11
…..…………13
……………13
……………14
……………..15
…………….16
…………….19
ntrollo
k option, adegli altri
ntrollo, dei
2
6
a i
i
PREMESSA La present
(Testo Un
(Delibera
Codice di A
La Sezione
“Società”
Amministr
in data 1
28.01.2016
Tale sezio
remuneraz
tra Ammin
Società, ov
della pian
definizione
correlate a
Strategiche
Nella sezi
predisposiz
responsab
La Politica
Consiglio d
competenz
applicazion
La Sezione
Azionisti co
La Sezione
delle singo
una rappr
qualsiasi fo
alla data d
La Sezione
Dirigenti co
Secondo q
adottato co
A
te Relazione
ico della F
n. 11971/9
Autodiscipli
e I della Re
o “La Do
azione ‐ su
1 novemb
6 e 2.02.201
one illustra
zione dei m
nistratori es
vvero i sogg
nificazione,
e di cui al
adottato co
e”).
ione I son
zione e l’ap
ili dell’attua
di Remun
di Amminis
za di valu
ne.
e I della pre
onvocata pe
e II della R
ole voci che
esentazione
orma, dalla
i approvazio
e II fornisc
on Respons
quanto prev
on delibera
e è stata p
Finanza o
99 e succes
na per le so
lazione co
oria”) in m
proposta d
re 2011 e
18.
pertanto
membri del C
secutivi e n
getti che han
della dire
l’Allegato 1
on delibera
no, altresì,
pprovazione
azione della
nerazione p
strazione, s
utarne perio
esente Rela
er l’approva
elazione fo
e compongo
e analitica
Società e d
one delle p
ce inoltre,
sabilità Strat
visto dal Re
a n. 17221 d
predisposta
TUF) e de
sive modifi
ocietà quota
ntiene le in
materia di
del Comitato
successiva
la politica
Consiglio di
non esecuti
nno il poter
zione e de
1 del Rego
a n. 17221
rappresen
e della Poli
a stessa.
potrà esser
su proposta
odicamente
zione è so
azione del B
ornisce una
ono le rem
dei compe
dalle societ
resente Rel
a livello ag
tegiche.
egolamento
del 12 marzo
ai sensi de
ell’art.84‐qu
che e integ
ate di Borsa
nformazioni
remunera
o Remuner
amente mo
a adottata
i Amministr
ivi, e dei D
re e la respo
el controllo
olamento C
del 12 ma
ntate le p
itica di Rem
re oggetto
a del Comi
e l’adeguate
ottoposta a
Bilancio rela
rappresen
unerazione
ensi corrisp
tà controllat
lazione, ma
ggregato, l
o Consob in
o 2010, com
ll’art. 123‐t
uater del
grazioni), no
a Italiana S.p
i riguardant
azione, com
razione e No
odificata in
dalla Soci
razione (gli
Dirigenti con
onsabilità –
o delle at
Consob in m
arzo 2010
procedure
munerazion
di revisione
itato Remu
ezza, la coe
al voto non
ativo all’ese
tazione, co
e degli Amm
posti a tali
te, oltre ai
di compete
e informaz
n materia d
me successiv
ter D.lgs. 24
Regolamen
onché in co
p.A.
ti la Politica
me approv
omine – ne
n data 28.
età per il
“Amminist
n Responsa
direttamen
tività della
materia di
(i “Dirigent
adottate d
e, nonché
e e aggiorn
nerazione
erenza com
vincolante
ercizio 2018
on riferimen
ministratori
soggetti, a
compensi n
enza dell’es
zioni riguar
di operazion
vamente m
4 febbraio
nto Emitten
onformità a
a di La Dori
vata dal C
ella sua prim
.02.2012, 2
2019 in
tratori”), di
abilità Strat
nte o indire
a Società s
operazion
ti con Res
dalla Socie
gli organi e
namento da
e Nomine,
plessiva e
dell’Assem
8.
nto all’eser
della Socie
a qualsiasi
non ancora
sercizio 201
rdanti i com
ni con part
odificato e
3
1998, n. 58
nti Consob
ll’art. 6 del
ia S.p.A. (la
onsiglio di
ma versione
22.01.2014,
materia di
stinguendo
tegica della
ttamente –
secondo la
i con parti
ponsabilità
età per la
e i soggetti
a parte del
che ha la
la concreta
mblea degli
rcizio 2018,
età, nonché
titolo e in
corrisposti
8.
mpensi dei
ti correlate,
integrato,
3
8
b
l
a
i
e
,
i
o
a
–
a
i
à
a
i
l
a
a
i
,
é
n
i
i
,
così come
data 11 no
Doria S.p.A
Azionisti in
stessa Proc
degli Amm
recepito ne
ovembre 20
A. della Pol
n merito a t
cedura, alle
ministratori
ella Procedu
10 e modifi
itica di Rem
tale Politica
e deliberazi
e dei Dirige
ura per le O
cata, da ult
munerazion
, esonera l
oni del Con
enti con Res
Operazioni
timo, in dat
e, nonché l
la Società d
nsiglio di Am
sponsabilità
con Parti C
a 4 febbraio
la votazione
dall’applicaz
mministrazi
à Strategich
Correlate ad
o 2015, l’ad
e da parte
zione delle d
one in mate
e.
dottata dalla
dozione da p
e dell’Assem
disposizion
eria di rem
4
a Società in
parte di La
mblea degli
i, di cui alla
unerazione
4
n
i
a
e
POLITICA DI SEZIONE IREMUNERA
AZIONE 20119
55
1. ORGANDELLA POL
La Politica
Strategiche
Comitato R
La Politica
Azionisti co
Il Comitato
del suppor
Per la pred
intervento
politiche r
anche attr
retributivo
Il Consiglio
corretta at
2. IL COMI
La Società
raccomand
Nella sedu
funzioni d
remuneraz
Codice me
quindi assu
Il Comitato
nelle decis
Amministr
Il Comitato
giugno 201
Michele Pr
NI E SOGGE
LITICA DI RE
a per la r
e è definita
Remunerazi
a viene su
onvocata pe
o, nella form
rto della Dir
disposizione
o di esperti
etributive a
raverso ind
o condotte d
o di Ammin
ttuazione de
ITATO REM
ha istituit
dazioni del C
uta del 20.0
i natura co
zione, anch
edesimo in m
unto la den
o Remunera
sioni che il
atori e dei D
o attualme
17 ed è co
reda, Presid
TTI COINVO
EMUNERAZ
remunerazi
a dal Cons
ione e Nom
uccessivame
er l’approva
mulazione
rezione Riso
e della Polit
indipenden
adottate d
agini di be
da società s
nistrazione,
ella politica
MUNERAZIO
to il Comita
Codice di A
06.2014 il C
onsultiva e
he quelle se
materia di n
ominazione
azione e No
l Consiglio
Dirigenti co
nte in caric
omposto da
dente (indip
OLTI NELLA
ZIONE.
one degli
iglio di Am
mine (il “Com
ente sottop
azione del B
della propo
orse Umane
tica di Rem
nti, ma nel
da società c
nchmark e/
pecializzate
supportato
della remu
NE E NOM
ato per la
utodisciplin
Consiglio di
propositiva
empre di n
nomine deg
e di “Comita
omine svolg
di Ammini
n Responsa
ca è stato n
a tre ammin
endente), M
A PREDISPO
Amministr
ministrazio
mitato”).
posta al v
Bilancio.
osta in mer
e per quanto
unerazione
la definizio
comparabili
/o market
e in compen
o dal Comit
unerazione.
