QN-GIORNALE-PSB-22,,22/03/12 - quotidiano.net · Per i licenziamenti discriminatori l’onere della...
1
9 Chi paga le spese legali per i processi sui licenziamenti? Perilicenziamenti discriminatoril’onere dellaprova spetta allavoratore.Negli altri casi(cioè licenziamenti economicie disciplinari) lespesesonoacarico deldatoredilavoro. Labozzadelgoverno prevedeinoltre un’accelerazionedeitempi deiprocessiper renderli menoonerosi 10 A chi si applicano le nuove norme sui licenziamenti? Lenovitàintema diarticolo18 varranno pertuttiilavoratori apartire dalla loro entratainvigore. Nonsolo,quindi, perinuoviassunti. Sonoinveceesclusi ilavoratoridel pubblicoimpiego 8 Ho 56 anni, con la riforma delle pensioni potrò uscire dal lavoro più tardi, il governo nella riforma tutela la mia posizione? Sì,èprevistounfondo disolidarietàper lavoratori anziani.Dovrebbe fornireunsussidio aquei dipendenti chedovessero perdereilpostoa pochiannidalla pensione. Lamisurasarà subase assicurativa 9 Chi pagherà il fondo per i lavoratori più anziani e vicini alla pensione? Lacontribuzione perla copertura dellanuova misura èincapoallesingole aziende,alle quali vienerichiesta dallariforma anchela presentazione diunafideiussione bancariacon costi acarico della stessaimpresa 10 Mio marito potrà prendere il congedo di paternità dopo la nascita della nostra bambina? Perilministro Fornero lamaternitànonva intesacomeunfatto disole donne.Pertanto partirà,in forma sperimentale,ilcongedo dipaternitàobbligatorio, copertodal ministro delWelfare 1 Quali saranno i contratti di inserimento nel mondo del lavoro? Ilpercorsodeigiovani inizieràcon il contratto diapprendistato, che diventeràilcontratto diingressopereccellenzae chedovragarantireunvero iterformativo.Sesihanno piùdi29anniilcontratto diingresso sichiamerà ‘diinserimento’ 2 Con la riforma ci saranno più contratti a tempo indeterminato? Ilcontrattoatempo indeterminatonelle intenzionidel governodovrà esserequello dominante, ilcontrattocioéche,scriveil governo,«domina suglialtri perragionidi produttività edilegametralavoratori eimprese» 5 Quali sono i motivi economici che giustificano il licenziamento individuale? Cideveessereun giustificatomotivooggettivo, cioèesigenzetecniche, organizzativeo produttive cheportano all’eliminazione diunoopiùpostidilavoro 6 I sindacati hanno voce in capitolo nei licenziamenti per motivi economici? Labozzaprevedeche illicenziamento debba essereprecedutoda un tentativodi conciliazionecon l’indicazionedei motivie le misureperl’assistenza alla ricollocazionedellavoratore 7 Sono un imprenditore con un’attività in crisi, quante persone posso licenziare per motivi economici? Ilicenziamentisoggettivi per motivieconomici possono riguardareal massimo 4 dipendenti.Oltre sientra nelcampodei licenziamenti collettiviche sonosoggetti aun’altra normativa 8 Chi stabilisce che le indennità di licenziamento siano pari a 15 o 27 mensilità? L’importodelrisarcimento vienestabilito dal giudice. Nelladefinizione dellacifra sidovrà tenere contodell’anzianità dellavoratore, delcomportamento edellecondizioni dellepartiincausa (dipendenteeazienda) 3 Mi laureo quest’anno e vorrei fare uno stage, sarò retribuito? IlministroFornero ha promessoche,dopo lalaureaoildottoratoo ilmaster,l’eventuale stage fattoin un’aziendadovrà essereretribuito. Dopo questistep formativisi potrannoutilizzarealtri tipi dirapporticome contratti atempo o collaborazioni 4 Sono un giovane precario, posso avere qualche speranza in più per il mio futuro? Oltreladuratadei36mesi, qualsiasicontrattoa tempo determinatononpotràpiù esserereiteratodal datore dilavoroescatterà inautomatico l’assunzione definitiva 5 Resteranno in vigore i famigerati co.co.pro? Ilgovernohaparlato di«vincolistringentied efficaci»per icontratti cosiddettiintermittenti eperquelliaprogetto, ico.co.proappunto. Le collaborazionidovranno esseremegliodefinite infase contrattuale 6 Usufruisco di un contratto di associazione in partecipazione, cosa mi devo aspettare? Ilgovernopuntaa cancellarequesta forma contrattale.Verràdifatto limitataai soli familiaridi primogrado.Sipotràcioè usaresolotrapadriefigli 7 Sarà ancora possibile utilizzare i voucher? Sìma questa forma dirapporto dilavoro dovrà riguardaresolo una