N o v e m b r e 2 0 1 9

Percorsi di Career Management

Convenzione

www.intoo.it

Intoo lavora con le persone,

crede nelle loro capacità

e potenzialità

Ne rispetta i valori,ne comprendei bisogni,coniugandolicon le esigenzedelle aziendeal fine di raggiungere insiemel’obiettivoprofessionale

Nata come DBM Italia,

è specializzata da oltre 25 anni nei

servizi di career management e leader

riconosciuto in Italia

Dal 2005 parte di Gi Group, primo

gruppo italiano nei servizi dedicati allo

sviluppo del mercato del lavoro e

presente in 40 Paesi nel Mondo

Partner fondatore di Career Star Group

- Gruppo Internazionale - capace di

erogare supporti di Outplacement in

oltre 75 Paesi nel mondo

Presente dal 1991

+100 professionisti specializzatie totalmente dedicatial Career Coaching

11 uffici dedicati alle attività di Career Management

CertificataUNI EN ISO 9001:2015

Accreditatidal Ministero

del Lavoro

TORINO

GENOVA

MILANO

BOLOGNA

UDINE

ANCONA

BARI

ROMA

FIRENZE

PADOVA

PALERMO

La personalizzazione del servizio è dunque massima: dopo averapprofondito quali competenze incontrano il mercato e quale può esserel’obiettivo professionale perseguibile, interno o esterno all’azienda,l’associato si focalizzerà sulle aree più funzionali al raggiungimentodell’obiettivo.

I mattoncini del percorso possono essere visualizzati sul sito di INTOO(http://mycareer.intoo.it/percorsi-e-consulenza-di-carriera/) ma vengonoper comodità riportati nel presente documento.

Come condizione di ulteriore favore INTOO riserva agli associati ADACI uno scontosul percorso base di accesso. L’associato potrà acquistare ulteriori mattoncinidel percorso, che saranno identificati insieme al consulente INTOO al termine delsupporto base.

INTOO offre agli associati ADACI un incontro gratuito diorientamento finalizzato a un check-up di carriera.

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Career Coaching

DIRIGENTI, QUADRI e IMPIEGATI

Pacchetto baseDIRIGENTI E QUADRI DIRETTIVI

QUADRI E IMPIEGATI

Consapevolezza della proprie caratteristiche

professionali:

Bilancio delle Competenze

Mettere a fuoco conoscenze, capacità e competenze possedute e dimostrate,appurare il grado di rispondenza a mansioni ed attività già svolte. 2 incontri

Obiettivo Professionale

Definire e validare il percorso di sviluppo professionale, volto a coprire eventuali gap

identificati sulle competenze, alla luce di un quadro di riferimento complessivo

formato da elementi propri e del contesto più generale (sia interno aziendale sia di

mercato). 1 incontro

Strumenti di Comunicazione

(CV e profilo Linkedin)Disporre degli strumenti idonei a far conoscere il proprio profilo e il progetto personale e professionale al contesto scelto. 2 incontri

Portale IntooApprendere cosa è ed a che cosa serve il Portale INTOO, prendere dimestichezza con le funzionalità, imparandone i metodi di utilizzo e di navigazione.

Conoscere e avviare il lavoro su se stessi:

4 mattoncini, 5 incontri/colloqui Euro 1600 1450 (IVA inclusa)

Pacchetto BASE

SWITCH: percorso di Career Coaching DIRIGENTI e

QUADRI DIRETTIVI (Ral indicativa superiore ai 60k)

Consapevolezza della proprie caratteristiche

professionali:

Bilancio delle Competenze

Mettere a fuoco conoscenze, capacità e competenze possedute e dimostrate,appurare il grado di rispondenza a mansioni ed attività già svolte. 2 incontri

Obiettivo Professionale

Definire e validare il percorso di sviluppo professionale, volto a coprire eventuali gap

identificati sulle competenze, alla luce di un quadro di riferimento complessivo

formato da elementi propri e del contesto più generale (sia interno aziendale sia di

mercato). 1 incontro

Strumenti di Comunicazione

(CV e profilo Linkedin)Disporre degli strumenti idonei a far conoscere il proprio profilo e il progetto personale e professionale al contesto scelto. 2 incontri

Portale IntooApprendere cosa è ed a che cosa serve il Portale INTOO, prendere dimestichezza con le funzionalità, imparandone i metodi di utilizzo e di navigazione.

