Presentazione dati Lecce, 17 ottobre 2012 Progetto TELELAB Analisi dei bisogni di conciliazione...

Presentazione datiLecce, 17 ottobre 2012

Progetto TELELABAnalisi dei bisogni di conciliazione vita-lavoro

dei lavoratori e delle lavoratrici dell’Università del Salento

A cura diMaria Mancarella e Alessio Rotisciani

Obiettivi

Progetto TELALAB. Analisi del fabbisogno di telelavoro nell’Università del Salento

Conoscenza del contesto familiare dei rispondenti

Conoscenza del profilo lavorativo

Verifica dell’interesse per il telelavoro

Raccolta proposte dei dipendenti sui servizi da attivare e sull’organizzazione del lavoro

Obiettivi

La ricerca

Dati socioanagrafici

Famiglie

Situazionelavorativa

Competenza informatica

Interessetelelavoro

Proposte

Principali conclusioni

La popolazione


La popolazione oggetto della ricerca è il personale tecnico amministrativo in servizio presso l’Università del Salento, che alla data del 2 luglio 2012 è di 597 unità

Obiettivi

La ricerca


Famiglie


Competenzainformatica

Interessetelelavoro

Proposte


Struttura

N %

Amministrazione centrale 254 43

Dipartimenti 225 38

Facoltà 68 11

Centri, biblioteche e musei 50 8

Totale 597 100

La popolazione



Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


Livello

N %

Dirigenti 5 1

Cat. EP 29 5

Cat. D 243 41

Cat. C 294 49

Cat. B 26 4

Totale 597 100

La popolazione



Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


Area

N %

Dirigenza 5 1

Amministrativa 150 25

Amm.-gestionale 115 19

Biblioteche 41 7

Servizi generali 19 3

Tecnico-scientifica 267 45

Totale 597 100

La ricerca


Somministrazione di un questionario on line (LimeSurvey) Periodo di rilevazione: 27 giugno – 9 luglio Ha partecipato il 77% (461 su 597) del personale tecnico amministrativo

dell’Università del Salento

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


209 (76%)

252 (79%)276

321

0

50

100

150

200

250

300

350

Femmine Maschi

Ampiezza campione - Genere

Campione Dipendenti Unisalento

38 (68%)

102 (76%)

184 (76%)

131 (84%)

6 (75%)

56

135

242

156

80

50

100

150

200

250

300

Più di 59 anni Da 50 a 59 anni

Da 40 a 49 anni

Da 30 a 39 anni

Meno di 30 anni

Ampiezza campione - Età


2 (40%)21 (72%)

197 (81%)226 (77%)

15 (58%)529

243

294

26

0

50

100

150

200

250

300

350

Dirigenti Cat. EP Cat. D Cat. C Cat. B

Ampiezza campione - Livello


130 (87%)95 (79%)

33 (80%)

203 (71%)

150

120

41

286

0

50

100

150

200

250

300

350

Amministrativa Amm.-gestionale Biblioteche Tecnico-scientifica

Ampiezza campione - Area


183 (72%) 195 (87%)

47 (69%) 36 (72%)

254

225

6850

0

50

100

150

200

250

300

Amm. Centrale Dipartimenti Facoltà Centri, biblioteche, musei

Ampiezza campione - Struttura


Dati socio anagrafici


Il campione ha una composizione equilibrata in termini di genere (45% femmine e 55% maschi)

Il campione è composto da persone abbastanza giovani e con un elevato titolo di studio

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


8%

22%

40%

29%

1%0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Più di 59 anni Da 50 a 59 anni Da 40 a 49 anni Da 30 a 39 anni Meno di 30 anni

Età

3% 1%

33%

63%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Scuola dell’obbligo Diploma professionale triennale

Diploma di scuola media superiore

Laurea

Titolo di studio

Famiglie


I rispondenti vivono in nuclei familiari di piccole dimensioni (numero medio di componenti = 3)

La maggior parte dei rispondenti vive con il coniuge/convivente (71% ) e con uno o più figli (58%)

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte

Principaliconclusioni

Componenti nucleo familiare

N %

1 53 11

2 91 20

3 132 29

4 158 34

5 26 6

6 1 0

Totale 461 100

11%

71%

4%

16%

58%

3%0%

10%20%30%40%50%60%70%80%

Con chi vivono i rispondenti


Le persone che hanno risposto al nostro questionario si trovano in molti casi (260) a dover affrontare situazioni che rendono il tema della conciliazione vita/lavoro di sicuro interesse

