Comevienefinanziatalaformazioneperilavoratori:iFondiinterprofessionaliLeimpreseprivatee,dal2009,anchelepubblicheeleexesercentipubbliciserviziversanol1,61%delmontesalaricomecontributoobbligatoriocontroladisoccupazioneinvolontaria.Conlalegge845del1978,partediquestocontributo,ilcosiddetto0,30%,vienedestinatoallaformazionedeilavoratori.Conlalegge388del2000tutteleaziendecheversanolo0,30%possonosceglieredidestinarloaunFondointerprofessionaleperlaformazionecontinua.IFondisonodinaturaassociativa,evengonocostituititramiteaccordotraleassociazionidiimpreseesindacatimaggiormenterappresentative , per i principali settori di attivit economica. In caso di adesione, lo 0,30 va comunque allInps, che lo gira al Fondorappresentative,periprincipalisettoridiattiviteconomica.Incasodiadesione,lo0,30vacomunqueall Inps,chelogira alFondoindicatodallazienda.Ladesionevolontaria,gratuitaepuesseredisdettaognianno.

Legge53/2000 Corsidiformazionegenerici,accessibili

ancheachinonlavora slegati dalRegioni

0,30%AziendenonaderentianessunFondo

Legge236/93

lavora,slegatidalsistemaproduttivo0,30%

Regioni

INPS

Fondo

AziendeaderentiaunFondo Fondo

Corsidiformazioneconcordatitraimpresa e sindacato

0,30%

Fondo Fondointerprofessionale

impresaesindacatodiazienda,settoreoterritorio,costruitisuiprogettifinalizzati allefinalizzatialleesigenzediimpreseelavoratori 3

CE SUNT FONDURILE

INTERPROFESIONALE?

CONTRIBUTII DM 10/2

Fondurile comune sunt organisme de

asociere promovate de sindicate i care vizeaz promovarea

activitilor de formare pentru

lucrtorii angajai.

nscriindu-se ntr-un fond interprofesional, firma poate aloca 0,30% din

contribuiile pltite la INPS (aa-numita "contribuie obligatorie pentru omaj involuntar") la pregtirea

angajailor lor.

Documentul fundamental care atest plata de 0,30% din contribuiile la un fond interprofesional este DM

2.10 si conine codul Fondului ales de societate i numrul de lucrtori care pot beneficia de activitile de formare promovate de fond.

FONDURILE INTERPROFESIONALE

CINE POATE ADERA?

DE CE SA ADERI?

AVANTAJE

Aderarea la un fond implic numeroase avantaje, printre

care: - Cresterea competitivitatii

ntreprinderii; - Participarea activa la iniiative

de formare adaptate la nevoile si dimensiunile ntreprinderii;

- Satisfacerea nevoilor de formare;

- Consolidarea capacitatii firmei pentru a gsi noi piee de

desfacere ca urmare a creterii pregatirii

capitalului uman si a know-how-ului dobandit ca rezultat al

formarii profesionale a angajailor.

Aderarea la un fond Interprofesional este foarte simpla i nu implic nici un

cost suplimentar pentru firma.

Alocand unui fond 0,30%, firma va avea garania c acesta va fi recuperat prin

aciuni de formare care vizeaz pregatirea

profesionala, n conformitate cu strategia firmei, a

angajatilor.

LA CARE FOND POTI ADERA?

Firmele pot adera n mod liber la Fondul interprofesional care prefera.

De obicei, aderarea ca si membru se bazeaz pe sectorul industrial (agricultur, industrie, servicii, bancar) sau pe apartenenta la o organizaie de reprezentare care

a promovat Fondul.

Fiecare angajator poate adera numai la un singur fond pentru toi angajaii care au la baza ca referinta acelasi contract cadru de munca.

Aderarea se poate face, de asemenea, si la un fond care vizeaz o alt sector de apartenen.

Face excepie personalul de conducere pentru care exista fonduri interprofesionale speciifice.

CUM SE ADERA?

COD DE IDENTIFICARE

DM10/2

O cerere trebuie s conin codul de identificare a Fondului i numrul de

lucrtori pentru care se pltesc contribuiile.

Calitatea de membru este revocabil: are

valabilitate timp de un an i se prelungete in mod tacit,

cu excepia cazului n care se prezinta cererea de revocare.

Firmele interesate trebuie s completeze Modelul

contributiv DM 2.10 si sa indice aderarea la

Fondul interprofesional ales.

CUM SE POATE SCHIMBA UN FOND?