INE
Remuneraz
na.
i Amministr
a previste
natura cons
gli amminis
ato Remune
ge funzioni
istrazione a
abilità Strate
nominato d
nistratori n
Michaela Ca
OSIZIONE, A
ratori e d
one (o anch
voto non v
ito alla Pol
o di compet
, la Società
one della m
per dimen
survey, no
nsation.
tato Remun
zione in da
razione ha
dall’art. 6
sultiva e pr
tratori. In c
erazione e N
propositive
assume in
egiche.
dal Consiglio
on esecutiv
astelli (indip
APPROVAZ
ei Dirigent
e il “Consig
vincolante
itica di Rem
tenza.
non si è av
medesima h
nsioni‐organ
nché analis
nerazione e
ata 20.12.2
attribuito a
del citato
opositiva p
conseguenz
Nomine”.
e e consult
materia di
o di Ammin
vi, a magg
pendente) e
ZIONE E AT
ti con Res
glio”) su pr
dell’Assem
munerazion
vvalsa di un
ha tenuto c
nizzazione e
si del posiz
e Nomine, c
2006, in ad
al Comitato
Codice in
previste dal
a di ciò il C
tive nelle va
remunera
nistrazione
gioranza ind
e Sergio Per
6
TTUAZIONE
sponsabilità
roposta del
mblea degli
e, si avvale
no specifico
conto delle
e fatturato,
zionamento
controlla la
esione alle
o, oltre alle
materia di
ll’art. 5 del
Comitato ha
alutazioni e
zione degli
in data 16
dipendenti:
rsico.
6
E
à
l
i
e
o
e
,
o
a
e
e
i
l
a
e
i
6
:
All’interno
politiche re
Ai lavori d
Risorse Um
Le riunioni
Le funzioni
(i) formul
remun
(ii) valutar
politica
strateg
Delega
(iii) presen
degli a
nonché
tale r
verifica
Per i comp
gli Assetti P
Attività sv
Nel 2018 il
30 minuti c
Alle riunio
Responsab
Presidente
Le attività
state:
(i) la fo
compe
cariche
perform
(ii) la pred
di Rem
o del Comita
etributive.
del Comitat
mane per qu
del Comita
i attribuite
are al Co
erazione de
re periodica
a per la
giche, avval
ti;
tare propo
amministrat
é sulla fissa
emunerazio
ando, in par
piti del Com
Proprietari
volte dal Co
l Comitato s
con una per
oni ha sem
bile IR/Affa
e ha partec
che hanno
rmulazione
nsi da cor
e ai sensi d
mance;
disposizione
munerazione
ato sono pr
o sono inv
uanto di sua
ato sono reg
al Comitato
onsiglio d
egli Ammini
amente l’ad
remunerazi
endosi a ta
ste o espri
tori esecuti
azione degl
one; moni
rticolare, l’e
itato in ma
redatta ai s
omitato in m
si è riunito
rcentuale d
mpre parte
ari Societar
ipato talvol
o principalm
della p
rrispondere
dell’art. 238
e della Relaz
e degli Amm
resenti com
itati a part
a competen
golarmente
o sono le seg
di Amminis
stratori e d
deguatezza,
ione degli
le ultimo ri
mere parer
ivi e degli
i obiettivi d
torare l’ap
effettivo rag
teria di nom
sensi dell’ar
materia di
3 volte e la
i partecipaz
ecipato alm
ri anche in
ta il Diretto
mente impe
proposta
, per l’eser
89, comma
zione annua
ministratori
mpetenze ed
ecipare i m
nza.
e verbalizzat
guenti:
strazione p
dei Dirigenti
, la coeren
amministr
iguardo del
ri al Consig
altri ammi
di performa
pplicazione
ggiungimen
mine si rima
rt. 123‐bis d
remuneraz
a durata me
zione dei co
meno un
n qualità d
ore Risorse
egnato il C
al Consig
rcizio 2018
a 3 del cod
ale sulla rem
e dei Dirige
d esperienz
membri del
te.
proposte i
con respon
nza e la co
ratori e d
lle informaz
lio di Amm
nistratori c
ance correl
delle de
to degli obi
anda alla Re
del TUF.
zione nel 20
edia delle ri
omponenti
componen
di Segretar
Umane.
Comitato ne
glio di A
, agli Amm
d. civ. e l’in
munerazion
enti con resp
e sia in ma
Collegio Si
n merito
nsabilità str
oncreta app
ei dirigent
zioni fornite
inistrazione
che ricopro
lati alla com
ecisioni ad
ettivi di per
elazione su
018
unioni è sta
il Comitato
te del Co
io del Com
el corso de
Amministra
inistratori i
ndividuazio
e 2018, com
ponsabilità
ateria finanz
indacale e
alla politi
rategiche d
plicazione
ti con res
e dagli Amm
e sulla rem
ono partico
mponente
ottate dal
rformance.
l Governo S
ata pari a c
o pari al 100
ollegio Sind
mitato. Su
ll’esercizio
zione re
nvestiti di p
one degli o
mprendente
strategiche
7
ziaria che di
il Direttore
ica per la
i La Doria;
della citata
sponsabilità
ministratori
unerazione
lari cariche
variabile di
l Consiglio
Societario e
irca 1 ora e
0%.
dacale e il
invito del
2018 sono
lativa ai
particolari
biettivi di
e la Politica
e, redatta ai
7
i
e
a
a
à
i
e
e
i
o
e
e
l
l
o
a
i
sensi d
success
(iii) la form
sistema
respon
2016‐2
(iv) la disaDirigencompe
(v) l’esame
genera
“Regola
Doria”;
(vi) la v
genera
Manag
Per le attivsul Govern Con riguar
riunione d
nella sedu
Amministr
Nello spec
posizionam
compensat
componen
proposto u
figure apic
Con riguar
Delegato,
approvata
dell’obiett
obiettivo, s
Infine, il
esaminato
dell’art. 123
sivamente,
mulazione d
a di retrib
nsabilità str
2018;
mina degli nti strategicnsation;
e del rappo
azione dell
amento su
;
valutazione
azione nell’
ger.