Conoscere e avviare il lavoro su se stessi:

4 mattoncini, 5 incontri/colloqui Euro 900 800 (IVA inclusa)

Pacchetto BASE

SWITCH: percorso di Career Coaching QUADRI e

IMPIEGATI (Ral indicativa inferiore ai 60k)

Mattoncini opzionali

Mattoncino Obiettivo

INTERVIEW TRAINING

Acquisire tecniche di comunicazione per dare efficacia e metodo alla gestione del colloquio di selezione.

Apprendere come muoversi tra linguaggio razionale e linguaggio emotivo, tra inizio e conclusione del racconto

di sé sia con interlocutori “sintetici” che con altri “analitici”.

MAPPATURA MERCATO TARGET

(lavoro dipendente)

Individuare le aziende target e le società di ricerca e selezione operanti nel mercato d’interesse, scegliendo i

referenti interni a cui proporre il profilo.

IMPOSTAZIONE SCOUTINGCostruire il piano di proposizione al mercato ed utilizzare modalità efficaci per il reperimento e la valutazione

delle posizioni a cui proporsi.

NETWORKINGComprendere e gestire in modo efficace e corretto il networking e il suo valore, ponendosi obiettivi diversi a

seconda del tipo e dello strumento di relazione. Conoscere i limiti ed i rischi del networking.

PERSONAL BRANDING E WEB

REPUTATION

Creare il proprio Brand on line, gestendo e coltivando una reputazione on line e dotandosi di tattiche e

strategie per mantenere e sviluppare la notorietà.

UTILIZZO AVANZATO DI LINKEDINUtilizzare appieno le potenzialità di Linkedin per azioni proattive di segmentazione, contatto, attrazione di

utenti selezionati.

Programma Build My Career

Mattoncino Obiettivo

SPENDIBILITÀ MERCATI

ESTERIValutare la rivendibilità del proprio profilo professionale e personale in alcuni mercati internazionali.

MAPPATURA MERCATO ESTERODisporre di informazioni sulle aziende italiane ed estere, sugli Head Hunter esteri e su altri importanti

operatori internazionali per la selezione.

CHECK-UP PREVIDENZIALE Fotografare la situazione attuale e prospettica e confrontare vari scenari previdenziali come ulteriori elementi

di scelta e di decisione del futuro professionale.

TESTRilevare fattori e dimensioni che attengono al rapporto con persone, problemi, situazioni e cambiamenti e

comprendere le necessità di azioni e percorsi di potenziamento e di miglioramento personale.

QUESTIONARIO

“Dolquest”

Acquisire consapevolezza del proprio “universo” e di quello altrui, individuare le radici del proprio stile di

management nonché le eventuali resistenze al cambiamento e comprendere le necessità di azioni e percorsi di

potenziamento e di miglioramento.

COACHING & SCOUTING

(lavoro dipendente)

Essere supportati, nel processo di realizzazione dell’obiettivo, sulla verifica di quanto fatto, sul superamento

dei principali fattori di criticità e di difficoltà incontrati, sulla determinazione e condivisione di scelte e di

valutazioni, sull’adozione di alternative e miglioramenti.

Programma Build My Career

Mattoncino Obiettivo

LAVORO AUTONOMO: fattibilità

Apprendere come si gestisce il percorso dall’idea all’avvio dell’attività autonoma od imprenditoriale. Conoscere

gli aspetti giuridici, burocratici, previdenziali delle varie tipologie di impresa. Comprendere le implicazioni e le

resistenze culturali, razionali, psicologiche e pratiche al cambiamento.

