PI – Realizzare le strategie di Business ed acquisire vantaggio competitivo

attraverso la valorizzazione delle Persone

Genova 25 Maggio

PI Worldwide

• PI Worldwide’s HQ è a Boston, USA

• PI Europe’s HQ è basato ad Harrogate, UK

• Abbiamo più di 7,000 clienti nel mondo

• 260 Consulenti

• 45.000 analisti PI certificati

• Le soluzioni PI sono utilizzate in oltre 150 paesi

International Clients

Tra le 500 Aziende apparse su Fortune 100 sono clienti PI

PI Europe

I nostri metodi e soluzioni sono sperimentati ormai da oltre 30 anni e possono essere adattati per rispondere alle esigenze specifiche di ciascuna Azienda nonchè supportare i Responsabili nel loro processo decisionale.

Il risultato è un’organizzazione di successo al cui interno operano in modo autonomo persone formate all’utilizzo delle nostre soluzioni.

Predictive Index

Il Predictive Index è stato sviluppato nel 1955 da Arnold S. Daniels

Obiettivo:

Rilevare Esigenze motivanti, Comportamenti, Attitudini, Stile della persona

Ruolo Professionale

Predictive Index

• E’ uno strumento affidabile e pratico disponibile in più di 60 lingue

• Può essere somministrato online

• Può essere completato in non più di 5-10 minuti

• Non è invasivo

• Misura l’adattamento al contesto organizzativo

• Evidenzia quattro dimensioni ”Job relavant”

• Fornisce un Output grafico oltre che numeri e parole

Predictive Index

E’ applicabile in diversi momenti aziendali:

•Reclutamento e Selezione

•Piani di sviluppo individuale

•Costruzione dei team di lavoro

•Sviluppo Talenti

•Pianificazione delle strategie organizzative

•Change management

• Dominanza spinta ad esercitare la propria influenza sulle persone e sugli eventi

• Estroversione spinta all’interazione sociale con le altre persone

• Pazienza rappresenta l’intensità con cui la persona esprime la propria tensione e ritmo

• Formalità spinta a conformarsi a regole formali e strutture

PI fornisce anche informazioni attendibili sul morale della persona, la sua energiae resistenza allo stress, adattamento, stile di decisione

I Quattro Fattori Primari

I Quattro Fattori Primari

Basso AltoDOMINANZA

SPIRITO DI GRUPPOALTRUISMO

SICUREZZA IN SE’INDIPENDENZA

MEDIA

ESTROVERSIONE

ANALISI RISERVATEZZA

SOCIEVOLEZZAEMPATIA

MEDIA

TENSIONESENSO DELLA URGENZA

COSTANZA STABILITA’

MEDIA

PAZIENZA

ATTENZIONE ALLE REGOLECOSCIENZIOSITA’NON CONFORMISMO

APERTURA AL RISCHIO MEDIA

FORMALITA’

L’Output Grafico

La Persona che sono realmente

Il modo in cui sono

percepito dagli altri

I miei sforzi per adattarmi all’ambiente

PRO – Profiling the Job

Performance Requirement

Options

Come Funziona?

Il PRO misura i comportamenti che portano al successo in un

determinato Ruolo

Quali sono le attività frequenti ed essenziali per questo Ruolo?

PRO

La Persona:Self

Self-conceptSynthesis

Il Ruolo: PRO

PI – PRO

La Persona Giusta al Posto Giusto

Definizione del Profilo

Individuazione dei Risultati Attesi

Relazioni chiave

Comportamenti

Conoscenze/Esperienza/Abilità

Key ResultAreas

Costruzione del Profilo del Candidato

Conoscenze/Esperienza/Abilità

Expectations/Results

JOB FIT vs. GAP

Valutare e Decidere

CONTESTO

Gestione delle Relazioni

Comportamenti

Potenzialità Individuali

PERSONA

Risultati dell’Uso del PI

Produttività “Il tempo è denaro!” Un’Azienda che lavora con più efficienza raggiunge migliori profitti. Avere maggiori informazioni su come lavorano le persone consente di impiegarle al meglio

Reclutamento/SelezionePI aiuta ad individuare la persona più idonea riducendo i costi del turnover

Job Satisfaction PI consente di inserire la persona giusta al posto giusto assicurando così sia la soddisfazione dei collaboratori che dei “clienti”

Risultati dell’Uso del PI

TeamworkIl successo di un’Azienda dipende prevalentemente dal buon funzionamento dei suoi team; fare in modo che le persone lavorino come un team è una grande sfida. Il PI può essere usato per creare dei team bilanciati e per fare in modo che ciascun componente abbia le capacità e la formazione per contribuire al gruppo in modo efficace

Leadership PI aiuta ad individuare e sviluppare i leaders

Risultati dell’Uso del PI

Management PI supporta i Managers dando loro chiare indicazioni su come comunicare con i propri collaboratori

Pianificazione Strategica Quali sono gli obiettivi dell’Azienda? Come li raggiungerà? PI può supportare in modo strategico il processo di sviluppo dell’Azienda coniugando capacità individuali e necessità future dell’organizzazione

GRAZIE!

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