FocusFocus sullemodifichedelsullemodifichedelCodicedelLavoroCodicedelLavoro

07.06.2011

acuradi/prezentat de

Dumitru Olaeriudumitru.olaeriu@payout.ro

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FocusFocus asupramodificasupramodificrilorrilorCoduluiMunciiCoduluiMuncii

IlNuovoCodicedelLavoroIlNuovoCodicedelLavoro

DalDal 1 maggio 20111 maggio 2011, vige il, vige il nuovo Codice del Lavoronuovo Codice del Lavororumenorumeno (Legge53/2003(Legge53/2003

La nuova legge a come obiettivo diminuire la rigiditLa nuova legge a come obiettivo diminuire la rigiditdel mercato lavorativo e otteneredel mercato lavorativo e ottenere un ambienteun ambientelavorativodinamicoelavorativodinamicoeperformanteperformante

NoulCodalMunciiNoulCodalMuncii

ncepnd cuncepnd cu 11maimai 20112011,, esteeste n vigoaren vigoare Noul Cod alNoul Cod almunciimuncii (Leg(Legeaea 53/2003)53/2003)

Noua lege are ca obiectiv diminuarea rigiditNoua lege are ca obiectiv diminuarea rigiditii pieii pieeieimunciimuncii i obi obinerea unui mediu de lucru dinamic siinerea unui mediu de lucru dinamic siperformantperformant

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Lemodifiche principali apportate allaLemodifiche principali apportate alla Legge 53/2003Legge 53/2003(CodicedelLavoro)riguardano:(CodicedelLavoro)riguardano:99 IlcontrattoindividualeIlcontrattoindividuale99 IlperiododiprovaIlperiododiprova99 IlpreavvisoIlpreavviso99 IllavoronotturnoeillavorostraordinarioIllavoronotturnoeillavorostraordinario99 IlperiododiferieIlperiododiferie99 LetrasferteLetrasferte99 IllicenziamentocollettivoIllicenziamentocollettivo99 LavorotemporaneoLavorotemporaneo99 DannicausatidaiDannicausatidaidipendendidipendendi99 ControlliControlli99 SanzioniSanzioni

Modificrile principale aduseModificrile principale aduse LeLegiigii 53/200353/2003 ((CodulCodulMunciiMuncii))vizeazvizeaz::99 ContractulindividualContractulindividual99 PerioadadeprobPerioadadeprob99 PreavizulPreavizul99 MuncadenoapteMuncadenoapteiorelesuplimentareiorelesuplimentare99 ConcediulConcediul99 DelegareaDelegarea99 ConcediereacolectivConcediereacolectiv99 MuncatemporarMuncatemporar99 DaunelecauzatedeangajaDaunelecauzatedeangajaii99 ControaleControale99 SancSanciuniiuni

IlNuovoCodicedelLavoroIlNuovoCodicedelLavoro NoulCodalMunciiNoulCodalMuncii

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CIM:obbligoformascritta1/2CIM:obbligoformascritta1/2

EE obbligoobbligo del datore di lavoro stipulare il contrattodel datore di lavoro stipulare il contrattoindividuale di lavoro inindividuale di lavoro in forma scrittaforma scritta,, previstaprevistaobbligatoriamenteobbligatoriamenteadadvaliditatemvaliditatem..

Prima dellPrima dellinizio dellinizio dellattivitattivit lavorativa, il contrattolavorativa, il contrattoindividuale di lavoro viene iscritto nelindividuale di lavoro viene iscritto nel RegistroRegistroGeneralediEvidenzadeiDipendentiGeneralediEvidenzadeiDipendenti ((REVISALREVISAL),chesi),chesitrasmettealltrasmetteallIspettoratoTerritorialedelLavoroIspettoratoTerritorialedelLavoro..

UnesemplaredelcontrattodeveessereconsegnatoalUnesemplaredelcontrattodeveessereconsegnatoaldipendente,sempreprimadelldipendente,sempreprimadelliniziodellosvolgimentoiniziodellosvolgimentodelldellattivitattivit..

CIM:CIM:obligatorobligatorsubformsubformscrisscris 1/21/2

Angajatorul are obligaAngajatorul are obligaiaia de ade a ncheia contractulncheia contractulindividualdemuncindividualdemunc nn form scrisform scris,, cao cerincao cerin adadvaliditatemvaliditatem..

nainteanaintea nceperii activitnceperii activitii, cii, contractul individual deontractul individual demunc semunc se nregistreaznregistreaz nn Registrul General deRegistrul General deEvidenEvidenalSalariaalSalariailorilor ((REVISALREVISAL),),caresetransmite lacaresetransmite laInspectoratulTeritorialdeMuncInspectoratulTeritorialdeMunc..

Un exemplar al contractului trebuieUn exemplar al contractului trebuie nmnatnmnatangajatului,angajatului,ntotdeaunantotdeaunanainteanainteanceperiiactivitnceperiiactivitii.ii.

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RaccomandazioneITM(IspettoratoTerritorialedelLavoro):RaccomandazioneITM(IspettoratoTerritorialedelLavoro):

LLITMraccomandaaldatoredilavorodi:ITMraccomandaaldatoredilavorodi: conservareconservare la prova dellla prova dellavvenuta consegna alavvenuta consegna al

dipendente di un esemplare del suo contrattodipendente di un esemplare del suo contrattoprimadellprimadelliniziodellasuaattivitiniziodellasuaattivit lavorativaedunlavorativaedunesemplaredelesemplaredelmansionariomansionario..

Detta raccomandazioneDetta raccomandazione valida tanto per i nuovivalida tanto per i nuovicontratti,quantoperquelligicontratti,quantoperquelligi incorso.incorso.

CIM:obbligoformascritta2/2CIM:obbligoformascritta2/2 CIM:CIM:obligatorobligatorsubformsubformscrisscris 2/22/2

RecomandareRecomandareITM(ITM(IInnspectoratulspectoratul TeritorialTeritorial dedeMuncMunc):):

ITMITMrecomandangajatoruluisrecomandangajatoruluis:: pstrezepstreze dovadadovada nmnriinmnrii, anterior, anterior nceperiinceperii

activitactivitii angajatului,ii angajatului, aa unui exemplarunui exemplar dindincontractulcontractul individualindividualdemuncdemunciaunuiexemplariaunuiexemplardindin fifiaa postuluipostului..

Aceast recomandare este valabil att pentruAceast recomandare este valabil att pentrucontractelenoicontractelenoi,, ctctipentruceleactive.ipentruceleactive.

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InformativaalInformativaaldipendentedipendentesuglisugli obbiettiviobbiettivi didiperformanceperformance 1/21/2

Prima della conclusione del contratto individuale diPrima della conclusione del contratto individuale dilavoro, la persona selezionata per llavoro, la persona selezionata per lassunzione deveassunzione deveessere informata relativamente alle mansioni che leessere informata relativamente alle mansioni che leverranno assegnate (con la specificazione delleverranno assegnate (con la specificazione delleattribuzioni relative alla posizioneattribuzioni relative alla posizione v.v. fisafisa postuluipostului))eded ai criteri di valutazione dellai criteri di valutazione dellattivitattivit professionaleprofessionaleapplicabilidaldatoredilavoro.applicabilidaldatoredilavoro.

InformareaangajatuluiasupraInformareaangajatuluiasupraobiectivelordeperformanobiectivelordeperforman1/21/2

AnteriorAnterior ncheierii contractului individual de muncncheierii contractului individual de munc,,persoana selectatpersoana selectat pentru angajare trebuie informatpentru angajare trebuie informatcu specificarea atribucu specificarea atribuiilor postuluiiilor postului (v.v. fifia postuluia postului),precumprecumii cuprivirelacriteriiledeevaluareaactivitcuprivirelacriteriiledeevaluareaactivitiiiiprofesionale a salariatului, aplicabile la nivelulprofesionale a salariatului, aplicabile la nivelulangajatorului.angajatorului.

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InformativaalInformativaaldipendentedipendentesuglisugli obbiettiviobbiettivi didiperformanceperformance 2/22/2

RaccomandazioneITM:RaccomandazioneITM:

Per i contratti di lavoro attivi si elabora un attoPer i contratti di lavoro attivi si elabora un attoaddizionaleperognidipendenteaddizionaleperognidipendente incuisispecificacheiincuisispecificacheicriteridivalutazionesonopresentantiindettaglionellacriteridivalutazionesonopresentantiindettaglionellafisafisa postuluipostului,, allegata al contratto individuale diallegata al contratto individuale dilavoro.lavoro.

InformareaangajatuluiasupraInformareaangajatuluiasupraobiectivelordeperformanobiectivelordeperforman2/22/2

RecomandareRecomandare ITM:ITM:

Pentru contractele demunc active se emite un actPentru contractele demunc active se emite un actadiadiionalpentrufiecareangajationalpentrufiecareangajat ncaresespecificcencaresespecificcetip de criterii sunt prezentatetip de criterii sunt prezentate n detaliun detaliu nn fifiaapostuluipostului,, anexanex lacontractullacontractulindividualdemuncindividualdemunc..

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TerminiperstipulareTerminiperstipularegligli attiatti addizionaliaddizionali aiaiCIMCIM

La modifica di uno qualsiasi degli elementi delLa modifica di uno qualsiasi degli elementi delcontrattoindividualedilavoro,nelcorsodelperiododicontrattoindividualedilavoro,nelcorsodelperiododisua validitsua validit, impone, impone la redazione di un attola redazione di un attoaddizionale al contratto, in un termine di 20 giorniaddizionale al contratto, in un termine di 20 giornilavoratividalladatadellamodificalavoratividalladatadellamodifica,, fattaeccezioneperfattaeccezioneperle situazioni in cui una tale modificale situazioni in cui una tale modifica previstaprevistaespressamentedallalegge.espressamentedallalegge.

Precedentemente, il termine di conclusione dellPrecedentemente, il termine di conclusione dellattoattoaddizionaleeradi15giorniadecorreredalladatanellaaddizionaleeradi15giorniadecorreredalladatanellaqualeildipendenteerastatoinformatoperiscritto.qualeildipendenteerastatoinformatoperiscritto.

TermenuldeTermenuldencheierencheiereaacteloradiaacteloradiionalelaCIMionalelaCIM

OricemodificareaunuiadintreelementelecontractuluiOricemodificareaunuiadintreelementelecontractuluiindividuindividuaal de muncl de munc,, n timpul executn timpul executrii acestuia,rii acestuia,impuneimpune ncheiereaunuiactadincheiereaunuiactadiional lacontract,ional lacontract, ntrntruntermende20dezilelucruntermende20dezilelucrtoaredeladataaparitoaredeladataapariieiieimodificmodificriirii, cuexcep, cuexcepia situaia situaiiloriilor n careoasemenean careoasemeneamodificareesteprevmodificareesteprevzutzut nmodexpresdelegenmodexpresdelege.

