PERCHE VALEO UTILIZZALa piattaforma di videocolloqui easyRECrue® per reclutare?

« Uno strumento innovativo che ci permette

di risparmiare tempo e di aumentare la

flessibilità del processo di assunzione.»

Emmanuelle DAM, HR Development

VALEO

Progettazione, fabbricazione

e vendita di componenti per

l’industria dell’automobile

78 500

impiegati

133

Siti produttivi

4

Unità di

Business

CONTESTO

Circa 100tirocinanti e

neolaureati all’anno

Profili: Ingegneri

& Economia e

Commercio

Fino a 150candidature per

alcune posizioni

Organizzazione

manageriale

complessa ed

internazionale

Sfide nell’ambito dell’HR

Rispondere alle aspettative dei manager nei processi di assunzione

Accertarsi della motivazione dei candidati

Facilitare il processo in caso di candidature numerose

Aumentare la diversificazione delle candidature pre-selezionate

Introdurre uno strumento innovativo nel processo di assunzione

Ottimizzare la selezione “di massa” quando si cerca uno stesso profilo

per varie posizioni

La soluzione easyRECrue®

532inviti video

282video ricevuti

60%tasso di risposta*

*58 candidati stavano già

lavorando

47assunzioni

47 utilizzatori presso VALEO : recruiter & linea

LE CAMPAGNE – popolazione

36%

30%

34%

Tirocinanti

Full/Part

time

Neolaureati

LE CAMPAGNE – carriera

32%ingegneri

30%supportoAccount/HR

19%vendita

marketing

15%acquisti /

logistica

2%altri

ACCELERAZIONE DEI PROCESSI

50,5%Tempo risparmiato

Processo di assunzione

tradizionaleIntervista telefonica = 17 min

532 candidati x 17 min

=

150 ore 45

Processo di assunzione

easyRECrue

valutazione 1 candidato = 8 min

creazione 1 questionario = 5 min

532 candidati x 8 min

+

47 questionari x 5 min

=

74 ore 50

RISULTATI

CANDIDATI MOTIVATI

TEMPI ACCORCIATI

DECISIONE FACILITATA

SELEZIONE PROFILI ATIPICI

PROCESSO DI ASSUNZIONE DIGITALIZZATO

RACCOMANDAZIONI

MIGLIORARE L’ESPERIENZA

CANDIDATO CON UN FOLLOW-UP

PIU ACCURATO E RISPOSTE PIU

PRECISE

ESPORRE LA SOLUZIONE SUL

NOSTRO STAND DURANTE I

CARRER DAY CON LE

UNIVERSITA, PER FACILITARE

L’ACCESSO AI NOSTRI PROFILI

CHIAVI

96% dei candidati fa il video-colloquio

differito per la prima volta

68% si sente a suo agio prima

di iniziare

81% ha un’immagine positiva e

innovativa delle imprese che

propongono questi metodi

Fonte : EASYRECRUE inchiesta su 7 912 candidati

Si può fare l’intervista ovunque

Non c’è bisogno di spostarsi da casa

Si vive una nuova esperienza

Permette di esprimersi aldilà del CV

E più pratico in linea generale

Quali sono i vantaggi di questa soluzione

dal punto di vista candidato ?

50%

47%

43%

38%

19%

Il 9% è senza opinione

SVILUPPARE L’ESPERIENZA CANDIDATO

easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS

EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros

Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370

EASYRECRUE MILANO

Via Paolo Sarpi, 8

20154 Milano

Tel: +39 329 837 1998

contact@easyrecrue.com

www.easyrecrue.com

EASYRECRUE LONDON

LONDON Suite 102 Lincoln House,

1-3 Brixton Road

London SW9 6DE

EASYRECRUE FRANKFURT

Berger Straße 175

60385 Frankfurt am Main,

Tel: +49 152 08 68 71 25

EASYRECRUE MADRID

C/Mallorca 4, Semisótano 3

28012 Madrid

Tel: +34 672 16 63 05

EASYRECRUE PARIS

48 rue Vivienne

75002 Paris

Tél : 09 72 46 23 56

Fax : 09 53 12 95 38