ristretta categoriadiaddettiesarà comunqueutilizzabilesolo insettori specifici.Si tratterà dilavori occasionali, perpensionatio studenti, nell’agricolturao per impieghiestividi durata limitata 8 Sono un piccolo imprenditore, cosa cambierà nella sottoscrizione dei contratti a termine? Sarannopenalizzati– ad eccezionidi quelli stagionali osostitutivi–conun contributoaggiuntivo dell’1,4%da versareper ilfinanziamento delnuovo sussidiodidisoccupazione (oltreall’1,3% attuale).Il nuovoversamento verrà restituitoall’aziendaquando illavoratoreverràassuntoa tempoindeterminato 9 Sono un lavoratore autonomo e per me lavorano alcuni giovani con partita Iva. Potranno continuare a farlo? Lepersone con partita Iva cheperpiùdi6mesi lavoranopresso ununico committentevedranno illorocontratto trasformato inrapportodilavoro subordinato.Questoper disincentivarele‘false partiteIva’.Ilgovernosta pensandoanche al tipo disanzioneperleaziende inadempienti 10 Cambierà qualcosa sulla pratica delle dimissioni in bianco? Sì,nella riforma Fornero c’è unanorma precisa controle dimissioniinbianco. Sarà quindivietatal’odiosa prassi attraversocui alcunidatori dilavoro fannofirmare alle lorodipendentivere e proprierichiestedi dimissionida utilizzarepoi nelcaso che questerestino incinte 1 Mio figlio lavora in un’azienda in crisi che rischia la chiusura. Se passa la riforma come verrà protetto? Ilnuovo sistema diammortizzatori sociali andràa regime nel 2017, ma l’Aspi(Assicurazionesociale perl’impiego), che sostituirà l’indennitàdimobilitàedi disoccupazioneordinaria, saràsubitoinvigore 2 È immediata l’abrogazione dell’indennità di mobilità? No,l’ammortizzatore (chevaleoggiperi licenziamenticollettivi epuòdurarefinoa48mesi pergliover50delSud)sarà eliminatosolo nel2017. Fino adallorasiavràunafase transitoriacon Aspi e indennitàdimobilità 3 Se mi licenziano, potrò ancora beneficiare dell’indennità di disoccupazione? Ilsussidioèsostituito dall’Aspi.L’assicurazione durerà12mesiedovrebbe valereil75%della retribuzionelorda fino a1.150euro,eil25%per laquota superiorea questa cifra.Èprevistountetto di1.119eurolordi 4 Sono un dipendente di 56 anni, l’assicurazione per me durerà quanto un trentenne? Lariformaprevede una coperturadell’Aspidi 18 mesipergliover55. Noncambia, invece, ilcalcolodell’importo dell’ammortizzatore 5 Come sarà finanziata l’Aspi? Apagarlasaranno ilavoratoriattraverso modalitàdifferenti: aliquotadell’1,3% perilavoratori assunti atempo indeterminato, incrementatadell’1,4% nelcaso degli altri dipendentidell’azienda 6 Anche mio figlio, che ha un contratto atipico, potrà usufruire dell’Aspi? Adispettodegli attuali ammortizzatori, l’Aspi dovrebbeessere universale. Basteranno 2anni dianzianità assicurativa conalmeno 52 settimane nell’ultimobiennio 7 Con la riforma salta la cassa integrazione? Restanosia l’ordinaria chela straordinaria coni contributiattuali. Lastraordinaria,però, vieneripulita: nonsarà piùconcessa in caso dicessazionedi attività (restapossibile solo quandoè previsto ilrientroin azienda) 1 Lavoro in un’azienda con meno di 15 dipendenti. Sono tutelata contro i licenziamenti discriminatori? Sì.Illicenziamento giudicatodiscriminatorio ènulloedèprevisto ilreintegronel posto dilavoropertutte leaziendea prescindere dalnumero deidipendenti 2 Cosa cambia con la riforma per il licenziamento disciplinare? Illicenziamento disciplinare èquello che vienedefinito pergiustacausa oper giustificatomotivo soggettivo.Nel caso il giudicedel lavoro loritenga illegittimo,puòdisporre ilreintegroo un’indennità finoa 27 mensilità 3 In quali casi è previsto il reintegro nel posto di lavoro? Neilicenziamenti soggettivi (disciplinari)il reintegro èprevistosoloseilgiudice stabilisceche ilmotivo èinesistenteperchéilfatto nonèstatocommesso oseilmotivononè riconducibileal novero delleipotesipunibili ai sensi deicontratti nazionali 4 La mia azienda è in crisi, posso essere licenziato? Lariformadell’articolo 18 nonincide sullemodalità deilicenziamenti collettivi. Sonopossibili i licenziamenti individuali. Seillegittimi, ilgiudice puòdisporre unindennizzofinoa27 mensilitàma non ilreintegro
Transcript of QN-GIORNALE-PSB-22,,22/03/12 - quotidiano.net · Per i licenziamenti discriminatori l’onere della...