Anterior,termenuldeAnterior,termenuldencheiereaunuiactadincheiereaunuiactadiionaleraionalerade 15 zilede 15 zile ncepnd cu data la care angajatul fusesencepnd cu data la care angajatul fuseseinformatinformatnscris.nscris.

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ClausoladimobilitClausoladimobilit

stata introdotta laprecisazioneche,se laclausoladistata introdotta laprecisazioneche,se laclausoladimobilitmobilit stipulatanelcontratto individualedi lavoro,stipulatanelcontratto individualedi lavoro,l'ammontare delle prestazioni supplementari inl'ammontare delle prestazioni supplementari indenaro o le prestazioni supplementari in naturadenaro o le prestazioni supplementari in naturadevonoesserespecificatenelcontratto individualedidevonoesserespecificatenelcontratto individualedilavorolavoro..

ClauzaClauza demobilitatedemobilitate

AfostintrodusprecizareacAfostintrodusprecizareac,,ncazulncazulncareclauzadencareclauzademobilitate este stipulatmobilitate este stipulat n contractul individual den contractul individual demuncmunc,,sumaprestasumaprestaiilorsuplimentareiilorsuplimentare nbanisauceanbanisauceaa prestaa prestaiilor suplimentareiilor suplimentare n natur trebuie s fien natur trebuie s fiemenmenionationatncontractulindividualdemuncncontractulindividualdemunc..

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ObbligoObbligo didipresentarepresentareilil certificatocertificato medicomedico

alalmomentomomento ddellellassunzioneassunzione

RRestaesta invigorelacausadinullitinvigorelacausadinullit delcontrattodilavorodelcontrattodilavoropermancanzadelcertificatomedico,evienesoppressapermancanzadelcertificatomedico,evienesoppressalapossibilitlapossibilit diconsegnareilcertificatomedicodopoladiconsegnareilcertificatomedicodopolaconclusione del contratto individuale di lavoro (fattoconclusione del contratto individuale di lavoro (fattocheprecedentemente sanava la causadi annullabilitcheprecedentemente sanava la causadi annullabilitdelcontratto).delcontratto).

RaccomandazioneITM:RaccomandazioneITM: LLassunzione di un dipendente senza il certificatoassunzione di un dipendente senza il certificato

medico,oltreacomportarelanullitmedico,oltreacomportarelanullit delcontratto,pudelcontratto,pucostituire altrescostituire altres titolo per ltitolo per lirrogazione di sanzioni alirrogazione di sanzioni aldatoredilavoro.datoredilavoro.

ObligaObligaiadeaprezentaiadeaprezentacertificatulmedicalcertificatulmedical

nmomentulangajriinmomentulangajrii

RmneRmne nvigoarenvigoare prevedereaprevederea c angajarea nmuncfr certificatmedicalatragenulitateacontractuluidemunc,, i se suspendi se suspend posibilitatea deposibilitatea de nmnare anmnare acertificatului medical dupcertificatului medical dup ncheierea contractuluincheierea contractuluiindividualdemuncindividualdemunc(faptceanteriorremediacauzade(faptceanteriorremediacauzadeanulanulareareacontractului)acontractului)

RecomandareRecomandare ITM:ITM: Angajarea unei persoane fr certificat medicalAngajarea unei persoane fr certificat medical, p, pee

lng faptul c atrage nulitatea contractuluilng faptul c atrage nulitatea contractului, poate, poateconstituiconstitui n plus un titlu de impunere a sancn plus un titlu de impunere a sanciuniloriunilorpentruangajator.pentruangajator.

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PeriodoPeriodo diprovadiprova1/21/2

Si modificano i periodi di prova per la verifica delleSi modificano i periodi di prova per la verifica dellecompetenzedeldipendente:competenzedeldipendente:

il periodo di prova nel caso di contratti a tempoil periodo di prova nel caso di contratti a tempoindeterminatoindeterminato dimassimodimassimo 90 giorni solari per le90 giorni solari per lefunzioni esecutivefunzioni esecutive, e di, e di 120 giorni solari per le120 giorni solari per lefunzionididirezionefunzionididirezione..

Nella regolamentazione precedente, i periodi di provaNella regolamentazione precedente, i periodi di provaeranodimassimo30giornisolariperlefunzioniesecutiveeeranodimassimo30giornisolariperlefunzioniesecutiveedimassimo90giornisolariperlefunzionididirezione.dimassimo90giornisolariperlefunzionididirezione.

Si elimina il divieto di assumere oltre tre personeSi elimina il divieto di assumere oltre tre personesuccessivamenteperperiodidiprovaperlastessaposizionesuccessivamenteperperiodidiprovaperlastessaposizionelavorativa.Perevitareabusidapartedeldatoredilavoro,illavorativa.Perevitareabusidapartedeldatoredilavoro,ilperiodo incuisipossono fare leassunzionisuccessive nonperiodo incuisipossono fare leassunzionisuccessive nonpuopuo superaresuperare i12mesii12mesi..

PerioadadeprobPerioadadeprob1/21/2

Se modific perioadele de prob pentru verificareaSe modific perioadele de prob pentru verificarearesponsabilitresponsabilitilorangajatului:ilorangajatului:

Perioada de probPerioada de prob n cazuln cazul contractelorcontractelor cucuduratdurat nedeterminatnedeterminat estedemaximestedemaxim90dezile90dezilecalendaristicecalendaristice pentru funcpentru funciileexecutiveiileexecutive,, ideide120 zile120 zile calendaristicecalendaristice pentru funcpentru funciile deiile deconducereconducere..

nnrereglementareaglementarea precedentprecedent,p,perioadeledeproberaudeerioadeledeproberaudemaxim30dezilemaxim30dezile calendaristicecalendaristice pentru funcpentru funciileexecutiveiileexecutivei demaxim 90 de zilei demaxim 90 de zile calendaristicecalendaristice pentrupentru funcfunciile deiile deconducere.conducere.

SeelimininterdicSeelimininterdiciadeaangajamaimultdetreipersoaneiadeaangajamaimultdetreipersoanesuccesivpentruperioadedeprobpeacelasuccesivpentruperioadedeprobpeacelai locdemunci locdemunc..Pentruaseevitaabuzurileangajatorului,perioadelePentruaseevitaabuzurileangajatorului,perioadele ncarencaresepotfaceangajrisuccesivenupoatedepsepotfaceangajrisuccesivenupoatedepi12luni.i12luni.

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Per i laureatidegli istitutidPer i laureatidegli istitutidinsegnamentosuperiore, iinsegnamentosuperiore, iprimi 6 mesi di ingresso nel mondo del lavoro siprimi 6 mesi di ingresso nel mondo del lavoro siconsideranoperiododiprova/sconsideranoperiododiprova/stagetage..

Allafinedelperiododiprova/Allafinedelperiododiprova/stagstage, ildatoredi lavoroe, ildatoredi lavororilascia obbligatoriamente un attestato vidimatorilascia obbligatoriamente un attestato vidimatodall'IspettoratoTerritorialedelLavoro.dall'IspettoratoTerritorialedelLavoro.

RaccomandazioneITM:RaccomandazioneITM: UnapersonaUnapersona consideratatirocinanteselavorainbaseconsideratatirocinanteselavorainbase

al suodiploma di laurea (nel caso di un laureato ISE,al suodiploma di laurea (nel caso di un laureato ISE,esso si considera tirocinante se inquadrato nellaesso si considera tirocinante se inquadrato nellaposizionedieconomista).posizionedieconomista).

PeriodoPeriodo diprovadiprova2/22/2 PerioadadeprobPerioadadeprob2/22/2

n cazul absolvenn cazul absolvenilor instituilor instituiilor deiilor de nvnvmntmntsuperior,primele6 lunisuperior,primele6 lunidupdup debutuldebutul nprofesienprofesie,s,suntuntconsiderateperioadconsiderateperioad destagiu.destagiu.

La finalul perioadei de stagiu, angajatorul emiteLa finalul perioadei de stagiu, angajatorul emiteobligatoriuobligatoriu o adeverino adeverin care este vizatcare este vizat de deInspectoratulTeritorialdeMuncInspectoratulTeritorialdeMunc..

RecomandareRecomandare ITM:ITM: Opersoanesteconsideratstagiardac lucreazpeOpersoanesteconsideratstagiardac lucreazpe

bazadiplomeideabsolvire(bazadiplomeideabsolvire(ncazulunuiabsolventISE,ncazulunuiabsolventISE,acesta este considerat stagiar dac esteacesta este considerat stagiar dac este ncadrat pencadrat pepostuldeeconomist).postuldeeconomist).

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RegistroGenerale/REVISAL1/3RegistroGenerale/REVISAL1/3

IlIl Registro Generale di Evidenza dei DipendentiRegistro Generale di Evidenza dei Dipendenti ((REVISALREVISAL)) compilato ecompilato e trasmesso alltrasmesso allIspettorato Territoriale di Lavoro inIspettorato Territoriale di Lavoro inordinediassunzioneecomprende:ordinediassunzioneecomprende:

glielementidglielementididentificazionedituttiidipendentiidentificazionedituttiidipendenti ladatadiassunzioneladatadiassunzione laposizione/occupazione secondo laClassificazionedellelaposizione/occupazione secondo laClassificazionedelle

occupazioniinRomaniaoccupazioniinRomania iltipodicontrattoindividualedilavoroiltipodicontrattoindividualedilavoro lostipendiolostipendio gliaumentiedilloroammontaregliaumentiedilloroammontare i periodi e le cause di sospensione del contrattoi periodi e le cause di sospensione del contratto

individualedellavoro,individualedellavoro, ilperiododitrasferimentoilperiododitrasferimento eladatadicessazionedelcontrattoindividualedilavoro.eladatadicessazionedelcontrattoindividualedilavoro.

Ad oggi non venivano riportate in REVISAL alcune di questeAd oggi non venivano riportate in REVISAL alcune di questeinformazioni.informazioni.

RegistrulRegistrul GeneralGeneral /REVISAL1/3/REVISAL1/3

Registrul General de EvidenRegistrul General de Eviden al Salaria al Salariailorilor (REVISAL)(REVISAL) esteestecompletatcompletat itransmisctreInspectoratulTeritorialdeMuncitransmisctreInspectoratulTeritorialdeMunc nnordineaangajrilorordineaangajriloricuprinde:icuprinde:

dateledeidentificareatuturorsalariadateledeidentificareatuturorsalariailorilor dataangajriidataangajrii funcfunciaia// ocupaocupaiaia n conformitate cu Clasificarean conformitate cu Clasificarea

ocupaocupaiiloriilornRomnianRomnia tipulcontractuluiindividualdemunctipulcontractuluiindividualdemunc salarsalariiulul sporurilesporurileicuantumulacestoraicuantumulacestora perioadeleperioadele icauzelesuspendriicontractului individualicauzelesuspendriicontractului individual

demuncdemunc perioadadetaperioadadetariirii datadatancetriicontractuluiindividualdemuncncetriicontractuluiindividualdemunc..