vità svolte dno Societario
do all’attivi
el 26 febbr
uta del 14
atori invest
cifico, il Co
mento retrib
tion, dalla
nte fissa de
un increme
cali in societ
do alla com
il Comitato
nella riunio
ivo Ebitda p
soglia magg
Comitato,
la Relazio
‐ter del TU
al voto non
della propo
buzione va
rategiche e
esiti dell’ci e degli
orto di valut
la Famiglia
ulle politich
relativa
organizzazi
dal Comitatoo e gli asse
tà svolta n
raio, ha for
marzo, rela
titi di partic
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butivo degl
quale era
ella remune
nto di tale
tà comparab
mponente va
o, sempre n
one consilia
per l’access
giormente i
nelle riuni
one sul Go
F, sottopos
n vincolante
osta al C.d.
ariabile di
correlato
’Analisi e dAmministr
tazione sullo
a Ferraioli
e di ingress
a all’inse
one della S
o in materiatti propriet
ei primi me
rmulato la
ativa alla re
olari cariche
ulla base
i Amministr
a emerso
erazione (RA
componete
bili.
ariabile dell
ella seduta
re del 14 m
o alla sudd
n linea con
oni del 26
overno Soci
ta all’appro
e dell’Assem
.A in meri
medio‐lung
al raggiung
della Valutaratori Esecu
o sviluppo p
, azionista
so e svilup
erimento
ocietà, nel
a di nominetari redatta
esi del 2019
proposta, a
emunerazio
e.
degli esiti
ratori Esecu
un disall
AL) per il P
e al fine ad
la remunera
del 26 feb
marzo, di in
etta compo
la prassi di
febbraio e
ietario e
ovazione de
mblea;
ito all’inclu
go termine
gimento de
azione del utivi condo
professiona
a di magg
ppo della te
di un
ruolo di Ex
e e di Board a ai sensi de
9 in ambito
approvata d
ne da corri
i della so
utivi condot
ineamento,
Presidente
deguarla alla
azione del
bbraio, ha f
nnalzare la m
onente varia
mercato.
e del 13 m
gli assetti
el Consiglio
sione di un
e previsto
egli obiettiv
posizionamotta da soc
le di alcuni
gioranza,
erza genera
compon
xport and Bu
review si rill’art. 123‐b
remunerazi
dal Consigli
spondere n
opra richiam
tta da una s
, rispetto
e l’Ammini
a mediana
Presidente
formulato l
misura mini
abile per la
marzo 2019
proprietar
di Amminis
n nuovo Di
per i Dir
vi del piano
mento retribcietà specia
componen
come pre
azione nel G
nente d
usiness Dev
imanda allabis del TUF
ione, il Com
io di Ammi
nell’anno in
mata valut
società spec
o al merca
istratore De
prevista pe
e dell’Amm
la proposta
ima di raggi
parte attri
9 ha preven
ri per le p
8
strazione e,
rigente nel
rigenti con
o triennale
butivo dei alizzata in
nti di terza
visto dal
Gruppo La
i terza
velopment
Relazione .
mitato, nella
inistrazione
corso agli
tazione del
cializzata in
ato, della
elegato, ha
er analoghe
ministratore
, anch’essa
iungimento
buita a tale
ntivamente
arti di sua
8
,
l
n
e
a
e
i
l
n
a
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e
e
a
o
e
e
a
competenz
del 14 mar
3. FINALITBASE ED ALL’ESERC La Politica
Codice di A
(i) attrarre
per il
Società
(ii) allinea
Azionis
remun
preven
In adesion
criteri:
a) la combilanciala Socie
b) la comDirigenerogata
c) la comtermin(Long T
d) gli obiecui è ccollega
e) sono premuncapacit
f) la remrichiest
Con riguar
evidenzia c
di Ammin
Remunera
za, esprime
rzo.
TÀ PERSEG
EVENTUACIZIO PRECE
di Remune
Autodiscipli
e, trattener
perseguim
à;
re i loro in
sti e la Soc
erazione
ntivamente
ne alle racco
mponente fiate in funzietà opera emponente finti con Resa a causa deponente vae (ManagemTerm Incentettivi di percollegata l’ati alla finaliprevisti limierazione, dtà di incider
munerazioneto e non è l
rdo ai camb
che in data
nistrazione
zione, prin
endo il prop
UITE CON
ALI CAMBEDENTE.
erazione di
na, perseg
re e motivar
mento deg
nteressi con
cietà nel m
è legata
indicati.
omandazio
issa e la coone degli o delle caratissa è suffisponsabilitàel mancato ariabile dellament by Obtive Plan ‐ Lrformance ‐erogazioneità di creareti massimi differenziatre sui risultae degli Amegata ai risu
biamenti de
2.02.2018,
ha appo
cipalmente
prio parere
LA POLITIC
IAMENTI
La Doria d
ue le segue
re persone
li obiettivi
n il perseg
medio‐lungo
al conse
ni del Codi
omponenteobiettivi strateristiche diciente a re Strategichraggiungima retribuziobjectives ‐MLTIP); ‐ ovvero i rdelle com
e valore perper la parti in base ati; ministratorultati econo
ella Politica
su propost
ortato m
connesse
in merito a
CA DI REMU
DELLA PO
efinita, anc
enti finalità:
dotate dell
di sviluppo
guimento de
o periodo.
eguimento
ce, la Polit
e variabile ategici tenudell’attività semunerare he nel casomento degli one si compMBO) e di un
isultati ecomponenti var gli Azionistte variabileal ruolo ri
ri non esecomici conse
di Remune
ta del Comi
odifiche
al mutame
al Consiglio
UNERAZION
OLITICA D
che in coere
e qualità in
o aziendale
ell’obiettivo
A tal scop
di specif
ica di Rem
della remuuto anche csvolta; la prestaz in cui la cobiettivi di pone di una na porzione
nomici e glariabili ‐ soti in un orizze (di breve icoperto ne
cutivi è finaeguiti dalla
erazione ris
itato Remu
prevalente
ento della
di Ammini
NE, PRINCIP
I REMUNE
enza con le
dividuali e p
e e per ges
o della crea
po, una pa
ici obiettiv
unerazione
unerazione conto del se
ione degli componentperformanporzione lee legata a c
i eventuali ono predetezonte di mee di medioell’ambito
alizzata a rSocietà.