9Chipaga le speselegali per i processisui licenziamenti?
Per i licenziamentidiscriminatori l’oneredella prova spettaal lavoratore. Negli altricasi (cioè licenziamentieconomici e disciplinari)le spese sono a caricodel datore di lavoro.La bozza del governoprevede inoltreun’accelerazione dei tempidei processi per renderlimeno onerosi
10A chi si applicanolenuovenormesui
licenziamenti?
Le novità in temadi articolo 18 varranno
per tutti i lavoratoria partire dalla loroentrata in vigore.Non solo, quindi,per i nuovi assunti.Sono invece esclusi
i lavoratori delpubblico impiego
8Ho56 anni, con lariformadelle pensionipotrò uscire dal lavoro
più tardi, il governo nellariforma tutela la miaposizione?
Sì, è previsto un fondodi solidarietà per lavoratorianziani. Dovrebbefornire un sussidioa quei dipendentiche dovesseroperdere il posto apochi anni dalla pensione.La misura saràsu base assicurativa
9Chipagherà il fondoper i lavoratoripiùanziani evicini
alla pensione?La contribuzioneper la coperturadella nuova misuraè in capo alle singoleaziende, alle qualiviene richiestadalla riformaanche la presentazionedi una fideiussionebancaria con costia carico dellastessa impresa
10Miomaritopotràprendere ilcongedodi
paternità dopo lanascitadellanostra bambina?
Per il ministro Fornerola maternità non vaintesa come un fattodi sole donne. Pertantopartirà, in formasperimentale, il congedodi paternità obbligatorio,coperto dal ministrodel Welfare
1Quali sarannoi contrattidi inserimento
nelmondo del lavoro?Il percorso dei giovaniinizierà con il contrattodi apprendistato, chediventerà il contrattodi ingresso per eccellenza eche dovra garantire un veroiter formativo. Se si hannopiù di 29 anni il contrattodi ingresso si chiamerà‘di inserimento’
2Con la riforma cisarannopiù contratti atempo indeterminato?
Il contratto a tempoindeterminato nelleintenzioni del governo dovràessere quello dominante,il contratto cioé che, scrive ilgoverno, «domina sugli altriper ragioni di produttivitàe di legame tra lavoratorie imprese»
5Quali sono imotivieconomici chegiustificano
il licenziamentoindividuale?Ci deve essere ungiustificato motivo oggettivo,cioè esigenze tecniche,organizzative o produttiveche portano all’eliminazionedi uno o più posti di lavoro
6I sindacatihannovoce in capitolonei licenziamenti
permotivi economici?La bozza prevede cheil licenziamento debbaessere preceduto da untentativo di conciliazione conl’indicazione dei motivi e lemisure per l’assistenza allaricollocazione del lavoratore
7Sonoun imprenditoreconun’attività incrisi,quantepersone
posso licenziareper motivieconomici?I licenziamenti soggettivi permotivi economici possonoriguardare al massimo 4dipendenti. Oltre si entranel campo dei licenziamenticollettivi che sono soggettia un’altra normativa
8Chi stabilisceche le indennitàdi licenziamento
siano paria 15o 27mensilità?
L’importo del risarcimentoviene stabilito dal giudice.Nella definizionedella cifra si dovrà tenereconto dell’anzianitàdel lavoratore,del comportamentoe delle condizionidelle parti in causa(dipendente e azienda)
3Mi laureoquest’annoevorrei fare uno stage,saròretribuito?