PnPnacumuneledinacumuneledintretre aceste informaaceste informaiinuerauraportateiinuerauraportate nnREVISALREVISAL..

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1.1. AllAllassunzioneassunzione didi ciascunciascun dipendentedipendente, i, i seguentiseguentielementielementi vengonovengono registratiregistrati entroentro ilil giornogiorno ferialeferialeanterioreanteriore allallinizioinizio delldellattivitattivit deldel dipendentedipendente..

nome,nome, cognomecognome, codice numerico personale, codice numerico personale(CNP);(CNP);

datadataassunzioneassunzione;; qualificaqualificaoccupazioneoccupazione in maniera conformein maniera conforme allaalla

ClassificaClassifica delledelle OccupazioniOccupazioni ininRomaniaRomania (COR);(COR); tipotipodeldel contrattocontratto individualediindividualedilavorolavoro..

RegistroGenerale/REVISAL2/3RegistroGenerale/REVISAL2/3 RegistrulRegistrul GeneralGeneral /REVISAL2/3/REVISAL2/3

1.1. La angajarea fiecrui salariatLa angajarea fiecrui salariat, vor fi, vor fi nregistratenregistrateurmtoarele elementeurmtoarele elemente ,, cel trziu n ziua lucrtoareanterioar nceperiiactivitii acestuiaacestuia..

prenume,nume,codnumericpersonal(CNP);prenume,nume,codnumericpersonal(CNP); datadataangajrriiangajrrii;; funcfunciaia/ocupa/ocupaiaia n conformitate cu Clasificarean conformitate cu Clasificarea

OcupaOcupaiilordinRomnia(COR)iilordinRomnia(COR);; tipulcontractuluiindividualdemunctipulcontractuluiindividualdemunc..

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2.2. GliGli elementielementi previstiprevisti alal commacomma (2)(2) lettlett. e) (data e. e) (data emotivomotivo cessazionecessazione contrattocontratto didi lavorolavoro)) vengonovengonoregistratiregistrati nelnel registroregistro allaalla datadata delladella cessazionecessazione deldelcontrattocontratto didilavorolavoro..

3.3. IlIl RegistroRegistro sisi trasmettetrasmette allallispettoratoispettorato territorialeterritoriale didilavorolavoro pressopresso ilil qualequale hahasedesede oodomiciliodomicilio ilil dipendentedipendente,,entroentro 55 giornigiorni dalladalla data in cuidata in cui sonosono intervenuteintervenute lelemodifichemodifiche deglidegli elementielementi previstiprevisti alalpuntopunto 11..

RegistroGenerale/REVISAL3/3RegistroGenerale/REVISAL3/3 RegistrulRegistrul GeneralGeneral /REVISAL3/3/REVISAL3/3

2.2. Elementele prevzute la alineatulElementele prevzute la alineatul (2)(2) litlit. e) (data. e) (data iitemeiultemeiul ncetriicontractuluidemuncncetriicontractuluidemunc)sevor) sevor nscrienscrienregistrunregistruladataladatancetriicontractuluidemuncncetriicontractuluidemunc..

3.3. Registrul se transmite inspectoratului teritorial deRegistrul se transmite inspectoratului teritorial demuncmunc n raza cruia angajatn raza cruia angajatorulorul are domiciliuare domiciliull sausausediul,sediul, n termen de 5 zile de la datan termen de 5 zile de la data la care aula care auintervenitintervenit modificrile elementelor prevzute lamodificrile elementelor prevzute lapunctul1punctul1..

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CumulocontrattidilavoroCumulocontrattidilavoro

Il dipendente ha il diritto di lavorare per uno o piIl dipendente ha il diritto di lavorare per uno o pidatori di lavoro, in base anche a diversi contrattidatori di lavoro, in base anche a diversi contrattiindividuali di lavoro, beneficiando dello stipendioindividuali di lavoro, beneficiando dello stipendiocorrispondenteperciascuncontratto.corrispondenteperciascuncontratto.

Si elimina il provvedimento secondo il quale iSi elimina il provvedimento secondo il quale idipendentisonoobbligatiadichiarareadognidatoredidipendentisonoobbligatiadichiarareadognidatoredilavoro il posto dove svolgono la funzione che essilavoro il posto dove svolgono la funzione che essiconsideranodibase.consideranodibase.

RaccomandazioneITM:RaccomandazioneITM: UndipendentepuaverepiUndipendentepuaverepi contrattidi lavorocon ilcontrattidi lavorocon il

medesimo datore di lavoro,medesimo datore di lavoro, llunica condizioneunica condizione checheessosiainquadratoinfunzionidiverseessosiainquadratoinfunzionidiverse..

CumulCumululul contractelorcontractelor dedemuncmunc

Angajatul are dreptul s lucreze pentru unul saumaiAngajatul are dreptul s lucreze pentru unul saumaimulmuli angajatori,i angajatori, n baza unor contracte de muncn baza unor contracte de muncindividuale diferite, beneficiind de salarindividuale diferite, beneficiind de salariiululcorespunztorfiecruicontractcorespunztorfiecruicontract..

Se elimin prevederea conform creia angajaSe elimin prevederea conform creia angajaii suntii suntobligaobligai s declare fiecrui angajator locul undei s declare fiecrui angajator locul unde iidesfdesfoarfuncoarfunciapecareaceiapecareacetiaoconsiderdebaztiaoconsiderdebaz..

RRecomandareecomandare ITM:ITM: UnangajatpoateaveamaimultecontractedemuncUnangajatpoateaveamaimultecontractedemunc

laacelalaacelaiangajatoriangajator,, singura condisingura condiie fiindie fiind ncadrareancadrareasasanfuncnfunciidiferiteiidiferite..

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CriteridiCriteridiperfomanceperfomancedeterminazioneevalutazionedeterminazioneevalutazione

Viene introdotto ildiritto,per ildatoredi lavoro,Viene introdotto ildiritto,per ildatoredi lavoro,di fissaredi fissaregliobbiettivigliobbiettivi individualidiperformance,maancheicriteriindividualidiperformance,maancheicriteridivalutazionedellororaggiungimentodivalutazionedellororaggiungimento..

Conquestanuovaprevisione,siforniscealdatoredilavoroConquestanuovaprevisione,siforniscealdatoredilavorola possibilitla possibilit di valutare direttamente l'impiegato e didi valutare direttamente l'impiegato e diconcludere ilrapportodi lavorose la risorsanon rispondeconcludere ilrapportodi lavorose la risorsanon rispondeinmodoconsonodalpuntodivistaprofessionale.inmodoconsonodalpuntodivistaprofessionale.

A differenza delle previsioni del vecchio codice, cheA differenza delle previsioni del vecchio codice, cherimandavano ai criteri generali dei contratti collettivi arimandavano ai criteri generali dei contratti collettivi alivellonazionaleodi ramo,livellonazionaleodi ramo, lenuoveprevisioni lasciano lalenuoveprevisioni lasciano lapossibilitpossibilit aldatoredi lavorodivalutare inmododirettoealdatoredi lavorodivalutare inmododirettoeconcretolconcretoladattabilitadattabilit e laproduttivite laproduttivit delldellimpiegatonellaimpiegatonellasuastrutturasuastruttura..

CriteriideperformanCriteriideperformanstabilirestabilire ievaluareievaluare

Se introducedreptulangajatoruluiSe introducedreptulangajatoruluidea fixaobiectiveledea fixaobiectivele dedeperformanperforman individualindividual,, dardar i criteriile de evaluare ai criteriile de evaluare amoduluimoduluincareacesteaaufostncareacesteaaufostndeplinitendeplinite..

Prin aceast nou prevederePrin aceast nou prevedere, s, se d angajatoruluie d angajatoruluiposibilitatea de a evalua direct angajatulposibilitatea de a evalua direct angajatul i de ai de a ncetancetacontractuldemunccontractuldemunc,d,dacacestanuesteadecvatdinpunctacacestanuesteadecvatdinpunctdevedereprofesional.devedereprofesional.

Spredeosebireaprevederilordin vechiul cod, caSpredeosebireaprevederilordin vechiul cod, care fceaure fceaureferire lacriteriilegeneraledincontractreferire lacriteriilegeneraledincontractulul colectiv lanivelcolectiv lanivelnanaional sau la nivel deional sau la nivel de ramurramur,, noile previziuni daunoile previziuni dauangajatorului posibilitatea de a evalua directangajatorului posibilitatea de a evalua direct i concreti concretadaptabilitateaadaptabilitatea i productivitatea angajatuluii productivitatea angajatului n structuran structurasasa..

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TrasfertaTrasferta

PerPer rendererendere pipi flessibileflessibile taletale istitutoistituto, si introduce la, si introduce lapossibilitpossibilit didiprolungarneprolungarne ladurata.ladurata.

LeLe trasfertetrasferte deldel personalepersonale potrannopotranno attuarsiattuarsi ogniogni 1212mesimesi perpermassimomassimo 6060giornigiorni didicalendariocalendario..

DiversamenteDiversamente dada quantoquanto previstoprevisto nelnel vecchiovecchio codice,codice,tale limite sartale limite sar prorogabileprorogabile per ulteriori 60per ulteriori 60 giornigiorni didicalendariocalendario solosoloprevioprevio accordoaccordo coniconidipendentidipendenti..

DelegareaDelegarea

PentruaPentrualfacemaiflexibil,seintroduceposibilitateadelfacemaiflexibil,seintroduceposibilitateadeaaiprelungidurata.iprelungidurata.

Delegarea poate fi dispusDelegarea poate fi dispus pentru o perioadpentru o perioad de celde celmult60dezilecalendaristicemult60dezilecalendaristicen12lunin12luni

SpredeosebiredeceeaceeraprevzutSpredeosebiredeceeaceeraprevzut nvechiulcod,nvechiulcod,aceast limitsevaputeaprelungipentruaceast limitsevaputeaprelungipentru ncnc60de60dezile calendaristice, doar cu acordul prealabil alzile calendaristice, doar cu acordul prealabil alangajaangajailor.ilor.

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SospensionedelcontrattodilavoroSospensionedelcontrattodilavoro

In caso diIn caso di sospensionesospensione deldel contrattocontratto didi lavorolavoro (di(didirittodiritto,per,pervolontvolont diunadiunadelledelle partiparti ocolocolconsensoconsenso didiamboambo lele partiparti),), gligli eventuali termini dieventuali termini di leggelegge((prescrizioneprescrizione) per materie) per materie connesseconnesse allallesecuzioneesecuzione,,allallaamendamentomendamento,,allealle prestazioniprestazioni ooallaalla rescissionerescissione deldelcontrattocontratto didi lavorolavoro,, dovrannodovranno essereessere ugualmenteugualmentesospesisospesi..

TuttaviaTuttavia, la, la sospensionesospensione nonnon riguardariguarda lele clausoleclausole didirescissionerescissione automaticaautomatica cheche potrebberopotrebbero nelnel frattempofrattempoverificarsiverificarsi,,cheche prevalgonoprevalgono..