spetto all’es
nerazione e
mente for
governance
strazione n
PI CHE NE S
ERAZIONE
e raccoman
professiona
stire con s
azione di va
arte signific
vi di pe
si fonda s
sono adegettore di at
Amministrte variabilece indicati; egata a criteriteri di lun
altri obietterminati, medio‐lungo po‐lungo perdella Socie
riconoscere
sercizio pre
e Nomine,
rmali alla
e consegue9
nella seduta
SONO ALLA
RISPETTO
ndazioni del
ali richieste
successo la
lore per gli
cativa della
erformance
ui seguenti
guatamentetività in cui
atori e dei non fosse eri di brevengo termine
tivi specificimisurabili eperiodo; riodo) dellaetà e della
e l’impegno
ecedente, si
il Consiglio
Politica di
ente (i) alla9
a
A
O
l
e
a
i
a
e
i
e i
i e
e e
i e
a a
o
i
o
i
a
delibera co
Ferraioli la
cui, nella s
Generale,
Amministr
Le modific
strategiche
produttive
4. DESCRIREMUNERNELL’AMBVARIABILI
Preliminar
stabilito da
Gli Ammin
ciascun am
2389 comm
Gli Ammin
rapporto d
retribuzion
performan
L’emolume
Consiglio,
D.lgs. 231/
ricopre la c
Gli altri D
compone
specifici ob
alla Politic
Delegato e
Il bilanciam
raggiungim
dell’allinea
prioritario
on la quale
a carica di P
stessa data,
la carica
atore Deleg
che hanno
e, il Diretto
e degli stabi
IZIONE DEL
RAZIONE CBITO DELLADI BREVE E
mente si ev
all’Assemble
nistratori in
mministrato
ma 3 cod. ci
nistratori es
di lavoro dip
ne fissa e u
nce.
ento base
in relazione
/2001 (ODV
carica di Pre
Dirigenti con
di una ret
biettivi di p
ca di Remun
e Direttore G
mento di co
mento di ob
amento deg
del perseg
e, in data 1
Presidente e
, il Consiglio
di Amm
gato.
altresì rigu
ore delle O
limenti), ol
LLE POLITI
CON PARTIA RETRIBUE DI MEDIO
videnzia ch
ea degli Azi
nvestiti di p
ore, percepi
iv.
secutivi son
pendente, r
una retribu
degli Amm
e alla parte
V), con un’
esidente de
n responsa
tribuzione f
performance
nerazione,
Generale.
omponenti f
biettivi di p
gli interess
guimento d
16.06.2017,
e a Sergio P
o di Ammin
ministratore
ardato l’ind
Operazioni (
tre ai 7 pre
CHE IN M
ICOLARE RUZIONE CO‐LUNGO PE
e l’emolum
onisti.
particolari c
scono un u
no anche di
ricevono, co
uzione varia
ministratori
ecipazione
ulteriore m
ell’ODV.
bilità stra
fissa e una
e. La retrib
dal Preside
fisse e varia
performanc
i del mana
egli interes
l’Assembl
Persico que
nistrazione
Delegato
dividuazion
(avente res
ecedenteme
ATERIA DI
RIGUARDO OMPLESSIVAERIODO.
mento dei co
cariche, in
ulteriore em
ipendenti d
ome gli altr
abile legata
non esecu
a ciascun C
maggiorazion
ategica rice
retribuzion
uzione dei
ente e Amm
abili e la co
ce operativi
agement e
si a lungo te
lea degli Az
ella di Vice
ha conferi
, conferm
e di un a
sponsabilità
ente identifi
COMPON
ALL’INDICA E DISTI
omponenti
aggiunta a
molumento
della Societ
ri dirigenti c
a al raggiun
utivi è mag
Comitato e/
ne per l’Am
evono una
ne variabile
Dirigenti St
ministratore
orrelazione
e finanziar
e degli azio
ermine dell
zionisti ha
Presidente
ito ad Andr
ando Anto
ltro Dirigen
à di coordin
icati.
ENTI FISSE
CAZIONE DINGUENDO
il Consiglio
ll’emolume
determinat
à e pertant
con respons
ngimento d
ggiorato, su
/o all’Organ
mministrato
retribuzion
e collegata
trategici è d
e Delegato
tra la retrib
ri sono in l
onisti e co
a Società.
conferito
e, (ii) alla de
rea Ferraiol
onio Ferra
nte con res
namento de
E E VARIA
DEL RELATO TRA CO
di Amminis
ento base a
to dal Cons
to, nell’am
sabilità stra
di specifici
u determin
nismo di Vi
ore non ese
ne comples
al raggiun
definita, in
e dall’Amm
buzione va
linea con
oerenti con
10
ad Antonio
elibera con
i, Direttore
aioli quale
sponsabilità
elle attività
BILI DELLA
TIVO PESOMPONENTI
strazione è
attribuito a
iglio ex art.
bito di tale
ategica, una
obiettivi di
nazione del
igilanza ex
ecutivo che
siva che si
gimento di
conformità
ministratore
riabile ed il
il principio
l’obiettivo
0
o
n
e
e
à
à
A
O I
è
a
.
e
a
i
l
x
e
i
i
à
e
l
o
o
4.1 Ammi
Il pacchett
Strategiche
- retribu
respon
allineat
retribu
nel cas
degli o
sono d
- retribu
risultat
raggiun
definiti
La retr
delle co
del Con
nistratori E
o retributiv
e si articola
uzione fissa
nsabilità aff
ta alle pras
uzione fissa
so in cui la c
obiettivi di p
ipendenti d
uzione varia
ti di perform
ngimento d
i con la Soc
Il sistem
di par
Delega
Operat
Posizio
rappres
Il sistem
di real
supera
Il siste
Strateg
cariche
o Ebitd
correla
rappres
Il sistem
di real
supera
ibuzione va
ompetenze
nsiglio di Am
Esecutivi e D
vo riconosci
nelle segue
a, cioè la
fidate, l’esp
ssi di merc
deve essere
component
performanc
della Societ
abile annua
mance defi
di obiettivi
ietà e misur
ma di retrib
rticolari ca
to/Direttor
tivo Lordo o
ne finanzia
senta circa
ma prevede
izzazione p
mento, fino
ema di ret
giche ‐ (ivi
e), prevede
da) con pe
ti alla fun
senta il 20%
ma prevede
izzazione p
mento fino
ariabile ann
del mese d
mministrazi
Dirigenti co
uto agli Am
enti compo
a Retribuzi
perienza e
cato, in mo
e sufficiente
te variabile
ce. Essa vie
à;
ale, volta a
niti di anno
aziendali e
rati secondo
buzione var
ariche (Pr
e Generale
o Ebitda, co
ria netta (P
il 40% dell
e un limite d
parziale deg
o ad un limit
ribuzione v
inclusi gli
e l’assegnaz
so pari al
nzione svol
%/25% della
e un limite d
parziale deg
ad un limit
uale, ove sp
di Aprile‐Ma
one del Pro
n Responsa
mministrator
nenti:
ione Annua
le compe
odo da gar
e a remune
non fosse e
ne percepit
stabilire u
o in anno i
e individual
o parametr
riabile annu
residente/A
e), prevede
on peso pa
PFN) con re
la Retribuzi
di accesso a
gli obiettivi
te massimo
variabile a
Amministr
ione di un o
50% e tre
lta, con re
a Retribuzio
di accesso a
gli obiettivi
te massimo
pettante, è
aggio e com
ogetto di Bil
abilità Strat
ri esecutivi
a lorda (R
tenze disti
antire un a
erare il livell
erogata a ca
ta anche da
na correlaz
n sede di b
i (c.d. MBO
i e pesi gest
ale degli A
Amministrat
e l’assegna
ari al 70%,
estante pes
one Annua
l target, un
ed un au
o pari al dop
nnuale de
ratori esecu
obiettivo co
/quattro o
estante pe
one Annua
l target, un
ed un au
pari al 20%
erogata co
munque a se
ancio di ese
tegiche
e ai Dirigen
AL) che d
ntive posse
adeguato li
o della pres
ausa del ma
agli Ammin
ione diretta
budget e fin
O – Manag
tionali prest
Amministrat
ore Deleg
zione di tre
il fatturato
so del 15%.