Il 35% (161, di cui il 47% donne) ha figli minori di 12 annitra gli “interessati” al telelavoro la percentuale sale al 43,3%

Il 6% (28, di cui il 50% donne) convive con un/a disabile o un/a anziano/a non autosufficiente

Il 27% (123, di cui il 51% donne) si prende cura di un genitore o parente anziano/a o disabile non convivente (tra gli interessati il 32%)

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


Conciliazione vita-lavoro

37%

12% 10%

30%

11%

23%

12%

40%

23%

2%0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Asilo pubblico/scuola

pubblica

Asilo privato/scuola

privata

Mio marito/il mio compagno o

mia moglie/la mia compagna

Una/un parente (nonni, zii, ecc)

Una persona a pagamento

(baby sitter, ecc)

Chi si occupa prevalentemente dei figli con meno di 12 anni quando il rispondente non è in casa

Femmine

Maschi


La famiglia e la scuola, prevalentemente pubblica, si confermano risorse fondamentale per costruire un equilibrio tra vita privata e vita lavorativa

I carichi relativi alla cura dei figli, però, appaiono distribuiti in maniera diseguale in base al genere

Le donne dichiarano di ricorrere più spesso ad asili/scuole pubblici (37%, 27 casi) e ai parenti (30%, 22)

Solo in 7 casi la persona che si occupa dei bambini in assenza della madre è il padre

Gli uomini, invece, dichiarano in larga parte che a farsi carico di questa incombenza sono principalmente le loro compagne (40%, 33)

Per quanto riguarda gli anziani o disabili conviventi emerge il ricorso a figure esterne alla famiglia, siano esse parenti o persone a pagamento

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


Genere e lavoro di cura

Situazione lavorativa


La stragrande maggioranza dei rispondenti ha un contratto a tempo indeterminato (86%) e un orario di lavoro full time (96%)

Molti di loro incontrano disagi dovuti all’orario (55%) e vorrebbero cambiarlo (43%), possibilmente concentrandolo nell’arco della settimana

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


Sì18%

No45%

Qualche volta37%

L’orario di lavoro le crea inconvenienti/disagi?42%

22%17%

11% 10%

0%5%

10%15%20%25%30%35%40%45%

Orario concentrato

nell'arco della settimana

Orario concentrato nell'arco del

mese

Orario concentrato nell'arco del

giorno

Orario concentrato

nell'arco dell'anno

Altro

Quali soluzioni preferirebbe per modificare il suo orario?

Distanza dal luogo di lavoro


I dipendenti vivono per lo più a pochi minuti dall’ufficio (65% a meno di mezz’ora)

Per raggiungerlo usano la macchina (83%), quasi sempre come conducenti

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


65%

28%

6%1%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Meno di mezz'ora

Da mezz'ora a 1 ora

Da 1 ora a 2 ore Più di 2 ore

Tempo necessario per raggiungere il luogo di lavoro83%

12% 9% 8% 7% 5%3% 2%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

Mezzo utilizzato per raggiungere il luogo di lavoro



La stragrande maggioranza dei dipendenti (95%) dichiara di utilizzare sempre il computer per svolgere le attività previste dalla propria mansione

Dalle loro risposte emerge una distribuzione piuttosto equilibrata delle competenze informatiche

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


28%

40%

32%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Di base Intermedia Avanzata


Conoscenza del telelavoro


Il tema del telelavoro è piuttosto familiare per i rispondenti. L’86% di coloro che hanno poche informazioni sul telelavoro o non lo conoscono affatto vorrebbe saperne di più

Il telelavoro è il quarto tra gli strumenti di conciliazione più conosciuti

Obiettivi

La ricerca

Dati socio anagrafici

Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


Conosco bene in cosa

consiste24%

Ho poche e generiche

informazioni72%

Non ne avevo mai sentito

parlare prima4%

Conoscenza del telelavoro77% 74%63%

57% 54%

24%15% 15% 13%

11% 6%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

Conoscenza degli strumenti di conciliazione

Interesse per il telelavoro


229 rispondenti (50% del campione) dichiarano di essere interessati a partecipare al progetto di telelavoro dell’Università del Salento

Obiettivi

La ricerca


Famiglie

Situazione lavorativa


Interessetelelavoro

Proposte


1 (50%) 7 (33%)

101 (51%)117 (52%)

3 (20%)221

197226

15

0

50

100

150

200

250

Dirigenti Cat. EP Cat. D Cat. C Cat. B

Interessati al progetto di telelavoro dell'Università del Salento - Livello

Interessati

Campione66 (51%)