SuspendareacontractuluidemuncSuspendareacontractuluidemunc

n cazul suspendrii contractului demuncn cazul suspendrii contractului demunc (de drept,(de drept,prin actul unilateral al uneiaprin actul unilateral al uneia dintre prdintre pri saui sau prinprinacordulpracordulpriilorlor),),sesuspendsesuspend toatetermenelecareautoatetermenelecareauleglegturtur cucu ncheierea, modificarea, executarea sauncheierea, modificarea, executarea sauncetareacontractuluiindividualdemuncncetareacontractuluiindividualdemunc..

Cu toate acestea,Cu toate acestea, de fiecare datde fiecare dat ccndnd n timpuln timpulperioadeidesuspendare intervineocauzperioadeidesuspendare intervineocauz dede ncetarencetarededreptacontractului individualdemuncdedreptacontractului individualdemunc,cauzade,cauzadencetarededreptprevaleazncetarededreptprevaleaz..

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LasospensioneLasospensionedelldellesercizioprofessionaleesercizioprofessionale

Il contratto individuale di lavoroIl contratto individuale di lavoro sospeso disospeso didirittodalladatadiscadenzadelperiodopercuidirittodalladatadiscadenzadelperiodopercuigliavvisi,leautorizzazionioicertificatinecessarigliavvisi,leautorizzazionioicertificatinecessariperlperlesercizioprofessionalesonostatirilasciatiesercizioprofessionalesonostatirilasciati..

SuspendareaSuspendarea exercitexercitriiriiprofesieiprofesiei

Contractul individualdemuncContractul individualdemunc se suspendse suspend dededreptde ladataexpirdreptde ladataexpirriiperioadeipentrucareriiperioadeipentrucareau fostemiseavizele,autorizaau fostemiseavizele,autorizaiileiile oriatestoriatestrilerilenecesarepentruexercitareaprofesieinecesarepentruexercitareaprofesiei..

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SospensioneperriduzionetemporaneaSospensioneperriduzionetemporaneaattivitattivit lavorativalavorativa

Nella situazione diNella situazione di riduzione temporanea dellriduzione temporanea dellattivitattivitlavorativaperunperiodosuperioreai30giornilavorativi,lavorativaperunperiodosuperioreai30giornilavorativi,per motivi economici, tecnologici, strutturali o similiper motivi economici, tecnologici, strutturali o simili,,previaconsultazione con i sindacatie i rappresentantideipreviaconsultazione con i sindacatie i rappresentantideilavoratori, i datori di lavoro possono ora ridurre l'orariolavoratori, i datori di lavoro possono ora ridurre l'orariosettimanaledi lavoroda5a4giornie, inproporzione, glisettimanaledi lavoroda5a4giornie, inproporzione, glistipendidovuti,stipendidovuti,periltemponecessarioaporrerimedioaiperiltemponecessarioaporrerimedioaimotivichehannodeterminatolariduzionedellmotivichehannodeterminatolariduzionedellattivitattivit..

Precedentemente, nel disciplinare il c.d.Precedentemente, nel disciplinare il c.d. somajsomaj tehnictehnic, Il, IlCodice del Lavoro non faceva riferimento alla riduzioneCodice del Lavoro non faceva riferimento alla riduzionetemporaneadelltemporaneadellattivitattivit ma soloallma soloallinterruzionedi questainterruzionedi questaperimotiviperimotivisopracitatisopracitati..

SupendareSupendarepentrureducereapentrureducereatemporaraactivittemporaraactivitiiii

n situan situaiaia reducerii temporare a activitreducerii temporare a activitii pentru oii pentru operioad maimare deperioad maimare de 3030 dede zile lucrtoare zile lucrtoare, p, pe motivee motiveeconomice, tehnologeconomice, tehnologice, stice, structurale sau asemntoareructurale sau asemntoare,,dupdup oo consultare prealabil a sindicatconsultare prealabil a sindicatuluiului sau asau areprezentanreprezentanilorangajailorangajailor,angilor,angajatoriipotacumsreducajatoriipotacumsreducorarul sptmnal de lucru de laorarul sptmnal de lucru de la 5 zile la 4 zile5 zile la 4 zile i,i,proporproporional, salariiledatorate,ional, salariiledatorate, pentruperioadanecesarpentruperioadanecesarremedierii motivelor care au determinat reducerearemedierii motivelor care au determinat reducereaactivitactivitiiii..

Anterior,Anterior, nn reglementareareglementarea privindprivind omajul tehnicomajul tehnic,C,CodulodulMuncii nu fcea referire la reducerea activitMuncii nu fcea referire la reducerea activitii ci doar laii ci doar lantrerupereaacesteiadinmotivelemenntrerupereaacesteiadinmotivelemenionatemaisus.ionatemaisus.

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LacessazionedidirittoLacessazionedidirittodelcontrattodilavoroesistentedelcontrattodilavoroesistente

Ilcontratto individualedi lavorocessadidirittoIlcontratto individualedi lavorocessadidirittoanchenel casodelladissoluzionedeldatoredianchenel casodelladissoluzionedeldatoredilavoro persona giuridica, dalla data in cui illavoro persona giuridica, dalla data in cui ildatore di lavoro ha cessato la sua attivitdatore di lavoro ha cessato la sua attivit ininconformitconformit conlalegge.conlalegge.

ncetareancetarea dededreptdrept aacontractuluicontractului dedemuncmunc

ContractulContractul individualindividual dede muncmunc nceteaznceteaz dededreptdrept iinncazulcazul dizolvdizolvriiriiangajatoruluiangajatorului persoanpersoanjuridicjuridic, de la data la care, de la data la care angajatorulangajatorul iiaancetatncetat existenexistenaaconformconform legiilegii..

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LicenziamentopernoncorrispondenzaLicenziamentopernoncorrispondenzaairequisitiprofessionaliairequisitiprofessionali

Viene riformulata la regolamentazione delViene riformulata la regolamentazione dellicenziamento delllicenziamento dellimpiegato che non corrispondeimpiegato che non corrispondeprofessionalmente alla posizione per cuiprofessionalmente alla posizione per cui statostatoassunto:assunto:

nella valutazione viene stabilita la prioritnella valutazione viene stabilita la priorit leleprocedure di valutazione stabilite nel contrattoprocedure di valutazione stabilite nel contrattocollettivodi lavoroapplicabile,o, inmancanzadicollettivodi lavoroapplicabile,o, inmancanzadiquesto,dalregolamentointernoquesto,dalregolamentointerno..

In precedenza si faceva riferimento al contrattoIn precedenza si faceva riferimento al contrattocollettivo di lavoro applicabile,collettivo di lavoro applicabile, concluso a livelloconcluso a livellonazionale, a livello di ramo d'attivitnazionale, a livello di ramo d'attivit o di gruppo dio di gruppo diunitunit lavorative,lavorative, e in concordanza con il regolamentoe in concordanza con il regolamentointernointerno

ConcediereadatoritstatutuluiConcediereadatoritstatutuluinecorespunztorcerinnecorespunztorcerinelorprofesionaleelorprofesionale

SeSe reformuleazreformuleaz reglementarea referitoare lareglementarea referitoare laconcediereaangajatuluicarenucorespundedinpunctconcediereaangajatuluicarenucorespundedinpunctde vedere profesional pozide vedere profesional poziiei pentru care a fostiei pentru care a fostangajat:angajat:

nevaluaresestabilescprioritnevaluaresestabilescprioritile,proceduriledeile,proceduriledeevaluare determinateevaluare determinate n contractul colectiv den contractul colectiv demunc aplicabilmunc aplicabil, sau,, sau, n lipsa acestuia, cele dinn lipsa acestuia, cele dinregulamentulintern.regulamentulintern.

Anterior se fcea referire la contractul colectiv deAnterior se fcea referire la contractul colectiv demuncaplicabilmuncaplicabil,, ncheiat lanivelnancheiat lanivelnaionalional ,, laniveldelanivelderamurdeactivitatesaudegrupdeunitramurdeactivitatesaudegrupdeunitii,, ii nacordnacordcuregulamentulintern.curegulamentulintern.

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LicenziamentocollettivoLicenziamentocollettivo

VengonoVengono intrintroodottidotti nuovinuovi critericriteri in caso diin caso di licenziamentilicenziamenticollettivicollettivi:: ovveroovvero critericriteri didi selezioneselezione basatibasati sullesulleprestazioniprestazioni prevarranoprevarrano suisui critericriteri sociali in caso disociali in caso dilicenziamentilicenziamenti collettivicollettivi..

PerqPerquuantoanto riguardariguarda ilil reintegroreintegro deidei dipendentidipendenti licenziatilicenziati inincasodicasodi licenziamentolicenziamento collettivocollettivo siprevedesiprevedecheche ilil lavoratorelavoratorelicenziatolicenziato ha laha la prioritpriorit nella riassunzionenella riassunzione per laper la stessastessaposizioneposizione,, neinei 4545giornigiorni daldal licenziamentolicenziamento,, senzasenza proceduraproceduradidi concorsoconcorso oo periodoperiodo di provadi prova (p(precedentementerecedentemente ililterminediprioritterminedipriorit allariassunzioneeradi9mesiallariassunzioneeradi9mesi))..

II dipendentidipendenti dovrannodovranno esprimereesprimere ilil loroloro consensoconsenso scrittoscrittoallaalla riassunzioneriassunzione entroentro ee nonnon oltreoltre 55 giornigiorni didi calendariocalendariodalladalla datadatadelladella comunicazionecomunicazione dellapropostadellaproposta didiassunzioneassunzioneda parteda parte deldel datoredatore didi lavorolavoro (prima si(prima si prevedevanoprevedevano 1010giornigiorni calendaristicicalendaristici))..

ConcedierecolectivConcedierecolectiv

Sunt introduseSunt introduse noi criteriinoi criterii n cazul concedierii colective:n cazul concedierii colective:vor fi avutevor fi avute n vedere,n vedere, n primul rn primul rnd, obiectivele dend, obiectivele deperformanperforman realizate de salariat,realizate de salariat, i numai pentrui numai pentrudepartajare,sevadepartajare,sevainecontdecriteriiledenaturinecontdecriteriiledenatur socialsocial..

nceeaceprivenceeaceprivetereintegrareaangajatereintegrareaangajailorconcediailorconcediaii prinprinconcediere colectivconcediere colectiv,, angajatul concediatangajatul concediat areare prioritate laprioritate lareangajareareangajareanaceeanaceeaifuncifuncie,ie,ntermende45ntermende45dedeziledelaziledeladata concedierii,data concedierii, fr procedur de concurs sau perioadfr procedur de concurs sau perioaddeprobdeprob ((nainte termenuldeprioritate la reangajareeranainte termenuldeprioritate la reangajareerade9luni)de9luni)..

Va fi necesar ca angajaVa fi necesar ca angajaii sii s i dea acordul scris pentrui dea acordul scris pentrureangajarereangajare n termen de 5n termen de 5 zile calendaristice de la data zile calendaristice de la datacomunicrii propunerii de angajare de ctre angajatorcomunicrii propunerii de angajare de ctre angajator((nainteseprevedeau10zilecalendaristice).nainteseprevedeau10zilecalendaristice).