a Lorda.
a riduzione
mento pro
ppio del targ
ei Dirigent
utivi non i
omune (Ma
biettivi ind
eso 50%. I
Lorda.
a riduzione
mento pro
% del target.
ntestualme
eguito dell’a
ercizio.
nti con Resp
deve ricom
edute e d
ivello di re
stazione pr
ancato raggi
nistratori es
a tra remun
nalizzata a
gement by
tabiliti.
tori esecut
gato, Amm
e obiettivi,
o con peso
. Il target c
e proporzion
oporzionale
get.
ti con Res
nvestiti di
rgine Opera
dividuali, st
Il target c
e proporzion
oporzionale
.
ente al ricon
approvazion
11
ponsabilità
pensare le
eve essere
tention. La
ofessionale
iungimento
secutivi che
nerazione e
premiare il
Objectives)
ivi investiti
ministratore
il Margine
o 15% e la
omplessivo
nale in caso
in caso di
ponsabilità
particolari
ativo Lordo
rettamente
omplessivo
nale in caso
in caso di
noscimento
ne da parte
1
e
e
a
e
o
e
e
l
)
i
e
e
a
o
o
i
à
i
o
e
o
o
i
o
e
- retribu
remun
annual
quelli d
La retr
obiettiv
Ammin
La retr
parte d
del trie
uzione varia
erazione e
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degli Azioni
ribuzione va
vi del pian
nistrazione.
La retr
investit
Ammin
seguen
‐EBITDA
gestion
fattura
‐Debt/E
finanzia
l’EBITD
Il sistem
un targ
Lorda d
include
realizza
supera
La retri
ammin
raggiun
‐EBITDA
gestion
fattura
‐Debt/E
finanzia
l’EBITD
Il sistem
della m
accesso
obiettiv
del 30%
ribuzione va
del Consigli
ennio.
abile a med
il conseguim
sede di bud
isti e la fide
ariabile a m
o industria
ribuzione v
ti di p
nistratore D
nti obiettivi
A (cui è at
ne operativ
to medio de
Ebitda (cui
aria e del
DA dell’ultim
ma LTIP per
get comples
del triennio
e un limite
azione parz
mento fino
ibuzione va
nistratori e
ngimento de
A (cui è at
ne operativ
to medio de
Ebitda (cui
aria e del
DA dell’ultim
ma LTIP pe
media della
o al target,
vi ed un au
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ariabile ann
o di Ammin
dio‐lungo p
mento di ri
dget, nonch
lizzazione d
medio‐lungo
le triennale
variabile a
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Delegato/Di
del piano tr
tribuito un
a, calcolato
el triennio (
è attribuit
lla sostenib
mo anno del
r gli Ammini
ssivo non in
in virtù de
e di access
ziale degli
ad un mass
riabile a me
secutivi no
ei seguenti
tribuito un
a, calcolato
el triennio (
è attribuit
lla sostenib
mo anno del
r i Dirigenti
Retribuzio
una riduzio
mento prop
nuale, ove
nistrazione,
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sultati sost
hé l’allineam
delle risorse
o termine è
e della Soc
medio‐lung
cariche
rettore Ge
riennale:
peso del
o come rap
(Ebitda mar
to un peso
bilità del de
triennio;
istratori ese
nferiore al
lla particola
o al target
obiettivi e
simo del 50
edio‐lungo
on investit
obiettivi de
peso dell’
o come rap
(Ebitda mar
to un peso
bilità del de
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Strategici p
ne Annua
one proporz
porzionale
spettante,
, del Proget
TIP), volta a
enibili nel t
mento deg
e chiave del
è collegata
cietà che v
go termine
(Preside
enerale) è
70%), qua
pporto per
rgin medio t
del 30%),
ebito, calco
ecutivi inves
50% della
are rilevanz
t, una ridu
ed un aum
0%.
termine pe
ti di partic
el piano trie
80%), qua
pporto per
rgin medio t
del 20%),
ebito, calco
prevede un
Lorda del t
zionale in ca
in caso di s
è erogata
tto di Bilan
stabilire u
tempo, al d
li obiettivi
la Società.
al raggiun
viene appro
per Amm
nte/Ammin
collegata a
ale indicato
centuale d
triennale);
quale indi
lato come
stiti di parti
media della
za strategica
uzione prop
mento prop
r i Dirigent
colari caric
ennale:
ale indicato
centuale d
triennale);
quale indi
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n target com
riennio. Ess
aso di realiz
superament
a seguito
cio di eserc
una correlaz
i là di quan
del manag
ngimento d
ovato dal C
ministrator
nistratore
al raggiungi
ore di reddi
ella media
icatore del
rapporto tr
icolari caric
a Retribuzio
a di tali pos
porzionale
porzionale
ti strategici
che) è c
ore di redd
ella media
icatore del
rapporto tr
mplessivo p
so include u
zzazione pa
to fino ad u
dell’approv
cizio dell’u
12
zione tra la
nto stabilito
gement con
di specifici
Consiglio di
ri esecutivi
Delegato,
imento dei
itività della
Ebitda sul
la gestione
ra la PFN e
he prevede
one Annua
sizioni. Esso
in caso di
in caso di
(incluso gli
collegata al
itività della
Ebitda sul
la gestione
ra la PFN e
pari al 30%
un limite di
arziale degli
un massimo
vazione, da
ultimo anno
2
a
o
n
i
i
i
,
i
a
l
e
e
e
a
o
i
i
i
l
a
l
e
e
%
i
i
o
a
o
Agli Ammin
Amministr
alla Retribu
Consiglio
retribuzion
sinteticam
- Benefic
benefit
assicur
che cop
è regol
contrat
Per alc
- Indenn
rappor
cessazi
applica
industr
Inoltre,
restituz
siano r
4.2 Ammin
In aggiunta
percepisco
componen
e dell’Orga
Gli Ammin
retribuzion
4.3 Ammin
In aggiun
Amministr
Amministr
nistratori e
atore Deleg
uzione fissa
di Amminis
ni variabili
ente, precis
ci non mo
t, secondo
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pre la respo
lata dal con
ttuale (PREV
uni Dirigent
nità di fine
rto” per gl
ione della
ano le inde
riali.