50 (53%)

14 (42%)

99 (49%)130

95

33

203

0

50

100

150

200

250

Amministrativa Amministrativa -Gestionale

Biblioteche Tecnico-scientifica ed elaborazione

dati

Interessati al progetto di telelavoro dell'Università del Salento - Area

Interessati

Campione97 (53%) 84 (43%)

32 (68%)16 (44%)

183 195

47 36

0

50

100

150

200

250

Amm. Centrale

Dipartimenti Facoltà Centri, biblioteche,

musei

Interessati al progetto di telelavoro dell'Università del Salento - Struttura

Interessati

Campione

Utilità del telelavoro


Il 58% dei rispondenti ritiene che il telelavoro possa aiutarli ad affrontare esigenze connesse a difficoltà personali

La maggioranza dei rispondenti (54%) ritiene che la sua attività sia telelavorabile

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


È completamente

telelavorabile27%

Solo per alcuni aspetti

46%

Solo in determinati

periodi4%

Solo per alcuni aspetti e solo in

determinati periodi

23%

In che modo ritiene che la sua attività sia telelavorabile?



L’area, il livello, la struttura di appartenenza, il tipo di contratto e l’orario di lavoro non influenzano la propensione a partecipare al progetto di telelavoro

La propensione al telelavoro non subisce variazioni di rilievo sotto l’influenza del genere, della condizione familiare, del titolo di studio e del grado di conoscenza del telelavoro

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


Femmine 55%

Potenziali interessati

55%Laureati

53%

Conoscono bene il telelavoro

55%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Interessati al progetto di telelavoro dell'Università del Salento

Percentuale interessati nell'intero campione

50 o più anni 38%

Da 40 a 49 anni 53%

Meno di 40 anni 57%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Interessati al progetto di telelavoro dell'Università del Salento - Età




La percentuale degli interessati tra i dipendenti con 50 o più anni è minore della percentuale degli interessati nell’intero campione, anche in ragione di una minore competenza informatica

La percentuale degli interessati è maggiore tra i dipendenti che abitano a mezz’ora o più dal luogo di lavoro

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


47%44%

9%

0%5%

10%15%20%25%30%35%40%45%50%

Di base Intermedia Avanzata

Competenza informatica (50 o più anni)

Meno di mezz'ora 44%

Mezz'ora o più61%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Interessati al progetto di telelavoro dell'Università del Salento - Tempo per raggiungere l'ufficio




I fattori che esercitano una forte influenza sulla propensione al telelavoro sono: Difficoltà con l’orario Telavorabilità percepita Utilità per affrontare momenti di difficoltà personale

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


Sì 81%

Qualche volta 57%

No32%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Interessati al progetto di telelavoro dell'Università del Salento -Difficoltà con l'orario di lavoro


Sì69%

No17%

Non so 48%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Interessati al progetto di telelavoro dell'Università del Salento - Attività telelavorabile


Sì75%

No15%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Interessati al progetto di telelavoro dell'Università del Salento - Utilità per affrontare difficoltà personali


Proposte dei dipendenti


Elevate percentuali di dipendenti chiedono che l’Università attivi servizi per la cura dei figli

La stragrande maggioranza chiede l’introduzione della flessibilità nell’orario di entrata e di uscita e del telelavoro

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


58%53%

49% 48%

34%27%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Servizi estivi Nido aziendale

Dopo scuola Ludoteca Baby parking Banca del tempo

Proposte dipendenti - Servizi da attivare

74%

64%

33%

24%

11%

1%0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Flessibilità orario

entrata/uscita

Telelavoro Part time più facile da ottenere

Più permessi Responsabile conciliazione

Altro

Proposte dei dipendenti - Organizzazione del lavoro



Il progetto Telelab risponde a un interesse ampiamente diffuso tra i dipendenti dell’Università del Salento

La maggioranza dei rispondenti ritiene il telelavoro un utile strumento di conciliazione tra vita familiare e lavorativa e un utile supporto nei momenti di difficoltà personale

L’esperienza del telelavoro, in caso di esito positivo della sperimentazione, andrebbe allargata al più ampio numero possibile di dipendenti

Il ricorso ampio e sistematico al telelavoro potrebbe consentire all’ateneo di dare un contributo significativo alla riduzione del traffico urbano nella città di Lecce

Obiettivi

La ricerca


Famiglie



Interessetelelavoro

Proposte


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