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TerminidipreavvisoTerminidipreavviso

NelNel nuovonuovo testotesto, in caso di, in caso di licenziamentolicenziamento ilil termine ditermine dipreavvisopreavviso nonnon pupu essereessere inferioreainferiorea2020giornigiorni lavorativilavorativi..

In caso diIn caso di dimissionidimissioni vienvienee introdottointrodotto unun periodoperiodo didipreavvisopreavviso minimodiminimodidimissionidimissioni didialmenoalmeno::

2020giornigiorni lavorativilavorativi perperposizioniposizioni esecutiveesecutive ordinarieordinarie((inveceinvece deidei 1515giornigiorni didicalendariocalendario precedentiprecedenti))

ediedi4545giornigiorni lavorativilavorativi perperdipendentidipendenti cheche occupanooccupanoposizioniposizioni didi direzionedirezione ((inveceinvece deidei 3030 giornigiorni didicalendariocalendario).).

QuestamodificaQuestamodifica nellnellinteressedientrambeleparticoinvoltenelinteressedientrambeleparticoinvoltenelrapporto di lavoro. Il preavviso pirapporto di lavoro. Il preavviso pi lungo offre la possibilitlungo offre la possibilit alaldatoredi lavorodi trovareunapersonaadattaadatoredi lavorodi trovareunapersonaadattaa rimpiazzarerimpiazzarechi invece intendechiudere ilcontratto,maallostesso tempochi invece intendechiudere ilcontratto,maallostesso tempo anchenellanchenellinteressedellinteressedellimpiegato,dandoglimaggiortempoperimpiegato,dandoglimaggiortempopertrovare un altro lavoro in caso di chiusura del contratto sutrovare un altro lavoro in caso di chiusura del contratto suiniziativadeldatoredilavoroiniziativadeldatoredilavoro..

TermeneTermene dedepreavizpreaviz

n noul text,n noul text, n cazuln cazul concedieriiconcedierii termenul de preaviz nutermenul de preaviz nupoatefimaimicdepoatefimaimicde2020dedezilelucrtoarezilelucrtoare..

n cazuln cazul demisiilordemisiilor se introduce o perioadse introduce o perioad minimminim dedepreavizpreaviz deceldecelpupuinin::

20 de20 de zile lucrtoare pentru zile lucrtoare pentru angajatii care ocupangajatii care ocupfuncfunciiii deexecudeexecuieie((fafadeceledecele15zilecalendaristice15zilecalendaristicenreglementareaanterioarnreglementareaanterioar))

45 de45 de zile lucrtoare pentru angaja zile lucrtoare pentru angajai care ocupi care ocupfuncfuncii de conducereii de conducere ((fafa de cele de cele 30 de zile30 de zilecalendaristicecalendaristice).).

Aceastmodificare esteAceastmodificare este n interesul ambelor prn interesul ambelor pri implicatei implicate nncontractul de munccontractul de munc. P. Preavizul mai lung ofer angajatoruluireavizul mai lung ofer angajatoruluiposibilitateadeagsiopersoanadecvatpentruaposibilitateadeagsiopersoanadecvatpentrua nlocuinlocuiopeopeceacaredoreceacaredorete ste s ncheiecontractuldemuncncheiecontractuldemunc,dar,dar nacelanacelaiitimp estetimp este ii n interesul angajatului,n interesul angajatului, dndu dndui mai mult timpi mai mult timppentruagsiunalt locdemuncpentruagsiunalt locdemunc ncazulncazul ncetncetriirii contractuluicontractuluidemunclainidemunclainiiativiativaa angajatorului.angajatorului.

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RisoluzioneRisoluzione deldel rapportorapporto didilavorolavoroincasodiincasodiassenzaassenza

didirichiestarichiesta didireintegroreintegro

AdAd oggioggi ilil CodiceCodicedeldel LavoroLavoro nonnon sisipronunciapronunciavava susu quantoquantoaccadaccadevaeva alal contrattocontratto didi lavorolavoro deldel dipendentedipendente cheche avevaavevacontestatoconcontestatoconsuccessosuccesso ilil recessorecesso unilateraleunilateraledeldel datoredatore didilavorolavoro,,senzasenza perper procedereprocedere allaalla richiestarichiesta didireintegroreintegro..

LaLa giurisprudenzagiurisprudenza in materiain materia piuttostopiuttosto inconsistente einconsistente equindiquindi fonte difonte di incertezzeincertezze,, siasia per iper i lavoratorilavoratori dipendentidipendenticheche peridatoridiperidatoridilavorolavoro cheche sisitrovinotrovino intaleintalesituazionesituazione..

LeLe modifichemodifiche al Codiceal Codice deldel LavoroLavoro hannohanno chiaritochiarito lalaquestionequestione,,prevedendoprevedendo esplicitamenteesplicitamente cheche, in, inassenzaassenza delladellarichiestarichiesta didi reintegroreintegro,, ilil contrattocontratto didi lavorolavoro sisi considererconsidererrisoltorisolto allaalla datadatadelladella decisionedecisione definitivaedefinitivae irrevocabileirrevocabile deldeltribunaletribunale..

AnulareacontractuluidemuncAnulareacontractuluidemuncncazulncazulabsenabseneicereriidereintegrareeicereriidereintegrare

Pn azi CodulMuncii sePn azi CodulMuncii se pronunpronuna relativ la ceea ce sea relativ la ceea ce sentmpla cu contractul de munc al angajatului carentmpla cu contractul de munc al angajatului carecontestcontest cusuccesdenuncusuccesdenunareaunilateralaangajatoruluiareaunilateralaangajatorului,,fraprocedalacerereadereintegrarefraprocedalacerereadereintegrare..

JurisprudenJurisprudena din acest domeniu nu este destul dea din acest domeniu nu este destul desubstansubstanialial iastfel,iastfel,o sursde incertitudinio sursde incertitudini, attpentru, attpentruangajaangajaiii,i, ctct i pentru angajatorii care se regsesci pentru angajatorii care se regsesc ntrntrooastfeldesituaastfeldesituaie.ie.

Modificrile aduse Codului Muncii au clarificat problemaModificrile aduse Codului Muncii au clarificat problema,,prevznd explicit cprevznd explicit c,, n absenn absena cererii de reintegrarea cererii de reintegrare,,contractul individualdemunccontractul individualdemunc vava ncetadedrept la datancetadedrept la datarrmmneriidefinitiveneriidefinitiveii irevocabileahotirevocabileahotrrriijudecriijudectoretoreti.ti.

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Contrattoatempodeterminato1/2Contrattoatempodeterminato1/2

Con leCon le nuovenuove previsioniprevisioni deldel codice, icodice, i contratticontratti didi lavorolavoro aatempodeterminatotempodeterminatosonosono pipi facilidaconcludereeperunafacilidaconcludereeperunamaggioremaggiore durata.durata.

NonostanteNonostante ilil lavorolavoro a tempoa tempo indeterminatoindeterminato rimangarimanga lalaregolaregola per iper i contratticontratti didi lavorolavoro,, la duratala durata massimamassima per iper icontratticontratti individuali a tempo determinatoindividuali a tempo determinato infattiinfatti statastataaumentataaumentata da24a36da24a36mesimesi..

AllaAlla scadenzascadenza, con, con llaccordoaccordo scrittoscritto delledelle partiparti,, vienevieneiinntrodottatrodotta lalapossibilitpossibilit diulteriorediulterioreestensioneestensione delladella durataduratadeldel rapportorapporto perlaperlamessamessa aapuntopunto didiununprogettoprogetto,di,diununprogrammaprogramma odioditalunetalune opereopere..

ContractpeContractpeduratduratdeterminatdeterminat 1/21/2

DatoritnoilorprevederialecoduluiDatoritnoilorprevederialecodului,c,contracteledemuncontracteledemuncpepe duratdurat determinat suntmai u determinat suntmai uor deor de ncheiatncheiat i pe oi pe operioadmailungperioadmailung..

DeDei activitatea pei activitatea pe duratdurat nedeterminatnedeterminat rmne regula rmne regulacontractelor de munccontractelor de munc,, perioadaperioada maxim pentru maxim pentrucontractele individuale pecontractele individuale pe duratdurat determinat a fost determinat a fostprelungitdelaprelungitdela2424lala 36deluni36deluni..

La scadenLa scaden, c, cu acordul scris al pru acordul scris al prilor, se introduceilor, se introduceposibilitatea unei prelungiri ulterioare a durateiposibilitatea unei prelungiri ulterioare a durateicontractului pentrucontractului pentru desfdesfurareaurarea unuiunui proiectproiect, a unui, a unuiprogramprogram sausauauneiauneilucrlucrriri..

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Contrattoatempodeterminato2/2Contrattoatempodeterminato2/2

TraTra lele stessestesse partiparti, , possonopossono esseresser stipulatistipulati alal massimomassimo 33successivisuccessivi contratticontratti a tempo determinato, per una tempo determinato, per un periodoperiodomassimomassimo complessivocomplessivo di36di36mesimesi ((ogniogni contrattocontratto nonnon pupuprevedereunaduratasuperioreai12prevedereunaduratasuperioreai12mesimesi).).

Icontrattiatempodeterminatoconclusiconun intervelloIcontrattiatempodeterminatoconclusiconun intervellotemporaletemporale inferiore ai 3 mesi sono considerati contrattiinferiore ai 3 mesi sono considerati contrattisuccessivienonpossonoavereunaduratasuperiorea12successivienonpossonoavereunaduratasuperiorea12mesiciascunomesiciascuno..

ContractContract pepeduratdeterminatduratdeterminat2/22/2

ntre aceleantre aceleai pri pri se poti se pot ncheiancheia maxim 3 contractemaxim 3 contractesuccesive pesuccesive pe perioadperioad determinat determinat, pentru o, pentru o perioadperioadtotal de maximtotal de maxim 36 de luni36 de luni ( (fiecare contract nu poatefiecare contract nu poateprevedeaoduratmaimaredeprevedeaoduratmaimarede12luni).12luni).

Contractele peContractele pe duratdurat determinat determinat ncheiate cu o pauzncheiate cu o pauzmaimic demaimic de 3 luni3 luni ntre ele, sunt considerate contractentre ele, sunt considerate contractesuccesivesuccesive i nu pot avea o durat mai mare dei nu pot avea o durat mai mare de 12 luni12 lunifiecarefiecare..

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AgenzieAgenzie didilavorolavoro temporaneotemporaneo 1/21/2

Vengono riformulate le disposizioni che disciplinano iVengono riformulate le disposizioni che disciplinano irapporti di lavoro tramite agenzie di lavoro temporaneorapporti di lavoro tramite agenzie di lavoro temporaneoeliminandoalcune restrizionicon riferimentoaicasi incuieliminandoalcune restrizionicon riferimentoaicasi incuipuopuo ricorrerericorrere a tali agenzie e prolungando la durata chea tali agenzie e prolungando la durata chepu esser stabilita per rapporti/missioni di lavoropu esser stabilita per rapporti/missioni di lavorotemporaneo/temporaneo/aprogetto.aprogetto.