Il ministro Fornero hapromesso che, dopola laurea o il dottorato oil master, l’eventuale stagefatto in un’azienda dovràessere retribuito. Dopoquesti step formativi sipotranno utilizzare altri tipidi rapporti come contrattia tempo o collaborazioni
4Sonoun giovaneprecario,possoaverequalche speranza in
piùper ilmio futuro?Oltre la durata dei 36 mesi,qualsiasi contratto a tempodeterminato non potrà piùessere reiterato dal datoredi lavoro e scatteràin automatico l’assunzionedefinitiva
5Resteranno in vigore ifamigerati co.co.pro?Il governo ha parlato
di «vincoli stringenti edefficaci» per i contratticosiddetti intermittentie per quelli a progetto,i co.co.pro appunto. Lecollaborazioni dovrannoessere meglio definitein fase contrattuale
6Usufruiscodi uncontrattodiassociazione in
partecipazione, cosamidevo aspettare?Il governo punta acancellare questa formacontrattale. Verrà di fattolimitata ai soli familiari diprimo grado. Si potrà cioèusare solo tra padri e figli
7Saràancorapossibileutilizzare i voucher?Sì ma questa forma
di rapporto di lavoro dovràriguardare solo una ristrettacategoria di addetti e saràcomunque utilizzabile soloin settori specifici. Si tratteràdi lavori occasionali,per pensionati o studenti,nell’agricoltura o perimpieghi estivi di duratalimitata
8Sonoun piccoloimprenditore, cosacambierànella
sottoscrizionedei contratti atermine?Saranno penalizzati – adeccezioni di quelli stagionalio sostitutivi – con uncontributo aggiuntivodell’1,4% da versare peril finanziamento del nuovosussidio di disoccupazione(oltre all’1,3% attuale). Ilnuovo versamento verràrestituito all’azienda quandoil lavoratore verrà assunto atempo indeterminato
9Sonoun lavoratoreautonomoeper melavoranoalcuni giovani
conpartita Iva. Potrannocontinuarea farlo?Le persone con partita Ivache per più di 6 mesilavorano presso un unicocommittente vedrannoil loro contratto trasformatoin rapporto di lavorosubordinato. Questo perdisincentivare le ‘falsepartite Iva’. Il governo stapensando anche al tipodi sanzione per le aziendeinadempienti
10Cambieràqualcosasulla pratica delledimissioni in
bianco?Sì, nella riforma Fornero c’èuna norma precisa contro ledimissioni in bianco. Saràquindi vietata l’odiosa prassiattraverso cui alcuni datoridi lavoro fanno firmare alleloro dipendenti vere eproprie richieste didimissioni da utilizzare poinel caso che queste restinoincinte
1Mio figlio lavora inun’azienda in crisi cherischia la chiusura. Se
passa la riforma comeverràprotetto?
Il nuovo sistemadi ammortizzatori socialiandrà a regime nel 2017, mal’Aspi (Assicurazione socialeper l’impiego), che sostituiràl’indennità di mobilità e didisoccupazione ordinaria,sarà subito in vigore
2È immediatal’abrogazionedell’indennità
dimobilità?No, l’ammortizzatore(che vale oggi per ilicenziamenti collettivie può durare fino a 48 mesiper gli over 50 del Sud) saràeliminato solo nel 2017. Finoad allora si avrà una fasetransitoria con Aspi eindennità di mobilità
3Semi licenziano,potròancorabeneficiaredell’indennità
didisoccupazione?Il sussidio è sostituitodall’Aspi. L’assicurazionedurerà 12 mesi e dovrebbevalere il 75% dellaretribuzione lorda finoa 1.150 euro, e il 25% perla quota superiore a questacifra. È previsto un tettodi 1.119 euro lordi
4Sonoun dipendentedi56 anni,l’assicurazione
perme durerà quantoun trentenne?La riforma prevede unacopertura dell’Aspi di 18mesi per gli over 55.Non cambia, invece,il calcolo dell’importodell’ammortizzatore
5Comesarà finanziatal’Aspi?A pagarla saranno
i lavoratori attraversomodalità differenti:aliquota dell’1,3%per i lavoratori assuntia tempo indeterminato,incrementata dell’1,4%nel caso degli altridipendenti dell’azienda
6Anchemio figlio, chehaun contrattoatipico,potrà usufruire
dell’Aspi?A dispetto degli attualiammortizzatori, l’Aspidovrebbe essere universale.Basteranno 2 annidi anzianità assicurativacon almeno 52 settimanenell’ultimo biennio
7Con la riforma saltala cassa integrazione?
Restano sia l’ordinariache la straordinariacon i contributi attuali.La straordinaria, però,viene ripulita: non saràpiù concessa in casodi cessazione di attività(resta possibile soloquando è previstoil rientro in azienda)
1Lavoro in un’aziendaconmenodi 15dipendenti.
Sono tutelatacontroi licenziamentidiscriminatori?
Sì. Il licenziamentogiudicato discriminatorioè nullo ed è previstoil reintegro nel postodi lavoro per tuttele aziende a prescinderedal numero dei dipendenti
2Cosacambiacon la riformaper il licenziamento
disciplinare?Il licenziamento disciplinareè quello che viene definitoper giusta causao per giustificato motivosoggettivo. Nel caso ilgiudice del lavoro lo ritengaillegittimo, può disporreil reintegro o un’indennitàfino a 27 mensilità
3Inquali casi èprevistoil reintegro nel postodi lavoro?
Nei licenziamenti soggettivi(disciplinari) il reintegroè previsto solo se il giudicestabilisce che il motivoè inesistente perché il fattonon è stato commessoo se il motivo non èriconducibile al noverodelle ipotesi punibili ai sensidei contratti nazionali
4Lamiaaziendaè incrisi, posso esserelicenziato?
La riforma dell’articolo 18non incide sulle modalitàdei licenziamenti collettivi.Sono possibili i licenziamentiindividuali. Se illegittimi,il giudice può disporreun indennizzo fino a 27mensilità ma non il reintegro