, al mome
zione di com
ilevati in se
nistratori no
a al compe
ono compe
nti del Comi
anismo di V
istratori no
ne non è leg
nistratori no
nta al com
azione
azione ai s
esecutivi inv
gato/Diretto
a spettante
strazione ex
i, annuale
sato.
netari, il p
quanto su
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onsabilità c
ntratto Dirig
VINDAI‐INP
ti Strategici
e rapporto
i Amminist
carica o r
nnità previ
ento non s
mponenti v
eguito manif
on esecutiv
enso stabilit
ensi stabilit
itato Contro
igilanza.
on esecutivi
gata ai risul
on esecutiv
mpenso st
percepi
ensi dell’art
vestiti di pa
ore Genera
quali dipen
x art. 2.389
e a
acchetto re
ggerito dal
rativa al FA
ivile di Amm
genti. Non è
S).
sono previ
e clausola
tratori e i
isoluzione
ste dal Con
sono previs
variabili dell
festamente
vi
to dall’Asse
ti dal Cons
ollo, Rischi
non ricevo
ltati econom
vi investiti d
tabilito da
isce il co
t. 2.389 del
rticolare ca
ale), in aggiu
ndenti della
9, su propos
medio–lung
etributivo c
lle prassi d
ASI previsto
ministratori
è prevista a
sti patti di n
a di claw‐b
Dirigenti
del rappor
ntratto Col
ste intese c
la remuner
e errati (clau
emblea deg
siglio di A
e Sostenibi
ono altri com
mici conseg
di particolar
all’Assemble
ompenso a
cod. civ.
ariche (Pres
unta al com
Società, so
sta del Com
go termine
complessivo
el mercato
dal contra
i e Dirigenti
alcuna form
non concor
back. Non
con respon
rto di lavo
llettivo Naz
contrattuali
azione, det
usole di claw
gli Azionisti,
Amministraz
lità, del Com
mpensi, olt
guiti dalla So
ri cariche (V
ea, il Vic
annuale fis
idente/Amm
mpenso stab
ono riconosc
mitato Remu
e, determ
o è integra
o di riferim
tto Dirigen
i). L’assicura
a di pension
renza.
sono previ
nsabilità st
oro. Per i
zionale per
che conse
erminate su
w‐back).
gli Ammin
zione in se
mitato Rem
re a quelli s
ocietà.
Vicepreside
e‐President
sso stabi
ministratore
bilito dall’A
ciute, con d
unerazione
minate com
ato con un
ento (auto
ti, polizza a
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ne integrat
isti “indenn
trategiche
Dirigenti s
i Dirigenti
entono di c
ulla base di
nistratori no
ede di no
munerazione
sopra descr
ente)
te del Co
lito dal C
13
e Delegato;
ssemblea e
delibera del
e Nomine,
me innanzi
n’offerta di
aziendale,
assicurativa
e Infortuni
iva a quella
nità di fine
in caso di
strategici si
di Aziende
chiedere la
i dati che si
on esecutivi
mina quali
e e Nomine
ritti. La loro
onsiglio di
onsiglio di
3
;
e
l
,
i
i
,
a
i
a
e
i
i
e
a
i
i
i
e
o
i
i
Percepisce
Controllo e
4.4 Sindac
Gli emolum
e, inoltre, i c
e Rischi, del
i
menti dei co
compensi d
l Comitato R
omponenti i
i cui al prec
Remuneraz
il Collegio S
cedente pa
ione e Nom
Sindacale s
aragrafo 4.2
mine e dell’O
sono stabilit
quale com
Organismo d
ti dall’Assem
mponente de
di Vigilanza
mblea degli
14
el Comitato
.
Azionisti.
4
o
COM
S
MPENSI E
SEZIONE I
REMUNE
II
RAZIONI 22018
155
PARTE I
DESCRIZIO Di seguitonell’eserciz(i) del(ii) del(iii) del (iv) deg(v) dei (vi) deglaggregato) In via preliun compenragione di Collegio SiSindaco effIn pari dAmministrall’interno specifico, ia ciascun mNomine. Il euro 5.000 Presidente
i. comii. com
238239
iii. retiv. rem
81.v. benvi. com
Dor Vice Presid
i. comii. com
70.
ONE DEI CO
sono illuzio 2018 a f Presidente Vice Presidl’Amministrgli altri comcomponenli altri dirig).
minare, si snso annuoeuro 30.00ndacale pafettivo. ata, il Conatori invesdel Consigil Consiglio membro decompenso
0 per ciascu
e e Ammini
mpenso “bampenso per89 del codic9.762; ribuzione fimunerazion276 ( stimanefit di natumpensi per ria S.p.A. –
dente – Ser
mpenso “bampenso per000;
OMPENSI E
strate le vfavore: e e Amminisdente ratore Dele
mponenti il Cti il Collegiogenti con r
segnala cheo lordo com00 per ciascri ad euro 8
nsiglio di stiti di paglio e dei coha deliberael Comitato annuo lord
uno degli alt
stratore De
ase” come cr la carica spce civile (rem
ssa come de variabile quota di coura non monla carica di euro 17.912
rgio Persico
ase” come cr la carica sp
DELLE REM
oci che co
stratore Del
egato e DireConsiglio di o Sindacale responsabili
e, in data 16mplessivo acun Consigl80.000, di c
Amministrarticolari caomponenti ato di riconControllo, do deliberatri compone
elegato – An
consigliere dpeciale di Prmunerazion
irigente deldi medio‐luompetenzanetaria – euPresidente 2 .
consigliere dpeciale di V
MUNERAZIO
mpongono
legato
ettore geneAmministra ità strategi
6 giugno 20a favore degliere ed un cui euro 30
azione haariche, dei dell’Organnoscere un Rischi e Sosato per l’ODenti.