La missione di lavoro temporaneo/a progettoLa missione di lavoro temporaneo/a progetto non punon puavere una durata superiore ai 24mesiavere una durata superiore ai 24mesi.. Tale durata puTale durata puesseresser prolungata per periodi successiviprolungata per periodi successivi cheche,, aggiuntiaggiunti alalperiodoperiodo inizialeiniziale deldel progettoprogetto,,nonnon portanoportano alalsuperamentosuperamentodiundiunperiodoperiodo di36di36mesimesi totalitotali..

AgenAgeniiiidemuncdemunc temporartemporar 1/21/2

SuntSunt reformulatereformulate dispozidispoziiilecare reglementaucontracteleiilecare reglementaucontracteledemuncprin intermediulagendemuncprin intermediulageniilordemunctemporariilordemunctemporareliminndanumiterestriceliminndanumiterestriciireferitoarelacazurileiireferitoarelacazurilencaresencaresepoaterecurge laastfeldeagenpoaterecurge laastfeldeageniiii iprelungindduratacareiprelungindduratacarepoate fi stabilit prin contractepoate fi stabilit prin contracte/misiuni/misiuni de muncde munctemporare/temporare/pepe proiect.proiect.

MisiuneademunctemporarMisiuneademunctemporar/peproiect/peproiectnupoateaveaonupoateaveaoduratmaimare deduratmaimare de 2424 dede luniluni. A. Aceast duratceast durat poate fipoate fiprelungitpeperioadesuccesiveprelungitpeperioadesuccesivecarecare,a,adugate ladugate ladurataduratainiiniialaproiectuluiialaproiectuluinuvordepnuvordepiperioadatotaldeiperioadatotalde3636dedeluniluni..

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VengonoVengono eliminate leeliminate le previsioniprevisioni cheche stabilivanostabilivano cheche ililsalariosalario minimominimo percepitopercepito daldal dipendentedipendente concon rapportorapportotemporaneotemporaneo nonnon potevapoteva esseesserere inferioreainferioreaquelloquello percepitopercepitodaldal dipendentedipendente delldellutlizzatoreutlizzatore,, cheche ricoprericopre posizioneposizioneanalogaanaloga osimile.osimile.

Con riferimento a tale aspetto, le nuove previsioniCon riferimento a tale aspetto, le nuove previsionistabiliscono che il salario percepito per ogni missione distabiliscono che il salario percepito per ogni missione dilavoro temporaneo/lavoro temporaneo/a progettoa progetto vengavenga deteminatodeteminato tramitetramitenegoziazione delle parti, non potendo essere, comunque,negoziazione delle parti, non potendo essere, comunque,inferiorealsalariominimonazionale.inferiorealsalariominimonazionale.

AgenzieAgenzie didilavorolavoro temporaneotemporaneo 22/2/2 AgenAgeniidemunctemporariidemunctemporar22/2/2

SunteliminateprevederilecarestabileaucSunteliminateprevederilecarestabileauc salariulcsalariulctigattigatde angajatul cu contract temporar nu putea fi mai micde angajatul cu contract temporar nu putea fi mai micdect cel cdect cel ctigat de angajatul utilizatorului, care are otigat de angajatul utilizatorului, care are ofuncfuncieie identicidentic sausimilarsausimilar..

FcndreferirelaacestaspectFcndreferirelaacestaspect,noileprevederi,noileprevederi stabilesccstabilesccsalariul perceputsalariul perceput pentru fiecare misiune depentru fiecare misiune de muncmunctemporartemporar/pe/pe proiect s fie stabilitprinnegociereproiect s fie stabilitprinnegociere directdirectntre prntre pri,i, neputndneputnd fi, oricum, mai mic dect salarfi, oricum, mai mic dect salariiululminimminimbrutpebrutpearar garantatgarantatnplatnplat..

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PeriodoPeriodo diprovadiprova

Vienemodificata laduratadeiperiodidiprova:Vienemodificata laduratadeiperiodidiprova:le nuove previsionile nuove previsioni stabiliscono una duratastabiliscono una duratamaggiore per i contratti stipulati per periodimaggiore per i contratti stipulati per periodisuperioriai3mesisuperioriai3mesi..

Perioada de probPerioada de prob

SemodificdurataperioadelordeprobSemodificdurataperioadelordeprob:noile:noileprevederiprevederi stabilesc o duratmaimare pentrustabilesc o duratmaimare pentrucontractelecontractelencheiatepeperioademaimaride3ncheiatepeperioademaimaride3

luniluni..

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ComissioneComissione

Al fine diAl fine di proteggereproteggere gligli interessiinteressi deideilavoratori,vienelavoratori,viene introdottointrodotto ilil divietodivieto per leper leagenzieagenzie didi lavorolavoro temporaneotemporaneo didi percepirepercepirecomissionicomissioni perperilil collocamentocollocamento..

ComisionComision

Pentru a proteja interesele angajaPentru a proteja interesele angajailor, seilor, seintroduce interdicintroduce interdicia destinat agenia destinat ageniilor deiilor demunc temporarmunc temporar, de a percepe comisioane la, de a percepe comisioane laangajare.angajare.

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OrarioOrario didilavorolavoro straordinaristraordinari

Rimangono in vigore le disposizioni che prevedono cheRimangono in vigore le disposizioni che prevedono che ililperiodo legale massimo destinato al lavoro nonperiodo legale massimo destinato al lavoro non puopuosuperarele48oresettimanali,straordinariinclusisuperarele48oresettimanali,straordinariinclusi

In considerazionedelle specificitIn considerazionedelle specificit professionalideidiversiprofessionalideidiversisettori,settori, i periodi di riferimentoi periodi di riferimento in merito ai massimaliin merito ai massimalisettimanalidi48ore, compresigli straordinari,settimanalidi48ore, compresigli straordinari, sono statisono statiaumentatiaunminimodi4mesiaumentatiaunminimodi4mesi (dalprecedenteperiodo(dalprecedenteperiododi3mesi)edi3mesi)eperiodidiriferimentopiperiodidiriferimentopi estesi(finoa12mesi)estesi(finoa12mesi)possonoesserenegoziatineicontratticollettivipossonoesserenegoziatineicontratticollettivi..

ComeComenellanella regolamentazioneregolamentazione anterioreanteriore,leeccezioninonsi,leeccezioninonsiapplicanoallavoratoridietapplicanoallavoratoridiet inferioreai18anni.inferioreai18anni.

OrardelucruOrardelucru OresuplimentareOresuplimentare

RmnRmnnvigoaredispozinvigoaredispoziiilecareprevdciilecareprevdcdurataduratamaximmaximlegallegal atimpuluidemuncatimpuluidemuncnupoatedepnupoatedepicele4icele48d8deoreeoresptmnalesptmnale,incluznd,incluzndiorelesuplimentareiorelesuplimentare..

PPentru anumite activitentru anumite activiti sau profesiii sau profesii, perioadele de, perioadele dereferinreferin,d,datfiindduratamaximatimpuluidemuncatfiindduratamaximatimpuluidemunc,de,de4848dede ore,inclusivorelesuplimentare,ore,inclusivorelesuplimentare,aufostsuplimentateaufostsuplimentatelala 4lunicalendaristice4lunicalendaristice (prevedereavecheerade3luni),(prevedereavecheerade3luni),iariarperioadperioadeleele dereferindereferincelemaiextinsecelemaiextinse(de(depnlapnla12luni)12luni)potfinegociatepotfinegociatencontractelecolective.ncontractelecolective.

CaCa i reglementrile anterioarei reglementrile anterioare, excep, excepiile nu se apliciile nu se aplicangajaangajailorcuvrstmaimicdeilorcuvrstmaimicde18ani.18ani.

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CompensazioneCompensazione deglidegli straordinaristraordinariconconferieferie pagatepagate 1/21/2

Le ore di lavoro straordinario possono ora essereLe ore di lavoro straordinario possono ora esserecompensate con ore libere retribuite (permessi) dacompensate con ore libere retribuite (permessi) daconsumarsineisuccessivi60giorniconsumarsineisuccessivi60giorni calendaristicicalendaristici successivisuccessiviallaprestazione(ilprecedentetermineeradi30giorni).allaprestazione(ilprecedentetermineeradi30giorni).

Se si verificano periodi di attivitSe si verificano periodi di attivit ridotta, ai dipendentiridotta, ai dipendentipossono essere concessi giorni di ferie retribuite,possono essere concessi giorni di ferie retribuite,recuperabiliconstraordinaridaeffettuarsineisuccessivi12recuperabiliconstraordinaridaeffettuarsineisuccessivi12mesi.mesi.

CompensareaorelorsuplimentareCompensareaorelorsuplimentarecuzileliberepltitecuzileliberepltite 1/21/2

Oreledemunc suplimentarepot fi compensateacum cuOreledemunc suplimentarepot fi compensateacum cuore libere pltiteore libere pltite (autorizate) care trebuie(autorizate) care trebuie efectuateefectuate nnurmtoareleurmtoarele 60 de zile calendaristice60 de zile calendaristice dupdup efectuareaefectuareaacestoraacestora(termenulanteriorerade30(termenulanteriorerade30dede zile).zile).

DacseobservperioadedeactivitateredusDacseobservperioadedeactivitateredus,angaja,angajailorliilorlise pot acorda zilese pot acorda zile liberelibere pltitepltite, recuperabile, recuperabile dindin oreorelelesuplimentarecaresevorefectuasuplimentarecaresevorefectuanurmtoarelenurmtoarele12luni.12luni.

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Raccomandazione:Raccomandazione:

LaLa mancatamancata richiestarichiesta da parteda parte deldel dipendentedipendente delledelle oreorelibere cui halibere cui ha dirittodiritto nonnon esoneraesonera daidai propripropri obblighiobblighi ilildatoredatore didilavorolavoro..

SeSequestoquesto nonnon accordaaccorda alproprioalpropriodipendentdipendentee iigiornigiorni liberiliberiretribuitiretribuiti,in,in istanzaistanza ilil dipendentedipendente pupu richiedere/obbligarlorichiedere/obbligarloalal pagamentopagamento didi uunnindennitindennit paripari almenoalmeno al 75%al 75% deldelsalariosalario didibasebase..

InIn conformitconformit alalleleprevisioniprevisioni delldellartart.. 260260 lettlett.. ii)) deldel CodiceCodicedeldel LavoroLavoro,, ilil mancatomancato rispettorispetto delledelle previsioniprevisioni relativerelative agliaglistraordinaristraordinari pupu esseresseree sanzionatsanzionatoo concon ununammendaammenda dada1.500leia3.000lei1.500leia3.000lei..