SCHIMBARE FOND

Firma care, indiferent de motiv, doreste sa revoce nregistrarea acesteia la un Fond

i s adere la un alt Fond trebuie s urmeze o procedura simpla comunicand un Cod de revocare si

specificand Codul noului Fond ales.

FINANTAREA

COFINANTARE OBLIGATORIE

COFINANTARE SUPLIMENTARA

Fondurile deschid periodic Apeluri , Anunuri publice, etc.

invitand firmele sa prezinte planuri de formare profesionala

individual sau in asociatie.

Organizatiile de formare acreditate ofera asisten continu

ntreprinderilor n timpul fazelor de prezentare, management,

monitorizare i raportare a Planuri de formare.

Cofinanarea obligatorie se refer la Faptul ca formarea trebuie s

se desfasoare n timpul programului de lucru i n consecin reprezinta costul pentru salarii ale angajatilor

care participa la formare.

Prezena co-finanarii nu este obligatorie, dar ofer dreptul la un bonus la punctaj in

procesul de evaluare a planului. Nu poate reprezenta

"Salariile i cheltuielile" cu angajatii care sunt considerate ci-finantare obligatorie, dar

pot acoperi alte costuri ale formarii (De exemplu. Furnizarea de structuri i / sau expertiz si experti ai firmei.

Valoarea finanarii solicitat se calculeaz n funcie de

contribuia pltit de catre firma membra a fondului

pentru o or de pregtire pentru fiecare angajat (cost

ora / student).

Comevienefinanziatalaformazioneperilavoratori:Fondimpresa

NelcomplessodeiFondiinterprofessionali(21intotale,lultimoistituitoafineaprile2012)Fondimpresailmaggioreperdisponibilitfinanziarieeperattivitfinanziate.Masoprattuttosidistingueperilsistemainnovativodifinanziamento,chesostanzialmenterestituiscealleimpresegranpartedellerisorseversateconlo0,30%.Leimprese,inaccordoconisindacati,decidonodirettamentecomespendereisoldiperiltipodiformazionepi

0 30%

p p p p popportunaperipropridipendenti.Questogarantiscechelerisorsenonvenganosprecateomaleimpiegate.

0,30%FONDIMPRESA

ContodiSistema

0,30%INPS

,AziendaaderenteaFondimpresa

0 30%

ContoF i

0,30%26%

70%Formazione

FinanziaAvvisi,cuipossonoparteciparetutteleaziende,ancheaderendoalmomento,conrisultatichearrivanoentro4mesimesi.Sibasasulprincipiodiredistribuzionedipartedellerisorse,perpermetterelaformazionenelleimpresepipiccoleche,avendo pochi dipendenti hanno pochi soldi

LimpresaattingealproprioContoperfinanziareintemporealeprogettiformativi,scegliendomaterie,modalitorganizzative,fornitori.Unaformazionesumisura,cherispondealleesigenzepiimmediate

Tuttiicorsidiformazione,anchequelliindividuali,sonoconcordatitraimpresaesindacatodiogniazienda

avendopochidipendenti,hannopochisoldinelproprioContoFormazione

4

Comevengonousatelerisorsedelcontocollettivo(Contodisistema)

Isoldiditutteleimpresevengonoindirizzativersoleesigenzediformazionecheverrebberopidifficilmentesoddisfatteneisistemitradizionali.CattenzioneacogliereifabbisogniemergentieaincentivarelapartecipazionedellePmi,chehannomaggioridifficoltafareformazionepermotivieconomicieorganizzativi(picomplicatotogliereunlavoratore,ancheperqualcheora,dalcicloproduttivo).

FONDIMPRESA ContodiSistema

p p g p q p )

26%

0,30%70%

Avvisitematici,rivoltiaparticolarimaterieodestinataridellaf i

ContoFormazione(aziendale)

formazione Saluteesicurezza Sostenibilitambientale LavoratoriincigL t i i bilitAvvisi

Isoldinonutilizzatidallazienda,dopo2

Azienda

Lavoratoriinmobilit Pmi InnovazionenellePmimanifatturiere,conobbligo alla

AvvisigeneralistiFormazionesuqualunquemateria

annivengonoconvogliatinelContodisistemaperfinanziareAvvisi.Sievitacos

L80%delleaziendeusailConto

obbligoallacollaborazionetraimpreseeorganismidiricercaFormazione per aziende

materiaSiincentivalapartecipazionedipiccoleimprese

limmobilizzazionedellerisorse

Formazioneperfareformazionefinalizzataallacompetitiviteallinnovazione

Formazioneperaziendelegatedacontrattidirete

imprese

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