ntonio Ferr
di La Doria Sresidente ene variabile
lla Società –ungo periodesercizio 2uro 5.051;e Amminis
di La Doria SVice Preside
ONI
i compen
rale azione
che (le inf
17, l’Assemgli Amminiscompenso .000 al Pres
deliberatocomponen
nismo di Vicompenso stenibilità eDV è pari ad
raioli
S.p.A. ‐ euroe di Amminilegata agli
– euro 300.0do (LTIP) rel018);
tratore Dele
S.p.A. ‐ euroente, ex art
nsi di com
formazioni
mblea degli Astratori pa annuo lorsidente ed
o in meritonti i divergilanza ex annuo lore del Comita euro 10.00
o 30.000; istratore Deobiettivi es
000; ativa al trie
egato di soc
o 30.000; icolo 2389 d
mpetenza e
sono fornit
Azionisti hari ad euro rdo compleeuro 25.00
o ai comprsi ComitatD.Lgs.231/2rdo pari ad ato Remun00 per il Pre
elegato ex aercizio 2018
ennio 2017‐
cietà contro
del codice c
16
e/o erogati
te a livello
a deliberato270.000, inessivo per il0 a ciascun
pensi degliti costituiti2001. Nelloeuro 5.000nerazione eesidente ed
articolo 8) – euro
2019‐ euro
ollate di La
civile‐euro
6
i
o
o n l n
i i o 0 e d
iii. comiv. comv. comvi. com
Amministr
i. comii. com
civieur
iii. retiv. rem
81.v. benvi. com
Dor
Altri comp Consigliere
(i) (ii) (iii) (iv)
Consigliere(i) (ii)
Consigliere
(i) Consigliere
(i) c(ii)
(iii) (iv)
e(v) b
mpenso commpenso commpenso commpensi per
ratore Dele
mpenso “bampenso perile e di Diretro 239.762; ribuzione fimunerazion276 (stima nefit di natumpensi per ria S.p.A. –
ponenti del
e ‐ Michaelacompensocompensocompensocompenso
e ‐ Elena Dacompensocompenso
e ‐Diodato compenso
e esecutivocompenso “retribuzion105.035; remuneraziremunerazieuro 10.919benefit di n
me membrome membrome membrola carica di
gato e Dire
ase” come cr la carica spttore Gener ssa come de variabile quota di coura non monla carica di euro 17.912
Consiglio d
a Castelli “base” com come mem come mem come Pres
avid “base” com come Pres
Ferraioli “base” com
o‐Direttore C“base” come fissa com
ione variabiione variabi9 (quota di atura non m
o del Comitao del Comitao dell’ODV –Consigliere
ttore Gene
consigliere dpeciale di Arale (remun
irigente deldi medio‐lu
ompetenza enetaria – euConsigliere2.
di Amminist
me consigliembro del Combro del Coidente dell’
me consiglieidente del C
me consiglie
Controllo dme consigliere dirigente
ile M.B.O. leile di mediocompetenzmonetaria–
ato Remuneato Control– euro 5.000e di società c
erale – Andr
di La Doria Smministratnerazione va
lla Società –ungo periodesercizio 20uro 4.984 ;e e Amminis
trazione
ere di La Domitato Remmitato Con’ODV – euro
ere di La DoComitato Co
ere di La Do
di Gestione re di La Dordella Societ
egata agli oo‐lungo perza esercizio – euro 4.877
erazione e Nlo e Rischi0; controllate
rea Ferraio
S.p.A. – eurore Delegatariabile lega
– euro 300.0do (LTIP) rel018);
stratore De
oria S.p.A. –munerazionetrollo e Risco 10.000.
oria S.p.A. –ontrollo e R
oria S.p.A. –
‐ Iolanda Feria S.p.A. – età ‐ Diretto
obiettivi 201riodo (LTIP) 2018); 7.
Nomine‐ eu‐ euro 5.000
di La Doria
oli
o 30.000; to ex articoata agli obie
000; ativa al trie
legato di so
euro 30.00e e Nominechi – euro 5
euro 30.00Rischi – euro
euro 30.00
erraioli euro 30.000re Controllo
18– euro 24relativa al t
uro 5.000; 0;
S.p.A. – eu
lo 2389 delettivi eserci
ennio 2017‐
ocietà contr
00; e ‐ euro 5.05.000;
00; o 5.000.
00.
0; o di Gestion
4.233; triennio 201
17
ro 17.912.
codice zio 2018) –
2019‐ euro
rollate di La
00;
ne– euro
16‐2018‐
7
a
Consigliere(i)
Consigliere
(i) (ii)
Componen Ottavia Alf(i) compen Adele Cald
(i) compen
Maurizio D
(i) compen
Altri dirigeOtto dirige
- Dir
- Dir
- Dir
- Dir
- Dir
- Dir
- Dir
- Dir
(i) ret(ii) rem(iii) rem
114(iv) ben(v) com
e ‐ Enzo Diocompenso
e – Lead Indcompensocompenso
nti del Colle
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darelli (Sind
nso per la ca
D’Amore (Si
nso per la ca
enti con resenti con res
ettore Amm
ettore Com
ettore Logis
ettore delle
ettore Riso
ettore Assic
ettore Tecn
ettore Vend
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odato Lamb “base” com
dipendent D “base” com come Pres
egio Sindaca
dente del Carica di Pres
daco Effettiv
arica di Sind
indaco Effe
arica di Sind
ponsabilitàsponsabilità
ministrazion
mmerciale Ita
stica Integra
e Operazion
rse Umane
curazione Q
nico
dite Estero
ssa come de variabile e variabile a di compeura non monla carica di
berti me consiglie
Director ‐ Mme consiglieidente del C
ale
Collegio Sindsidente del
vo)
daco effettiv
ttivo)
daco effettiv
à strategichà strategiche
ne e Finanza
alia
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Qualità e Svi
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ere di La Do
Michele Preere di La DoComitato Re
dacale) Collegio Sin
vo– euro 25
vo – euro 25
e (in formae:
a:
iluppo Nuov
la Società –ato agli obieungo periodcizio 2018); uro 40.835;di società c
oria S.p.A. –
eda oria S.p.A. –emunerazio
ndacale – eu
5.000.
5.000.
aggregata)
vi Prodotti
– euro 1.251ettivi 2018–do (LTIP) rel
controllate d
euro 30.00
euro 30.00one e Nomin
uro 30.000.
1.685; – euro 291.8ativa al trie
di La Doria S
00;
00; ne– euro 5.
865; ennio 2016‐
S.p.A. – eur
18
000.
2018‐ euro
ro 17.912.