CompensazioneCompensazione deglidegli straordinaristraordinariconconferieferie pagatepagate 2/22/2

CompensareaorelorsuplimentareCompensareaorelorsuplimentarecuziledeconcediupltitecuziledeconcediupltite 2/22/2

RecomandareRecomandare::

Lipsa cererii angajatului pentru primirea orelor libere laLipsa cererii angajatului pentru primirea orelor libere lacarearedreptulnuexonereazangajatoruldelaobligacarearedreptulnuexonereazangajatoruldelaobligaiileiilesale.sale.

Dacacestanuacordangajatuluisuzilele liberepltiteDacacestanuacordangajatuluisuzilele liberepltite,,ninstanninstanangajatulangajatul ipoatesolicita/ipoatesolicita/lpoateobligalaplatalpoateobligalaplataunei indemnizaunei indemnizaii egaleii egale cu cel pucu cel puin 75% din salarin 75% din salariiulul de debazbaz..

n conformitate cu prevederilen conformitate cu prevederile artart.. 226060 litlit.. i)i) dindin CoduluiCoduluiMunciiMuncii nerespectareanerespectarea prevederilor referitoare la oreleprevederilor referitoare la orelesuplimentaresuplimentare esteeste sancsancionat cu amend de laionat cu amend de la 1.5001.500 lala3.000delei.3.000delei.

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PeriodoPeriodo didiferieferie

NelNel caso in cuicaso in cui venganovengano accordateaccordate ferieferie nonnonconsecutive, iconsecutive, i dipendentidipendenti avrannoavranno dirittodiritto alalgodimentogodimento didi almenoalmeno 1010 giornigiorni lavorativilavorativi didiferieferie ininterrotteininterrotte llannoanno,controi15consecutivi,controi15consecutiviprevistiprevisti nelnel vecchiovecchio codice.codice.

ConcediuldeodihnConcediuldeodihn

n cazul acordrii unui concediun cazul acordrii unui concediu fracfracionationat,,angajaangajaii vor avea dreptul de a se bucura deii vor avea dreptul de a se bucura deminim 10 ziminim 10 zile lucrtoare de concediule lucrtoare de concediunenentrerupt pe anntrerupt pe an, fa, fa de cele de cele 15 zi15 zileleconsecutiveprevzuteconsecutiveprevzutenvechiulcod.nvechiulcod.

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LavoroLavoro notturnonotturno

LaLa novitnovit pipi significativasignificativa cheche ilil lavorolavoro notturnonotturno retribuitoconretribuitocon ilil 25%25%extraextra dellodello stipendiostipendio basebase ((inveceinvece deldel15%).15%).

TaleTale maggiorazionemaggiorazione sarsar erogataerogata nelnel caso in cuicaso in cui venganovenganosvoltesvolte durantedurante ilil periodoperiodo notturnonotturno almenoalmeno 3 ore3 ore deldelnormalenormaleorarioorario lavorativolavorativo..

L'orarioL'orario normale dinormale di lavorolavoro notturnonotturno perper dipendentidipendenti chechesvolgonosvolgono lala loroloro attivitattivit inincondizionicondizioni insoliteospecialiinsoliteospecialinonnonpupu superaresuperare le 8 ore (le 8 ore (susu 24), se24), se nonnon diversamentediversamenteconcordatoconcordatonelnel contrattocontratto collettivocollettivo applicabileapplicabile..

MuncaMunca denoaptedenoapte

NoutateaceamaisemnificativestecNoutateaceamaisemnificativestecmuncamuncadenoaptedenoapteeste pltiteste pltit cucu spor despor de 25%25% n plus din salarn plus din salariiulul de baz de baz(fa(fadede15%).15%).

O astfel demajorare va fi alocatO astfel demajorare va fi alocat n cazuln cazul n care se vorn care se vordesfdesfurapeperioadanocturncelpuurapeperioadanocturncelpuin3oredinorarulin3oredinorarulnormaldelucru.normaldelucru.

OrarulnormaldemuncdenoaptepentruangajaOrarulnormaldemuncdenoaptepentruangajaiiicareicare iidesfdesfoaractivitateaoaractivitatea ncondincondiiiiideosebitedeosebitesauspecialenusauspecialenupoatedeppoatedepicele8ore(din24),cuexcepicele8ore(din24),cuexcepiacazuluiiacazului ncarencareoaltvariantestestipulatoaltvariantestestipulatncontractulcolectivaplicabil.ncontractulcolectivaplicabil.

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FormazioneFormazione professionaleprofessionale

PerPer promuoverepromuovere ii programmiprogrammi didi formazioneformazione professionaleprofessionaleorganizzatiorganizzati daidatorididaidatoridi lavorolavoro,, ilil nuovonuovo codiceoracodiceoraaffermaaffermacheche ii dipendentidipendenti cheche nene beneficianobeneficiano, a, a prescindereprescindere dalladalladurataduratadelladella formazioneformazione,,potrebberopotrebbero essereessere costretticostretti aanonnondimettersidimettersi per un certoper un certo periodoperiodo, concordato in un, concordato in unprotocolloprotocollo addizionaleaddizionale alalcontrattocontratto didilavorolavoro..

InIn precedenzaprecedenza, un simile, un simile diviedivietto erao era applicabileapplicabile solosolo nelnelcaso in cui lacaso in cui la formazioneformazione superasuperavava i 60i 60 giornigiorni e see se ilillavoratorelavoratore godevagodeva deldel regimeregime didi ferieferie pagatepagate perper tuttatutta laladurataduratadelladella formazioneformazione..

FormareaprofesionalFormareaprofesional

Pentru promovareaPentru promovarea cursurilorcursurilor de formare profesional de formare profesionalorganizatedectreangajatoriorganizatedectreangajatori,n,noulcodafirmcangajaoulcodafirmcangajaiiiicarebeneficiazdeacesteacarebeneficiazdeacestea,,fraluafraluanconsiderareduratanconsideraredurataformriiformrii,, ar putea fi constrnar putea fi constrni s nui s nu demisioneze odemisioneze oanumitperioadanumitperioad,faptstabilitdecomunacord,faptstabilitdecomunacordntrntrunactunactadiadiionallacontractuldemuncionallacontractuldemunc..

Anterior,o interdicAnterior,o interdicieasemntoareeraaplicabildoarieasemntoareeraaplicabildoar nncazulcazul n caren care durata formrii depdurata formrii depea 60 de zileea 60 de zile i daci dacangajatulsebucuradeunregimdeconcediupltitpentruangajatulsebucuradeunregimdeconcediupltitpentrutoatdurataformriitoatdurataformrii..

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LeaderLeader sindacalisindacali eerappresentantirappresentantideidei lavoratorilavoratori

IlIl divietodivieto didi licenziarelicenziare dirigentidirigenti sindacalisindacali oraora applicabileapplicabilesoloperladuratasoloperladuratadeldel loroloro mandatomandato..

IlIl numeronumero delledelle oredioredi lavorolavoro,dedicatedai,dedicatedai rappresentantirappresentantideidei lavoratorilavoratori allallespletamentoespletamento deldel loroloro mandatomandato, p, puuessereessere fissatfissatoo nelnel contrattocontratto collettivocollettivo o medianteo mediantenegoziazionenegoziazione direttadiretta conconilil managementmanagementdelladella societsociet..

InIn precedenzaprecedenza, un, un numeronumero fissofisso di ore retribuite (di ore retribuite (20 al20 almesemese))eranoerano autorizzateautorizzate perper llesecuzioneesecuzione deidei loroloro mandatimandatiaatuttitutti iidirigentidirigenti sindacalisindacali..

LideriidesindicateLideriidesindicateireprezentanireprezentaniiiiangajaangajailorilor

InterdicInterdiciadeaconcediaiadeaconcedia reprezentanreprezentaniiii alealeii nnorganeleorganele dedeconducereconducere aleale sindicatelorsindicatelor este acum aplicabil doar pe este acum aplicabil doar peduratamandatuluilor.duratamandatuluilor.

Numrul orelor de muncNumrul orelor de munc, dedicate de reprezentan, dedicate de reprezentaniiiiangajaangajailor pentruilor pentru ndeplinireandeplinirea mandatului lor, poate fimandatului lor, poate fistabilitprinstabilitprincontractulcolectivdemuncsauprinnegocierecontractulcolectivdemuncsauprinnegocieredirectcuconducereasocietdirectcuconducereasocietii.ii.

Anterior, un nuAnterior, un numr fix de ore pltitemr fix de ore pltite ((20 pe20 pe lun lun) se) seautorizau tuturorautorizau tuturor efilor de sindicate pentru executareaefilor de sindicate pentru executareamandatului.mandatului.

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ContrattiContratti collettivicollettivi didilavorolavoro 1/21/2

La nuova formulazione si specificaLa nuova formulazione si specifica la negoziazionela negoziazioneobbligatoriaa livelloaziendale/diobbligatoriaa livelloaziendale/diunitaunita,adeccezionedel,adeccezionedelcasoincuicasoincuiildatoredilavoroabbiamenodi21dipendentiildatoredilavoroabbiamenodi21dipendenti..

GliarticoliabrogatiriguardanoleprevisionisullaGliarticoliabrogatiriguardanoleprevisionisullagerarchiagerarchiadei contrattidei contratti e i riferimenti al Contratto Collettivo die i riferimenti al Contratto Collettivo diLavoroalivelloNazionale.LavoroalivelloNazionale.

LaLa ridefinizioneridefinizione di questo capitolo rientra nelldi questo capitolo rientra nellottica,ottica,seguita dal legislatore, che la regolamentazione delleseguita dal legislatore, che la regolamentazione dellenegoziazioni e dei contratti collettivi venga ricondotta alnegoziazioni e dei contratti collettivi venga ricondotta aldialogodellepartisociali,v.dialogodellepartisociali,v.CodicedidialogosocialeCodicedidialogosociale..

ContractelecolectivedemuncContractelecolectivedemunc1/21/2

Noua formulare menNoua formulare menioneazioneaz negocierea obligatorienegocierea obligatorie lalanivel de companie/unitatenivel de companie/unitate, cu excep, cu excepia cazuluiia cazului n caren careangajatorularemaipuangajatorularemaipuinde21inde21dede angajaangajaii..

Articolele abrogate au legtur cu prevederile relativeArticolele abrogate au legtur cu prevederile relativeierarhiei contractelorierarhiei contractelor i cu referini cu referinele la Contractulele la ContractulColectivdeMunclanivelNaColectivdeMunclanivelNaional.ional.

RedefinireaRedefinireaacestuicapitolreintracestuicapitolreintrnopticnoptic,u,urmatapoidermatapoidelegislator,pentrucalegislator,pentrucareglementrilecuprivirelanegocierireglementrilecuprivirelanegocieriiilacontracteledemuncs fieamintitelacontracteledemuncs fieamintite ndialogulprndialogulprilorilorsociale,v.sociale,v.CoduldialoguluisocialCoduldialoguluisocial..