MAPPATURA

(lavoro autonomo)

Individuare il mercato target d’interesse, delineare un piano di marketing e degli strumenti di comunicazione.

COACHING & DEVELOPING

(lavoro autonomo)

Essere supportati, nel processo di realizzazione dell’obiettivo, sulla verifica di quanto fatto, sul superamento dei

principali fattori di criticità e di difficoltà incontrati, sulla determinazione e condivisione di scelte e di

valutazioni, sull’adozione di alternative e miglioramenti

Programma Build My Career

Esempio di pacchetto opzionale

Lavorare sulla propria presentazione e sul mercato:

4 mattoncini/6 incontri Euro 1.250 1.100 (IVA inclusa)

Mappatura mercato target

(lavoro dipendente)

Individuare le aziende target e le società di ricerca e selezione operanti nel mercato d’interesse, scegliendo i referenti interni a cui proporre il profilo. 2 incontri

Impostazione ScoutingCostruire il piano di proposizione al mercato ed utilizzare modalità efficaci per il reperimento e la valutazione delle posizioni a cui proporsi. 1 incontro

Interview training

Acquisire tecniche di comunicazione per dare efficacia e metodo alla gestione

del colloquio di selezione.

Apprendere come muoversi tra linguaggio razionale e linguaggio emotivo, tra

inizio e conclusione del racconto di sé sia con interlocutori “sintetici” che con

altri “analitici”. 1 incontro

NetworkingComprendere e gestire in modo efficace e corretto il networking e il suo valore,ponendosi obiettivi diversi a seconda del tipo e dello strumento di relazione.Conoscere i limiti ed i rischi del networking. 2 incontri

Pacchetto Opzionale

SWITCH: percorso di Career Coaching DIRIGENTI e

QUADRI DIRETTIVI (Ral indicativa superiore ai 60k)

Lavorare sulla propria presentazione e sul mercato:

4 mattoncini/6 incontri Euro 1.100 1.000 (IVA inclusa)

Mappatura mercato target

(lavoro dipendente)

Individuare le aziende target e le società di ricerca e selezione operanti nel mercato d’interesse, scegliendo i referenti interni a cui proporre il profilo. 2 incontri

Impostazione ScoutingCostruire il piano di proposizione al mercato ed utilizzare modalità efficaci per il reperimento e la valutazione delle posizioni a cui proporsi. 1 incontro

Interview training

Acquisire tecniche di comunicazione per dare efficacia e metodo alla gestione

del colloquio di selezione.

Apprendere come muoversi tra linguaggio razionale e linguaggio emotivo, tra

inizio e conclusione del racconto di sé sia con interlocutori “sintetici” che con

altri “analitici”. 1 incontro

NetworkingComprendere e gestire in modo efficace e corretto il networking e il suo valore,ponendosi obiettivi diversi a seconda del tipo e dello strumento di relazione.Conoscere i limiti ed i rischi del networking. 2 incontri

Pacchetto Opzionale

SWITCH: percorso di Career Coaching QUADRI e

IMPIEGATI (Ral indicativa inferiore ai 60k)

Il Mio Primo Lavoro

Percorsi che hanno l’obiettivo di supportare i giovaniattraverso un’attività di orientamento rispetto allaprosecuzione degli studi o all’ingresso nel mondo dellavoro.I percorsi modulabili prevedono modalità diorientamento collettivo (workshop altamenteinterattivi), individuale (per accompagnare il ragazzodall’identificazione dell’obiettivo fino allarealizzazione del piano d’azione), incontri con igenitori (per supportarli nell’accompagnare i figlinelle fasi di uscita dalla scuola o all’ingresso nelmondo del lavoro).

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Piazza Quattro Novembre, 5

20124 Milano

Tel. 02 6739711

intoo@intoo.it

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