8
PARTE II
La seconda
competenz
S.p.A, e da
anche per
del Collegi
TABELLA 1(redatta su1). In particola- nella c
emolumprevide
- nella co
compeistituiti
- nelle cincenti
- nella c
imponi
TABELLA amministr(redatta su3B). In particola- nella c
annualincenti
- nella cvariabidella q
TABELLA 3
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(redatta su
1).
a parte del
za e/o erog
alle società
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o Sindacale
1: Compensulla base de
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olonna “Cotenza, il coi dal Consig
colonne “Cvi”, (i) gli in
colonna “Bibilità fiscale
2: Piani drazione, deiulla base de
are: olonna “Boi di compevi variabili dcolonna “Boli annuali duota di com
3: Partecipa
enerali e de
ulla base de
la Sezione r
gati nell’ese
controllate
ne del perio
e, di Diretto
si corrisposello Schema
Compensi fe le retribuzcali a carico
mpensi perompenso slio;
Compensi vncentivi var
Benefici noe, il valore d
di incentiv direttori geello Schema
onus dell’anetenza dell’di lungo teronus anni di competempetenza d
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egli altri dir
ello Schema
riporta ana
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re Generale
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fissi” sonozioni da lavo del dipend
r la partecipspettante a
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n monetardei fringe b
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nno” sono anno e larmine; precedentinza dell’anell’anno pre
component
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8 a qualsias
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o riportati, voro dipenddente;
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ri” è riportenefit asseg
monetari a egli altri dirallegato 3A
riportati, aa stima de
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che nel cor
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secondo dente spetta
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tato, secongnati.
favore drigenti con rdel Regolam
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Erogabile”, di compete
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o di compno al lordo
secondo unecipazione a
voce “Bon
di compe
nenti dell’lità strategttenti Conso
gli incentenza dell’
rogati”, gcora differitdi lungo ter
ne e di con
ttenti Conso
19
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da La Doria
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etenza, glidegli oneri
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9
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TABELLA 1
TABELLA 1: Compensi corrisposti ai componenti degli Organi di Amministrazione e di Controllo, ai Direttori Generali e agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche(A) (B) (C) (D) (2) (4) (5) (6) (7) (8)
Nome e Cognome Carica Periodo per cui è stata
ricoperta la
Scadenza della Benefici non Altri
compensi
Totale
carica carica (*) Emolumenti deliberati Retribuzioni
lavoro
Bonus e altri
incentivi
Partecipazione agli
utili
monetari
dall'Assemblea dipendente
Antonio Ferraioli Presidente 01/01/2018‐31/12/2018 2020
(I)Compensi da La Doria S.p.A. e Amministratore Delegato 30.000 300.000 239.762 5.051 574.813
(II) Compensi da Controllate 17.912 17.912
e collegate **
(III) Totale 47.912 300.000 239.762 5.051 592.725
Sergio Persico Vice Presidente 01/01/2018‐31/12/2018 2020
(I)Compensi da La Doria S.p.A. 100.000 10.000 5.000 115.000
(II) Compensi da Controllate 17.912 17.912
e collegate **
(III) Totale 117.912 10.000 5.000 132.912
Andrea Ferraioli Amministratore Delegato 01/01/2018‐31/12/2018 2020
(I)Compensi da La Doria S.p.A. e Direttore Generale 30.000 300.000 239.762 4.984 574.746
(II) Compensi da Controllate 17.912 17.912
e collegate **
(III) Totale 47.912 300.000 239.762 4.984 592.658
Michaela Castelli Consigliere 01/01/2018‐31/12/2018 2020 30.000 10.000 10.000 50.000
Elena David Consigliere 01/01/2018‐31/12/2018 2020 30.000 5.000 35.000
Diodato Ferraioli Consigliere 01/01/2018‐31/12/2018 2020 30.000 30.000
Iolanda Ferraioli Consigliere 01/01/2018‐31/12/2018 2020 30.000 105.035 24.233 4.877 164.145
Enzo Diodato Lamberti Consigliere 01/01/2018‐31/12/2018 2020 30.000 30.000
Michele Preda Consigliere 01/01/2018‐31/12/2018 2020 30.000 5.000 35.000
COLLEGIO SINDACALE
Ottavia Alfano Presidente 01/01/2018‐31/12/2018 2020 30.000 30.000
Maurizio D'Amore Sindaco effettivo 01/01/2018‐31/12/2018 2020 25.000 25.000
Adele Caldarelli Sindaco effettivo 01/01/2018‐31/12/2018 2020 25.000 25.000
DIRIGENTI CON RESPONSABILITA' 17.912 1.251.685 291.865 40.835 1.602.297
STRATEGICHE***
* Con l'Approvazione del Bilancio 2019 (2) Compensi per la partecipazione al Comitato Controllo e Rischi (euro 5.000) e Comitato Remunerazioni e Nomine (euro 5.000)**include anche compensi Società controllata estera per £ 7,000 valutati al cambio medio 2018 di 0,87973 (3) Includono le quote di retribuzione di competenza a fronte del raggiungimento di specifici obiettivi. *** include retribuzioni da lavoro dipendente e retribuzione variabile per n. 8 Dirigenti, emolumenti da società (4) Includono company car e polizza assicurativa controllate per n. 1 dirigente (5) Compensi quale membro dell'O.d.V. ai sensi del D.lgs. 231/2001
Indennità fine
carica/ cessaz.
rapporto di
lavoro
(3)
Compensi variabili non equity
(1)
Compensi fissi
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
Fair Value
compensi
equity
Compensi per la
partecipazione a
Comitati
TABELLA 2
TABELLA 3B: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti degli Organi di Amministrazione, dei Direttori Generali e degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche
(A) (B) (1) (4)
Nome e Cognome Carica Piano
Antonio Ferraioli Presidente MBO 2017 240.000
(I)Compensi da La Doria S.p.A. Amministratore Delegato MBO 2018 239.762
LTIP 2017‐2019 81.276 81.276
Totale 321.038 240.000 81.276
Andrea Ferraioli Amministratore Delegato MBO 2017 240.000
(I)Compensi da La Doria S.p.A. Direttore Generale MBO 2018 239.762
LTIP 2017‐2019 81.276 81.276
Totale 321.038 240.000 81.276
MBO 2017 24.008
Iolanda Ferraioli Consigliere MBO 2018 24.233
(I)Compensi da La Doria S.p.A.
LTIP 2016‐2018 10.919 21.838
Totale 35.152 24.008 21.838
MBO 2017 291.139
DIRIGENTI CON RESPONSABILITA' MBO 2018 291.865
STRATEGICHE** LTIP 2016‐2018 114.570 229.140
(I)Compensi da La Doria S.p.A.
Totale 406.435 291.139 229.140
* stima quota competenza
** include n. 8 Dirigenti
(A)
Non più
erogabili
(C)
Ancora
differiti (*)
Altri bonus
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
Bonus dell'anno
(2) (3)
Bonus anni precedenti(A) Erogabile (B)
Differito
(C) Periodo
di differimento
(B)
Erogati
TABELLA 3TABELLA 1 SCHEMA n. 7‐ter: Partecipazioni dei componenti degli Organi di Amministrazione e
di Controllo e dei Direttori Generali
Cognome e nome Carica
Numero azioni possedute
alla fine dell'esercizio
precedente (2017)
Numero azioni
acqusitate nel 2018
Numero azioni vendute
nel 2018
Numero azioni
possedute alla fine
dell'esercizio (2018)
Antonio Ferraioli Presidente/Amministratore Delegato 3.151.301 0 0 3.151.301
Andrea Ferraioli Amministratore Delegato/Direttore Generale 2.996.483 0 37.421 2.959.062
Iolanda Ferraioli Consigliere 2.684.088 0 0 2.684.088