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ContrattiContratti collettivicollettivi didilavorolavoro 2/22/2

La validitLa validit degli attuali contratti collettivi di lavorodegli attuali contratti collettivi di lavoro stabilitadalleprevisionidellastabilitadalleprevisionidellaL.40/2011L.40/2011..

I contratti in vigoreI contratti in vigore manterannomanteranno la loro validitla loro validit sino allasino allaloroscadenza:tuttavia,loroscadenza:tuttavia,nelmomentoincuilanormativadinelmomentoincuilanormativadiriferimentoverrriferimentoverr completatadovrannoesserstipulatinuovicompletatadovrannoesserstipulatinuovicontratti collettivi di lavoro, attualizzati con le nuovecontratti collettivi di lavoro, attualizzati con le nuoveprevisioniprevisioni..

L' art. II della LeggeL' art. II della Legge n. 40/2011n. 40/2011 prevede che i contrattiprevede che i contratticollettivi di lavoroegliattiaggiuntiviconclusinelperiodocollettivi di lavoroegliattiaggiuntiviconclusinelperiodo01/05/201101/05/201131/12/201131/12/2011 nonpossonoaverevaliditnonpossonoaverevalidit/durata/duratasuccessiva alsuccessiva al 31/12/201131/12/2011. Dopo questa data, i contratti. Dopo questa data, i contratticollettivi di lavoro e gli atti aggiuntivi dovranno essercollettivi di lavoro e gli atti aggiuntivi dovranno esserconclusi per periodi/in conformitconclusi per periodi/in conformit alle previsioni stabilitealle previsioni stabilitedallaleggespeciale.dallaleggespeciale.

ContractelecolectivedemuncContractelecolectivedemunc 2/22/2

Valabilitateaactualelor contracte colectivedemuncesteValabilitateaactualelor contracte colectivedemuncestestabilitdeprevederilestabilitdeprevederilelegiilegii 40/201140/2011..

ContracteleContractele nvigoarenvigoare ivormenivormeninevalabilitateapn lainevalabilitateapn lascadenscadena lor: cu toate acestea,a lor: cu toate acestea, n momentuln momentul n caren carenormele de referinnormele de referin vor fi completate vor fi completate, v, va fi necesar sa fi necesar saparapar noi contracte colective demunc noi contracte colective demunc, a, actualizate dupctualizate dupnoileprevederinoileprevederi..

ArtArt.IIdinLegea.IIdinLegea nr.40/2011nr.40/2011prevedeccontractelecolectiveprevedeccontractelecolectivede muncde munc i actele adii actele adiionaleionale ncheiatencheiate n perioadan perioada01/05/201101/05/201131/12/201131/12/2011 nupotaveaovalabilitate/dnupotaveaovalabilitate/duraturatmaimaredemaimarede 31/12/201131/12/2011..DupaceastdatDupaceastdat, c, contracteleontractelecolectivedemunccolectivedemunc i actele adii actele adiionale vor fiionale vor fi ncheiate pencheiate peperioade/perioade/n conformitate cu prevederile stabilite de legean conformitate cu prevederile stabilite de legeaspecialspecial..

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RegolamentoRegolamento internointerno

VieneViene introdottaintrodotta lala previsprevisiioneone cheche ililRegolamentoRegolamento interno deve comprendere leinterno deve comprendere ledisposizionirelativeaicriteriealleproceduredidisposizionirelativeaicriteriealleproceduredivalutazioneprofessionaledeidipendentivalutazioneprofessionaledeidipendenti..

RegulamentulinternRegulamentulintern

Se introduce prevederea conform creiaSe introduce prevederea conform creiaRegulamentul intern trebuie s cuprindRegulamentul intern trebuie s cuprind iidispozidispoziiireiireferitoarelaferitoarela criteriicriteriilele iproceduriliprocedurileededeevaluareprofesionalaangajaevaluareprofesionalaangajailorilor..

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RegimeRegime disciplinaredisciplinare

LaLa sospensionesospensione deldel contrattocontratto didi lavorolavoro perper nonnon pipi didi1010giornigiorni comecomesanzionesanzione disciplinaredisciplinare statastatarimossarimossa daldalCodiceCodicedeldel LavoroLavoro..

InoltreInoltre,, ogniogni sanzionesanzione disciplinaredisciplinare vieneviene cancellatacancellataautomaticamenteautomaticamente daldal profiloprofilo deldel lavoratorelavoratore entroentro 1212mesimesi,, qualoraqualora ilil lavoratorelavoratore nonnon ricevariceva unauna nuovanuovasanzionesanzione entroentro tale termine,tale termine, previaprevia relativarelativa decisionedecisionemotivatamotivatadeldel datoredatore didilavorolavoro..

RRspundereaspunderea disciplinardisciplinar

SuspendareaSuspendarea contractului demunc pentrumaimultcontractului demunc pentrumaimultde10zilecasancde10zilecasanciunedisciplinariunedisciplinar afostafosteliminateliminatdindinCodulMunciiCodulMuncii..

n plus, fiecare sancn plus, fiecare sanciune disciplinar este anulatiune disciplinar este anulatautomatdinprofilulangajatuluiautomatdinprofilulangajatului n termende12 luni,n termende12 luni,cu condicu condiia ca angajatul s nu primeasc o nouia ca angajatul s nu primeasc o nousancsanciuneiune n acest termenn acest termen.. RadiereaRadierea sancsanciuniloriunilordisciplinare se facedisciplinare se face prinprin deciziadecizia angajatoruluiangajatorului emisemis nnformform scrisscris..

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ResponsabilitaResponsabilita patrimonialepatrimoniale

IlIl dipendentedipendente oraorapupu risarcirerisarcire inmodoinmododirettodiretto iidannidannipatrimoniali dapatrimoniali da essoesso causaticausati allaalla societsociet,, previaprevia unaunanotadinotadivalutazionevalutazione concordataconcordatatratra lelepartiparti..

L'ammontareL'ammontare deidei dannidanni coscos rimborsabilirimborsabili nonnon pupusuperaresuperare l'equivalentel'equivalente di5 salariminimidi5 salariminimi nazionalinazionali, al, allordolordo delledelle trattenutetrattenute didileggelegge..

IlIl recuperorecupero delladella sommasomma dovutadovuta potrpotr avvenireavvenire, con, conaccordiaccordi delledelle partiparti,,entroentro untermineunterminenonnon inferioreai30inferioreai30giornigiorni dalladalla datadatadelladella contestazionecontestazione..

RspundereapatrimonialRspundereapatrimonial

AcumangajatulpoatecompensaAcumangajatulpoatecompensa nmoddirectdaunelenmoddirectdaunelepatrimonialecauzatede ctreelpatrimonialecauzatede ctreel, c, cuoprealabilnotuoprealabilnotdeevaluarestabilitcuacordulambelorprdeevaluarestabilitcuacordulambelorpri.i.

Suma daunelor care se vor rambursaSuma daunelor care se vor rambursa n aceastn aceastmodalitatemodalitate nu poate depnu poate depi echivalentul a 5 salariii echivalentul a 5 salariiminimeminimebrutepeeconomiebrutepeeconomie..

RecuperareaRecuperareapagubeipagubeisepoateface,sepoateface,cuacordulprcuacordulprilor,ilor,ntrntruntermenuntermencarenuvaputeafimaimicde30dezilecarenuvaputeafimaimicde30deziledeladatacomunicdeladatacomunicriirii..

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ModificheModifiche aiaicapitolicapitoli IVeVIVeVSanzioniSanzioni eeinfrazioniinfrazioni

Le multe per i datori diLe multe per i datori di lavorolavoro cheche impieganoimpiegano fino a 5fino a 5dipendentidipendenti senzasenza contratticontratti didi lavorolavoro conclusiconclusi validamentevalidamentesonosono statestatemaggioratemaggiorate da:da:

10.000RON (circa2.38010.000RON (circa2.380 euroeuro) a20.000RON (circa) a20.000RON (circa4.7604.760euroeuro),), perperogniogni lavoratorelavoratore irregolareirregolare cheche operaoperasulsulpostoposto didilavorolavoro..

NelNel vecchiovecchio codice, lacodice, la sanzionesanzione era compresaera compresa tratra i 3.000i 3.000(circa700EUR)ei6.000RON(circa1.400EUR).(circa700EUR)ei6.000RON(circa1.400EUR).

IIdipendentidipendenti sonosono inoltreinoltre sanzionatisanzionati conconammendeammende dada:: 500 RON (circa EUR 120) a 1.000 RON (circa EUR500 RON (circa EUR 120) a 1.000 RON (circa EUR

240)240) nelnel casocaso abbianoabbiano accettatoaccettato di prestaredi prestare lavorolavorosenzasenza ununregolareregolare contrattocontratto..

ModificrilacapitolulIVModificrilacapitolulIViViVSancSanciuniiuniiinfraciinfraciuniiuni

AmenzilepentruangajatoriicareAmenzilepentruangajatoriicareprimesc lamuncprimesc lamunc pn lapn la5 p5 persoane fr contract demunc valabilersoane fr contract demunc valabil ncheiate sncheiate sauaumajoratla:majoratla:

10.000 RON (10.000 RON (aproxaprox. 2.380. 2.380 euroeuro) la 20.000 RON) la 20.000 RON((aproxaprox. 4.760. 4.760 euroeuro),), pentru fiecarepentru fiecare persoanpersoanidentificatidentificat..

nvechiulcod,sancnvechiulcod,sanciuneaeracuprinsiuneaeracuprins ntre3.000 (ntre3.000 (aproxaprox..700EUR)700EUR)i6.000RON(i6.000RON(aproxaprox.1.400EUR)..1.400EUR).

AngajaAngajaiimaisuntsanciimaisuntsancionaionaicuamenzidela:icuamenzidela: 500RON(500RON(aproxaprox.120.120euroeuro)la1.000RON()la1.000RON(aproxaprox 240240

euroeuro)) ncazulncazul ncareauacceptatsmunceasc frncareauacceptatsmunceasc fruncontractlegal.uncontractlegal.

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ModificheModifiche aiaicapitolicapitoli IVeVIVeVSanzioniSanzioni eeinfrazioniinfrazioni

Si prevedeSi prevede inoltreinoltre l'ammendal'ammenda daidai 1.500 RON (circa EUR1.500 RON (circa EUR357)ai3.000RON(circaEUR715)357)ai3.000RON(circaEUR715) peridatoridiperidatoridi lavorolavoro checheassumonoassumono lavoratorilavoratori senzasenza ununcontrollocontrollo medicopreventivomedicopreventivooocheche sisirifiutanorifiutano didiregistrareregistrare leoredileoredi lavorolavoro prestateoleprestateoledimissionidimissioni diundiundipendentedipendente..

IdatoridiIdatoridi lavorolavoro possonopossono essereessere sanzionatisanzionati ulteriormenteulteriormenteconlaconlareclusionereclusione daunminimodi6daunminimodi6mesimesi adad ununmassimomassimo didi11 annoanno o cono con sanzionesanzione penale perpenale per averaver ripetutamenterip